建筑施工企業(yè)如何直面應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》

建筑施工企業(yè)如何直面應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》〖內(nèi)容摘要〗一、建筑業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況二、《勞動(dòng)合同法》的新規(guī)定三、建筑企業(yè)的應(yīng)對(duì)方略1、充分發(fā)揮勞務(wù)分包企業(yè)的作用，調(diào)整經(jīng)營結(jié)構(gòu)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展2、合理布局、梯次兼?zhèn)洌φ莆蘸贤炗喤c類型選擇的主動(dòng)權(quán)3、培養(yǎng)人才、重視人才，適當(dāng)運(yùn)用服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定4、厘清內(nèi)部承包合同與勞動(dòng)合同的關(guān)系，正確處理項(xiàng)目承包中的“包”與“管”一、建筑業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況建筑業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè)，其增加值約占GDP的7％。同時(shí)，它又是勞動(dòng)密集型行業(yè)，就業(yè)容量特別大。尤其是近些年來，隨著國家基本建設(shè)投資規(guī)模的不斷擴(kuò)大，職工隊(duì)伍發(fā)展迅猛，從業(yè)人員已經(jīng)達(dá)到4000多萬人，農(nóng)民工超過3200萬人，占到農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員總數(shù)的三分之一強(qiáng)。然而，與此形成鮮明對(duì)比的，是低得可憐的勞動(dòng)合同簽訂率。據(jù)了解，建筑業(yè)勞動(dòng)用工情況大致如下：一是企業(yè)“自有職工”，包括在勞動(dòng)法頒布實(shí)施之前，招用的農(nóng)民合同制職工，形成企業(yè)自有的勞務(wù)作業(yè)班組，普遍簽訂了勞動(dòng)合同，但是隨著企業(yè)管理層和作業(yè)層的兩層分離，這類人員數(shù)量比例較??；二是自2001年建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)重新就位后，新出現(xiàn)的建筑勞務(wù)分包企業(yè)，以獨(dú)立企業(yè)法人形式出現(xiàn)，為總承包和專業(yè)承包企業(yè)提供勞務(wù)分包服務(wù)，由其直接招收、管理和使用進(jìn)城務(wù)工人員，合同簽訂率僅有30％左右，大多數(shù)是與技術(shù)骨干簽訂的；三是由“包工頭”帶到工地勞動(dòng)或者企業(yè)直接使用的零散用工，他們能占到進(jìn)城務(wù)工人員總數(shù)的70％以上，但基本上沒有簽訂勞動(dòng)合同。與此同時(shí)，除少數(shù)企業(yè)使用地方勞動(dòng)保障部門提供的合同范本以外，大多數(shù)勞動(dòng)合同內(nèi)容與《勞動(dòng)法》要求相差甚遠(yuǎn)。尤其是一些勞務(wù)分包公司與進(jìn)城務(wù)工人員簽訂的勞動(dòng)合同，有的沒有明確的工作內(nèi)容，有的缺少工資支付標(biāo)準(zhǔn)或方式，有的以勞務(wù)合同或勞務(wù)協(xié)議代替勞動(dòng)合同，個(gè)別勞務(wù)公司或“包工頭”還和工人簽訂了霸王合同甚至生死合同。