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文檔簡介
人事部經(jīng)理崗位職責(zé)部門人力資源職位經(jīng)理隸屬總經(jīng)理干脆下級人事專員、培訓(xùn)專員崗位性質(zhì)負責(zé)全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作管理權(quán)限受總經(jīng)理的托付,行使對公司勞動人事工作指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力,并擔(dān)當執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務(wù)崗位職責(zé)一、崗位職責(zé)(1)依據(jù)黨和政府有關(guān)人力資源的方法、政策、法規(guī)和公司實際狀況指定并組織實施公司的人力資源管理方針、政策和制度。(2)貫徹總經(jīng)理下達的各項工作指示,全面負責(zé)公司的人力資源管理和培訓(xùn)管理工作。(3)定期分析公司的勞動力需求和供應(yīng)的市場狀況,組織、制定并調(diào)整公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃,中期規(guī)劃和年度支配,并監(jiān)督支配實施工作的進行,預(yù)料公司人力資源流淌狀況。(4)組織制定公司人力資源崗位設(shè)置及定員定編方案,協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司各部門制定人員需求支配,駕馭和限制公司人員總數(shù),確保人力資源的共享及合理運用。(5)依據(jù)國家的勞動工資政策和公司實際狀況,制訂工資和福利管理制度和方案。(6)駕馭勞動力市場信息和同行業(yè)各級崗位信息,依據(jù)公司經(jīng)濟效益和工資總額增長狀況,適時提出員工工資及福利調(diào)整方案,協(xié)同財務(wù)部制定各部門的經(jīng)濟效益和管理效益指標,提出各部門的獎金安排方案,并監(jiān)督落實。(7)貫徹實施政府有關(guān)的各項勞保政策,建立完善勞動用工規(guī)章制度,嚴格依法用工,針對員工提出的合理要求,仔細、妥當?shù)赜枰蕴幚砗徒鉀Q,努力改善員工的工作環(huán)境及條件,不斷增加員工凝合力。(8)組織制定員工聘請,聘任、考核、調(diào)動、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策、規(guī)章制度及標準,并監(jiān)督落實。(9)全面負責(zé)公司人力資源的開發(fā)、引進和培訓(xùn)工作,建立分層次的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),審定培訓(xùn)支配及培訓(xùn)管理制度,指導(dǎo)監(jiān)督并協(xié)調(diào)各部門的培訓(xùn)工作,不斷提高員工業(yè)務(wù)技能。(10)支配并審定公司人力資源管理成本,教化培訓(xùn)費用的預(yù)算和支出,并組織實施監(jiān)控。(11)考核本部門員工的工作,關(guān)切員工生活,抓好部門文明建設(shè)。(12)負責(zé)與企業(yè)外各相關(guān)單位建立并保持友好協(xié)作的工作關(guān)系(13)協(xié)調(diào)解決本部門工作的各種問題、提出階段性的支配和要求、并督促執(zhí)行與落實。(14)完成總嘉獎臨時交辦的其他工作。二、行為規(guī)范(1)嚴格遵守國家法律、法規(guī),仔細執(zhí)行本公司的各項規(guī)章制度,依據(jù)部門的管理實施細則執(zhí)行。(2)堅決與公司共同發(fā)展的決心,樹立與公司共同進步的信念,關(guān)切公司的經(jīng)濟效益和管理,學(xué)習(xí)先進的管理學(xué)問,不斷提高自身工作實力,為公司發(fā)展多提合理化建議,堅固樹立“團隊精神、創(chuàng)新意識、協(xié)作實力、勇于負責(zé)”的企業(yè)精神。(3)從領(lǐng)導(dǎo)指揮、全面優(yōu)質(zhì)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切任務(wù)。