礦規(guī)礦紀教案職業(yè)道德(職工入職培訓)

XX煤礦煤礦礦規(guī)礦紀與職業(yè)道德局部2023 年2月..................專業(yè)學習資料..專業(yè)學習資料礦規(guī)礦紀與職業(yè)道德教學目的：一、了解煤炭企業(yè)對國民經(jīng)濟的進展和物質文明的建設的重要的作用。即保持煤炭企業(yè)安康、有序、合理的進展，保證煤礦的正常、安全生產。煤炭企業(yè)要求有一套嚴格的符合煤礦實際的治理制度，以便對企業(yè)和企業(yè)職工的行為進展標準和約束。這些治理制度就是礦紀礦規(guī)。假設違反了礦紀礦規(guī)，就應賜予相應的處理懲罰，以維護礦紀礦規(guī)的嚴峻性。。三、懂得煤礦生產過程中的職業(yè)道德。課時安排：12課時教學重點：國家關于煤礦安全生產的法律、法規(guī)，方針政策。二、礦紀、礦規(guī)。教學內容：一、煤炭企業(yè)的有關治理制度煤炭企業(yè)的建設、生產等各頊活動都必需遵守《中華人民共和國憲法》及其他相關法律、法規(guī)的規(guī)定。為了貫徹落實國家法律、法規(guī)，切實搞好煤炭企業(yè)的治理，還必需結合煤炭行業(yè)及各企業(yè)的實際狀況制定一套具體的切實可行的規(guī)章制度，這些制度主要包括：1、作業(yè)規(guī)程《作業(yè)規(guī)程》是煤礦企、事業(yè)單位為完成某項生產或建設工程，如采煤工作面、開拓掘進工作面的生產作業(yè)或某項機電安裝工程等，編制的作業(yè)行為標準。它是依據(jù)有關法律、法規(guī)和《煤礦安全規(guī)程》的規(guī)定，結合工程的具體狀況，如采掘工作面的頂?shù)装鍘r性、工作面地質條件等方面的實際狀況編制的作業(yè)指導文件，它對生產作業(yè)中爆破、裝載、運輸、頂板管理、工作面支護、采空區(qū)處理等各項作業(yè)的具體方法及標準，以及遇到特別狀況時的應急措施都做出了具體、明確的規(guī)定。因此，《作業(yè)規(guī)程》是煤礦生產建設的行為標準，具有法規(guī)性質，其作用是科學、安全地組織與指導生產施工，使工程到達安全、優(yōu)質、高效、快速、低耗的效果。2、煤礦工人技術操作規(guī)程《煤礦工人技術操作規(guī)程》〔以下簡稱《操作規(guī)程》〕是煤礦生產各崗位工人在生產中具體操作行為標準的指導性文件。各崗位工人都有各自的《操作規(guī)程》?！恫僮饕?guī)程》是煤礦企事業(yè)或其主管部門依據(jù)《煤礦安全規(guī)程》和有關質量標淮等文件的規(guī)定，結合崗位工人的工作環(huán)境條件及所用工具、設備等具體狀況，以保證人員、設備的安全為目的而編制的，指導崗位工人進展生產工藝操作的行為標準?！恫僮饕?guī)程》對崗位工人生產作業(yè)中的具體操作程序、方法、安全留意事項等做了具體、明確的規(guī)定。《操作規(guī)程》是崗位工人進展生產工藝操作的行為標準，具有法規(guī)性質。崗位工人只有嚴格按本崗位的《操作規(guī)程》工作，才能保證人員和設備、設施的安全，保證生產的正常進展。違反《操作規(guī)程》就可能導致事故發(fā)生，造成設備損壞、人員傷亡，影響生產正常進展，甚至造成礦井重大災難。因此，煤礦生產的各崗位工人都必需嚴格執(zhí)行本崗位的《操作規(guī)程》。3、勞動紀律勞動紀律是指人們在共同的勞動中必需遵守的規(guī)章和秩序。這種規(guī)章和秩序要求每個勞動者必需按規(guī)定的時間、程序和方法來完成自己所擔當?shù)纳a和工作任務。勞動紀律的作用是對在多人作業(yè)的部門或場所從事生產勞動人員的行為進展標準的約束。這是保持正常生產秩序，完成生產任務的需要，也是安全生產的需要。社會主義勞動紀律規(guī)定包括必需遵守的紀律規(guī)定和違反紀律的各項處。