職工考勤、各類假期及相關(guān)待遇管理辦法

職工考勤、各類假期及相關(guān)待遇管理辦法一、總則1、為了加強(qiáng)職工的考勤管理，維護(hù)正常的工作秩序和生產(chǎn)秩序,合理安排有效工作時(shí)間，提高勞動(dòng)效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。2、職工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，服從工作安排，努力做好本職工作。3、各單位（部門）要嚴(yán)格執(zhí)行考勤規(guī)定，各單位（部門）負(fù)責(zé)人是本單位或部門職工的考勤負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)人事科負(fù)責(zé)考勤的管理工作，有責(zé)任對(duì)考勤情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督.4、本辦法按照國(guó)家及自治區(qū)的保險(xiǎn)福利待遇的規(guī)定，結(jié)合生產(chǎn)性事業(yè)單位的屬性，對(duì)單位工作制度、考勤種類、審批權(quán)限及程序、各類假期及待遇做出具體規(guī)定。二、工作制度1、實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。確因野外生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和工作的特殊性不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，必須按規(guī)定報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)部門審批。2、各單位（部門）遵照?qǐng)?zhí)行國(guó)家雙休日及法定節(jié)假日制度（不實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的單位、部門除外）.（1）每周公休2天；（2）法定節(jié)假日：a、元旦，放假1天.b、春節(jié)，放假3天。c、清明節(jié)，放假1天。d、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假1天。e、端午節(jié)，放假1天。f、中秋節(jié)，放假1天。g、國(guó)慶節(jié)，放假3天。h、肉孜節(jié)全區(qū)各族干部職工放假1天。i、古爾邦節(jié)全區(qū)各族干部職工放假3天。三、考勤辦法1、職工考勤以部門為單位，部門負(fù)責(zé)人指定本部門的考勤員，報(bào)人事部門備案?？记趩T要責(zé)任心強(qiáng)，堅(jiān)持原則，嚴(yán)于律己，以身作則，每日如實(shí)填寫考勤表，并公布于眾，便于職工互相監(jiān)督。2、考勤表必須按要求填寫清楚。如：病假、事假、產(chǎn)假、出差、探親假、年休假、學(xué)習(xí)、婚喪假、曠工等都要按實(shí)際情況填寫。3、考勤表經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，報(bào)到單位人事科審批。4、職工因工外出辦理公務(wù)時(shí)，須向本部門領(lǐng)導(dǎo)（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回單位時(shí)間，否則按相關(guān)規(guī)定處理.5、考勤設(shè)置種類：（1）出勤：職工在本崗位規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，從始至終堅(jiān)守崗位，履行工作職責(zé)的記錄。（2）曠工：無(wú)故缺勤.（3）請(qǐng)假:可分為事假、病假、婚假、喪假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假、工傷假、帶薪休假。（4）出差：出差人員按實(shí)際天數(shù)考勤。6、審批權(quán)限及程序（1）職工請(qǐng)假應(yīng)事先寫請(qǐng)假申請(qǐng)，按程序辦理相關(guān)審批手續(xù)。（2）職工請(qǐng)假三天以內(nèi)（含三天），由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，四天以上由大隊(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，需經(jīng)大隊(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，報(bào)到本部門考勤員做好考勤登記，月底隨考勤表一同交勞動(dòng)人事科。（3）婚假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假、護(hù)理假的請(qǐng)假程序:個(gè)人申請(qǐng)一一部門審批一由本人持所需資料（結(jié)婚證、配偶身份證、醫(yī)療證明等）到計(jì)劃生育專干處審批備案一大隊(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)審批交部門考勤員做好考勤記錄一月底隨考勤表交勞動(dòng)人事科（4）帶薪年休假、探親假的請(qǐng)假程序：個(gè)人申請(qǐng)部門審批-勞動(dòng)人事科審批一大隊(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)審批交部門考勤員做好考勤記錄一月底隨考勤表交勞動(dòng)人事科（5）事假、病假、喪假（三天及以內(nèi)的假期）的請(qǐng)假程序：個(gè)人申請(qǐng)--部門審批-交部門考勤員做好考勤記錄一月底隨考勤表交勞動(dòng)人事科事假、病假、喪假（四天以上的假期）的請(qǐng)假程序:個(gè)人申請(qǐng)一—部門審批一大隊(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)審批--交部門考勤員做好考勤記錄一月底隨考勤表交勞動(dòng)人事科四、各類假期及待遇（一）事假管理1、事業(yè)單位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作人員處理私事應(yīng)利用節(jié)假日和公休日，如須占用工作時(shí)間辦理私事的，應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自離開(kāi)工作崗位的，按曠工處理（事假計(jì)算不含法定節(jié)假日）。