淺議事業(yè)單位崗位廉政風(fēng)險防范

淺議事業(yè)單位崗位廉政風(fēng)險防范在當(dāng)前社會風(fēng)氣日趨復(fù)雜的情況下，國家越來越注重廉政風(fēng)險防范。事業(yè)單位作為國家公共機(jī)構(gòu)，也需要加強(qiáng)對崗位廉政風(fēng)險的防范措施。本文從事業(yè)單位的特殊地位、廉政風(fēng)險類型和防范措施三個方面對事業(yè)單位的崗位廉政風(fēng)險進(jìn)行探討。一、事業(yè)單位的特殊地位事業(yè)單位作為公共機(jī)構(gòu)，具有公共屬性、行政屬性和經(jīng)濟(jì)屬性三種屬性，擁有雇員、謀生渠道、社會聲譽(yù)和執(zhí)政權(quán)力等特殊地位。事業(yè)單位管理人員與民營企業(yè)不同，其職責(zé)中不僅包括企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展，還應(yīng)承擔(dān)公益性工作，更應(yīng)履行社會責(zé)任。因此，事業(yè)單位崗位廉政風(fēng)險防范顯得尤為重要。二、廉政風(fēng)險類型1、財(cái)務(wù)管理風(fēng)險事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理與一般企業(yè)有所不同，其經(jīng)費(fèi)來源實(shí)現(xiàn)形式多樣，也需要保證公共事業(yè)的開展。資金監(jiān)管部門應(yīng)對財(cái)務(wù)決策有嚴(yán)密的監(jiān)管，有關(guān)人員必須明確預(yù)算規(guī)劃，并實(shí)行個人名義領(lǐng)款、費(fèi)用報(bào)銷嚴(yán)格審批制度，保障財(cái)務(wù)決策的正確性和公正性。2、招聘管理風(fēng)險建立合理、公正、透明的招聘制度就是減少招聘管理風(fēng)險的有效防范措施。在招聘環(huán)節(jié)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格把關(guān)資格條件，加強(qiáng)對應(yīng)聘者的背景調(diào)查，避免利益輸送、以權(quán)謀私等不當(dāng)行為的發(fā)生。3、日常管理風(fēng)險事業(yè)單位的工作依托于一系列管理制度，因此建立完善、科學(xué)的制度體系、公平公正的考核評價機(jī)制對日常廉政風(fēng)險防范具有關(guān)鍵作用。機(jī)構(gòu)內(nèi)部定期開展文明辦公環(huán)境的教育、管理會議、加強(qiáng)對人員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)、引導(dǎo)，堅(jiān)持廉潔文化建設(shè)，依法依規(guī)處理違紀(jì)問題都是可行的措施。三、防范措施1、強(qiáng)化風(fēng)險認(rèn)識加強(qiáng)崗位廉政風(fēng)險意識和風(fēng)險教育是預(yù)防廉政風(fēng)險的基本條件。有關(guān)部門需要建立健全的內(nèi)控制度，付諸于具體落實(shí)。必要時，可以從制度制訂、編寫檢查規(guī)定等方面來制定詳盡、可操作性強(qiáng)的風(fēng)險分析標(biāo)準(zhǔn)，以此落實(shí)對崗位風(fēng)險管理的具體指導(dǎo)。2、健全制度建設(shè)制度法規(guī)的健全是防范廉政風(fēng)險的核心，其中代碼道德，方可為營。有關(guān)部門可以通過立法建立完整的法制框架，進(jìn)一步制定風(fēng)險防范、人事管理制度，從而形成一套具有權(quán)威性的制度體系。3、落實(shí)監(jiān)督管理崗位廉政風(fēng)險的消除和日常監(jiān)督是一個重要環(huán)節(jié)。有關(guān)部門應(yīng)聘復(fù)制實(shí)行監(jiān)督及懲處機(jī)制，增強(qiáng)制度執(zhí)行力，從源頭上制止廉政風(fēng)險的滋生。同時，可以還可以使用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，例如大數(shù)據(jù)、新媒體等，對風(fēng)險進(jìn)行預(yù)檢，工作實(shí)施過程持續(xù)跟進(jìn)并調(diào)整管理模式。四、結(jié)論崗位廉政風(fēng)險的防范是整體而言的，必須在廣大干部員工協(xié)同下完成。應(yīng)加強(qiáng)過程管理，強(qiáng)化風(fēng)險預(yù)警，并根據(jù)人員涉及風(fēng)險加以分類管理，防患于未然。當(dāng)然，這個過程中，可持續(xù)