中國(guó)長(zhǎng)城鋁業(yè)公司集體合同

PAGEPAGE16中國(guó)長(zhǎng)城鋁業(yè)公司集體合同本合同由中國(guó)長(zhǎng)城鋁業(yè)公司(以下簡(jiǎn)稱企業(yè))和中國(guó)長(zhǎng)城鋁業(yè)公司工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）雙方代表，就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和職（員）工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生健康、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)與福利、女職（員）工特殊保護(hù)等問(wèn)題，經(jīng)充分的集體協(xié)商達(dá)成一致而簽訂。第一章總則第一條本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《企業(yè)法》、《公司法》、《集體合同規(guī)定》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，由企業(yè)與工會(huì)簽訂，用以明確企業(yè)與職（員）工之間的權(quán)利和義務(wù)，協(xié)調(diào)雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。第二條雙方訂立本合同的目的是：明確企業(yè)與職（員）工之間的責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，規(guī)范雙方行為，維護(hù)雙方權(quán)益，鞏固和發(fā)展和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高和可持續(xù)發(fā)展，以滿足職（員）工不斷提高的物質(zhì)文化需要。第三條本合同是雙方在生產(chǎn)建設(shè)及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則，對(duì)企業(yè)和全體職（員）工均具有約束力。企業(yè)與職（員）工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中的必備條款，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。企業(yè)制訂和修改涉及職（員）工勞動(dòng)權(quán)益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)符合本合同的原則，并有工會(huì)代表參加，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。第四條企業(yè)必須堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)辦企業(yè)的指導(dǎo)方針，支持職（員）工依法參加民主管理，尊重工會(huì)代表和維護(hù)職（員）工利益的權(quán)力，支持工會(huì)依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。工會(huì)應(yīng)支持企業(yè)依法行使職權(quán)，教育和培養(yǎng)職（員）工熱愛(ài)企業(yè)，樹(shù)立“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)造，自信、自立、自強(qiáng)”的企業(yè)精神，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，不斷提高職業(yè)技能素質(zhì)，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。第五條雙方依據(jù)本合同原則和內(nèi)容，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，履行各自的權(quán)利和義務(wù)，共同保證企業(yè)方針目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，真正做到企業(yè)與職（員）工風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，應(yīng)以年度職（員）工代表大會(huì)通過(guò)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為整個(gè)企業(yè)共同的奮斗目標(biāo)。第六條工會(huì)應(yīng)以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為中心開(kāi)展工作，堅(jiān)持以職（員）工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，實(shí)施群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，突出抓好“素質(zhì)、陽(yáng)光、溫暖、文體”四項(xiàng)工程，塑造“五一”品牌。第七條企業(yè)應(yīng)依法每月按全部職（員）工工資總額的百分之二，向工會(huì)足額計(jì)提經(jīng)費(fèi)。第二章企業(yè)用工第八條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，有權(quán)擇優(yōu)招（聘）用職（員）工，并分別與被錄用職（員）工平等協(xié)商，依法簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)實(shí)行有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限的三種勞動(dòng)合同。第九條企業(yè)的招工計(jì)劃和實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。工會(huì)指導(dǎo)職（員）工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，明確履行合同的權(quán)利、義務(wù)及承擔(dān)的違約責(zé)任。