新入職員工工作心得感言

新入職員工工作心得感言新入職員工工作心得感言篇1

今日上了一成天的培訓(xùn)課，并沒(méi)有想象中的枯燥，而且收獲很大。

首先是唐總給我們上課，作為專業(yè)的管理類培訓(xùn)講師，能夠給我們這些小員工培訓(xùn)，實(shí)在很榮幸。培訓(xùn)課一起先，唐總就強(qiáng)調(diào)了同事之間問(wèn)候的方式及其重要性，并做了簡(jiǎn)潔的訓(xùn)練，活潑了氣氛。今日培訓(xùn)的主題是如何做一名優(yōu)秀的員工。首先，唐總先介紹了企業(yè)里通常存在的三種人。第一種：滿腹牢騷型，這種人在公司里成天都只會(huì)埋怨，緊要影響其他同事的心情;第二種：得過(guò)且過(guò)型，這種人雖然不會(huì)埋怨，但是不求晉升，踴躍性不高，沒(méi)有創(chuàng)新;第三種：踴躍進(jìn)取型，這種人是每個(gè)企業(yè)都想擁有的，只要有個(gè)好的平臺(tái)就能發(fā)揮自己的特點(diǎn)，受到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。當(dāng)然，想成為一名優(yōu)秀的員工，至少要有踴躍進(jìn)取的心態(tài)。說(shuō)到心態(tài)，唐總提到了企業(yè)員工的四種類型：廢品，半成品，精品，毒品。廢品和精品很好理解，精品是有好的心態(tài)和工作實(shí)力，廢品那么相反。半成品是指有好的心態(tài)而工作實(shí)力不強(qiáng)，這種類型的員工是可以造就成精品的：毒品那么剛好相反，指工作實(shí)力很強(qiáng)但是心態(tài)不好，這種員工往往也是最讓領(lǐng)導(dǎo)頭疼的，通常簡(jiǎn)單讓其他同事心里不平衡，針對(duì)這種狀況，我們只能對(duì)其進(jìn)展改造，朝精品的方向開(kāi)展。

優(yōu)秀的員工一般都有一些共同點(diǎn)，自主，踴躍，目標(biāo)明確等等。一名優(yōu)秀的員工通常不會(huì)單以薪水為目的，并且能完成超出領(lǐng)導(dǎo)期望的勞動(dòng)。在這點(diǎn)上，我們都還須要許多的努力。

最終也是最重要的，我們?cè)撛鯓映蔀閮?yōu)秀的員工呢唐總也重點(diǎn)分析了這個(gè)問(wèn)題。1.確立效仿對(duì)象，對(duì)象必需要適合自己，并且明確差距，制定目標(biāo)并用逆推法將目標(biāo)量化。2.看法確定行動(dòng)，行動(dòng)之前問(wèn)自己，是能不能，該不該，還是想不想做好。同時(shí)示意自己必須能做好，必須要做好，必須能踴躍的做好。3.造就自己的分析、締造、解決問(wèn)題的實(shí)力。分析是要把困難的問(wèn)題簡(jiǎn)潔想，簡(jiǎn)潔的問(wèn)題不多想。4.在工作種學(xué)會(huì)派遣壓力，自我限制的實(shí)力。應(yīng)對(duì)危機(jī)，面對(duì)挫折須要有踴躍的心態(tài)。5.每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，堅(jiān)信自己，一切皆有可能的信念。6.造就對(duì)人微笑的儀態(tài)，造就永不放棄的意識(shí)，敢于切斷后路的決心，走出神經(jīng)過(guò)敏的誤區(qū)?？偨Y(jié)：勝利的秘訣在于行動(dòng)，做比什么都重要，并且堅(jiān)持不懈，戰(zhàn)勝行動(dòng)的敵人拖延，一點(diǎn)點(diǎn)積累，按部就班。新入職員工工作心得感言篇2

培訓(xùn)課受益匪淺，堅(jiān)信自己不斷學(xué)習(xí)，不斷努力，可以成為一名優(yōu)秀的員工。

20xx年是公司業(yè)務(wù)大開(kāi)展的一年。在這一年里，公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)大，新工程不斷增加，公司對(duì)人才的需求，對(duì)人才的造就，對(duì)現(xiàn)有人員素養(yǎng)提高的要求不斷加強(qiáng)。人力資源部作為公司人才引進(jìn)、人才造就、后續(xù)梯隊(duì)建立的主要負(fù)責(zé)部門(mén)對(duì)此擔(dān)當(dāng)著重要的責(zé)任。為保證各項(xiàng)工作任務(wù)的完成，人力資源部做了大量工作，對(duì)外踴躍開(kāi)拓聘請(qǐng)渠道、傳播公司人才理念、參與各種大型聘請(qǐng)活動(dòng)、儲(chǔ)藏人才資料;對(duì)內(nèi)完善培訓(xùn)制度、踴躍開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)、制訂公司內(nèi)部人才接續(xù)打算、選拔公司內(nèi)部?jī)?yōu)秀員工、對(duì)新員工進(jìn)展跟蹤評(píng)估、踴躍開(kāi)展公司文體活動(dòng)。現(xiàn)將200xx年人力資源部在聘請(qǐng)培訓(xùn)方面所做工作總結(jié)如下：

