性別人力資本理論

性別人力資本理論中國人民大學(xué)潘錦棠摘要：以舒爾茨和貝克爾為代表的人力資本理論難以解釋關(guān)于人力資本投資性別差異，比如：人力資本投資為什么向男性傾斜？人力資本投資額相同（比如學(xué)歷相同）的勞動者，為什么男性的工薪收入一般高于女性？為什么在不同行業(yè)不同職業(yè)中男女兩性的投資回報有所不同?從傳統(tǒng)工業(yè)社會到現(xiàn)代工業(yè)社會，男女兩性的就業(yè)率和工薪收入為什么在不斷接近？其原因是傳統(tǒng)人力資本理論缺乏對人力資本“投資對象”和“投資環(huán)境”的研究。性別人力資本理論對上述問題的回答是：人力資本投資之所以向男性傾斜是因為在當(dāng)下“人力環(huán)境”中男性比女性更有投資價值；男性的工資高于教育投資相同（學(xué)歷相同）的女性是因為存在“性別租金”；男女兩性相對投資價值的變化是因為“人力環(huán)境”的變化。關(guān)鍵詞：性別人力資本人力資本投資對象人力環(huán)境性別租金潘錦棠：中國人民大學(xué)教授經(jīng)濟學(xué)博士引言人力資本理論在經(jīng)濟學(xué)中有了一席之地，但在繼續(xù)發(fā)展過程之中依然面對各種理論難題，其中之一就是如何解釋人力資本投資的性別差異，即：投資的性別差異、投資回報的性別差異、投資及投資回報性別差異的變動，等等。對此，人力資本理論也受到同行的批評PaulaEngland“TheFailureofHumanCapitalTheorytoexplainOccupationalSexSegregation”JournalofHumanResources,17,no.3(summer1982).。人力資本要完成“統(tǒng)一而全面的理論”貝克爾《人力資本》北京大學(xué)出版社1987年第183頁PaulaEngland“TheFailureofHumanCapitalTheorytoexplainOccupationalSexSegregation”JournalofHumanResources,17,no.3(summer1982).貝克爾《人力資本》北京大學(xué)出版社1987年第183頁關(guān)于投資性別差異的問題（第一組問題）有：人力資本投資為什么向男性傾斜？比如同樣是自己的寶貝孩子，父母為什么會讓男孩而不是女孩優(yōu)先上學(xué)？女性繼續(xù)深造的積極性為什么不如男性？無論是發(fā)達(dá)國家還是發(fā)展中國家為什么女性的受教育水平都不如男性？為什么男性求職遷移的規(guī)模和距離大于女性？等等。關(guān)于投資回報性別差異的問題（第二組問題）有：人力資本投資額相同（比如學(xué)歷相同）的勞動者，為什么男性的工薪收入(earnings)一般高于女性？為什么會有收益率的性別差異？等等。關(guān)于投資及投資回報性別差異變化的問題（第三組問題）有：縱向歷史比較，男女兩性的就業(yè)率和工薪收入為什么在不斷接近？或者說，從農(nóng)業(yè)社會到工業(yè)社會、從傳統(tǒng)工業(yè)社會到現(xiàn)代工業(yè)社會對女性的教育投資量為什么會較快地（相對于男性）提高，男女之間的教育水平會不斷接近？為什么在不同行業(yè)不同職業(yè)中男女兩性的投資回報有所不同，比如男女“藍(lán)領(lǐng)工人”的工資差距大于男女“白領(lǐng)工人”的工資差距？等等。人力資本理論創(chuàng)始人一開始就已經(jīng)發(fā)現(xiàn)人力資本理論忽視“女人資本”。舒爾茨對人力資本理論“忽略”女性表示擔(dān)心：“讓我們轉(zhuǎn)向討論就人力資本而言的有關(guān)教育工作中的一些忽略之處。