員工休假管理制度

員休管制制度名稱

員工休假管理制度

受控狀態(tài)編號(hào)第1

總則第1

目的為體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)心關(guān)愛，保障員工合法休息休假的權(quán)益，規(guī)范員工休假管理，根據(jù)國(guó)家政策法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，特制定本管理制度。第2

原則1.格執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)。2勞動(dòng)紀(jì)律管理、工時(shí)管理與休假管理相結(jié)合。統(tǒng)籌安排、規(guī)范管理。第3

適用范圍本制度適用于公司所有在崗員工。第章

公共假期定第4第5

公司實(shí)行每周六、日為員工正常休息日。根據(jù)國(guó)家的現(xiàn)行規(guī)定，全年有薪節(jié)假日共11：1.旦，放假1（1月1日2.節(jié)，放假3（除夕、初一、初二3.明節(jié)，放假1（清明4.動(dòng)節(jié)，放假1（月5.午節(jié)，放假1（農(nóng)歷五月初五6.秋節(jié)，放假1（農(nóng)歷八月十五7.慶節(jié)，放假3（10日、2日、3日第6

公司在上述國(guó)家法定休假日安排員工工作的，應(yīng)按規(guī)定支付員工工資報(bào)酬。第章

年休假第7條

正式職工在本公司工作滿一年的，每年可享受年休假。年休假天數(shù)如下：累計(jì)工齡滿1年未滿10年滿10年未滿滿20年注：國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

年休假天數(shù)（工作日）510天15天第8

當(dāng)年按規(guī)定享受婚假、喪假、產(chǎn)假及計(jì)劃生育假的員工，不影響享受下年度年休假；員工如請(qǐng)扣薪事假，不影響享受下年度年休假。第9

有下列情形的，不享受當(dāng)年的年休假1.計(jì)工作滿1不滿10年職工，請(qǐng)病假累計(jì)個(gè)月以的；2.計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)個(gè)以上的；3.計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)個(gè)以上的。如已享受年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)、2、3情形之一的，不享受下一年度的年休假。第10條

年休假在1個(gè)度內(nèi)可以集中安排休假，也可以分段安排休假，一般不跨年度安排。員工當(dāng)年度的年休假應(yīng)盡量在當(dāng)年12月前安排休假，員工如因工作原因未能安排休完當(dāng)年休假的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度休假，仍不休完的將按自動(dòng)放棄休假處理。第11條

因工作需要，部門負(fù)責(zé)人或以上領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)對(duì)員工的休假申請(qǐng)不予以批準(zhǔn)；特殊情況下，可直

接對(duì)員工的年休假做出安排。第章

病假（日日）第12條第13條

員工請(qǐng)病假者，需提供市內(nèi)區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病假證明，并按請(qǐng)假權(quán)限辦理告假手續(xù)。員工因患病或者非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限按下表給予個(gè)月到24個(gè)的病傷醫(yī)療假，可請(qǐng)病傷醫(yī)療假的累積計(jì)算時(shí)間也按下表執(zhí)行。病假年限表實(shí)際工作年限

本企業(yè)工作年限5年下5年上5年下5以上10年下10年以上15以下15年以上20以下20年以上

病傷醫(yī)療期3月6月6月9月12個(gè)月18個(gè)月24個(gè)月

醫(yī)療期對(duì)應(yīng)的連續(xù)累積計(jì)算時(shí)間6月12個(gè)月12個(gè)月15個(gè)月18個(gè)月24個(gè)月30個(gè)月第14條能上崗。

凡傳染病患者在病愈返回工作時(shí)必須持有醫(yī)院開出的健康證明交人力資源部鑒定后方第章

事假（工日）第15條第16條曠工論處。第17條批手續(xù)。

個(gè)人事假是在所有年休假休完的情況下，由員工本人以充分理由提出申請(qǐng)。事假必須事前請(qǐng)準(zhǔn)不得事后補(bǔ)請(qǐng)如因特殊原因須申述充足理由并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)否則按事假每月不得超過(guò)天，全年累計(jì)不得超過(guò)，如有特殊情況者，須按請(qǐng)假權(quán)限辦理特第6章

