勞動(dòng)合同訂立、變更、終止及解除講義

勞動(dòng)合同訂立、變更、終止及解除講義

整理ppt勞動(dòng)合同訂立的原則訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定.整理ppt勞動(dòng)合同的形式勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立已存在勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位與勞動(dòng)者未以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的手續(xù)。整理ppt勞動(dòng)合同的內(nèi)容1.雙方當(dāng)事人名稱(chēng)、姓名、地址1)用人單位的名稱(chēng)、地址全稱(chēng);法人簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)由法人代表簽字或授權(quán)人簽字方能生效;2)勞動(dòng)者的姓名、地址(應(yīng)與戶(hù)口本、身份證相一致).如果一個(gè)勞動(dòng)者已與某個(gè)用人單位簽訂了勞動(dòng)合同而未終止、解除、就不能再與之簽訂勞動(dòng)合同.整理ppt勞動(dòng)合同的內(nèi)容2.合同期限(試用期限)1)除訂立的勞動(dòng)合同是不定期合同外，勞動(dòng)合同都要規(guī)定合同的有效期限，即勞動(dòng)者被錄用的期限和合同終的期限，要具到年、月、日。2)勞者被用人單位錄用后，雙方可在勞動(dòng)合同中約定試用期，也可以不定試用期。若約定用期，要寫(xiě)明試用期開(kāi)和結(jié)束的日期。試用期的長(zhǎng)短，按《勞動(dòng)法》規(guī)定最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。整理ppt勞動(dòng)合同的內(nèi)容3.工作內(nèi)容1)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)從事的工作崗位(工種)，以及在生產(chǎn)上應(yīng)當(dāng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)當(dāng)完成的任務(wù)。2)工作內(nèi)容條款要求必須規(guī)得明確、具體，便于遵照?qǐng)?zhí)行。勞動(dòng)合同中關(guān)于工作內(nèi)容的規(guī)定，既可以是規(guī)定勞動(dòng)者從事某一項(xiàng)或者某幾項(xiàng)具體工作，如印刷出版公司的打字、校對(duì)、排版等工作;也可是某一類(lèi)或某幾類(lèi)工作，如公司的文秘工作、技術(shù)開(kāi)發(fā)工作、推廣銷(xiāo)售工作等等。3)無(wú)論是某種工作還是某類(lèi)工作，都要求合同中規(guī)定必須明確而具體。整理ppt勞合同的內(nèi)容4.工作時(shí)間和休息休假1)工作時(shí)間是指勞動(dòng)法規(guī)定的、勞動(dòng)者必須從事生產(chǎn)或工作的時(shí)間。2)國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)工作制。如低國(guó)家的規(guī)定，可由雙方約定。3)如果是以完成一定的工作量為期限的勞動(dòng)合同，工作時(shí)間可由雙方協(xié)商確定。4)對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)的限制。5)延長(zhǎng)工作時(shí)間的補(bǔ)償待遇：A.安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于員工工資的150%的工作報(bào)酬。B.休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于員工工資的200%的工資報(bào)酬。C.法定休假日安排員工工作，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。整理ppt勞動(dòng)合同的內(nèi)容5.勞動(dòng)報(bào)酬主要是根據(jù)勞動(dòng)者從事的工作崗位(工種)確定相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬的條款必須符合國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，不得低于當(dāng)?shù)氐牡凸べY標(biāo)準(zhǔn)。A.工資必須以法定貨支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替貨幣支付。B.支付工資時(shí)，企業(yè)必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名及簽字，并保存兩年以上備查。C.勞動(dòng)者在法定休假日或婚喪假期間以及依參加社會(huì)活動(dòng)期間，用單位應(yīng)當(dāng)依支付工資。D.用人單位不得任意克扣勞動(dòng)者工資，但用人單位以在下列情況下代扣勞動(dòng)者工資：a)代扣代繳勞動(dòng)者個(gè)人所得稅;b)代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;c)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);d)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他用。整理ppt勞動(dòng)合同的內(nèi)容—?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬(注意事項(xiàng))1.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.每月扣除部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2.延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，不作為最低工資的組成部分。整理ppt勞動(dòng)合的內(nèi)容6.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1)勞動(dòng)何護(hù)條件：在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中，存在著各種不安全、不衛(wèi)生因素將會(huì)發(fā)工傷事故和職業(yè)危害。2)其他勞動(dòng)條件：指用人單位為使勞動(dòng)者順利成合同約定的作任務(wù)，為勞動(dòng)者提供的必要物質(zhì)和技術(shù)條件。3)女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)。整理ppt勞動(dòng)合同的內(nèi)容7.勞動(dòng)紀(jì)律主要的條款有：1)規(guī)定勞動(dòng)者必須遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度;如：勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)財(cái)產(chǎn)、遵守職業(yè)道德;積極參加用人單位組織的培訓(xùn)，思想覺(jué)悟和職業(yè)技能等。2)如果勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位可根據(jù)本單位制定的規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。3)勞動(dòng)紀(jì)律必須合法。勞動(dòng)紀(jì)律有法定和約定內(nèi)容之分，其中約定內(nèi)容是用人單位依據(jù)國(guó)家法規(guī)，結(jié)合自身特點(diǎn)與勞動(dòng)者協(xié)商一致約定的。用人單位可以制定本單位的《員工手則》，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以要求勞動(dòng)者必遵守，但必須將期交給勞動(dòng)者，供其抉擇和簽收方為有效。