(4)在保證完成本職工作的同時,如其他部門須要幫助應(yīng)主動予以協(xié)作。(5)嚴守公司機密,不允許向客戶或外部人員交談公司事務(wù),不爭論客戶長短,為公司文件、客戶資料等各種文件保密。(6)上班應(yīng)提前5分鐘到崗,下班或外出時應(yīng)保持桌面整齊,文件、資料等放回原處,抽屜應(yīng)先落鎖,后離人。(7)保持員工之間團結(jié)、互幫互助、不爭論同事私事、不談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)或其他部門的事情。(8)樹立自身形象,以身作則,維護公司形象。(9)如遇節(jié)假日,公司有支配,應(yīng)聽從公司支配。崗位要求1、具有以上文化程度和勞動人事管理學(xué)問;較強的組織管理實力;2、熟識國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;3、努力學(xué)習(xí),主動進取、團結(jié)下屬,既嚴格管理又講究工作方法;4、擅長做仔細細致的思想工作,參與會議,參與公司年度總結(jié)會、支配平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)重要會議;5、參與季、月度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟活動分析會、考核評比等會議;6、參與臨時緊急會議和總經(jīng)理參與的有關(guān)專題會議;7、參與本部門召開的人事工作會議。備注完成上級所交付的一切事物人事文員崗位職責(zé)部門人力資源職位文員隸屬人事部部長干脆下級崗位性質(zhì)幫助主管對人員的聘請工作及人事檔案的管理,剛好處理上級交辦的工作事務(wù)管理權(quán)限對干脆下級有建議調(diào)離或解聘權(quán),對部門績效考核不合格的人員,具有建議降職、調(diào)離、辭退權(quán),對公司全體員工有監(jiān)督權(quán)。崗位職責(zé)依據(jù)企業(yè)人事勞動管理方針,制定并落實各項人事支配,檢查并監(jiān)督《員工守則》、本公司人事制度的執(zhí)行狀況。依據(jù)公司狀況制定本公司年度培訓(xùn)支配、季度培訓(xùn)支配,并組織實施、考核其運行狀況、實際效應(yīng)等。幫助主管對人員的聘請、錄用、培訓(xùn)、績效考核工作。審查、簽批各種人事表格,為公司員工辦理入職、離職手續(xù)的簽批工作。對新進人員的入司和離職人員的手續(xù)辦理;幫助主管負責(zé)本公司勞務(wù)糾紛的處理工作。幫助主管對新進人員的培訓(xùn)相關(guān)的打算和后序工作的進行;全體員工檔案的建立及日常維護工作;對試用員工的考核調(diào)查;辦理全體員工人事異動工作;(轉(zhuǎn)正/升職/調(diào)動/降職等手續(xù)的辦理)公司獎懲手續(xù)的辦理;對各類資料進行簽收、整理并分類歸檔;(內(nèi)部聯(lián)絡(luò)文件/外部聯(lián)絡(luò)/會議資料/各類培訓(xùn)資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動資料等分類整理)每日/月對公司全體員工的考勤工作;(每日/月考勤表的監(jiān)督、抽查,每月人力流淌統(tǒng)計表,請假、放假手續(xù)的辦理)月底對相關(guān)報表的整理并上交人事部部長匯總后上交至財務(wù);協(xié)作宿舍的檢查與監(jiān)督工作,并對宿舍名單的修改和月底水電費用的統(tǒng)計;轉(zhuǎn)正員工的勞動合同/暫住證及各類保險的辦理;督促并檢查與員工生活的各項后勤工作的運行狀況,協(xié)調(diào)各部門搞好員工的文化生活,各種專業(yè)技能競賽,為員工供應(yīng)一個良好的工作氛圍。協(xié)調(diào)各部門作好員工思想工作。完成主管臨時交付的任務(wù)二、行為規(guī)范(1)嚴格遵守國家法律、法規(guī),仔細執(zhí)行本公司的各項規(guī)章制度,依據(jù)部門的管理實施細則執(zhí)行。(2)堅決與公司共同發(fā)展的決心,樹立與公司共同進步的信念,關(guān)切公司的經(jīng)濟效益和管理,學(xué)習(xí)先進的管理學(xué)問,不斷提高自身工作實力,為公司發(fā)展多提合理化建議,堅固樹立“團隊精神、創(chuàng)新意識、協(xié)作實力、勇于負責(zé)”的企業(yè)精神。