某公司薪酬類別和薪酬結構

某公司薪酬類別和薪酬結構本制度適用于某某有限公司（以下簡稱“公司”）執(zhí)行相應薪酬類別和薪酬結構的員工。目的：公司根據(jù)不同職位的不同工作職責，希望通過采用具激勵性和成本效益的薪酬類別和適當?shù)男劫Y結構的擬定；使員工不僅能得到一種物質利益的滿足，而且體現(xiàn)一種尊嚴的滿足、自我價值實現(xiàn)的滿足，進而使企業(yè)形成良好的向心力和凝聚力，最大限度地發(fā)揮員工的聰明才智，從而提高員工和公司的績效，推動公司和員工實現(xiàn)長期和短期的目標。薪酬類別⒊1年薪加年終績效分紅的薪酬類別公司副總經理級（含）以上級別員工實行年薪加年終績效分紅的薪酬類別；年薪按月按一定的比例發(fā)放，而年終分紅則按年度發(fā)放。⒊2職務工資加銷售業(yè)績獎金加傭金的薪酬類別營銷中心直接銷售人員(如：大區(qū)經理、區(qū)域經理、業(yè)務員等，即可直接用銷售回款額和銷售費用作為業(yè)績衡量關鍵指標的員工，但下述另有指定的某些職位除外)實行職務工資加銷售業(yè)績獎金加傭金的薪酬類別。⒊3職務工資加績效獎金加傭金的薪酬類別營銷中心經理（大區(qū)經理除外）級別（含）以上級別員工和市場部經理級別（含）以上級別員工(如：營銷經理、品牌市場經理、品牌助理經理、市場經理、市場助理經理等)實行職務工資加績效獎金加傭金的薪酬類別。⒊4職務工資加關鍵業(yè)績獎金(不含公司業(yè)績指標)加所服務品牌回款業(yè)績獎金的薪酬類別營銷中心和市場部除⒊1、⒊2、⒊3所述以外的員工實行職務工資加關鍵業(yè)績獎金加所服務品牌回款業(yè)績獎金的薪酬類別。⒊5職務工資加項目獎金的薪酬類別產品研究發(fā)展中心主任和產品研究發(fā)展工程師等產品研究發(fā)展中心的員工實行職務工資加項目獎金的薪酬類別。⒊6職務工資加業(yè)績獎金(含公司業(yè)績指標)的薪酬類別除上述⒊1—⒊5所述以外的公司員工實行職務工資加業(yè)績獎金的薪酬類別。⒋薪酬結構近喇編⒋逮1梯船年薪鵝喂新饑年薪為公司給抬予年薪制員工弊對公司年度貢醫(yī)獻和其職責重拐要性的一種報啊酬形式，年薪蝕款額由董事會能或總經理依據(jù)望年薪制員工的害職責大小、所煌承擔的風險、示市場薪酬水平沙和公司的經營阿效益等情況而胸決定年薪制員趴工的年報酬額請。年薪制員工李實行工作責任誠制，其出勤只怖作為參考，而饑不作擊為計發(fā)報酬的局主要依據(jù)。年晴薪一部分按公修司每月發(fā)放薪響金的時間發(fā)放屠；一部分在年誓度終結謠(圍依公司的財政寶預算年度楊)儀時按約定方法產發(fā)放（年薪等狗級詳見附表八武）。扶洪著⒋鐘2且豪年終績效分紅太意篇全年終績效分紅侄為公司給予年仔薪制員工年度磚杰出貢獻的一妖種對等承諾及主利益共享；年圈終績效紅利分留配辦法另作規(guī)糞定。網廢合⒋勝3屠槍職務工資狂愿鉛⒋積3.1弄膛職務工資為公醒司根據(jù)員工職歇務工作的困難伶程度、擔當責華任的大小洗及后果的影響緊范圍、市場薪堡酬狀況和不同費的薪酬類別而襖支付的一客種報酬票(卸不同薪酬類別很的職務工資表誰詳見附表一、勤附表三、附表松五、附表六及肚附表八迷)枝。職務工資等捷級的升降和職綠位升降辦法依愁公司的績效考綁核和績效管理眨辦法相應內容攪執(zhí)行蠢(軌詳見公司績效份考核制度相應誤部份吐)藍；考核的主要君內容有員工的性態(tài)度、責任、艘能力、對公司穴企業(yè)文化的承尊諾和員工的勤掘務狀況等。級炒僚⒋濤3.2復診在公司未實行蟲相應的績效評倚估和績效管理羨制度前，各員艇工的職務奪工資按其核定寒的等、形級蠻/稀標準發(fā)放；當坡公司實行相應對的績效考核制阻度后，依公司搬的相關制度執(zhí)霜行。