加強企業(yè)執(zhí)行力的論文

加強企業(yè)執(zhí)行力的論文加強企業(yè)執(zhí)行力的論文企業(yè)執(zhí)行力對企業(yè)的發(fā)展有重大影響,它的狀態(tài)不僅受其組成構(gòu)建的影響,還要受其影響因素的作用。下文是學(xué)習(xí)啦我為大家搜集整理的關(guān)于加強企業(yè)執(zhí)行力的論文的內(nèi)容，歡迎大家瀏覽參考!加強企業(yè)執(zhí)行力的論文篇1淺析電信企業(yè)加強執(zhí)行力的策略【內(nèi)容摘要】我們國家電信企業(yè)處在劇烈的市場環(huán)境中，十分是中國電信正面臨嚴(yán)峻的市場考驗和劇烈的3G大戰(zhàn)，中國電信要保持高速增長，在劇烈的市場競爭中處于不敗之地就必須高度重視和強調(diào)執(zhí)行力的問題，本人結(jié)合工作中的實際，淺淡怎樣提升企業(yè)的執(zhí)行力。【本文關(guān)鍵詞語】電信執(zhí)行力市場考驗一、提升管理者的執(zhí)行力沒有執(zhí)行力就沒有競爭力。在企業(yè)中，一般人以為執(zhí)行力只是上層要求下屬的貫徹力度，或者講領(lǐng)導(dǎo)就是做決策的，執(zhí)行是下屬的事情，我的精神是有限，我只抓大事，不管小事但是執(zhí)行不到位，就歸咎于下屬能力有限，然后不斷地找人換人，導(dǎo)致經(jīng)濟效益不斷下滑。然而，執(zhí)行力是從上自下，從高層管理者到一般員工的。高層管理者要對企業(yè)的外部環(huán)境、組織構(gòu)造、員工狀態(tài)必需要有全面充分地認(rèn)識，要多深化基層，深化各部門、各主要流程中的各重要環(huán)節(jié)，把握一手具體資料。介入執(zhí)行管理者對執(zhí)行的介入是在客觀角度上介入，他包括目的確定、人員安排、執(zhí)行監(jiān)控、績效評估以及執(zhí)行修正等，管理者只發(fā)布命令，不介入執(zhí)行就會減弱或喪失對執(zhí)行的控制力。二、提升人力資源管理水平企業(yè)要發(fā)展，關(guān)鍵在于用人。人才隊伍是建設(shè)是關(guān)系企業(yè)生存發(fā)展的關(guān)鍵，中國電信這幾年通過競爭上崗的方式選擇人材就是很好的用人方式。企業(yè)選擇人材時，首先要認(rèn)真分析工作崗位對執(zhí)行能力的要求，在選人、用人時，要不惟文憑、學(xué)歷、資歷等而要注重對執(zhí)行力、判定力、管控能力的考察，把能否具有勝任工作執(zhí)行能力作為基本標(biāo)準(zhǔn)。其次，企業(yè)要合理調(diào)配人員，同一人在不同崗位上，經(jīng)常表現(xiàn)出不同的執(zhí)行能力，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)確把握員工執(zhí)行能力的特性，安排與之相適應(yīng)的崗位，使人與事合理、協(xié)調(diào)配置，各項工作盡可能由最適宜的人執(zhí)行。再次，企業(yè)還，要注意員工執(zhí)行力的培養(yǎng)，不注重員工執(zhí)行力的培養(yǎng)，其已有的能力就會落后，就不能適應(yīng)當(dāng)代市場競爭環(huán)境中出現(xiàn)的復(fù)雜的要求更高層次的工作任務(wù)。中國電信應(yīng)將把培養(yǎng)、發(fā)展員工的執(zhí)行能力當(dāng)作一項日常工作來抓;同時由于員工處于市場的最前沿，能發(fā)現(xiàn)很多新問題、新方法、新思路，企業(yè)應(yīng)鼓勵員工提出意見和建議，這有助于提高團隊和企業(yè)的執(zhí)行力。另一方面，要使員工會打仗，這是執(zhí)行的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)應(yīng)注重加強對員工的培訓(xùn)，提升員工的管理水安然平靜業(yè)務(wù)技能，培養(yǎng)和提升員工的整體素質(zhì)，打造學(xué)習(xí)型企業(yè)，提高員工的執(zhí)行力。在當(dāng)下市場競爭劇烈的形勢下，要通過培訓(xùn)等手段提高員工適應(yīng)市場和營銷的能力，做到一專多能。決策層和管理層要當(dāng)好指揮員，把員工安排到最能發(fā)揮本人優(yōu)勢的崗位上去，做到量才適用，進而提高員工的工作績效。同時，要加強對企業(yè)人力資源的管理，把執(zhí)行力作為選拔和任用員工的重要根據(jù)三、關(guān)注市場環(huán)境，優(yōu)化組織流程外部環(huán)境的變化對執(zhí)行的效果有很重要影響。