求職面試的禮儀(5篇)

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求職面試的禮儀論文篇一

具體說來，面試時(shí)要注意以下事項(xiàng)：

1、進(jìn)門時(shí)要表現(xiàn)得自然，不要緊張或慌張。

2、面試時(shí)要始終面帶笑容，謙恭和氣。表現(xiàn)出熱心、開朗、樂觀的精神狀態(tài)。

3、不要窺視主考人員的桌子、稿紙和筆記。

4、面試順利時(shí)，不要喜出望外，拍手叫好。

5、作為應(yīng)聘者，不僅要時(shí)時(shí)注意著主考人員在說什么，而且也要注意著主考人員的表情有哪些變化，以便能確鑿地把握住說話者的內(nèi)心想法。

6、說話時(shí)切不可面露陷媚、低聲下氣的表情，企圖以鄙薄自己來取悅于對(duì)方。這樣做只能降低自己的人格，得到適得其反的效果。

7、不要無緣無故皺眉頭或毫無表情。

8、不要直勾勾地盯著對(duì)方，也不要以眼瞟人或漫不經(jīng)心地看著對(duì)方，凝眸的眼光宜落在面試官的鼻子上為最正確，這樣既保持了目光交流又避免了不禮貌的凝眸。對(duì)方提問時(shí)，不要左顧右盼，否則主考人會(huì)誤認(rèn)為你缺乏懇切。

9、切忌面帶疲憊，哈欠連天，面試前一天一定要保持睡眠充足。

求職面試的禮儀論文篇二

面試要提前到達(dá)面試地點(diǎn)，一方面能表達(dá)面試的誠意給面試官以信任感，另一方面也可以趁著這幾分鐘調(diào)整下心態(tài)，整理下儀態(tài)。相反假使你未能在雙方約定好的時(shí)間內(nèi)到達(dá)面試地點(diǎn)，那么給面試官的第一印象就大打折扣了，甚至可能會(huì)失去面試機(jī)遇。

當(dāng)面試官把你領(lǐng)到面試的房間時(shí)，請(qǐng)不要在他讓你坐下之前自己坐下，將你的雙手放在自己的腿上或是自己的簡歷上。

當(dāng)面試官說話的時(shí)候請(qǐng)專注，不要打斷他的說話，即使在面試過程中，大多數(shù)時(shí)間都是他在說話。還要保持一定的眼神交流，別忘了微笑。

在整個(gè)面試過程中，應(yīng)保持舉止高雅大方，談吐謙遜提防，態(tài)度積極熱心。切忌過多的小動(dòng)作，過多的小動(dòng)作說明你很緊張，也不自信，而且會(huì)干擾人的注意力，給人留下不好的印象。譬如撓頭，搓手，挖鼻，跺腳等等。

面試著裝要整齊大方，與身份年齡閱歷相稱，盡力展示青春和朝氣。假使選不定穿什么，可以穿職業(yè)裝。

面試終止時(shí)不要忘掉感謝面試官，然后真誠地與他握手道別。

求職面試過程中的微笑禮儀

（1）表現(xiàn)心境良好。面露平和歡愉的微笑，說明心理愉快，充實(shí)滿足，樂觀向上，善待人生，這樣的人才會(huì)產(chǎn)生吸引別人的魅力。

（2）表現(xiàn)充滿自信。面帶微笑，說明對(duì)自己的能力有充分的信心，以不卑不亢的態(tài)度與人交往，使人產(chǎn)生信任感，簡單被別人真正地接受。

（3）表現(xiàn)真誠友善。微笑反映自己心底坦蕩，良善友好，待人真心實(shí)意，而非虛情假意，使人在與其交往中自然放松，不知不覺地縮短了心理距離。

（4）表現(xiàn)樂業(yè)敬業(yè)。主考官會(huì)認(rèn)為你能在工作崗位上保持微笑，說明熱愛本職工作，樂于克盡職守。

求職面試的禮儀論文篇三

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著裝禮儀

著裝指服裝的穿著，從禮儀的角度看，不能簡單地等同于穿衣。著裝要基于人自身的閱歷修養(yǎng)、審美情趣、身材特點(diǎn)，根據(jù)不同的時(shí)間、場合、目的等，力所能及地對(duì)所穿的服裝進(jìn)行精心的選擇、搭配和組合。雖說人不可貌相，但求職面試的場合，應(yīng)試者當(dāng)天的穿著打扮對(duì)能否被錄取，有著舉足輕重的影響。留下完美的第一印象未必會(huì)被錄取，但是若給人留下壞印象定會(huì)名落孫山。