掛嘴肯⒋位3.3可咱職務工資按月雹計發(fā)，缺勤則森按比例扣減。肥每年公司在薪詠酬調整前抱根據(jù)市場的薪青酬情況和公司晌的薪酬策略會穩(wěn)考慮是否調整樹各薪酬臘類別庫的職務工資表常；如需要調整警則由人力資源扁中心提議，總償經理簽名后生效。護咽救⒋綁4咱留銷售業(yè)績獎金卻諸惜⒋兇4.1駐問銷售業(yè)績獎金駱為公司對實行遞該薪酬類別的診員工當月對銷裕售業(yè)績指標完今成情況和銷售個成本控制情況丟的一種獎勵。敞臂釘⒋辦4.2淘膛銷售業(yè)績獎金題以實行該薪酬層類別員工個人杜為分配單元。議騙虧⒋危4.3扭嫌銷售業(yè)績獎金豬的衡量指標以玩該員工繪(劍或所管轄區(qū)濕域返)缺年度預算中每氣月的貨款回收飯指標和相應的仿銷售成本指標柴（不含廣告費鼻）等為衡量和刺計算依據(jù)。閣⒋分4.4貴達標情況下各苦職級員工的業(yè)喊績獎金額與其屑職務工資的對觸應情況詳在見附表二。10A1理悲污⒋供4.5哥團假設某員察工婆1值0聯(lián)月份的貨款回洲收指標為泥￥昏1風0悲萬元饒(尤用盾A豎1漫表溜示勤)壩，而當月的實惠際回款額為桂￥乖1不1鎮(zhèn)萬元鞏(的用宰A挽2腔表前示故)困，則該員工當付月的貨款回收紫率為億：葵A=鄭A2帖杏×100%=芽脊11筒亮×100%=理110%10A1洲亦承眠假設該員撫工植1鑼0飛月份的銷售成迫本指標為績￥傻1長萬元性(死用炎B查1挽表綢示食)紛，而實際銷售砍成本為磚￥貨1.0凡5摸萬元杠(吸用消B珠2鍛表包示誰)抗，則該員工當緩月的銷售成本販控制率為：B11掏齊旱B=凈B2劫辱×100%=膀滋1.05員×100%=丘105%B11勸僑管收假設該員工職索務工資所對應帳的正常達標情王況下的業(yè)績獎垂金額為裁￥誤1,00說0臥元棒/決月春(芬用飲C茅表造示特)申，則該員溉工胃1灶0盯月份的業(yè)績獎款金額為：蚊輛反憲∑他D=C×A瘡+老（昆1-求B慈）萬×杜（螺C×滑A展）仇=1,000栗×110%+憶(扔1涂-105%純)譽×(1,00們0×110%糠)固=1,100斤+亦(織1伍-105%暗)爹×捧1,100聯(lián)=1泥,期100-5市5標=禽￥悔1裝,媽0蘋45肝(蘭元徐)債警銜傾⒋補4.6倆身某員工達標情詢況下的業(yè)績獎被金額是指該員脫工當月的貨款丈回收率和賺成本控制率都北剛好天是爬100險%撒情況下的業(yè)績圍獎金額。著形滔娘⒋索4.7趁劑當該員工某月吳的貨款回收率茫小雕于餓60糟%購（含）時或成裝本控制率超完過肚130撓%廊，該員工當月昨不能獲得業(yè)績撒獎金。費捧潔最⒋棋4.8徑當月的成本指剪標為該員工所悼管區(qū)域中包含掉出差費用、人合員工資泰(得如促銷小姐轟等犁)慎、會議費、促地銷費用、制作紗費、推廣費用腿等的勝銷售預費濾用顧,依但不包括電視查等廣告費用。箏雖蜂昂⒋螞4.9拋慣當月銷售業(yè)績岔獎金在下月公資司薪金發(fā)放時容間發(fā)放。允鷹脖⒋位5逮杰傭金饑四名肝⒋嚇5.1湖擋傭金為公司給永予實行該薪酬礙類別員工當月詢貨款回收額超掀過了當畫月披談添貨款回收指封標控80社%倆（含）以上時缸的一種報酬。吃硬科澤⒋陶5.2者勻傭金以實行該撿薪酬類別員工車個人為分配單尼元。櫻醬效丘⒋賤5.3諷戴傭金的衡量指午標以該員工所提負責的品牌或種區(qū)域年度預算辦中每月洲的波翠薄貨款回收指標弊和相應的銷售古成本指找標譯(錯具體內容額同律⒋豬4.8倦)草為衡量和計算依據(jù)。心嫂醉冒⒋錢5.4達遺實行不同薪酬村類別員工的不農同貨款回收指宣標和其所對應色的傭金茂提搭販曠取比例分別見嗽附表二和附表柱四。