人事總監(jiān)面試話術(shù)

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以下是我整理的人事總監(jiān)面試話術(shù)，歡迎閱讀。

1、請你自我介紹一下自己好嗎？

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作閱歷，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最盼望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入討論的知識領(lǐng)域、性格中最積極的部分、做過的最勝利的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的性格和做事的技能，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊敬考官，在回答每個問題之后都說一句“感謝”，企業(yè)喜愛有禮貌的求職者。

2、你覺得你性格上最大的優(yōu)點是什么？

回答提示：鎮(zhèn)靜冷靜、條理清晰、立場堅決、堅韌向上、樂于助人和關(guān)懷他人、適應(yīng)技能和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn)，加上實習(xí)工作，使我適合這份工作。

3、說說你最大的缺點？

回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不盼望聽到徑直回答的缺點是什么等，假如求職者說自己當(dāng)心眼、愛忌妒人、特別懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)確定不會錄用你。絕對不要自作聰慧地回答“我最大的缺點是過于追求完滿”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較超卓，但事實上，他已經(jīng)搖搖欲墜了。企業(yè)喜愛求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最末再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜愛聰慧的求職者。

4、你對薪資的要求？

回答提示：假如你對薪酬的要求太低，那顯著貶低自己的技能；假如你對薪酬的要求太高，那又會顯得你份量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能予以的最高價錢，他們問你只不過想證明一下這筆錢是否足以引起你對該工作的愛好。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我著重的是找對工作機(jī)會，所以只要條件公正，我那么不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對編程特別感愛好。因此，我盼望公司能依據(jù)我的狀況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：假如你需要自己說出詳細(xì)數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個詳細(xì)的數(shù)字，這樣說明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。

5、你對加班的看法？

回答提示：事實上好多公司問這個問題，并不證明肯定要加班，只是想測試你是否情愿為公司奉獻(xiàn)。

回答樣本：假如工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減削不須要的加班。

6、假如通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)覺你根本不適合這個職位，你怎么辦？

回答提示：一段時間發(fā)覺工作不適合我，有兩種狀況：

①假如你的確喜愛這個職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事閱歷，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減削差距；

②你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)覺適合你的，你喜愛的職業(yè)，那樣你的進(jìn)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

7、談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ?/p>

回答提示：

①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流淌，應(yīng)當(dāng)支持。

②經(jīng)常的跳槽對單位和個人雙方都不利，應(yīng)當(dāng)反對。

8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

回答提示：

①我會聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，協(xié)作同事的工作。

②我會從自身找緣由，認(rèn)真分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿足，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，假如是這樣的話我會努力改正。

③假如我找不到緣由，我會找機(jī)會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就實時改正。

④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)當(dāng)時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

9、你對于我們公司了解多少？

回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意轉(zhuǎn)變策略，加強(qiáng)與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分那么透過海外經(jīng)銷商。

10、最能概括你自己的三個詞是什么？

回答提示：我常常用的三個詞是：適應(yīng)技能強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合詳細(xì)例子向主考官說明，

11、你的業(yè)余愛好是什么？

回答提示：找一些富于團(tuán)體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被拒絕掉，由于他的愛好是深海潛水。主考官說：由于這是一項單人活動，我不敢確定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。

12、作為被面試者給我打一下分？

回答提示：試著列出四個優(yōu)點和一個特別特別特別小的缺點〔可以埋怨一下設(shè)施，沒有明確責(zé)任人的缺點是不會有人介意的〕。

13、你為什么要離開原來的公司？

回答提示：

①回答這個問題時肯定要當(dāng)心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避開對公司本身主管的批判，避開面試官的負(fù)面心情及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)進(jìn)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

②我盼望能獲得一份更好的工作，假如機(jī)會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經(jīng)達(dá)到頂峰，即沒有升遷機(jī)會。

