四川事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見

...wd......wd......wd...四川省人事廳四川省財(cái)政廳文件川人發(fā)【2006】47號四川省人事廳四川省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)?四川省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見?的通知各市(州)人民政府，省級各部門：經(jīng)省政府同意，現(xiàn)將?四川省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見?印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。這次事業(yè)單位收入分配制度改革，關(guān)系廣闊事業(yè)單位職工的切身利益，政策性強(qiáng)，涉及面廣，情況復(fù)雜。各地區(qū)、各部門一定要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密部署。要嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行工資政策，一律不得自行放寬政策規(guī)定，貫徹實(shí)施中遇到的重大問題，要及時(shí)向省人事廳、省財(cái)政廳反映。要深入細(xì)致地做好思想政治工作，確保改革平穩(wěn)順利進(jìn)展。附件：四川省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見二00六年十二月八日四川省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見根據(jù)人事部、財(cái)政部?關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知?(國人部發(fā)[2006]56號)、?關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施方法>的通知?(國人部發(fā)[2006]59號)文件規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施意見，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。—、實(shí)施范圍(一)本實(shí)施意見的實(shí)施范圍為，經(jīng)各級黨委、政府及機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的以下事業(yè)單位中，2006年教育、衛(wèi)生、科學(xué)研究事業(yè)單位。文化、藝術(shù)、體育、新聞、出版、播送電影電視事業(yè)單位。農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、水產(chǎn)、畜牧、獸醫(yī)事業(yè)單位。交通、海洋、地質(zhì)勘查、測繪、氣象、地震事業(yè)單位、社會保障、社會福利、檢驗(yàn)檢疫、環(huán)境保護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生、園林綠化、房地產(chǎn)管理、物資儲藏事業(yè)單位。機(jī)關(guān)、團(tuán)體附屬獨(dú)立核算的事業(yè)單位。列入事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會、監(jiān)管機(jī)構(gòu)。其他事業(yè)單位。(二)上述單位中以下人員暫緩套改工資：1、正在承受立案或停職審查未作出結(jié)論的人員；2、2006年7月1日(三)經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，不列入這次事業(yè)單位收入分配制度改革的范圍。二、崗位績效工資制度的實(shí)施(一)崗位工資的實(shí)施1、專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)(附表一)。具體方法是：聘用在正高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行一至四級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，其中執(zhí)行一級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的人員，需經(jīng)人事部批準(zhǔn)；聘用在副高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行五至七級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行八至十級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在助理級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十一至十二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在員級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。在事業(yè)單位按人事部?關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行方法>的通知?(國人部發(fā)[2006]70號的有關(guān)規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前，專業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按以下方法執(zhí)行：聘為正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行四級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員,執(zhí)行七級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員,執(zhí)行十二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員,執(zhí)行十三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。待完成標(biāo)準(zhǔn)的崗位設(shè)置按規(guī)定核準(zhǔn)后，專業(yè)技術(shù)人員再按明確的崗位等級執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。2、管理人員管理人員按本人現(xiàn)聘用的崗位(任命的職務(wù))執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)(附表二)。