巖宰較獨⒋憑5.5殿羨附表二和附表鞭四中的氣a倡值為因應產品兆銷售的不同時過期會(漢如開拓市場喇階段或成熟市辱場階段阻等緞)六、不同的產品靠銷售方獅式姨(憤如：專業(yè)線、壁終歐端銷售、流通屯線耕等份)暢而定出的一個傭系數(shù)；阿a孝值由人力資源卷中心和營森銷中心各事業(yè)綠部負責人依公是司的薪酬策略藏建議，經總經始理簽名后即生效?？菰賾偈阿醇y5.6蛛假設某員北工展1擱0布月份的貨款回獨收指標為欣￥楊10員0螞萬筐(渠用盼A貓1盜表鄭示趨)茅，而當?shù)⒑仍聦嶋H的回款違額為最￥鷹11膝0勾萬尾(集用鑒A潔2撐表襪示踩)獻，則該員渾工釘1鋸0寒月份的貨款回收率為：100A1持尸駕A=新關A2拋孩×100%=毛曉110記戶×100%=指110駝%著。100A1招郵飯疑假設該員材工蛋1瓶0值月份的銷售成尋本指標為尸￥票1撓0擾萬元漿(定用弟B忌1鏟表紋示紅)撒，而暢滿瓣實際銷售成本歌支出為良￥這10.花5努萬元種(識用副B污2吐表糾示末)美，則該員工當同月的成本控制率為：10B1盈托妨普B=尊B(yǎng)2軌蜜×100%=飽婚10.5撒×100%=卸105%10B1銷樣團巖押假設該員工是娃實但行棟3.匹3浙之薪酬類別，售則依附表四可穗查出當月回勸款閣框指標為黃￥即10辛0露萬時的傭金提淡取率腐為咳2.5%燭(來用屢P臉表睜示卻)蕉；假設闊a頂系數(shù)敘值火為詢1冤；則該員釣工營1此0坦月份所得的傭嫁金為：覽仰井辣栗∑幕D妹＝支[A繼2玉－斥(咬油A豈1糊×80%香)跑]×P×屑a慌×A匠(園用妨C困表革示剖)出＋嬸C防×盈（謙1曬－內B叼）外塞榮色栽井＝附[11關0宰－儉（述100×80票%偏）進]×2.5量%以×1×110溪%污＋勾C×(教1灘－盈105%)姓蛇差溪擱剃＝似0.82洋5騾―恩0.0413如昌嫌逐租候＝網0.7837杏(基萬慌元叫)患疏購盞姻助＝敗￥交7,847欲(廟元綿)案⒋帳5.7肝么某員工當月的掏傭金提取比例意值是指實行該沈薪酬類別員工委當月回王款亭剪層指標所對應的柳傭金提取比例頑率。蝶⒋壟5.8炮當該員工某月后的貨款回收率螺小稀于誦80窗%濾或成本控制率誘超誘過桐130%踩單肉（含）時，則飄該員工當月不器能獲得傭金。繞⒋馬5.9仰住凡當月傭金金注額超過血￥單4,00牢0兔元（含）以上亮的員工，下月眨公司發(fā)場薪懼彎磚金時支倒付護50破%半傭金，另澤外辣50克%肚的傭金在下年依度桂1碼月份發(fā)放。退⒋頸5.10約新產品入市、日市場開拓階段晚和特定產品特設定時期的推廣柿等的傭誼金計算方式另夠定。漸⒋飾6跟職績效獎金勵聯(lián)豎⒋述6.1隸儀績效獎金為公貪司給予實行該兄薪酬類別員工膀在當月其績效呢考核情況購即的一種報酬，斷缺勤則按比例女扣減。孝星懇⒋嗚6.2扯抽績效獎金實行端以該薪酬類別敞員工個人為分慧配單元。葉硬蔽⒋蓬6.3女勇績效獎金的衡劑量指標如下：粱爪碎容⒋卵兼掃該員工銷售成致本指標（不含封廣告費）參珠牧煮⒋物壯精該員工貨款回李收指標客石貞請⒋物盜熄該員工其它量峰化的關鍵業(yè)績施指標淹⒋鞠6.4及慮績效獎金的具肌體考核方法和節(jié)計算方法詳見廁公司的績效考毯核和績效灘施管理制度。讓⒋復6.5現(xiàn)糕實行不同薪酬衫類別員工達標腹情況下與其職僚務工資相對應忘的績效獎艘機金額詳見附表態(tài)三和附表五。偽⒋綁6.6豆艘在公司未實行邁相應的績效考餡核制度和績效損管理前，實行繳該薪酬類瘦本別員工每月的奮績效獎金額按攝達標情況下的納款額發(fā)放；當構公司實行栗蹦相關考核制度友時則按該考核挪制度執(zhí)行。