第十條企業(yè)制定和修改勞動(dòng)合同，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，并經(jīng)職（員）工代表大會(huì)通過(guò)。第十一條因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序處理。第十二條勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。第十三條職（員）工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者企業(yè)規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第十四條有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知職（員）工本人：（一）職（員）工患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)新安排工作的；（二）職（員）工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第十五條企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向工會(huì)或者全體職（員）工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職（員）工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后可以裁減人員。企業(yè)依據(jù)本規(guī)定裁減人，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減人員。第十六條企業(yè)依據(jù)本合同第十二條、第十五條、第十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》及相關(guān)法律法規(guī)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十七條職（員）工有下列情形之一的，企業(yè)不得依據(jù)本合同第十二條、第十五條、第十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。（一）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職（員）工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十八條企業(yè)解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。如果企業(yè)違反法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；職（員）工申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)依法給予支持。職（員）工違約或受到行政處分，解除勞動(dòng)合同等，工會(huì)應(yīng)做好工作。第十九條職（員）工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天以書面形式通知用人單位。職（員）工解除勞動(dòng)合同涉及的勞動(dòng)合同雙方權(quán)利與義務(wù)，按國(guó)家政府相關(guān)法律以及雙方在合同中約定的保守用人單位商業(yè)秘密和培訓(xùn)等相關(guān)補(bǔ)償?shù)臈l款執(zhí)行。第二十條有下列情況之一的，職（員）工有權(quán)隨時(shí)與企業(yè)解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）企業(yè)以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）企業(yè)未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。第二十一條企業(yè)在實(shí)施勞動(dòng)合同過(guò)程中，實(shí)行上崗聘用制、廠內(nèi)待崗制。（一）凡在崗職（員）工都應(yīng)按管理權(quán)限，分級(jí)簽訂崗位聘約,崗位聘約是勞動(dòng)合同的附件。（二）在定編定員的基礎(chǔ)上，職（員）工通過(guò)考試、考核、勞動(dòng)組合等，實(shí)行公開(kāi)、公正競(jìng)聘上崗。（三）因崗位定員限制或職（員）工素質(zhì)等原因，未能簽訂崗位聘約的人員、被解除崗位聘約的人員為企業(yè)內(nèi)部待崗。第三章工作時(shí)間和休息、休假第二十二條企業(yè)執(zhí)行每天不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)的工作制度。執(zhí)行計(jì)件工資的職（員）工，應(yīng)根據(jù)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)定額和報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第二十三條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，緊急任務(wù)需要加班加點(diǎn)，應(yīng)與職（員）工及所在單位工會(huì)協(xié)商，同意后可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日加班時(shí)間不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障職（員）工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第二十四條一次性延長(zhǎng)時(shí)間加班或長(zhǎng)期加班，以及公休、節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)征得工會(huì)同意。有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本合同第二十三條及本條規(guī)定限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十五條企業(yè)執(zhí)行國(guó)家法定的節(jié)假日制度，下列節(jié)假期間應(yīng)依法安排職（員）工休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第二十六條法定節(jié)假日以外的休假，按企業(yè)有關(guān)制度執(zhí)行。