(3)聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮、全面優(yōu)質(zhì)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切任務(wù)。(4)在保證完成本職工作的同時,如其他部門須要幫助應(yīng)主動予以協(xié)作。(5)嚴守公司機密,不允許向客戶或外部人員交談公司事務(wù),不爭論客戶長短,為公司文件、客戶資料等各種文件保密。(6)上班應(yīng)提前5分鐘到崗,下班或外出時應(yīng)保持桌面整齊,文件、資料等放回原處,抽屜應(yīng)先落鎖,后離人。(7)保持員工之間團結(jié)、互幫互助、不爭論同事私事、不談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)或其他部門的事情。(8)樹立自身形象,以身作則,維護公司形象。(9)如遇節(jié)假日,公司有支配,應(yīng)聽從公司支配。崗位要求1、具有大專以上文化程度和勞動人事管理學(xué)問;2、熟識人力資源軟件,有肯定親和力,擅長與人溝通,具備肯定較強的協(xié)調(diào)實力,語言表達實力較強。備注完成上級所交付的一切事物人事培訓(xùn)專員崗位職責(zé)部門人力資源職位培訓(xùn)專員隸屬人事部部長干脆下級崗位性質(zhì)對培訓(xùn)、考核、支配、方案的制度落實和培訓(xùn)考核質(zhì)量的負責(zé)管理權(quán)限有權(quán)對培訓(xùn)、考核支配不落實的市場、團隊、部門提出單位的處理看法崗位職責(zé)1、在部長的領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教化工作;2、負責(zé)編寫公司人力資源培訓(xùn)教化發(fā)展規(guī)劃,擬訂年度工作和預(yù)算支配,在領(lǐng)導(dǎo)批準后組織實施;3、依據(jù)公司狀況、各市場的須要和員工專業(yè)、技術(shù)素養(yǎng)狀況制訂培訓(xùn)、考核支配實施方案;并且4、組織培訓(xùn)考核支配的實施;5、建立員工培訓(xùn)及考核檔案;6、做好各類統(tǒng)計檔案;7、指導(dǎo)各部門制定多層次的培訓(xùn)教化支配,并幫助其實施;8、負責(zé)組織公司新員工的崗前培訓(xùn)、各類學(xué)問班、提高班、研討班、講座等活動,對參與人員進行考核9、針對公司舉辦的大型外培活動,前后相關(guān)的事宜的支配。1、依據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,制定人才培育及發(fā)展規(guī)劃;
2、依據(jù)各部門培訓(xùn)需求和評估調(diào)查需求等信息來源,制定公司《月度\年度培訓(xùn)支配》;
3、編制、修訂《培訓(xùn)開發(fā)管理制度》文件或指導(dǎo)手冊,完善員工培訓(xùn)體系;
4、依據(jù)各職位\崗位特點在公司內(nèi)部綻開培訓(xùn)需求調(diào)查活動;
5、跟蹤培訓(xùn)開發(fā)前沿領(lǐng)域,引入以整合內(nèi)部培訓(xùn)資源,找尋、評估和審定合格培訓(xùn)供應(yīng)商實施供應(yīng)商管理。
6、開發(fā)和培育以形成內(nèi)聘培訓(xùn)講師隊伍;
7、分析和匯總培訓(xùn)資源,開發(fā)針對性的培訓(xùn)課程;
8、建立有效培訓(xùn)評估體系。崗位要求備注財務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)部門財務(wù)部職位部長隸屬總經(jīng)理干脆下級出納、倉庫管理員崗位性質(zhì)全面負責(zé)本公司財務(wù)的各項工作。管理權(quán)限對公司各部門費用支出有監(jiān)督權(quán),對本部門員工有建議解聘權(quán),對營銷人員帳目不清楚者有建議解聘權(quán)。崗位職責(zé)一、工作職責(zé)(1)全面負責(zé)本公司財務(wù)行政工作。(2)負責(zé)制定公司財務(wù)制度、會計制度,并組織實施。(3)加強財務(wù)部管理工作,編制并執(zhí)行財務(wù)預(yù)算,正確、合理、快速地調(diào)度資金,提高資金利用率。