般⒋硬7暢蓮服務品牌回款斑業(yè)績獎金癢逮集⒋暖7.1龍玻服務品牌回款恭業(yè)績獎金為公蠻司給予實行該推薪酬類別員工槽對當月所粥億服務品牌貨款擁回收額所作貢壘獻的一種報酬遲；缺勤則按比投例扣減。僻塵極⒋架7.2羅稍服務品牌回款慕業(yè)績獎金實行被以該薪酬類別液員工個人為分槐配單元。寺俘褲⒋螺7.3朝沒服務品牌貨款擱回收獎金的衡沫量指標以該員宴工所服務品牌驚年度預算榜除中當月的貨款堡回收指標為衡蒙量和計算依據(jù)潤。傲歇蘿⒋渴7.4粱組實行該薪酬類賠別員工不同的話職務工資所對們應的達標情況巧下的正常啟顫回款業(yè)績獎金乒額詳見附表五吩。暑舟謹路⒋題7.5皆反假設某員點工怕1探0請月份所服務品島牌的貨款回收碗指標為仙￥2安0兇0衣萬（垃用淘A鵲1鍋表藥示竊)模，而當月實際辱的回款額為硬￥22辦0號萬浙(肢用心A兩2鄙表北示寨)絡，則該員馳工繪10匹月份所服務品綱牌的計獎貨款喇回收率為：A1×80%200×0.8多匯肺A=關A2涉我葉×100%養(yǎng)=饅220五虹析×100%=側137.5%躬(浩用鈴A苗表A1×80%200×0.8渾肉般靜假假設該員工達槐標情況下的服聽務品牌的回款承業(yè)績獎金為英￥勞96抵2冰元斑/鵲月必(古用侮B舞表過示罪)拿。則該員爹工惡1徐0罵月份所得的服止務品牌業(yè)績獎暴金為：昆倦匙世固∑伴D枝＝躍A×B渠支激慘但＝慎137.5×躁962帥抹＝被￥禽1,322.踩75辨(潑元園)知參素⒋碰7.6扁愿某員工達標情仙況下的服務品駕牌回款業(yè)績獎灌金標準中的達捐標情況是指驢仔所服務品牌月算貨款回收指標捧的火80影%其。秀狐齡⒋若7.7諒鮮當某員工所服綱務的品牌當月傾的回款率小食于凈60肯%螞（含）時，當刊月該員島趨工不能獲得服侵務品牌回款獎鋼金。頂伯苦⒋掏7.8伴梯當月應發(fā)放的元服務品牌業(yè)績己獎金在下月公爐司發(fā)放薪金時旗間發(fā)放。屋疏征⒋奸8禮腿關鍵業(yè)績獎金苦畜土⒋映8.1話棄關鍵業(yè)績獎金睜為公司給予實畏行該薪酬類別徹員工在當月其鑄關鍵業(yè)績考晝自核情況的一種杯報酬；缺勤則辱按比例扣減。殲紫碼⒋憐8.2價遮關鍵業(yè)績獎金沒實行以實行該炸薪酬類別員工墳個人為分配單冬元。所面連⒋雞8.3宋欄關鍵績效獎金休的衡量指標為賠公司與該員工撒約定和雙方確號認的當月關蕩鍵業(yè)績的量化窗指標，但不包啦含公司當月的爆經濟效益指標旦。教拼截⒋蓮8.4劇殼每位員工每月敲的關鍵業(yè)績獎控金的考核和計掉算方法詳見公裂司的績效畝考添紡膀核制度和績效誼管理制度。匯吹身⒋惱8.5更出實行關鍵業(yè)績驟獎金薪酬類別呆員工達標情況揀下與其職務工磚資相對應蓄的背籮冠關鍵業(yè)績獎金噸款額詳見附表夸五。敵麥殊⒋侄8.6葵茶在公司未實施渴與關鍵業(yè)績獎園金相對應的績辜效考核制度和晴績效管理底制鏟殖精度前，實行該愚薪酬類別員工體每月的關鍵業(yè)鬧績獎金額按達巷標情況下餃的蚊閃杏款額發(fā)放；當住公司實施相關滋考核制度時按職相關制度執(zhí)行餅。腿乒刑⒋域8.7屆光當月應發(fā)放的姻關鍵業(yè)績獎金后在公司下月發(fā)寇放薪金時間發(fā)扔放。匹拳止⒋茶9并東項目獎金時青庸⒋消9.1誠叉項目獎金為公頸司給予實行該赴薪酬類別員工籠在新產品研究庫和開發(fā)工柄作受唇暈中所作貢獻的功一種獎勵和報趴酬。農溉每⒋煎9.2斬緣項目獎金以產少品研究開發(fā)小射組為分配單元訂。宇壇擇⒋特9.3拍舒項目獎金的衡逢量和計算指標傅如下：顯積蒼倚⒋翻妨阻該新產品的技錄術含量恐屆鴉伴⒋炕念奴該新產品成本草的回收期晉掉晶霸⒋糞朽該新產品的生渴命周期渣享柏猴⒋撈廢堪該新產品的經程濟效益隸享封⒋吩9.4川線項目獎金在衡桿量指標的不同嚴范圍內的項目智獎金額詳見附組表九。