一、聘請(qǐng)渠道的開(kāi)拓。

因公司所處行業(yè)的特別性，深圳現(xiàn)有從業(yè)人員比擬少，為保障公司所需人員的剛好到位，人力資源部在充分利用現(xiàn)有聘請(qǐng)資源狀況下，踴躍與各聘請(qǐng)網(wǎng)站、各職業(yè)介紹所、異地職介機(jī)構(gòu)聯(lián)系，嘗試開(kāi)拓新的聘請(qǐng)渠道。人力資源部先后與前程無(wú)憂網(wǎng)、化工人才網(wǎng)、卓博人才網(wǎng)、job88人才網(wǎng)、勤加緣化工在線、PCB世界、中國(guó)工程師黃頁(yè)等專業(yè)聘請(qǐng)網(wǎng)站進(jìn)展了接洽試用，了解了他們所能供應(yīng)的效勞狀況。與武漢、長(zhǎng)沙等地前程無(wú)憂人力資源公司聯(lián)系，具體了解了當(dāng)?shù)鼗きh(huán)保類人才分布狀況及報(bào)紙廣告費(fèi)用，為進(jìn)一步開(kāi)展異地人才聘請(qǐng)奠定了根底。

二、現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)及報(bào)紙聘請(qǐng)廣告狀況

200xx年參加兩次外部大型聘請(qǐng)活動(dòng)，深圳市人事局舉辦的應(yīng)屆畢業(yè)生雙選聘請(qǐng)會(huì)及廣州白領(lǐng)世界聘請(qǐng)會(huì)。人力資源部在參會(huì)前做了大量的、細(xì)致的打算工作，并且在聘請(qǐng)會(huì)上積極向求職者傳播公司良好的企業(yè)形象、公司的用人理念、公司為員工供應(yīng)的廣袤職業(yè)開(kāi)展空間等，來(lái)為公司吸引更多的優(yōu)秀人才，在現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)會(huì)中，既為公司收集到大量人才資料，也為公司做了良好的企業(yè)形象傳播。在年度聘請(qǐng)工作中，面對(duì)公司日益增加的人員需求，剛好調(diào)整聘請(qǐng)工作重心，由網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)為主轉(zhuǎn)向報(bào)紙廣告聘請(qǐng)，通過(guò)報(bào)紙聘請(qǐng)廣告，剛好收集公司所急需的人才資料，保障公司所急需人才的剛好到位。

三、建立公司內(nèi)部外部人才資料庫(kù)

為保障公司后續(xù)梯隊(duì)的建立，為公司儲(chǔ)藏造就人才，人力資源部對(duì)公司全部職位做了細(xì)致梳理，確定了公司關(guān)鍵崗位，把關(guān)鍵崗位上的員工作為人力資源部重點(diǎn)關(guān)注的對(duì)象，經(jīng)常對(duì)關(guān)鍵崗位員工進(jìn)展了解，防止關(guān)鍵崗位員工的意外流失。同時(shí)為削減關(guān)鍵崗位員工流失對(duì)工作造成的不良影響，人力資源部制訂《關(guān)鍵崗位人員接續(xù)打算》，對(duì)每一個(gè)關(guān)鍵崗位制訂人員接續(xù)打算，把關(guān)鍵崗位相關(guān)的職位列入替補(bǔ)行列，對(duì)列入替補(bǔ)行列名單的員工作為公司重點(diǎn)造就對(duì)象，作為關(guān)鍵崗位人員的第一選擇對(duì)象，以便人員流失后的剛好補(bǔ)充。同時(shí)建立公司外部人才庫(kù)，搜集整理大量與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)人才資料，主要以化工類、環(huán)保工程類為主，作為公司從外部補(bǔ)充員工的首選資料，以確保所需人員的剛好到位。

四、新入職關(guān)鍵崗位員工跟蹤：

新員工作為公司新的一份子，呈托著公司諸多的盼望。為了讓新員工盡快熟識(shí)公司狀況，了解公司實(shí)際工作狀況，進(jìn)入工作狀態(tài)，同時(shí)為了解新員工在工作中的表現(xiàn)，為新員工轉(zhuǎn)正供應(yīng)考核依據(jù)，人力資源部對(duì)關(guān)鍵崗位的新員工進(jìn)展了跟蹤，從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同事、員工本身三個(gè)方面對(duì)員工進(jìn)展了解。協(xié)助新員工熟識(shí)公司的狀況，了解他們現(xiàn)行工作的開(kāi)展?fàn)顩r，并對(duì)工作中出現(xiàn)的異樣狀況，剛好向相關(guān)人員反應(yīng)，以確保工作的正常開(kāi)展。新入職員工工作心得感言篇3

我?guī)е约旱幕孟肱c追求，來(lái)到了期盼已久的攜程，從公司四天緊鑼密鼓的入職培訓(xùn)中，讓我更清楚的相識(shí)了自己，使我更加堅(jiān)決了自己的選擇，能成為攜程的新進(jìn)職員，深感榮幸!