具體方法是：聘用在部級正職崗位的人員，執(zhí)行一級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在部級副職崗位的人員，執(zhí)行二級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在局級正職崗位的人員，執(zhí)行三級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在局級副職崗位的人員，執(zhí)行四級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在處級正職崗位的人員，執(zhí)行五級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在處級副職崗位的人員，執(zhí)行六級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科級正職崗位的人員，執(zhí)行七級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科級副職崗位的人員，執(zhí)行八級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科員崗位的人員，執(zhí)行九級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在辦事員崗位的人員，執(zhí)行十級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。3、工人工人按本人現(xiàn)聘用的崗位(技術(shù)等級或職務(wù))執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)(附表三)。具體方法是：聘用在高級技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工一級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工二級崗位資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在高級工崗位的人員,執(zhí)行技術(shù)工三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工四級工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在普通工崗位的人員，執(zhí)行普通崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。國家制定事業(yè)單位崗位設(shè)置管理規(guī)定，對崗位總量、構(gòu)造比例和最高崗位等級設(shè)置進(jìn)展管理。各事業(yè)單位根據(jù)國家的規(guī)定，按上級主管部門核定的崗位總量、構(gòu)造比例和最高崗位等級具體實(shí)施。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，待國家具體政策規(guī)定下發(fā)后，再組織實(shí)施。(二)薪級工資的實(shí)施工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級工資(附表四至六)，并執(zhí)行相應(yīng)的薪級工資標(biāo)準(zhǔn)(附表一至三)。套改年限,是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限。其中須扣除1993年以來除見習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，是指在國家成認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間(只適用于這次分配制度改革,不涉及工齡，計(jì)算問題)。在校學(xué)習(xí)的時(shí)間以國家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國家學(xué)制規(guī)定，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算；如長于國家學(xué)制規(guī)定，按國家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。任職年限，是指從聘用到期現(xiàn)崗位當(dāng)年起計(jì)算的年限。套改年限和任職年限的計(jì)算截至2006年6月30日。工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資，如低于本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進(jìn)展套改，并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計(jì)算。工作人員由較高等級的崗位聘用到較低等級的崗位，這次套改可將原聘崗位與現(xiàn)聘崗位的任職年限合并計(jì)算。工作人員按套改方法確定的薪級工資，低于一樣學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級薪級工資的，執(zhí)行一樣學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。(三)績效工資的實(shí)施國家對事業(yè)單位績效工資分配實(shí)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在上級主管部門核定的績效工資總量內(nèi)，按照標(biāo)準(zhǔn)的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和方法，自主決定本單位績效工資的分配。績效工資分配應(yīng)以工作人員的實(shí)績和奉獻(xiàn)為依據(jù)，合理拉開差距。我省事業(yè)單位績效工資分配的實(shí)施方法，待國家相關(guān)配套的政策出臺后，另行制定。(四)津貼補(bǔ)貼的實(shí)施完善艱辛遙遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度。國家建設(shè)科學(xué)合理的艱辛遙遠(yuǎn)地區(qū)津貼實(shí)施范圍和類別的評估指標(biāo)體系，建設(shè)艱辛遙遠(yuǎn)地區(qū)津貼水平正常增長機(jī)制和實(shí)施范圍、類別動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。完善艱辛遙遠(yuǎn)地區(qū)津貼的方案，國家另行制定。標(biāo)準(zhǔn)特殊崗位津貼補(bǔ)貼管理。