整理ppt勞動(dòng)合同的內(nèi)容8.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任1)約定當(dāng)事人違反勞動(dòng)合的責(zé)任，對(duì)督促當(dāng)事人自覺(jué)認(rèn)真履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，保證勞動(dòng)合同的正確實(shí)際履行，保障勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。為了保證勞動(dòng)合同的履行，必須在勞動(dòng)合同中約定有關(guān)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款。2)勞動(dòng)者的違反行為主要指勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失.整理ppt勞動(dòng)合同的內(nèi)容9.其他事項(xiàng)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人除確定《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)合同法定內(nèi)容外,經(jīng)雙方自愿協(xié)商確定與勞動(dòng)合同有關(guān)的其他內(nèi)容,如住房問(wèn)題,特殊困難問(wèn)題,第二職業(yè)問(wèn)題﹑造成“重大損失”﹑“損害程度”等數(shù)界定等.整理ppt勞動(dòng)合同的變更一.變更的原則1.協(xié)商一致:變更勞動(dòng)合同必須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致,任何一方不得單方面變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容;2.有效性:變更勞動(dòng)合同必須在合同的有效期內(nèi)進(jìn)行;3.局部性:只能變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的部分而不是全部.如果有全部?jī)?nèi)容,就是對(duì)原合同的廢止或訂立新合同,而不是變更合同;4.合法性:修改后的內(nèi)容必須不違背國(guó)家與地方的法律規(guī)定.整理ppt勞動(dòng)合同的變更二.變更勞動(dòng)合同中應(yīng)注意的問(wèn)題1.因變更勞動(dòng)合同給當(dāng)事人造成經(jīng)濟(jì)損失的,除法律、法規(guī)規(guī)定可以減免責(zé)任外,造成損失的一方負(fù)賠償責(zé)任,雙方都有責(zé)任的,則有雙方共同承擔(dān)責(zé)任.2.變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商,達(dá)成一致意見(jiàn)后,簽訂一份書(shū)面勞動(dòng)合同變更協(xié)議,在變更協(xié)議中,指明對(duì)那些條款變更,變更的內(nèi)容以及變更后的合同生效日期,等等.3.變更勞動(dòng)合同的程序,原則上與訂立合同的程序相同.4.如原勞動(dòng)合同中約定“合同需經(jīng)過(guò)公正后生效的”,變更后的勞動(dòng)合同也要經(jīng)過(guò)公證.整理ppt解除勞動(dòng)合同1.用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件:(企業(yè)不需要對(duì)勞動(dòng)者作出任何補(bǔ)償)A.在試用期被證明不符合錄用條件;B.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;C.嚴(yán)重失職﹑營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;D被依法追究刑事責(zé)任的.整理ppt解除勞動(dòng)合同2.用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但必須提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原來(lái)工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的;補(bǔ)償辦法:每滿(mǎn)一年發(fā)給其相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,同時(shí)還要發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增發(fā)部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增發(fā)不低于不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%.如果勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資,應(yīng)按企業(yè)的月平均工資支付.整理ppt解除勞動(dòng)合同3.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,還不能勝任工作的:補(bǔ)償方法:每滿(mǎn)一年發(fā)給其相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,最多不超過(guò)12個(gè)月.整理ppt解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同的情形1)在試用期內(nèi);2)用人單位以暴力﹑威脅﹑非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;3)用人單位未按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的.除以上情形外,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知用人單位.整理ppt解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)賠償用人單位下列損失:1)用人單位招收錄用該勞動(dòng)者的開(kāi)支費(fèi)用;2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;3)對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用.整理ppt解除勞動(dòng)合同用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者喪失勞動(dòng)能力的;2.患病或負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺育期內(nèi)的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.整理ppt勞動(dòng)合同的續(xù)訂企業(yè)續(xù)定勞動(dòng)合同可以做好以下工作:1.用人單位應(yīng)將企業(yè)職工勞動(dòng)合同的情況實(shí)行科學(xué)化、規(guī)范化的管理,定期查詢(xún)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)人員的數(shù)量、部門(mén)及崗位等情況.2.企業(yè)提出續(xù)訂勞動(dòng)合同意見(jiàn).在根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)對(duì)勞動(dòng)力的需求及對(duì)勞動(dòng)者綜合考核的基礎(chǔ)上,提出企業(yè)是否與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同.3.了解勞動(dòng)者的意向.