事假期間，遇有患病或非因公受傷，按事假處理；事假期間，停發(fā)工資及績(jī)效.（二）病假管理1、適用范圍本辦法適用于因病或非因工負(fù)傷需要病假休假休息的單位全體職工.2、病假請(qǐng)假程序1、職工因病或非因工負(fù)傷不能堅(jiān)持正常工作，需要休息治療的,由本人提出書面申請(qǐng)攜醫(yī)生診斷出具的《病情證明單》、住院證明等，3天以內(nèi)的（含3天）由（部門）負(fù)責(zé)人審核、批準(zhǔn)后生效；3天以上的由（部門）負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)大隊(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假.2、職工需要申請(qǐng)病假的，應(yīng)當(dāng)在病假開(kāi)始前申請(qǐng)。如病發(fā)突然不能提前申請(qǐng)的，應(yīng)電話告知單位，之后憑二級(jí)（含二級(jí)）以上醫(yī)院診斷并出具《病情證明單》、住院證明等辦理病假手續(xù)。3、病假期內(nèi)職工應(yīng)與單位保持聯(lián)系暢通，使單位能夠及時(shí)了解其健康狀況。3、管理原則1、職工疾病或非因工負(fù)傷休息時(shí)間長(zhǎng)短按規(guī)定的醫(yī)療期執(zhí)行。2、職工疾病或非因工負(fù)傷休息，休息日、節(jié)假日不予以剔除。3、未經(jīng)批準(zhǔn)而自行休息的或弄虛作假開(kāi)假證明病休的，一經(jīng)紀(jì)檢委核實(shí)查明，除按曠工處理外，給予嚴(yán)肅的批評(píng)。4、職工病假工資支付辦法1、(1)三個(gè)月以內(nèi)，病假期間檔案工資、績(jī)效工資四照發(fā)；四個(gè)月至六個(gè)月以內(nèi)的：a、H作年限滿十年的，檔案工資、績(jī)效工資四照發(fā)；切工作年限不滿十年的，發(fā)本人檔案工資、績(jī)效工資四90%；病假超過(guò)六個(gè)月的,從第七個(gè)月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的生活待遇：a、工作年限滿三十年的，按本人檔案工資、績(jī)效工資四的1%計(jì)發(fā)；切工作年限滿二十年的，按本人檔案工資、績(jī)效工資四的90%計(jì)發(fā)；仇工作年限滿十年的，按本人檔案工資、績(jī)效工資四的80%計(jì)發(fā)；d、H作年限不滿十年的，按本人檔案工資、績(jī)效工資四的70%計(jì)發(fā)；e、病假連續(xù)超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起不計(jì)算工齡；f、病假按年累計(jì)計(jì)算，對(duì)跨年度連續(xù)病假超過(guò)六個(gè)月的，應(yīng)與上年最后一次病假的時(shí)間合并計(jì)算;（三）探親假管理1、享受探親的條件企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的在職職工，與配偶或父母相距較遠(yuǎn)，且不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天的），可享受探望配偶或父母的假期待遇，職工與父親、母親都不住在一起，又不能利用公休日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇。但是,職工與父親或母親一方能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。2、探親假期（1）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。（2）未婚職工探父母的，原則上每年一次,假期為20天。如因工作需要，單位當(dāng)年不能準(zhǔn)假，或者職工自愿兩年探一次的，可兩年給假一次,假期為45天。（3）已婚職工探父母的，三年給假一次，假期為30天。以上假期均不含路途。3、假期待遇（1）職工在規(guī)定的探親假期和往返路程假期內(nèi)，按照檔案工資和績(jī)效工資四標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行待遇。（2）職工探配偶、未婚職工和已婚職工探父母的往返路費(fèi)，均由我隊(duì)報(bào)銷（實(shí)體職工由實(shí)體報(bào)銷）。職工連續(xù)工齡滿20年或者年滿40周歲以上的，探親乘坐火車或長(zhǎng)途班車的，均可報(bào)銷硬臥席位票。（3）根據(jù)“新人發(fā)字[21]2號(hào)”文件規(guī)定，原不具備探親條件的職工，可在退休前享受一次探親待遇，探親對(duì)象僅限于兄弟、姐妹、子女。假期60天（含路程假）。路費(fèi)按去探望對(duì)象中一名成員的直線合理路線報(bào)銷車船費(fèi)，探親期間工資照發(fā)。（4）凡達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的退休人員，符合探望父母條件的，可繼續(xù)享受探父母的探親待遇。（5）未參加公開(kāi)招聘考試的人員不享受探親假及探親待遇。