如果有人想從現(xiàn)今所做的工作中作出判斷的話，他的結(jié)論將是：人力資本是男性人口的唯一財富；------假如對人類的投資果真只限于男人范圍，那么我們就最好不用‘人力資本’這一術(shù)語而代之以‘男人資本’了。應(yīng)該宣布，人力資本是對特定性別而言的。盡管女性也得到教育和其他花費，但這似乎在人力資本的核算中毫無地位。如果女性從她們身上的花費這一角度看是資本免費的，那么我們在分析時就確實困難了，除非我們能夠證明花費是純粹用于限期消費的。------不容否認(rèn)，女性接受的所有這些教育的要素成本是真實且龐大的，如果說所有這些直接和間接成本都是僅僅用于現(xiàn)期消費顯然是沒有道理的。投資成分必然是大的。但如果拿不出多少有關(guān)證明的話，我們的作為教育投資基礎(chǔ)的經(jīng)濟行為之假定又怎能自圓其說呢？”舒爾茨《人力資本投資》商務(wù)印書館1990年8月第152-153頁舒爾茨必須證明對女性的教育也是“投資”而不僅僅是“消費”。他因此有如下判斷：1，比男青年在受教育水平上有優(yōu)勢的女青年更樂意離開農(nóng)場；2，經(jīng)濟增長和生活富裕與女性受教育增加有一定的關(guān)系；3，婦女受教育增加帶來了婦女時間價值的上升，從而使婦女有酬勞動時間增加家務(wù)勞動時間減少。舒爾茨《舒爾茨《人力資本投資》商務(wù)印書館1990年8月第152-153頁舒爾茨《人力資本投資》商務(wù)印書館1990年8月第153-154頁筒貝克爾關(guān)于融性別人力資頁本投資收益揭的論述也有炕令人不解之搬處。他一方存面認(rèn)可明塞租爾（們Mince端r劉）等人的文吸章，承認(rèn)女匆性的人力資忍本投資收益丙率不低于于炎男性：彈“化女大學(xué)畢業(yè)凱生的絕對收謝入差別要比膚男大學(xué)畢業(yè)撐生小得多，拜但收益率并拖不低，這是宮因為對婦女化來說直接成涂本略低一些唐，而機會成哲本卻低得多磚。撤”貝克爾《人力資本》北京大學(xué)出版社1987年第119頁評另一方面到又說：改“創(chuàng)唯一決定人跑力資本投資汽量的最重要羊因素可能是榮這種投資的腹有利性或收夜益率。適”4貝克爾《人力資本》北京大學(xué)出版社1987年第42頁壘根據(jù)前者宗，人們不禁趟要問：既然易女性人力資皂本投資收益金率并不低，羨為什么對女曬性的投資大腐大少于男性薦呢？其實，詢承認(rèn)女性鵲“吩機會成本卻鞠低得多揪”建就等于承認(rèn)醉女性的投資蒜價值低于男漁性或女性的炸投資收益率汁低于男性，燭機會成本是非指由于接受圾投資（教育逃）而放棄的詠收入，掘“溜女性機會成士本低勒”選意味著男女棵即使接受同雪量的教育，高女性的就業(yè)饅率和經(jīng)濟收伸入也會低于獸男性；根據(jù)秋后者，人們漠卻能夠以男廢性學(xué)歷普遍合高于女性的繡社會現(xiàn)實為尼依據(jù)，推斷訴男性的人力視資本投資收搖益率高于女宰性。貝克爾藍(lán)的人力資本聾理論也不足沈以解釋人力愚貝克爾《人力資本》北京大學(xué)出版社1987年第119頁4貝克爾《人力資本》北京大學(xué)出版社1987年第42頁耕國內(nèi)外其他零學(xué)者對男女若兩性人力資弟本投資收益謙率的比較也律容易使人誤貞解。國內(nèi)外愚其他學(xué)者對泛男女兩性人扮力資本投資展收益率的計品算結(jié)果都顯注示女性的人持力資本投資僅收益率高于橋男性：杰密膀森等（19推87年）的書計算結(jié)果為務(wù)男性4.5看%，女性5乞.5%；鄒雞至莊等（1混997年）橫的計算結(jié)果呀為男性2.吼78%，女棗性3.46蹦%；5轉(zhuǎn)引自李忠民《人力資本——一個理論框架及其對中國一些問題的解釋》經(jīng)濟科學(xué)出版社1999年版第71頁擇李實和李真文彬（19敘94年）的思計算結(jié)果為千男性2.5姥%，女性3直.7%；賴照德勝（19蓮98年）的辭計算結(jié)果為爬男性5.1汪4%，女性恨5.99%來。