《職來職往》中女大學(xué)生的就業(yè)觀及其影響,就業(yè)指導(dǎo)論文

(職來職往）中女大學(xué)生的就業(yè)觀及其影響,就業(yè)指導(dǎo)論文內(nèi)容摘要：大學(xué)生就業(yè)問題是當今社會亟待解決的一個大問題,正確的就業(yè)觀是大學(xué)生成功就業(yè)的關(guān)鍵。作為國家將來建設(shè)的主干氣力,大學(xué)生的就業(yè)觀是一個非常值得研究的話題,尤其是處于傳統(tǒng)弱勢的女大學(xué)生的就業(yè)觀。本文以(職來職往〕為例,討論電視職場節(jié)目對女大學(xué)生就業(yè)觀的影響。本文關(guān)鍵詞語：職場類節(jié)目;女大學(xué)生;就業(yè)觀;2021年全國高校畢業(yè)生到達820萬人,較往年繼續(xù)增加。大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為一種常態(tài),華而不實,又以女大學(xué)生更為嚴重。女大學(xué)生就業(yè)難成為無法回避的社會問題。在這里情形下,不少女大學(xué)生將求職的方式轉(zhuǎn)向電視職場類節(jié)目。本文以影響較大的(職來職往〕為例,討論在電視媒介的影響下,女大學(xué)生的就業(yè)觀有哪些新變化。1職場類電視節(jié)目的特點以及熱播原因1.1當下職場類電視節(jié)目的特點所謂職場類電視節(jié)目,是指企事業(yè)單位借助電視媒介平臺,通過舞美設(shè)計等當代傳播手段,利用特定的游戲規(guī)則和環(huán)節(jié)設(shè)置,根據(jù)選手的現(xiàn)場表現(xiàn)和與招聘方的言語對答,帶有強烈娛樂性和懸念感地將真實的求職和創(chuàng)業(yè)經(jīng)過呈現(xiàn)出來的一種節(jié)目形態(tài)[1]。以(職來職往〕為代表的職場類節(jié)目呈現(xiàn)出下面特點:首先,從精英化向群眾化轉(zhuǎn)變。相較于早期職場類節(jié)目較高的專業(yè)性和教育性,當下的職場類節(jié)目開場添加一些娛樂性元素,并走向群眾化,為普通人提供了一個實現(xiàn)本身職業(yè)理想的舞臺。其次,廣泛借鑒相親類節(jié)目的形式,比方(職來職往〕中的VCR介紹環(huán)節(jié),有利于防止節(jié)目形式僵化,吸引更多電視觀眾。第三,鮮明的脫口秀特色。當下的職場類節(jié)目為了愈加透明地展現(xiàn)真實的求職場景,需要各方進行有效的互動,言語上的隨意性使節(jié)目呈現(xiàn)出鮮明的脫口秀特色。1.2職場類電視節(jié)目熱播的原因當下職場類節(jié)目熱播的原因主要有下面兩點:一是電視媒體發(fā)展的客觀需要。在新媒體的沖擊和當下同檔節(jié)目競爭劇烈的情況下,電視媒體必須放下身段,改變電視語態(tài)的表示出形式,平等地與受眾雙向互動,實現(xiàn)寓教于樂。職場類節(jié)目在為受眾提供職場知識的同時,滲入真人秀的娛樂功能,進而獲得了成功。二是社會環(huán)境的影響。找工作和找對象是現(xiàn)代年輕人不得不重視的人生大事,然而日益高昂的生活成本使得越來越多的大學(xué)生先關(guān)注立業(yè)問題再考慮成家問題。大學(xué)生怎樣找到適宜的工作單位,工作單位如何才能挑選到自個滿意的人才,成為勞資雙方都要考慮的重要問題,職場類節(jié)目在一定程度上為解決這一問題提供了一個新的平臺。2(職來職往〕中女大學(xué)生的就業(yè)觀2.1(職來職往〕中女大學(xué)生樣本分析本文中,女大學(xué)生特指受高等教育的在校女性學(xué)生。