14、你觀賞哪種性格的人？

回答提示：老實、不死板而且簡單相處的人、有“實際行動”的人。

15、你通常如何對待別人的批判？

回答提示：

①沈默是金，不必說什么，否那么狀況更糟，不過我會接受建設(shè)性的.批判。

②我會等大家冷靜下來再爭論。

16、怎樣對待自己的失敗？

回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機(jī)會改正我的錯誤。

17、你為什么情愿到我們公司來工作？

回答提示：對于這個問題，你要分外當(dāng)心，假如你已經(jīng)對該單位作了討論，你可以回答一些具體的緣由，像“公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我?！?、“我同公司誕生在同樣的時代，我盼望能夠進(jìn)入一家與我共同成長的公司。”、“你們公司一貫都穩(wěn)定進(jìn)展，在近幾年來在市場上很有競爭力?！薄ⅰ拔艺J(rèn)為貴公司能夠給我提供一個別出心裁的進(jìn)展道路?！边@都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說明你對自己的將來有了較為詳細(xì)的遠(yuǎn)景規(guī)劃。

18、對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？

回答提示：

①不宜徑直說出詳細(xì)的困難，否那么可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。

②可以嘗試輾轉(zhuǎn)戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的立場——工作中涌現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的預(yù)備，任何困難都是可以克服。

19、假如錄用了你，你將怎樣開展工作？

回答提示：

①假如應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要徑直說出自己開展工作的詳細(xì)方法。

②可以嘗試采納輾轉(zhuǎn)戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)狀況進(jìn)行了解和熟識，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最末依據(jù)計劃開展工作。

分析：這個問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作技能和計劃性、條理性，而且重點想要知道環(huán)節(jié)。假如向思路中所講的輾轉(zhuǎn)戰(zhàn)術(shù)，面試官會認(rèn)為回避問題，假如引導(dǎo)了幾次仍舊是回避的話，此人絕對不會錄用了。

20、你盼望與什么樣的上級共事？

回答提示：

①通過應(yīng)聘者對上級的“盼望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機(jī)會。

②最好回避對上級詳細(xì)的盼望，多談對自己的要求。

③如“做為剛步入社會的新人，我應(yīng)當(dāng)多要求自己盡快熟識環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)當(dāng)對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。

分析：這個問題比較好的回答是，盼望我的上級能夠在工作中對我多指導(dǎo)，對我工作中的錯誤能夠馬上指出?？傊?，從上級指導(dǎo)這個方面談，不會有大的紕漏。。。

21、與上級看法不一時，你將怎么辦？

回答提示：

①一般可以這樣回答“我會給上級以須要的說明和提示，在這種狀況下，我會聽從上級的看法。”

②假如面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原那么性問題，我會聽從上級的看法，對于涉及公司利益的重大問題，我盼望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映

分析：這個問題的標(biāo)準(zhǔn)答案是思路①，假如用②的回答，必死無疑。你沒有摸清晰改公司的內(nèi)部狀況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。

22、為什么選擇我們公司？

回答提示：曾經(jīng)在報章雜志看過關(guān)于貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成果也是有目共睹的，而且對員工的教育訓(xùn)練、升遷等也都很有制度。

分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。

23、談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境？

回答提示：

①辦公室里每個人有各自的崗位與職責(zé)，不得擅離崗位。

②依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示和工作安排，制定工作計劃，提前預(yù)備，并按計劃完成。

③多請示并實時匯報，遇到不明白的要虛心請教。

④抓間隙時間，多學(xué)習(xí)，努力提高自己的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。

24、除了本公司外，還應(yīng)聘了哪些公司？

回答提示：很古怪，這是相當(dāng)多公司會問的問題，其用意是要概略知道應(yīng)徵者的求職志向，所以這并非絕對是負(fù)面答案，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，假如應(yīng)聘的其他公司是不同業(yè)界，簡單讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。

25、你還有什么問題要問嗎？

回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜愛說“沒問題”的人，由于其很著重員工的性格和創(chuàng)新技能。企業(yè)不喜愛求職者問個人福利之類的問題，假如有人這樣