2022全新企業(yè)用工聘請合同標(biāo)準(zhǔn)格式范文（5常用版）

全新企業(yè)用工聘請合同標(biāo)準(zhǔn)格式范文（5常用版）2022全新企業(yè)用工聘請合同標(biāo)準(zhǔn)格式范文篇1

甲方：________________________________

乙方：_______________________________

(身份證號碼：________________________)

甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在公平自愿、公正公正、協(xié)商全都、誠懇信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

本合同為有固定期限的勞動合同：自________年________月________日起至________年________月________日止。

二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)

(一)乙方依據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事________________________工作。甲方可依據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果變動乙方的工作崗位，乙方聽從甲方的支配。

(二)甲方支配乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方支配的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

(三)甲乙雙方商定勞動合同履行地為________________市。

三、工作時間和休息休假

甲方實(shí)行每月3天假期、每天________小時工作制。

四、勞動酬勞

甲方對乙方實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資安排方法，乙方的基本工資確定為每月元，以后依據(jù)內(nèi)部工資安排方法調(diào)整其工資;績效工資依據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實(shí)際貢獻(xiàn)根據(jù)內(nèi)部安排方法考核確定。

六、勞動合同終止的條件

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商商定，消失下列情形之一的，可以終止勞動合同：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方連續(xù)________個月未達(dá)成甲方業(yè)績考核方案，或者乙方嚴(yán)峻失職，給甲方造成________________元以上損失。

七、其他條款

(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時告知甲方，以便于聯(lián)系。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方公平協(xié)商解決。甲方制定的勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方法定代表人簽名：________________乙方簽名：________________

本合同訂立與________年________月________日

2022全新企業(yè)用工聘請合同標(biāo)準(zhǔn)格式范文篇2

甲方：_______________________________

甲方地址：______________________________

工商登記注冊類型：_________________公司

法定代表人或負(fù)責(zé)人：________________

乙方：___________________________________

性別：___________________________________

誕生年月：___________年____月____日

文化程度：____________________________

戶籍所在地址：_____________________

現(xiàn)居住地址：_________________________

居民身份證號碼：_____________________

社會保險(xiǎn)號碼：____________________________

就業(yè)登記證號碼：____________________________

聯(lián)系方式：___________________________________

甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在公平自愿、公正公正、協(xié)商全都、誠懇信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

甲乙雙方商定勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止。并商定試用期自_____月_____日起至_____月_____日止。

二、工作地點(diǎn)

甲乙雙方商定勞動合同履行地為_______________。

三、工作內(nèi)容

(一)乙方依據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事______________工作。甲方依據(jù)工作需要，根據(jù)合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。

(二)甲方支配乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方支配的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。

四、工作時間和休息休假

(一)甲方支配乙方的

(二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時間，掌握加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必需支配乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法賜予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

(三)甲方依法為乙方支配帶薪年休假，詳細(xì)休假時間雙方協(xié)商打算。

五、勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)病危害防護(hù)

(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行照實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動平安衛(wèi)生訓(xùn)練，防止勞動過程中的傷亡事故，削減職業(yè)病危害。

(二)甲方必需為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，支配乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必需嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

(四)甲方根據(jù)國家關(guān)于女職工、未成年工的特別愛護(hù)規(guī)定，對乙方供應(yīng)愛護(hù)。

(五)乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方根據(jù)國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動酬勞

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的'工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同商定的工作時間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(一)甲方承諾每月_____日為發(fā)薪日。

(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月_____元。

(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，乙方的工資酬勞根據(jù)甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資安排方法確定，依據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_____元。

(四)甲方依據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長方法根據(jù)工資集體協(xié)商協(xié)議確定。

七、社會保險(xiǎn)

(一)雙方依法參與社會保險(xiǎn)，按時繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。

(二)甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，并每年向職工公布本單位全年社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納狀況，接受職工監(jiān)督。

(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)準(zhǔn)時救治，或供應(yīng)可能的關(guān)心，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動力量鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

八、雙方協(xié)商全都，商定如下條款：

A、乙方工作涉及甲方商業(yè)隱秘和與學(xué)問產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商商定保守商業(yè)隱秘或競業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)隱秘協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

B、由甲方出資對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

C、甲方依法執(zhí)行國家有關(guān)福利待遇，并同意為乙方供應(yīng)福利待遇：

九、勞動爭議處理

(一)勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行，并嚴(yán)格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

