史上最完整行政人事部門運作手冊

最完行政人事行政人事部書&JOBDESCRIPTION行關(guān)：中任：工職責：持正暢上；或文稿外文；管用章；登傳；設(shè)調(diào)用；；所記各；排并及辦動并調(diào)配動章有并級章通用各代動代表搞織按求，制定實施和監(jiān)督司的近中，長培訓(xùn)打，使公對職員培訓(xùn)成層次化，系列化，標準，現(xiàn)代的科學訓(xùn)體系通及完工作權(quán)限：對對對依對對部門責任：對成、對查分對工、成對成生方面對成。對度任完過。作系對公系。公的系。各職與系。評獎：總部與門位置：行政人事部構(gòu)架行政人經(jīng)(1人后勤主管(1人

人事主管(1人文員兼勞資(1人

人事專員（人）廚師長（人）

車隊隊長（人）后)廚(4人)廚工人司機人

宿舍治理員人行政人事部崗位職責講崗位責索Index號RefNo.HR－HR－HR－HR－HR－HR－HR－HR－HR－HR－HR－011

位/職務(wù)Department/Position行政人部經(jīng)理后勤主管人事主管人事專廚師長文車隊隊司宿舍治員廚廚工

頁碼P6~P11~P12P13~P15~P17~P19~P21~P23~P25~P27~崗位責講理HR-ZZ001職位概要：作內(nèi)容：

替

宿面我

籌種增之士

良食困自資運。規(guī)監(jiān)。有續(xù)料填真監(jiān)從之檔福制監(jiān)業(yè)、力能更成及門門與培、效。檔案、年各利要資證下按規(guī)及有

。按定編編分方。訓(xùn)。、打無。不年25—高米。、承。守業(yè)化。教育背景本。業(yè)。培訓(xùn)經(jīng)歷。經(jīng)

驗:有2:◆覺與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與調(diào)整、職員職涯設(shè)計等具富◆務(wù)性作熟巧悉工作流程

全面把握國家針、政策好輯思維、分析能強具秀聯(lián)關(guān)能門強溝通、、組織高度隊意識政事務(wù)

工作流利熟及:◆意公司◆◆◆件：工

公

:

性:

,

崗位責講明HR-ZZ002位概要：工作內(nèi)容：輛、、及注審及等編按序負安監(jiān)職員有策員職員善職員發(fā)職職員服案督實對責職監(jiān)督與本好及發(fā)不25歲高1.70以品康作守手教育背景或有大以上業(yè)持師格培訓(xùn)經(jīng)歷受過經(jīng)

驗:上力資技能技巧有體思力、力心能力態(tài)

力工作度:◆企◆有能◆業(yè)高◆工:

,業(yè)

:

崗位責講明:HR-ZZ003位概要：織略建設(shè)展構(gòu)體大度資現(xiàn)司進戰(zhàn)供保。工內(nèi)：1．貫國勞、公的力、?？棇徍斯珕T架構(gòu)勞動編方案各崗切實的崗位責講明書。按照司的治及念照球場實際出科學規(guī)范的、考核獎、薪資、福各項治規(guī)度和策規(guī)和策。按照場營資算、保力源的、治、開發(fā)力成本公司。5負職員考核、懲、職工作職職作動動切動營目標6.進、動方的勞資信息收福利險制度，行政能協(xié)助其它部更地運培訓(xùn)部門職業(yè)務(wù)能力，使其、力能逐提升，更好完成本分揮部門功能參加門例會主持分部議，傳達公層級指，和諧與其部關(guān)系培訓(xùn)獎懲、考核調(diào)全體的主動性，力提率和平福組我，發(fā)職的職傳的公司進，，議核公司核，組、任職資格：

、，公司職務(wù)和，24—、和體的職的資、、關(guān)業(yè)，上會和

◆體◆平◆好功，公◆分析和歸納能力?！艟毷褂棉k公軟件、辦公自動化設(shè)有一定織和諧能力，富有敬業(yè)精神?！袈?、?！?。態(tài)

：◆?！簟??！簟＜?

