初級(jí)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》精講課程五勞動(dòng)合同的解除和終止(重要)-2023修改整理

千里之行，始于足下讓知識(shí)帶有溫度。第第2頁(yè)/共2頁(yè)精品文檔推薦初級(jí)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》精講課程五勞動(dòng)合同的解除和終止(重要)

五、勞動(dòng)合同的解除和終止（重要）

（一）勞動(dòng)合同解除：商議解除和法定解除

1、商議解除：

由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者商議全都的，必需依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位商議全都解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【提醒】雙方具有平等的解除合同哀求權(quán)，均可主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動(dòng)合同關(guān)系的哀求。

2、法定解除：可分為勞動(dòng)者的單方解除和用人單位的單方解除。

（1）勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形

【考題·多選題】（2022年）按照勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者可以單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同的有（）。

A.用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

B.用人單位未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞

C.用人單位未根據(jù)勞動(dòng)合同商定提供勞動(dòng)庇護(hù)

D.用人單位未根據(jù)勞動(dòng)合同商定提供勞動(dòng)條件

『正確答案』ABCD

『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同的解除。以上四種情形勞動(dòng)者均可以單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同。

【例題·多選題】甲公司承接一倉(cāng)庫(kù)建設(shè)工程，為縮減工程成本，手腳架未設(shè)防護(hù)欄及防護(hù)網(wǎng)。甲公司支配其員工老趙舉行施工作業(yè)，老趙以施工設(shè)施擔(dān)心全為由否決作業(yè)，公司領(lǐng)導(dǎo)為保證工程進(jìn)度要去老趙必需舉行施工作業(yè)，否則將對(duì)老趙舉行毒打。按照規(guī)定下列說(shuō)法中正確的有（）。

A.老趙可以提前30天書面通知甲公司解除勞動(dòng)合同

B.老趙可以隨時(shí)通知甲公司解除勞動(dòng)合同

C.老趙無(wú)需通知甲公司即可解除勞動(dòng)合同

D.老趙與甲公司解除勞動(dòng)合同甲公司應(yīng)該支付補(bǔ)償金

『正確答案』CD

『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同的解除。用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者不需事先告訴即可解除勞動(dòng)合同，用人單位還需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【考題·推斷題】（2022年）勞動(dòng)者不能勝任工作崗位，用人單位應(yīng)先經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動(dòng)合同。（）

『答案』√

『解析』本題考核勞動(dòng)合同的解除。題目表述正確。

【例題·多選題】張某在甲公司做銷售員，簽訂有1年期勞動(dòng)合同。公司對(duì)銷售員每月定有銷售指標(biāo)，規(guī)定3個(gè)月完不成指標(biāo)屬于不能勝任工作。張某已延續(xù)3個(gè)月沒(méi)有完成指標(biāo)。下列分析推斷中，正確的有（）

A.甲公司可以以不能勝任為理由通知解除與張某的勞動(dòng)合同關(guān)系，不需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

B.假如甲公司和張某商議解除勞動(dòng)合同，張某表示同意，則雙方可以解除勞動(dòng)合同，但甲公司應(yīng)

支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

C.假如甲公司和張某商議解除勞動(dòng)合同，張某不同意，則甲公司應(yīng)對(duì)張某舉行培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作

崗位，知張某仍不能勝任工作，則甲公司可以提前30日書面通知張某解除勞動(dòng)合同，并向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

D.假如甲公司和張某商議解除勞動(dòng)合同，張某不同意，則甲公司應(yīng)對(duì)張某舉行培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作

崗位，如張某仍不能勝任工作，則甲公司在額外支付張某1個(gè)月工資的狀況下可以通知張某解除勞動(dòng)合同，并向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

『答案』BCD

『解析』本題考核勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定。A項(xiàng)假如張某不能勝任工作，甲公司首先應(yīng)當(dāng)對(duì)其舉行培訓(xùn)，假如培訓(xùn)后仍不能勝任的才可以解除合同，并且甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【例題·推斷題】甲所在公司人手一冊(cè)《員工守則》規(guī)定：上班時(shí)光不得利用辦公電腦玩嬉戲；違者，第一次賦予書面警告，其次次再犯，則賦予立刻解除勞動(dòng)合同的處理”。甲在公司上班時(shí)光屢次用辦公電腦玩嬉戲，公司經(jīng)理口頭予以過(guò)多次警告。后公司董事長(zhǎng)撞見甲上班時(shí)光玩電腦嬉戲，令經(jīng)理立刻解聘甲。該公司的做法符合法律規(guī)定，且無(wú)需向甲支付補(bǔ)償金。（）