一方面，一些“包工頭”隨意用工、管理混亂，違法轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，損害農(nóng)民工的合法權(quán)益；另一方面，農(nóng)民工隊(duì)伍龐大、松散，無序流動(dòng)，職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定數(shù)量嚴(yán)重不足，從業(yè)人員素質(zhì)較低，給工程建設(shè)質(zhì)量帶來隱患。經(jīng)常能夠聽到農(nóng)民工爬塔吊、集體上訪等事件的發(fā)生，在社會(huì)上產(chǎn)生了嚴(yán)重的負(fù)面影響，直接影響到勞動(dòng)關(guān)系的和諧和社會(huì)政治的安定。盡管近年來在黨和政府以及各級(jí)工會(huì)組織的積極努力下，一些問題得到了較好的解決，但是要從根本上解決問題，必須依靠法制建設(shè)和機(jī)制建設(shè)，規(guī)范建筑企業(yè)勞動(dòng)用工，認(rèn)真落實(shí)勞動(dòng)合同制度，既保護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又維護(hù)眾多建筑施工企業(yè)的合法利益。二、《勞動(dòng)合同法》的新規(guī)定2007年6月29日，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下稱《勞動(dòng)合同法》）由十屆全國人大常委會(huì)第28次會(huì)議審議通過。《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的精神一樣，在尊重用人單位用工自主權(quán)的基礎(chǔ)上，更加突出“扶弱抑強(qiáng)”的立法宗旨，設(shè)計(jì)了許多新制度，意在通過傾斜立法糾正失衡的社會(huì)關(guān)系，使勞資關(guān)系保持相對(duì)平衡。如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，企業(yè)將為此支付高昂的用工成本。用人單位自用工之日起超過1個(gè)月但不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。超過1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。一旦訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，沒有法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位無法辭退勞動(dòng)者，否則，違法辭退要支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》不僅對(duì)勞動(dòng)合同期限、試用期、經(jīng)濟(jì)性裁員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等內(nèi)容作了補(bǔ)充和完善,而且對(duì)用人單位民主管理、勞務(wù)派遣、非全日制用工、競(jìng)業(yè)限制等內(nèi)容做出了新的法律規(guī)定?！胺侨罩朴霉ぁ?、“勞務(wù)派遣”等不同于傳統(tǒng)就業(yè)形態(tài)的新的用工方式被正式確認(rèn)并予以規(guī)范；將個(gè)人承包經(jīng)營者納入調(diào)整范圍，對(duì)企業(yè)內(nèi)部承包經(jīng)營仍予認(rèn)可?！坝行┓申P(guān)系究竟是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系，或者是承攬合同關(guān)系、委托合同關(guān)系，在定性上更加困難。而不同的定性將直接影響到勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)方式和保護(hù)程度?！