2022年巾幗志愿者活動(dòng)方案

2022年巾幗志愿者活動(dòng)方案一、以“”的精神為指針，以安置下崗女工、滿足社區(qū)家庭物質(zhì)和精神生活需要為主要內(nèi)容，積極轄區(qū)婦女參與社區(qū)服務(wù)。二、根據(jù)社區(qū)居民的實(shí)際需求，開展“為你、為他、我們共同為大家”的巾幗家政服務(wù)。三、采取領(lǐng)辦、創(chuàng)辦與個(gè)人自愿服務(wù)相結(jié)合的方式，積極開展巾幗便民服務(wù)。四、社區(qū)婦女，開展以“助殘、助困、助弱、助童、助叟”為重點(diǎn)，結(jié)合春蕾女童活動(dòng)，做好巾幗扶貧助困服務(wù)。五、結(jié)合創(chuàng)衛(wèi)生城、文明城活動(dòng)，大力開展好愛國衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)，提倡“保護(hù)生態(tài)環(huán)境從家庭做起”。做好巾幗綠色環(huán)保服務(wù)。六、立足社區(qū)實(shí)際，開辦家庭讀書活動(dòng)、家庭文化展示、家庭技藝大賽等趣味活動(dòng)。利用社區(qū)居民學(xué)校，開展社區(qū)家庭教育，搞好巾幗文化教育活動(dòng)。七、開展巾幗法律—及治安聯(lián)防服務(wù)。巾幗志愿者活動(dòng)已成為城鎮(zhèn)婦女投身三個(gè)文明建設(shè)的有效載體。為該活動(dòng)在我縣深入開展，現(xiàn)提出如案：一、充實(shí)志愿者隊(duì)伍巾幗志愿者隊(duì)伍，采取自愿參與的方式，對志愿者實(shí)行在冊管理。重新志愿者的注冊報(bào)名工作，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)（范本）管理，與縣文明辦一道做好綦江縣志愿者分隊(duì)組建工作。二、規(guī)范志愿者活動(dòng)借“三八”節(jié)、“六一”兒童節(jié)、寒暑期、元旦春節(jié)等開展形式多樣的巾幗志愿者活動(dòng)，開展豐富多彩的群眾性精神文明活動(dòng)，樹立社會(huì)新風(fēng)尚；提供法制宣傳普及教育，在社會(huì)營造男女平等和諧氛圍；為弱勢群體提供法律咨詢及援助活動(dòng)，切實(shí)其保護(hù)合法權(quán)益。三、開展精神文明活動(dòng)繼續(xù)深化“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動(dòng)，做到合理規(guī)范，有計(jì)劃有步驟在婦女中開展創(chuàng)建活動(dòng)，樹立行業(yè)新風(fēng)，塑造先進(jìn)典范。對九八年創(chuàng)建活動(dòng)開展以來的所有巾幗文明崗組進(jìn)行復(fù)查，嚴(yán)格動(dòng)態(tài)（范本）管理。四、深化志愿者活動(dòng)成果舉辦城鎮(zhèn)婦女“崗位建功展風(fēng)采”的演講賽和征集“巾幗文明崗”禮贊征文活動(dòng)，彰顯“巾幗文明崗”品牌效應(yīng)，充分展示創(chuàng)建活動(dòng)成果和我縣先進(jìn)婦女群體風(fēng)采，延伸創(chuàng)建活動(dòng)內(nèi)涵?！拔抑驹赋蔀楣鈽s的巾幗志愿者，踐行志愿精神，倡揚(yáng)文明風(fēng)尚，傳承“四自”精神……”這是廊坊巾幗志愿者在年月日市婦聯(lián)的“巾幗創(chuàng)新業(yè)、建功—五”誓師大會(huì)上發(fā)出的錚錚誓言。近年來，廊坊市婦聯(lián)著力打造巾幗志愿服務(wù)品牌，使根植于廊坊這一蘊(yùn)含智慧、純樸的城市沃土上的巾幗志愿服務(wù)活動(dòng)開出了令人矚目的文明奇葩。目前，全市依托社區(qū)、村“婦女之家”共組建“巾幗文藝宣傳服務(wù)隊(duì)”、“巾幗法律宣講服務(wù)隊(duì)”、“巾幗創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)隊(duì)”、“巾幗家庭教育服務(wù)隊(duì)”、“巾幗衛(wèi)生保健服務(wù)隊(duì)”、“巾幗文明禮儀服務(wù)隊(duì)”等—支巾幗志愿服務(wù)隊(duì)，招募志愿者人。其中，正式登記在冊的志愿者有名，主要由社區(qū)、村婦代會(huì)主任、離退休女干部、女職工，女大學(xué)生，女法律工作者，女企業(yè)家，女教師，女醫(yī)生和女文藝工作者構(gòu)成。這些巾幗志愿者在廊坊市婦聯(lián)的倡導(dǎo)下，活躍在社區(qū)、農(nóng)村，服務(wù)于治安巡邏、美化環(huán)境、文化活動(dòng)、鄰里互助等各個(gè)領(lǐng)域，用真誠奉獻(xiàn)著社會(huì)，用愛心傳遞著溫情，以實(shí)際行動(dòng)傳播著良好的社會(huì)風(fēng)尚，踐行著自己的無悔誓言……她們是廊坊精神的最好詮釋，更是建功“_—五”志愿服務(wù)行動(dòng)的先行軍。