南京航空航天大學(xué)后勤集團員工守則

百度寸庫-計每個人平笑地提升自我百度寸庫-計每個人平笑地提升自我#在后勤集團內(nèi)聚賭者；毀損重要公物或攜帶違禁品如兇器進入后勤集團者；利用本后勤集團名義，在外招搖撞騙者；泄露或偷竊后勤集團的機密，情節(jié)嚴(yán)峻者；在禁煙區(qū)內(nèi)抽煙引發(fā)火災(zāi)，致使后勤集團蒙受1000元以上損失者；工作時飲酒滋事，攜帶毒品者；未經(jīng)許可啟動或操作不屬于本人操作范圍內(nèi)的車輛或設(shè)備，并致使嚴(yán)峻后果者；其他重大過失或不妥行為影響后勤集團聲譽或利益，或致使嚴(yán)峻不良后果者；?擅離工作職位，滋長變故，使后勤集團蒙受重大損害者；?隱瞞或偽造履歷，致使后勤集團誤信而受損者；觸犯法律嫌疑重大，被公安司法部門拘留審查有罪或被判有期徒刑者；嚴(yán)峻違背后勤集團規(guī)章制度或有損后勤集團權(quán)益，情節(jié)嚴(yán)峻者；有貪污、挪用公款或收受行賄，經(jīng)查明屬實者；向后勤集團的競爭者或其他任何機構(gòu)泄漏保密信息者；偷竊、涂改、偽造后勤集團檔案、資料、各類原始憑證、原始記錄及重要文件者；污辱、解決師生或客戶，工作態(tài)度惡劣者；污辱、誹謗、毆打、要挾、要挾、危害上級或同事者；故意損壞后勤集團財物、客人財物或他人財物者；聚眾怠工、造謠生事、影響后勤集團正常工作秩序，情節(jié)嚴(yán)峻者；在社會上違法亂紀(jì)，被收容審查或追究刑事責(zé)任者；在一年內(nèi)員工如犯有一次一般違紀(jì)行為和一次以上較重違紀(jì)行為者；在一年內(nèi)員工犯有兩次以上較重違紀(jì)行為者；如犯有嚴(yán)峻違紀(jì)行為，員工將被勒令暫停工作兩日，在此期間工資不予支付，后勤集團將于調(diào)查后作出最終決定。如通過后勤集團調(diào)查，員工的嚴(yán)峻違紀(jì)行為屬實，后勤集團將對其予以退工處置。4嚴(yán)峻損失（或重大損害等）是指給集團造成2000元以上的損失的行為；第十六條失職行為以下行為組成一般失職行為：在工作時刻內(nèi)擅離工作職位或其他怠忽職守，而致使工作受到損失者；擅自變更工作方式和程序致使后勤集團蒙受較大損失者；泄露商業(yè)秘密者；損壞或遺失后勤集團財物而未及時匯報者；管理人員的失職行為（如對下屬的過失行為不處置、不報告者）；違背職位職責(zé)、工作程序者，即便尚未釀成事故；無端離崗達一小時以上者；遺失后勤集團重要資料及物品者；因其他過失而造成后勤集團財產(chǎn)損失的行為；以下行為組成嚴(yán)峻失職行為：?凡上述失職行為造成后勤集團損失額達到1000元或以上，組成重大損失者；?凡營私舞弊或個人過失造成后勤集團財產(chǎn)蒙受重大損失者。一般失職行為給予口頭警告或書面警告。嚴(yán)峻失職造成后勤集團財產(chǎn)蒙受重大損失的，后勤集團能夠予以辭退處置，并保留進一步追究責(zé)任和要求補償?shù)臋?quán)利。第十七條懲處程序任何違紀(jì)處分，都必需按規(guī)定的程序進行：口頭警告，由部門主管決定；書面警告，中心主任及人力資源部決定；退工決定，由中心主任做出并報人力資源部審批；如對員工進行書面警告以上紀(jì)律處分，應(yīng)及時將所有的證據(jù)材料交人力資源部審核；如對《員工守則》中未作直接規(guī)定的違紀(jì)行為進行處分，應(yīng)事前征求人力資源部的意見。員工在受到第一次違紀(jì)處分后，十二個月內(nèi)如再有處分，則受到累計升級的處分如下：一般違紀(jì)+一般違紀(jì)=較嚴(yán)峻違紀(jì)；一般違紀(jì)+較嚴(yán)峻違紀(jì)=嚴(yán)峻違紀(jì)；按退工處置；較嚴(yán)峻違紀(jì)+較嚴(yán)峻違紀(jì)=嚴(yán)峻違紀(jì)；可當(dāng)即按退工處置。每項違紀(jì)處分都應(yīng)當(dāng)通知受處分員工，并要求該員工簽收，員工有權(quán)對處分提出意見：如員工對工作不滿意或?qū)ι霞壍娜魏沃甘?、決定不服，可依照本條規(guī)定提出意見，可是員工不得以此為理由停止進行工作或履行職責(zé)；員工應(yīng)第一將其意見告知其直接上級；如直接上級無法解決或員工對該上級的意見仍不滿意，則應(yīng)將其意見書面遞交中心主任，并抄送人力資源部；若是員工感覺未充分聽取其意見或未采取有效辦法，則有權(quán)將問題直接提交人力資源部領(lǐng)導(dǎo)，人力資源部領(lǐng)導(dǎo)將協(xié)調(diào)各方解決；最終處分決定一旦做出，員工必需在處分決定上簽字確認，如員工不簽字，中心或人力資源部將以掛號信或其他法定形