依據(jù)行業(yè)有關的文件，紀律規(guī)定主要包括以下內容：〔l〕遵守勞動時間和單位行政規(guī)定的作息制度，制止礦工無故遲到、早退，且嚴格執(zhí)行請假制度。堅守崗位，聽從安排和治理，不得消極怠工和玩忽職守，不得。努力工作，完成生產工作任務，保證產品質量。在工作時間內，遵守生產和工作秩序，不做與生產和工作無關的事，不得東走西串、玩耍打鬧和打架斗毆等。嚴格遵守操作規(guī)程，不準違章指揮或作業(yè)，做到安全生產。疼惜國家財產和公共財物。4、安全生產治理制度煤礦生產是人與自然的斗爭，生產作業(yè)環(huán)境特別，條件簡單，在生產過程中存在著很多擔憂全因素和事故隱患，稍有疏忽，或違反有關規(guī)程、規(guī)定，就可能導致事故發(fā)生，輕者影響生產，重者造成機毀人亡，甚至引起威逼全礦井安全的重大災難。因此，煤礦生產必需堅持“安全第一”的方針，完善各項安全生產治理制度。如：通風治理制度、瓦斯治理制度、綜合防塵制度、防爆治理制度、各種安全檢查制度、提升運輸安全治理制度、各種事故匯報追查制度、有關事故的搶險搶救制度，以及各級治理人員和各崗位人員的安全生產責任制、各職能部門的業(yè)務保安制、要害部門的治理制度等。這些安全生產治理制度不僅對各種人員在有關生產作業(yè)活動中的安全行為做出了標準要求，而且對違反相關規(guī)定的行為提出了相應的處理方法。5、設備、材料治理制度煤礦生產建設需用大量的沒備、器材和材料。隨著煤礦科學技術的進展，煤礦所使用的設備、材料的更換代也較快。為了滿足煤礦正常生產建設的需要，同時加強經(jīng)營治理，適應市場經(jīng)濟的客觀規(guī)律，煤礦必需制定一套對設備、材料等的嚴格治理制度，以便做到對設備、材料合理選型和配置、正確安裝和使用、科學地治理和修理，最大限度地發(fā)揮設備、材料的效用。設備、材料治理制度包括：設備的選型和配套；設備、材料購置打算的編制；設備、材料的賬目、牌號治理制度；設備、材料的領用審批、發(fā)放、登記制度；設備的安裝、使用、修理、檢查、回收、報廢制度；倉庫設備治理制度等。設備、材料的治理屬于煤礦物資治理的內容，f用入員都應本著節(jié)約的原則，嚴格治理，合理使用，并盡量做到修舊利廢、重復使用、削減損失、降低本錢、提高煤礦生產經(jīng)濟效益。6、生產治理制度要保證煤礦生產正常有序地進展，按時完成各項生產任務及經(jīng)濟技術指標，必需制定有關生產治理制度〕如：礦井生產接續(xù)的安排；各項生產打算的安排；各項生產工程工程的安排、施工及治理；生產調度治理制度；各崗位工人的崗位責任制；各崗位的交接班制度；礦井供電、用電治理制度等。7、其他治理制度煤礦生產千頭萬緒，要做到正常生產、安全生產，必需有很多工作的協(xié)調協(xié)作。因此，除了必需制定和完善上述有關生產、安全的各項治理制度外，在后勤、經(jīng)營、人事及煤炭銷售等方面也都必需建立相應的治理制度。如：財務治理制度；干部人事治理制度；勞開工資治理制度；煤炭銷售治理制度；職工教育治理方法；企業(yè)職工獎懲條例等。這些治理制度和方法都與煤礦的生產和寬闊職工的切身利益親熱相關，各級治理人員和寬闊職工都必需認真貫徹執(zhí)行、嚴格遵守。5、煤炭企業(yè)對違反礦紀礦規(guī)行為的處理煤炭企業(yè)的各項治理制度都是依據(jù)國家有關法律法規(guī)，結合煤炭企業(yè)和本單位的具體狀況制定的，其性質同樣具有法規(guī)性質，其作用都是對企業(yè)和職工在各項生產作業(yè)、工作活動中的行為進展標準和約束，要求全部職工都必需認真遵守。為了維護規(guī)章制度的嚴峻性，保證煤礦生產建設的正常進展，對違反有關治理制度的行為必需進展相應的處理。上述各項治理制度中，除對有關人員相關行為的標準做了規(guī)定外，一般也都規(guī)定了對違反相關規(guī)定行為的處理方法?？