分公司員工年終總結(jié)

分公司員工年終總結(jié)

分公司員工年終總結(jié)篇1

時(shí)間荏苒，20xx就這樣過去了，回首過去的一年，感慨萬千，時(shí)間如梭，轉(zhuǎn)瞬間就將跨過一個(gè)年度之坎，回首望，在共同學(xué)習(xí)、共同思索、共同行動(dòng)中修理中心雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也做了一些對(duì)部門對(duì)公司有意義的事兒。

1、績(jī)效考核工作

這是我們?cè)?0xx最難的一項(xiàng)工作任務(wù)，但我現(xiàn)在可以負(fù)責(zé)任的告知大家，績(jī)效考核將在20xx消失在我們的日常工作中，簡(jiǎn)潔、明確、有效是我們的原則，進(jìn)展績(jī)效考核的目的是對(duì)每個(gè)崗位的同事清晰地進(jìn)展客觀、公正地評(píng)價(jià)，并通過此評(píng)價(jià)合理地進(jìn)展價(jià)值安排。

2、關(guān)于我們的業(yè)績(jī)

現(xiàn)在我們來看看20xx我們?nèi)鱿碌暮顾畵Q回的業(yè)績(jī)，廣州還好我們沒有輸給20xx，但我們離目標(biāo)還很遠(yuǎn)，番禺由于豐田及駐場(chǎng)同事的奉獻(xiàn)，我們達(dá)成了利潤(rùn)目標(biāo)。在做年終總結(jié)的過程中我劇烈的意識(shí)到我們業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)的緣由不是市場(chǎng)緣由或外界干擾而是我們沒有堅(jiān)持將每一個(gè)規(guī)劃做出結(jié)果，所以20xx我們要堅(jiān)持對(duì)工作結(jié)果的關(guān)注。

團(tuán)隊(duì)的價(jià)值觀和目標(biāo)肯定要清楚和堅(jiān)決。團(tuán)隊(duì)有一個(gè)愿景和目標(biāo)，就等于有了信仰，走起路來就不會(huì)那么困難。就像很多人信仰宗教一樣，他會(huì)不惜一跪一拜地爬到靈山。做事業(yè)也是一樣，假如你心里有一個(gè)抱負(fù)，有一個(gè)信念，有一個(gè)目標(biāo)，那你就有一個(gè)很大的動(dòng)力。

3、確定了部門進(jìn)展的最小單位——小組

小組將是我們不斷進(jìn)展的源動(dòng)力，在每個(gè)小組所在的區(qū)域，你們面對(duì)的都是無限的市場(chǎng)，隨著小組戰(zhàn)斗力的”不斷增加，客戶的有效積存逐步放大，你們，具有使命感、制造力和學(xué)習(xí)力量的一線同事們，你們將制造很多的小組，你們將是小組的仆人。你們將以仆人翁的身份共享客戶價(jià)值。

4、組長(zhǎng)競(jìng)聘調(diào)整為自薦方式

事物沒有肯定的公正，社會(huì)的進(jìn)展是在不斷的平衡中前進(jìn)的，為了給每一位符合根本條件的員工供應(yīng)進(jìn)展的時(shí)機(jī)，我們把提升職業(yè)品質(zhì)、擔(dān)當(dāng)責(zé)任與壓力的職業(yè)時(shí)機(jī)放到每一位員工手中，只要你情愿奉獻(xiàn)，只要你不斷提升自我，你就可以抓住時(shí)機(jī)

5、成立專職培訓(xùn)部門

學(xué)習(xí)對(duì)于企業(yè)，能夠提高員工之間的協(xié)作力量，有利于增加團(tuán)隊(duì)精神，可以給公司注入新的活力。增加了企業(yè)的再生力量，為將來持續(xù)進(jìn)展打下堅(jiān)實(shí)的根底。學(xué)習(xí)對(duì)于治理者，提高了思想素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，必定使治理水平得到一個(gè)提升。對(duì)于員工個(gè)人，能實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的增值，使自己的潛力得到更好發(fā)揮。