公司制定休假制度時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，并經(jīng)法定程序?qū)徸h通過(guò)后實(shí)施。第二十七條企業(yè)按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行帶薪年休假制度，制定職（員）工帶薪年休假管理辦法，在確保完成年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)和工作許可的前提下，合理安排職（員）工年休假。第二十八條職（員）工可享受的其它假期如婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假的具體享受條件、假期天數(shù)等，按照國(guó)家、政府相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二十九條職（員）工受本企業(yè)黨、政、工、團(tuán)指派，依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)依法支付工資待遇。第四章勞動(dòng)報(bào)酬第三十條企業(yè)遵循按勞分配，同工同酬和效率優(yōu)先、兼顧公平，按勞動(dòng)、資本要素的分配原則，依據(jù)經(jīng)營(yíng)效益狀況，提出企業(yè)的工資支付、獎(jiǎng)勵(lì)制度、分配方式、支付辦法及發(fā)放工資時(shí)間等，工會(huì)有權(quán)代表職（員）工向企業(yè)提出增加收入的要求。第三十一條企業(yè)付給完成本職工作任務(wù)職（員）工的最低工資，不得低于企業(yè)所在地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十二條企業(yè)在節(jié)假日安排職（員）工加班，應(yīng)按《勞動(dòng)法》規(guī)定，支付高于正常工作時(shí)間工資的勞動(dòng)報(bào)酬。（一）超過(guò)法定工作時(shí)間的加班加點(diǎn)，應(yīng)安排調(diào)休或者付給職（員）工不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的150%的加班工資；（二）休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于標(biāo)準(zhǔn)日工資的200%的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排加班的，支付不低于標(biāo)準(zhǔn)日工資的300%工資報(bào)酬。第三十三條實(shí)行彈性工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，其工作時(shí)間計(jì)算，加班費(fèi)發(fā)放等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十四條企業(yè)支付職（員）工工資應(yīng)當(dāng)月支付。如遇節(jié)假日，應(yīng)在最近的工作日支付。任何分配環(huán)節(jié)不得克扣或無(wú)故拖欠。企業(yè)遇到特殊困難時(shí)，經(jīng)過(guò)協(xié)商，可緩發(fā)或減發(fā)工資。第五章保險(xiǎn)與福利第三十五條企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)統(tǒng)籌的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)，按照地方人民政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按時(shí)、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。職（員）工個(gè)人也應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老和失業(yè)保險(xiǎn)金。在企業(yè)加入醫(yī)療、生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌之前，職（員）工仍按現(xiàn)規(guī)定和渠道享受企業(yè)醫(yī)療、生育保障。企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為職（員）工建立并按時(shí)足額繳納住房公積金。職（員）工個(gè)人也應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定交納住房公積金。工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作、住房公積金工作，并代表職（員）工監(jiān)督有關(guān)管理部門依法及時(shí)上繳。第三十六條職（員）工因公負(fù)傷、因工致殘、因工死亡以及因患職業(yè)病在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時(shí)，應(yīng)按工傷保險(xiǎn)政策的規(guī)定辦理申報(bào)手續(xù)，協(xié)助落實(shí)職（員）工應(yīng)享受的各種法定待遇。第三十七條職（員）工非因工或因病死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)，職（員）工供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)等，按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。第三十八條職（員）工患病或非因工負(fù)傷，實(shí)行醫(yī)療期制度。第三十九條企業(yè)應(yīng)為職（員）工提供必要的集體福利。企業(yè)各項(xiàng)重大福利的標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施方案，企業(yè)或工會(huì)均可提出，但均需雙方協(xié)商同意后實(shí)行。