偟恼f來，依據(jù)違反礦紀礦規(guī)行為的性質和引起的后果，應賜予行為人以下不同的處理：、賜予批判教育對于具有稍微違反礦紀礦規(guī)行為，尚未造成嚴峻后果的人員，應進展適當?shù)呐薪逃?，指出其所犯錯誤的性質及可能產生的后果，令其準時生疏到自己行為的錯誤，自覺改正錯誤。批判教育的形式，可以承受個別談話、在肯定范圍的會議上進展指名或不指名的批判、令其在肯定范圍內進展口頭或書面檢討等。、賜予行政處分或經(jīng)濟懲罰職工違反法律、法規(guī)或礦紀礦規(guī)的有關規(guī)定，造成了肯定影響或不良后果，但尚不夠刑事處分的，依據(jù)有關法律法規(guī)或內部規(guī)章制度的規(guī)定，由單位賜予行政處分或適當?shù)慕?jīng)濟懲罰。其目的是讓違紀者生疏到自己行為的性質和后果，從中吸取教訓，改正錯誤，以免再犯。行政處分或維濟懲罰的具體形式有：警告、罰款或扣發(fā)工資獎金、記過、記大過、降級、降職、開除留用觀察和開除等。、賜予刑事懲罰刑事懲罰是對具有刑事責任力量的人實施了刑事法律標準所制止的行為，違成嚴峻后果，觸犯刑律，構成犯罪而賜予的法律制裁。煤炭企業(yè)職工嚴峻違反法律法規(guī)或規(guī)章制度，造成嚴峻后果，如生產作業(yè)中違章指揮或違章作業(yè)，導致嚴峻事故發(fā)生，造成重大傷亡或嚴峻后果的即觸犯刑律，構成犯罪，就要依據(jù)我圉刑事法規(guī)的規(guī)定，由司法機關紿予刑事處罰。刑事懲罰的形式包括管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑五種主刑和罰金、剝奪政治權利、沒收財產三種附加刑。二、勞動保護與勞動合同1、我國現(xiàn)行的勞動用工制度我國現(xiàn)行的勞動用工制度是勞動合同制。勞動合同制是通過訂立勞動合同這種法律形式來確立和調整用人單位和勞動者之間勞動關系的一種用工制度。依據(jù)這種制度，用人單位在招收錄用勞動者時，必需依據(jù)國家法律法規(guī)和政策訂立勞動合同。勞動合同是建立勞動關系的依據(jù)，是明確記載勞動者和用人單位的權利和義務的協(xié)議。勞動合同的依法訂立和變更、解除和終止，有利于將勞動關系的進展變化納人法治的軌道。勞動力資源通過勞動合同這種法律形式可以在相對穩(wěn)定的根底上合理流淌，從而將勞動力資源配置至最正確效益點上，實現(xiàn)勞動力市場的根底性作用，促進經(jīng)濟進展。勞動合同賜予勞動者擇業(yè)自由權，賜予用人單位用工自主權，標準雙方之間的權利、義務關系，倮障雙方當事人的合法權益，進一步調動了雙方提高經(jīng)濟效益的主動性和樂觀性，有利于預防、削減和正確準時地處理勞動爭議。勞動合同的制定打破了固定工的“鐵飯碗”，把用工制度從行政安排變?yōu)閯趧雍贤黧w雙方的雙向選擇，落實了用人單位的‘自主權和勞動者的擇業(yè)權，從而調動了雙方的樂觀性，是我圉用工制度的重大改革。實行勞動合同制，尤其是全員勞動合同制，取消了固定工與合同工之間、工人與干部之間的身份界限，這促進了勞動人事、工資安排、社會保險制度的縱深改革，有利于企業(yè)轉換經(jīng)營機制，提高經(jīng)濟效益。同時實行勞動合同制，用人單位可以面對社：會，公開招工，并且全面考核，擇優(yōu)錄用。勞動者假設沒有合格的就業(yè)力量，就會失業(yè)。優(yōu)勝劣汰，這是市場經(jīng)濟規(guī)律，而這也會激發(fā)寬闊勞動者刻苦鉆研的自覺性、主動性，不斷擴展自己的科學文化學問。勞動者素養(yǎng)的提高，必定推動生產更快地進展。2、煤炭企業(yè)與職工勞動合同的關系及違反勞動合同的處理煤炭企業(yè)與職工之間的關系是用人單位〔煤炭企業(yè)〕與勞動者〔職工〕之間的勞動關系。