男性的著裝禮儀

一般來說，夏季多建議男性穿白色短袖襯衫搭藍(lán)、黑西褲，配上黑色皮鞋，春、秋、冬季推薦男生選擇藍(lán)、灰、黑西裝配上單色領(lǐng)帶和黑色皮鞋。總之，著裝打扮應(yīng)端莊大方，可以稍加修飾。

細(xì)節(jié)提醒

1、襯衫

(1)衣扣：襯衫的第一粒紐扣，穿西裝打領(lǐng)帶時(shí)一定要系好，不穿西裝外套只穿襯衫不允許打領(lǐng)帶。

2)袖長：襯衫的袖口一般以露出西裝袖口以外1、5厘米為宜。(3)下擺：襯衫的下擺不可過長，而且下擺要塞到褲子里。

2、領(lǐng)帶

(1)顏色：根據(jù)襯衫和西服顏色選擇領(lǐng)帶顏色，最好是紅色和藍(lán)色，或者黃色為主，帶點(diǎn)圖案，典雅簡樸。

(2)長度：領(lǐng)帶的長度以自然下垂的最下端至皮帶扣處為宜。

3、西服

(1)顏色：最好選擇穿深色的西服，灰色、綠色和深藍(lán)色都是不錯(cuò)的選擇，它們給人以穩(wěn)重、可靠、忠誠、樸實(shí)、干練的印象。

(2)單排扣：適合較苗條者。兩粒扣的，扣上面那粒;三?？刍蚨嗔？鄣模壑虚g那粒。(3)雙排扣：適合較為健碩者，鈕扣要全扣上。

4、西褲

(1)西裝考究線條美，所選擇的西褲必需要有中折線。(2)西褲長度以前面能蓋住腳背，后邊能遮住1厘米以上的鞋幫為宜。(3)不能隨便將西褲褲管挽起。

5、皮鞋和襪子(1)皮鞋：穿整套西裝一定要穿皮鞋。面試時(shí)，穿黑色或咖啡色皮鞋較為正規(guī)。皮鞋不應(yīng)有鐵釘，否則，進(jìn)入面試考場后，鐵釘?shù)穆曇魰?huì)十分刺耳。(2)襪子：穿整套西裝一定要穿與西褲、皮鞋顏色一致或顏色較深的襪子，一般為褐色、深藍(lán)色或藏青色。切忌穿白色襪子。

女性的著裝禮儀

儀態(tài)包括體態(tài)、手勢、面部各種器官的動(dòng)作表情、氣質(zhì)與風(fēng)度。面試前，即使考生穿戴整齊，假如沒有好的氣質(zhì)，同樣會(huì)產(chǎn)生不好的效果。假如一個(gè)應(yīng)聘者儀表堂堂，但在聘請(qǐng)者面前做出了不高雅的動(dòng)作，也一定會(huì)讓聘請(qǐng)者對(duì)他的印象大打折扣。

談吐禮儀

面試禮儀不僅局限于衣著、打扮、舉止，而且包括語言、表情、神態(tài)。假如說外部形式是面試第一張名片，那么語言就是其次張名片，它客觀反映了一個(gè)人的文化修養(yǎng)和內(nèi)涵修養(yǎng)。有的人喜歡夸夸其談，答題時(shí)滔滔不絕，喜歡隨便對(duì)他人妄加評(píng)論，給人一種驕橫自大的感覺，而且不經(jīng)意間出現(xiàn)的粗野鄙俗的口頭禪，更讓其毫無形象可言。此外，有的求職者答題思路遇挫時(shí)，會(huì)顯得灰心喪氣。特別是在無領(lǐng)導(dǎo)小組探討中，有些人經(jīng)常會(huì)在探討階段出現(xiàn)強(qiáng)烈的論爭，看法往往難以統(tǒng)一，因此在此期間應(yīng)聘者往往會(huì)由于情緒沖動(dòng)，而在言論中出現(xiàn)過激之處，這些都是不良的做法。在談吐禮儀上求職者應(yīng)當(dāng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：(一)音調(diào)抑揚(yáng)頓挫。講話時(shí)應(yīng)注意音調(diào)的高低起伏、抑揚(yáng)頓挫以加強(qiáng)講話效果。應(yīng)避免平鋪直敘過于呆板的音調(diào)。這種音調(diào)讓人聽著乏味，達(dá)不到預(yù)期的效果。(二)講話速度快慢適中。講話時(shí)，要依據(jù)實(shí)際狀況調(diào)整快慢，講話速度最好不要過快，應(yīng)盡可能娓娓道來，給他人留下穩(wěn)健的印象，也給自己留下思考的余地。(三)措詞要謙遜高雅。有的男士說話對(duì)比隨意，大大咧咧，不重視措詞，這樣簡單給考官造成不好的印象。另外堅(jiān)持以事實(shí)說話，少用虛詞、慨嘆詞。(四)要符合常規(guī)，語言的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開，注意語言的規(guī)律性和層次感。(五)盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對(duì)方難以聽懂。當(dāng)不能回復(fù)某一問題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴對(duì)方，含混其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致慘敗。