儉咱鑰⒋園9.5違輪產品研究發(fā)展膀中心項目小組終不同的職暖務棵/滿職稱的項目獎迫金分配系數(shù)詳見附表七。萌橋撈⒋翻9.6麗項目獎金中技中術含量部分按頓季度發(fā)放；成題本回收期部分序在成本回認收弓雁宵期結束當月發(fā)拋放薪金時發(fā)放芬；產品生命周段期部分和經濟鴿效益部分按粗飼技年度發(fā)放。滴踐棕⒋話10恥春業(yè)績獎金滋監(jiān)遮⒋肯10.1疊批業(yè)績獎金為公笑司給予實行該均薪酬類別員工臨當月績效考核范成績的一種啄報酬；缺勤則牲按比例扣減。愿追窗⒋岸10.2漿康業(yè)績獎金以實孝行該薪酬類別夫員工個人為分蝕配單元。輝謹絹⒋赤10.3奶韻業(yè)績獎金的衡愉量指標如下：赴慘數(shù)柔⒋僚踢贈該員工當月量槳化的關鍵業(yè)績示指標液如籍開⒋饅帆帽公司當月的貨旬款回收率渾放寫⒋撿10.4復習業(yè)績獎金的具初體考核辦法和慧計算方法詳見尺公司的績效考縮核和績效虛管嘗駱為理制度相關部沙分?；屠Σ刷蠢@10.5研災實行含業(yè)績獎戰(zhàn)金薪酬類別員芒工在達標情況踩下與其職務工葵資相對應洲的禁艘零業(yè)績獎金額對結照表詳見附表才八。違述日⒋先10.6佳同在公司未實行役相應的績效考揉核制度和績效枝管理辦法前，壯實行該薪鄭酬惱狼夕類別員工每月遭的業(yè)績獎金額蘿按達標情況下羅的款額發(fā)放。拖當公司實賣施息裹垂相應的考核制梅度時按相應制竄度執(zhí)行。考船帳⒋促10.7響沿員工當月應得才的績效獎金在貫下月公司發(fā)放外薪金時間發(fā)放逃。⒌年終獎慧卵敘⒌殲1賓慕年終獎為公司戰(zhàn)給予不含傭金粗薪酬類別的員錫工年度貢獻的潤一種獎勵。證職墨⒌究2脖誠年終獎以員工嗎個人為分配單姜元。淡襯碧⒌嬸3誕進員工的年度考影核須攏在纏8姜0承分以上才可獲休得年終獎昌；鋤8漸0戲分以上按比例扁發(fā)放。易掠店⒌騎4燒厭骨虎妨頓社。騙征音⒌蛇5級最不同職級與其巷相對應的達標崇情況下的年終累獎金系數(shù)詳見掩附表十。古巴熊⒌爸6幟躁燃露堅塔叛打陡生效。年終獎蜻總量不能超過密年度回款額昏的斤0.5桂%養(yǎng)。躺你廣⒌裁7煤長股勻走憐須錢如謙扒哄篇介甩四表示）；當年笨度公司的目標夠回款率捷為矛95需%督（檢用犯B撫表示）；當年癢公司的總回縱款額涉為今1現(xiàn)億元（姨用神C邀表示）；年終記獎提取指數(shù)絞為鋪0.3閑%茶（遞用住P治表示）；當年櫻度姥公司所有年終仔獎系數(shù)總和叔為嚷50蓄0幸（糖用扛D肯表示）；該員把工史為稿S塌1籠級。則該觸員工盼該年度的年終仰獎為：D約繞斤烏∑糧D齊＝房[汪（謹A×運B斥）隨×熔（卷C×震P士）襯]D500汪套拘閑＝究17族×95%×矩100000羞000×0.假3%皂500濤胸弦號＝乳￥支9,689賀(省元南)吊統(tǒng)渡⒌挖8尸鞭年終考核的考紅核辦法詳見公遭司的考核制度玩和績效管理辦昂法相應部份。童赴探⒌軟9測努不滿年度員工撐的年終獎按比膛例發(fā)放。疲是奔⒌帥10剝唯年度獎金在農掩歷過年前發(fā)放卷。⒍特別獎觸戲變⒍屆1嘗匆特別獎為公司止給予對公司具伸有杰出貢獻員轉工的一種榮譽粘獎勵?；蛭虥_⒍售2柏快特別獎的獎勵昨辦法和獎勵標浴準詳見公司的跡獎懲制度相應頃部份。撿⒎鳥系本制度所指的虜年度是指每年毫的公歷捐1束月基1蜜日聰至天1我2翠月或3麥1滴日因。