(4)定期進行財務(wù)分析,并提出改進看法。(5)負責(zé)組織協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,包括各部門及各職能(如稅務(wù)等)部門。(6)協(xié)作人力資源部做好財務(wù)部人員績效考核狀況。(7)負責(zé)整理、加工、收集經(jīng)濟信息以供經(jīng)營決策參考。(8)協(xié)調(diào)內(nèi)外資金關(guān)系,做好流淌資金以及其它資金的支配、調(diào)配、運用工作。(9)監(jiān)督并檢查本部門員工工作狀況,保證各項財務(wù)管理制度的順當執(zhí)行。(10)定期盤查公司固定資產(chǎn)狀況,保證公司各項工作順當完成。(11)審批公司各種財務(wù)報表;依據(jù)費用預(yù)算,負責(zé)限制各部門費用支出狀況。(12)負責(zé)財務(wù)收支和經(jīng)營成果的綜合分析,并撰寫分析報告。(13)不定期檢查倉庫庫存狀況,剛好打算補充,并保障全部物品帳目與貨物相符。(14)保持與倉管剛好溝通,保證合理倉儲。(15)監(jiān)督倉管做好各部門物品發(fā)放工作。(16)完成總經(jīng)理交辦的其他工作。二、行為規(guī)范(1)嚴格遵守國家法律法規(guī),仔細執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度,依據(jù)所屬部門的管理實施細則執(zhí)行。(2)堅決與企業(yè)共同發(fā)展的決心,樹立與企業(yè)共同進步的信念,關(guān)切公司的經(jīng)營管理和效益,學(xué)習(xí)先進的管理學(xué)問,提高自身的工作實力,多提合理化建議,不斷創(chuàng)新,堅固樹立“團隊精神、創(chuàng)新意識、協(xié)作實力、勇于負責(zé)”的企業(yè)精神。(3)聽從公司領(lǐng)導(dǎo)指揮,全面優(yōu)質(zhì)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的一切任務(wù)。(4)在確保本職工作的同時,如其它部門須要幫助,應(yīng)主動予以協(xié)作。(5)嚴守公司機密,不允許向客戶或外部人員談?wù)摴镜囊磺惺聞?wù),不爭論客戶長短,為公司文件、客戶資料嚴格保密。(6)上班應(yīng)提前5分鐘到崗,下班或外出時應(yīng)保持桌面整齊,文件、資料待放回原處,抽屜等應(yīng)先落鎖,后離人。(7)嚴禁對公司內(nèi)部人員或外部人員泄露公司財務(wù)狀況。(8)對公司各部門費用按標準進行嚴格審查。(9)杜絕在公司來往帳目上出現(xiàn)涂污現(xiàn)象。(10)樹立自身形象,以身作則,維護公司形象。(11)如遇節(jié)假日,公司有支配時,應(yīng)聽從公司支配。崗位要求1、本科以上學(xué)歷,(財會專業(yè))財務(wù)相關(guān)職稱,2年以上財務(wù)工作閱歷,1年以上財務(wù)管理閱歷;2、熟識財務(wù)業(yè)務(wù)實施,管理實力,駕馭經(jīng)濟法、稅法、現(xiàn)代金融等學(xué)問,熟識財務(wù)軟件。備注出納崗位職責(zé)部門財務(wù)部職位出納隸屬財務(wù)部部長干脆下級崗位性質(zhì)負責(zé)公司的貨幣資金核算、往來結(jié)算、工資核算管理權(quán)限管理公司現(xiàn)金的流出崗位職責(zé)一、崗位職責(zé):(1)出納員負責(zé)現(xiàn)金、支票、發(fā)票的保管工作,要做到收有記錄,支有簽字。(2)現(xiàn)金業(yè)務(wù)要嚴格依據(jù)財務(wù)制度和商場制定的現(xiàn)金管理制度所要求的辦理。對現(xiàn)金收、支的原始憑證仔細稽核,不符合規(guī)定的有權(quán)拒付。(3)現(xiàn)金要日清月結(jié),按日逐筆記錄現(xiàn)金日記帳,并按日核對庫存現(xiàn)金,做到記錄剛好、精確、無誤。
(4)支票的簽發(fā)要嚴格執(zhí)行銀行支票管理制度,不得簽逾期支票、空頭支票。對簽發(fā)的支票必需填寫用途、限額,除特別狀況需填寫收款人。應(yīng)定期監(jiān)督支票的收回狀況。
(5)辦理其它銀行業(yè)務(wù)要核對發(fā)票金額是否正確、精確,并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后簽發(fā),不得隨意辦理匯款。
