環(huán)保電力公司人員聘用制度模版

人員聘用制度編號：TC-ZH-030一、總則1、目的1.1為規(guī)范公司人員聘用管理，特制定本制度。2、范圍2.1適用全體員工。二、人員聘用制度1、人員聘用：1.1人員聘用屬于綜合辦公室的職責(zé)。該部將協(xié)調(diào)以下招聘資源：各類中專、大專院校、研究生院集團(tuán)公司網(wǎng)站職業(yè)介紹所、獵頭公司內(nèi)部調(diào)動、推薦2、聘用流程：2.1本公司各部門如因生產(chǎn)和工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先依招聘新進(jìn)人員任用事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由綜合辦公室門會同用人部門辦理考選事宜。2.2人員招聘計劃可以根據(jù)生產(chǎn)需要和缺崗職數(shù)，隨時予以調(diào)整。2.3部門崗位出現(xiàn)空缺，出現(xiàn)需求時，由部門主管填寫《空缺職位狀況表》，并提前7個工作日報送綜合辦公室。綜合辦公室將根據(jù)部門崗位空缺需求對外進(jìn)行招聘。2.4綜合辦公室協(xié)調(diào)各種招聘資源并進(jìn)行內(nèi)、外部候選人的初步篩選和考核，再向用人部門推薦，經(jīng)用人部門考核后，進(jìn)行進(jìn)一步篩選。2.5進(jìn)行正式面試前，各候選人可根據(jù)其應(yīng)聘之職位事先填妥《求職表》。2.6面試后，各主持面試人應(yīng)填定《面試測評表》。面試工作可單獨一對一的進(jìn)行，也可組織團(tuán)體面試（即綜合辦公室與需求部門一同面試），可依據(jù)情況具體安排。2.7生產(chǎn)和后勤基層人員由綜合辦公室和用人部門經(jīng)理面試，由分管總工或副總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試及核準(zhǔn)。專工及部門副經(jīng)理級以上合格候選人由總經(jīng)理進(jìn)行最終的面試及核準(zhǔn)。2.8綜合辦公室根據(jù)候選人的個人基本情況會同其用人部門主管評定相應(yīng)任用程序：上崗培訓(xùn)→試用期→轉(zhuǎn)正2.8.1.1說明：指新進(jìn)員工無任何經(jīng)驗或是本身相關(guān)應(yīng)聘職位技能的人員，仍需一定的考核評估期，同時經(jīng)公司給予一定的專業(yè)培訓(xùn)。2.8.1.2如果培訓(xùn)通過，其培訓(xùn)期直接納入個人試用期里。如果不予錄用直接按公司薪資制度實行。2.8.2試用期→轉(zhuǎn)正2.8.2.1說明：指新進(jìn)員工本身具有非常專業(yè)的知識或技能，能直接上崗工作的人員。2.8.2.2綜合辦公室根據(jù)候選人應(yīng)聘的職位填妥《新進(jìn)員工薪資確認(rèn)單》遂級報批。用人部門經(jīng)理對候2.8.2.4選人的聘用職位、薪資福利可做出建議，但無權(quán)對候選人做出任何有關(guān)薪資、福利及職位的承諾。2.8.2.5確定候選人的聘用職位、任用程序、薪資及福利等相關(guān)個人錄用情況后，正式的錄用決定將由綜合辦公室統(tǒng)一通知候選人并開具《聘用通知書》。2.8.2.6錄用人員報到前須到醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢不合格者不予錄用。3、聘用規(guī)則：3.1本公司不招用無學(xué)歷者。3.2本公司聘用員工以品德、學(xué)識、能力、經(jīng)驗兼?zhèn)錇闃?biāo)準(zhǔn)，以任人唯賢為原則，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)聘用。3.3崗位之間采取公平競爭、優(yōu)勝劣汰的管理方法，讓合適的人在合適的崗位上。4、新員工報到的辦理：4.1新員工向綜合辦公室報到，辦理報到手續(xù)、遞交如下資料：4.1.2聘用通知書；4.1.3身份證原件、復(fù)印件；4.1.4最高學(xué)歷證明原件、復(fù)印件；4.1.5體檢報告原件；4.1.6求職表/個人簡歷；4.1.7員工登記表（特殊崗位必要時需辦理：保密協(xié)議/短期合同）；4.1.81寸免冠彩照5張；4.1.9非本地戶口，應(yīng)征特殊崗位或重要崗位者諸如財務(wù)出納崗位等，需帶具有本市戶口的擔(dān)保人4.1.10辦理的《擔(dān)保書》、《外地員工經(jīng)濟(jì)擔(dān)保情況登記表》并蓋章；4.1.11非本地戶口，需提供暫住證、審檢證等相關(guān)證件復(fù)印件；4.1.12其它必要文件。4.2以上資料不全者，綜合辦公室將要求其補(bǔ)全。4.2.1原則上，公司要求新員工（大中專畢業(yè)生）轉(zhuǎn)正后將其人事檔案調(diào)入人才交流中心本公司名下，由公司統(tǒng)一保管。4.2.2新報到員工到綜合辦公室辦理入職手續(xù)。4.2.3綜合辦公室主任安排新員工報到培訓(xùn)。4.2.4新進(jìn)員工到位后，所在部門主管需介紹該部門的情況及新員工將擔(dān)任職位的職責(zé)情況，帶領(lǐng)新員工熟悉生產(chǎn)崗位或辦公環(huán)境，幫助新員工盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。4.2.5試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計入工齡。試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用。試用期內(nèi)，新員工如有品行不良或工作效績、操作水平欠佳不能勝任或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。對于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費，試用人員不得提出任何異議。試用不滿三日者，不發(fā)給工資。4.2.6同事間只有建立互相尊重、互相幫助，親切愉快的相處關(guān)系，才能讓每位新進(jìn)員工倍感親切、4.2.7消除陌生感并能盡快地融入到團(tuán)隊中。因此我們倡導(dǎo)發(fā)揮互愛互助的團(tuán)隊精神。5、附則5.1本制度由綜合辦公室