(三)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴。

十、其他事項(xiàng)

(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時告知甲方，以便于聯(lián)系。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方公平協(xié)商解決。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不全都的，以中文文本為準(zhǔn)。

(五)本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。

法定代表人：_______________乙方簽名：_______________

甲方蓋章：_______________

簽章日期：_______________簽名日期：____________________

2022全新企業(yè)用工聘請合同標(biāo)準(zhǔn)格式范文篇3

用人單位：_________________有限公司

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：____________

住宅：____________________________

乙方：____________________________

身份證號：________________________

住址：____________________________

經(jīng)用人單位乙雙方公平協(xié)商訂立本合同：

第一條勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中：試用期為_____個月。用人單位支配乙方在______________________(地點(diǎn))從事工作。

第二條用人單位每_____月_____日前支付乙方工資。工資為每月_____元。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的，應(yīng)與乙方協(xié)商，并按規(guī)定支付加班工資。實(shí)行月工作制的，月工資按整月結(jié)算。詳細(xì)結(jié)算方法雙方商定如下：

第三條用人單位乙雙方依法參與社會保險(xiǎn)。

第四條用人單位嚴(yán)格執(zhí)行國家工時工休制度。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時制的，周期內(nèi)平均月加班時間不得超過36小時。

第五條用人單位依據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，對乙方進(jìn)行平安訓(xùn)練和必要的培訓(xùn)，給乙方供應(yīng)平安衛(wèi)生的勞動條件。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動平安衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對用人單位及其管理人員漠視職工平安和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。

第六條雙方認(rèn)為需要商定的事項(xiàng)：

①試用期內(nèi)用人單位可依法解除合同，如乙方要求解除合同，必需提前10日書面通知用人單位;

②試用期滿后如有一方要求解除合同的，必需提前____日書面通知對方;

③乙方報(bào)到后工作不滿30日主動提出辭職或不能勝任工作被用人單位解雇的，用人單位不予支付工資。

第七條本合同一式兩份，用人單位乙雙方各執(zhí)一份。

用人單位(蓋章)：____________________乙方(簽名)：________________

合同簽訂日期：________年____月____日

2022全新企業(yè)用工聘請合同標(biāo)準(zhǔn)格式范文篇4

編號：_________________

用人單位__________________名稱：_________________住宅：_________________聯(lián)系電話：_________________

乙方(員工)姓名：_________________性別：_________________身份證號：_________________家庭住址：_________________現(xiàn)居住地：_________________聯(lián)系電話：_________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

(一)用人單位乙雙方同意按以下第_______種方式確定本合同期限。

1、固定期限：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

2、無固定期限：自_______年_______月_______日起。

3、以完成肯定工作任務(wù)為期限：從_______年_______月_______日起至工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是。

(二)試用期為_______個月，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。試用期包括在合同期限內(nèi)。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(一)乙方的工作崗位為，乙方詳細(xì)的工作內(nèi)容及崗位要求詳見相關(guān)職務(wù)說明。乙方同意用人單位可依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位。

(二)乙方的工作地點(diǎn)為深圳，用人單位依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以變更乙方工作地點(diǎn)。(三)乙方應(yīng)根據(jù)用人單位的要求，履行用人單位制定的崗位職責(zé)和職務(wù)，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作和用人單位支配的工作。

三、工作時間和休息休假

(一)用人單位乙雙方同意按以下第_______種方式確定乙方的工作時間。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作_______小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一日;

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時工作制;

3、綜合計(jì)算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制。

(二)用人單位由于業(yè)務(wù)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》執(zhí)行。

(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。乙方的其他休息休假支配，按用人單位有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

四、勞動酬勞

(一)用人單位依法制定工資安排制度，并告知乙方。用人單位支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)乙方每月薪資待遇詳見《定薪通知單》，詳細(xì)按用人單位相關(guān)管理制度商定執(zhí)行。

(三)用人單位每月_______日前以貨幣形式發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日可適當(dāng)調(diào)整。

(四)用人單位乙雙方對工資的其他商定：

1、用人單位通過銀行轉(zhuǎn)帳方式將工資支付到乙方供應(yīng)的帳號上。

2、因乙方供應(yīng)銀行賬號有誤，致使用人單位依法支付的工資乙方無法收到，由此造成的經(jīng)濟(jì)損失由乙方全部擔(dān)當(dāng)，用人單位不負(fù)任何責(zé)任。