個(gè)人面試求職禮儀

1請(qǐng)你自我介紹一下自己好嗎?回復(fù)提醒：一般人回復(fù)這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有。其實(shí)，企業(yè)希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：強(qiáng)的技能、深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、特性中積極的部分、做過的成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的特性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回復(fù)每個(gè)問題之后都說一句“感謝〞，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。2對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難?回復(fù)提醒：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以戰(zhàn)勝。3假如錄用了你，你將怎樣開展工作?回復(fù)提醒：①假如應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，不要直接說出自己開展工作的具體方法。②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回復(fù)，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)狀況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，后根據(jù)計(jì)劃開展工作。〞。

分析：這個(gè)問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計(jì)劃性、條理性，而且重點(diǎn)想要知道細(xì)節(jié)。假如向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會(huì)認(rèn)為回避問題，假如引導(dǎo)了幾次仍舊是回避的話，此人不會(huì)錄用了。4你對(duì)薪資的要求?回復(fù)提醒：假如你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;假如你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主尋常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的價(jià)錢，他們問你只不過想證明一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。

回復(fù)樣本一：我對(duì)工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理。我重視的是找對(duì)工作機(jī)遇，所以只要條件公允，我則不會(huì)計(jì)較太多。

回復(fù)樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的狀況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。

回復(fù)樣本三：假如你必需自己說出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說一個(gè)廣泛的范圍，那樣你將只能得到限度的數(shù)字。給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣說明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。5你對(duì)加班的看法?回復(fù)提醒：實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否樂意為公司奉獻(xiàn)。

回復(fù)樣本：假如工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。

求職面試的禮儀論文篇四

1、坐姿包括坐姿和坐定的神態(tài)。假使面試官讓你坐下，你不用有意客套地說：“您先坐。〞神態(tài)保持大方得體即可。入座時(shí)要輕而緩，不要發(fā)出任何嘈雜的聲音。面試過程中，身體不要隨意扭動(dòng)，雙手不應(yīng)有多余的動(dòng)作，雙腿不可反復(fù)抖動(dòng)，這些都是缺乏教養(yǎng)和孤高的表現(xiàn)。有些人由于緊張，無意識(shí)地用手摸頭發(fā)、耳朵、甚至捂嘴說話，雖然你是無心的，但面試官可能會(huì)因此而認(rèn)為你沒有認(rèn)真交談，還會(huì)懷疑你話語的真實(shí)性。

2、不同性別，對(duì)于面試就座時(shí)的禮儀要求也不同。男性就座時(shí)，雙腳踏地，雙膝之間至少要有一拳的距離，雙手可分別放在左右膝蓋之上，若是面試穿著較正式的西裝，應(yīng)解開上衣紐扣。

3、女性在面試入座時(shí)，雙腿并攏并斜放一側(cè)，雙腳可稍有前后之差，假使兩腿斜向左方，則右腳放在左腳之后;假使兩腿斜向右方，則左腳放置右腳之后。這樣對(duì)方從正面看雙腳是交成一點(diǎn)的，腿部線條更顯修長，也顯得頗為嫻雅。若女性穿著套裙，入座前應(yīng)收攏裙邊再就坐，坐下后，上身挺直，頭部端正，目光平視面試官。坐穩(wěn)后，身子一般占座位的2/3，兩手掌心向下，自然放在兩腿上，兩腳自然放好，兩膝并攏，面帶微笑保持自然放松。

職場面試人員進(jìn)入面試室，一坐下來就習(xí)慣地將椅子往前靠。由于這位面試官十分親切，面試者漸漸變得輕松起來，開始陳述自己對(duì)這份工作的向往，說到?jīng)_動(dòng)的地方，就不由自主將身子探得更近了?？粗d奮演說、唾沫橫飛的面試者，面試官似乎有些難堪，而此時(shí)的面試者已經(jīng)失禮了。