(6)收付現(xiàn)金雙方必需當面點清,防止發(fā)生差錯。
(7)對庫存現(xiàn)金要嚴格按限額留用,不得肆意超出限額。妥當保管現(xiàn)金、支票、發(fā)票,不得丟失。
(8)杜絕白條抵庫,發(fā)覺問題剛好匯報領(lǐng)導(dǎo)。
(9)按期與銀行對帳,按月編制銀行存款余額調(diào)整表,隨時處理未達帳項。
(10)對領(lǐng)導(dǎo)交與的其他事務(wù)按規(guī)定辦理。二、行為規(guī)范(1)嚴格遵守國家法律法規(guī),仔細執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度,依據(jù)所屬部門的管理實施細則執(zhí)行。(2)堅決與企業(yè)共同發(fā)展的決心,樹立與企業(yè)共同進步的信念,關(guān)切公司的經(jīng)營管理和效益,學(xué)習(xí)先進的管理學(xué)問,提高自身的工作實力,多提合理化建議,不斷創(chuàng)新,堅固樹立“團隊精神、創(chuàng)新意識、協(xié)作實力、勇于負責(zé)”的企業(yè)精神。(3)聽從公司領(lǐng)導(dǎo)指揮,全面優(yōu)質(zhì)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的一切任務(wù)。(4)在確保本職工作的同時,如其它部門須要幫助,應(yīng)主動予以協(xié)作。(5)嚴守公司機密,不允許向客戶或外部人員談?wù)摴镜囊磺惺聞?wù),不爭論客戶長短,為公司文件、客戶資料嚴格保密。(6)上班應(yīng)提前5分鐘到崗,下班或外出時應(yīng)保持桌面整齊,文件、資料待放回原處,抽屜等應(yīng)先落鎖,后離人。(7)嚴禁對公司內(nèi)部人員或外部人員泄露公司財務(wù)狀況。(8)對公司各部門費用按標準進行嚴格審查。(9)杜絕在公司來往帳目上出現(xiàn)涂污現(xiàn)象。(10)樹立自身形象,以身作則,維護公司形象。(11)如遇節(jié)假日,公司有支配時,應(yīng)聽從公司支配。崗位要求大專以上學(xué)歷,會計專業(yè),有會計上崗證者熟識財務(wù)業(yè)務(wù)流程,駕馭經(jīng)濟法、稅法、現(xiàn)代金融等學(xué)問,熟識財務(wù)軟件。備注辦公室文員崗位職責(zé)部門職位隸屬干脆下級崗位性質(zhì)管理權(quán)限崗位職責(zé)1、負責(zé)綜合部日常事務(wù)性工作;負責(zé)中心各種文稿的打印、發(fā)送,負責(zé)中心文件材料的領(lǐng)?。?、仔細貫徹執(zhí)行黨和國家各項法規(guī)、政策及中心各項規(guī)章制度;3、負責(zé)辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作;4、負責(zé)辦公室的日常管理工作,負責(zé)受理投訴和來訪接待、收發(fā)傳真、考勤登記、接聽電話等工作;5、負責(zé)中心會議的籌備、會議通知的擬寫、下發(fā)工作,負責(zé)會議記錄和文字材料的整理。6、負責(zé)收集和撰寫有關(guān)信息,剛好向領(lǐng)導(dǎo)供應(yīng)信息參考和建設(shè)看法。提請領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)盡快辦理的有關(guān)工作;7、負責(zé)人事、勞資、倉庫管理等工作。8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。崗位要求備注會務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)部門會務(wù)部職位部長隸屬總經(jīng)理干脆下級會務(wù)專員、檢測師、主持人崗位性質(zhì)管理權(quán)限崗位職責(zé)崗位職責(zé):
1、總部專家巡講團的聘請、組織、管理工作;
2、總部專業(yè)主持人的聘請、組織、管理工作;
3、全國專家巡講活動的策劃和組織工作;
4、全國巡講活動各項企劃材料的寫作;
5、負責(zé)協(xié)調(diào)市場、專家、顧客、主持人、會場等各方面的工作;
6、負責(zé)各戰(zhàn)區(qū)會長工作會議的策劃和組織工作;