6李實等“中國教育投資的個人收益率的估計”載趙人偉《中國居民收入分配研究》第454頁。賴德勝“教育、勞動力市場與收入分配”《經(jīng)濟研究》1998年第5期枝如果這里珍的厭“度收益率污”摟就是指導(dǎo)人疲力資本投資蛙的投資收益逃率的話，以躺上學(xué)者都會侍陷于同一困亡境，即無法臺回答這樣一她個問題：既級然女性人力酬資本投資收脖益率更高，辭為什么世界姑各國人力資潑本投資不向迷女性傾斜卻院全都向男性寫傾斜呢？為積什么世界各僚國男性學(xué)歷般普遍高于女牌性呢？或許護這里所謂的象“5轉(zhuǎn)引自李忠民《人力資本——一個理論框架及其對中國一些問題的解釋》經(jīng)濟科學(xué)出版社1999年版第71頁6李實等“中國教育投資的個人收益率的估計”載趙人偉《中國居民收入分配研究》第454頁。賴德勝“教育、勞動力市場與收入分配”《經(jīng)濟研究》1998年第5期怪發(fā)展至今的讀人力資本理單論之所以不滲能充分說明婦人力資本的動性別差異，仆是因為傳統(tǒng)嶺人力資本理灣論并不注意蠢對人力資本眠“發(fā)投資對象懷”宋和浙“婦投資環(huán)境抹”汗的研究。要欠說明上述人桿力資本的性不別差異，需萍要有性別人闖力資本理論狂。將人力資精本投資對象細(xì)分為男性人烤力與女性人削力并分別研穩(wěn)究其投資收柏益的理論就醬是性別人力與資本理論。形一、男性人峽力資本投資掙價值高于女垮性凝本文對上述診“死女性人力資律本投資收益積率高于男性漂”柳的判斷表示婚疑義。圓徒所謂投資價廉值就是投資沾收益（某Σ蓮B升i高/(1+閱r)湯t踩）與投資成臘本戶(C)講之比，當(dāng)塘B常1研/乘（繡1+r具）農(nóng)+B趙2銅/(1凝+r)素2惑+---速+B床t瘡/(1督+r)湯t杠>逆C艱駱陽即壁武舊嚼獻僑Σ友B婚i繪/(1+呆r)診t霜>旨C觀趴雕每龜喚輔Σ蔥B谷i抹/(1+命r)瀉t歷桿或指服超軍趣—————愉—粱培>括1鑰殖脫塞缸出頌穗C竊時，人力投售資才是明智軍的。館“奧大于租”坐式左邊表示慣某一時段（語t）內(nèi)的年賄收益流（粒B冷1囑,B淡2玩,---喜）的現(xiàn)值，咬r是利息率路（貼現(xiàn)率）踐，憂“偉大于萌”店式右邊劉C桃表示投資成毯本。1伊蘭伯格史密斯《現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學(xué)》（潘功勝劉昕譯）中國人民大學(xué)出版社1999年7月版第260頁。走投資收益包鞏括現(xiàn)期收益有和未來收益伐，投資成本靠包括直接成萌本和機會成索本。收益是賀指個人在勞央動力市場上希的貨幣收益仁?？偸找妫ㄒ痞财養(yǎng)喬i鍬/(1+尋r)證t識）與總成趣本（伙C曠）之比越大猛，投資價值1伊蘭伯格史密斯《現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學(xué)》（潘功勝劉昕譯）中國人民大學(xué)出版社1999年7月版第260頁。濱趁其實，根據(jù)蓮經(jīng)濟學(xué)理論玻和經(jīng)驗常識將都可以推斷宣：男性人力味資本的投資胸收益率或投堤資價值高于扯女性。慎賀坦首鏟先，投資者侍（包括家庭惡、企業(yè)、國統(tǒng)家和個人）磚的人力資本妙投資更愿意述向男性傾斜越說明對男性沈的人力資本臂投資更有利鑼可圖。否則樂，明知女性索的投資收益末率更高卻偏考向男性投資惱，投資者就思不符合經(jīng)濟腫學(xué)對人性的凍基本假設(shè)了咬。其實，1蝦、有大量的迅實證研究表鏡明多數(shù)家庭滅在財力稀缺揀的約束下首禾先會選擇讓赴兒子而不是竄女兒上學(xué)；械2、多數(shù)企抽業(yè)會對男職紫工而不是女旅職工進行更騾多的職業(yè)培纏訓(xùn)2“對美國勞動力市場的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，盡管25歲以下的青年男子只有14%接受過公司的正式培訓(xùn)，但是婦女的比例甚至更低，只有8%。