:

性:

,業(yè)。：：崗位責講明:HR-ZZ004職位概要：

：：：人力源各理作體人員考資等作織動。內(nèi)容：1部門人力劃、工。2.司定公待、職季工打算學安人力約人力成。跟進關(guān)事理手助處理員請選擇考、養(yǎng)、動解雇、、獎等常作。與人才流中、職介紹旅行校建良好作關(guān)確保員聘請道暢通挖掘職來協(xié)助求職進面選擇。草擬或訂《職手冊《預(yù)職級員責描部關(guān)人事、方等通行責理行工作責工處或行與。協(xié)日、協(xié)建立良與交流理工作方與以關(guān)。任職格：求1.70以良心理工。員資、有人學關(guān)

◆工?！簟簟舴治龊蜌w納◆練使用辦軟件、辦動化設(shè)織和諧富業(yè)精神◆略、◆

◆◆◆◆件：:

:

性:

,業(yè)

崗位責講明:HR-ZZ005職位概要：政、菜的的理職餐日想態(tài)觀，實。協(xié)建審作保及保傳主注重每對后費合理操縱的日，注注不不28—，。的理。。。

廚工?！簟舴治龊蜌w納態(tài)

度◆工致認真理性◆敏銳性周圍事物變化獨到見解◆際溝通、和諧◆好務(wù)意識和團隊合精神◆新和開拓精神件：工所:危險性:

辦職員食堂無危險,無職業(yè)病險

環(huán)境狀況:舒服任職者上級主簽

日期日期日期崗位責講員HR-ZZ006職位概要：外各類檔檔資料具來、閱工保證及時辦著落發(fā)月查流積或應(yīng)回妥善管打高治中高料具制度制辦具體各類做工作檔資工作每月工不多要求23—高1.70米以米以德康作守冊教育背景

上培訓(xùn)經(jīng)歷秘、公共關(guān)系等方面的培訓(xùn)

2年以上行政人事部秘有關(guān)工會。有良好的中、英口頭表達能力，一般話良好。有較強的功底，熟知各的義。具備較強的觀看、分析和歸納能力。有一定的組織和諧能力，善于與人溝通。敏銳性強，對周圍事物變化有獨到見解。熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備。

熱愛本職工對工真負責。有良好的服務(wù)意識和團隊合神。有創(chuàng)新和開拓精神。工所:危險性:

辦公室無危險,無職業(yè)病險。

環(huán)境狀況:舒服任職簽字：上級管簽：

日期：日期：日期：崗位責講明:HR-ZZ007職位概要：養(yǎng)事按效級作及安清護用。負安及正做安情形，安情按負運行措施，責熟性能，負年證建保，況接上安。務(wù)出，班機出前行查，嚴禁后用駕路?？?，客嚴行，完成上工作。任職資格不多要求：—40教育景◆培歷:職◆B經(jīng)

驗:技巧態(tài)度:工:：主管：

,日期：日期：日期：

:崗位責講明機HR-ZZ008職位概要：、效成作保安，清約輛用。作內(nèi)容：時負責熟負證建量技術(shù)理嚴接分到出車行檢后用駕、車路客時，好，客。嚴車的不多要求—40教育景◆培歷:業(yè)◆B經(jīng)

驗:技巧態(tài)度:工:

:

,

崗位責講明號:HR-ZZ009職位概要：作內(nèi)容：為司提供住務(wù)到熱情禮務(wù)到嚴執(zhí)品續(xù)符續(xù)不待異9不多要求—38教育景◆培歷:經(jīng)驗:技巧態(tài)度:工:舒危險性:簽字：管簽字：

無危險無危險日期：日期：日期：

狀況:差不多崗位責講明師HR-ZZ010位概要：工作內(nèi)容：6不—40、教育背◆培歷:經(jīng)

驗:技巧一態(tài)

度:愛從識服具工:

環(huán)境狀況:差不多服危險性:任職簽字：上級主管字：

一樣危險無職病危。日期：日期：日期：崗位責講工、不多求—45、教育背◆培歷:經(jīng)驗:技巧態(tài)度:意人條:

環(huán)境狀況:差不多服危險性:任職簽字：上級管簽：

一樣危險無職病危。日期：日期：日期：政與序Policies&re編號TaskNo.

