內(nèi)部培訓師激勵方案

精品文檔一、目的為了更好的激勵內(nèi)部培訓師能發(fā)揮所長，把個人的經(jīng)驗、技能充分運用到工作中并積極的為公司服務(wù)。感謝閱讀故特擬定本方案。二、框架內(nèi)部培訓師激勵方案分為3大方面，即“培訓師的成長”、“培訓師的特權(quán)”和“勛章館”。謝謝閱讀1、培訓師的成長a)成長記錄.參加的培訓信息

.培訓師累計服務(wù)年限

.技能描述感謝閱讀.內(nèi)部培訓師等級

b)成長值c)成長等級

.雛鷹.鴻鵠.雄鷹.青鳥.大鵬內(nèi)部培訓師成長體系包含5個等級，等級由成長值決定，成長值越高等級越高。謝謝閱讀成長值是內(nèi)部培訓師通過工作中拿積分所獲得的經(jīng)驗值，它代表著內(nèi)部培訓師在公司的具體表現(xiàn)與所作謝謝閱讀出的貢獻。成長值越高等級越高，享受更多的權(quán)益。。精品文檔序號具體得分說明1OPL（1分有1至2Lesson）2分有3謝謝閱讀23分4分5分34分4-4.5分

45分-4.52分達到60%-80%（含）謝謝閱讀精品文檔放心下載3分達到81%-90%（含）感謝閱讀54分達到5分達到98%5分20分鐘

6分分精品文檔放心下載67分40分

8分50分

9分分感謝閱讀10分-60精品文檔放心下載71分82分96002分“”5分“”2分”7分“”5分2、培訓師的特權(quán)特權(quán)1檔2檔3檔4檔5檔

50元100元150元200元250元

假期卡0.5天1天1.5天2天2.5天謝謝閱讀200元300元N/AN/A精品文檔放心下載謝謝閱讀感謝閱讀3、勛章館（每年評選一次）勛章介紹：1)成就型：是培訓師身份和榮譽的象征

a.分享達人勛章簡介：2。歡迎下載精品文檔積極參加公司舉辦的各類分享活動在讀書會上積極分享自己的讀書心得（達到1次以上）感謝閱讀在內(nèi)部培訓師定期會議上，積極分享個人培訓心得的（達到4次以精品文檔放心下載上）權(quán)益：榮譽勛章、公告欄展示b.人氣達人勛章簡介：年度總的學員滿意度達到分（含）以上的

年度總的部門滿意度達到4分（含）以上的

權(quán)益：榮譽勛章、公告欄展示精品文檔放心下載c.智多星勛章簡介：年度至少提交有改善價值的OPL（OnePoint）和作業(yè)分解表

10份（含）以上感謝閱讀和作業(yè)分解表需由部門審核通過權(quán)益：榮譽勛章、公告欄展示2)權(quán)益型：提供更多的權(quán)益

a.課程開發(fā)達人勛章簡介：年度開發(fā)至少2個教學模塊或培訓內(nèi)容擴展的課程，且單課課程時間

達到1小時（含）以上謝謝閱讀課程內(nèi)容由部門審核通過的權(quán)益：評選為該季度的“進取獎”、公告欄展示三、特權(quán)與成長等級特權(quán)/成長等級雛鷹鴻鵠雄鷹青鳥大鵬購物卡X1檔2檔3檔4生活特權(quán)

檔假期卡1檔2檔3檔4檔5檔居住證服務(wù)特權(quán)體檢卡1檔2檔2檔2檔2檔修煉特權(quán)學習交流四、積分規(guī)則內(nèi)部培訓師每年所得積分可累計，無截止日期；積分值作為該內(nèi)部培訓師的成長值。達到一定成精品文檔放心下載長等級后，內(nèi)部培訓師可一次性在相應(yīng)的年度享受相應(yīng)的特權(quán)。謝謝閱讀五、積分兌換流程1、個人提交兌換積分申請

2、提交人事行政部審核

3、交總經(jīng)理批示3。歡迎下載精品文檔4、發(fā)放注：該激勵方案最終解釋權(quán)歸人事行政部所有。MadeBy:MaggieApprovedBy:謝謝閱讀April15th,2013Date:D