第四十條企業(yè)對(duì)生活困難的職（員）工實(shí)行救濟(jì)。第六章勞動(dòng)安全與衛(wèi)生健康第四十一條企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)條例，建立健全勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)章制度，并嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職（員）工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，預(yù)防事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第四十二條企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)，同時(shí)施工，同時(shí)投入生產(chǎn)和使用，竣工驗(yàn)收時(shí)應(yīng)有工會(huì)代表參加并實(shí)施監(jiān)督。第四十三條企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)工作和工業(yè)衛(wèi)生勞動(dòng)保護(hù)，特殊工種及女職（員）工的特殊保護(hù)工作。企業(yè)每年提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施，為職（員）工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。第四十四條企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和工種、崗位需要，為職（員）工發(fā)放相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。工會(huì)支持企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理，配合企業(yè)檢查、督促勞動(dòng)保護(hù)工作。第四十五條職（員）工對(duì)單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕、停止作業(yè)，并提出批評(píng)、檢舉和控告。第四十六條職（員）工在生產(chǎn)工作過(guò)程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項(xiàng)規(guī)章制度，從事特種作業(yè)者必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)，考試合格取得操作資格證后方能上崗作業(yè)。第四十七條企業(yè)應(yīng)對(duì)女職（員）工及有毒有害崗位職（員）工定期進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由企業(yè)支付，工會(huì)協(xié)助組織實(shí)施。第四十八條企業(yè)發(fā)生因工傷、亡事故或其它危及勞動(dòng)安全的重大事故，按規(guī)定及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門并及時(shí)通知工會(huì)。企業(yè)成立調(diào)查組，工會(huì)應(yīng)派員參加事故的處理。第四十九條企業(yè)在安排女職（員）工工作崗位，加班、夜班、超體力勞動(dòng)強(qiáng)度等方面時(shí)，應(yīng)按國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》及勞動(dòng)和社會(huì)保障部《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》實(shí)施特殊勞動(dòng)保護(hù)，維護(hù)女職（員）工的特殊權(quán)益。第五十條工會(huì)按照《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于頒布工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)條例的通知》開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)工作，維護(hù)職（員）工的合法權(quán)益。工會(huì)支持企業(yè)教育職（員）工遵守企業(yè)各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職（員）工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。第七章職業(yè)培訓(xùn)第五十一條企業(yè)應(yīng)建立并完善職（員）工培訓(xùn)規(guī)章制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，有計(jì)劃地對(duì)職（員）工進(jìn)行職業(yè)教育和培訓(xùn)。年度培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)提交職（員）工代表大會(huì)通過(guò)后實(shí)施。企業(yè)負(fù)責(zé)職（員）工上崗和轉(zhuǎn)崗的技術(shù)培訓(xùn)。在崗期間定期進(jìn)行提高技能的培訓(xùn)。企業(yè)應(yīng)對(duì)從事特種作業(yè)的職（員）工提供專門培訓(xùn)，使其取得特種作業(yè)資格證方可上崗。職（員）工培訓(xùn)期間的工資、獎(jiǎng)金及福利待遇按企業(yè)有關(guān)培訓(xùn)制度執(zhí)行。工會(huì)支持企業(yè)實(shí)行“獎(jiǎng)勵(lì)培訓(xùn)制度”。第五十二條工會(huì)以“實(shí)施四項(xiàng)工程、塑造五一品牌”等多種形式，開(kāi)展對(duì)職（員）工進(jìn)行思想政治教育、職業(yè)道德教育，協(xié)助企業(yè)對(duì)職（員）工進(jìn)行科學(xué)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，鼓勵(lì)職（員）工自學(xué)成才，廣泛開(kāi)展技能競(jìng)賽，提高職（員）工的技術(shù)素質(zhì)。