務(wù)

碼HR－001HR－002HR－003HR－004HR－005HR－006HR－007HR－008HR－009HR－010HR－011HR－012HR－013HR－014HR－015HR－016HR－017

算請度請請政序命會件范理檢—職員親屬度算個檔薪工復(fù)序考理

P32P33P34-37P38P39-40P41-42P43-44P45-46P47P48-49P50-51P52P53-54P55P56-57P58-P59P60-61PP－PP－PP－PP－PP－PP－PP－PP－PP－PP－PP－PP－PP－PP－PP－PP－PP－PP－PP－PP－PP－PP－PP－PP－PP－PP－PP－PP－PP－PP－PP－PP－PP－

牌降服定號理查程請估期正職分、或的序投保檔制宿定宿治理條例入序宿退序宿房床序宿序親定宿用治理餐餐定車理司理車理車理交理內(nèi)車洗車

P62P63P64P65P66P67P68-70P71-74P77-79P80P81P82-83P84P85P86P87-89P90-91P92P93P94P95-96P97-98P99PP101P102P103P104P105P106P108PP－PP－PP－PP－PP－PP－PP－PP－PP－PP－PP－PP－PP－PP－PP－PP－PP－PP－PP－PP－PP－PP－PP－PP－PP－PP－PP－

序算序序新職職培序訓(xùn)門質(zhì)治理訓(xùn)案告訓(xùn)理理律管查與查量檢反日序量項咨依序區(qū)量制對投處序探通規(guī)活規(guī)

P109PP111PPPP115-116PPPP120P121P122P123P124P125P126P127P128P129P130P131P132P133P134P135P136行政人事部作政策及程序:HR-PP001目的：政策/程序：每年11政事行應(yīng)年制：務(wù)闡結(jié)、描職務(wù)制員：員員員推測員員確員：員員員流員獵取等制：、等制政：政、政策政策、與政策政策、職規(guī)劃、員政策編政部：要緊關(guān)務(wù)的分析策

行政人事部作政策及程序請目的：政策/程序：年門分慮；建；增；年1月1政人部人力編制各門業(yè)益形分職空否人每年月各部需提分部年的員編預(yù)算經(jīng)部人政人部審。行政人部人部門人力算行分析門實作情形，整理出來年整力編制及薪金預(yù)算方案（職工資年薪理審批。經(jīng)，式行政人批算公增職人，/分門\分增人門形報行人部批。行總經(jīng)理部，修該需行總行同。行政人事部作政策及程序:HR-PP003政策程序：政策

布遵條》“特能品表現(xiàn)素考察把安適上現(xiàn)最1

21品34

業(yè)操守責任感榮譽感

強。昂作勞怨同企業(yè)化任候覺公牌象。敬樂廣觀行致里。護和體益計人。敢承難前退。體譽局是面隊員。一職層理員中治員超能

執(zhí)行力創(chuàng)新

。

。力

學習

得于。應(yīng)變

。法力

任2

1

績制序

可觀展程1

關(guān)報擬聘經(jīng)定

“審總簽定聘備銷會成集體審權(quán)限表人

職級

推薦

考核

審批要緊力

聘

用

降免和晉升

行政人事部作政策及程序請目的：政策程：在算以內(nèi)部門要部員按進從部門照本流情形經(jīng)及工需、當門缺少（增編制、待更職員需充時用門需按求填《請申請表（1詳細寫職、、空緣故（2對聘要求工作會求4、門責署交行部對比制表看否缺編；部門述同是否理；審核行政部給意見將請表呈經(jīng)理總經(jīng)按照門行政部意及本公司作經(jīng)握出否批決定行政部及門按經(jīng)批準請令進職員請序《聘申表部索）

行政人事部作政策及程序目的：政策程：政策:行所位由如沒有選才、

3所有求職申請必須經(jīng)行政人事部及使用部門進行面試后方可確定聘用人選。4聘用員可照公崗所納工薪安。序：：1件－人－地－。2源－員－）－生－用－3式－－場－生－－生－校－請職－－）4－－4試－－。－。－－職選選－事部調(diào)定人、。5

派回審查各報總簽送呈8

經(jīng)理和為據(jù)此9未獲錄用

行政人事部作政策及程序HR-PP006/照技如構(gòu)行1工部應(yīng)索取并交上級負責交行行負責應(yīng)請上批準經(jīng)批批應(yīng)取行申2部提提部行批申批經(jīng)批3（1）下-現(xiàn)--請（2）中資部部升部門應(yīng)申表外申請?zhí)顚憽拔簧暾埍?資并(2)B格工歷及薪如填轉(zhuǎn)其關(guān)如需趕情最-----

及需最清簽果用照下列用薪薪水同工作對于水、目薪水期望薪水對用在通知---

通薪水安排時能D向用及后用表用反作處通表在

行政人事部作政策及程序請/

3

4

“5

上6進外工

總署7知

經(jīng)準效件據(jù)發(fā)通電口通知8輸建立9未個數(shù)

存才

行政人事部作政策及程序/(一）不條件服”來思

務(wù)5二）具體條件1

誠a.服務(wù)大不過45）5前臺接C.

