員工試用期合同

同員工試用期合同第篇____________________________乙方：____________________________身份證號：根據(jù)國家勞動管理定以及本公司員工聘用方法聘乙方為用員工，雙方在平等自的根底上經(jīng)一致簽訂本試用合同共同遵守本協(xié)議所列條款。一、試用合同期限試用期為________個，自________年________月________日________年________月________日。根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方________________作崗位甲方聘用乙方的月薪為________________元(含老房公積試期滿并經(jīng)核格可據(jù)等協(xié)的那簽訂式動同。四、方的本權與務有權求方遵家律和司各章制度在用間乙如嚴違動紀或業(yè)章制甲有權止合同。方的給方成失的由方償情嚴重究律;c.試用期間乙由個原所生的病及殘意事，方自行責為方供要的作條件負方業(yè)公規(guī)章度;、方的本權和務有家律規(guī)一權利有司章制定可有權利;試期間一月方雙協(xié)商止用同;18遵守國家律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民務遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行標準的義務;維護公司聲譽、利益的義務。六、甲方其他權利、義務a.試期間乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用件，甲方有權提前解除本合b.乙有突表現(xiàn)，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂式勞動合同;七、乙方其他權利、義務試用期滿有權決定是否簽訂正式勞動合同;具有參與司民主管理、提出合理化建議權利;反對和投對乙方試用身份不公平的歧視。本合同如未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商那么處理。本合同一兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，有同等效，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。甲方：蓋章________________乙方：(蓋章____________法定代表簽字：______________簽____________________簽約日期：____________________簽地點____________________員工試用合同第篇杰德工貿(mào)乙方：甲方聘用方為試用期員工，試用期～3個月，經(jīng)雙友好協(xié)商，同約定以下條款以其共同遵守。乙方遵守方的各項管理規(guī)定及制度；乙方的務或工為：______________試期工______________；3、乙方聘甲方期間，甲方工作，行；甲方月乙方；乙方試用期，假事當工；乙方試用期，除工，當本司的利；28乙方每月資由甲方自上班之日起的次月第日發(fā)放假工資發(fā)放日恰逢周日或日，甲方可提前或推后發(fā)放；乙方提出除本合同時，須提前一周通知方，假設在一周內(nèi)提出解除合同甲方拒絕支付其試用期所有報酬；甲方如認乙方工作成績欠佳，在試用期架斗毆，釁滋事，無故曠工可隨時停試用予以解雇并追究相關法律任；乙方在工區(qū)域及宿舍應遵守甲方管理規(guī)假設出現(xiàn)在甲方工作區(qū)域及宿舍以外圍的觸犯國家法律和個人人身害及財產(chǎn)失的情況，甲方不承當任何責任；乙方試用滿經(jīng)過考核格者將第四月內(nèi)與甲方簽定正式聘用合同，考核不合者，將延長試用期或予以解雇；乙方存在法占有甲方財產(chǎn)或不服從管理成設備損或其它損失由乙方照價賠償甲方有權追究其經(jīng)濟責任乙方乙方在簽本合同甲的管理規(guī)并遵守事乙方在試期有37日的期假設期不格甲有乙方并不支付方期的工資本合同一式，乙方一，經(jīng)方簽后時甲方*工______________________月日乙方______________簽________月日工用期合第3

