商業(yè)銀行高級(jí)管理人員薪酬管理辦法

PAGE第11頁(yè)-共11頁(yè)商業(yè)銀行高級(jí)管理人員薪酬管理辦法目錄第一章總則 3第二章薪酬構(gòu)成 3第三章薪酬支付 5第四章離任高級(jí)管理人員的薪酬待遇 5第五章董、監(jiān)事津補(bǔ)貼 5第六章附則 5

總則為提升商業(yè)銀行（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“商業(yè)銀行”或“本行”）綜合競(jìng)爭(zhēng)力，建立有效的高級(jí)管理人員激勵(lì)與約束機(jī)制，促進(jìn)商業(yè)銀行穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)和可持續(xù)發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》、《銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)績(jī)效評(píng)價(jià)監(jiān)管指引》制訂本辦法。高級(jí)管理人員薪酬管理遵循以下原則：一致性原則：堅(jiān)持責(zé)、權(quán)、利相一致，激勵(lì)與約束相結(jié)合，薪酬與風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任相一致并與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相掛鉤的原則；持續(xù)性原則：堅(jiān)持多種激勵(lì)方式相結(jié)合，促進(jìn)商業(yè)銀行可持續(xù)發(fā)展的原則；協(xié)調(diào)性原則：堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平，維護(hù)出資人、商業(yè)銀行高級(jí)管理人員、職工等各方的合法權(quán)益。本辦法適用于商業(yè)銀行黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)、監(jiān)事長(zhǎng)、副行長(zhǎng)、行長(zhǎng)助理及董事會(huì)秘書(shū)。薪酬構(gòu)成本行高級(jí)管理人員整體收入構(gòu)成包括基本年酬、績(jī)效年薪、超額獎(jiǎng)勵(lì)及福利津貼。整體收入=基本年薪+績(jī)效年薪+超額獎(jiǎng)勵(lì)+福利津貼基本年薪基本年薪是本行向其高級(jí)管理人員支付的基本報(bào)酬?；灸晷綐?biāo)準(zhǔn)每年由董事會(huì)薪酬與提名委員會(huì)提出初步方案，由董事會(huì)研究后，根據(jù)本行所屬人才市場(chǎng)薪酬?duì)顩r、經(jīng)營(yíng)狀況（總資產(chǎn)規(guī)模、業(yè)務(wù)收入規(guī)模、人數(shù)、利潤(rùn)總額、市場(chǎng)范圍等）及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力策略定位等每年調(diào)整一次。高級(jí)管理人員基本年薪根據(jù)職務(wù)差異設(shè)定分配系數(shù)，根據(jù)商業(yè)銀行崗位職級(jí)體系確定如下：董事長(zhǎng)：1行長(zhǎng)：1黨委書(shū)記：0.95監(jiān)事長(zhǎng)：0.95副行長(zhǎng)：0.9行長(zhǎng)助理、其他高級(jí)管理人員：0.8基本年薪=基本年薪標(biāo)準(zhǔn)×分配系數(shù)績(jī)效年薪績(jī)效年薪是本行向其高級(jí)管理人員支付的業(yè)績(jī)報(bào)酬。根據(jù)《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》相關(guān)規(guī)定，本行高級(jí)管理人員績(jī)效年薪基數(shù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)任務(wù)目標(biāo)完成情況確定。本行根據(jù)高級(jí)管理人員績(jī)效考核結(jié)果對(duì)高級(jí)管理人員實(shí)得績(jī)效進(jìn)行調(diào)節(jié)，詳見(jiàn)《高級(jí)管理人員績(jī)效考核辦法》?？?jī)效年薪=績(jī)效年薪×績(jī)效考核浮動(dòng)系數(shù)超額獎(jiǎng)勵(lì)為激勵(lì)高級(jí)管理人員在完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)計(jì)劃情況下，為銀行創(chuàng)造更多價(jià)值，本行設(shè)置超額獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。