2022年巾幗示范崗活動(dòng)方案為了調(diào)動(dòng)女職工的工作積極性和創(chuàng)造性，使廣大女職工在自己的工作崗位上做出更大的貢獻(xiàn)，特在我車間女職工分布較多的崗位，計(jì)量崗位開展“巾幗示范崗”活動(dòng)。一、指導(dǎo)思想深入貫徹黨的大以及屆歷次全會(huì)，省委__次黨代會(huì)精神及我公司、廠、車間的職代會(huì)精神，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，以突出效益為中心，著力實(shí)現(xiàn)低成本運(yùn)行，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮示范崗全體女職工積極性和創(chuàng)造性，以“創(chuàng)造新業(yè)績和新生活”為主線，全面提高女職工的整體素質(zhì)，關(guān)心女職工的工作與生活，激勵(lì)女職工積極進(jìn)行勇于開拓，敬業(yè)奉獻(xiàn)，爭做時(shí)代先鋒。二、工作要點(diǎn)（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高女職工的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)重視職業(yè)道德，在加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，要求女職工立足本崗位，多學(xué)一些本崗位的操作技能，開展互幫，互助，互學(xué)的學(xué)習(xí)氛圍，自覺弘揚(yáng)高尚的團(tuán)隊(duì)精神，以提高女職工的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)。（二）努力創(chuàng)設(shè)示范崗工作良好空間，積極履行維護(hù)基本職能發(fā)揮示范崗工作在車間協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的積極作用，學(xué)法懂法，普及法律知識(shí)，要繼續(xù)開展學(xué)習(xí)宣傳《工會(huì)法》《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)，提高女職工的法律意識(shí)和自我保護(hù)能力，堅(jiān)持“五必訪”“六必談”制度，增加女職工的身心健康，認(rèn)真做好女職工的“四期保護(hù)”和每年的體檢工作，做到早預(yù)防，早發(fā)現(xiàn)，早治療。（三）開展豐富多彩的娛樂健身活動(dòng)，活躍女職工的身心在三八節(jié)及其他節(jié)日，多一些踢毽子，下棋，跳繩等活動(dòng)以增加她們的健身活動(dòng)，繼續(xù)開展獻(xiàn)愛心送溫暖活動(dòng)，認(rèn)真做好幫貧扶困，幫困接隊(duì)工作力所能及地開展捐衣、捐物、捐錢活動(dòng)，積極提倡女職工爭心女性，用自己的真、善、美去關(guān)愛身邊需要幫助的人們。（四）完善管理制度規(guī)范崗位行為完善班組管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)民主管理的進(jìn)程，增加工作的透明度。嚴(yán)格按照請假制度執(zhí)行，杜絕違反勞動(dòng)紀(jì)律事件個(gè)發(fā)生，勞保穿戴自查自糾，杜絕習(xí)慣性違章事件的發(fā)生，值班室衛(wèi)生嚴(yán)格按照“8s”要求執(zhí)行，爭做上報(bào)合理化建議降本增效的職工。（五）開展崗位練兵爭當(dāng)崗位能手各班組積極開展“崗位練兵爭當(dāng)崗位能手”活動(dòng)，發(fā)揮在企業(yè)建設(shè)中的作用，通過向書本，向操作能手學(xué)習(xí)，向先進(jìn)人物學(xué)習(xí)，集思廣益，學(xué)以至用，幫助女職工提高業(yè)務(wù)水平，把好入庫最后一道關(guān)，減少質(zhì)量事故的發(fā)生。評選方案:1、工作業(yè)績：分以下幾部分：（1）生產(chǎn)（工作）任務(wù)及指標(biāo)完成情況：完成者得分；①、生產(chǎn)任務(wù)（分）：能按時(shí)完成封吊，打印計(jì)量單，在鋼板上寫封吊，及時(shí)正確的—入庫；能及時(shí)往熱處理發(fā)送鋼板和信息；能按生產(chǎn)科技術(shù)科及車間―通知及時(shí)到銷售處辦理退庫等相關(guān)手續(xù)。出錯(cuò)否定分/次②、生產(chǎn)指標(biāo)（分）：入庫各區(qū)域優(yōu)勝班組考評指標(biāo)評價(jià)，指標(biāo)全部完成得分，未完成否定分/項(xiàng)；（2）全勤者當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)―分，每缺勤一個(gè)工作日遞減—分，減完為止。