當(dāng)今社會(huì)飛速進(jìn)展，我們正處于技術(shù)快速更新的社會(huì)，我們昨天認(rèn)為遙不行及的技術(shù)，今日就可能已用于規(guī)模化生產(chǎn)，甚至明天就要淘汰。改革開放的今日，科技早已被譽(yù)為第一生產(chǎn)力，可見整個(gè)國(guó)家乃至世界對(duì)科技、學(xué)問的重視程度。處身其中，我們要保證自身不落伍、不被淘汰，并得到良好的進(jìn)展，就要不斷的去適應(yīng)，不斷的去學(xué)習(xí)，不斷的提升自己。大多數(shù)人知道學(xué)習(xí)的重要，但也有個(gè)別員工沒有正確熟悉到公司培訓(xùn)的目的和不斷學(xué)習(xí)提高的重要性，認(rèn)為我們平常的工作對(duì)個(gè)人文化水平、根本素養(yǎng)沒有過高要求，只要能吃苦、勤奮就行。其實(shí)，光有這些是不夠的，自身素養(yǎng)的提高有益于我們?cè)谄匠５墓ぷ髦刑岣吖ぷ餍?、治理水平、企業(yè)形象，甚至有益于提高業(yè)績(jī)。所以我們應(yīng)當(dāng)珍惜公司賜予我們?cè)谄髽I(yè)中難得的學(xué)習(xí)時(shí)機(jī)，改被動(dòng)的“要我學(xué)習(xí)”為積極的“我要學(xué)習(xí)”，并在工作中不斷學(xué)習(xí)、不斷提高。通過自己的努力成為金穗隆的一名好員工，為自己的將來、企業(yè)的將來不斷進(jìn)步。

6、番禺分公司回歸客服中心

番禺分公司是我在金穗隆工作的第一道刀疤，離開我們3年啦，我需要一點(diǎn)時(shí)間重新去熟識(shí)她，我盼望在番禺分公司同事的幫忙下將番禺的業(yè)績(jī)做起來。番禺是個(gè)巨大的市場(chǎng)，但09年我們存在許多缺乏，盼望明年我們能有所作為。

7、pdca

20xx公司明確提出要各部門學(xué)習(xí)用pdca的規(guī)律思維來開展工作，請(qǐng)大家留意我的措詞，規(guī)律思維而不只是一種形式。在部門中，通過眾多小小的變革可能實(shí)現(xiàn)對(duì)整個(gè)部門的長(zhǎng)久改善，從而獲得巨大的成效。每一步都很小，這兒一個(gè)小變化，那兒一個(gè)小改良，但幾年后就能進(jìn)展成一個(gè)有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。下面我簡(jiǎn)潔的講解一下pdca在規(guī)劃階段，要通過市場(chǎng)調(diào)查、用戶訪問等，摸清用戶對(duì)產(chǎn)品和效勞的要求，確定部門政策、業(yè)績(jī)目標(biāo)和行動(dòng)規(guī)劃等。它包括現(xiàn)狀調(diào)查、緣由分析、確定要因和制定規(guī)劃

在執(zhí)行階段，要實(shí)施規(guī)劃所規(guī)定的內(nèi)容，它只有一個(gè)步驟：執(zhí)行規(guī)劃。在檢查階段，針對(duì)在規(guī)劃執(zhí)行過程之中或執(zhí)行之后，檢查執(zhí)行狀況，看是否符合規(guī)劃的預(yù)期結(jié)果。該階段也只有一個(gè)步驟：結(jié)果檢查。在調(diào)整階段，主要是依據(jù)檢查結(jié)果，實(shí)行相應(yīng)的措施。穩(wěn)固成績(jī)，把勝利的閱歷盡可能納入標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)展標(biāo)準(zhǔn)化，遺留問題則轉(zhuǎn)入下一個(gè)pdca循環(huán)去解決。它包括兩個(gè)步驟：穩(wěn)固措施和下一步的規(guī)劃。pdca循環(huán)肯定要持續(xù)進(jìn)展，它靠組織的力氣來推動(dòng)，像車輪一樣向前滾進(jìn)，周而復(fù)始，不斷循環(huán)。

20xx我們要提升，我們不光靠體力創(chuàng)業(yè)績(jī)，我們更要靠學(xué)問和思想創(chuàng)業(yè)績(jī)20xx我們不光要關(guān)注自己的工作效率更要關(guān)注團(tuán)隊(duì)的工作效率查找客戶、吸引客戶、抓住客戶、鎖定客戶20xx我們要去搶彩色、大印量的市場(chǎng)份額。20xx讓我們共同制造、共同共享、共同進(jìn)展新的一年里會(huì)有更多的時(shí)機(jī)和競(jìng)爭(zhēng)在等著我們，要在競(jìng)爭(zhēng)中成為佼佼者。我們要相互學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，相互溝通好的工作閱歷，共同進(jìn)步。征取更好的工作成績(jī)。

