軟件測試職業(yè)規(guī)劃范文

軟件測試職業(yè)規(guī)劃范文

關于軟件測試的職業(yè)規(guī)劃大家理解過多少呢？可能很多人都不

是很清楚，下面就是分享的軟件測試職業(yè)規(guī)劃范文，一起來看一下

吧。

由于國內(nèi)軟件測試行業(yè)目前的開展迅速、需求旺盛，在國內(nèi)的

軟件測試職位晉升一般要比國外快，但因行業(yè)本身太年輕，大家對

軟件測試中軟件測試職業(yè)的開展理解不夠，從而導致許多有志在此

開展的年輕人舉步不前。所以下面介紹一下海外公司成熟的軟件測

試行業(yè)職位分布情況，我國一些在軟件測試行業(yè)中處于前端的公司

與之也相仿，這可以作為軟件測試職業(yè)規(guī)劃的參考，給新人一個導

向。

第一階段：(測試員)初級測試工程師

自身條件：初入行具備計算機專業(yè)學位或一些手工測試經(jīng)歷的

個人。

詳細工作：執(zhí)行測試用例，記錄bug，并回歸測試，通過qtp

等測試工具錄制回歸測試腳本，并執(zhí)行回歸測試腳本。

學習方向：開發(fā)測試腳本并且開場熟悉測試生存周期和測試技

術。

第二階段：(測試工程師)程序分析員

自身條件：有1~2年工作經(jīng)歷的測試工程師或程序員。具有初

步的自動化測試才能，完善自動化測試腳本。

詳細工作：設計和編寫測試用例，編寫自動測試腳本程序且擔

任測試編程初期的指導工作。

學習方向：拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡與數(shù)據(jù)庫方面的技

能。

第三階段：(高級測試工程師)程序分析員

自身條件：有3~4年經(jīng)歷的測試工程師或程序員。具有一定的

行業(yè)業(yè)務知識，儲藏系統(tǒng)分析員的才能。

詳細工作：幫助開發(fā)或維護測試或編程標準與過程，分析軟件

需求，獲得測試需求。確定測試需求相應的測試方法，獲得測試策

略方案。參與同行的評審(軟件需求，軟件測試方案等)，并為其它

初級的測試工程師或程序員充當參謀。

學習方向:繼續(xù)拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡與數(shù)據(jù)庫方面的

技能。

第四階段：測試組負責人

自身條件：有4~6年經(jīng)歷的測試工程師或程序員。具有豐富的

行業(yè)業(yè)務知識，具有系統(tǒng)分析員的才能，專長性能測試。

詳細工作：負責管理1~3名測試工程師或程序員。集中于技能

方面，擔負一些進度安排和工作規(guī)模/本錢估算職責。分析性能瓶頸

的原因，為開發(fā)團隊提供bug解決策略。

學習方向：性能測試，測試技能

第五階段：(資深平安或性能測試工程師)測試/編程高級負責人

自身條件：有6~10年經(jīng)歷的測試工程師或程序員。

詳細工作：負責管理8~10名技術人員。性能測試整體方案設

計，軟件系統(tǒng)性能問題定位和性能優(yōu)化，內(nèi)存優(yōu)化及分析數(shù)據(jù)溢出

等，分析系統(tǒng)的平安破綻等。負責進度安排、工作規(guī)模/本錢估算、

按進度表和預算目的交付產(chǎn)品。負責開發(fā)工程的技術方法。為一些

用戶提供支持與演示。

學習方向：開發(fā)一些特定領域的技術專長

第六階段：測試/質(zhì)量保證/開發(fā)(工程)、經(jīng)理

自身條件：有10多年的工作經(jīng)歷。

詳細工作：管理8名或更多的人員參加的1個或多個工程。負

責這一領域(測試/質(zhì)量保證/開發(fā))內(nèi)的整個開發(fā)生存周期業(yè)務。為

一些用戶提供交互和大量演示。負責工程本錢、進度安排、方案和

人員分工

第七階段：(公司級質(zhì)量總監(jiān))方案經(jīng)理

自身條件：有15年以上開發(fā)與支持(測試/質(zhì)量保證)活動方面

的經(jīng)歷。

詳細工作：管理從事假設干工程的人員以及整個開發(fā)生存周

期。負責把握工程方向與盈虧責任

1.明確測試開展：軟件測試工程師大致有4個開展方向

1資深軟件測試工程師

到達這個程度比較困難，這需要理解很多知識，例如C語言，

JAVA語言，數(shù)據(jù)庫，數(shù)據(jù)構造，軟件工程，等等，但是你要在一家

公司干3--5年的話，在壓力中這些技能你都會掌握!