對在事業(yè)單位苦、臟、累、險(xiǎn)及其他特殊崗位工作的人員，實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼。國家統(tǒng)一制定特殊崗位津貼補(bǔ)貼政策和標(biāo)準(zhǔn)管理方法，規(guī)定特殊崗位津貼補(bǔ)貼的工程、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍，明確調(diào)整和新建特殊崗位津貼補(bǔ)貼的條件，建設(shè)動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。除國務(wù)院和國務(wù)院授權(quán)的人事部、財(cái)政部外，任何地區(qū)、部門和單位不得自行建設(shè)特殊崗位津貼補(bǔ)貼工程、擴(kuò)大實(shí)施范圍和提高標(biāo)準(zhǔn)。在國家統(tǒng)一制定特殊崗位津補(bǔ)貼政策和標(biāo)準(zhǔn)管理方法出臺前，國家規(guī)定的崗位津貼補(bǔ)貼繼續(xù)執(zhí)行。三、工資分類管理的實(shí)施對從事公益服務(wù)的事業(yè)單位，按照事業(yè)單位分類改革所確定的不同類型，實(shí)行不同的績效工資管理方法。具體方法由國家另行制定。在事業(yè)單位新的分類方法和地區(qū)附加津貼制度出臺前，經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款的事業(yè)單位，績效工資總量暫按工作人員上年度十二月份基本工資額度和標(biāo)準(zhǔn)后的津貼補(bǔ)貼核定；經(jīng)費(fèi)來源局部由財(cái)政支持和經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位，績效工資總量可分別高出一定幅度。事業(yè)單位績效工資總量應(yīng)結(jié)合單位公益目標(biāo)任務(wù)完成情況和績效考核結(jié)果核定。對公益目標(biāo)任務(wù)完成好、考核優(yōu)秀的事業(yè)單位，適當(dāng)增加績效工資總量；對公益目標(biāo)任務(wù)完成不好、考核較差的事業(yè)單位，相應(yīng)核減績效工資總量。對知識技術(shù)密集、高層次人才集中的事業(yè)單位，核定績效工資總量時(shí)可給予適當(dāng)傾斜。四、正常調(diào)整工資方法(一)正常增加薪級工資從2006年7月1日起，年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年1月起執(zhí)行(二)崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整方法工作人員崗位變動(dòng)后，從變動(dòng)的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按以下方法確定：由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資到達(dá)新聘崗位起點(diǎn)薪級工資的，薪級工資不變。由較高等級的崗位調(diào)整到較低等級的崗位，薪級工資不變。在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動(dòng)的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。(三)調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)開展、財(cái)政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價(jià)變動(dòng)等因素，適時(shí)調(diào)整事業(yè)單位工作人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)。基本工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整由國家統(tǒng)一部署。(四)調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)開展和財(cái)力增長及調(diào)控地區(qū)工資收入差距的需要，適時(shí)調(diào)整艱辛遙遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)；根據(jù)財(cái)政狀況和對特殊崗位的傾斜政策，適時(shí)調(diào)整特殊崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。上述津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整由國家統(tǒng)一部署。五、高層次人才和單位主要領(lǐng)導(dǎo)分配鼓勵(lì)約束機(jī)制(一)高層次人才分配鼓勵(lì)措施1、中國科學(xué)院院士、中國工程院院士以及為國家做出重大奉獻(xiàn)的一流人才，經(jīng)人事部批準(zhǔn)，執(zhí)行專業(yè)技術(shù)一級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。2、對有突出奉獻(xiàn)的專家、學(xué)者和技術(shù)人員，繼續(xù)實(shí)行政府特殊津貼。3、對承擔(dān)國家重大科研工程和工程建設(shè)工程等為我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會開展做出重要奉獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，給予不同程度的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。具體方法由國家另行制定。4、對根基研究、戰(zhàn)略高技術(shù)研究和重要公益領(lǐng)域的事業(yè)單位高層次人才，逐步建設(shè)特殊津貼制度。對重要人才建設(shè)國家投保制度。具體方法由國家另行制定。5、對局部緊缺或者急需引進(jìn)的高層次人才，經(jīng)批準(zhǔn)可實(shí)行協(xié)議工資、工程工資等靈活多樣的分配方法。具體方法由國家另行制定。〔二〕事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)分配鼓勵(lì)約束機(jī)制國家對事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配制定指導(dǎo)意見，選擇有條件的事業(yè)單位進(jìn)展試點(diǎn)，探索建設(shè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配鼓勵(lì)約束機(jī)制。