第八章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲第五十三條企業(yè)按照國(guó)家《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等有關(guān)規(guī)定，制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度，并經(jīng)職（員）工代表大會(huì)審議通過(guò)后實(shí)行。第五十四條企業(yè)對(duì)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作中，做出突出貢獻(xiàn)的職（員）工，給予精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第五十五條企業(yè)對(duì)職（員）工進(jìn)行行政處分時(shí)，須事先征求同級(jí)工會(huì)意見(jiàn)，聽(tīng)取被處分職（員）工的申辯。企業(yè)對(duì)開(kāi)除、除名、辭退職（員）工形成的決議或會(huì)簽文件，應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn)。工會(huì)認(rèn)為不符合國(guó)家法律、政策的，有權(quán)提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決。第九章勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解第五十六條為穩(wěn)定和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)應(yīng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)及其辦事機(jī)構(gòu)。企業(yè)與職（員）工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人可申請(qǐng)各單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。按程序申請(qǐng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)處。爭(zhēng)議雙方應(yīng)維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作秩序，不得有激化矛盾的行為。第五十七條調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第五十八條調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方應(yīng)當(dāng)按協(xié)商結(jié)果履行。調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方可在規(guī)定的期限內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十章集體協(xié)商第五十九條為明確企業(yè)與職（員）工的權(quán)利和義務(wù)，雙方應(yīng)建立集體協(xié)商制度。協(xié)商代表每方為七至十人。企業(yè)法定代表人和工會(huì)主席分別擔(dān)任企業(yè)方和工會(huì)方的首席代表。雙方代表分別由企業(yè)法定代表人指派代表和工會(huì)推舉代表。第六十條集體協(xié)商的雙方應(yīng)廣泛收集職（員）工意見(jiàn)，向?qū)Ψ饺鐚?shí)提供與協(xié)商有關(guān)的情況和資料。第六十一條集體協(xié)商會(huì)議可由雙方輪流主持，雙方也可委托第三方主持。第六十二條集體協(xié)商的原則、程序及有關(guān)事項(xiàng)，按國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)頒發(fā)的《集體合同規(guī)定》、《工會(huì)參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法》執(zhí)行。第十一章合同檢查與爭(zhēng)議處理第六十三條企業(yè)及二級(jí)單位應(yīng)成立由工會(huì)、行政聯(lián)合組成的集體合同監(jiān)督檢查組，車間、班組設(shè)立監(jiān)督檢查員，檢查雙方對(duì)合同的執(zhí)行情況。集體合同履行情況每年至少檢查一次。檢查的結(jié)果以書面形式提交雙方代表進(jìn)行協(xié)商處理。第六十四條因簽訂集體合同而發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，申請(qǐng)鄭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局會(huì)同鄭州市總工會(huì)組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同而發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十二章違約責(zé)任第六十五條簽訂或履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，給企業(yè)或職（員）工造成危害的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門視情節(jié)輕重，分別給予行政處分，并由責(zé)任方賠償經(jīng)濟(jì)損失。第六十六條因一方或雙方過(guò)錯(cuò)造成集體合同不能履行或不能完全履行的，過(guò)錯(cuò)方應(yīng)繼續(xù)履行集體合同，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六十七條違反集體合同又同時(shí)違反其他法律、法規(guī)，依照有關(guān)法律、法規(guī)和本合同第六十六條規(guī)定處理。第十三章合同期限與變更第六十八條本合同有效期限為三年。自2021年1月28日起至2021年1月27日止。在本合同有限期內(nèi)，雙方首席代表的變更，不影響合同效力。合同期滿前三個(gè)月，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂或重訂集體合同。