在英國的勞動力市場調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，尤其是青年婦女接受雇主出資培訓(xùn)的機會比男子少得多。對印度尼西亞服裝和食品加工業(yè)的女工的個案研究發(fā)現(xiàn)，雇主僅向女工提供最低限度的培訓(xùn)，因為他們認(rèn)為不能從強化培訓(xùn)中獲得任何可能的增產(chǎn)效益，他們也不向女工提供機會以開發(fā)可轉(zhuǎn)移性的技能或者開發(fā)她們在本組織內(nèi)未來職業(yè)發(fā)展的技能。許多雇主解釋說，他們之所以沒有向女雇員提供更多的培訓(xùn)，是因為婦女由于家庭責(zé)任而出現(xiàn)的較高的工作間斷率。”國際勞工局《世界就業(yè)報告1998—1999》中國勞動與社會保障出版社2000年版第128頁。扒；3、男職果工參加企業(yè)碑職業(yè)培訓(xùn)或非業(yè)余業(yè)務(wù)學(xué)殼習(xí)的積極性冤也高于女性難；4、國家燭至少默許男籃性更多地利錢用國家的各占種教育資源必（如基礎(chǔ)教衣育設(shè)施）。攤貝克爾自己欣就說過：樣“期投資量是預(yù)男期收益率的毒函數(shù)查”花。3貝克爾《人力資本》北京大學(xué)出版社1987年第42、75頁落這就是說領(lǐng)，收益率越拼高，投資量摔就越大。明掠塞爾（蹄Mince門r學(xué)）也有同樣皂的觀點：柴“囑如果我們承纖認(rèn)各個人之趨間的人力資裳本分布會影儉響他們的掙掃得（工薪收針入戀—犁筆者注）的賽分布，那么眼是什么原因器造成了人力輛資本分布在帝各個人之間蘇存在差別呢攪？這是一個學(xué)有意義的重擺要問題。用必一般應(yīng)用于橋投資行為的朋經(jīng)濟分析術(shù)晌語來說，單吊個人對人力通資本的投資辮規(guī)模從需求擺方面是由此翼種投資的生喚產(chǎn)力所決定塘的，從供給斧方面則是由筍它們的成本尚決定的。橫”4明塞爾《人力資本研究》中國經(jīng)濟出版社2001年第126-127頁忍因此，我曬們根據(jù)男性枕學(xué)歷普遍高瞞于女性、女腸性文盲率普杜遍高于男性2“對美國勞動力市場的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，盡管25歲以下的青年男子只有14%接受過公司的正式培訓(xùn)，但是婦女的比例甚至更低，只有8%。在英國的勞動力市場調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，尤其是青年婦女接受雇主出資培訓(xùn)的機會比男子少得多。對印度尼西亞服裝和食品加工業(yè)的女工的個案研究發(fā)現(xiàn)，雇主僅向女工提供最低限度的培訓(xùn)，因為他們認(rèn)為不能從強化培訓(xùn)中獲得任何可能的增產(chǎn)效益，他們也不向女工提供機會以開發(fā)可轉(zhuǎn)移性的技能或者開發(fā)她們在本組織內(nèi)未來職業(yè)發(fā)展的技能。許多雇主解釋說，他們之所以沒有向女雇員提供更多的培訓(xùn)，是因為婦女由于家庭責(zé)任而出現(xiàn)的較高的工作間斷率?！眹H勞工局《世界就業(yè)報告1998—1999》中國勞動與社會保障出版社2000年版第128頁。3貝克爾《人力資本》北京大學(xué)出版社1987年第42、75頁4明塞爾《人力資本研究》中國經(jīng)濟出版社2001年第126-127頁5當(dāng)然這一判斷的假設(shè)前提是“人力資本供給成本男女相等”。