那些在職場中受重用的人比你好在哪

那些在職場中受重用的人，比你好在哪？\o"微信"“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”，的確，向往成功、追求成功是每一位身處職場的人士都應(yīng)該朝這方面努力的目標(biāo)。當(dāng)然，追求成功并不只在于“敢于追求”，而且還必須建立在自身的能力基礎(chǔ)之上。不過許多人在職場中，為了能夠迅速攀到“頂峰”，常常會產(chǎn)生一種急功近利的錯(cuò)誤想法，在這種想法的指導(dǎo)下，卻事與愿違。為了避免上面的結(jié)果，你不妨認(rèn)真閱讀下面的幾點(diǎn)，或許這些錯(cuò)誤的“就行”就是你無法攀頂?shù)脑颉?/p>

1、埋頭苦干就行

埋頭做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情，本是無可厚非的，不過要想迅速攀到職業(yè)“頂峰”，這是不夠的。許多人為了在領(lǐng)導(dǎo)或者同事面前表現(xiàn)自己，常常加班加點(diǎn)工作，這些人錯(cuò)誤地認(rèn)為唯有認(rèn)真工作，才能得到上司的賞識。其實(shí)工作效率與工作業(yè)績才是最重要的，整天忙忙碌碌的，結(jié)果卻沒有任何成績。要是你沒有超群的能力，請保持積極的工作態(tài)度，這樣也能迅速攀登到職業(yè)頂峰。

2、完成份內(nèi)任務(wù)就行

許多人認(rèn)為只要保質(zhì)保量地完成自己份內(nèi)的工作任務(wù)就可以了，對于其他人在工作中對自己提出的請求和幫助，完全可以不睬。其實(shí)工作能力、工作效率、人品可信賴的程度、甚至員工的學(xué)歷，都不會是同事或者領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)的單一指標(biāo)，也不會是最重要的指標(biāo)。不要以為完成份內(nèi)任務(wù)就行，其實(shí)你要想上進(jìn)的話，還應(yīng)該在工作中表現(xiàn)出一種強(qiáng)烈的敬業(yè)精神來，不是循規(guī)蹈矩地為了工作而工作，而是要求自己恪守職責(zé)，扎實(shí)、勤懇地做好本職工作以及相關(guān)工作，以智慧和付出對工作質(zhì)量和效率負(fù)責(zé)。在市場經(jīng)濟(jì)不斷走向深入的今天，敬業(yè)精神可以說是一種職業(yè)態(tài)度，一個(gè)沒有敬業(yè)精神的員工，即使再有能力也不會得到上司或者同事的尊重和接受。

3、拍好上司就行

盡管有許多想辦實(shí)事的領(lǐng)導(dǎo)或者上司，希望能聽到來自各種角度的聲音，以便得到客觀、準(zhǔn)確的結(jié)果。然而目前社會上的大部分領(lǐng)導(dǎo)卻不會，這些領(lǐng)導(dǎo)也是普通人，換句話說，這些領(lǐng)導(dǎo)希望在自己的帶領(lǐng)下，能聽到下面員工對單位好的評價(jià)或者不是不利的評論。不過拍好上司并不是一件很容易的事情，這也是有技巧和心得可尋的；比方說主任你今天看起來真的好精神喲，很明顯這樣子拍上司的話，上司會不愉快的，因?yàn)檫@些領(lǐng)導(dǎo)也不是糊涂蟲，你昧著良心的瞎話他聽了反而會感到不舒服。你應(yīng)該找出領(lǐng)導(dǎo)真正讓別人佩服之處，或者領(lǐng)導(dǎo)的過人之處，然后在合適的時(shí)機(jī)、合適的場合下去贊美，比方說在慶祝業(yè)務(wù)洽談成功后，你可以單獨(dú)地經(jīng)理說，“經(jīng)理你真棒，你洽談業(yè)務(wù)的方式，讓我們又簽了一筆大單字，多虧有你出馬。”領(lǐng)導(dǎo)此時(shí)正沉浸在快樂之中，聽你這么一吹，相信他就更飄飄然了。

4、有能力就行

許多人太相信自己的能力，總以為憑自己的能力，肯定會有出頭之日的。這種人過分相信同事和老板，總認(rèn)為自己的能力一定會得到他們的賞識的。然而實(shí)際情況是，單位里常常會出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象：有的員工無論工作做得好與不好，老板或者上司們都很喜歡他，甚至他還能一步一步被重用提拔，也不會出現(xiàn)上司因?yàn)閾?dān)心下屬功高震主而不高興的情況。這又是為什么呢？歸根到底，單純能力強(qiáng)還不行，還要善于上司溝通。實(shí)際工作過程中大家會發(fā)現(xiàn)，上下級的關(guān)系往往是以情感因素為主要的，而能力大小為輔的。因此與領(lǐng)導(dǎo)或者上司多溝通，是自以為能力強(qiáng)的員工必須要努力做到的。

5、運(yùn)氣好就行

看到比自己早工作或者遲工作的同事，都得到了提拔和發(fā)展，惟獨(dú)自己還是原地踏步，相信這些人肯定會認(rèn)為他的運(yùn)氣不好，他們堅(jiān)信成功和發(fā)展是由于有好的運(yùn)氣，所以這些人往往會守株待兔，被動地、消極地去等待命運(yùn)的安排，等待領(lǐng)導(dǎo)有朝一日也能提拔自己。

其實(shí)在實(shí)際社會中，那些工作效率高并且工作能力強(qiáng)的員工無法得到重用的一個(gè)最基本的原因是，既然這些人在自己的工作崗位上干得如此出色，那么領(lǐng)導(dǎo)或者上級就希望這些人繼續(xù)留在原工作崗位上工作，領(lǐng)導(dǎo)可能會擔(dān)心一旦這些人離開了工作崗位后，相應(yīng)的崗位上就會缺少骨干。所以這些員工要想避免出現(xiàn)這種現(xiàn)象發(fā)生，自己應(yīng)該努力地向領(lǐng)導(dǎo)或者上司去毛遂自薦。

所以正確的做法應(yīng)該是，積極地向上司或者領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)自己，在目前的工作崗位上自己發(fā)揮不出才能或者不能完全發(fā)揮自己的能力，同時(shí)要拿出具體的事例來證明，在另外更重