筆者從2021年1月5日至2021年10月17日之間共295期(職來職往〕節(jié)目中隨機抽取了100期樣本,這100期樣本有157位女大學(xué)生介入。從年齡來看,這157位女大學(xué)生平均年齡為22.3歲;22歲占總?cè)藬?shù)的28.2%,比例最高。從學(xué)歷來看,本科生居多,占總數(shù)的75.1%,重點本科人數(shù)85人;研究生及以上學(xué)歷的有30人,占總?cè)藬?shù)的19.1%。從學(xué)科來看,管理學(xué)38%,工學(xué)15.5%,文學(xué)藝術(shù)類33.2%,經(jīng)濟學(xué)4.5%,法學(xué)3.1%,文科類專業(yè)占比明顯。從地域看,36%來自京津地區(qū)(北京19.6%),17.6%來自江浙(南京10.7%),占總?cè)藬?shù)的53.6%,主要是由于這款節(jié)目是由中國教育電視臺和江蘇衛(wèi)視共同打造的,受地域影響比擬顯著。2.2(職來職往〕中女大學(xué)生的就業(yè)觀2.2.1就業(yè)態(tài)度和就業(yè)價值取向求職女大學(xué)生中,大三學(xué)生占33.8%,大四學(xué)生占42.5%,研二學(xué)生占9.5%,研三學(xué)生占7.6%。這講明在就業(yè)態(tài)度上,女大學(xué)生大都比擬積極,且就業(yè)時間主要集中在畢業(yè)前一年和畢業(yè)當年。84.2%的女大學(xué)生在求職中沒有對工作地點和區(qū)域提出明確要求,講明地域并不是她們考慮的重點。80%的女大學(xué)生提及月薪要求,華而不實3000元下面的占總?cè)藬?shù)的4%,3001～4500元占總?cè)藬?shù)的16%,4501～6000元占總?cè)藬?shù)的35%,6001～8000元占總?cè)藬?shù)的15%,8000以上的占10%,且月薪期望值與學(xué)歷的高低成正比。66.7%的女大學(xué)生求職方向并不限于所學(xué)專業(yè),興趣喜好是她們選擇職位的主要原因。在被錄用后,女大學(xué)生最關(guān)心的三個問題是升職、培訓(xùn)和直屬領(lǐng)導(dǎo),比例分別為22.1%、20.5%和10.6%,這表示清楚節(jié)目中的女大學(xué)生以為參加實踐是就業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一,具體表現(xiàn)出了她們較為務(wù)實的就業(yè)觀。2.2.2(職來職往〕中女大學(xué)生就業(yè)觀呈現(xiàn)的新特點與傳統(tǒng)的求職方式相比,(職來職往〕中的女大學(xué)生就業(yè)觀呈現(xiàn)出一些新的特征:首先,對月薪的目的值更高層次。2018年,女大學(xué)畢業(yè)生總體能接受的月薪主要集中在1500～3000元之間,分別占25.6%和23.8%,2020年則僅占20%[2]。這主要與社會工資普遍增加和(職來職往〕提供的就業(yè)平臺有關(guān)。其次,女大學(xué)生的就業(yè)機動性更大。在(職來職往〕中,女大學(xué)生對升職和薪水的提及頻率較高,分別是80%和22.5%,這表示清楚女大學(xué)生普遍更關(guān)注自個的發(fā)展前景和經(jīng)濟利益;而對工作穩(wěn)定性的要求大為降低,講明當下女大學(xué)生在就業(yè)經(jīng)過中的機動性更大。再次,大型民營企業(yè)更受青睞。