論文《維護(hù)職工權(quán)益的幾點(diǎn)建議探討》

PAGE維護(hù)職工權(quán)益的幾點(diǎn)建議探討職工是企業(yè)的未來(lái)，是企業(yè)發(fā)展的支撐和動(dòng)力，沒(méi)有職工就沒(méi)有企業(yè)的發(fā)展。一位知名企業(yè)家曾說(shuō)過(guò)：“你可以拿找我的機(jī)器，推毀我的工廠，只要留下我的職工，我就可以東山再起。”企業(yè)的創(chuàng)業(yè)、發(fā)展在于人，要使企業(yè)又好又快發(fā)展，也在于人。要想職工為企業(yè)更好地服務(wù)，除給他們相應(yīng)的待遇外，職工的合法權(quán)益能否得到維護(hù)也十分重要。職工合法權(quán)益得不到維護(hù)，使職工的精神壓力加大，產(chǎn)生剝奪感、不公正感等負(fù)面情緒，對(duì)職工的身心健康，企業(yè)的發(fā)展，礦區(qū)的和諧安定都將產(chǎn)生不可低估的消極作用。因此，高度重視和切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，對(duì)推動(dòng)煤礦企業(yè)又好又快發(fā)展，促進(jìn)礦區(qū)和諧有著極為重要的意義。近年來(lái)，隨著各種法律法規(guī)的完善，煤礦企業(yè)自身的需要，修改完善了大量的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，在維護(hù)職工合法權(quán)益的工作中，做了大量的工作，也取得了一定的成效，對(duì)于推動(dòng)煤礦企業(yè)的發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。但是，由于歷史和現(xiàn)實(shí)的原因，特別是《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，侵害職工合法權(quán)益的情況還是時(shí)有發(fā)生。職工在合法權(quán)益保護(hù)、福利待遇、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保障等方面還存在種種不盡如人意之處。雖然有大量可行的制度，但是，在實(shí)際的操作中還存在一定的差距。職工合法權(quán)益得不到全面的維護(hù)的原因概括起來(lái)主要有：一是對(duì)職工的重要性認(rèn)識(shí)存在不足，或者是口頭上重要，做起來(lái)不要。一些管理人員的觀念還停留在前十年，在執(zhí)行制度過(guò)程中，方法不當(dāng)，不管職工是否理解，方法簡(jiǎn)單，態(tài)度生硬；造成不但制度得不到落實(shí)，而且引起職工、停工等現(xiàn)象發(fā)生。二是管理部門和個(gè)別管理人員執(zhí)行制度的力度有待進(jìn)一步加強(qiáng)，只考慮企業(yè)的發(fā)展，沒(méi)有考慮能否發(fā)揮職工的主體作用。造成上面緊，中間松，基層難以落實(shí)的局面。三是由于歷史和現(xiàn)實(shí)的種種原因，部份職工面臨技術(shù)和知識(shí)的缺乏，特別是法律方面的知識(shí)，又缺少繼續(xù)學(xué)習(xí)的條件，自身意識(shí)不高，給侵權(quán)人創(chuàng)造了侵權(quán)條件；當(dāng)職工知道合法權(quán)益被侵害時(shí)，就找企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，影響企業(yè)正常工作的開(kāi)展。四是對(duì)工作的認(rèn)識(shí)發(fā)生偏差，認(rèn)為維護(hù)職工合法權(quán)益是個(gè)別部門的事。對(duì)以上存在的問(wèn)題，筆者建議，今后維護(hù)職工合法權(quán)益應(yīng)從以下幾個(gè)方面努力。一、加大宣傳教育力度，努力提高各級(jí)管理人員對(duì)職工權(quán)益重要性的認(rèn)識(shí)。對(duì)維護(hù)職工權(quán)益的重要意義要加大宣傳力度，各級(jí)黨組織和宣傳部門要緊緊結(jié)合工作實(shí)際廣泛深入宣傳相關(guān)法律法規(guī)。使各部門、各級(jí)管理人員、特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要充分了解和掌握有關(guān)法律原則和法律規(guī)定，學(xué)習(xí)與自己職責(zé)相關(guān)的法律，使各項(xiàng)制度都能夠依法制定，既要維護(hù)企業(yè)的整體利益，又要合理、合法。從全面建設(shè)小康社會(huì)構(gòu)建和諧礦區(qū)，推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展的高度，來(lái)認(rèn)識(shí)和加強(qiáng)職工工作，切實(shí)增強(qiáng)維護(hù)職工合法權(quán)益工作的重要性和緊迫感，把職工最關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題用最現(xiàn)實(shí)、最具體的方式進(jìn)行解決，在心里真正裝著職工，最切實(shí)的維護(hù)職工的合法權(quán)益。加強(qiáng)制度建設(shè)，建立一個(gè)目標(biāo)合理、責(zé)任明確、操作性強(qiáng)的考核機(jī)制，使職工權(quán)益能夠從更深層面得到維護(hù)。把工作當(dāng)作生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)一樣去抓，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各級(jí)管理人員一同考核，一同落實(shí)，形成齊抓共管、人人共擔(dān)的工作新局面。為穩(wěn)定職工隊(duì)伍共同努力。二、通力合作，加大培訓(xùn)力度，努力提高職工的綜合素質(zhì)。提高職工法律素質(zhì)，是職工運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益的根本性措施。要以職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式，廣泛開(kāi)展思想道德、職業(yè)道德和以本職崗位有關(guān)的法律知識(shí)為中心的綜合素質(zhì)培訓(xùn)。一是加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)。在培訓(xùn)中要做到有計(jì)劃、有步驟、有目標(biāo)，要采取有力措施，在培訓(xùn)實(shí)效上下功夫，推動(dòng)培訓(xùn)工作的開(kāi)展。二是加強(qiáng)法制教育。提高職工的法律素質(zhì)和意識(shí)。