獲得超額獎(jiǎng)勵(lì)需同時(shí)具備以下條件：年度綜合績(jī)效考核系數(shù)大于等于0.9；年度關(guān)鍵業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率不低于行業(yè)平均數(shù)，暫定為存款增長(zhǎng)率，對(duì)比區(qū)域暫定為遂寧地區(qū)；資本收益率不低于上一年度；董事會(huì)限定的其他條件。超額獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)提超額獎(jiǎng)勵(lì)按照超額利潤(rùn)的一定比例計(jì)算，具體公式如下：超額獎(jiǎng)勵(lì)總額=考核利潤(rùn)超計(jì)劃值×超計(jì)劃利潤(rùn)提成比例+對(duì)公日均存款超計(jì)劃值×對(duì)公日均存款超計(jì)劃提成比例+儲(chǔ)蓄日均存款超計(jì)劃值×儲(chǔ)蓄日均存款超計(jì)劃提成比例超額獎(jiǎng)勵(lì)提成比例根據(jù)《商業(yè)銀行高級(jí)管理人員績(jī)效考核辦法》確定。超額獎(jiǎng)勵(lì)最高限額績(jī)效年薪總額+超額獎(jiǎng)勵(lì)總額≦基本年薪×3超額獎(jiǎng)勵(lì)分配高級(jí)管理人員個(gè)人超額獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)班子成員經(jīng)營(yíng)效益類(lèi)指標(biāo)占比進(jìn)行二次分配。非工資性收入本行高級(jí)管理人員非工資性收入由福利、費(fèi)用、過(guò)節(jié)費(fèi)及崗位津貼、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)及長(zhǎng)期服務(wù)基金構(gòu)成。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：類(lèi)別項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)及限額備注福利防暑降溫費(fèi)（元/年）1000取暖費(fèi)（元/年）1000工作日午餐補(bǔ)貼（元/月）200獨(dú)生子女費(fèi)（元/月）5旅游費(fèi)（元/年）10000書(shū)報(bào)費(fèi)（元/年）2400勞保費(fèi)（元/年）2000過(guò)節(jié)費(fèi)及崗位津貼過(guò)節(jié)費(fèi)（元）元旦500；五一勞動(dòng)節(jié)500；端午節(jié)500；中秋節(jié)500：十一國(guó)慶節(jié)500；春節(jié)1000資陽(yáng)地區(qū)異地工作補(bǔ)貼（元/月）600學(xué)歷補(bǔ)貼（元/月）博士：3000

研究生：1000適用范圍：1、新入職員工2、在職員工取得高一級(jí)學(xué)歷的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)減半。3、滿(mǎn)3年后停止發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)與公積金根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行長(zhǎng)期服務(wù)基金根據(jù)本行相關(guān)文件制度執(zhí)行補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)根據(jù)本行相關(guān)文件制度執(zhí)行非工資性收入發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由總行人力資源部及財(cái)務(wù)管理部根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況每年調(diào)整一次。薪酬支付基本年薪按月平均，于每月20日向高級(jí)管理人員發(fā)放，遇公休及法定節(jié)假日可相應(yīng)順延。根據(jù)《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，績(jī)效年薪及超額獎(jiǎng)勵(lì)按照當(dāng)年發(fā)放、延期一年發(fā)放、延期兩年發(fā)放、延期三年發(fā)放，分四次發(fā)放。當(dāng)年發(fā)放績(jī)效年薪及超額獎(jiǎng)勵(lì)的49%,發(fā)薪日為績(jī)效期間結(jié)束之日起第一個(gè)年度的5月30日前；延期一年發(fā)放績(jī)效年薪及超額獎(jiǎng)勵(lì)的17%，發(fā)薪日為績(jī)效期間結(jié)束之日起第二年的1月30日前；延期兩年發(fā)放績(jī)效年薪及超額獎(jiǎng)勵(lì)的17%，發(fā)薪日為績(jī)效期間結(jié)束之日起第三年的1月30日前；延期三年發(fā)放績(jī)效年薪及超額獎(jiǎng)勵(lì)的17%，發(fā)薪日為績(jī)效期間結(jié)束之日起第四年的1月30日前。