政府人事、財(cái)政等部門制定事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配方法，結(jié)合考核合理確定其收入水平，使事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的收入與單位的社會經(jīng)濟(jì)效益及長遠(yuǎn)開展相聯(lián)系，標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配，并加強(qiáng)監(jiān)視管理。在試點(diǎn)的根基上，不斷完善事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)分配鼓勵(lì)約束機(jī)制。六、加強(qiáng)收入分配宏觀調(diào)控〔一〕建設(shè)工資分級管理體制國家主要負(fù)責(zé)制定事業(yè)單位收入分配制度、政策和工資標(biāo)準(zhǔn)，對各類事業(yè)單位的收入分配進(jìn)展政策指導(dǎo)和宏觀管理，合理調(diào)控地區(qū)間、部門間事業(yè)單位的收入水平；各地區(qū)、各部門主要負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)事業(yè)單位收入分配政策并組織實(shí)施，調(diào)控本地區(qū)、本部門事業(yè)單位收入水平，加強(qiáng)對事業(yè)收入分配的監(jiān)視管理。(二)完善收入分配調(diào)控政策國家制定事業(yè)單位績效工資分配的指導(dǎo)意見和工作人員兼職兼薪管理方法，完善事業(yè)單位收入中可用于工作人員收入分配的資金管理政策，將工作人員的工資收入納入國家調(diào)控范圍，標(biāo)準(zhǔn)收入分配秩序。(三)加強(qiáng)工資收入支付管理事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照?行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼有關(guān)會計(jì)核算方法?規(guī)定，設(shè)立專門賬簿進(jìn)展核算管理。事業(yè)單位發(fā)放給工作人員的收入一律納入專門賬簿核算，不得賬外列支。事業(yè)單位要建設(shè)工作人員個(gè)人工資銀行賬戶，工資支付應(yīng)以銀行卡的形式發(fā)放，原那么上不得發(fā)放現(xiàn)金。(四)嚴(yán)肅收入分配紀(jì)律新的收入分配制度入軌后，各地區(qū)、各部門和各事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行國家和省的政策規(guī)定，一律不得在國家和省收入分配政策以及工資列支渠道之外，直接或變相發(fā)放津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。各地區(qū)、各有關(guān)部門要按各自的管理權(quán)限和職能，加強(qiáng)對事業(yè)單位收入分配政策執(zhí)行情況的監(jiān)視檢查，綜合運(yùn)用法律、經(jīng)濟(jì)和行政等手段，加大對違反政策行為的查處力度，堅(jiān)決杜絕政出多門、資金渠道混亂的現(xiàn)象，維護(hù)收入分配政策的嚴(yán)肅性。七、新聘用人員工資待遇(一)新參加工作的各類學(xué)校畢業(yè)生見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)分別為：初中畢業(yè)生570元，高中、中專生590元，大學(xué)專科畢業(yè)生655元，大學(xué)本科畢業(yè)生385元，獲得雙學(xué)士的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生710元。見習(xí)期工資執(zhí)行期滿后，上述人員按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級工資按以下方法確定：初中畢業(yè)生執(zhí)行1級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行2級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)?？飘厴I(yè)執(zhí)行5級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)本科畢生執(zhí)行7級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生〔含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得士學(xué)位的研究生執(zhí)行9級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。獲得碩士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為770元，獲得博士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為845元。明確崗位后，按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級工資分別執(zhí)行11級和14級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。新參加工作的各類學(xué)校畢業(yè)生，2006年7月1日仍在見習(xí)期的，從2006年7月1日起改按上述見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。見習(xí)期滿后，如單位暫來確定崗位，在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的，大專及以下畢業(yè)生按十三級崗位工資確定，大學(xué)本科畢業(yè)生、獲雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、究生班畢業(yè)、未獲得碩士學(xué)位的研究生按十二級崗位工資確定；在管理崗位上工作的，大專及以下畢業(yè)生按十級崗位工資確定，大學(xué)本科畢業(yè)生、獲雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)、未獲得碩士學(xué)位的研究生按九級崗位工資確定。上述人員崗位明確后，按受聘的崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。(二)新參加工作的工人，仍實(shí)行學(xué)徒期、熟練期制度。技術(shù)工人，學(xué)徒期工資為570元(大專學(xué)歷的590元，本科及以上學(xué)歷的610元)，熟練期工資為585元(大專學(xué)歷的610元，本科及以上學(xué)歷的630元)。普通工人，學(xué)徒期工資為560元，熟練期工資為570元。