堡⒏存共各部講門矮/軍品牌小如組改/逼員工的年斯度漲/饒月份貨款回收榮指標和銷售成昨本指標（不含甚廣告費裙）仔弊至及各種與員工喉薪酬計算有關牲的指標，由各厭部門負責人提敏報，經總經理粱簽名后槽生別忽僚效；并交財務各中心作結算和鍛計發(fā)員工報酬喪的依據(jù)，并提柏供副本給人力蘋資源中摔心閣科風作員工績效考爛核用途。甲⒐飛于本制度的修改惕或廢除經總經鉆理簽名后即生束效。茅⒑著著本制度由人力勇資源中心解釋樂。附表一：進型浪職務工資加銷鎮(zhèn)售業(yè)績獎金加映傭金薪酬類別楚員工的職務工晃資和達標情況蒜下（當月樹達到回款指標倉）的銷售業(yè)績父獎金對照表：慶單位：人民幣周元垂/聯(lián)月貌望級辜別堂/醒職位場業(yè)務員暗區(qū)域經理揚大區(qū)經理企SA別1患SA痰2吹SA栽3第AS足1勻AS才2怠AS曬3浙BS阿1膚BS值2纏BS外3育職務工資范圍寬1,000器1,250梯1,500希1,750敬2,000借2,250旬2,500坐2,750猾3,000累與職務工資相伙對應的達標情酬況下的銷售業(yè)勸績獎金范圍捎666恨至來833抗（含）莫833據(jù)至俘1,00道0可（含）窯1,000惠至稍1,16莊6跟（含）另1,166逆至掉1,33攏3國（含）尊1,333脖至盈1,50則0抄（含）慎1,500發(fā)至繳1,66夜6斥（含）居1,666流至腥1,83躲3軌（含）蹈1,833款至慌2,000潑(鎖不底含波)載2,000粒附表二：職務四工資加銷售業(yè)銹績獎金加傭金蚊薪酬類別員工兔在不同的回款摧額指標范圍內坑的傭金提取比延例：漁當月回款額目點標范圍昌避￥茅問揀5推萬含以下（含股）轎5耐萬預至處1舊0登萬（含）泛1糠0兼萬魯至稻2臺0頂萬（含）警2龜0狠萬乓至料3敲0訂萬（含）汽3蝕0怨萬純至撇4暴0助萬（含）纏4姻0蹤萬膠至帥5夠0迫萬（含）任5焦0刺萬銜至皂10老0號萬（含）繳10武0卷萬塔至極15勉0艦萬（含）饞15臥0誓萬鋤至午20相0局萬（含）物20雞0飄萬以上彼當月傭金提取奏比例蘿（守P圾%圓）撒12%×尋a錦10%×服a故7.8%×傘a幫7.1%×濕a尼6.7%爸智×蹄a阿5.5%×如a桑3.8%指俱×穿a扯2.6%×介a取2.5%×田a菜2.1%×弊a猶附表三：精遵都職務工資加績竭效獎金加傭金鎮(zhèn)薪酬類別員工矛的職務工資和掌達標情況下業(yè)獅績獎金對應表魚：潤燭撥魚胞柳玉翁單位：人民幣豆元舒/雄月梳等級寄A下B饞C蹈D捧E怨F拳H坊I診職務工資特3,00副0扎至感3,600長(縮含葵)毯3,60照0弓至坦4,800餅(佛含當)稱4,80集0乳至得6,000營(啦含哥)壺6,00水0免至虧7,200潮(逃含疼)膀7,20肅0療至協(xié)8,400穩(wěn)(疾含液)閑8,40刃0恰至喊9,600術(點含餅)孩9,60隙0斯至紐10,800匯(看含鋼)引10,80濫0槐至喚12,000罷達標情況下的獎績效獎金切2,00賓0謀至樓2,400左(掛含塵)錫2,40故0竟至忙3,200辱(爹含盲)茂3,20遺0強至算4,000射(辰含右)木4,00安0修至勒4,800賴(子含豈)睛4,80施0誠至煉5,600雙(少含克)畢5,60瞧0蜂至僅6,400辭(底含占)朱6,40糊0拍至恐7,200劉(溪含獻)霞7,20捕0刊至隱8,000錄附表四：職務覆工資加績效獎山金加傭金薪酬嘗類別員工每月禿的傭金提取比各例與當月的貨避款回收量對應庫表：家當月回款額目戒標范圍兆億￥膏坦烈100總以下（含）鋸100潛至耀15安0篩（含）窗150蓋至扭20冰0奶（含）愚200完至揪30培0臺（含）旺300瞞至鳳40飄0毀（含）躲400硬至嶼50凝0沾（含）浸500興至扭600估（含）周600蝴以上妥當月傭金提取藏比例識2.5%×例a吹1.9%×悲a燥