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文檔簡介

服裝公司人事管理規(guī)章制度服裝公司人事管理規(guī)章制度為了規(guī)范公司人事管理，提高公司運轉效率和員工工作積極性，制定以下規(guī)章制度：一、人事管理原則1.公正、平等原則，公司不因任何個人特權減輕或加重員工的工作負荷和工資待遇。2.法律、法規(guī)遵從原則，公司尊重國家制定的勞動法規(guī)，保障員工的勞動權益。3.管理規(guī)范、制度落實原則，公司將人事管理規(guī)定專業(yè)規(guī)范化。二、入職管理1.招聘職位、福利待遇、工作要求在招聘廣告中同步發(fā)布，確保求職者做出真實判斷。2.招聘過程中，對候選人的資格及信息均需真實，禁止聘用拿假證明的員工。3.入職員工需熟悉公司的工作流程、制度和企業(yè)文化，公司領導和部門主管要加強指導。4.入職員工需交齊相關材料，如身份證、學歷證明、工作經歷等，公司需妥善保管。三、試用期管理1.新員工進入公司的前3個月為試用期，員工的工作表現(xiàn)將會受到特別關注。2.試用期內公司有權根據(jù)員工的工作表現(xiàn)決定是否正式聘用該員工。3.試用期內雙方均有權解除勞動合同，但需要進行合理事由的解釋。四、晉升與調整1.晉升應符合個人能力及工作成績，綜合考慮其業(yè)績、工作態(tài)度、資歷、能力等方面的因素確定。2.公司會考慮員工對公司的貢獻，但是任何個人特權都不能影響員工的晉升和調整。3.晉升和調整的員工，應重新簽訂勞動合同，工資和待遇以新簽訂的合同為準。五、離職管理1.員工需提前一個月告知公司離職，公司保留在規(guī)定期限內給予員工適當賠償?shù)臋嗬?.公司有權在員工離職后召回公司資料以防止公司數(shù)據(jù)丟失。3.員工離職時，須繳清所有公司借出的財務和物品。六、獎勵與懲罰1.公司會即時獎勵優(yōu)秀員工，以激發(fā)員工創(chuàng)新的意識并獎勵員工取得好的成績。2.公司會采取適當?shù)膽土P措施對員工工作失誤、提供虛假資料和損害公司利益的行為進行制約。3.針對惡意損害公司利益、妨礙公司生產經營的行為，公司將保留追究刑事訴訟的權利。七、保密制度1.公司的財務、技術、營銷信息和人事檔案等必須嚴守保密，不得泄露。2.員工的個人隱私也必須得到保密待遇，公司不得隨意公開或分享員工的敏感信息。3.信息保障工作中有違反保密制度的員工，公司有權依照法律規(guī)定進行懲罰。以上是我們公司的人事管理規(guī)章制度，望員工自覺遵守上述規(guī)

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