熟練期滿，經(jīng)考核合格并能勝任本工種崗位工作的，技術(shù)工人按技術(shù)工五級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、2級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)(大專學(xué)歷的按5級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，本科及以上學(xué)歷的按7級薪級工資標(biāo)準(zhǔn))定級，普通工人按普工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、1級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)定級。2006年7月(三)在國家規(guī)定的艱辛遙遠(yuǎn)地區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣新參加工作的大中專及以上畢業(yè)生，可提前轉(zhuǎn)正定級。轉(zhuǎn)正定級時(shí)，在一、二類艱辛遙遠(yuǎn)地區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣工作的，高定1級薪級工資，在三類及以上艱辛遙遠(yuǎn)地區(qū)工作的，高定2級薪級工資。既屬艱辛遙遠(yuǎn)斑區(qū)，又屬國家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣的，按艱辛遙遠(yuǎn)地區(qū)執(zhí)行高定工資后，不得再按國家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣重復(fù)高定。(四)其他新聘用人員，崗位工資按所聘崗位確定，薪級工資比照同等條件人員確定。八、相關(guān)政策(一)這次收入分配制度改革后，中小學(xué)教師、護(hù)士的崗位工資和薪級工資標(biāo)準(zhǔn)提高10％。(二)1993年工資制度改革以來，被授予省部級以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號，且按國家規(guī)定高定了工資檔次的人員，仍保持榮譽(yù)的，可在本人套改工資的根基上高定1至2級薪級工資。因同一事跡獲得多個(gè)榮譽(yù)稱號的，不得重復(fù)高定薪級工資。1、被授予全國勞動(dòng)模范或先進(jìn)工作者榮譽(yù)稱號，國務(wù)院決定給予獎(jiǎng)勵(lì)晉升工資檔次的，高定2級薪級工資；2、被授予國家部一級勞動(dòng)模范或先進(jìn)工作者榮譽(yù)稱號，由國家主管部委與國家人事部聯(lián)合發(fā)文給予獎(jiǎng)勵(lì)晉升工資檔次的；被授予省勞動(dòng)模范或省先進(jìn)工作者榮譽(yù)稱號，由省人民政府明確給予獎(jiǎng)勵(lì)晉升工資檔次的，高定1級薪級工資。(三)經(jīng)人事部選拔的有突出奉獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家，按國家有關(guān)規(guī)定，原高定一至二個(gè)職務(wù)工資檔次的，在套改工資的根基上相應(yīng)高定1至2級薪級工資。(四)對在縣以下基層單位工作的農(nóng)、林、水第一線科技人員和麻風(fēng)病院(村)、精神病、傳染病醫(yī)院工作的人員，繼續(xù)按照?國務(wù)院批轉(zhuǎn)勞動(dòng)人事部、農(nóng)牧漁業(yè)部、林業(yè)部、財(cái)政部關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)林第一線科技隊(duì)伍的報(bào)告的通知?(國發(fā)[1983]74號、?人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)衛(wèi)生事業(yè)單位貫徹事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案實(shí)施意見的通知?(人薪發(fā)[1994]36號)規(guī)定，在套改的薪級工資根基上實(shí)行浮動(dòng)、固定工資。原在上述崗位工作并按國家規(guī)定執(zhí)行了固定工資，2006年7月1日前已調(diào)離上述崗位的，在套改工資根基上相應(yīng)高定1級薪級工資。其中：原在麻風(fēng)病院(村)工作，按規(guī)定執(zhí)行了2檔固定工資的，在套改工資根基上高定2級薪級工資。(五)原在xx、青海工作，并按?國務(wù)院批轉(zhuǎn)勞動(dòng)人事部、國家民委關(guān)于加強(qiáng)遙遠(yuǎn)地區(qū)科技隊(duì)伍建設(shè)假設(shè)干政策問題的報(bào)告的通知?(國發(fā)[1983]68號)、?勞動(dòng)人事部對xx、青海提出的處理工資改革中有關(guān)問題具體方法的復(fù)函?(勞人薪[1986]100號)規(guī)定執(zhí)行了1至2檔固定工資，2006年7月1日(六)事業(yè)單位工作人員有以下情況之一的，在按現(xiàn)聘崗位套改工資的根基上，適當(dāng)?shù)投ㄐ郊壒べY。1、1993年工資制度改革以來，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員受降職處分的，低定1級薪級工資，受撤職處分的，低定2級薪級工資；事業(yè)單位工作人員，曾受開除留用觀察處分且處分期已滿的，低定3級薪級工資。2、1993年工資制度改革以來，事業(yè)單位工作人員受黨內(nèi)撤職或留黨觀察處分的，低定2級薪級工資；受開除黨籍處分的，低定3級薪級工資。3、1993年工資制度改革以來，初判處管制由單位接收、被勞動(dòng)教養(yǎng)仍保存公職，且處分期已滿的，以及被判處有期徒刑(拘役)宣告緩刑，緩刑期已滿由原單位分配正式工作的人員，低定3級薪級工資。上述人員降低后的薪級工資如低于所聘崗位起點(diǎn)薪級工資的，執(zhí)行所聘崗位起點(diǎn)薪級工資。(七)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按本人現(xiàn)聘崗位(職務(wù))套改崗位工資和薪級工資。如現(xiàn)聘崗位〔職務(wù)〕低于轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)部隊(duì)原職務(wù)的〔不含轉(zhuǎn)業(yè)后受處分降低職務(wù)的〕，根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對應(yīng)的崗位〔職務(wù)〕套改工資。〔八〕到事業(yè)單位工作的退役運(yùn)發(fā)動(dòng)按本人現(xiàn)聘崗位(職務(wù))套改崗位工資，薪級工資按所聘崗位并參考本人原體育津貼水平和同等條件人員的工資水平確定?！簿拧尺@次套改增資，事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例統(tǒng)一按30％計(jì)算。