3、公司實(shí)行個人薪資保密制度，任何員工薪資不僅屬個人隱私而且也屬于公司的保密資料，禁止員工打聽他人的薪資待遇或泄露自己的薪資待遇。

五、社會保險(xiǎn)和福利待遇

(一)用人單位按規(guī)定為乙方購買社會保險(xiǎn)(屬于乙方擔(dān)當(dāng)?shù)牟糠仲M(fèi)用由乙方負(fù)責(zé))。

(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，用人單位按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

(四)用人單位依法制定員工薪酬福利管理方法，為乙方供應(yīng)福利待遇。

六、勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

(一)用人單位按國家和省、市有關(guān)勞動愛護(hù)規(guī)定，供應(yīng)符合國家平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，切實(shí)愛護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的平安和健康。

(二)用人單位根據(jù)法律、法規(guī)及規(guī)章性文件的要求為乙方供應(yīng)職業(yè)危害防治等相關(guān)措施、條件。

七、規(guī)章制度

(一)用人單位依法制定的規(guī)章制度，將通過用人單位oa系統(tǒng)或宣揚(yáng)欄進(jìn)行公示或通過文件方式下發(fā)乙方所在部門告知乙方。

(二)乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和用人單位依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守平安操作規(guī)程和職業(yè)道德。

(三)乙方應(yīng)嚴(yán)守用人單位商業(yè)隱秘，不得將用人單位界定為商業(yè)隱秘的客戶資料、信息、擬投資項(xiàng)目等內(nèi)容泄露給第三方。如乙方違反用人單位有關(guān)商業(yè)隱秘管理規(guī)定，應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。

八、合同變更

用人單位乙雙方協(xié)商全都，可以變更合同。變更條款應(yīng)采納書面形式，變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

九、合同解除和終止

(一)用人單位乙雙方協(xié)商全都，可以解除合同。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知用人單位并獲得批準(zhǔn)后，可以解除勞動合同(其中乙方試用期內(nèi)提前三日通知用人單位并獲得批準(zhǔn)后，可以解除勞動合同)。

(三)乙方有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)峻違反用人單位規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。

(四)其他商定

1、乙方在試用期內(nèi)存在以下情形的，屬于不符合錄用條件：

(1)供應(yīng)虛假應(yīng)征資料(如：假學(xué)歷、假資格、假的證件或填寫不真實(shí)人事資料等)、在簽訂本合同之前未與其他企業(yè)解除勞動關(guān)系、與用人單位同行業(yè)企業(yè)簽訂了競業(yè)限制協(xié)議且在競業(yè)限制期內(nèi)的;

(2)隱瞞了重要的且應(yīng)當(dāng)告知的個人信息(如：隱瞞病史或受過刑事懲罰等)的;

(3)不能按崗位職責(zé)或崗位要求在規(guī)定期限內(nèi)完成工作任務(wù)的;

(4)患有傳染性、精神性、不行治愈性以及其它嚴(yán)峻疾病的;

(5)拒絕接受用人單位管理人員交辦的臨時工作任務(wù)的;

(6)無法在正常工作時間內(nèi)正常勞動的;

(7)試用期間受到警告或者警告以上處分的;

(8)試用期評估未達(dá)標(biāo)的;

(9)因用人單位行業(yè)特點(diǎn)打算用人單位各項(xiàng)目的工作地點(diǎn)分散，所以若因用人單位與合作方的合同終止或解除而導(dǎo)致用人單位撤離服務(wù)現(xiàn)場的，乙方同意用人單位重新安排乙方到用人單位其它服務(wù)項(xiàng)目所在地工作。如乙方?jīng)]有在用人單位指定期間前往用人單位重新安排的工作地點(diǎn)報(bào)到，視為乙方嚴(yán)峻違反用人單位管理制度，用人單位有權(quán)依法解除雙方勞動合同，不擔(dān)當(dāng)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并有權(quán)追究乙方給用人單位造成的任何損失;

(10)不符合錄用條件的其它情形。

2、乙方在聘用期內(nèi)具有以下情形的，屬于嚴(yán)峻違反用人單位規(guī)章制度：

(1)謊報(bào)個人身份或檔案資料的;

(2)轉(zhuǎn)借工作卡給公司外人員使用給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的;

(3)假報(bào)公出辦理與用人單位工作無關(guān)的事務(wù)，或者涂改、偽造病假證明及其它證明，騙取假期的;