這種勞動關系應當通過訂立勞動合同建立。《中華人民共和國勞動法》〔以下簡稱《勞動法》〕規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同。”“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議?！币罁?jù)該協(xié)議，勞動者加人用人單位內，有義務完成擔當?shù)墓ぷ魅蝿?，并且遵守用人單位內部勞動?guī)章；用人單位有義務依據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質量給付工資，并且供給勞動法規(guī)和雙方規(guī)定的勞動條件。、勞動合同的訂立依據(jù)《勞動法》規(guī)定，訂立勞動合同應當遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。所謂公平，是指用人單位〔煤炭企業(yè)，下同〕、勞動者〔職工，下〕之間法律地位完全公平。雙方在公平根底上，才能進展充分協(xié)商。雙方在主見自己合法利益方面的權利是公平的，都受到法律的保障。所謂自愿，是指用人單位、勞動者在自由表達各自真實意愿的根底上簽訂的勞動合同。但凡以欺詐、威逼、乘人之危等手段、把自己的意志強加于人，或者合同的內容與雙方當事人的真實意愿不符的，都是違反自愿原則的。所謂協(xié)商全都，是指用人單位和勞動者一起對勞動合同的各項條款，經(jīng)過充分協(xié)商，取得完全全都意見時，才能訂立勞動合同。勞動合同的訂立還必需符合法定的程序。即用人單位和勞動者依據(jù)法定原則簽訂勞動合同后，歡方當事人應到當?shù)貏趧有姓块T申請合同鑒證，并依據(jù)有關規(guī)定向上級主管部門和勞動行政部門辦理錄用手續(xù)，還要登記、備案，以及辦理勞動者的社會保險等手續(xù)。、勞動合同的內容和形式勞動合同的內容，是指合同中需要確定的勞動合同雙方當事人的權利、義務及相關事項。依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同的內容分法定條款和商定條款兩局部。法定條款又稱“必備條款”，是指勞動法要求勞動合同必需具備的條款，其內容包括：①勞動合同期限；②工作內容；③勞動保護和勞動條件；④勞動酬勞；⑤勞動紀律；⑥勞動合同終止的條件；⑦違反勞動合同的責任。商定條款又稱“協(xié)商條款”，是勞動合同雙方當事人之間自愿協(xié)商規(guī)定的關于各自權利、義務的其他條款，如試用期等?！秳趧臃ā芬?guī)定：“勞動合同可以商定試用期。試用期最長不得超過6個月。”在試用期內，雙方可以進一步考察對方的狀況，用人單位覺察勞動者不符合錄用條件，或勞動者覺察用人單位的條件不符合事先介紹的狀況，雙方都可以提出解除勞動合同?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立。書面勞動合同嚴峻慎重，內容清楚準確，便于當事人執(zhí)行。一旦發(fā)生爭議，也有利于查清事實，準時處理。以口頭形式達成的勞動合同，一般應按無效勞動合同處理。、勞動合同的變更、解除和終止勞動合同的變更，是指在勞動合同履行過程中，因法律規(guī)定或雙方當事人商定，而由當事人依據(jù)形勢的變化對原合同的局部條款避行修改、補充?！秳趧臃ā芬?guī)定：“訂立和變更勞動合同，應當遵循公平自愿、協(xié)商全都原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！痹谶@些原則指導下，雙方當事人享有公平的變更權。一方當事人可依法向對方當事人提出變更合同建議，并說明變更的理由和修改的內容，雙方當事人經(jīng)過充分協(xié)商，達成全都協(xié)議后，應將變更的勞動合同提交當?shù)貏趧有姓块T申請鑒定。