七成的會計不滿收入想跳槽,忙培訓(xùn)增加安全感

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逾七成會計想跳槽

據(jù)“東奧會計在線”的調(diào)查顯示，會計并不算是很穩(wěn)定的職業(yè)，高達72%的會計明確表示有跳槽的想法。智聯(lián)聘請不久前進行的一項職場人跳槽意愿調(diào)查顯示，整個職場中有跳槽想法的比例是60%?？梢钥闯?，會計行業(yè)的比例要遠高于職場平均水平。

從地區(qū)來看，北京的會計從業(yè)人員的跳槽意愿最劇烈，有跳槽念頭的比例高達77%，而上海、廣州稍穩(wěn)定些，只有67%想跳槽。

東奧會計在線對部分調(diào)查對象進行隨機的深入采訪，發(fā)覺這么多會計從業(yè)人員想跳槽，主要是由于職業(yè)進展空間小，晉升前景不明確，而且收入普遍偏低。

受訪的會計從業(yè)人員反映，目前許多公司并不是很重視財會工作，職位設(shè)置上缺乏層次和梯級，往往是一兩個會計包打天下，許多會計戲稱自己是“沒有頭銜的'財務(wù)全盤處理人員”，看不到升遷空間。

會計行業(yè)收入水平偏低更是加強了這種跳槽心態(tài)。據(jù)東奧會計在線的監(jiān)測數(shù)據(jù)，從全國的狀況來看，接近8成的會計從業(yè)人員的月收入不超過4千元，接近4成的會計更是月入不足2000元。近90%的會計對目前收入不滿足，其中一半人認為其收入不能表達出工作技能，與工作繁忙程度也不相稱。

不過，由于經(jīng)濟大環(huán)境以及市場上一般財務(wù)人員供大于求等緣由，能夠勝利跳離的人并不多———有跳槽意愿的會計從業(yè)人員當中，只有9%的人表示有望找到更好的下家。

忙培訓(xùn)增加安全感

東奧會計在線還對會計從業(yè)人員的“安全感”問題開展調(diào)查，發(fā)覺超過4成的人參與培訓(xùn)是為了增加安全感，更好地保有現(xiàn)有職位。

以往職場中的財會人員參與培訓(xùn)的主要目的是“前途”和“錢途”兩大傳統(tǒng)緣由，即升職、跳槽。最近兩年，由于經(jīng)濟大環(huán)境的緣由，更主要的訴求變成了安全感，即為了增加自己在職場上的安全系數(shù)，避開受到惡劣的經(jīng)濟大環(huán)境的影響而參與培訓(xùn)。東奧的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，這類人接近40%，而20**年只有24%的人是考慮到安全感而主動去參與培訓(xùn)。

近兩年經(jīng)濟的不景氣讓許多人面對跳槽“望洋興嘆”，曬年終獎的少了，可怕裁員的多了，許多人甚至為此患上了輕度焦慮癥。因此，目前人們的職場策略選擇防守為主，主要是為了增加自己在職場上的安全系數(shù)，避開受到惡劣的經(jīng)濟大環(huán)境的影響。

專家指出，面對目前的經(jīng)濟大環(huán)境，參與培訓(xùn)提升自己的競爭力將成為會計行業(yè)的趨勢。否那么要遭淘汰的可能首先就是供大于求的一般和初級財務(wù)人員。參與