如通過(guò)采取填報(bào)《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書(shū)》的辦法,摸清勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后的個(gè)人意向.用人單位提前30日發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書(shū)》征求勞動(dòng)者意見(jiàn),要求勞動(dòng)者在10日內(nèi)作出答復(fù),10日內(nèi)不予回復(fù)的,原勞動(dòng)合同則按終止勞動(dòng)合同辦理;勞動(dòng)者同意續(xù)訂的,應(yīng)在總結(jié)上期勞動(dòng)合同履行情況的基礎(chǔ)上,平等協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同,在原合同期滿(mǎn)后15日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù).整理ppt勞動(dòng)合同的續(xù)訂4.做好勞動(dòng)力補(bǔ)充.對(duì)企業(yè)需要而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,要及時(shí)做好勞動(dòng)者的招用與培訓(xùn)工作.5.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,如一方提出不再續(xù)訂,勞動(dòng)合同即行終止.用人單位終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定提前30天出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》,也可由勞動(dòng)者提出合同期滿(mǎn)不再續(xù)訂的要求.用人單位終止勞動(dòng)合同,用人單位終止勞動(dòng)合同,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定,支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.對(duì)職工在醫(yī)療期或女職工在“三期”內(nèi)勞動(dòng)合同不得終止,應(yīng)出具《延長(zhǎng)勞動(dòng)合同關(guān)系通知書(shū)》,順延到醫(yī)療期或“三期”期滿(mǎn)為止.注意:勞動(dòng)合同期滿(mǎn)未辦理終止手續(xù)的將視為續(xù)訂勞動(dòng)合同整理ppt員工補(bǔ)償所得稅的處理個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分計(jì)算個(gè)人所得稅.整理ppt終止與員工勞動(dòng)合同應(yīng)出具的相關(guān)證明文件用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū),作為勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證.證明書(shū)應(yīng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、終止和解除的日期、所擔(dān)任的工作.如果勞動(dòng)者要求,用人單位可在證明中客觀(guān)地說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因整理ppt醫(yī)療期醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,停止工作治病休息,不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限,勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作治療休息時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限給予一定的醫(yī)療期.1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同.2)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位在提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者的情況下,可以單方面解除勞動(dòng)合同.整理ppt醫(yī)療期3).企業(yè)要想利用上述勞動(dòng)規(guī)定的解除條款的話(huà),必須在下列兩個(gè)要件同時(shí)具備時(shí)才可以:A勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期已滿(mǎn);B此時(shí)勞動(dòng)者既不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作.4).勞動(dòng)者醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事工作而被解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)發(fā)給其不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%整理ppt事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系1有固定期限的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,因用人單位當(dāng)面的原因,未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的視為續(xù)定勞動(dòng)合同.用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限,辦理續(xù)定手續(xù)2.由于用人單位原因形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)由用人單位給予勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償.3.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,勞動(dòng)者還在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同整理ppt事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系4.用人單位與勞動(dòng)者之間未依法辦理勞動(dòng)合同簽訂等手續(xù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，一般按以下原則處理:1)雙方同意維持勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù).2)一方不用意維持勞動(dòng)關(guān)系的,如屬于勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)予解除,用人單位可以不向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償,如屬用人單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),應(yīng)按規(guī)定支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.整理ppt競(jìng)業(yè)禁止1對(duì)某些掌握本單位經(jīng)營(yíng)技術(shù)秘密的關(guān)鍵崗位的技術(shù)骨干和重要管理人員,用人單位可與其協(xié)商,簽訂“競(jìng)業(yè)禁止”條款,凡有此種約定,用人單位應(yīng)根據(jù)權(quán)利和義務(wù)對(duì)等的原則,以給付有關(guān)人員一定的數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為前提,用來(lái)保證相關(guān)人員在擇業(yè)受限制期間維持正常的生活.2.競(jìng)業(yè)禁止限制的年限不得超過(guò)3年.整理ppt商