新進(jìn)職員的培訓(xùn)完畢了，留給我的不僅僅是感動(dòng)，不僅僅是經(jīng)歷，也不僅僅是培訓(xùn)師對(duì)我殷殷的囑托，更重要的是一種奮勉向上的力氣和開(kāi)拓進(jìn)取的精神。企業(yè)文化的洗禮，自身心靈的洗練，讓我沒(méi)有了離開(kāi)家鄉(xiāng)的孤獨(dú)與孤獨(dú)感，拋棄了迷惘和彷徨，讓我更深刻的了解了攜程。攜程的企業(yè)文化，經(jīng)營(yíng)理念與效勞理念，一幕幕輝煌，一份份成果，讓我嘆服，讓我感動(dòng)，讓我找到了一中久違的歸屬感，內(nèi)心充溢了對(duì)這里的無(wú)限眷念和渴望，我清晰的相識(shí)到這里就是我新的起先了，面對(duì)這樣一個(gè)歡樂(lè)的，踴躍的，向上的，英勇的團(tuán)隊(duì)，我盼望自己能盡快地融入此團(tuán)隊(duì)，敢于創(chuàng)新，追求務(wù)實(shí)，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，我也堅(jiān)信，它值得我為之努力奮斗!

在人的一生當(dāng)中，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值是特別重要的，能夠提升自身的價(jià)值，為社會(huì)、為國(guó)家、為人民、為公司做出奉獻(xiàn)，是衡量自我價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)，所以我認(rèn)為越有挑戰(zhàn)力的工作，就越有他所具備的特別價(jià)值，我為成為攜程一員而倍感驕傲。在今后的工作中，我會(huì)堅(jiān)持不懈的努力，為攜程的明天而奮斗，堅(jiān)信攜程的明天會(huì)更強(qiáng)大，更輝煌。

新的舞臺(tái)，新的機(jī)遇，新的挑戰(zhàn)，以后是未知的，將來(lái)有無(wú)限可能性，我盼望做一個(gè)負(fù)責(zé)任的人，一個(gè)值得信任的人。面對(duì)機(jī)遇，面對(duì)挑戰(zhàn)，我會(huì)自信的承受，我堅(jiān)信我們可以一起締造輝煌。

在理論培訓(xùn)中，我了解到了公司的歷史，公司的企業(yè)文化和公司的完整架構(gòu)，以及公司每個(gè)員工必需具備的條件和責(zé)任心，攜程是一個(gè)區(qū)分于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的。攜程會(huì)賜予每個(gè)員工相應(yīng)的關(guān)懷，會(huì)給每個(gè)員工足夠的空間呈現(xiàn)自己，攜程的開(kāi)展目標(biāo)是壯觀而長(zhǎng)遠(yuǎn)的，公司的開(kāi)展就是我們每個(gè)人的開(kāi)展，我堅(jiān)信我有實(shí)力把握機(jī)遇，與攜程一起迎接挑戰(zhàn)!從這次的培訓(xùn)中，我學(xué)會(huì)了一句話，只要有目標(biāo)，路就不會(huì)消逝，短暫而驚慌的培訓(xùn)過(guò)程中]，培訓(xùn)師精彩的授課技巧，讓各位新進(jìn)職員在歡樂(lè)中承受了培訓(xùn)，并沒(méi)有疲倦的感覺(jué)。

是的，踴躍的人像太陽(yáng)，照到哪里哪里亮，消極的人像月亮，初一十五不一樣。所以我的心有多大，舞臺(tái)就會(huì)有多大，心態(tài)確定一切。所以我會(huì)用最踴躍的心態(tài)去面對(duì)自己和每一位顧客和摯友，我堅(jiān)信，沒(méi)有做不成的事，只有不愿做的事。

作為團(tuán)隊(duì)中的一名新員工，我會(huì)盡快讓自己成長(zhǎng)起來(lái)，在團(tuán)隊(duì)中有所擔(dān)當(dāng)，擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任，我會(huì)發(fā)揮新員工學(xué)習(xí)實(shí)力強(qiáng)，工作熱忱高的優(yōu)勢(shì)，多向有經(jīng)歷的同事學(xué)習(xí)，使自己盡快的能融入團(tuán)隊(duì)，融入公司，獨(dú)立高效地完成相關(guān)工作!

作為一名進(jìn)入一個(gè)全新工作環(huán)境的新員工來(lái)說(shuō)，盡管在過(guò)去的工作中積累了必須的工作經(jīng)歷，但剛進(jìn)入公司，難免還是有點(diǎn)壓力，為了能讓自己盡早進(jìn)入工作狀態(tài)和適應(yīng)工作環(huán)境，我會(huì)有問(wèn)題剛好請(qǐng)教同事，踴躍學(xué)習(xí)工作所須要的各項(xiàng)專業(yè)學(xué)問(wèn)，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平，全情投入工作中。同時(shí)還要去主動(dòng)了解，適應(yīng)環(huán)境，將自己優(yōu)越的方面呈現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的根底上建立良好的人際關(guān)系，時(shí)刻保持