20xx年的工作還是會(huì)更加的困難，越來越大的競(jìng)爭(zhēng)壓力有時(shí)候會(huì)給我們帶來極大的壓力，但是化壓力為動(dòng)力，這才是我們始終以來不斷的進(jìn)步的最根本。在不斷的進(jìn)步中，我們得到了很大的進(jìn)展，在進(jìn)步中我們也有陣痛，但是這些都是臨時(shí)的，長(zhǎng)遠(yuǎn)的進(jìn)展才是我們始終想要的結(jié)果！信任在20xx年我們會(huì)做的更好！

分公司員工年終總結(jié)篇2

時(shí)至歲終，已步入XX公司半年。在多位領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)和幫忙下，自己各方面有了長(zhǎng)足的進(jìn)步?；貞浐涂偨Y(jié)這半年多的工作，主要有以下幾個(gè)方面：

1、擺正工作態(tài)度，仔細(xì)學(xué)習(xí)專業(yè)技能

XX分公司剛剛起步，而我作為第一批進(jìn)入分公司的員工，必需努力學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué)問，打牢自己的專業(yè)功底，為公司進(jìn)展推波助瀾，為日后新的同事起表率作用。XX分公司以及整個(gè)XX公司的整體市場(chǎng)定位較高，打鐵還需自身硬，在半年多的時(shí)間內(nèi)，公司多位教師安排了各種針對(duì)性的培訓(xùn)。自己進(jìn)入公司便開頭仔細(xì)學(xué)習(xí)、領(lǐng)悟教師的講解的內(nèi)容，工作之余學(xué)習(xí)相關(guān)的撰寫技巧與案例?，F(xiàn)在已能撰寫根本的申請(qǐng)案件，包括：交底書批閱及與創(chuàng)造人溝通技巧、申請(qǐng)文本格式及各局部側(cè)重點(diǎn)和要求、關(guān)于獨(dú)權(quán)的相關(guān)規(guī)定、主題確實(shí)定、嚴(yán)謹(jǐn)用詞、斷句、權(quán)利的最大愛護(hù)、必要技術(shù)特征、功能性限定、捐獻(xiàn)原則等、OA1答復(fù)的根本格式和思路等。同時(shí)在逐步的學(xué)習(xí)中，也把握了案件申請(qǐng)的根本流程，熟知代理人完成撰寫后需要進(jìn)展的操作。

截止目前本人處理的案件共XX個(gè)。其中已提交的XX個(gè)，撰寫中的XX個(gè)，提交中的XX個(gè)，OA1答復(fù)意見的X個(gè)。

2、標(biāo)準(zhǔn)工作流程，供應(yīng)工作質(zhì)量和效率

在不斷的學(xué)習(xí)中，熟識(shí)了工作流程，并積極遵守公司部門規(guī)章制度。在工作中不斷加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，并向有撰寫閱歷的同事請(qǐng)教，遇到爭(zhēng)辯點(diǎn)時(shí)共同探討。同時(shí)為自己制定了100天無形式錯(cuò)誤目標(biāo)、日程表格、案件跟蹤每日提示等，努力標(biāo)準(zhǔn)自己的工作流程，提高工作質(zhì)量和工作效率，對(duì)外積極呈現(xiàn)公司良好形象。

3、工作中的缺乏與改良

固然，工作中也存在一些缺乏。如，檢查稿件時(shí)有時(shí)會(huì)遺漏形式錯(cuò)誤，一些較為簡(jiǎn)單的創(chuàng)造技術(shù)了解還不夠特別透徹等。在日后的工作中，必定加強(qiáng)自身沉淀和學(xué)習(xí)，改正自身缺乏，提高自身水平。

公司各項(xiàng)規(guī)章制度、戰(zhàn)略思想、企業(yè)文化都是幾十年來各位前輩和教師的沉淀，本員工沒有其他意見。

為了公司更好的進(jìn)展，提高公司員工自身素養(yǎng)和對(duì)形狀象，有以下幾點(diǎn)拙見：

1、周期開展個(gè)人演講，共享喜悅、提高自信

因職業(yè)限定，代理人往往辦公室一坐一成天，回家吃飯聊談天，因不同緣由提高撰寫量而疏忽同事朋友之間的溝通。但相對(duì)于每一個(gè)人，都有自己的一片天地，若能定期安排員工上臺(tái)共享自己的故事，包括介紹自己比擬特長(zhǎng)領(lǐng)域的學(xué)問、生活學(xué)習(xí)中的妙招（好用的軟件、網(wǎng)站、助手、拿手菜等）、關(guān)于事物的想法和設(shè)計(jì)等等，題材內(nèi)容不限，但最好盡量不與工作內(nèi)容相關(guān)。如此，讓員工呈現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，共享自己的喜悅，可