單位工資構(gòu)成中津貼比例高出30％的局部，套改后納入績效工資總量；特殊崗位工資構(gòu)成比例提高局部，暫時(shí)予以保存，今后逐步納入特殊崗位津貼補(bǔ)貼?！彩酬P(guān)于事業(yè)單位首次實(shí)行聘用制度時(shí)未聘和緩訂聘用合同人員的問題。1、離崗待退人員，參加事業(yè)單位收入分配制度改革，按本人離崗時(shí)原聘崗位(職務(wù))套改工資。2、緩訂聘用合同的人員，參加事業(yè)單位收入分配制度改革，按本人在單位實(shí)行聘用抽管理時(shí)的原崗位(職務(wù))套改工資。3、現(xiàn)仍在待聘期、托管期或自行擇業(yè)期內(nèi)的未聘人員，按本人在單位實(shí)行聘用制管理時(shí)的原聘崗位(職務(wù))套改工資。待聘期間按本人套改后基本工資計(jì)發(fā)生活費(fèi)。托管和自行擇業(yè)期間按本人套改后基本工資的70％計(jì)發(fā)生活費(fèi)，但不得低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。(十一)2006年7月1日(十二)縣及以上城鎮(zhèn)集體所有制事業(yè)單位，根據(jù)其經(jīng)濟(jì)能力，可參照全民所有制事業(yè)單位進(jìn)展收入分配制度改革，其改革方案按隸屬關(guān)系報(bào)縣及縣以上主管部門審查，并報(bào)同級政府人事部門批準(zhǔn)后執(zhí)行，增資渠道按原渠道不變。九、組織實(shí)施全省事業(yè)單位收入分配制度改革工作由省人民政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。省屬事業(yè)單位收入分配制度改革工作，由省人事廳、財(cái)政廳組織實(shí)施。各市、州、縣屬事業(yè)單位收入分配制度改革工作，由市、州人民政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各市、州貫徹實(shí)施的工作意見報(bào)省人事廳審批后，由人事、財(cái)政部門組織實(shí)施。中央在川的事業(yè)單位，國家有關(guān)部門委托我省組織實(shí)施事業(yè)單位收入分配制度改革的，由省人事廳、財(cái)政廳組織實(shí)施。本實(shí)施意見由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。附表一：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表單位：元/月崗位工資薪級工資崗位工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)一級28001801427327613401064531720二級19002911529528643411109541785三級163031021631729673421154551850四級142041131734130703431199561920五級118051251836531735441244571990六級104061371939132767451289582060七級93071512041733799461334592130八級78081652144334834471384602200九級73091812247135869481434612280十級680101972349936904491484622360十一級620112152452737944501534632440十二級590122332555538984511590642520十三級5501325326583391024521655652600說明：各專業(yè)技術(shù)崗位的起點(diǎn)薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。附表二：事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表單位：元/月崗位工資薪級工資崗位工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)一級27501801427327613401064531720二級21302911529528643411109541785三級164031021631729673421154551850四級130541131734130703431199561920五級104551251836531735441244571990六級85061371939132767451289582060七級72071512041733799461334592130八級6408165214433483447138460220091812247135869481434612280九級590101972349936904491484622360112152452737944501534632440十級5501223325555389845115906425201325326583391024521655652600說明：各管理崗位的起點(diǎn)薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。附表三：事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表單位：元/月崗位工資薪級工資崗位工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)工一級830170111882136331614技術(shù)工二級690280122022238632643技術(shù)工三級6153901321723409336754101142322443234707技術(shù)工四級57551121524825455357396124162642647836774技術(shù)工五級54571361728227504378098148183002853038844普通工540916119320295563987910174203403058540915說明：各技術(shù)工崗位的起點(diǎn)薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點(diǎn)薪級為1級。