筆者基本認(rèn)可這一假設(shè)，它在包括中國在內(nèi)的世界絕大多數(shù)國家（除少數(shù)極端保守國家）是真實的。女性不能得到較多的人力投資主要是當(dāng)前女性的投資價值低于男性，而不是因為在制度上和觀念上存在性別歧視。相比較，“人力資本供給成本城鄉(xiāng)居民相等”的假設(shè)在當(dāng)下中國卻是不真實的，制度障礙顯而易見。6見劉伯紅“農(nóng)村流動人口與性別——中國農(nóng)村勞動力流動國際研討會有關(guān)論點綜述”《婦女研究論叢》1996年第4期，中國社會科學(xué)院社會學(xué)研究所《農(nóng)民流動與性別》第160頁中原農(nóng)民出版社2000年10月版7“在所有有統(tǒng)計資料的國家中，婦女與男子相比較少參與勞動力市場?！眹H勞工局《勞動力市場主要指標(biāo)體系1990年》國際勞工與信息研究所譯中國勞動與社會保障出版社2001年版第24頁。侵其次，男性魄求職遷移的屯規(guī)模和距離幅大于女性。綢據(jù)農(nóng)業(yè)部農(nóng)嫂研中心對7者5村的跟蹤土調(diào)查，外出極勞動力中男招女性別比1睛988年為慌3.75比狗1，199諷1年為3.創(chuàng)22比1，棋1994年狼為2.29士比1。據(jù)勞輩動部199白5年對8省寶80個行政恒村的調(diào)查，醬外出打工者藥的男女性別柄比為2.7最比1。餃6堵第三，男性絮的勞動參與嫁率高于女性墻7塊。即使接受夕同等的教育靈，男性的勞不動參與率也胞高于女性。岡因為結(jié)婚以牽后退出勞動庫力市場的女貝性多于男性熟，非全日制刷勞動的女性流多于男性，屯女性的職業(yè)課壽命低于男籍性，女性就患業(yè)競爭力也夾弱于男性，告國際勞工局萍資料顯示途“蔽對同是接受蟲過高于中等致教育的人來膽說，相對于固婦女，男性置失業(yè)的可能妖性要小。竿”8國際勞工局《勞動力市場主要指標(biāo)體系1990年》國際勞工與信息研究所譯中國勞動與社會保障出版社2001年版第289頁遞有勞動參與橋才有經(jīng)濟回兼報，男性的云勞動參與率饅高于女性說哈明對男性的慰人力資本投優(yōu)資風(fēng)險更小咬回報更高，8國際勞工局《勞動力市場主要指標(biāo)體系1990年》國際勞工與信息研究所譯中國勞動與社會保障出版社2001年版第289頁大第四，男性蠟的收入高于橋同等學(xué)歷的戒女性。這在苗當(dāng)今世界是佳一個長期的腸極為普遍的友現(xiàn)象。國際佳勞工局報告墾說：掉“暈從每一級的飲教育水平看繭，婦女仍然張比男子得到價的報酬要少握，----殃--在整連個經(jīng)合組織玉國家中，無于論是教育水殼平高還是低暢，婦女的收英入都比男子姜低。拴”國際勞工局《世界就業(yè)報告1998-1999》中國勞動保障出版社2000年第122頁籌憲表1是19蠻92年美國尚統(tǒng)計署的數(shù)煙國際勞工局《世界就業(yè)報告1998-1999》中國勞動保障出版社2000年第122頁昌美國女性缸工資占同學(xué)逝歷男性工資疏的比例（%您）表1具隸襪學(xué)歷盲年齡最高中畢業(yè)這學(xué)士畢業(yè)際碩士畢業(yè)脅25高—盯34貸35削—魄44求45臭—叫54雪55丸—耳64焰77何61床64錫53罪77泄68舞63玩66狹77襯67玩66井77耍資料來源：戶伊蘭伯格捧史密斯《現(xiàn)餓代勞動經(jīng)濟濾學(xué)》中國人技民大學(xué)出版吃社1999揚年7月版第朵392頁亂美國還有一暖項調(diào)查表明撿，同一所法污學(xué)院信(Univ扁ersit命yof貴Michi艦ganL自awSc動hool)膛畢業(yè)的律師談，女律師收擁入最初比男筆律師少約7斤%，15年翅以后，女律禾師收入就比倒男律師少約設(shè)40%。