在(職來職往〕中,最受女大學(xué)生青睞的就業(yè)單位排在前三位的是大型民營企業(yè)、外資企業(yè)、國有企事業(yè)單位,這固然與節(jié)目邀請的企業(yè)性質(zhì)有關(guān),但也講明了女大學(xué)生對民營企業(yè)地位的認同。第四,專業(yè)與職業(yè)差異增大。(職來職往〕中選擇與專業(yè)不對口職業(yè)的女大學(xué)生占總?cè)藬?shù)的66.7%,比傳統(tǒng)的求職渠道多了三個百分點。被調(diào)查的女大學(xué)生中,不乏理工科學(xué)生求職行政管理、乃至文秘之類的工作。最后,能力對求職的影響力加強。傳統(tǒng)的就業(yè)渠道很看重學(xué)校的聲譽,然后才是個人實習經(jīng)歷和專業(yè)技能等因素。在(職來職往〕中,用人單位對女大學(xué)生最注重的條件是其綜合素質(zhì)表現(xiàn),對學(xué)校聲譽等因素的考慮大大降低。3電視職場節(jié)目中女大學(xué)生就業(yè)觀的媒介構(gòu)建3.1電視職場節(jié)目中女大學(xué)生就業(yè)觀媒介構(gòu)建的現(xiàn)實意義3.1.1有利于打造現(xiàn)代的就業(yè)觀(職來職往〕節(jié)目邀請的面試官大都是各個行業(yè)的先鋒和楷模,具有相當?shù)膶I(yè)知識,他們在節(jié)目中倡導(dǎo)的正確就業(yè)觀是社會擇業(yè)的導(dǎo)向。面對初入職場的女大學(xué)生,這些達人以真實經(jīng)歷體驗的方式詮釋感悟,以行業(yè)內(nèi)先鋒的視角評點缺乏,以將來同事的觀點講述感受,有助于愈加有效地傳播正確的就業(yè)觀。3.1.2有利于在全社會范圍樹立正確的就業(yè)觀傳播學(xué)理論以為,監(jiān)測環(huán)境、社會協(xié)調(diào)、傳承文化、提供娛樂、教育群眾是電視等群眾傳媒應(yīng)該承當?shù)奈屙椫饕鐣熑蝃3]。當下,職場類節(jié)目是在就業(yè)成為全社會熱門的背景下產(chǎn)生和發(fā)展的,其不僅僅是知足少數(shù)人就業(yè)夢想的平臺,更應(yīng)該通過教授求職技巧,幫助大學(xué)生認清職場形勢和規(guī)則,引導(dǎo)社會受眾樹立正確的就業(yè)觀。3.2電視職場節(jié)目對女大學(xué)生就業(yè)觀的詳細建構(gòu)3.2.1通過職場精英的話語權(quán)塑造女大學(xué)生的就業(yè)觀職場類節(jié)目中的精英是由行業(yè)達人、主持人等共同組成的,相比擬而言,女大學(xué)生則代表著草根階層。女大學(xué)生進入節(jié)目的目的就是找到一份理想的工作,她們?nèi)狈﹂啔v,準備缺乏,在求職中難免會出現(xiàn)很多問題。主持人要在女大學(xué)生與行業(yè)達人的對話中迅速提煉出最具有價值的職場觀念,引導(dǎo)女大學(xué)生和電視觀眾樹立正確的就業(yè)觀。對那些有錯誤的職業(yè)態(tài)度和偏頗就業(yè)觀的女大學(xué)生,也要和她們進行溝通,幫她們分析尋找愈加合適的發(fā)展方向。3.2.2通過辯論的方式引導(dǎo)女大學(xué)生的就業(yè)觀電視節(jié)目大都熱衷于追逐社會共同關(guān)注的熱門事件,并圍繞其進行討論辯論。在電視職場類節(jié)目中,關(guān)于社會上求職熱門的問題也會被不斷放大并反復(fù)討論。(職來職往〕把當下最熱門的就業(yè)話題,如海歸求職難富二代創(chuàng)業(yè)等進行討論,通過辯論的方式,借助群眾傳媒報道所產(chǎn)生的共鳴效果、積累效果和普遍效果,引導(dǎo)輿論,強化正確的就業(yè)觀。正確的輿論會促進社會的和諧發(fā)展,促進整個社會價值體系的構(gòu)建。這就意