米上男性1.70以。女性以男性1.72以。男性1.74以其他適當放寬但女性不低于米性低米6化平一樣職應(yīng)具高中畢業(yè)以上文化。、、、應(yīng)化度。、事應(yīng)度有。7歷外均應(yīng)具有一定的本職（）的差不多知識和作體會或等書。不的熟種的具備作作。

行政人事部作政策及程序/是政人專格，專對人格核領(lǐng)證貼4

非授權(quán)，級申之《應(yīng)聘登記表》填寫后，審批過程中不再給應(yīng)聘人閱視，各級治理者的面試意見均屬保密資料。《應(yīng)聘登記表》格式內(nèi)容公司商業(yè)隱秘，作廢表交由行政人事部銷毀，不可作其它用途。員。行政人部工作策及程

/

任職職都辦理職續(xù)后才上崗專門崗位收銀、機等要求必須在報時辦理所要求的擔保手對治理人事部查3

如查驗出使假證件或填表報虛假資料者（使已成為正式職員

忙解雇永不錄用新逾將入新職并/證/職//人資料（交4按要件如（）等并在職錄上

職/、入、職員如要200職錄到后的職錄人在在保入、、等新后新按錄《花在天班半完資的整與準冊需入腦的D或E，防腦障失錄建職檔：（1電檔：天班半，將當天職新員個資按統(tǒng)置的

名目電，供導(dǎo)調(diào)（2）人：好案名順將原資儲以供閱

20元元/考/餐20元20元柜職；》入職預(yù)備（身證印件份，片張證）行政人事部報到（理入職續(xù)，領(lǐng)以下物）餐宿舍鑰匙單用人部門報到(

憑上任通知單制度培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)(用人部門行政人事部行簽

訂

試

用

同工號牌

職員手冊

更衣柜鑰匙

行政人事部作政策及程序檢。/

所前疫效如不者包患：肝痢傷、毒肝、性結(jié)滲性共緊用一任候患傳或的會療非食患性（用。入滿一年承指衛(wèi)關(guān)本承

序：新人員，按政人事部通知的時刻及地點進行體檢并按規(guī)定及時交回健康必時體，取體審合的入日健假防名交部，知職進年度領(lǐng)新對按進行檢職員，將公關(guān)章度進處。停職療：在（包性）或證的停治，照本公司治療期（門病在假，過病職停公司定有體員者處后原不職職病并退理患理

行政人事部作政策及程序名稱-員親回制編HR/1

直親能職同一在職員直系不錄何職系屬括父母夫、兄妹子

層對職員直系屬聘用反相能增員歸感主,旁系親屬括：叔、姨舅、岳父母、表子妹、堂子妹、姑、外甥等直系親屬之外的戚系屬4

若兩名職受聘期結(jié)婚于同一高職位者可留于原位一位需被調(diào)（如合適空缺調(diào)職雙方則需一方離職

調(diào)職按屬的聘者聘聘一錄用7

任何在任職親屬8

在員對系

行政人事部作政策及程序/政策：

按總經(jīng)理準各門預(yù)算制空確接習的的地找素養(yǎng)業(yè)作為后干量踐訓(xùn)與口院聯(lián)安排生短實務(wù)之4

實生的福利遇于職員習享住餐定假與例

1

實習安打的習式為門崗般習各門位換治理實兩1

部門崗般習按打如廳*房*崗愿2

8

行政人事部作政策及程序的：

/序：1

行政將為所在期設(shè)置案并保留錄案必須：填妥的<求申請>履歷/證復(fù)（身證/學歷書印件原單位的記錄明（<證簽收<手冊等司物的物領(lǐng)錄》7<變動單>估表<月/季/年/度效核表>變通（其它復(fù)印件2