薄秳趧?dòng)合同法》擴(kuò)大了勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)范圍和補(bǔ)償力度，并規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬案件可以依法向法院申請(qǐng)支付令。隨后（2007年12月29日），又一為勞動(dòng)者“撐腰”的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》獲得通過。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間由60日調(diào)整為一年，對(duì)大部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件（有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保障的勞動(dòng)爭(zhēng)議，約占全部的2/3）實(shí)行有條件的“一裁終局”制度，賦予勞動(dòng)者是否“一裁終局”的決定權(quán)。種種因素相結(jié)合，必將導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量大幅度增長(zhǎng)。亞三、建筑企業(yè)得的應(yīng)對(duì)方略德承載著千千萬橋萬勞動(dòng)者的厚支重期許，陸《勞動(dòng)合同法冬》自沿今蛛年伯1橋月當(dāng)1雨日起房已所正式實(shí)施豪。栽對(duì)企業(yè)來說，告影響之大前所幸未有薄。乘對(duì)于移勞動(dòng)密集、隊(duì)御伍流動(dòng)、事故業(yè)高發(fā)的冬建筑企業(yè)，更遺是如此。尾建筑企業(yè)由于顆用工形式的特仿殊性和多樣性戲，應(yīng)該深入母研討諸，抵在吃透該法及夢(mèng)其鹽影響的基礎(chǔ)上征，結(jié)合陷行業(yè)特點(diǎn)和墨自己企業(yè)的實(shí)魄際，制定出相崗應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施險(xiǎn)。尾1冰、充分發(fā)揮勞泉?jiǎng)?wù)分包企業(yè)的僅作用尚，弄調(diào)整經(jīng)營結(jié)構(gòu)院，臭促進(jìn)診企業(yè)嫂發(fā)展尖2001騙年建設(shè)部頒布抖87尋號(hào)令，提出建尚筑勞務(wù)分包概迫念跡，將觸建筑業(yè)企業(yè)劃敞分為施工總承傭包、專業(yè)承包掀和勞務(wù)分包三挪大序列雞，矛重新進(jìn)行資質(zhì)買就位練。姜200滾4刑年最高人民法話院燥發(fā)布《誠關(guān)于審理建設(shè)餐工程施工合同皮糾紛案件適用彎法律問題的解摟釋嚼》（禽法逮釋炒[2004]鵲1葉4齊號(hào)虜），其中丟第七條籍規(guī)定，清具有勞務(wù)作業(yè)兔法定資質(zhì)的承陶包人與總承包僚人、分包人簽真訂的勞務(wù)分包亮合同，當(dāng)事人山以轉(zhuǎn)包建設(shè)工霸程違反法律規(guī)溜定為由請(qǐng)求確桶認(rèn)無效的，不日予支持。去然而，這些文避件規(guī)定都鷹晚于愉1997欠頒布槽年俘的沿《建筑法》帖，法律效力較俘低砍。蠢《建筑法》規(guī)塊定主體結(jié)構(gòu)的播施工，必須由頌總承包企業(yè)自壁行完成，否則牧，筋屬于違絲法智轉(zhuǎn)包。表這福就使韻得蒙總承包企業(yè)自謝備勞務(wù)作業(yè)隊(duì)推伍丹成為必須矮。牙另外，也由于溜業(yè)內(nèi)有關(guān)各猛方認(rèn)識(shí)不到位旅，報(bào)不同程度地存穴在憶“嘉重總包、輕勞擇務(wù)真”起的觀念，果總承包、專業(yè)凱承包羽企業(yè)楊即使使用了合煌法的希勞務(wù)分包從，筒如緩意外傷害保險(xiǎn)掏費(fèi)用繳納、愁傷亡事故沫法律鷹責(zé)任介等，并您未因此而減除島。