『答案』×

『解析』本題考核勞動(dòng)合同的解除。用人單位依據(jù)規(guī)則制度對(duì)違紀(jì)的勞動(dòng)者作出處理打算，既要符合實(shí)體性的規(guī)定，又要符合程序性的規(guī)定。本例中，企業(yè)規(guī)則制度中規(guī)定，該企業(yè)對(duì)違背規(guī)定在上班時(shí)光玩嬉戲的員工，第一次對(duì)其作出書面警告，其次次才干解除勞動(dòng)合同。即該企業(yè)依據(jù)此條規(guī)定解除違紀(jì)員工的勞動(dòng)合同，必需經(jīng)過(guò)書面警告的程序。因?yàn)樵撈髽I(yè)對(duì)違紀(jì)員工未賦予書面警告，那么甲利用辦公電腦玩嬉戲的行為就不能直接產(chǎn)生解除勞動(dòng)合同的法律后果，即該企業(yè)立刻解除與甲的勞動(dòng)合同這一處理打算的程序不合法。

（二）勞動(dòng)合同的終止情形（7項(xiàng)法定終止）

按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（1）勞動(dòng)合同期滿的；

（2）勞動(dòng)者開頭依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（3）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；

（4）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（5）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（6）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位打算提前解散的；

（7）法律、行政規(guī)矩規(guī)定的其他情形。

【提醒】

用人單位與勞動(dòng)者不得商定上述情形之外的其他勞動(dòng)合同終止條件，即使商定也無(wú)效。

勞動(dòng)合同的終止主要是基于某種法定事實(shí)的浮現(xiàn)，普通“不涉及雙方意思表示”，法定情形浮現(xiàn)，雙方勞動(dòng)關(guān)系毀滅。

【考題·多選題】（2022年）按照勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有（）。

A.勞動(dòng)合同期滿

B.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡

C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

D.女職工在哺乳期

『正確答案』ABC

『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同的終止。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開頭依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位打算提前解散的；法律、行政規(guī)矩規(guī)定的其他情形。選項(xiàng)D屬于勞動(dòng)合同終止的例外情形，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。

【考題·多選題】（2022年）按照勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形有（）。

A.勞動(dòng)合同期滿

B.用人單位打算提前解散

C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

D.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡

『正確答案』ABCD

『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同的終止。按照規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開頭依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位打算提前解散的；法律、行政規(guī)矩規(guī)定的其他情形。

（三）勞動(dòng)合同解除和終止的限制性規(guī)定

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未舉行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的；

2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5.在本單位延續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

6.法律、行政規(guī)矩規(guī)定的其他情形。

【例題·多選題】按照勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有（）。

A.勞動(dòng)合同期滿

B.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡

C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

D.女職工在哺乳期

『正確答案』ABC

『答案解析』本題考核勞動(dòng)關(guān)系的終止。女職工在哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

【例題·多選題】下列情形中，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的有（）。

A.員工趙某從事農(nóng)藥的灌裝工作，其未舉行離崗前職業(yè)健康檢查

B.員工錢某在工作期間生病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，經(jīng)調(diào)崗后仍然無(wú)法勝任

C.員工孫某處于哺乳期

D.員工李某在本單位延續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年

『正確答案』AC

『答案解析』本題考核用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形。B項(xiàng)醫(yī)療期滿后，經(jīng)調(diào)崗后仍然無(wú)法勝任可以解除勞動(dòng)合同；D項(xiàng)應(yīng)當(dāng)是在本單位延續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的不得解除勞動(dòng)合同。

（四）勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮x

勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的狀況下，用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同而依法應(yīng)賦予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，也稱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危ㄒ壮鎏暨x題）

【提醒】共9項(xiàng)，其中1－4項(xiàng)與勞動(dòng)合同解除有關(guān)，5－8項(xiàng)與勞動(dòng)合同終止有關(guān)。

（1）由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者商議全都而解除勞動(dòng)合同的；

（2）勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的；

（3）用人單位符合提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的；

（4）用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的；

（5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同商定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（6）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的；

（7）用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的；

（8）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位打算提前解散而終止勞動(dòng)合同的；

（9）其他情形。

【考題·多選題】（2022）用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?/p>

A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的

B.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照而終止勞動(dòng)合同的

C.用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同的

D.用人單位打算提前解散而終止勞動(dòng)合同的

『正確答案』ABCD

『答案解析』本題考核支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍Ｓ萌藛挝粦?yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危海?）由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者商議全都而解除勞動(dòng)合同的；（2）勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位符合提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的；

（4）用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的；（5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同商定

條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的；（6）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的；（7）用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的；（8）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位打算提前解散而終止勞動(dòng)合同的；

（9）法律、行政規(guī)矩規(guī)定的其他情形。

3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（貨幣形式）的支付標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資

（1）確定工作年限

按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

例如：在該單位工作9年7個(gè)月，則應(yīng)支付10個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（2）確定月工資

當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)≤月平均工資≤所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍

