全新用人單位與員工聘用協議如何寫（4篇合集）

全新用人單位與員工聘用協議如何寫（4篇合集）2022全新用人單位與員工聘用協議如何寫篇1

甲方：____________

乙方：____________

甲、乙雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在公平自愿、公正公正、協商全都、誠懇信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

本合同為無固定期限的勞動合同：自____年____月____日起至____年____月____日。

二、工作內容及工作地點

(一)乙方依據甲方要求，經過協商，從事____工作。甲方可依據工作需要敏捷調動乙方的工作崗位，乙方需聽從甲方的支配。

(二)甲方支配乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當根據甲方支配的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量要求。

(三)甲乙雙方商定勞動合同履行地為____。

三、工作時間和休息休假

甲方實行每月4天假期、每天8小時工作制。

四、勞動酬勞

甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資安排方法，乙方的基本工資確定為每月____元，以后依據內部工資安排方法調整其工資;績效工資依據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻根據內部安排方法考核確定。

五、勞動合同終止的條件

經甲乙雙方協商商定，消失下列情形之一的，可以終止勞動合同：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方連續(xù)3個月未達成甲方支配的工作內容，或者乙方嚴峻失職，給甲方造成______________元以上損失。

六、其他條款

(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發(fā)生變化，應當準時告知甲方，以便于聯系。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方公平協商解決。甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(公章)：________________乙方(公章)：________________

_________年____月____日_________年____月____日

2022全新用人單位與員工聘用協議如何寫篇2

甲方:____________________

乙方:____________________

甲、乙雙方通過見面、雙向選擇，經雙方自愿、公平協商，達成如下協議:

一、甲方的權利與義務

1.甲方支配乙方在________________部門________________崗位工作，乙方須依據甲方公司各項規(guī)章制度履行職責。

2.甲方依據需要應對乙方進行相關的培訓，如乙方培訓不合格，甲方有權對乙方做出相關的經濟懲罰、職務調整直至辭退。

3.甲方應依照國家《勞動法》的有關規(guī)定，同時結合公司的實際狀況，為乙方供應相應的福利保障，如辦理社會保險、免費培訓、包吃包住、節(jié)日福利等。

4.若乙方違反此協議的相關規(guī)定，甲方有權單方面解除協議。

二、乙方的權利與義務

1.乙方應在本就業(yè)協議終止日前，帶上本人身份證、學歷等相關證件，前往甲方公司所在地簽訂正式勞動合同及辦理相關手續(xù)。

2.乙方保證報到時身體健康，無傳染病史。

3.如甲方違約，乙方有權單方終止該協議。

三、違約責任：

鑒于甲方在聘請過程中的聘請成本支出、人力資源方案未能按部門崗位工作，乙方須依據落實導致的管理成本增加和生產經營損失，同時也考慮到乙方在選擇就業(yè)單位的機會成本風險，雙方簽訂本協議后，消失以下狀況視為違約，并向對方支付違約金_1000_元：

1、乙方在正式離職前要求與甲方解除已簽訂的就業(yè)協議;

2、乙方未按協議商定期限內到甲方報到并簽訂勞動合同;

3、甲方無正值理由拒絕接受符合條件的乙方就業(yè)。

四、協議效力

1.本協議自雙方簽訂之日起馬上生效。

2.有效期：_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。

3.甲乙雙方如需對本協議進行補充，均須以書面形式作出，并經雙方簽字方可生效。

五、本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份.

甲方：______________________________乙方：______________________________

日期：_________年_______月_______日日期：__________年_______月_______日

2022全新用人單位與員工聘用協議如何寫篇3

用人單位：________________

乙方(員工)：________________________

身份證號碼：________________________

依據勞動法律法規(guī)的相關規(guī)定，用人單位乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協商全都、誠懇信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

(一)雙方確定本合同期限自________年________月________日至________年________月________日。

(二)試用期：________________個月。

二、工作內容和工作地點

(一)乙方的工作內容(崗位或工種)________________________________。

(二)乙方的工作地點：________________________________________________。

三、工作時間和休息休假

(一)乙方的工作時間：每日________小時，每周________小時。

(二)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期。

四、勞動酬勞

(一)乙方每月基本工資________________元，崗位工資為________________元，(其中試用期每月工資________________元)。

用人單位每月________________日發(fā)放上月工資。

(二)乙方加班工資、假期工資及特別狀況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，加班工資計算基數為當年度小時最低工資標準。

五、社會保險和福利待遇

按有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

六、其它

(一)公司的規(guī)章制度是本合同的有效組織部分。本合同自用人單位乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

(二)本合同一式兩份，用人單位乙雙方各執(zhí)一份。

用人單位：________________________(蓋章)

乙方：________________________(簽名)

________年________月________日

2022全新用人單位與員工聘用協議如何寫篇4

用人單位：____________________

法定代表人：_____________________________

經營地址：________________________________

乙方(員工)：_______________________________

身份證號碼：_______________________________

手機號碼：____________________________________

住宅地：________________________________________

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定，用人單位乙雙方根據合法、公正、公平自愿、協商全都、誠懇信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同類型及期限

1、本合同為固定期限勞動合同，合同期自___________年__________月____日起至___________年_________月_________日止，共計___________年。

2、若乙方開頭工作時間與商定時間不全都，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

二、工作內容和工作地點

3、依據用人單位工作需要，乙方同意從事________崗位工作。

4、在合同有效期內，乙方自愿接受用人單位出于工作、管理等考慮，將自己調去其他地方工作的支配。

三、工作時間和休息休假

5、用人單位依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守用人單位依法制定的工時、休息和休假制度，并根據規(guī)定上下班。

6、用人單位將周工作時間支配為：______________________________________________。

7、用人單位將日工作時間支配為：______________________________________________。

8、乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，根據用人單位依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。

四、勞動酬勞

9、用人單位依據法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞安排的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

10、工資結構為：底薪加提成，工資底薪為______________，工資提成根據用人單位制定的薪酬計算制度執(zhí)行。

11、用人單位有權依據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度調整乙方的工資待遇。

12、用人單位于每月_________日以____________________形式，根據公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資。

五、勞動愛護、勞動條件

13、用人單位為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實愛護乙方在工作中的平安和健康。

14、用人單位負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的訓練和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。

六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

15、用人單位乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循公平自愿、協商全都的原則，依法變更勞動合同部分條款。

16、訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

17、訂立本合同的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經用人單位乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

18、經用人單位乙雙方協商全都，本合同可以解除。

19、用人單位乙雙方解除勞動合同，必需按國家有關法律、法規(guī)及用人單位依法制定的相關制度執(zhí)行。

20、有下列情形之一，本合同自行終止：

1)合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成全都的;

2)用人單位經營的狀況不佳或已經破產關閉;

3)乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;

4)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

21、有乙方存在下列情形之一的，用人單位有權單方面解除勞動合同且不支付任何補償：

1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

3)嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度的;

4)嚴峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用人單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

6)有《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

7)被依法追究刑事責任的。

22、乙方存在以下情形，應當屬于嚴峻違反單位規(guī)章制度：

1)乙方不聽從用人單位管理的;

2)乙方發(fā)生工作懈怠，導致無法完成用人單位支配的工作任務的。

23、本合同期滿前，用人單位乙雙方應根據有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。

七、違反勞動合同的責任

24、乙方未提前30天向用人單位提出辭職或有其他擅自離職情形的，用人單位將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù);由此給用人單位造成經濟損失的，乙方應擔當相應的賠償責任。

25、用人單位乙雙方任何一方違反本合同及其附件的商定，給對方造成經濟損失的，應依據實際造成的損失依