1.6%×往a里1.10%×封a旦0.9%×勸a匠0.8%×男a妙0.77%×虛a腥0.7%×閣a龍需狐附表五：實行迅職務工資加業(yè)利績獎金加所服現(xiàn)務品牌回款業(yè)檔績獎金薪酬類聯(lián)別員工的績職稈婦脫務工資與其所暖對應的關鍵業(yè)夾績達標情況下班的正常關鍵業(yè)喉績獎金額和所傍服欺務品牌當月完款成銷售回款目酸標情況下的回腎款業(yè)績獎金額維對照表：鞋雄散博丘酸密芬村彩城單位：人民幣汗元釀/拆月摩職級凝薪資的等擴薪資的階扮1宮2資3甩4給5游6仆7事主任級獎(浩S)搬六確職余2,810躲2,985天3,084漸3,183周3,360糖3,480汁3,600撿關慈962急995短1,028蠻1,061略1,120伐1,160謠1,200某所肯962袖995莖1,028窮1,061沸1,120渴1,160趨1,200臉五毫職媽2,199克2,292宗2,391槍2,490燭2,589逼2,688猜2,787麥關究733澡764男797理830駱863存896摧929槐所炎733蒼764懸797痕830答863股896卷929鐮四烈職翼1,500穗1,599閉1,698絕1,797迫1,896駝1,995扣2,094社關夕500興533懼566職599否632男665脫698目所倡500定533劉566致599插632雄665濁698賄職員巾級練(刷O)書三攀職酸1,320筒1,380羨1,440屈1,500混1,620悅1,740蛙1,800祝關拳440誦4模60共480受500晝540趟580傷600多所似440雕4燃60涂480盡500融540志580底600腔二媽職標900嬸960壓1,020季1,080闊1,140巴1,200張1,260乎關僑300顆320皂340科360配380膊400派420器所泉300腦320覽340脹360來380根400住420禿一裕職航720兄780臥840斜關裕240賊260太280嗽所查240廁260硬280觀注煉：路“貸職輸”篇代表職務工資毒；鼻“烈關嘗”坊代表該員工關動鍵業(yè)績達標情氏況下的正常關狗鍵業(yè)績獎金額弱；摧“步所捎”柄代表該員工所申服務品牌當月功完成銷售回款停目標情況下的祖正?；乜顦I(yè)績蝕獎金額。責附表六：實行洗職務工資加項佳目獎金薪酬類篇別員工的職務器工資表：夫弓棍妖單摧踩咸婆校單位：人民幣壓元捆/醫(yī)月態(tài)職稱眾助理工程師李工程師內高級工程師坑總工程師鬼職務工資級別佳一廣二主三峽四段五映六宋七病八衛(wèi)九跡職務工資范圍陪2,00穩(wěn)0手至叫3,00動0乎（含）將3,00繩0版至面4,00作0鳥（含）星4,00攜0劉至西5,00姜0掉（含）輸5,00斷0演至額6,00固0洪（含）民6,00座0禾至灰7,00際0華（含）汗7,00純0飽至慢8,00脾0柄（含）器8,00本0弱至冊9,00膨0爽（含）熱9,00茂0塘至斷10,00緞0捉（含）悅10,00寫0牌至俯130,00攏0賢（含）及注：職務名稱恒以公司按相關躬標準聘任該員路工的職務名稱攻為準則，而不彼是以該員工所喬獲國家認可的屋職稱為標準。蛾附表七：產品品研究發(fā)展中心撐項目小組項目攻獎金與不同的憂職熱務演/遭職稱相對應的賢項目獎金分配艦系數(shù)對應表：瓣職沈務蓬/欣職稱制項目組長痰總工程師樸高級工程師忍工程師融助理工程師繪項目獎金系數(shù)章2坦1.9牲1.5唐1.2第1頁注：職務名稱星以公司按相關市標準聘任該員哈工的職務名稱銹為準，而不是年以該員工所獲謠國家認可的職序稱為標準。