婚假（日歷日）第18條

正式職工初婚按法定結(jié)婚年齡（指男22周歲、女20周歲）可享受婚假3天，晚婚初婚者（指男滿歲初婚者、女滿23周歲初婚者）可享受天晚婚假（包含3天法定婚假婚享受法定婚假，不享受晚婚假。第19條

婚假必須在領(lǐng)取結(jié)婚證的個(gè)月內(nèi)一次性休完，否則休假權(quán)利自動(dòng)取消。第7章

喪假（日歷日）第20條第21條

正式職工直系親屬（具體包括父母、配偶、子女及配偶的父母）死亡，可給予3的喪假。員工按規(guī)定休喪假的，可以視路程遠(yuǎn)近另行給予路程假，路程假的計(jì)酬分別參照喪假處理。第章產(chǎn)假或看護(hù)假（日歷日）第22條

正式女職工單胎順產(chǎn)，可以享受產(chǎn)假98天（包括產(chǎn)前假15天胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15；實(shí)行晚育者（指24周歲生育第一胎）增加產(chǎn)假15；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假；難產(chǎn)者并提供醫(yī)院有效證明的增加產(chǎn)假天。第23條

正式女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定懷孕不滿四個(gè)月自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的以根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予1530天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予天產(chǎn)假。第24條

正式女職工生育后，已按規(guī)定實(shí)施節(jié)育措施，但避孕失敗引至流產(chǎn)、引產(chǎn)的，憑節(jié)育證明和醫(yī)務(wù)部門流產(chǎn)、引產(chǎn)證明享受產(chǎn)假。未按規(guī)定實(shí)施節(jié)育措施引至流產(chǎn)、引產(chǎn)的，其休假按事假處理；如流產(chǎn)、引產(chǎn)后及時(shí)（給假期間）實(shí)施節(jié)育手術(shù)的，所休假期作病假處理。第25條

正式男職工符合計(jì)劃生育規(guī)定，其配偶生育第一胎并領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的，可在配偶產(chǎn)假期間給予男職工10的看護(hù)假。第26條

正式職工休產(chǎn)假期滿確有困難需停工在家哺乳、照顧嬰兒的經(jīng)司批準(zhǔn)可請(qǐng)哺乳假至嬰兒滿周歲，其哺乳假計(jì)酬參照事假處理。第27條

正式女職工有周歲以下嬰兒需要在工作時(shí)間哺乳的每天給予兩次哺乳時(shí)間每次時(shí)間為一

小時(shí)（含路途往返次哺乳時(shí)間可合并使用，哺乳時(shí)間的計(jì)酬參照產(chǎn)假處理。第9章

計(jì)劃生育（日歷日）第28條

節(jié)育手術(shù)假接受節(jié)育手術(shù)的正式職工，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下計(jì)劃生育假：放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息天手術(shù)后天內(nèi)不事重體力勞動(dòng)。經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息天。輸精管結(jié)扎的，休息；輸卵管結(jié)扎的，休息21天。同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，可以合并計(jì)算假期。第章

探親假（歷日）第29條

境內(nèi)探親享受范圍：正式職工在企業(yè)工作滿一年，其配偶或父母不在工作所在地工作或居住，而且不能在休息日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，可享受探親假待遇。（1）已婚職工親：探望配偶每年給探親假一次，假期30天；探望父母，每四年給探親假一次，假期。（2）未婚職工親：探望父母，每年給假一次，假期20天；如果因工作需要，當(dāng)年不能安排，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期45天。（3）職工配偶亡或離婚尚未再婚的，可按未婚職工享受探親假；職工的配偶、父母均死亡，又未重新結(jié)婚而且身邊沒(méi)有子女者，如有歲以下未成年子女寄養(yǎng)在外地的，每年給假一次，假期20天。第30條

境外探親享受范圍：正式職工在本企業(yè)工作滿一年，有配偶或父母定居境外的，可根據(jù)情況享受探親假待遇。1.婚職工探親：探望配偶4年上（含年）一次的，給假半年，不足年的，按每年假一個(gè)月計(jì)算；探望父母每四年給假一次，假期，不予累計(jì)。2.婚職工探親：探望父母年以上（含年）一次的，給假4月；3年次的，給假70天；一年或兩年一次的，按境內(nèi)探親給假。職工居住在國(guó)外的父母已經(jīng)去世后出國(guó)探望胞兄妹的，每四年給假一次，假期40，不予累計(jì)。第31條