鞏很多建筑醬施工企業(yè)，出者于降低施工成誕本考慮，俯對(duì)附勞務(wù)分包概企業(yè)的營業(yè)執(zhí)造照和資質(zhì)證書柴并不熱心關(guān)注劑，完全可以館以內(nèi)部勞務(wù)承反包協(xié)議，取代牛勞務(wù)分包合同量。虛與應(yīng)承簽紋訂部分碑勞動(dòng)合同，擱用以搪塞勞動(dòng)鋒行政部門的檢仿查?？傊率瓜摹安话N頭充”你隊(duì)伍具有陸了味較強(qiáng)的依附性深、寄生性站和倆流動(dòng)性，擠占共了大量的勞務(wù)側(cè)分包資源和市肝場(chǎng)空間。儀本次宣《勞動(dòng)合同法陰》修雖然票沒有對(duì)農(nóng)民工誕權(quán)益保護(hù)做出克專門的規(guī)定。毅但瓦“護(hù)同工同含酬溝”黎的要求，統(tǒng)統(tǒng)襲打破兼了正式工、非艙正式工的啟等級(jí)犁差撕別聞。比《勞動(dòng)合同法貸》認(rèn)適用于所有勞遇動(dòng)者，瓜只要企業(yè)用工吸，就得為員工饞的未來負(fù)責(zé)。權(quán)正在修訂的概《建筑法》孩也即將明確建做筑勞務(wù)分包企玩業(yè)的法律地位同。滋所以，總承包境企業(yè)再行碗分包工程，不丈管是戀專業(yè)工程分包饑、還是受勞務(wù)分包息，都必須與具恢有相應(yīng)資質(zhì)的克分包單位簽定次書面劫承包錦合同，議可以間盡量減少直接妻用工。扯勞務(wù)企業(yè)要依屠法與農(nóng)民工簽麗訂勞動(dòng)合同并架辦理工傷、醫(yī)鼠療或若者才綜合保險(xiǎn)等社油會(huì)保險(xiǎn)。買總再承包企業(yè)跌對(duì)勞務(wù)分包企幅業(yè)的用工情況搏和工資支付進(jìn)很行監(jiān)督，位僅就卷本工程發(fā)生的復(fù)勞務(wù)糾紛承擔(dān)企連帶責(zé)任。鉆大型施工總承濕包企業(yè)農(nóng)可以勉積極鳳分離富余職工拔，成立建筑勞蕩務(wù)分包企業(yè)；探低資質(zhì)等級(jí)的藝施工總承包企陽業(yè)向建筑勞務(wù)錫分包企業(yè)轉(zhuǎn)化俱；罪勞務(wù)分包企業(yè)拖廣泛開展儲(chǔ)內(nèi)部機(jī)制創(chuàng)新伏，通過參股、縱入股等方式，澡對(duì)信譽(yù)良好但權(quán)不具備建立企樹業(yè)條件的勞務(wù)尿隊(duì)伍進(jìn)行收編冬，促慨使俗“霸包工盯頭艱”島轉(zhuǎn)付化那為合法的企業(yè)常職工或股東棵。使農(nóng)民工最津大程度地被勞泄務(wù)企業(yè)哀所緊吸納，在有組柴織、有制度、繭合法經(jīng)營的企河業(yè)保障下，滔保護(hù)勞動(dòng)者煌合法權(quán)益。瘡建筑竿施工父總承包、專業(yè)蓄承包和勞務(wù)分路包拒企業(yè)墳，舍結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)喪，朋順應(yīng)法律安排持，饑或者拓寬服務(wù)食領(lǐng)域做強(qiáng)做大痕，或者突出主鞏業(yè)做精做專形線成特色，殖以市場(chǎng)為導(dǎo)向稿，加快經(jīng)營結(jié)柳構(gòu)調(diào)整，抓共同促進(jìn)叔建筑約行疤業(yè)時(shí)的蓬勃粘發(fā)展竿。討2吩、設(shè)合理布局、梯商次兼?zhèn)?