主播與傳媒公司是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系案例檢索報(bào)告

/主播與傳媒公司是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系案例檢索報(bào)告一、案例概述某傳媒公司與主播X簽訂了一份名為《網(wǎng)絡(luò)直播合約》的合同，約定X每月向公司提交一份內(nèi)容計(jì)劃表，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成直播任務(wù)。公司為X提供直播平臺(tái)、節(jié)目策劃、技術(shù)支持等服務(wù)，并向其支付直播收益的70%作為報(bào)酬。然而，在合同執(zhí)行過程中，X認(rèn)為公司的收益分成比例過低，要求提高分成比例。公司沒有同意，X因此停止了直播，并向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起了勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)，認(rèn)為自己與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，并要求簽訂勞動(dòng)合同。二、相關(guān)法律規(guī)定1.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，員工與用人單位之間成立的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該通過勞動(dòng)合同來確定。勞動(dòng)合同是指用人單位與員工之間訂立的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面合同。2.《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十六條規(guī)定，聘用單位與聘用勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定進(jìn)行調(diào)解和仲裁。聘用單位和聘用勞動(dòng)者是指用人單位與從業(yè)人員之間的勞動(dòng)關(guān)系，包括勞動(dòng)合同關(guān)系和其他從業(yè)關(guān)系。三、案件分析根據(jù)案例情況，我們可以從以下幾個(gè)方面來分析：1.簽約形式從合同名稱看，雙方簽訂的合同為《網(wǎng)絡(luò)直播合約》，并非《勞動(dòng)合同》。根據(jù)合同名稱，我們可以初步判斷該合同屬于網(wǎng)絡(luò)直播行業(yè)的合作協(xié)議或者委托代理協(xié)議。因此，我們不能從合同名稱上單純的認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。2.服務(wù)內(nèi)容合同約定，公司為主播提供直播平臺(tái)、節(jié)目策劃、技術(shù)支持等服務(wù)，并向其支付直播收益的70%作為報(bào)酬。從服務(wù)內(nèi)容上看，公司所提供的服務(wù)與主播所完成的直播任務(wù)有著密切的關(guān)系，但是這并不足以說明雙方之間存在著勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)榉?wù)內(nèi)容并不是唯一的標(biāo)準(zhǔn)。3.收益分成比例主播X提出提高分成比例的要求，公司并沒有同意。因此，主播認(rèn)為自己的報(bào)酬低于自己的期望值，要求公司簽訂勞動(dòng)合同。事實(shí)上，在合同簽訂之前，公司與主播X就已經(jīng)協(xié)商了分成比例，而且分成比例也是雙方協(xié)商確定的。公司在合同當(dāng)中約定的分成比例也是明確的，因此主播不應(yīng)因?yàn)榉殖杀壤环献约浩谕稻鸵蠛炗唲趧?dòng)合同。4.責(zé)任義務(wù)根據(jù)合同約定，主播需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成直播任務(wù)，并向公司提交一份內(nèi)容計(jì)劃表。因此，在直播行業(yè)中，主播的責(zé)任義務(wù)也是非常重要的。我們可以通過梳理主播和公司之間的責(zé)任義務(wù)關(guān)系，來看是否存在勞動(dòng)關(guān)系。如果主播務(wù)必要完成公司委托的任務(wù)，并需要遵守公司的規(guī)章制度，而公司也對(duì)主播行為進(jìn)行指導(dǎo)和規(guī)范，那么雙方很有可能存在勞動(dòng)關(guān)系。四、結(jié)論從上述分析可以看出，公司與主播X之間的合作關(guān)系不是屬于勞動(dòng)關(guān)系，而是委托代理協(xié)議。因?yàn)楣九c主播X簽訂的合同名稱為《網(wǎng)絡(luò)直播合約》；合同約定主播需要完成直播任務(wù)，但僅是公司委托的任務(wù)，公司沒有對(duì)主播的日常工作進(jìn)行指導(dǎo)和規(guī)范；在收益分成比例上，公司與主播已經(jīng)通過協(xié)商達(dá)成一致，主播