職工一年只能享受一次探親假，如職工符合享受探親假條件，且夫妻雙方均為獨(dú)生子女的，可在探望父母的假期里選擇探父母或配偶父母。第32條

員工按規(guī)定休探親假的可以視路程遠(yuǎn)近另行給予路程假路程假的計(jì)酬分別參照探親假處理。第33條

員工按規(guī)定休探親假的可享受探親路費(fèi)報(bào)銷具體的費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定執(zhí)行公司的相關(guān)報(bào)銷規(guī)定。第章

工傷假（歷日）第34條

員工經(jīng)確認(rèn)為因工受（由工作所在地相關(guān)勞動(dòng)保障部門鑒定需治療休息的按工傷假處理；未確認(rèn)為因工受傷的，按病假處理；工傷痊愈上班后，屬舊傷復(fù)發(fā)并提供有效醫(yī)院證明的，仍按工傷假處理。第35條

員工工傷經(jīng)醫(yī)院確認(rèn)痊愈者，應(yīng)及時(shí)復(fù)工，如拒不復(fù)工者，作曠工處理。第章

申請(qǐng)假期序第36條

公司員工請(qǐng)假，需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假單行政人力資源部備案，否則請(qǐng)假不予生效；員工休假期滿后，須及時(shí)到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理。第37條

員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假單急事或身體不適臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。第38條第39條

請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交代其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予休假，或縮短假期或延期請(qǐng)假。

第章

批假權(quán)限第40條

一般員工休假由部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見報(bào)人力資源部備案部門負(fù)責(zé)人休假3以上的須報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。第41條

下屬企業(yè)員工的休假核準(zhǔn)權(quán)限由各企業(yè)參照本規(guī)定制定下屬企業(yè)正副總經(jīng)理休假須報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案。第42條

副總經(jīng)理總會(huì)計(jì)師總經(jīng)理助理的休假須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案總經(jīng)理休假要報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)人力資源部備案。第章

假期待遇容第43條第44條

員工的假期待遇包括員工休假期間的工資待遇和福利待遇。正常休息日、法定休假日、婚假、喪假、年休假、工傷假：全部工資（含基本工資、崗位工資、福利補(bǔ)貼及津貼和年終獎(jiǎng)金，下同）照發(fā)。第45條

產(chǎn)假或看護(hù)假、計(jì)劃生育假基本工資、崗位工資、福利補(bǔ)貼及津貼照發(fā)，按日扣發(fā)獎(jiǎng)金的30%第46條

探親假基本工資、崗位工資、福利補(bǔ)貼及津貼照發(fā)，按日扣發(fā)獎(jiǎng)金的30%員工探親往返交通費(fèi)用按公司財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定處理。第47條

病假一個(gè)月以內(nèi)的，按日扣發(fā)基本工資、崗位工資的，福利補(bǔ)貼及津貼的；一個(gè)月以上三個(gè)月以下的，按日扣發(fā)基本工資、崗位工資的50%，福利補(bǔ)貼及津貼的和獎(jiǎng)金100%；三個(gè)以上的，按日扣發(fā)基本工資、崗位工資的福利補(bǔ)貼及津貼的和獎(jiǎng)金的；員工病假工資不能低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，若低于的按照本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%標(biāo)準(zhǔn)放。第48條

事假按日扣發(fā)全部工資。第章

其他相關(guān)定第49條待遇。第50條

凡在一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)45天或請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)天者年不再享受年休假或探親假員工當(dāng)年已按規(guī)定享受探親假待遇的，不再安排年休假或年已安排年休假的不再另行安排探親假；職工利用年休假探親的，年休假天數(shù)不足于原規(guī)定的探親假天數(shù)部分可給予補(bǔ)齊，其中補(bǔ)齊天數(shù)的待遇按探親假處理。第51條第52條

職工按規(guī)定休產(chǎn)假、看護(hù)假或計(jì)劃生育假的，仍可享受年休假或探親假待遇。探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，不