新合同未簽訂生效前，原合同繼續(xù)有效。新合同生效之日起，原合同即行終止。第六十九條本合同未盡事宜，雙方認(rèn)為應(yīng)由集體協(xié)商解決的問(wèn)題，應(yīng)經(jīng)過(guò)集體協(xié)商程序，補(bǔ)充本合同條款。第十四章附則第七十條本合同經(jīng)職（員）工代表大會(huì)審議通過(guò)、雙方首席代表簽字后，一式五份：雙方各執(zhí)一份，呈鄭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、鄭州市總工會(huì)和中國(guó)鋁業(yè)公司各一份。第七十一條鄭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局與鄭州市總工會(huì)十五日內(nèi)對(duì)本合同未提異議，即行生效，應(yīng)向全體職（員）工公布。第七十二條本合同規(guī)定與國(guó)家規(guī)定相抵觸之處，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第七十三條由中國(guó)長(zhǎng)城鋁業(yè)公司投資、控股的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，參照本合同執(zhí)行。中國(guó)長(zhǎng)城鋁業(yè)公司：（章）中國(guó)長(zhǎng)城鋁業(yè)公司工會(huì)：（章）首席代表人：首席代表人：年月日年月日

合同號(hào)：簽訂日期：簽約地點(diǎn)：貨物買賣合同甲方：新疆特變電工國(guó)際成套工程承包有限公司乙方：根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿的原則，經(jīng)充分友好協(xié)商，訂立本合同。貨物甲方愿意按本合同規(guī)定的條件及價(jià)格向乙方購(gòu)買，乙方愿意按本合同規(guī)定的條件和價(jià)格向甲方出售如下貨物：序號(hào)貨物名稱型號(hào)/規(guī)格單位數(shù)量單價(jià)（元）總價(jià)(元)

合同金額：人民幣（含增值稅）：交貨時(shí)間、地點(diǎn)、方式、風(fēng)險(xiǎn)：交貨時(shí)間：。乙方應(yīng)在交貨前__10__個(gè)工作日，以書面形式通知甲方貨已備妥并通知甲方具體交貨時(shí)間。如因乙方未能有效、及時(shí)通知甲方，導(dǎo)致雙方未能按時(shí)交接貨物的，視為乙方未按時(shí)交貨。交貨地點(diǎn)：__。交貨方式：貨物必須交付給甲方或者甲方書面指定的代理人或收貨人，并以甲方或甲方書面指示的代理人或收貨人書面簽收單據(jù)作為交接貨證明。該接貨證明僅作為貨物運(yùn)到的證明，不得作為貨物驗(yàn)收合格的證明，貨物驗(yàn)收按照本合同檢驗(yàn)規(guī)定進(jìn)行。交貨內(nèi)容：乙方提供的貨物應(yīng)包括：本合同及附件規(guī)定的設(shè)備、相關(guān)配件、專用工具以及其他甲方要求提供的各類文件和單證,包括但不限于技術(shù)資料、使用說(shuō)明書、安裝維修操作手冊(cè)、零部件手冊(cè)、換證憑單、質(zhì)量證明書、合格書等。如若短缺，均不能視為乙方完成交貨義務(wù)。貨物的所有權(quán)及風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)：根據(jù)本合同貨物交付的規(guī)定，乙方一經(jīng)將貨物交付甲方，貨物的所有權(quán)即屬于甲方，貨物因意外毀損滅失的風(fēng)險(xiǎn)亦歸甲方承擔(dān)。貨物運(yùn)抵指定交貨地點(diǎn)并由甲方或甲方指定代理人或收貨人簽收書面收貨單據(jù)前發(fā)生的一切貨物毀損、滅失的風(fēng)險(xiǎn)、損失和費(fèi)用由乙方承擔(dān)。包裝及嘜頭：乙方應(yīng)依照慣常合理的商業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)貨物進(jìn)行包裝，并符合出口標(biāo)準(zhǔn)。所有交付貨物應(yīng)具有適合遠(yuǎn)洋和內(nèi)陸運(yùn)輸以及多次搬運(yùn)、裝卸的堅(jiān)固包裝，并根據(jù)貨物的特點(diǎn)和需要，采取防潮、防雨、防銹、防震、防腐蝕等的保護(hù)措施，以保證貨物安全無(wú)損地運(yùn)抵使用國(guó)目的地，即甲方告知的貨物最終使用地。如由于包裝原因產(chǎn)生貨物毀損、銹蝕、丟失等損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)因此發(fā)生的一切責(zé)任并賠償該損失。乙方應(yīng)當(dāng)保證提供準(zhǔn)確、真實(shí)的有關(guān)貨物包裝信息，包括但不限于貨物尺寸、重量、件數(shù)等，如果由于乙方提供的信息不準(zhǔn)確而導(dǎo)致的任何甲方出口費(fèi)用的增加，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一切責(zé)任并賠償該損失。包裝物不回收，不另收費(fèi)。包裝費(fèi)用由乙方承擔(dān)。嘜頭：根據(jù)甲方指示，乙方應(yīng)在每個(gè)包裝箱鄰接的二個(gè)側(cè)面上，用不退色的油漆或油墨以明顯易見(jiàn)的文字字樣印刷以下嘜頭標(biāo)記(見(jiàn)附件)。乙方應(yīng)在包裝箱外部刷上箱號(hào)，箱號(hào)應(yīng)當(dāng)連續(xù)，并且標(biāo)注出總數(shù)。乙方應(yīng)按甲方的要求提供貨物裝箱單，并且在包裝箱中裝一份中英文貨物裝箱單。包裝要求：對(duì)于海運(yùn)貨物，如果單件貨物重量超過(guò)18噸或長(zhǎng)度超過(guò)12米或?qū)挾瘸^(guò)2.7米或高度超過(guò)3米，乙方應(yīng)在交付運(yùn)輸前_對(duì)于易燃、易爆等有害、危險(xiǎn)的貨物或存放溫度需特別考慮處置的貨物，乙方應(yīng)將貨物的名稱、特性，特殊的搬運(yùn)方法，保護(hù)措施和發(fā)生意外的應(yīng)急方法提供給甲方有關(guān)中英文說(shuō)明，以便甲方做出合理安排。乙方應(yīng)按照甲方的要求，對(duì)木質(zhì)包裝物進(jìn)行熏蒸除害處理。如本合同對(duì)貨物包裝有具體要求或不同于行業(yè)慣例的特殊要求的，乙方的包裝應(yīng)符合本合同的要求。