勞動合同的解除，是指勞動合同雙方當事人提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利、義務關系。勞動合同的解除，依解約條件不同，可以分為協(xié)商解除和法定解除。所謂協(xié)商解除，即《勞動法》規(guī)定的Ⅲ經(jīng)勞動舍同當事人協(xié)商全都，勞動合同可以解除?！彼^法定解除，其解約條件由法律、法規(guī)直接加以規(guī)定，一旦消滅解約條件，無需雙方當事人協(xié)商全都，勞動合同即依法解除。《勞動法》分別不同狀況具體列舉了法定解除的解除條件及程序。同時，為了悍衛(wèi)勞動者的合法權益，《勞動法》還明確規(guī)定了用人單位不得解除勞動合同的有關狀況。勞動合同終止，是指勞動合同的法律效力終止、消逝，雙方當事人之間的勞動權利、義務關系完畢?！秳趧臃ā芬?guī)定：“勞動合同期滿或者當事人商定的勞動合同終止條件消滅，勞動合同即行終止?！贝送?，因不行抗力、仲裁裁決或法院判決、用人單位破產、勞動者死亡也能導致勞動合同終止。、違反勞動合同行為的處理勞動合同依法訂立后，合同雙方就應按合同規(guī)定的條款，履行各自的。假設違反勞動合同規(guī)定的條款，不屐行或不適當履行勞動合同，就應擔當相應的法律責任。依照《勞動法》的規(guī)定，違反勞動合同應擔當?shù)姆韶熑沃饕墙?jīng)濟責任、行政責任及刑事責任。因違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應依據(jù)其后果和責任的大小予以賠償；勞動者違反勞動紀律和用人單位規(guī)章制度，應承受本單位的批判和教育，以及正確的行政處分；用人單位違反勞動法規(guī)或勞動合同，造成事故，使勞動者生命、財產患病損失的，應追究用人單位的行政責任，損害勞動者身體安康的，應負責結予治療，并向致傷致殘者支付各項待遇；觸犯刑律，構成犯罪者，由司法機關追究刑事責任。假設勞動合同雙方就勞動權利、義務產生分歧、沖突而引發(fā)爭議，則應通過法定程序迸行處理?！秳趧臃ā芬?guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！辈⑦M一步明確規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人土方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！庇纱丝梢?，對勞動爭議的處理程序和方法有以下幾種：雙方協(xié)商、勞動爭議調解委員會調解、勞動爭議仲裁委員會伸裁、法院審理。3、煤炭企業(yè)職工在安全生產方面享有的權利和義務職工是企業(yè)的主體，在企業(yè)中處于仆人翁地位。充分發(fā)揮職工的仆人翁作用，是辦好社會主義企業(yè)的根本保證，搞好安全生產，也必需充分依靠職工，切實發(fā)揮職工對安全生產的監(jiān)視作用，保證職工充分行使安全生產方面的權利，并教育職工履行安全生產方面的義務。依據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定，煤礦職工在安全生產方面的權力主要有以下幾個方面：、參與安全生產治理權通過職工大會、職工代表大會，煤礦工人有權參與企業(yè)有關安全生產規(guī)劃、治理制度、治理方法、安全技術措施和規(guī)章的制定；對不符合黨和國家安全生產方針和法律法規(guī)規(guī)定的規(guī)章制度，有權提出修改意見。、安全生產監(jiān)視權職工有權對企業(yè)貫徹執(zhí)行黨和國家安全生產方針狀況，有關安全生產、安全生產制度執(zhí)行狀況，治理干部安全行為，作業(yè)現(xiàn)場安全狀況，安全技術措施專項費用使用狀況進展監(jiān)視。