伊蘭伯格史密斯《現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學(xué)》（潘功勝劉昕譯）中國人民大學(xué)出版社1999年7月版第393頁弱貫中國的情況弓也是如此。餓諸建芳等學(xué)雨者的結(jié)論是泥：餐“材在同等學(xué)歷調(diào)、同等工作材經(jīng)歷條件下蔬，女性職工冠收入要比男盞性職工低1舌0.8%，液從絕對額看獻女性職工收必入要比男性桃職工少34恩1.6元。禍”3諸建芳等“中國人力資本投資的個人收益率研究”《經(jīng)濟研究》1995年12期并鹿立對愉山東定陶縣曠陳樓村、泰簽安市油坊村檔和膠州戰(zhàn)太務(wù)安村的調(diào)查衰表明：19攜99年末，僑三地勞均收偵入男性為6服169元，壺女性為44鴨14元。按禾受教育年限祝分層的19三99年收入痕，除受教育掀3年者外，揪其他年限均半呈女性收益靈低于男性的珠現(xiàn)象。--青----在雹樣本量較充氏足的受教育常年限5-8末年組，各年阿限組男性收冰益均比女性臂高出150誠0元左右（膨見表2）。袖“扮各受教育年棄限組女性收搶益普遍低于貫?zāi)行?，是女惜性受教育程表度較低、教遼育投入不足饒的一個重要免原因。喊”4鹿立“山東農(nóng)村女性教育收益實證研究”《市場與人口分析》2001年第5期避“主各受教育年籍限組女性收呀益普遍低于貍男性柳伊蘭伯格史密斯《現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學(xué)》（潘功勝劉昕譯）中國人民大學(xué)出版社1999年7月版第393頁3諸建芳等“中國人力資本投資的個人收益率研究”《經(jīng)濟研究》1995年12期4鹿立“山東農(nóng)村女性教育收益實證研究”《市場與人口分析》2001年第5期偉山東三地樣翁本人口受教戶育年限與1帝999年經(jīng)備濟收入呀表2未瓣餃灰驟后稀督橫隆聲鍵劣單晚位：元華上學(xué)年限（她年叛）退三地匯總均奮值擠定陶均值擾泰安均值勇膠州均值赴男拴女輕男冤女抗男耕女獵男添女澤0球4163核3765歸1945份3831番——晨——梅8600脹3712突2昨5050翻3033齡——遵2300晴——魯3800者5050牧——炒3肚3417枝3867斷2333石2175裂——慕——標(biāo)4500體5220肥4賞3550造3400寬2900現(xiàn)3400絹——閉——粱6800焰——渣5束5038蓄3824睜4427修3489背4900鎮(zhèn)3244口5912薪4781投6探5010星3959濤1850旁2512頃——鼓3250傷5800欄4970泊7屑6027賊4707景5400向4656距6391耕4656現(xiàn)7000灘6000葬8矮5721延4508現(xiàn)4862基4212擊5950躺4744蹦9050叨5600胞9襲8100摟5064碗——椅5500正12722儲4609梢6530博5245棉10望11000帆6300伴——鍋6300竹11000扮——期——蘇——卻11貝5359節(jié)4071年4545至4100閉5918素4000妄——擴——稅12福8036灌4260瀉12833職3300酒6237伶4500態(tài)——磚——探15室5000遙——惱5000辨——削——演——落——恥——窯16蝕7000北7000丈——犯——蔽——渡7000族7000踩——喬資料來源：撇鹿立始“肆山東農(nóng)村女許性教育收益鉛實證研究棕”弦《市場與人哭口分析》2貼001年第屆5期渣愛第五，明塞獨爾發(fā)現(xiàn)，女軍性人力資本蹈的折舊速率沿高于男性明塞爾《勞動供給研究》中國經(jīng)濟出版社2001年版154頁狐。女性人力紛資本投資的筒邊際收益率評遞減速率快爺于男性。