交談的目的是為了與別人溝通思想，要做到愉快地交談，除了要注意說話的內(nèi)容外，還應(yīng)注意與主考官保持一定的距離，這樣才能讓對(duì)方聽得明白、明白。西歐一些國家從衛(wèi)生角度研究出，人說話時(shí)，可產(chǎn)生170左右個(gè)飛沫，可飄揚(yáng)1米遠(yuǎn)，最遠(yuǎn)達(dá)1.2米，咳嗽時(shí)能排出460左右個(gè)飛沫，最遠(yuǎn)可噴出9米遠(yuǎn)，就更別說打噴嚏會(huì)產(chǎn)生多少病菌了。也就是說，保持適當(dāng)距離交談，也是對(duì)別人的禮貌。

從禮儀上說，說話時(shí)與對(duì)方離得太遠(yuǎn)，會(huì)使對(duì)方誤認(rèn)為你不愿向他表示友好和親近，這顯然是失禮的。但是假使離得太近交談，一不防備就會(huì)把口沫濺在別人臉上，這是最難堪的。因此，從禮儀角度來講，一般與主考官保持一兩個(gè)人的距離最為適合。這樣做，既讓對(duì)方感到親切，同時(shí)又保持一定的“社交距離〞，在人們的主觀感受上，這也是最安逸的。

在求職面試中，人作為一個(gè)整體形象，雙方交談傳遞信息，不僅依據(jù)語言，而且還要依靠身體語言來發(fā)揮魅力，如手部動(dòng)作、表情變化等。美學(xué)原理告訴我們，距離能產(chǎn)生美。說明距離在交談中還是能起到一定作用的。面試時(shí)選擇一個(gè)最正確位置和最正確距離，才能夠更好地發(fā)揮。

面試交談時(shí)，無論是從衛(wèi)生角度還是從文明禮貌角度來考慮，都應(yīng)當(dāng)與人保持一定的距離，這樣，有利于大家的身體健康，對(duì)雙方都是有利的。倘若交談時(shí)突然想打噴嚏、清喉嚨，要轉(zhuǎn)過身“行事〞，最好是取出手帕或餐巾紙捂住口，做過之后要表示歉意。

面試交談完后，要禮貌起身。起立的動(dòng)作最重要的是穩(wěn)重、恬靜、自然，絕不能發(fā)出任何聲音。入座尋常由左邊進(jìn)入座位，起立時(shí)可由左邊退出。一般我們坐椅子時(shí)，有上座的專門規(guī)定，進(jìn)入房間可由左邊開始坐，站立時(shí)也要站在椅子的左邊，無論是就坐還是起身都不要發(fā)出任何聲音。

職場求職面試基本禮儀

在交談活動(dòng)中，只有尊重對(duì)方，理解對(duì)方，才能贏得對(duì)方感情上的接近，從而獲得對(duì)方的尊重和信任。因此，談判人員在交談之前，應(yīng)當(dāng)調(diào)查研究對(duì)方的心理狀態(tài)，考慮和選擇令對(duì)方簡單接受的方法和態(tài)度;了解對(duì)方講話的習(xí)慣、文化程度、生活閱歷等因素對(duì)談判可能造成的種種影響，做到多手準(zhǔn)備，有的放矢。交談時(shí)應(yīng)當(dāng)意識(shí)到，說和聽是相互的、平等的，雙方發(fā)言時(shí)都要把握各自所占有的時(shí)間，不能出現(xiàn)一方獨(dú)霸的局面。

在談判過程中，當(dāng)雙方的觀點(diǎn)出現(xiàn)類似或基本一致的狀況時(shí)，談判者應(yīng)當(dāng)迅速抓住時(shí)機(jī)，用溢美的言詞，中肯的確定這些共同點(diǎn)。贊同、確定的語言在交談中往往會(huì)產(chǎn)生異乎尋常的積極作用。當(dāng)交談一方適時(shí)中肯地確認(rèn)另一方的觀點(diǎn)之后，會(huì)使整個(gè)交談氣氛變得活躍、和諧起來，陌生的雙方從眾多差異中開始產(chǎn)生了一致感，進(jìn)而十分微妙地將心理距離接近。當(dāng)對(duì)方贊同或確定我方的看法和觀點(diǎn)時(shí)，我方應(yīng)以動(dòng)作、語言進(jìn)行反饋交流。這種有來有往的雙向交流，易于雙方談判人員感情融洽，從而為達(dá)成一致協(xié)議奠定良好基礎(chǔ)。

交談時(shí)要自然，要充滿自信。態(tài)度要和氣，語言表達(dá)要得體。手勢不要過多，談話距離要適當(dāng)，內(nèi)容一般不要涉及不愉快的事情。

在交談中語速、語調(diào)和音量對(duì)意思的表達(dá)有比較大的影響。交談中陳述看法要盡量做到平穩(wěn)中速。在特定的場合下，可以通過改變語速來引起對(duì)方的注意，加強(qiáng)表達(dá)的效果。一般問題的闡述應(yīng)使用正常的語調(diào)，保持能讓對(duì)方明了聽見而不引起反感的高低適中的音量。