一、合同期本合同自__月_日起本合有期經(jīng)甲、乙定以_式1同期為______月____日______________月日止382無固定期限本合同除可因甲方生經(jīng)營生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認履行本合同規(guī)定的勞動義務而法予以終外，其他終止條件為：。3、合同期_工〔任〕完成時終止。其完成的志事件。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分人員的勞動合同，自效之日_個內(nèi)為試用。本合同由乙雙方各存一份。鑒時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。二、工作務〔一〕乙生產(chǎn)〔管理〕工種〔崗位或部〕：______________〔二〕乙完成甲方正常安排的生產(chǎn)〔工〕任務。三、工作間〔一甲實行日不超過8小時平每周超過44小時的工作制度。并保證每周方至少不間斷休息小?！捕臣卓梢詧蠼?jīng)勞動行政部門批準實不定時工制或綜合計算工時工作制?！踩臣滓蛏a(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會乙方協(xié)商意，可安排乙方加班加點每個工作日延長工作時間得超過小時每月累計不得超過36小時?！菜摹秤兄唬追窖娱L工作時間不〔三規(guī)定限制：1、生自、事或其他因，勞動生和產(chǎn)平安，要理的2、生產(chǎn)、交、發(fā)，生和，時的在定日和休日內(nèi)工不能間斷生產(chǎn)或的法定和休日的期間行、的為完成務的為完成其他生產(chǎn)務的休乙在合期內(nèi)定的日日以休、生勞動保等的勞動48〔一〕乙工資分配形式、標準：1甲方按照政府有關企業(yè)職工不低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定企業(yè)工資制度，確定乙方工資式和工資準。2乙方試用工資元/月試用期滿方起點工資定元/月甲方可按企工資制度調(diào)整乙方工資?！捕臣酌吭氯缙诎l(fā)放貨幣工資。如遇假日或休日，應提前在最近的工作日支工資?！踩臣装才乓曳郊影?，平時和休息日班無法安補休的，按不低于國家〔含省市〕規(guī)定的標準發(fā)給加班工資其中：〔1〕安排延工作時間的，甲方支付不低于工資的加班工資，如加班時間在22時次日時期間的，支付200%加工資；〔2〕休息日班，支付200%的班工；〔3〕法定休日加班支付300%加班工資但乙方實行綜計算工時工作制的，其工時間應以一定周期綜合計算，加班時間部，應按加班工資計發(fā)?！菜摹撤且曳皆蛩碌牡耐９?、停產(chǎn)在一個工支付周期內(nèi)的，甲方應按本條第〔一〕項準支付工資；超一個工資支付周期，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標發(fā)給乙方生活費。〔五乙在法定工作時間內(nèi)法參加社會活動期間，及依法享受年休假探親假婚假、假、案生育、女工勞動護假期間，甲按不低本合同確定乙方的資標支付工。〔六〕甲方克或無拖乙工資支付乙加班資，低本市最低標支付乙工資應補應按國家規(guī)定支付乙方濟補和。六、保〔一〕在合期內(nèi)，甲、方按照國及省、市有關規(guī)定，本保失業(yè)保和保會勞動保同時甲方應定期乙方社會勞動保?！捕撤桨磭?、省、市有關規(guī)定，給女工五期〔期、期、產(chǎn)期、期年期〕的勞遇和乙合方案生育女的勞保遇。58〔三〕乙患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間保險福利遇，甲方按本市有關社會工傷險規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結經(jīng)市務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休；屬局部失勞動能力的，按本市有關規(guī)定行?！菜摹骋以诤贤趦?nèi)患病或非因工負傷其病假工，疾病救濟費和醫(yī)療費等按不于國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行?！参逡乙蚬し且蚬に劳龅膯试嵫a助費供直系親屬撫恤、救濟費、一次性優(yōu)金生活補貼供直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有規(guī)定由社會勞保險公司或甲方分別計發(fā)。〔六〕非乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期，乙方按家規(guī)定享受的休假、勞動保險醫(yī)療等待遇不變。〔七〕乙其他各種福利待遇、按甲方依制定的制執(zhí)行。七、勞動護和勞動條件〔一〕甲執(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定和準，包括關女職工、未成年工〔16周歲至未滿周歲的職工動保護規(guī)定和省勞動平衛(wèi)生例，切保乙在生、工作的安。〔〕甲方按家規(guī)方平生產(chǎn)規(guī)和作規(guī)及他業(yè)方關平衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)、制度和作規(guī)?！病撤椒焦ず陀幸?guī)，發(fā)給乙方的勞動護按動護定乙及行。〔〕方方方及乙方安行，有提關、。、勞動及乙方法的等各制，方乙方制的。、變、、動同〔一〕本合同定期終執(zhí)行。同，同。68〔二〕如方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整產(chǎn)任務，者乙方因個人原因要求變更本同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意可以更勞動合同的關內(nèi)容，并由雙方簽〔蓋章。如方訂立動合時所依的客觀況發(fā)重大變，致使原合無法履經(jīng)當人雙方協(xié)商不就變更動合達成協(xié)的，方可以解除動合同?！踩邢虑樾我坏模瑒趧油锤娼K止乙方已達法退休年的；乙方死亡；乙方被批自費出國留學或境定居的；甲方被法撤銷、解散、歇業(yè)、關閉，宣告破產(chǎn)本勞動合同約定終止條件〔事件〕經(jīng)出現(xiàn)?！菜摹潮竞贤?jīng)甲、雙方協(xié)商一致可解除?！参濉秤幸韵虑樾沃?，甲方可解除動合同；乙方在試用期內(nèi)，被明不符合錄用條的；乙方嚴重違反勞動紀及甲方依法制定規(guī)章制度；乙方嚴重失職、營私弊、對甲方利益成重大損害的；乙方的行為按照國家法律、法規(guī)任；乙方不能任，經(jīng)或調(diào)整不任的；乙方或因，期不事，不能事用人行的。如失能到達準四的同按定退休或退職。期，按方制定的不勞發(fā)動業(yè)或因期定行勞動合同期，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營況生嚴重以破產(chǎn)或破法整期按關規(guī)定人的符國家、、規(guī)可以解除勞動合條件的?！病诚虑樾沃?，乙方可時勞動合同：在試用期內(nèi)；經(jīng)國家有關，甲方勞動生件，有相，嚴重害的方不能按勞動同規(guī)定勞；甲不規(guī)定為乙方退勞的；甲以者法人自由動成不履行勞動合同違國法、78法規(guī)害乙方其他合法權益的如方依據(jù)上款第項第項定解勞動合同的，可追究甲方違約責任?！财叻椒且罁?jù)本合同規(guī)定解除動合同，提前天以書形式通知甲方。但不除乙方應依約承當?shù)呢熑??！舶擞邢虑橹?，甲方不得解除動合同：方患業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結內(nèi)或醫(yī)療終結后經(jīng)市縣醫(yī)務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的乙方患病或非因負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)期雖滿但仍住院治療的；符合方案生育策的女職工在孕、產(chǎn)假期、哺乳期的；方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期內(nèi)的；符合國家省、市有關規(guī)定不解除勞動合同的。〔九〕除試用期內(nèi)或工被違紀辭退、名、開除及本合同有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方解除本合同，須提一個月書面通知方。提前時間缺乏者，按相距的天，乙方當月工的均對?！卜綉匆?guī)定終解勞動合同的職工

職工勞動、案有關，乙業(yè)、失業(yè)提方。〔一方、乙住，方應住合。甲乙雙方因因除或本動合同時，有關住按住合規(guī)定?！病潮就虺?，乙方應