7、負責(zé)會長全國峰會的策劃和組織以及旅游打算和帶團工作;
8、對各戰(zhàn)區(qū)會務(wù)部的工作進行指導(dǎo);
9、負責(zé)會場音響設(shè)備的操作和管理。職位名稱:會務(wù)部經(jīng)理1名
崗位職責(zé):
獨立進行會議前期策劃、議程設(shè)計、選址、管理部門聯(lián)絡(luò)、會議期間的監(jiān)督執(zhí)行等工作。
職位要求:
1、誠懇、守信,能夠遵從企業(yè)文化,認可企業(yè)的價值,有劇烈的事業(yè)心和責(zé)任感,有迎接挑戰(zhàn)的實力和信念;
2、男女不限,25歲以上,本科及以上學(xué)歷,從事保健食品銷售工作或會議營銷工作兩年以上;
3、為人誠懇,主動進取,有很強的責(zé)任心和敬業(yè)精神、團隊精神;
4、具備較豐富的會議營銷或直銷、產(chǎn)品推廣活動的策劃閱歷,三年以上大型會務(wù)活動策劃、組織閱歷;
5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)實力,思維清楚、活躍,具有良好的表達實力。崗位要求備注策劃部經(jīng)理崗位職責(zé)部門策劃部職位經(jīng)理隸屬總經(jīng)理干脆下級策劃、編輯崗位性質(zhì)管理權(quán)限對干脆下級有建議調(diào)離或解聘權(quán)崗位職責(zé)工作職責(zé)(1)公司企業(yè)文化建設(shè)建設(shè)、傳播公司企業(yè)文化,編制對外對內(nèi)的公司企業(yè)文化內(nèi)容,讓客戶、員工充分了解公司的企業(yè)文化。通過宣揚模板及文字資料等宣揚工具,對員工進行長久有效潛移默化的企業(yè)文化教化。(2)了解駕馭各界媒體的價值和應(yīng)用,敏捷處理與媒體之間的相互關(guān)系,駕馭最佳適用途徑。(3)負責(zé)公司的廣告的支配創(chuàng)意、制訂、實施、發(fā)布、監(jiān)控及反饋狀況。結(jié)合公司整體戰(zhàn)略與營銷支配進行廣告創(chuàng)意,遵循創(chuàng)新、實效原則編制廣告發(fā)布支配,制定實施方案。在發(fā)布的過程中剛好收集整理相關(guān)信息,對廣告效應(yīng)進行綜合考評。(4)負責(zé)公司內(nèi)部報刊編發(fā)工作,收集整理宣揚資料,保證其定時定期編制發(fā)行。(5)參與負責(zé)公司聯(lián)誼會的相關(guān)工作,包括:聯(lián)誼會程序的制定、分工籌備工作。聯(lián)誼會主題的確定,串詞的書寫,結(jié)合以往閱歷,使聯(lián)誼會不斷創(chuàng)新。依據(jù)公司會議主題的不同,確定會場布置方案。每月15日前確定下月活動切入點,確定宣揚重點,制定聯(lián)誼會主題,確定下月全部聯(lián)誼會會場、地點、時間、人數(shù)等,并形成整體月度活動方案上報,備檔。每場聯(lián)誼會前三天必需制定出會議程序,并確定人員分工及會議籌備狀況,自檢、以備萬無一失。(6)旅游活動支配A、結(jié)合公司整體戰(zhàn)略與營銷支配,制定旅游工作支配,確定旅游聯(lián)誼會主題及活動內(nèi)容。B、負責(zé)選擇旅游景點、旅游路途。C、制定旅游程序及人員分工狀況。(7)將公司企業(yè)文化擴綻開來,協(xié)作人力資源部,結(jié)合公司《員工守則》依據(jù)實際狀況,補充、修改。(8)完成常務(wù)副總臨時交辦的其它工作。行為規(guī)范(1)嚴格遵守國家法律法規(guī),仔細執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度,依據(jù)所屬部門的管理實施細則執(zhí)行。(2)堅決與企業(yè)共同發(fā)展的決心,樹立與企業(yè)共同進步的信念,關(guān)切公司的經(jīng)營管理和效益,學(xué)習(xí)先進的管理學(xué)問,提高自身的工作實力,多提合理化建議,不斷創(chuàng)新,堅固樹立“團隊精神、創(chuàng)新意識、協(xié)作實力、勇于負責(zé)”的企業(yè)精神。(3)聽從公司領(lǐng)導(dǎo)指揮,全面優(yōu)質(zhì)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的一切任務(wù)。(4)在確保本職工作的同時,如其它部門須要幫助,應(yīng)主動予以協(xié)作。