雙方交談時(shí)，上級(jí)可以打斷下級(jí)，長輩可以打斷晚輩，平等身份的人是沒有權(quán)力打斷對(duì)方談話的。萬一你與對(duì)方同時(shí)開口說話，你應(yīng)當(dāng)說“您請(qǐng)〞，讓對(duì)方先說。

有些人好為人師，總想顯得知道得比對(duì)方多，比對(duì)方技高一籌。出現(xiàn)這一問題，實(shí)際上是沒有擺正位置，由于人們站在不同角度，對(duì)同一問題的看法會(huì)產(chǎn)生很大的差異。

當(dāng)然假使談話雙方身份平等，彼此熟悉，有時(shí)候適當(dāng)補(bǔ)充對(duì)方的談話也并無大礙，但是在談判桌上絕不能相互補(bǔ)充。

“十里不同風(fēng)，百里不同俗。〞不同國家、不同地區(qū)、不同文化背景的人考慮同一問題，得出的結(jié)論未必一致。

一個(gè)真正有教養(yǎng)的人，是懂得尊重別人的人。尊重別人就是要尊重對(duì)方的選擇。除了大是大非的問題必需旗幟顯明地回復(fù)外，人際交往中的一般性問題不隨便與對(duì)方論爭是或不是，不要隨便去判斷，由于對(duì)或錯(cuò)是相對(duì)的，有些問題很難說清誰對(duì)誰錯(cuò)。

對(duì)別人說的話不隨便表示懷疑。所謂防人之心不可無，質(zhì)疑對(duì)方并非不行，但是不能寫在臉上，這點(diǎn)很重要。假使不注意，就簡單帶來麻煩。

質(zhì)疑對(duì)方，實(shí)際是對(duì)其尊嚴(yán)的挑釁，是一種不理智的行為。人際交往中，這樣的問題值得高度關(guān)注。

求職面試的禮儀論文篇五

面試之前的準(zhǔn)備（熟悉狀況，知己知彼；準(zhǔn)備好相關(guān)的材料；裝扮好自己，盤點(diǎn)自己；針對(duì)性）

求職準(zhǔn)備絕對(duì)不僅僅是背誦一些干巴巴的答案，它包括方方面面的信息：

（1）對(duì)某個(gè)行業(yè)的專業(yè)知識(shí)

（2）對(duì)某個(gè)具體職業(yè)的專業(yè)知識(shí)

（3）陳述能力（闡述自己可能并不熟悉的話題，絕不僅僅是自我介紹?。?/p>

（4）梳妝打扮的能力（印象分至少占3成權(quán)重）

（5）應(yīng)變能力，求職禮儀面試前的準(zhǔn)備。說終究，這些面試準(zhǔn)備是越早越好的。穿衣打扮，既要莊重又要美麗；待人接物，既要專業(yè)又要親切；闡述問題，既要有規(guī)律性又要好玩兒味性……

筆者的一名學(xué)員朋友朱黎，收到面試通知之后立刻開始準(zhǔn)備，在距離面試還有三天的時(shí)候，她已經(jīng)做好了一切準(zhǔn)備。準(zhǔn)備，使她冷靜，而不是哆哆嗦嗦；準(zhǔn)備，使她自信，而不是心虛氣短。

充分的準(zhǔn)備，使朱黎順利通過了20xx年渣打銀行的實(shí)習(xí)生面試，進(jìn)入個(gè)人理財(cái)部工作至今。

現(xiàn)在，將朱黎的準(zhǔn)備過程與大家共享。

to-dolist準(zhǔn)備工作總表

序號(hào)要做的準(zhǔn)備最終期限我做到了嗎？

1著裝準(zhǔn)備越早越好

2根據(jù)簡歷，預(yù)計(jì)至少10個(gè)面試問題面試前一周

3預(yù)計(jì)至少5個(gè)行為面試問題面試前一周

4預(yù)計(jì)和職位有關(guān)的至少5個(gè)開放性問題面試前一周

5預(yù)計(jì)至少5個(gè)該職位最重視的工作能力面試前一周

6預(yù)計(jì)至少10個(gè)“實(shí)際工作要求〞面試前一周

7模擬面試面試前三天

分項(xiàng)準(zhǔn)備表3

根據(jù)簡歷，預(yù)計(jì)至少5個(gè)行為面試問題

序號(hào)可能的行為面試問題我要做的準(zhǔn)備

1你最大的成功是什么？