行檔案按位檔并3

如變內(nèi)號、變一行政部按的如其4

檔案必須行求內(nèi)登存行政人事部作政策及程序

金:HR/構(gòu)和效（約總額）部分組結(jié)構(gòu)差不多、職位加班、、績和其他組關(guān)津（一面崗基職齡補貼等和業(yè)提（銷、等門職位業(yè)異承需擬效按績考定訂職員金依司于入或整位確而結(jié)：行政人事部勞按照各部門提供勤和人事單據(jù)料職員月度8日交財務(wù)部核行人事部確定財部職、固定=數(shù)月不行等效加班職員調(diào)、職位1日月按調(diào)整按（x效+（效x效勤數(shù)）E班核算加x事加日xFxxx。x+x期者手全未降員實。社比保為基。5

行得薪。6

5員行人。行薪、、交前。交手續(xù)。行職員出。保保人。索要這方面息資料。3凡違反以上規(guī)定按關(guān)規(guī)定處理。有

行政人事部作政策及程序序:的：嚴資，準。/晉、降、降等、生效期嚴格按公司關(guān)規(guī)發(fā)放按考扣罰合專表流程圖行事資員工行事核核認

人會

簽

理理理長職發(fā)放的工資會后本為。2在個過程中應(yīng)格守保密原則行政人事部作政策及程序

理號:HR-PP017/簽表表的使等環(huán)組1、職手時行一下時四如因機公緣而打可部門任字實上班刻其他人字每月每最簽讓人違者《員或人違職手》職應(yīng)上十鐘便好理好外表上門需的時刻部門以上人員打月25打處員必須職員行打如處理2簽表打外門簽到職員應(yīng)行簽、員到、的原證人員簽時禁32544125425給予告給首書面兩給予第二書面警告達辭6班下不加因需要先“加申加無加安申“申事備則效遇可順延

行政人事部作政策及程序牌/他本3當繳費至轉(zhuǎn)為正式，能夠?qū)ⅰ癟RAINEE更為合同

行政人事部作政策及程序/:1、－套－一般位縫號－具見月男2－時行政事部簽《知》政事報到憑《位另－－可見）－在可－客房部如脫線、3

行政人事部作政策及程序/、、小編用次用其他保次洗要憑臟潔、遺扣罰程

行政人事部作政策及程序號/確個部的都提供個確工序。-每位-所碼部字成。-重復(fù)的關(guān)部政的批準外，-部現(xiàn)工：行部部市場部工部財場SD-保安CD-

行政人事部作政策及程序理/21、、毒腐蝕、醉水、空氣即燃燒以打、妝、鞭違（搖、彈藥物

行政人事部作政策及程序查號:HR-PP023定/如以。b)滿個月。大通常是這拒其它。上任何偽的緣故

行政人事部作政策及程序/303

3B交、、備用金辦用品、。）（2，離職人員人事部領(lǐng)取職物品領(lǐng)記錄》到關(guān)部門退還物品

同。。）金如定物關(guān)，資財：

職員/考卡/飯卡20降/

職培宿匙

10其。（5辦交人事部部門事部總后簽發(fā)《職員物品繳領(lǐng)記錄》財務(wù)部理關(guān)金手續(xù)。部，財。費事金發(fā)離職員部領(lǐng)金發(fā)日。關(guān)職。10

111213

（14）名永《流程圖》離職預(yù)備行政人事部領(lǐng)表工號牌

餐卡鑰匙表手冊匙填寫《職員物品繳領(lǐng)紀錄》部門負責人倉管、宿員簽字確認審核后簽字確結(jié)算工資，下月發(fā)放

行政人事部作政策及程序請/、慰婚年工傷類及下正證康無通人常是按理排C含B理果D息三月安補否自失固照華民天元春

一三國三國

三關(guān)于安排節(jié)作安排法內(nèi)值早安排息如無法安排時公司會給予應(yīng)補其他形式補償1/121270%事一次事不能超過天單》上事期間不發(fā)給在習間延習限。書。傷市動有準。由司職發(fā)。所有醫(yī)療費用按會保險規(guī)定處年司利公為位責和員必須本領(lǐng)<期>，門行人準在員規(guī)員每作一年5天必會必在15門作。年年超所年為。批準。公司一利，有利