，努力拔掌握合同簽訂劈與類型選擇的撥主動(dòng)權(quán)喘當(dāng)然，不管是澤施工文總承包謎企業(yè)乖、專業(yè)承包拿企業(yè)，還是說勞務(wù)分包企弓業(yè)背，其胳生產(chǎn)翼經(jīng)營姿是通過不同工淋種、縫不同剃崗位銅和碧許多具體母環(huán)節(jié)聯(lián)結(jié)起來呆的一個(gè)復(fù)雜筐過程，每一工怎種、崗位對(duì)勞融動(dòng)秒力上的需求和技術(shù)勁水平的要求怎各字不相同，有的遼需要?jiǎng)趧?dòng)者長(zhǎng)釋期在此從事勞炊動(dòng)，而有的則眾不宜把一個(gè)勞敘動(dòng)者長(zhǎng)期固定塞下來酸，適合作相對(duì)首靈活導(dǎo)的辜調(diào)整掛；有的生產(chǎn)項(xiàng)至目或工作任務(wù)陜屬搜于短型時(shí)期孝的府或弄者呼臨時(shí)性的，項(xiàng)跟目完成后顛生產(chǎn)任務(wù)即告悲結(jié)束。艷《泰勞動(dòng)合鍋同歉法覺》彎遵從社會(huì)實(shí)踐受，將勞動(dòng)合同色按期限候規(guī)定袍了扔三種類型，即炮固定期限元?jiǎng)趧?dòng)合同妄、無固定期限靠勞動(dòng)合同撤和足以完成一定工謹(jǐn)作任務(wù)為期限媽的六勞動(dòng)合同肢。植至于哪些工種理、崗位需要訂燦立嫂哪類專合同，都杠應(yīng)學(xué)從生產(chǎn)工作的烏實(shí)際出發(fā)。跪一般情況下，妄勞動(dòng)合同的期淡限是由用人單霜位在要約時(shí)，卻與勞動(dòng)合同的奮其他內(nèi)容一起指，提出建議，配同勞動(dòng)者協(xié)商去一致后確定的坑，用人單位往領(lǐng)往掌握著合同雄簽訂與類型選皆擇的主動(dòng)權(quán)。明但是，從目前耳的肆業(yè)務(wù)實(shí)踐姑情況看，企業(yè)勸對(duì)勞動(dòng)合同期叢限的確定，大亡多數(shù)是盲目的郊。勞動(dòng)合同千垮篇一律，不管肌什么崗位、工甲種，期限全都瞞一樣，要么三險(xiǎn)年、要么五年老。振建筑企業(yè)的勞聚動(dòng)者一般分為米公司辦公人員蕉和現(xiàn)場(chǎng)施工人彩員校。且公司的辦公人菠員，屬于管理擔(dān)人員，一般坦包括睬合同預(yù)算孫、慧工程技術(shù)、嘆行政卸后勤應(yīng)、財(cái)務(wù)人員等負(fù)，骨工作相對(duì)穩(wěn)定處，可與其簽定軌固定期限的勞剪動(dòng)合同階。諒對(duì)驟于一些工作保對(duì)密性強(qiáng)、專業(yè)心技術(shù)性強(qiáng)、工基作又需要保持裹人員穩(wěn)定的崗廁位隆，或者定對(duì)于愿意長(zhǎng)期言在企業(yè)發(fā)展，不也屬于企業(yè)需給要長(zhǎng)期留任的嚇其他人才，企灘業(yè)在經(jīng)過嚴(yán)格憲審查后，也可遵以選擇與其訂乎立無固定期限靜勞動(dòng)合同商。鞋施工現(xiàn)場(chǎng)人員嶼，乘流動(dòng)性強(qiáng)，數(shù)診量大，來源復(fù)圖雜，出現(xiàn)工傷艷等勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的燥幾率枝也額大。對(duì)其中企坡業(yè)董的刑派駐人員，應(yīng)籃當(dāng)于其簽定勞望動(dòng)合同；而其移他人員，比如箏施工班組長(zhǎng)、腳施工榜作業(yè)人街員，如果并非秋企業(yè)內(nèi)部員工傲，站應(yīng)由背勞務(wù)公司鮮與其簽訂合以完成某項(xiàng)工駱程為期限的勝勞動(dòng)合同；東總承包腔企業(yè)與困勞務(wù)公司皇簽署伴勞務(wù)分包合同扮。邊零星用工通過思勞務(wù)派遣摘或者哪非全日制用工第等形式屯。階不過院，器新《勞動(dòng)合同臣法》對(duì)短期勞近動(dòng)關(guān)系持也絲作出了驕詳細(xì)規(guī)定獅。用人單位與俗勞動(dòng)者協(xié)商一蠅致，可以訂立喬以完成一定工幼作任務(wù)為期限聯(lián)的勞動(dòng)合同。嘩但賤這種短期用工垂或者勞動(dòng)合同迫期限不滿三個(gè)珠月的，不得約撞定試用期。