企業(yè)應(yīng)根據(jù)外部環(huán)境的變化，十分是競爭市場的變化，及時對執(zhí)行的各個環(huán)節(jié)進行調(diào)整。隨著市場競爭的日趨劇烈，市場的變化是瞬息萬變的，企業(yè)不關(guān)注市場、關(guān)注客戶要求，則很難有好的執(zhí)行效果。比方，在電信市場發(fā)生較大變化的時候，企業(yè)應(yīng)及時地修訂營銷的執(zhí)行目的，這樣才能保證執(zhí)行的效果;在客戶投訴增加時，則企業(yè)要對服務(wù)的執(zhí)行情況進行調(diào)查，對執(zhí)行的偏差及時糾正;電信企業(yè)的生存發(fā)展對外部環(huán)境的依靠性很強，不關(guān)注外部環(huán)境變化的執(zhí)行是盲目和不實事求是的執(zhí)行。在關(guān)注市場變化的同時，為更好地適應(yīng)市場，知足客戶的需求，提升企業(yè)的綜合競爭力，則應(yīng)經(jīng)常性對一些主要流程進行優(yōu)化、細(xì)化，淘汰一批從理論到理論，而實際工作中操作性不強的流程，同時在對流程進行優(yōu)化、細(xì)化時應(yīng)關(guān)注流程的執(zhí)行點，將流程進行簡化，便于廣大員工操作，只要這樣員工的執(zhí)行力將會不斷提高，進而杜絕扯皮、推諉事情發(fā)生。四、強化鼓勵機制，加強績效管理鼓勵包括獎和罰兩個方面，方式多種多樣，最重要的是使之充分發(fā)揮對執(zhí)行的保障作用。提升員工的執(zhí)行力，還要求本企業(yè)制定的決策和目的切合企業(yè)實際，指標(biāo)過高，員工就會弄虛作假，指標(biāo)過低，又無法調(diào)發(fā)動工的積極性，最大限度激發(fā)員工的潛能。因而，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該深化基層，加強調(diào)查研究，細(xì)致分析市場需求，在此基礎(chǔ)上制定決策和計劃，就會更具可行性、更有講服力。同時，建立相應(yīng)的賞罰機制也是非常重要的一方面。鼓勵員工要與業(yè)績相掛鉤，要區(qū)別不同崗位、不同工種人員，合理劃分，區(qū)別對待。業(yè)績突出的就要給予相應(yīng)的獎勵，激發(fā)員工的工作熱情。要樹立前端圍繞用戶轉(zhuǎn)，后端圍繞前端轉(zhuǎn)，全員圍繞市場轉(zhuǎn)的理念，重點打擊執(zhí)行效果差的員工。在強化鼓勵的同時也要做好績效管理工作，績效管理是保證執(zhí)行效果的一個重要措施，它是一個動態(tài)經(jīng)過，包括科學(xué)的KPI指標(biāo)設(shè)定，指標(biāo)的量化、細(xì)化以及廣大員工的認(rèn)同度等，在績效管理中較重要的環(huán)節(jié)是績效溝通。在執(zhí)行經(jīng)過中，各有關(guān)人員，十分是管理者與一般員工要保持嚴(yán)密聯(lián)絡(luò)，追蹤計劃執(zhí)行情況，及時解決執(zhí)行中的難題，碰到市場變化等特殊情況及時修正執(zhí)行計劃，對完成每一個階段的工作進行評估，指出員工在執(zhí)行經(jīng)過的優(yōu)、缺點，提出執(zhí)行偏差，做出客觀公正的結(jié)論。針對執(zhí)行效果的偏差，分析查找原因并制定下一階段工作的改良措施。通過績效的管理，不僅能夠提升員工的執(zhí)行力，而且也會加強員工與管理者之間的默契。五、構(gòu)成執(zhí)行文化前面所述的內(nèi)容，固然很多也是執(zhí)行文化要求的，但構(gòu)成執(zhí)行文化還要從更高層次的層次，更廣泛的角度上來追求。安徽電信所營造的想干事，會干事，干成事的特色企業(yè)文化中就包含執(zhí)行文化的全部內(nèi)容。它是企業(yè)的精神，是企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的精神支柱。所有對員工而言，盡善盡美做好本職工作，本身就是執(zhí)行力的一種表現(xiàn)。工作就意味著承當(dāng)責(zé)任，完成績效，然后才能是享受待遇。一個崗位就是一份責(zé)任，責(zé)任就是意味著執(zhí)行，要提高績效，執(zhí)行還必須是要敢、要快、要對，要敢面對挑戰(zhàn)，要有自信心和勇氣迎接挑戰(zhàn)。同時中國電信的各種規(guī)章制度，應(yīng)被廣大員工(含管理者)普遍接受，成為與企業(yè)價值觀相融合的行為規(guī)范?？傊?，在劇烈的