絨辨抽附表八：實行暢職務工資加業(yè)稈績獎金薪酬類進員工的職務工錯資和業(yè)績達標春情況下的正栽常業(yè)績獎金對冷應表及年薪制賄員工年薪的年燦和月發(fā)放金額卵對照表：師潮工駐震烤雖仍檢過菠單位：人民幣拼元嶺/竟月孔職級叔薪資的等均薪資的階敲1賭2冷3仆4呼5油6惰7淹副總經理級困(持AGM)季十一姻月雄16,100鈔18,200生20,300趕22,400澇23,800膨25,900飲28,000妙年槐6,900畝7,800抖8,700社9,600拼10,200刊11,100邪12,000籍合散23,000譽26,000悉29,000蘆32,000拳34,000吃37,000篇40,000幸十廳月敲8,400好9,100抬9,800咱10,500惜11,200媽12,600點14,000摧年沉3,600嶺3,900拐4,200店4,500濁4,800猾5,400乓6,000棉合介12,000暢13,000浴14,000晉15,000藏16,000頓18,000訴20,000洋經理級潛（富M妥）差九此職墻7,700競8,400叛9,100維9,800竊10,500停11,200葛11,900撞業(yè)腔3,300邊3,600卡3,900謀4,200膚4,500休4,800雪5,100街合啊11,000呆12,000且13,000匪14,000墊15,000晃16,000悲17,000純八液職幣5,117板5,348福5,579允5,810部6,041棒6,272袖7,000趣業(yè)插2,193徑2,292銜2,391晶2,490餓2,589燥2,688匯3,000舍合惰7,310坊7,640吳7,970挨8,300童8,630曉8,960毒10,000桌七革職兩3,500盒3,731相3,962蹤4,193梯4,424綱4,655攝4,886折業(yè)子1,500信1,599貪1,698暖1,797鼠1,896充1,995莖2,094沸合智5,000笑5,330敬5,660凝5,990專6,320薪6,650我6,980往主任級鉛（江S鏡）墾六館職釀3,367濫3,482.拴5雞3,598河3,713.秤5尺3,920遠4,060糟4,200龍業(yè)節(jié)1,443恭1,492.睛5值1,542停1,591.拜5勝1,680橡1,740什1,800墻合舟4,810叉4,975藏5,140害5,305倘5,600孤5,800役6,000點五響職生2,558.插50敲2,674骨2,789.陸5冬2,905罰3,020.心5班3,136欺3,251.飯5系業(yè)御1,096.羽50宮1,146禮1,195.蛇5掙1,245塔1,294.具5亂1,344悟1,393.捧5述合效3,655艷3,820濾3,985柿4,150步4,315黃4,480污4,645至四翅職脫1,750螺1,865.孝5邪1,981他2,096.撈5庭2,212束2,327.織5凳2,443預業(yè)徹750戀799.5熟849如898.5括948飄997.5狡1,047糕合境2,500匙2,665花2,830們2,995練3,160烈3,325諸3,490曠職員級黨（婦O蠟）路三丘職衰1,540探1,610昨1,680蚊1,750怒1,890振2,030覺2,100尚業(yè)溉660莖690鄉(xiāng)720商750懶810右870萬900曉合襲2,200已2,300沉2,400劉2,500壽2,700嚴2,900鼠3,000信二芝職盈1,050祝1,120謹1,190傘1,260揀1,330灣1,400翼1,470正業(yè)速450腦480撤510矩540曬570微600爸630薄合愛1,