開(kāi)展技能培訓(xùn)的同時(shí)，也開(kāi)展有關(guān)法律知識(shí)、法律法規(guī)的培訓(xùn)。使職工當(dāng)遇到合法權(quán)益受到侵害時(shí)知道怎樣，真正提高其法律素質(zhì)，增強(qiáng)維護(hù)自身權(quán)益的能力。要杜絕走形式的培訓(xùn)。要以正面灌輸引導(dǎo)，脫產(chǎn)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，寓教于樂(lè)和獎(jiǎng)與罰相結(jié)合等途徑提高職工素質(zhì)。通過(guò)培訓(xùn)來(lái)提高職工的素質(zhì)，開(kāi)闊職工眼界，拓開(kāi)職工思路，才能提高自身的意識(shí)。職工素質(zhì)提高后，能夠更好地理解企業(yè)各項(xiàng)制度的目的、意義，從而消除不利于企業(yè)健康發(fā)展的各種矛盾。工會(huì)組織在職工培訓(xùn)工作中，要加大檢查監(jiān)督力度，做到培訓(xùn)前、培訓(xùn)中和培訓(xùn)后全方位的監(jiān)督，確保培訓(xùn)取得實(shí)效。對(duì)培訓(xùn)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)調(diào)溝通，代表職工提出意見(jiàn)和建議。三、努力找準(zhǔn)工會(huì)組織的出發(fā)點(diǎn)、切入點(diǎn)。在職工需求呈現(xiàn)多樣化時(shí)期，工會(huì)要以維護(hù)職工合法權(quán)益為宗旨，把擴(kuò)大黨組織的基礎(chǔ)、增強(qiáng)黨的執(zhí)政能力，提高工會(huì)組織工作水平為出發(fā)點(diǎn)，突破舊觀念，樹(shù)立新理念。采取各種有效措施，提高工會(huì)干部的整體素質(zhì)，不斷提高能力。把關(guān)心、理解、尊重每一位職工作為開(kāi)展工作的切入點(diǎn)，要有一顆為職工辦事的心，把職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題反映給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，積極探索工會(huì)為職工的新方法和新途徑，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，進(jìn)一步引導(dǎo)和激發(fā)職工增強(qiáng)工作積極性，為企業(yè)改革發(fā)展作貢獻(xiàn)。四、盡力拓寬溝通渠道，為職工坦誠(chéng)說(shuō)話創(chuàng)造良好氛圍。發(fā)生職工，有時(shí)還出現(xiàn)停工現(xiàn)象。這些事情的發(fā)生，熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題得不到解決，職工溝通渠道不暢也是重要原因之一。由于溝通渠道不暢，使職工對(duì)各項(xiàng)政策理解不透，造成誤會(huì)。因此，要強(qiáng)化信息工作，架起溝通橋梁。認(rèn)真做好信息員選配，加強(qiáng)信息員的培訓(xùn)，提高信息員的水平，對(duì)信息員給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。要進(jìn)一步完善建議箱、座談會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)和職工信息員等形式，暢通溝通渠道，暢通職工了解企業(yè)改革發(fā)展中的方法、政策的渠道。各級(jí)管理人員和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，要拿出一定的時(shí)間，深入到最基層的職工中，了解職工的想法，認(rèn)真細(xì)致地做好解釋工作。讓職工在生產(chǎn)工作中所產(chǎn)生的怨氣與不滿情緒，能夠通過(guò)正當(dāng)途徑發(fā)泄出來(lái)。從而穩(wěn)定他們的情緒，使他們?nèi)硇牡赝度氲缴a(chǎn)、安全工作中。五、努力推動(dòng)法定性、政策性。主動(dòng)配合和積極推動(dòng)企業(yè)建立健全相關(guān)機(jī)制，使職工合法權(quán)益保護(hù)更加規(guī)范化、法制化和長(zhǎng)效化。具體地說(shuō)，一是制定政策時(shí)要統(tǒng)籌規(guī)劃、因地制宜、立足當(dāng)前、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)。在考慮企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要的同時(shí)，也站在職工的角度考慮一下，職工能否接受。使各部門、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都能形成理解、尊重、關(guān)心職工。從而形成維護(hù)職工合法權(quán)益的良好氛圍。二要積極穩(wěn)妥推進(jìn)多層次全方位的保障，用最實(shí)際、最切實(shí)解決職工的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。如提高獎(jiǎng)勵(lì)分配，職工個(gè)人所得稅和各種補(bǔ)貼等方面的透明度。總之，為職工維護(hù)合法權(quán)益，是服務(wù)職工的重要表現(xiàn)，是企業(yè)保持穩(wěn)定的現(xiàn)實(shí)需要，在企業(yè)的發(fā)展中也是十分重要的，要使企業(yè)能夠又好又快發(fā)展，必須切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，工會(huì)組織要努力找準(zhǔn)的出發(fā)點(diǎn)、切入點(diǎn)，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，切實(shí)轉(zhuǎn)變方式。在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，按照“組織起來(lái)，切實(shí)”的工作方，依照法律和工會(huì)章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。此外，維護(hù)職工合法權(quán)益，光靠工會(huì)自身的力量和傳統(tǒng)方式是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，雖然《工會(huì)法》以法律的形式保障了工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的法律地位，《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律，又多角度、多方式賦予了工會(huì)的權(quán)利。但是，由于在工會(huì)維護(hù)職