、安全生產知情權職工有權了解企業(yè)安全生產狀況，作業(yè)現(xiàn)場安全狀況；有權了解作業(yè)規(guī)程和安全技術措施制定、執(zhí)行狀況；有權要求班前講安全及安全生產留意事項；有權要求交接班交待作業(yè)地點安全狀況；進入工作面前，有權要求跟班干部或帶班班長檢查工作面，制定具體安全措施。、參與事故隱患整改權職工覺察事故隱患，有權要求有關部組織整改，并樂觀提出整改措施，建議和參與整改。、擔憂全狀況停頓作業(yè)權當作業(yè)現(xiàn)場覺察重大事故隱患，可能危及工人生命安全并無法準時排解時，工人有權停頓作業(yè)。、承受安全教育培訓權工人未經(jīng)安全教育培訓，特別工種作業(yè)人員未取得操作資格證書，有權拒絕上崗作業(yè)。、抵抗違章指揮權；干部違章指揮，工人有權拒絕執(zhí)行；違章操作，工人有權制止；跟班干部擅離工作崗位，工人有權向有關部門報告。、緊急避險權在生產過程中，消滅重大事故隱患，并危及生命安全的狀況下，工人有權實行緊急避險措施。、反映舉報權工人有權向煤礦企業(yè)和煤炭治理部門、工會組織舉報違反有關安全生產法律法規(guī)、制度的行為；有權檢舉違章指揮、違章操作；有權反映作業(yè)現(xiàn)場的安全治理狀況和擔憂全因素。、投訴上告權在進展安全生產監(jiān)視檢查時，假設受到打擊報復和迫害，工人有權向上級或政府有關部門、工雀組織投訴和控告；工人有權對無視安全、玩忽職守造成事故的責任者進展檢舉；工人有權對隱瞞事故的單位和責任者提出控告。4、煤礦職工在安全生產方面的義務主要有以下幾個方面：、遵守國家有關安全生產的法律法法規(guī)和規(guī)章安全生產的法律法規(guī)和規(guī)章，是安全生產的根本要求和保證。在生產作業(yè)過程中，每個職工都應嚴格遵守有關法律法規(guī)；遵守本單位的安全生產治理制度、操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程；不違蕈指揮，不違章作業(yè)，不違反勞動紀律，聽從安全生產治理。、依據(jù)規(guī)定正確佩戴和使用勞動防護用品勞動防護用品是生產企業(yè)單位為了預防和減輕職工在生產作業(yè)過程中受到損害和職業(yè)危害，依據(jù)規(guī)定向職工發(fā)放的個人防護性裝備っ假設職工不正確佩戴和使用勞動防護用品，就無法發(fā)揮勞動防護用品的作用。因此，職工在作業(yè)過程中必需提高安全意識，依據(jù)規(guī)定和要求正確佩戴和使用勞動防護用品。、承受安全生產教育和培訓為了實現(xiàn)安全生產，保障自己和他人的生命和財產的安全職工應把握本職工作所需要的安全生產學問，提高安全生產技能，把握各種事故災難發(fā)生的客觀規(guī)律，增加對事故的預防和應急處理力量。為此，生產單位必需對職工進展安全教育、培訓，職工必需樂觀主動地承受安全教育、培訓，提高自己的安全意識和安全技術水平。、準時報告事故隱患或擔憂全因素。職工直接處于生產作業(yè)場所，覺察事故隱患或其他擔憂全因素最早、最簡潔。為了使有關單位和人員能準時快速對事故實行安全防范措施，把事故可能造成的危害削減到最小，每個職工都有義務準時向現(xiàn)場安全生產治理人員或本單位負責人報告生產中覺察的事故隱患或其他擔憂全因素，以便有關人員準時實行措施，進展有效的處理，消退事故隱患和其它還安全的因素。為了保障煤炭企業(yè)職工在生產勞動過程中的生命安全和安康，煤礦必需為職工供給必要的安全生產條件、勞動保護措施和勞動防護用品。對此，我國有關法律都有明確規(guī)定?！睹禾糠ā返?條規(guī)定：“各級人民政府及其有關部門和煤礦企業(yè)必需實行措施加強勞動保護，保障煤礦職工的安全安康。