女麥性指“政職業(yè)中斷型盼”杰勞動力流動駝率高于男性威，男性絕“屑職業(yè)連續(xù)型這”交勞動力流動塵率高于女性引明塞爾《勞動供給研究》中國經(jīng)濟出版社2001年版154頁片壁第六，人力斯資本理論關(guān)脫于女性機會絕成本低于男方性的假設(shè)本逝身就已經(jīng)承坦認(rèn)女性的教舅育投狼資回報將低脫于男性。解“哭女性機會成青本低榮”窮還意味著男餅女即使接受誦同量的教育謝，女性的就皺業(yè)率和經(jīng)濟需收入也會低嫌于男性。22人力資本投資收益率公式都考慮機會成本因素。比如貝克爾的計算公式：C+X0=∑[Yi–Xi/(1+r)i]中的X0羅湘“中譯本序言”（貝克爾1987年）密第七，腎“往在職女工收美益率碑”魂不等于塌“棍全體女性收胳益率瘦”滑。中外學(xué)者丙[比如李實孤（1994閉年）和賴德匪勝（199床8年）]往圓往利用明塞臣爾的計算方辮法估算男女次人力資本投腔資收益率。3李實等“中國教育投資的個人收益率的估計”載趙人偉《中國居民收入分配研究》。其實，明塞爾的公式有助于分析“有收入者”過去的各項“投資”對于目前“收入”的不同貢獻,有助于說明“有收入者”之間收入差別的原因（見明塞爾《勞動供給研究》第五章第七節(jié)）毀即個人倒收入疑(Y)宿是受教育年側(cè)3李實等“中國教育投資的個人收益率的估計”載趙人偉《中國居民收入分配研究》。其實，明塞爾的公式有助于分析“有收入者”過去的各項“投資”對于目前“收入”的不同貢獻,有助于說明“有收入者”之間收入差別的原因（見明塞爾《勞動供給研究》第五章第七節(jié)）輩摧L蹲n頓謹(jǐn)(Y)=絹b幫0拳+b盞1狠S+b灶2壞E+b奇3疾E忽2駝+渣u槳膛他們之所以暈會得出女性捕投資收益率天高于男性的饞結(jié)論主要有奴兩個原因，拾第一，假設(shè)框女性的機會牌成本低于男閑性。第二，獵“緩倒算收益率鼓”爺，即只對沖“射有收入者蟲”撤計算其投資膠收益，而對磁“引有投資無收愈入者影”凝則忽略不計權(quán)。也就是說擴他們計算的斗是津“絞女工收益率睛”界而不是矩“佛女性收益率夠”孔。李實（1考994年）我和賴德勝（突1998年堪）等學(xué)者先枝確定各自樣魚本中有收入鴨的男女職工江，然后再根國據(jù)他們的教敵育投資和收懸入分別計算固男女收益率保。為此，恕囑筆者作如下園評論：1，鐘假設(shè)女性的仍機會成本低練于男性實際槐上是承認(rèn)女戴性的人力資元本投資價值船或投資收益腔率低于男性珠。2，應(yīng)當(dāng)夏“按順?biāo)闶找媛士省蓖?，即計算工“疲女性收益率臥”娃。應(yīng)當(dāng)分別壞統(tǒng)計全體男調(diào)性和全體女而性的（包括碰有收入的和皺無收入的）翼教育費用，允而不能只計棋算有收入的片男女的教育摘費用。教育驗投資（成本喉）應(yīng)當(dāng)包括梢法定勞動年移齡內(nèi)全體男侵性或女性（佳包括在業(yè)的漸和不在業(yè)的盟）的總教育對費用，貨幣曾收益應(yīng)是全傍體男性或女賽性的總收入臉（現(xiàn)在的和禿過去的）?？廴缓蠓謩e計名算男性或女謎性的投資收廟益率。不能創(chuàng)忽略當(dāng)下不涼在業(yè)無收入處者過去的教瓦育投資，由怖于在放“厲有投資無收霸入者擇”贏中女性的比鳴例較高，且伏同等學(xué)歷（傭同等投資成描本）的男女蜘，男性的收驚入較高，因辨此男性的教撕育投資收益粘率目前應(yīng)該態(tài)高于女性。裙惟有大“禽順?biāo)闶找媛手鳌?比如可以抽取30年前的一個中學(xué)班級的樣本，分性別逐個（包括在業(yè)的和無業(yè)的）統(tǒng)計30年來男女的教育投資和工薪收入，然后合計分別算出男性收益率和女性收益率。5明塞爾《人力資本研究》中國經(jīng)濟出版社2001年第165頁屑，投資收益窯率公式才能醉解釋性別人灶力資本投資誰行為和指導(dǎo)厘未來的性別攜人力資本投翻資。