安全績效監(jiān)測考核制度

PAGEPAGE1安全績效監(jiān)測考核制度一、背景隨著社會的進步和人民生活水平的提高，安全問題日益受到社會各界的高度關(guān)注。企業(yè)是社會經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分，其安全生產(chǎn)工作的質(zhì)量和效果直接關(guān)系到員工的生命安全和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，同時也關(guān)系到整個社會的安全穩(wěn)定。因此，在企業(yè)中建立科學(xué)有效的安全績效監(jiān)測考核制度，是提高企業(yè)安全管理水平和保障員工生命安全的必然選擇。二、制度內(nèi)容1.考核目標考核目標是明確安全生產(chǎn)工作的具體指標和要求，是提高安全管理水平的有力保障。企業(yè)安全績效監(jiān)測考核制度應(yīng)該以企業(yè)安全生產(chǎn)管理為基礎(chǔ)，以單位的規(guī)章制度、安全設(shè)施、操作規(guī)程、安全培訓(xùn)等情況為考核對象，全面評價企業(yè)安全績效管理情況，實現(xiàn)科學(xué)合理的安全監(jiān)管和精細化的安全管理。2.考核對象考核對象是指必須接受安全績效監(jiān)測和考核的部門和個人。企業(yè)安全績效監(jiān)測考核制度應(yīng)該涵蓋所有企業(yè)內(nèi)部部門，包括生產(chǎn)部門、財務(wù)部門、人力資源部門等，同時也應(yīng)該包括企業(yè)下屬的子公司、分公司等相關(guān)單位。3.考核標準考核標準是企業(yè)安全績效監(jiān)測考核的依據(jù)和基礎(chǔ)。企業(yè)安全績效監(jiān)測考核制度應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)安全生產(chǎn)管理標準制定考核標準，同時也應(yīng)考慮到企業(yè)自身的實際情況，制訂可操作、可行的考核標準?？己藰藴蕬?yīng)當(dāng)充分考慮安全技術(shù)管理、安全責(zé)任制度、安全生產(chǎn)防范和應(yīng)急處置等方面的內(nèi)容，對企業(yè)的安全績效進行全面和系統(tǒng)的評價。4.考核周期與頻率考核周期是指制定安全績效監(jiān)測考核制度后，每次考核的時間間隔，而考核頻率則是指定期進行安全績效監(jiān)測考核的次數(shù)。企業(yè)安全績效監(jiān)測考核制度的考核周期和頻率應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)實踐情況進行制定，具體時間間隔和考核頻率可根據(jù)企業(yè)的實際情況進行自由調(diào)整。如果企業(yè)發(fā)生事故或者違規(guī)行為，應(yīng)立即進行重新考核。5.考核內(nèi)容考核內(nèi)容是指在每次考核中，要對企業(yè)的整體安全生產(chǎn)狀況、安全工作的績效表現(xiàn)、以及安全管理體系的有效性等方面進行全面、細致、具體的評價。具體包括環(huán)境安全、生產(chǎn)安全、崗位安全和培訓(xùn)安全等方面的內(nèi)容，對企業(yè)應(yīng)急預(yù)案的制定、演練情況也應(yīng)予以考核。三、考核實施1.確定考核方式和方法考核方式和方法是影響考核結(jié)果重要因素之一，不同的方式和方法對考核結(jié)果產(chǎn)生的影響不同。因此，在確定考核方式和方法時要盡量科學(xué)、全面、公正、客觀，確?？己私Y(jié)果具有可靠性和可信度?？己朔绞胶头椒☉?yīng)當(dāng)經(jīng)過全面的調(diào)查研究、充分的討論和廣泛的征求意見，力爭制定一套行之有效的安全績效考核制度。2.責(zé)任分工明確為確保安全績效監(jiān)測考核制度的落實，必須明確考核的責(zé)任主體和責(zé)任分工。具體責(zé)任包括：制定安全績效監(jiān)測考核制度的責(zé)任主體、具體負責(zé)考核的人員和責(zé)任監(jiān)督人等。同時還要明確考核結(jié)果的反饋及獎懲制度，確保考核結(jié)果的實現(xiàn)與落實。3.評價標準嚴格評價標準是安全績效監(jiān)測考核制度的關(guān)鍵，在制定評價標準時，必須科學(xué)、準確地把握安全生產(chǎn)管理的關(guān)鍵點，避免出現(xiàn)主觀性、片面性的情況，以均衡的原則進行評價。評價標準必須具有可操作性、可執(zhí)行性和可監(jiān)督性，盡量避免抽象性和難以實現(xiàn)的標準。四、總結(jié)隨著近年來我國安全生產(chǎn)形勢的嚴峻和企業(yè)安全管理水平的不斷提高，建立科學(xué)有效的安全績效監(jiān)測考核制度成為突破安全管理瓶頸的重要措施之一。企業(yè)必須根據(jù)自身實際情況