(4)正常工作時間內(nèi)在公司管轄范圍區(qū)賭博或利用公司電腦進(jìn)行股票交易、電腦(網(wǎng)絡(luò))嬉戲等與工作無關(guān)事項(xiàng)的;

(5)侵占公司財(cái)產(chǎn)，構(gòu)成嚴(yán)峻違反用人單位規(guī)章制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的或?qū)⒐颈Ｃ苜Y料(紙質(zhì)材料原件或復(fù)印件，或計(jì)算機(jī)磁盤數(shù)據(jù))帶出公司或以任何一種通訊方式泄露的;(6)因乙方失職或有意造成公司財(cái)產(chǎn)損失達(dá)用人單位規(guī)章制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的;

(7)酗酒滋事或打架斗毆(不分主從)或唆使毆打他人，聚眾鬧事，組織、煽動怠工、罷工，影響公司正常經(jīng)營秩序的;

(8)盜竊公司或同事財(cái)物或利用工作之便，挪用公司財(cái)產(chǎn)或接受業(yè)務(wù)往來單位賄賂的;

(9)違反治安管理?xiàng)l例受到拘留、勞動教養(yǎng)等懲罰的;

(10)違反國家方案生育政策的;

(11)連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)到5天或怠工累計(jì)達(dá)3天嚴(yán)峻影響公司正常運(yùn)作的;

(12)在職期間記過達(dá)2次或警告處分達(dá)3次或口頭警告達(dá)5次的;

(13)其它違反公司規(guī)章制度或造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失或商譽(yù)損失行為的。

十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

(一)因乙方緣由給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)向用人單位擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

(二)因用人單位乙雙方工作需要，由用人單位出資送乙方外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，或用人單位同意乙方先行出資參與外部學(xué)習(xí)、培訓(xùn)技術(shù)，結(jié)束后，用人單位按實(shí)際發(fā)生額全額報(bào)銷，乙方外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)取得的相應(yīng)資格證書應(yīng)交用人單位存檔備案，雙方應(yīng)另行簽訂服務(wù)期協(xié)議明確乙方的服務(wù)期限。乙方在服務(wù)期限內(nèi)要求解除勞動合同的，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。

十一、合同解除和終止手續(xù)

(一)用人單位乙雙方解除和終止本合同的，乙方必需在離職之日前辦理完工作交接等手續(xù)。

(二)乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方商定，辦理工作交接。工作交接時乙方應(yīng)當(dāng)返還所使用或保管的用人單位財(cái)物，包括但不僅限于：鑰匙、辦公工具、工作證件、授權(quán)資料、空白文書、文件檔案、款項(xiàng)等。如有損壞、遺失或侵占等其他損害，乙方應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

(三)假如乙方拒絕交接工作或交接工作不完整，則應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律后果。

十二、爭議處理

用人單位乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向用人單位工會尋求解決或向用人單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可以直接向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必需履行;對仲裁裁決不服的，可以向用人單位所在地人民法院起訴。

十三、雙方認(rèn)為需要商定的其他事項(xiàng)

(一)乙方辭職行為(未依法提前30日或3日(試用期內(nèi))書面提出辭職申請而擅自離職的)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的(聘請費(fèi)、其他員工頂崗加班費(fèi)等)，乙方應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)上述經(jīng)濟(jì)損失。

(二)用人單位依據(jù)國家法律規(guī)定制定員工手冊、人力資源管理相關(guān)制度以及保密協(xié)議等其它書面商定的規(guī)章制度均為本合同附件，在乙方入職培訓(xùn)時供其學(xué)習(xí)了解。用人單位通過內(nèi)部電子郵件、公告欄等其它方式公告用人單位規(guī)章制度，乙方確認(rèn)已知悉、認(rèn)可用人單位以上規(guī)章制度并嚴(yán)格遵守。

(三)未存在向第三方所履行的保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)。(四)向用人單位提交的任何個人相關(guān)資料均應(yīng)屬實(shí)牢靠。

十四、其它

(一)本合同一式兩份，用人單位乙雙方各執(zhí)一份。自用人單位乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改、未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

(二)用人單位的人力資源管理等規(guī)章制度和乙方與用人單位簽署的保密制度將作為本合同的附件，是本合同的重要組成部分，與本合同具有同等的法律效力。

乙方申明：上述合同全部內(nèi)容已經(jīng)由用人單位告知，本人已知悉并自愿接受上述合同全部條款。

用人單位(蓋章)：_