國家對煤礦井下作業(yè)的職工實行特別保護措施?！?9條規(guī)定：“礦務局局長、礦長及煤礦企業(yè)的其他主要負責人必需遵守有關礦山安全的法律、法規(guī)和煤炭行業(yè)的安全規(guī)章、規(guī)程，加強對煤礦安全生產工作的管理，執(zhí)行安全生產責任制度，實行有效措施，防止傷亡和其他安全生產事故的發(fā)生。”43條規(guī)定“煤礦企業(yè)必需為職工供給保障安全生產所需的勞動保護用品?！薄栋踩a法》第16條規(guī)定：“生產經(jīng)營單位應當具備本法和有關法律、行政法規(guī)和圖家標準或者行業(yè)標準規(guī)定的安全生產條件；不具備安全生產條件的，不得從事生產經(jīng)營活動?！?8條規(guī)定：“生產經(jīng)營單位的安全生產治理人員應當依據(jù)本單位的生產經(jīng)營特點，對安全生產狀況進展常常性檢查；對檢查屮覺察的安全問題，應當馬上處理；不能處理的，應當準時報告本單位有關負責人。檢查及處理狀況應當記錄在案。”5〕、煤礦職工安全生產勞動保護，包括作業(yè)場所特別保護和自我勞動保護。作業(yè)場所特別保護可分為人身安全勞動保護和職業(yè)病防治勞動保護。5、人身安全勞動保護人身安全勞動保護，就是在特別作業(yè)環(huán)境下所實行的特別倮護措施：必需建立井下通風系統(tǒng)，保證井下空氣流通，防止有害氣體對職工的危害。必需加強對井下瓦斯的監(jiān)測，建立瓦斯監(jiān)測系統(tǒng)，防止瓦斯中毒或爆炸。必需實行綜合防塵措施，建立完善的防塵系統(tǒng)，避開煤塵爆炸。必需實行防水措施，建立排水系統(tǒng)，防止水災事故。必需實行防火措施，建立消防系統(tǒng)，防止火災或因火災引起瓦斯爆炸。加強搶救工作，建立搶救隊伍，以便搶救事故。6、職業(yè)病防治勞動保護職業(yè)病防治勞動保護，主要是防治塵肺病以及物理、化學因素造成的職業(yè)危害。塵肺病是媒礦嚴峻的職業(yè)病，煤礦企業(yè)必需把防止塵害和防治塵肺疴作為安全生產治理的重要任務之一。防止粉塵危害，一方面應樂觀實行綜合治理措施，使粉塵濃度不超過圄家衛(wèi)生標準，另一方面必需為職工配備防止粉塵的防護用品，避開或削減粉塵危害。煤礦企業(yè)必需依據(jù)有關規(guī)定，為職工供給符合國家標淮或者行業(yè)標準的勞動保護用品，包括自救器、礦用安全帽、工作服、防塵口罩、護膝、安全靴〔鞋〕、安全帶等，使其增加自我保護力量。三、職業(yè)道德2023920日，公布了《公民道德建設實施綱要》，在全國范圍內掀起了加強社會主義思想道德建設，發(fā)揚中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)美德，提高公民道德素養(yǎng)的熱潮。這是提高全民素養(yǎng)的一項根底性工程，對弘揚民族精神和時代精神，形成良好的社會道德風氣，促進物質文明與精神文明協(xié)調進展，全面推動建設有的宏大事業(yè)，具有十分重要的意義。道德是社會意識形態(tài)的特別形式。遭德是調整社會生活中人與人之間和個人與社會集體之間各種關系的行為標準的總和，它規(guī)定了人們應當怎樣做，不應當怎樣做，還表現(xiàn)為社會成員的心理活動和實踐活動。道德是依靠社會輿論、傳統(tǒng)習慣和入們內心信念力氣的評價。道德以善與惡、正義與非正義、公正與偏私、誠懇與虛偽、榮耀與恥辱這些概念來評價人們的各種行為和調整人們之間的關系，通過各種形式的教育和社會輿論力量，使人們逐步形成肯定的信念、習慣和傳統(tǒng)，用以指導和掌握自己的行為。1、職業(yè)道德的概念職業(yè)道德是人們在職業(yè)活動中形成的與職業(yè)活動嚴密相連的，具有自己職業(yè)特征的道德標準的總和。