2測試部門管理者

小的如組長，大的如測試經(jīng)理，這需要你有先天的優(yōu)勢，擅長

交流溝通，擅長處理人際關系!不過做兩年，你也會成為老油條的!

3測試書籍編寫者

出書也是很賺錢的，當你在這一行干了幾年，積攢了足夠的經(jīng)

歷，可以把你的經(jīng)歷，詳細做過的工程總結出來，如今關于軟件測

試的書很少，你要寫本與眾不同的書肯定暢銷!

4軟件測試培訓師

當你在這一行做膩了，你可以選擇培訓機構，培訓機構缺乏有

經(jīng)歷的軟件測試師，必然會高薪聘請你!

至于晉升流程，一個公司一個樣，但是你要知道，你想開展的

話，必需要委婉的讓上級知道，有些你無法觸及的測試工程，需要

你的上級分配，一旦有無關緊要的工程或空閑時，經(jīng)理就會考慮

你，會讓你嘗試做一些高級測試工程!

這時就要看你的個人悟性了!

要知道這一行，技術越高越吃香!越能讓老板和開發(fā)人員信服。

2.職業(yè)規(guī)劃3個階段

大學階段：

在大學階段我們要學什么，我感覺真正對我們有用的就是英語

和數(shù)學，還有寫專業(yè)課的知識做根底，英語是以后進步的關鍵所以

英語一定要學好，特別是在測試工作中很多時候國內(nèi)的材料恨不能

說明問題，測試在國內(nèi)還是一個新興行業(yè)(相對)所以材料也是比較

少，所以很多時候都要去看英文的材料，所以英語的程度直接影響

到以后的開展，數(shù)學為什么要學好呢，在工作中特別是測試工作很

需要數(shù)學的邏輯思維，逆向思維等，所以學數(shù)學要學好不是說分數(shù)

高而是學習思維方法，還有一點就是英語和數(shù)學時以后深造的必考

科目(呵呵，我就沒有學好，還在補習);一定的專業(yè)課也是必要的，

因為它是你工作后進步的根底，根底扎實了進步起來就比較容易，

我的根底比較差，所以我花了一年的時間來進步才得到了一點點成

功，(看以參看陽光的測試工作歷程);培養(yǎng)情商，這個名詞如今很多

地方都在提，有的一些公司甚至在智商和情商之間更看重情商。情

商其實就是對自己情緒的控制才能和自身修養(yǎng)的培養(yǎng)，還有一些交

流才能、溝通才能、管理才能等等，這些在大學里如何培養(yǎng)呢，建

議假設有可能的話參見多參加學校的一些團體，也可以自己組織一

些團體，同時假設有肯能的話可以到學生會參加鍛煉，這對以后的

很多方面的才能都有鍛煉，(我就在學生會待過一段時間，對后來的

工作有了不小的幫助)。所以建議在校的大學生一定不要保守，要積

極的鍛煉自己，多與人去交流軟件測試方法。

找工作階段:

這個階段可能是大家比較迷茫的階段，主要是有兩個問題，我

能做什么，我有什么才能;我是在大學階段過來的畢業(yè)的時候也是這

樣，不知道自己可以做什么，但是我有一個自己的目的，我要找到

一個自己喜歡的工作，因為對工作的性趣是將來開展的一個前提，

沒有性趣的工作一般情況下是做不出來成果的。所以我建議有兩中

做法，一選擇自己感興趣的工作，但是不一定能找到，如今的就業(yè)

壓力還是很大了，第二種是對自己已經(jīng)沒有方法從事的工作產(chǎn)生性

趣，著眼去找它的性趣點，然后你把它擴大，從而培養(yǎng)對詞工作的

性趣。

工作階段:

