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工傷員工勞動(dòng)合同到期了，單位如何處理?勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的可以終止勞動(dòng)合同。但是對(duì)于工傷員工，勞動(dòng)合同期滿的，卻不一定能夠終止勞動(dòng)合同，這是法律對(duì)工傷員工的特殊保護(hù)。勞動(dòng)合同法對(duì)此有特別規(guī)定，第四十二條、第四十五條規(guī)定,喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。按照《工傷保險(xiǎn)條例》第35條、第36條、第37條的規(guī)定,對(duì)于勞動(dòng)者被鑒定的傷殘等級(jí)有不同的規(guī)定，分為為一級(jí)至四級(jí)傷殘、五級(jí)至六級(jí)傷殘、七級(jí)至十級(jí)傷殘：1級(jí)至4級(jí)傷殘需保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。只要是1級(jí)至4級(jí)傷殘，無(wú)論其勞動(dòng)能力是否恢復(fù)，用人單位都不得以勞動(dòng)合同到期為由終止勞動(dòng)合同，直至勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。5級(jí)、6級(jí)傷殘的經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。也就是說(shuō)，工傷5級(jí)、6級(jí)傷殘的，只有工傷職工本人提出，勞動(dòng)合同才能到期終止，但如果工傷職工本人沒(méi)有提出，不管其勞動(dòng)能力是否恢復(fù)，勞動(dòng)合同到期了也不得終止。7級(jí)至10級(jí)傷殘的勞動(dòng)合同期滿用人單位可以終止勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，7級(jí)至10級(jí)傷殘的，不管其勞動(dòng)能力是否恢復(fù),勞動(dòng)合同期滿即可終止。用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。提醒:

如果工傷員工在勞動(dòng)合同法施行后已連續(xù)與用人單位訂立了兩次了兩次了兩次定期限勞動(dòng)合同，在上述了兩次定期限勞動(dòng)合同，在上述7級(jí)至10級(jí)傷殘情況下即使勞動(dòng)合同到期，如果員

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