貨款的支付：支付按下列方式進(jìn)行【1】合同生效后10個(gè)工作日內(nèi)，甲方向乙方支付合同金額的30%作為預(yù)付款?！?】甲方收到乙方提交的貨物和甲方認(rèn)可的增值稅發(fā)票以及由最終用戶出具驗(yàn)收合格證明后向乙方支付合同金額_30_%的貨款。【3】甲方在收匯后10個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付合同金額_35_%的貨款?！?】合同金額的_5%_作為質(zhì)量保證金，質(zhì)保期滿后，如貨物無(wú)任何質(zhì)量問(wèn)題，甲方向乙方支付質(zhì)保金。乙方開(kāi)戶銀行：戶名：銀行帳號(hào)：乙方確認(rèn)本款前述各項(xiàng)信息準(zhǔn)確無(wú)誤，若因乙方提供的前述有關(guān)信息有誤，導(dǎo)致甲方不能按本合同約定正確、及時(shí)履行付款義務(wù)的，甲方無(wú)須承擔(dān)任何違約責(zé)任；如款項(xiàng)已按乙方提供的上述信息實(shí)際支付則應(yīng)視為甲方已履行付款義務(wù)；同時(shí)，乙方不能以此為理由不按期、適當(dāng)、全面履行其合同義務(wù)。監(jiān)造：甲方有權(quán)派人或委派第三方監(jiān)理機(jī)構(gòu)到工廠進(jìn)行監(jiān)造。乙方應(yīng)在貨物生產(chǎn)開(kāi)始的一周前書面通知甲方。監(jiān)造期間，乙方應(yīng)對(duì)甲方監(jiān)造人員的工作給予積極配合，對(duì)提出的問(wèn)題及時(shí)整改。甲方是否進(jìn)行監(jiān)造，都不減少或免除乙方對(duì)貨物質(zhì)量的責(zé)任。如果貨物存在未整改的問(wèn)題，監(jiān)理人員有權(quán)要求乙方不得發(fā)貨。在得到甲方的書面認(rèn)可后，乙方才可發(fā)運(yùn)。甲方在監(jiān)造期間所發(fā)生的與監(jiān)造有關(guān)的費(fèi)用，由甲方自行承擔(dān)。如因乙方原因?qū)е卤O(jiān)造日期延長(zhǎng)，由此產(chǎn)生的監(jiān)造費(fèi)用由乙方承擔(dān)。如導(dǎo)致交貨期延遲，乙方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切損失。技術(shù)和質(zhì)量要求：貨物質(zhì)量和技術(shù)要求必須符合本合同所附技術(shù)協(xié)議及雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)。貨物質(zhì)量應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格符合本合同及有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的要求，否則甲方有權(quán)拒絕接收貨物。貨物的檢驗(yàn)：乙方必須在交貨之前對(duì)貨物質(zhì)量、規(guī)格、性能和數(shù)量等進(jìn)行全面的檢驗(yàn)，并簽發(fā)質(zhì)量合格證明書。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求對(duì)于甲方或甲方的客戶或第三方檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)在乙方工廠檢驗(yàn)貨物提供一切必要的便利。貨物在乙方工廠的檢驗(yàn)，應(yīng)經(jīng)雙方簽字確認(rèn)，該檢驗(yàn)并不替代國(guó)外最終用戶對(duì)貨物的驗(yàn)收，且不減少或免除乙方對(duì)貨物質(zhì)量的責(zé)任。經(jīng)過(guò)檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)貨物的質(zhì)量、包裝和甲方要求提供的各類文件和單證技術(shù)資料等不符合本合同規(guī)定的，甲方有權(quán)要求乙方及時(shí)整改、修理和更換，或有權(quán)拒收、退貨、解除合同以及獲得賠償。乙方負(fù)責(zé)完成法定商檢貨物的商檢手續(xù)，取得商檢機(jī)構(gòu)出具的有關(guān)換證憑單等證書，費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。所取得的換證憑單在交貨時(shí)遞交甲方?，F(xiàn)場(chǎng)安裝調(diào)試：乙方應(yīng)按時(shí)完成設(shè)備在現(xiàn)場(chǎng)的安裝與調(diào)試，達(dá)到合同約定的要求和標(biāo)準(zhǔn)。甲方在安裝與調(diào)試過(guò)程中應(yīng)提供必要的協(xié)助。乙方保證在設(shè)備安裝調(diào)試前確定出國(guó)服務(wù)人員，并及時(shí)通知甲方。乙方人員必須參加設(shè)備的安裝調(diào)試的簽字驗(yàn)收工作，確保安裝調(diào)試的服務(wù)質(zhì)量。在安裝調(diào)試期間，如果乙方提供的設(shè)備、材料有缺陷或由于乙方技術(shù)人員的指導(dǎo)錯(cuò)誤或乙方提供的技術(shù)資料、圖紙、說(shuō)明書的錯(cuò)誤造成國(guó)外最終用戶設(shè)備、材料損壞，乙方應(yīng)采取必要的補(bǔ)救措施，并賠償甲方一切損失。設(shè)備整機(jī)經(jīng)聯(lián)運(yùn)測(cè)試完全符合約定的技術(shù)指標(biāo)，最終用戶簽字驗(yàn)收后，即完成了對(duì)全部設(shè)備的最后驗(yàn)收。在貨物安裝調(diào)試的過(guò)程中，由于乙方的過(guò)錯(cuò)發(fā)生的所有人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失，均由乙方承擔(dān)，除非該傷害或損失是由甲方故意所造成的。技術(shù)服務(wù)和培訓(xùn)乙方需根據(jù)甲方要求提供貨物在使用現(xiàn)場(chǎng)的安裝、調(diào)試、性能試驗(yàn)、運(yùn)行、檢修以及質(zhì)保期內(nèi)的維護(hù)、維修等服務(wù)。乙方應(yīng)按照甲方所要求的人員資質(zhì)，派__1__人到貨物使用現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行服務(wù)，如所派人員屬國(guó)家或行業(yè)規(guī)定的特殊工種，必須持有相關(guān)資質(zhì)證書。