職業(yè)道德是職業(yè)范圍內特別的道德要求，即從道義上要求人們應以肯定的思想感情、態(tài)度、作風和行為去待人接物、處事，完本錢職工作。各行各業(yè)都有自己的職業(yè)道德。職業(yè)遭德總是與肯定的職業(yè)生活聯(lián)系在一起的，由于人們從事某種特定的職業(yè)，因而形成特定的標準和道德要求。職業(yè)道德與其他社會道德相比具有明顯的特點。職業(yè)道德的特點主要表現(xiàn)在以下幾個方面：、職業(yè)道德具有明顯的職業(yè)特征職業(yè)道德與人們的職業(yè)活動相聯(lián)系，是特定職業(yè)的道德標準。從事不同職業(yè)的人有不同的職業(yè)諄德，這種道德標準與人們的職業(yè)活動有親熱的聯(lián)系。、職業(yè)道德有較強的穩(wěn)定性和連續(xù)性不同時代的同一職業(yè)，具有大致一樣的職業(yè)職責和職業(yè)活動的特別性，職業(yè)技能連同職業(yè)道德的傳統(tǒng)、習慣、品質代代相傳，使職業(yè)道德表現(xiàn)出較強的穩(wěn)定性和連續(xù)性。、職業(yè)道德具有具體的標準性職業(yè)各種各樣，職業(yè)道德的內容也就千差萬別。各行各業(yè)一般都依據(jù)行業(yè)的特點和本行業(yè)對職工的素養(yǎng)和水平的要求，承受某些具體的公約守則、標準等形式，使職業(yè)道德具體化、標準化。、職業(yè)道德具有固定的適用對象和范圍，職業(yè)道德的適用對象是從事本職業(yè)活動的人，一般說來是成年人。適用范圍限定在肯定的職業(yè)活動領域，特地調整從事肯定職業(yè)活動的人員個人或集體的思想行為。2、社會主義職業(yè)道德的根本原則全心全意為人民效勞是社會主義職業(yè)道德的根本原則，它是社會主義職業(yè)道德崇高性的集中表達。在社會主義制度下，人民群眾是國家的仆人，因此，一切為了人。在社會主義社會中，職業(yè)活動不再是為少數(shù)剝削者利益效勞的工，而是建設社會主義、為人民效勞的重要手段。全心全意為人民效勞，就是社會主義職業(yè)活動的根本宗旨?！す伯a主義道德的根本原則是集體主義，它轉化為職業(yè)道德的根本原則，必定是為人民效勞。只有為人民效勞才能表達出社會主義職業(yè)道德的集體主義精神。為人民效勞是社會主義職業(yè)道德的全部標準、準則的共同標準，是貫穿于其中的根本精神，離開了這一精神，這些標準就不能表達出社會主義職業(yè)道德的性質3、煤礦職工職業(yè)道德的根本內容，煤礦職工職業(yè)道德的根本內容包括以下幾點：，愛礦山，愛崗位。以煤為業(yè)，以礦為家，不畏艱險，不，堅忍不拔，堅韌拼搏，以仆人翁的態(tài)度對待工作。努力學習科學文化學問，刻苦鉆研業(yè)務技術，不斷提高自身政治和業(yè)務素養(yǎng)。確保產品質量，講究工作效率，勇于改革創(chuàng)，爭創(chuàng)一流成績。，遵規(guī)循章，從嚴從細，一絲不茍。嚴守勞動紀律，服從安排，聽從指揮，維護生產秩序，做到文明生產。正確處理個人利益與集體利益、國家利益的關系。在任何時候、任何問題上都要把國家的整體利益擺在首隹，以個人利益聽從國家和集體利益，當個人利益與黨和圉家利益發(fā)生沖突時，要識大體，顧大局。，疼惜公物，困難奮斗，實干自強。處處精打細算，合理使用人力、物力和財力，杜絕鋪張鋪張現(xiàn)象，努力提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。遵師愛徒，團結互助，親切工作，具有猛烈的集體主義觀念。4、煤礦職工職業(yè)道德修養(yǎng)職業(yè)道德修養(yǎng)，是指在職業(yè)道德實踐活動中，人們依據(jù)職業(yè)道德原則和標準，在職業(yè)道德品質方面所進展的自我鍛練和自我完善，形成高尚的職業(yè)道德品質，到達肯定的境地。其