（3）取得的成績（獲得榮譽(yù)）：共分兩類：一是獲得過的榮譽(yù)的獎(jiǎng)勵(lì)：凡所在班組獲得公司級以上、廠級（包括獲得優(yōu)勝班組者）、車間級榮譽(yù)者，班組每人當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)5、3、―分；二是個(gè)人獲得過的榮譽(yù)的獎(jiǎng)勵(lì)：凡個(gè)人獲得公司級以上、廠級、車間級榮譽(yù)者，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)本人10、6、分。（4）質(zhì)量異議考核：內(nèi)部異議扣—分/次，外部異議扣—分/次安全事故：凡當(dāng)月發(fā)未生安全事故者，得基本分——分。（1）凡出現(xiàn)輕傷以上事故的小組，當(dāng)月得分為―分；（2）出現(xiàn)微傷事故者，當(dāng)月得—分；（3）出現(xiàn)險(xiǎn)肇事故者，當(dāng)月得—分；（4）出現(xiàn)火災(zāi)事故受到廠部通報(bào)者，影響生產(chǎn)得―分，不影響生產(chǎn)責(zé)任人得―分；（5）發(fā)生安全違章、違規(guī)者，一次違規(guī)者本人得—分，一次以上得―分；（6）負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)安全隱患整改及合理化建議，受到廠部認(rèn)可獎(jiǎng)勵(lì)—分/項(xiàng)，受到車間認(rèn)可獎(jiǎng)勵(lì)—分/項(xiàng)。3“8s”管理，區(qū)域歸屬責(zé)任崗位（1）凡當(dāng)月沒有不合格項(xiàng)者，得基本分分：（2）車間不定期檢查拍照，依據(jù)照片各班整改，一項(xiàng)整改不符合者，得分，依次遞減至分；（3）廠部曝光一項(xiàng)得—分，依次遞減至—分；（4）廠部扣款一項(xiàng)得分，依次遞減至分；（5）負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)現(xiàn)場整改及合理化建議，受到廠部認(rèn)可獎(jiǎng)勵(lì)分/項(xiàng)，受到車間認(rèn)可獎(jiǎng)勵(lì)—分/項(xiàng)。宣傳報(bào)道。車間報(bào)紙刊登每篇獎(jiǎng)—分；安鋼報(bào)刊登每篇獎(jiǎng)―分；市級報(bào)紙刊登每篇獎(jiǎng)—分；省級報(bào)刊刊登每篇獎(jiǎng)—分。5、創(chuàng)新創(chuàng)效能力：（1）技術(shù)創(chuàng)新成果：包括公司及以上、公司一、二、三等技術(shù)創(chuàng)新成果。凡獲得公司及以上、公司一、二、三等獎(jiǎng)的個(gè)人，獲獎(jiǎng)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人30、20、15、—分。（2）科技論文：凡是在省部級期刊發(fā)表一篇論文，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人—分；凡是在公司級及以上論文評選中獲獎(jiǎng)的論文一篇獎(jiǎng)勵(lì)—分；（3）“五小成果獎(jiǎng)”及先進(jìn)操作法：凡獲得公司、廠部、車間“五小成果獎(jiǎng)”或先進(jìn)操作法的個(gè)人，獲獎(jiǎng)當(dāng)月每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人10、5、―分。（4）qc成果獎(jiǎng)。凡獲得公司及以上、廠、車間“qc小組獎(jiǎng)“的小組，小組每個(gè)人，獲獎(jiǎng)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)5、3、―分。（5）合理化建議獎(jiǎng)。凡獲得公司、廠、車間“合理化建議獎(jiǎng)“的個(gè)人，獲獎(jiǎng)當(dāng)月每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人3、2、―分。6、文明素養(yǎng)：（2）能夠遵守廠規(guī)廠級、車間及班組規(guī)定者，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人—分；否則，凡違反一次（包括遲到早退、脫崗），本項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)分?jǐn)?shù)遞減―分，直至―分；班前班中喝酒，違反一次得―分。（3）相互協(xié)作類：凡是在工作中能夠主動(dòng)協(xié)作配合，積極主動(dòng)解決生產(chǎn)（工作）中出現(xiàn)的問題，積極為接班者或相關(guān)班組創(chuàng)造有利條件，取得好的效果者，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人分。（4）人好事類：視具體情況，酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)1—分。（5）積極主動(dòng)接受各類教育培訓(xùn)。包括專業(yè)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)