千挑百選，我們選擇了測試工作，根據(jù)我們上面說的原那么，

既然選擇了，就要好好工作，做出一定的成就，即便不能出人頭

地，也要榜上有名;那么我們就不能機械的工作，我們要給自己制定

一個開展藍圖，測試工作一般有兩個出路，我認為：一個是測試轉

管理，一個是測試轉質(zhì)量控制!那么我們?nèi)绾我?guī)劃呢?我個人感覺測

試工作也是一個比較累的工作，所以一個有一個年齡限制，暫且我

們先為35歲，也許有的人很大了還在做測試工作，哪就是一個老的

測試工程師，我們一般認為不是很好的出入，那么35歲以后有了一

定的測試技術經(jīng)歷后我們可以選擇轉行了，或轉管理或轉質(zhì)量控

制。

那么在這個開展過程中就要給自己制定一個開展方向，確定自

己的技術體系和管理體系或者技術體系和質(zhì)量體系的學習和積累方

案。首先技術體系的建立，做為測試工作技術體系我認為首先要有

一個面，然后深化一條線，在這個面上，你要去學習軟件工程、軟

件測試技術(測試技術)，系統(tǒng)分析技術、網(wǎng)絡技術、網(wǎng)絡協(xié)議、編

程技術，等等，跟你行業(yè)相關的一些業(yè)務等方面的技術，這個體系

的建立是一個長期的積累過程，當然可以現(xiàn)從你的實際工作出發(fā)，

在做工作的時候一發(fā)散的方式做積累，比方你需要測試的是一個指

紋識別系統(tǒng)，那么你再做這項工作的時候，不要單單只局限在工作

的本身上，要去理解這個技術的相關知識，理解行業(yè)的動態(tài)，理解

一些其他知識等等，在最后工程總結的時候將其沉淀積累，這樣你

的知識量就會比你單獨的做一個工程要大得多，但也累的多，所以

只有勤奮的人才能有更大的進步。

我這肯能是舉了一個比較小的例子，只是希望給大家指出一個

方向。所以做工作一定不要只限于工作本身，一定要擴展再擴展，

這對你以后的開展大用用途，當你的知識積累到一定的程度，你就

會發(fā)現(xiàn)你看問題的方法就會不同，你設計出的測試用例也會與眾不

同。橫線一個面，我們已經(jīng)建立了一個寬廣的技術面，但是這還是

不夠的，我們還需要給自己選擇一個點然后深化下去，比方我再自

己的根底的情況下選擇了應用測試領域，再這個方面就不是要知識

理解和知道，要做到掌握，可以掌握一門獨特的技術，可以再公司

甚至這個行業(yè)做到前列，這個是重要的，要不你就沒有自己的絕活

了。在這個點的選擇上可以根據(jù)自己的愛好，和工作需要，甚至強

迫自己選擇一個然后深化。這樣，面和點建立起來了，然后要隨著

時間的推移然擴展你的面，深化你的線，相信在你的不懈努力下一

定會做到很好的。管理體系的建立，隨著工作的推移，要逐漸的有

意思的去參與一些管理工作，可能時機好的話在學校的時候也可以

得到一些鍛煉，筆者就在學校的時候鍛煉了幾年(一直在學生會，還

組織了一個計算機學社)。

俗話說時機都是給有準備的人，只有你事先作好了這些準備，

才能在指導交給你一項管理任務的時候，把它完美的完成!這樣才能

給你以后走向管理這條路打下根底。管理也是一門學問，所以還要

學習，在這里我就不詳細說怎么學了，可能有人說我也不知道怎么

學，不過這個方面太廣了。不是很快可以說清楚的，大家可以買些

相關的書籍看看。

質(zhì)量體系，在測試工作中獨立與技術和管理的還有一個是質(zhì)量

控制，這個可能在一些小型的然建公司表達的不是那么明顯，不過

在我們單位就有專門的質(zhì)量部門來保證測試的質(zhì)量，其實這個質(zhì)量

控制也可以是從入門就從事，因為他的一些東西也是很根底，特別

是在國內(nèi)質(zhì)量管理員有很多不太懂測試技術，他們要做的就是檢查

質(zhì)量點，在測試人員的配合下檢查。不過我還是認為質(zhì)量人員是要

在測試人員中晉級過去的，因為你不懂測試技術和談對質(zhì)量點的控

制，如何有理有據(jù)的開不合格項，或者你只能看到不關緊要的一些

東西，真正的風險往往看不到。

3.個人的短期規(guī)劃

我覺得，從事軟件測試是一個非常有挑戰(zhàn)性的工作，既然決定

要做，那么一定要矢志不移。

一、測試人員從哪里開場。

“開場”----個人認為，應該從最根本的手工測試、功能測試

入手，這個階段是打根底的階段，對熟悉整個測試過程，扎實測試

理論知識非常重要的一個過程。

1.理解軟件測試行業(yè)，關注行業(yè)的開展信息，把握行業(yè)動態(tài)

2.理解軟件測試相關專業(yè)知識，手工測試階段中，你要學習下

軟件測試理論知識和軟件工程知識。

很多人以為軟件測試是非常簡單的事情，曾經(jīng)有句話說掃地老

大媽也可以上崗測試，不過也說真的，我公司還真碰到過這樣的事

情，手工測試急需人時，抓了一批營業(yè)員上來幫助做測試。

3.從理論中不斷去獲取知識，有敏銳的學習腦袋瓜子，不斷結

合工作實際來總結進步。這一步非常重要，理論和實際總是有很多

的差距，所以一定