公司員工調(diào)查問卷

德信專業(yè)藥房連鎖（棗莊）有限公司2015年度員工調(diào)查表日期：________簽名：________尊敬的員工：感謝您為公司經(jīng)營管理所做出的貢獻(xiàn)！公司正處于發(fā)展和上升時期，許多方向和理念上的問題需要共同探討，請您真實地填寫公司存在的問題和您的看法，您的意見對公司的發(fā)展至關(guān)重要，謝謝！一、戰(zhàn)略問題1、您認(rèn)為公司有清晰的戰(zhàn)略嗎？A、有，但不清晰B、沒有C、相信有，但我不知道D、摸著石頭過河2、公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行過遠(yuǎn)景描述嗎？A、知道，認(rèn)同B、聽說過，很模糊C、偶爾聽說過D、從未聽說3、您認(rèn)為公司有明晰的戰(zhàn)略規(guī)劃和遠(yuǎn)景對員工會起到什么作用？A、太有必要了，明確了公司和員工的發(fā)展方向，提高員工忠誠度B、有必要，激發(fā)士氣C、無所謂，與我無關(guān)D、沒必要，都是虛無縹緲的東西，不現(xiàn)實4、您認(rèn)為目前制約公司發(fā)展的主要因素是：A、缺乏大批骨干人才梯隊B、員工未來預(yù)期不明確、激勵不夠、人心不穩(wěn)C、公司長遠(yuǎn)目標(biāo)不明確D、管理干部能力不夠二、組織問題1、您認(rèn)為公司的組織管理框架清晰、分工明確嗎？A、很清晰B、清晰，分工不明確C、分工明確，但執(zhí)行不力D、不知道什么是組織管理框架2、在與您相關(guān)的工作中，是否能充分行使建議權(quán)？A、經(jīng)常B、一般C、偶爾D、說不清3、您認(rèn)為公司的管理制度是否能夠嚴(yán)格執(zhí)行？A、是B、基本上是C、不是D、不知道（注明原因）4、公司職能部門是否能很好地服務(wù)于您所在的部門？A、非常好B、一般C、不好D、很不好5、公司內(nèi)部處理日常事務(wù)是否有序？A、非常有序B、一般C、混亂D、一塌糊涂6、您認(rèn)為制定的工作計劃有用嗎？A、非常有用B、比較有用C、不太有用D、基本沒用如果您回答C或D，您認(rèn)為是什么原因？走形式B、不切實際C、執(zhí)行不力D、計劃趕不上變化7、您是否很明確自己的工作職責(zé)與權(quán)力？A、非常明確B、比較明確C、不明確D、很不明確，不知所措三、企業(yè)文化問題1、您希望所在的企業(yè)有什么樣的價值取向（先瀏覽，然后選出您認(rèn)為最重要的3個，并按重要性排序,括號里填序號1、2、3）（）優(yōu)勝劣汰（）團(tuán)隊精神（）嚴(yán)守商業(yè)秘密（）以人為本（）客戶至上（）公司利益第一（）人盡其才（）服務(wù)社會（）充分考慮員工利益（）服務(wù)制勝（）不斷創(chuàng)新2、您認(rèn)為將您的建議遞交給最高管理層會起到作用嗎？A、很有意義B、比較有意義C、不太有意義D、沒有實際意義3、下面列舉了一些對公司的看法，選擇您認(rèn)為與情況相符合的判斷：A、我們的管理水平在逐步下降B、在評定一個人的地位時，他現(xiàn)在擔(dān)任職務(wù)并不重要，重要的是他的個人能力C、只有從事管理工作，在公司才有發(fā)展前途D、是否服從上級命令不是重要的，重要的是服從某些人的命令E、協(xié)調(diào)事務(wù)最有效的辦法是直接找上層領(lǐng)導(dǎo)F、學(xué)歷高的人，不論能力如何，總是能得到更多的重視四、人力資源問題1、您對公司的歸屬感A、很高B、較高C、一般D、沒有2、您是否愿意在本公司長期工作，并做好了準(zhǔn)備？A、非常愿意B、愿意C、走一步看一步D、不太愿意3、假設(shè)讓您重新選擇工作，您認(rèn)為下面哪5個因素比較重要？A、領(lǐng)導(dǎo)個人魅力B、工作挑戰(zhàn)性C、職業(yè)穩(wěn)定性D、公司名氣E、民主氣氛F、充分發(fā)揮自己才能G、收入水平H、晉升機(jī)會I、公司發(fā)展前景你認(rèn)為自己在以往的工作中有什么可取之處值得大家學(xué)習(xí)？又有什么不