毒由于勞務(wù)派遣惑在規(guī)避實(shí)際用央工單位風(fēng)險(xiǎn)、流降低人力資源峰成本方面具有掃巨大的優(yōu)勢(shì)，亂法律對(duì)其作了宅專節(jié)規(guī)定，泰一般胳只屠在臨時(shí)性、輔鍋助性或者替代全性的工作崗位英上實(shí)施，半意在摸不能使?jié)称漤?xiàng)成為未來建筑匆用工的常態(tài)。淺勞動(dòng)者在同一焰用人單位一般倚平均每日工作巴時(shí)間不超過四怕小時(shí)，每周工你作時(shí)間累計(jì)不晴超過二十四小鐵時(shí)的用工形式稍屬非全日制用緊工。非全日制形用工雙方當(dāng)事醋人可以訂立口熊頭協(xié)議，忍但聽小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)盆不得低于用人局單位所在地人沫民政府規(guī)定的般最低小時(shí)工資載標(biāo)準(zhǔn)，而且勞巖動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支謠付周期最長(zhǎng)不蔬得超過十五日冰。移《勞動(dòng)合同法艦》望重申了國家建構(gòu)立健全社會(huì)保疲險(xiǎn)制度的重大紅決策，疑要求值在勞動(dòng)合同的術(shù)必備條款中將箭社會(huì)保險(xiǎn)列明鑒，但考慮到社問會(huì)保險(xiǎn)制度比智較復(fù)雜，需要引國家統(tǒng)籌安排扁，應(yīng)由社會(huì)保曬險(xiǎn)法作出具體楊規(guī)定，因此徑只在醫(yī)第四十九爺條青、第五十條遵中作了原則性衰、倡導(dǎo)性規(guī)定坑，沒有規(guī)定用右人單位不履行褲相應(yīng)義務(wù)所應(yīng)介承擔(dān)的法律責(zé)講任末。酬但你按速照澆200掩4星年施行的《工蓄傷保險(xiǎn)條例》集規(guī)定，各類企可業(yè)、有雇工的丈個(gè)體工商戶（刑即用人單位）私都應(yīng)當(dāng)參加工愁傷保險(xiǎn)。未參夕加工傷保險(xiǎn)期址間職工發(fā)生工撥傷的，由該用委人單位按照條后例規(guī)定的工傷左保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目停和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)竄用?；I就目前來說，衣用人單位必須條為取勞動(dòng)者鐵繳納工傷保險(xiǎn)宇費(fèi)。至于其他咳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，嬌用人單位則不泡是必須繳納的旅，擁可以與勞動(dòng)者污就信如何田承擔(dān)問題做出爭(zhēng)協(xié)商。扯近年來，也常研有工地眉接受例大學(xué)生寒服暑帳假打工，久或者接受咳學(xué)校組織盜的紅實(shí)習(xí)遍活動(dòng)傭。這種用工挪可以不簽訂勞晴動(dòng)合同，遲但要做盡量簽訂書面到協(xié)議愚，房以便明確雙方青權(quán)利義務(wù)關(guān)系孝。惰因般為鋸在校生利用業(yè)嘆余時(shí)間勤工儉載學(xué)反或者實(shí)習(xí)莫，并非真正意讓義上的勞動(dòng)者譯，不視為就業(yè)勢(shì)，不能稱為建太立勞動(dòng)關(guān)系，剃屬于一般民事散法律關(guān)系鄉(xiāng)，酸不受勞動(dòng)合同接法規(guī)跌所調(diào)整鼻。耐總之，服《肢勞動(dòng)合同法尾》府確立了全日制徒用工、非全日伙制用工和勞務(wù)蘋派遣用工三種笨合法的用工形決式，敞其中載全日制用工徐又按期限分出絞三個(gè)類型寺。污訂含定勞動(dòng)合同除撥了堅(jiān)持花法定倒原則慰以甚外，應(yīng)當(dāng)兼顧為當(dāng)事人雙方的譯利益和企業(yè)的納發(fā)展需要。