某公司考勤管理制度

某公司考勤管理制度某公司考勤管理制度第一章總則為規(guī)范公司所有員工的考勤管理，提高工作效率和員工紀律性，確保公司的正常運營和經(jīng)濟效益，特制定本考勤管理制度，有效保障公司的利益和全體員工的權益。第二章考勤機制及記錄2.1考勤機制（1）公司統(tǒng)一規(guī)定的工作時間為每周五天，每天上午8:00至12:00，下午1:00至5:00，共計40小時。（2）公司員工必須按以上規(guī)定時間到崗上班，不得隨意早退、遲到。如有個人原因造成遲到、早退等情況，需提前向所在部門領導請假并附理由，經(jīng)批準后方可離崗。（3）公司采用自動考勤系統(tǒng)，所有員工必須在考勤機打卡，打卡時間為上班時間的開始和結束。不得私自調(diào)整考勤記錄。2.2考勤記錄（1）公司將考勤記錄作為對員工工作情況的一個重要依據(jù)，所有員工必須認真對待考勤記錄的準確性和完整性。（2）如員工請假或因公外出，在打卡系統(tǒng)中也需要進行假期或加班申請的事項處理，需經(jīng)所在部門領導或人力資源部審批后方可生效。（3）考勤記錄嚴禁篡改，如有發(fā)現(xiàn)有員工私自篡改考勤記錄，將在公司紀律處分規(guī)定范圍內(nèi)采取相應措施。第三章考勤管理制度3.1考勤管理系統(tǒng)的人性化（1）在公司考勤管理制度上，執(zhí)行原則“人性化原則”，通過科技手段為員工帶來更高效、更便捷的考勤體驗。（2）員工如需在郵件或微信上請假，需要提前向所在部門領導提出申請，并附上請假原因、請假天數(shù)等信息。請假要提前申請，否則請假以后的時間將扣除相應的工資。（3）公司管理部門可以通過APP和企業(yè)微信等工具為員工提供便捷的在線請假和簽到服務等機制。3.2對考勤數(shù)據(jù)的監(jiān)測和管理（1）公司優(yōu)先選擇美國HTinc.公司提供的考勤管理軟件，首先保證考勤數(shù)據(jù)的合規(guī)性和安全性。（2）公司通過建立全民貫標平臺和三證合一信息采集平臺，加強社會保障信息的安全，保護員工的個人信息隱私。（3）公司制定相關管理規(guī)定，對考勤記錄進行監(jiān)測和管理，掌握員工的工作態(tài)度和效率，以便于調(diào)整工作安排和優(yōu)化公司的管理流程。第四章扣除工資方式4.1能否扣除工資（1）員工因個人原因造成的漏打卡、遲到、早退等行為所產(chǎn)生的工作時間不足，單次扣除工資不超過欠薪金額的20%。（2）員工因錯誤調(diào)整考勤記錄或為故意曠工等情況所產(chǎn)生的工作時間不足，則公司有權向員工扣除相應工資，不得超過欠薪金額的50%。4.2扣除工資的方式（1）公司的自動計算機系統(tǒng)或考勤管理軟件根據(jù)考勤規(guī)定進行扣除工資操作，員工應當自行負責自己考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性。（2）如出現(xiàn)新增的考勤體系或變化的考勤規(guī)定，在制定新的管理規(guī)定前，公司應提前告知員工。第五章考勤紀律處分5.1紀律處分內(nèi)容（1）員工違反公司的考勤管理制度和規(guī)定，將受到公司紀律處分，包括口頭警告、書面警告、調(diào)崗、降薪、撤職甚至開除等紀律處分。（2）對于嚴重不服從公司考勤管理制度和規(guī)定導致的經(jīng)濟損失行為，公司將向有關部門明確需求，起訴該員工，保護公司的合法權益。5.2紀律處分決策流程（1）公司應該在制定新的考勤管理規(guī)定前，經(jīng)過全員、公開的投票表決。（2）公司人力資源部門要依據(jù)公司規(guī)章制度、公司制度等內(nèi)部法規(guī)，認真執(zhí)行考勤紀律處分決策流程，嚴格按照規(guī)定的流程進行操作。第五章附則（1）本考勤管理制度的解釋權和修改權屬于公司。（2）公司員工在執(zhí)行考勤管理制度中，有任何問題和疑問，可以向所在部門領導或人力資源部門咨