執(zhí)行延期發(fā)放績(jī)效年薪及超額獎(jiǎng)勵(lì)必須以未出現(xiàn)績(jī)效期間的風(fēng)險(xiǎn)損失超常暴露為前提。根據(jù)績(jī)效期間風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)不良率，風(fēng)險(xiǎn)損失超常暴露標(biāo)準(zhǔn)劃分為1.5%-2%（不含），2%-2.5%（不含）,2.5%-3%（不含），3%以上四擋；事后審計(jì)發(fā)現(xiàn)績(jī)效期間因違規(guī)、違紀(jì)、不當(dāng)決策等導(dǎo)致重大經(jīng)濟(jì)損失即認(rèn)定為風(fēng)險(xiǎn)損失超常暴露。執(zhí)行延期發(fā)放績(jī)效年薪及超額獎(jiǎng)勵(lì)期間，如出現(xiàn)績(jī)效期間的風(fēng)險(xiǎn)損失超常暴露時(shí)，可對(duì)已發(fā)放的績(jī)效年薪及超額獎(jiǎng)勵(lì)予以追索、扣回處理，并且可止付未發(fā)放的績(jī)效年薪。按超計(jì)劃?rùn)n次，分別追回已發(fā)放績(jī)效年薪及超額獎(jiǎng)勵(lì)的10%，30%，50%,100%；并止付所有未支付部分；因違規(guī)、違紀(jì)導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)損失超長(zhǎng)暴露，責(zé)任人的績(jī)效年薪及超額獎(jiǎng)勵(lì)追回比例由董事會(huì)決定。高級(jí)管理人員在績(jī)效期間發(fā)生崗位變動(dòng)、離職或退休的，按照任職時(shí)段計(jì)算其當(dāng)年薪酬。高級(jí)管理人員在績(jī)效期間如遇普遍經(jīng)濟(jì)下滑，全行不良貸款普遍攀升等情況，風(fēng)險(xiǎn)損失超常暴露標(biāo)準(zhǔn)及績(jī)效扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)另行研究制定。離任高級(jí)管理人員的薪酬待遇本行對(duì)離任高級(jí)管理人員（不再擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)的人員）實(shí)行差異化的薪酬政策，具體薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)如下：因年齡原因（離任年齡年限另行確定）并服從組織安排而離任的高級(jí)管理人員，在移交社保前，必須服從本行工作安排，對(duì)服從本行工作安排的離任高級(jí)管理人員，其基本工資按照原等級(jí)的85%執(zhí)行，其績(jī)效工資按照本行新安排工作的完成情況發(fā)放；對(duì)因自身或者其他原因不在本行上班工作也不在其他公司上班工作的高級(jí)管理人員，經(jīng)本人申請(qǐng)本行批準(zhǔn)，僅發(fā)放其原有基本工資的80%，不發(fā)放績(jī)效工資，非工資性收入標(biāo)準(zhǔn)按50%執(zhí)行。對(duì)不服從本行工作安排的離任高級(jí)管理人員，視情況，或僅發(fā)放其原有基本工資的60%，或降為普通員工待遇，直至解除勞動(dòng)的合同，不發(fā)放績(jī)效工資，非工資性收入標(biāo)準(zhǔn)按30%執(zhí)行；對(duì)擅自到其他公司上班工作的離任高級(jí)管理人員，視為自動(dòng)離職，取消離任高級(jí)管理人員待遇。因工作能力原因撤換或換屆競(jìng)聘中未被聘用的離任高級(jí)管理人員，其薪酬按重新安排的具體工作崗位確定。因工作錯(cuò)誤、過(guò)失或其他原因造成本行損失，或因本行處罰事項(xiàng)而離任的高級(jí)管理人員，情節(jié)較輕仍在行內(nèi)擔(dān)任具體崗位工作的，薪酬按照重新安排的具體崗位的崗位等級(jí)確定；情節(jié)嚴(yán)重的，依法解除勞動(dòng)合同直至移送司法機(jī)關(guān)處理。本行離任高級(jí)管理人員如繼續(xù)在行內(nèi)擔(dān)任與風(fēng)險(xiǎn)有重要影響崗位，則按規(guī)定執(zhí)行延期支付。（詳見(jiàn)《商業(yè)銀行薪酬管理辦法》附件五）以上本行所有離任高級(jí)管理人員離任后不得出現(xiàn)任何損害商行利益行為，否則取消離任高級(jí)管理人員待遇，情節(jié)嚴(yán)重的依法追究相關(guān)責(zé)任。本行在離任高級(jí)管理人員離任后發(fā)現(xiàn)其在職期間存在有損商行利益行為或其他過(guò)錯(cuò)，參照本條第三款執(zhí)行。董、監(jiān)事津補(bǔ)貼本行對(duì)董事支付津貼，以鼓勵(lì)獨(dú)立董事積極參與本行管理,標(biāo)準(zhǔn)如下:董事：4000元/月其他非執(zhí)行董事：3000元/月外部