服務(wù)期限為_(kāi)_30天__。乙方人員的食宿及交通費(fèi)用由__乙方_支付。乙方應(yīng)為其人員提供個(gè)人勞動(dòng)安全防護(hù)用品。乙方保證派出服務(wù)人員身體健康，勝任所承擔(dān)的工作，并對(duì)其人員進(jìn)行相關(guān)HSE培訓(xùn)，同時(shí)應(yīng)按甲方要求，接受甲方組織的HSE培訓(xùn)。乙方負(fù)責(zé)為其派遣的出國(guó)人員辦理護(hù)照并購(gòu)買甲方要求的人身保險(xiǎn)，甲方負(fù)責(zé)協(xié)助辦理簽證等出國(guó)手續(xù)。乙方提供在工廠和在貨物使用現(xiàn)場(chǎng)的培訓(xùn)，確保國(guó)外最終用戶和甲方要求的其他人員能夠完全正確地操作設(shè)備。因乙方不提供上述服務(wù)影響貨物的驗(yàn)收及使用，甲方有權(quán)向乙方追索由此造成的損失。乙方派出人員在提供售后服務(wù)期間染病，醫(yī)療和住院費(fèi)用由乙方負(fù)擔(dān)，甲方為其治療提供必要的協(xié)助和幫助。對(duì)于不能勝任本職工作的，不服從甲方或甲方指定一方管理、指揮，不遵守相關(guān)規(guī)章制度和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的，或因病無(wú)法正常工作的人員，根據(jù)甲方或甲方指定一方的要求，乙方有責(zé)任對(duì)其派出人員及時(shí)更換；所發(fā)生費(fèi)用由乙方承擔(dān)。乙方應(yīng)保證其派出人員服從甲方或甲方指定的委托人的管理和指揮，遵守國(guó)外最終用戶、甲方、CNPC及甲方指定的委托人的相關(guān)規(guī)章制度，遵守所在國(guó)的法律法規(guī)。乙方人員導(dǎo)致自身、他人的人身或財(cái)產(chǎn)損害時(shí)，乙方應(yīng)承擔(dān)一切責(zé)任和損失。一旦出現(xiàn)工傷、事故，事故損失由經(jīng)調(diào)查確認(rèn)的責(zé)任方承擔(dān)。乙方的保證：乙方保證第三方不向甲方主張任何權(quán)利，包括但不限于所有權(quán)、抵押權(quán)、租賃權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。如有涉及以上權(quán)利的訴訟、仲裁或其他行政程序，乙方將承擔(dān)全部責(zé)任，并賠償甲方可能因此而受到的一切損失。乙方保證所提供的貨物是全新制造的,其質(zhì)量、性能符合合同的技術(shù)規(guī)格和其他規(guī)定并能夠滿足工藝操作要求。貨物質(zhì)量保證期從到達(dá)最終用戶使用地起開(kāi)始計(jì)算__12_個(gè)月，或者從最終用戶簽署驗(yàn)收合格證書起開(kāi)始計(jì)算_12__個(gè)月，以先到為準(zhǔn)。在質(zhì)量保證期內(nèi),貨物出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)免費(fèi)更換和修理，同時(shí)賠償由此給甲方造成的所有損失。貨物的質(zhì)保期也按其由于存在質(zhì)量問(wèn)題而停止使用的時(shí)間相應(yīng)予以延長(zhǎng)。發(fā)生質(zhì)量問(wèn)題的零（備）件的質(zhì)量保證期，從乙方更換和修理后的次日起重新計(jì)算。乙方保證根據(jù)甲方的要求和商業(yè)慣例提供貨物的售后服務(wù)。在質(zhì)量保證期內(nèi)，貨物如出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，且乙方不能按甲方的要求及時(shí)解決，質(zhì)量保證金將不再支付，同時(shí)甲方保留向乙方進(jìn)一步索賠的權(quán)利。違約責(zé)任和索賠：雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同各項(xiàng)條款規(guī)定，全面、適當(dāng)、及時(shí)地履行合同義務(wù)。雙方同意一旦發(fā)生違約，按下列規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。如乙方遲延交貨，每遲交一天，乙方應(yīng)按照合同金額的_2_‰向甲方支付違約金，最高不得超過(guò)合同金額的_5__%。該違約金甲方可在向乙方支付貨款時(shí)自動(dòng)抵扣；遲延交貨超過(guò)__20_天，甲方有權(quán)解除合同。但甲方解約并不影響甲方要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任及支付遲交貨罰款的權(quán)利。除前款規(guī)定外，如乙方違反了在本合同中的承諾或保證，乙方應(yīng)向甲方支付合同金額的_10％的違約金。如該違約金不足以彌補(bǔ)甲方的實(shí)際損失，乙方還應(yīng)賠償其差額。不可抗力：甲、乙雙方的任何一方因不可抗力，如火災(zāi)、地震、臺(tái)風(fēng)、洪水等自然災(zāi)害及其它不可預(yù)見(jiàn)、不可避免、不可克服的事件不能履行合同時(shí)，應(yīng)在不可抗力事件發(fā)生后的24小時(shí)內(nèi)向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行或不能完全履行的理由，因不可抗力而不能履行合同的受阻方應(yīng)在不可抗力發(fā)生后7天內(nèi)向另一方提供有關(guān)主管政府機(jī)關(guān)對(duì)不可抗力事件發(fā)生的證明。如果不可抗力事故持續(xù)超過(guò)__30_天，非受阻方有權(quán)用書面通知受阻方終止合同，該通知自發(fā)出時(shí)立即生效。受阻方或雙方有義務(wù)采取措施，將因不可抗力造成的損失降低到最低程度。保密條款：未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得向第三方透露合同及其相關(guān)的一切信息。包括但不限于相關(guān)的計(jì)劃、圖紙、樣式、樣本、設(shè)計(jì)基礎(chǔ)、用戶資料等信息。如一方違反本條款的約定,則應(yīng)賠償給對(duì)方造成的損失。不論本合同因何種原因變更、解除、終止，保密條款均有效。合同的變更或終止：在本合同生效后，任何一方當(dāng)事人不得對(duì)本合同擅自進(jìn)行修改或變更。對(duì)