（6）見(jiàn)習(xí)期未滿的人員不能享受探親假及探親待遇。（7）借調(diào)人員由所在借調(diào)單位享受探親待遇。（8）按新黨辦[24]14號(hào)文件規(guī)定，提前退休人員不享受以上探親假及探親待遇。（提前退休是指對(duì)距國(guó)家法定退休年齡5年內(nèi)或工齡滿30年的未聘人員，在有利于人才結(jié)構(gòu)調(diào)整的前提下，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位同意，有關(guān)部門批準(zhǔn)后，可以提前退休。）4、其他上述假期均包括公休日和法定假日在內(nèi)。職工探親假歸隊(duì)后要及時(shí)到考勤員處消假,并需提供探親對(duì)象的戶籍證明后，勞動(dòng)人事科方能辦理車船費(fèi)審定并簽署意見(jiàn)，在職工探親檔案中登記。（四）年休假管理根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，工作滿一年以上的職工每年可享受一次帶薪年休假,假期分別為：1、連續(xù)工齡滿一年不滿十年的,假期為五天；2、連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，假期為十天;3、連續(xù)工齡滿二十年的，假期為十五天；4、帶薪年休假不包括法定節(jié)假日、公休日；5、工作年限滿1年、滿10年、滿20年后的次月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)；6、年休假中遇到的其他問(wèn)題按照新黨辦發(fā)（2010）22號(hào)文件和《自治區(qū)有色物探隊(duì)職工帶薪休假管理辦法》執(zhí)行.7、休假期間不影響檔案工資、績(jī)效工資待遇（五）喪假：1、必須持有死亡證明；2、職工直系親屬（配偶、子女、父母、公婆）死亡，給假3天;超出時(shí)間可用年休假?zèng)_減，年休假已休完的按照事假對(duì)待。3、喪事發(fā)生在外地的，可享受路程假，車旅費(fèi)自理；4、喪假期間，按檔案工資和績(jī)效四標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行待遇。（六）工傷假1、職工因工負(fù)傷需要停止工作接受治療的，必須持安檢部門的工傷事故情況登記表和醫(yī)療部門的傷情診斷證明，方可按工傷考勤。2、在停止工作接受治療時(shí)，按工傷保險(xiǎn)待遇執(zhí)行。如其享受的待遇低于檔案工資+績(jī)效四標(biāo)準(zhǔn)，由單位給予補(bǔ)齊差額部分。3、工傷假到期未愈的，憑醫(yī)院證明，可辦理續(xù)假手續(xù)，否則以曠工論處。（七）婚假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假、護(hù)理假規(guī)定1、婚假（1）初婚者享受3天有薪假期；符合晚婚條件者（漢族男職工初婚25周歲，女職工初婚23周歲；少數(shù)民族男職工初婚23周歲，女職工初婚21周歲），享受20天有薪假期（包含法定公休假日），婚假需在婚后半年內(nèi)使用，過(guò)期不予保留；（2）配偶在外省市的，可享受路程假，車旅費(fèi)自理；（3）婚假期間按檔案工資和績(jī)效四標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行待遇.2、生育假、護(hù)理假（1）生育給假90天;難產(chǎn)增加15天,多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；（2）已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的,增加30天產(chǎn)假；（3）單位男職工因其妻子初婚并晚育可享受15天陪產(chǎn)假；（4）懷孕7個(gè)月后才能獲準(zhǔn)產(chǎn)假；（5）符合國(guó)家生育規(guī)定的，三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)的，給假30天，三個(gè)月以后七個(gè)月以內(nèi)的，給假45天；（6）女職工產(chǎn)假期間停發(fā)工資，待遇按照《生育保險(xiǎn)條例》規(guī)定執(zhí)行，由人事科負(fù)責(zé)收集所需資料經(jīng)辦。如其享受的待遇低于檔案工資+績(jī)效四標(biāo)準(zhǔn)，由單位給予補(bǔ)齊差額部分。依據(jù)《新疆維吾爾自治區(qū)人與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：凡享受晚婚假、晚育假、護(hù)理假及節(jié)育手術(shù)假均包括雙休日，但不包括法定節(jié)日，以上各項(xiàng)假期內(nèi)按檔案工資和績(jī)效四標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行待遇。（八）曠工1、未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，擅自缺勤的；2、假期已滿未續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)，擅自缺勤的；3、分配或調(diào)動(dòng)崗位拒不在規(guī)定期限到位的；4、因公出差，未經(jīng)批準(zhǔn)，逾期不歸的；5、虛報(bào)請(qǐng)假事由，偽造請(qǐng)假證明，欺騙上級(jí)的；6、凡曠工，扣發(fā)當(dāng)日工資及績(jī)效，并接受單位相應(yīng)的處罰.曠工3天或累計(jì)超過(guò)5天者，扣除工資外，并扣除全年的績(jī)效工資；五、附則1、職工工資的構(gòu)成：是指檔案工資（崗位+薪級(jí)+高定+國(guó)家艱貼+保留地區(qū)補(bǔ)貼及保留額+其他）和績(jī)效工資部分；其中績(jī)效工資分為四個(gè)