關(guān)鍵崗位輪換制度

1.2【資金】關(guān)鍵崗位輪換制度

第1條為促進(jìn)公司資金治理人員全面熟識(shí)業(yè)務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)，更好地效勞于資金治理等各項(xiàng)工作，依據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——根本準(zhǔn)則》的要求，特制定本制度。

第2條本制度所稱崗位輪換（又稱輪崗），是指公司內(nèi)從事資金業(yè)務(wù)治理的專職人員有規(guī)劃地調(diào)換崗位。

第3條實(shí)行崗位輪換的資金業(yè)務(wù)治理的關(guān)鍵崗位，由公司依據(jù)實(shí)際狀況確定并在內(nèi)部公布。

第4條資金業(yè)務(wù)治理崗位輪換是人才識(shí)別與培育工作的一局部，應(yīng)堅(jiān)持工作需要與個(gè)人進(jìn)展相結(jié)合的原則，使輪崗工作盡量為資金治理人員供應(yīng)可以選擇的成長空間。

第5條資金治理人員實(shí)行定期輪崗制度，原則上每3年輪崗一次，因工作需要或特別緣由，經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)提前或延期。

第6條公司關(guān)鍵財(cái)會(huì)崗位可以實(shí)行強(qiáng)制休假制度，并在最長不超過5年的時(shí)間內(nèi)進(jìn)展崗位輪換。

第7條全部確定為輪崗的資金治理人員應(yīng)無條件聽從安排，準(zhǔn)時(shí)辦理移交手續(xù)；對不仔細(xì)履行資金業(yè)務(wù)治理職責(zé)，無正值理由不輪崗的資金治理人員，調(diào)離資金業(yè)務(wù)治理崗位。

第8條財(cái)務(wù)部確定資金治理關(guān)鍵輪換崗位及對應(yīng)人選規(guī)劃，經(jīng)財(cái)務(wù)總監(jiān)同意，報(bào)人力資源部備案后實(shí)施。

第9條輪崗前應(yīng)制訂輪崗規(guī)劃，內(nèi)容包括對輪崗目的、輪崗詳細(xì)安排、新崗位的職責(zé)描述等。

第10條輪崗人員的工作交接。資金治理人員必需將本人所經(jīng)管的資金業(yè)務(wù)治理工作全部移交給接替人員，接替人員應(yīng)當(dāng)仔細(xì)接收移交工作，并連續(xù)辦理移交的未了事項(xiàng)。

第11條資金治理人員在辦理移交手續(xù)前要做好以下八項(xiàng)工作。

1．已經(jīng)受理的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)尚未填制會(huì)計(jì)憑證的應(yīng)當(dāng)填制完畢。

2．編制移交清冊，列明應(yīng)當(dāng)移交的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表、印章、現(xiàn)金、有價(jià)證券、支票簿、文件、其他會(huì)計(jì)資料和物品等內(nèi)容。

3．移交會(huì)計(jì)電算化工作的，有關(guān)電子數(shù)據(jù)應(yīng)在實(shí)際操作狀態(tài)下進(jìn)展交接，同時(shí)系統(tǒng)治理員在會(huì)計(jì)交接之日更換崗位操作員。

4．資金治理人員辦理交接手續(xù)，必需有監(jiān)交人員負(fù)責(zé)監(jiān)交：一般資金專員交接由資金主管負(fù)責(zé)監(jiān)交；資金主管交接由財(cái)務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)交；財(cái)務(wù)部經(jīng)理交接由總經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)交。

5．移交人員在辦理移交時(shí)，要按移交清冊逐項(xiàng)移交；接替人員要逐項(xiàng)核對點(diǎn)收。

6．對需要移交的遺留問題，應(yīng)當(dāng)寫出書面材料；離崗者對繼任者面臨的問題可提出解決建議，并可幫助解決。

7．準(zhǔn)時(shí)對輪換崗位的人員進(jìn)展相關(guān)的培訓(xùn)，使輪崗人員快速了解工作內(nèi)容及業(yè)務(wù)學(xué)問，保證工作能順當(dāng)進(jìn)展。

8．人力資源部會(huì)同財(cái)務(wù)部對輪崗工作進(jìn)展檢查監(jiān)視，對輪崗效果進(jìn)展調(diào)查評估，進(jìn)一步完善輪崗制度。

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