附表四：任職年限崗位套改年限薪級事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級工資套改表任職年限崗位套改年限薪級3年以下4年5-6年7-8年9年10-11年12-13年14年15-16年17-18年19年20-21年22-23年24年25-26年27-28年29年30-31年32-33年34年35-36年37-38年39年40-41年42-43年44年45-46年47-48年49年50-51年52-53年54年55-56年57-58年59年以上一級15年以下394041424344454647484950515253545556575816-20年4142434445464748495051525354555657585921年以上434445464748495051525354555657585960二級三級四級2年以下25262728293031323334353637383940414243443-4年272829303132333435363738394041424344455-6年2930313233343536373839404142434445467-8年31323334353637383940414243444546479-10年3334353637383940414243444546474811-12年35363738394041424344454647484913年以上3738394041424344454647484950五級六級七級2年以下16171819202122232425262728293031323334353-4年181920212223242526272829303132333435365-6年2021222324252627282930313233343536377-8年22232425262728293031323334353637389-10年2425262728293031323334353637383911-12年26272829303132333435363738394013年以上2829303132333435363738394041八級九級十級2年以下9101112131415161718192021222324252627282930313-4年111213141516171819202122232425262728293031325-6年1314151617181920212223242526272829303132337-8年15161718192021222324252627282930313233349-10年1718192021222324252627282930313233343511-12年19202122232425262728293031323334353613年以上2122232425262728293031323334353637十一級十二級2年以下56789101112131415161718192021222324252627283-4年78910111213141516171819202122232425262728295-6年91011121314151617181920212223242526272829307-8年1112131415161718192021222324252627282930319-10年131415161718192021222324252627282930313211年以上15161718192021222324252627282930313233十三級3年以下123456789101112131415161718192021222324254-6年45678910111213141516171819202122232425267-9年78910111213141516171819202122232425262710-12年1011121314151617181920212223242526272813-15年12131415161718192021222324252627282916年以上15161718192021222324252627282930附表五：崗位任職年限套改年限薪級事業(yè)單位管理人員薪級工資套改表崗位任職年限套改年限薪級3年以下4年5-6年7-8年9年10-11年12-13年14年15-16年17-18年19年20-21年22-23年24年25-26年27-28年29年30-31年32-33年34年35-36年37-38年39年40-41年42-43年44年45-46年47年以上一級3年以下46474849505152535455564-6年484950515253545556577-9年50515253545556575810-12年525354555657585913年以上54555657585960二級3年以下39404142434445464748495051524-6年414243444546474849505152537-9年43444546474849505152535410-12年454647484950515253545513年以上47484950515253545556三級3年以下3132333435363738394041424344454-6年33343536373839404142434445467-9年3536373839404142434445464710-12年37383940414243444546474813年以上3940414243444546474849四級3年以下26272829303132333435363738394041424-6年282930313233343536373839404142437-9年30313233343536373839404142434410-12年323334353637383940414243444513年以上34353637383940414243444546五級3年以下212223242526272829303132333435363738394-6年2324252627282930313233343536373839407-9年252627282930313233343536373839404110-12年2728293031323334353637383940414213年以上293031323334353637383940414243六級3年以下17181920212223242526272829303132333435364-6年192021222324252627282930313233343536377-9年21222324252627282930313233343536373810-12年232425262728293031323334353637383913年以上25262728293031323334353637383940七級3年以下121314151617181920212223242526272829303132334-6年1415161718192021222324252627282930313233347-9年161718192021222324252627282930313233343510-12年1819202122232425262728293031323334353613年以上202122232425262728293031323334353637八級3年以下891011121314151617181920212223242526272829304-6年101112131415161718192021222324252627282930317-9年12131415161718192021222324252627282930313210-12年141516171819202122232425262728293031323313年以上16171819202122232425262728293031323334九級3年以下4567891011121314151617181920212223242526274-6年6789101112131415161718192021222324252627287-9年891011121314151617181