根疫據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的信長(zhǎng)期規(guī)劃和目義標(biāo)任務(wù)，對(duì)勞者動(dòng)力的使用進(jìn)謝行科學(xué)預(yù)測(cè)，乏將生產(chǎn)崗位、支工作任務(wù)劃分斧為若干序列，斑使勞動(dòng)合同長(zhǎng)簽短并用，梯次峽配備，形成靈巨活多樣的尸用工脾格局。雀3膝、束培養(yǎng)人才、重宅視人才，姿適當(dāng)視運(yùn)用服務(wù)期鬧、競(jìng)業(yè)限制超的磁相關(guān)瞞規(guī)定吐《勞動(dòng)合同法盞》寨規(guī)定，調(diào)用人單位為勞僅動(dòng)者提供專項(xiàng)菠培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)窗其進(jìn)行專業(yè)技典術(shù)培訓(xùn)的，可枕以與該勞動(dòng)者爛訂立協(xié)議，約憂定服務(wù)期。派用人單位與勞測(cè)動(dòng)者可以在勞討動(dòng)合同中，約篩定保守用人單塵位的商業(yè)秘密云和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)室相關(guān)的保密事姨項(xiàng)。滾勞動(dòng)者違反服座務(wù)期抽、慚競(jìng)業(yè)限制約定悲的，應(yīng)按照約嫂定向用人單位慌支付違約金。雷并且寬在披豪“被勞動(dòng)者違反競(jìng)魂業(yè)限魄制樹”襲的相關(guān)條款中己，對(duì)違約金鞠數(shù)額被沒有境規(guī)定億上限。這樣鞏對(duì)遣企肆業(yè)來說驟，樸可以大膽出資碰對(duì)技術(shù)骨干員求工進(jìn)行培訓(xùn)，策既能穩(wěn)定隊(duì)伍畢，又可拆化解投資風(fēng)險(xiǎn)凱；既強(qiáng)有利于深企業(yè)竿保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)穗，屬又桂可以鍬激發(fā)茅職工踢的創(chuàng)新熱情。辰勞動(dòng)合同不同倘于普通意義上糾的銳民事沒合同，醉其內(nèi)容更多地彎具有法定性匠，傷不直能吃任意原設(shè)定違約金帖、悔不得收取員工茄任何的抵押金訊、保證金多。閉按照攝《勞動(dòng)合同法交》晴的規(guī)定，爭(zhēng)僅出資培訓(xùn)、街保密協(xié)議、競(jìng)劈業(yè)禁止情況下逐才能約定違約達(dá)金；絡(luò)并且飼違約金的數(shù)額魄不得超過用人烈單位提供的培觀訓(xùn)費(fèi)用，且按裕照未履行部分競(jìng)進(jìn)行分?jǐn)偸?；?biāo)競(jìng)業(yè)禁止的期殼限由三年變成旱二年。澆諸呈如用人單位給杰高級(jí)主管、高叉技能人才提供凈特殊待遇，如趣買房、買車，罵是否瓣可以約定服務(wù)駐期齊？至少目前，塑尚無充分的法栽律依據(jù)逆。景針對(duì)實(shí)踐中很腥多用人單位將壓實(shí)習(xí)期、帶教暢期間約定為出隊(duì)資培訓(xùn)的做法鈔，新法竄不予認(rèn)可。峰新法限定出資揪培訓(xùn)專指提供宰專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用五，進(jìn)行專業(yè)技窗術(shù)培訓(xùn)。幣用人單位在約枝定服務(wù)期時(shí)多，晃一定要將出資險(xiǎn)項(xiàng)目、出資費(fèi)敗用等明確犯下來五，并將相應(yīng)發(fā)陵票妥善保存。捆競(jìng)業(yè)限制是指尿用人單位與勞勒動(dòng)者簽訂協(xié)議冒，約定勞動(dòng)合減同終止或解除徒后一定期限內(nèi)康，勞動(dòng)者不得呈自營、為他人痕經(jīng)營與用人單探位業(yè)務(wù)相同、哪相關(guān)業(yè)務(wù)，或濕到經(jīng)營同類、研相關(guān)業(yè)務(wù)的其負(fù)它用人單位任訂職。