加班管理制度

加班管理制度加班管理制度一、制度概述加班是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中普遍存在的一種現(xiàn)象，能夠增加企業(yè)的生產(chǎn)效益和經(jīng)濟收益，對于一些需要時間限制的緊急任務(wù)也是必要的。然而，過多的加班對員工身心健康和工作積極性等方面有很大的負面影響。因此，制定一份科學合理的加班管理制度是十分必要的。二、適用范圍本制度適用于所有員工，無論是全職、兼職還是臨時工等。三、加班管理的原則1.維護員工的合法權(quán)益，遵守國家法律法規(guī)，保障員工的勞動權(quán)益；2.加強管理、優(yōu)化流程，逐步減少加班的發(fā)生；3.加班應(yīng)實行志愿原則，避免強制加班；4.加班應(yīng)當給予相應(yīng)的補償，確保員工利益。四、加班管理制度1.加班申請員工如需要加班，應(yīng)提前向所在部門經(jīng)理提出申請，并說明加班原因、時間、工作內(nèi)容等。經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，填寫申請表并報人事部門備案。2.加班時間限制（1）員工每日正常工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過44小時。（2）公司規(guī)定，員工每月可以申請加班不超過20小時。（3）公司對緊急任務(wù)的加班不予限制，但員工不能連續(xù)加班超過3天，在此期間應(yīng)給員工適當安排休息時間。3.加班補貼及福利（1）普通加班實行加班費制度，按照員工當月基本工資的1.5倍計算。（2）周末加班實行雙倍工資或換休制度，員工可根據(jù)需要選擇。（3）法定節(jié)假日加班實行三倍工資或國家法律法規(guī)規(guī)定的其他辦法，員工可根據(jù)需要選擇。4.加班考核公司將員工加班情況作為考核指標之一，加班時間多的員工不一定就表現(xiàn)良好，公司將根據(jù)員工加班情況和工作表現(xiàn)等綜合考慮，進行加班工資和績效考核。五、加班管理的責任（1）部門經(jīng)理應(yīng)本著自愿原則，審核員工的加班申請，并審批通過后才可進行加班。（2）人事部門應(yīng)記錄員工的加班情況，并及時核算加班工資和福利，保障員工權(quán)益。（3）公司應(yīng)該定期進行加班考核，公正公平地處理好加班補貼及福利，保障員工的利益。六、制度執(zhí)行本制度由公司領(lǐng)導層監(jiān)督執(zhí)行，所有員工必須嚴格遵守。任何違反本制度的行為，將會受到公司的紀律處分。七、制度修訂本制度自頒布之日起實行。隨著公司情況的變化和政策法規(guī)的出臺，本制度可能需要相應(yīng)的修訂，修訂應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導層批準并注明生效日期。八、總結(jié)制定一份合理的加班管理制度，對于維護員工權(quán)益，提高員工的工作積極性和生產(chǎn)效益，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展等方面都具有重要作用。本制度應(yīng)作為企業(yè)常規(guī)管理制度之一，從管理的角