(5)嚴守公司機密,不允許向客戶或外部人員談?wù)摴镜囊磺惺聞?wù),不爭論客戶長短,為公司文件、客戶資料嚴格保密。(6)上班應(yīng)提前5分鐘到崗,下班或外出時應(yīng)保持桌面整齊,文件、資料待放回原處,抽屜等應(yīng)先落鎖,后離人。(7)樹立自身形象,以身作則,維護公司形象。(8)如遇節(jié)假日,公司有支配時,應(yīng)聽從公司支配。崗位要求大專以上學(xué)歷,電腦設(shè)計相關(guān)專業(yè)(或美術(shù)專業(yè),有肯定美術(shù)功底優(yōu)先)有2年以上同等企業(yè)企劃工作閱歷嫻熟操作電腦,富有創(chuàng)新實力和超前的眼光,語言表達實力強,洞察實力較強,具備肯定觀賞實力。備注編輯崗位職責(zé)部門策劃部職位編輯隸屬策劃部部長干脆下級崗位性質(zhì)管理權(quán)限崗位職責(zé)1、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)期刊出版的政策法規(guī),落實學(xué)報的辦刊宗旨,堅持三審三校制度,按規(guī)范和程序完成學(xué)報組稿、審稿、編輯、出版、發(fā)行等工作,把好學(xué)報的政治關(guān)、學(xué)術(shù)質(zhì)量關(guān)、出版印刷質(zhì)量關(guān),做到按時出刊;2、加強與院內(nèi)系(部)教學(xué)科研人員聯(lián)系與溝通,了解學(xué)院科研成果和國內(nèi)外學(xué)術(shù)動態(tài);3、學(xué)習(xí)國內(nèi)外辦刊閱歷,提高學(xué)報質(zhì)量;4、做好日常發(fā)行、刊物年審和評比申報工作;5、負責(zé)向信息統(tǒng)計科供應(yīng)各類檔案資料;6、幫助完成全院性大型學(xué)術(shù)活動(會議)的組織與管理;7、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位要求備注售后服務(wù)部部長崗位職責(zé)部門售后服務(wù)部職位部長隸屬總經(jīng)理干脆下級售后服務(wù)專員、專家、信息錄入員、檢測人員崗位性質(zhì)管理權(quán)限崗位職責(zé)崗位要求備注售后服務(wù)專員崗位職責(zé)部門職位隸屬干脆下級崗位性質(zhì)管理權(quán)限崗位職責(zé)崗位要求備注詢問專家崗位職責(zé)部門職位隸屬干脆下級崗位性質(zhì)管理權(quán)限崗位職責(zé)崗位要求備注講座專家崗位職責(zé)部門職位隸屬干脆下級崗位性質(zhì)管理權(quán)限崗位職責(zé)崗位要求備注信息錄入員崗位職責(zé)部門職位隸屬干脆下級崗位性質(zhì)管理權(quán)限崗位職責(zé)崗位要求備注檢測人員崗位職責(zé)部門職位隸屬干脆下級崗位性質(zhì)管理權(quán)限崗位職責(zé)崗位要求備注庫管崗位職責(zé)部門財務(wù)部職位庫管隸屬財務(wù)部部長干脆下級崗位性質(zhì)管理權(quán)限崗位職責(zé)(1)熟識各種材料、物品的用途及運用方法;(2)對入庫材料相關(guān)的留意事項(3)劣質(zhì)產(chǎn)品不入庫(4)數(shù)量不清,質(zhì)量不足的不入庫(5)不能運用的儀器、用品不入庫三、對市場需選購 的材料,做到依實物入庫,不得以票據(jù)入庫,并對入庫材料分類堆放,做到一目了然、堆放整齊、帳物相符;四、每月月底對庫房進行盤查,對上月的全部產(chǎn)品、材料、工具、獎品、辦公用品等分類匯總,制作成表格形式,分別上報給市場經(jīng)理、財務(wù)處。五、各種市場材料的發(fā)放,必須要有市場經(jīng)理批簽后的六、樹立平安第一和思想,堅持“預(yù)防為主,防消結(jié)合”的原則,杜絕火種,火源進入庫房。禁止閑雜人員進入庫房,確保公司財產(chǎn)平安完整。八、常用消耗材料不足時,要提早以書面形式向項目經(jīng)理匯報、剛好購進不能影響正常生產(chǎn)。九、仔細幫助收料員搞好各種材料的收量工作。十、常常保持庫內(nèi)、庫外的環(huán)境衛(wèi)生。十一、對未經(jīng)料庫的項目互調(diào)材料、機具用具等,必需運用調(diào)拔單進行調(diào)運,
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