月工資標(biāo)準(zhǔn)：月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。

【考題·單選題】（2022）王某在乙公司工作滿5年，工資收入為10000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3000元，乙公司違法解除合同時(shí)，王某可以得到的補(bǔ)償金為（）元。

A.3000×3×5＝45000

B.10000×5＝50000

C.3000×5＝15000

D.10000

『正確答案』A

『答案解析』本題考核經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政

府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3

倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過(guò)12年。計(jì)算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年

限（最高不超過(guò)12年）×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍。本題中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為3000×3×5

＝45000（元）。

【考題·單選題】（2022年）韓某在甲公司已工作10年，經(jīng)甲公司與其商議同意解除勞動(dòng)合同。已知韓某在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資為7000元，當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工平均工資為2000元。甲公司應(yīng)向韓某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是（）元。

A.20000

B.24000

C.60000

D.70000

『正確答案』C

『答案解析』本題考核解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。則本題中應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額=10×2000×3=60000（元）。

【例題·單選題】（2022）孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，月工資2200元（當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為1600元）。期滿終止合同時(shí)，甲公司未向?qū)O某提出以不低于原工資標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂勞動(dòng)合同意向，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為（）元。

A.1600

B.2200

C.4800

D.6600

『正確答案』D

『答案解析』本題考核經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年地，按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支

付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，本題中孫某工作滿3年，應(yīng)支付3個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限*月工資＝3*2200＝6600元。

【例題·單選題】老侯在甲公司已工作15年，經(jīng)甲公司與其商議同意解除勞動(dòng)合同。已知老侯在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資為1000元，當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為1200元。甲公司應(yīng)向老侯支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是（）元。

A.12000

B.15000

C.14400

D.18000

『正確答案』D

『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算。按照規(guī)定勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。所以本題是1200×15=18000元。

（五）勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果

1.用人單位應(yīng)出具解除、終止勞動(dòng)合同的證實(shí)，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。

【考題·推斷題】（2022年）用人單位解除或終止的，用人單位應(yīng)該在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證實(shí)。（）

『正確答案』√

『答案解析』本題考核解除或終止勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。

用人單位違背規(guī)定解除或終止：

主要內(nèi)容要點(diǎn)

（一）勞動(dòng)合同解除兩種解除方式：商議解除、法定解除

勞動(dòng)者法定解除情形（12種）

1.提前通知解除：2種

2.隨時(shí)通知解除：7種

3.不需告訴解除：3種

用人單位法定解除情形（13種）

1.隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除：6種

2.提前通知解除：3種

3.經(jīng)濟(jì)性裁員：4種

（二）勞動(dòng)合同終止7項(xiàng)

（三）勞動(dòng)合同解除和終止的限制性規(guī)定6項(xiàng)

（四）勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金；補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)算

【考題·不定項(xiàng)挑選題】（2022年）2022年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動(dòng)合同期限屆滿。次日，王某應(yīng)聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。合同商定，合同期限2年（試用期除外），王某每月工資2500元；試用期3個(gè)月，每月工資1800元；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，公司可不經(jīng)王某同意直接支配其加班，但每月加班時(shí)光不超過(guò)30小時(shí)，王某在公司延續(xù)工作滿1年后，每年可休年假3天。

2022年2月，甲公司提供培訓(xùn)費(fèi)派王某參與了為期1個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方商定了5年服務(wù)期及違約金。

2022年8月1日，因甲公司向來(lái)未給王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，王某提出解除勞動(dòng)合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

已知：王某與乙公司已商定過(guò)試用期，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元。

要求：按照上述資料，分析回答下列小題。

1.對(duì)試用期商定的下列表述中，正確的是（）。

A.乙公司已經(jīng)與王某商定過(guò)試用期，甲公司不得再與其商定試用期

B.甲公司與王某可以商定王某的試用期月工資為1800元

C.甲公司與王某可以商定3個(gè)月的試用期

D.甲公司與王某商定的試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

『正確答案』D

『答案解析』（1）選項(xiàng)A，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期，本題中，甲公司與乙公司不是同一用人單位，所以甲公司可以與王某商定試用期；（2）選項(xiàng)B，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)者合同商定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。王某月工資2500元的80%為2000元，1800元的試用期工資不符合規(guī)定；（3）選項(xiàng)C，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；（4）選項(xiàng)D，試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

2.甲公司與王某對(duì)歇息休假的下列商定中，符合法律規(guī)定的是（）。

A.因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，公司可不經(jīng)王某同意直接支配其加班

B.王某須在甲公司延續(xù)工作滿1年后方可享受年假

C.每月加班時(shí)光不超過(guò)30小時(shí)

D.王某每年休年假3天

『正確答案』C

『答案解析』（1）選項(xiàng)AC：用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者商議后可以延伸工作時(shí)光，普通每日不得超