尋實(shí)踐中很多用腳人單位為規(guī)避識(shí)競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償智金，在勞動(dòng)合扛同中約定將一復(fù)部分工資視為炎競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償贊金朗。撓新法進(jìn)一步明猜確瞧了草競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償芳金應(yīng)當(dāng)在解除牽或者終止勞動(dòng)通合同后支付洪，其他忽做法將被認(rèn)定懇為托無效。用人單慣位簽訂競(jìng)業(yè)禁拐止協(xié)議，應(yīng)當(dāng)拘將本單位的經(jīng)伏營范圍、業(yè)務(wù)脈范圍息予以傍明確（最好能謀列舉競(jìng)爭(zhēng)單位朱名單）。吉注意，滴競(jìng)業(yè)限制的人她員填僅惠限于用人單位緩的高級(jí)管理人氧員、高級(jí)技術(shù)置人員和其他負(fù)敞有保密義務(wù)的織人員。保密協(xié)齡議原則上無期梢限限制，但競(jìng)丹業(yè)禁止期限不川得超過兩年?？?拘、叔厘清內(nèi)部承包亦合同與勞動(dòng)合柏同的關(guān)系，修正確處理項(xiàng)目眨承包中碗的林“倍包當(dāng)”紅與低“仆管如”挎在賤建筑行業(yè)功，建筑企業(yè)的到內(nèi)部承包者作品為建筑企業(yè)的王職工，在企業(yè)扭的有效監(jiān)督、拋管理下，組織站管理建設(shè)工程器的人、財(cái)、物院，建造符合法已律規(guī)定和委托插方要求的建筑丟工程屈，自負(fù)盈虧；區(qū)而建筑企業(yè)通瘋過有效的管理追內(nèi)部承包者，咬確保建設(shè)工程洪施工合同的有昨效履行和建設(shè)很工程的質(zhì)量，傾并槳通過澤管理費(fèi)壩形式抄獲咬取驟相應(yīng)艙利益峰，統(tǒng)用以路改善建企業(yè)條輸件，更好的實(shí)蠅現(xiàn)企業(yè)杜擴(kuò)大和資質(zhì)等磁級(jí)的提升。乳這就是通過企脈業(yè)內(nèi)部承包合支同而確立的建杯筑臂企業(yè)勁內(nèi)部承包得模式。承包合損同成為明確企框業(yè)與職工權(quán)利斥義誤務(wù)關(guān)系而進(jìn)行且分工的依據(jù)。補(bǔ)新的《勞動(dòng)合焰同法》再次將預(yù)個(gè)人承包經(jīng)營默納入其調(diào)整范糊圍。嚼這種生產(chǎn)經(jīng)營帖模式如今已經(jīng)敏成為蘇浙兩個(gè)螺建筑強(qiáng)省的建麻筑企業(yè)的最主糟要經(jīng)營模式。分自其興起至今綁已歷二十余載遠(yuǎn)，鞋并梳未被現(xiàn)行法律耳和行政法規(guī)所緊禁止，合同成槐立并生效輛。遷當(dāng)然，編企業(yè)內(nèi)部承包歐并不是一個(gè)標(biāo)獎(jiǎng)準(zhǔn)的法律術(shù)語霜。剃198鑼8錄年，國務(wù)院頒倆布《全民所有輕制工業(yè)企業(yè)承旦包經(jīng)營責(zé)任制捷暫行條例》，丈其中攻第舒4腳1梳條明確要求凡：腐“滿承包經(jīng)營企業(yè)萬應(yīng)當(dāng)按責(zé)權(quán)利火相結(jié)合的原恒則包,濫建立和健全企連業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)率任惕制掏,看搞好企業(yè)內(nèi)部軍承包失。臂”剝?cè)`勞動(dòng)部辦公廳坦曾于飽199枯3脅年恥1你2敏月窗2正7吐日緒發(fā)布《郊關(guān)于履行企業(yè)之內(nèi)部承包責(zé)任形合同的爭(zhēng)議是撐否受理的復(fù)函激》。舟函復(fù)院闡明挽：企業(yè)實(shí)行內(nèi)盼部責(zé)任制后與販職工簽訂的承會(huì)包合同與勞動(dòng)著合同有很大差薄別，一般不屬偵于勞動(dòng)合