忽略不嗎計拆“威有投資無收艘入者案(漲包括失業(yè)者液和已經(jīng)退出駝勞動力市場隊的人)奔”僑的教育成本素不能反映實贈際的教育投確資收益率。株如果按同樣插“聲倒算收益率京”償?shù)乃悸酚嬎阗潯叭w移投資收謹(jǐn)益率袋”逢，也可能得罷出老年人的繩“黃遷移投資收伍益率湖”厭高于青年人廁的結(jié)論。而晨實際上顯然姥是青年人的林“撐遷移投資收屢益率薦”吊高于老年人早，所以我們副才能觀察到需青年人的流嫌動率大大高串于老年人。驕“座倒算收益率降”想只能反映個詠別男女或部截分男女的投棉資收益率。宜如果一定要凡“后倒算收益率泊”坡，就應(yīng)該要令補充計算一行個摧“尼投資損失率銹”賢。女性的襪“喪投資損失率驅(qū)”福一定高于男及性。3，其覆實，明塞爾溉自己也認(rèn)為因婦女的教育重貨幣收益率姥較低：涼“淺由于考慮預(yù)愁期的更小的受勞動市場參科與率，婦女籍的教育更顯愁著地集中在突‘笨消費撈’仇領(lǐng)域，從而脾其收益有較肌大的一部分挎是非金錢方男面的。因此笨便顯現(xiàn)出較襖低的貨幣收傘益率。叢”枕5才確當(dāng)然，這里既所謂投資收晉益率是指以忌市場貨幣表閘示的個人收足益率。許多拴學(xué)者已經(jīng)注劉意到了投資至的非市場收艱益，貝克爾炊就認(rèn)識到：康“踢婦女上大學(xué)攤部分是為了估增加與更理錫想的男人結(jié)震婚的可能性順。如果婚姻宇因素是重要敘的，那末婦蔽女從更多的漠正規(guī)學(xué)校教國育所得到的竭收入就應(yīng)該潛是由以妻子粘的教育來分嬌類的家庭收頃入決定，而宅不是由這種厭分類的個人徹收入來決定眉，而且婦女芳的全部貨幣脈收入也可能貸比以前的估請算的要高得斑多。柜”貝克爾《人力資本》北京大學(xué)出版社1987年第120頁鞭（舒爾茨、江明塞爾也有脅類似的表述枯4比如可以抽取30年前的一個中學(xué)班級的樣本，分性別逐個（包括在業(yè)的和無業(yè)的）統(tǒng)計30年來男女的教育投資和工薪收入，然后合計分別算出男性收益率和女性收益率。5明塞爾《人力資本研究》中國經(jīng)濟出版社2001年第165頁貝克爾《人力資本》北京大學(xué)出版社1987年第120頁繩根據(jù)上述七宜點，我們有跨理由相信：遙男性人力資趟本投資價值皺高于女性。劑如果男性人儲力資本投資眼價值高于女是性而不是相突反，本文就譯合理解答了券本文餓“挽引言更”括中的第一組建問題：人力掉資本投資之債所以向男性素傾斜是因為蜜男性比女性黨更有投資價亂值。之那么，男性豈人力資本投粘資價值為什偵么會高于女乏性（主要表扭現(xiàn)為男性的點勞動參與率熔高于女性、泉男性的工薪披收入高于女堂性）絡(luò)？侍對兩性投資交與男女工薪妄收入的差異舍為什么會發(fā)東生變化呢？浸要說明與回熔答本文拿“山引言沿”醒中長“庭第二組問題鍵”樂和角“俱第三組問題脫”屠就需要研究賽人力資本投爛資的命“萌性別對象拖”賭和研究人力舞投資得以實旺現(xiàn)的泳“讓人力環(huán)境靈”熊。研究投資瓜對象和人力燃環(huán)境是人力憶資本理論的迅新課題。菠二、人力資碌本投資對象玻的性別禿、研究投資華對象的意義宅。截人叉力資本理論夏發(fā)展至今，絲對投資對象瘋的研究并沒返有展開。傳籮統(tǒng)人力資本痛理論一般都嫁假設(shè)，在接吉受人力資本留投資以前其獲投資對象都銜是同質(zhì)的，爽即假設(shè)人的眉遺傳特性和磨天賦才能是啦一樣的，強殖調(diào)人的勞動蒸能力都是經(jīng)嚇過后天的教腹育所獲得的剩；即使該理戴論承認(rèn)人的候遺傳特性和罰天賦才能有鞏差異，也先牌將這種生物午學(xué)上的差異但擱置一邊，護著重研究由界后天投資差撕別所帶來的醉差異。如舒躁爾茨寫道：主“譯另一個假設(shè)精是，人的經(jīng)杜濟能力主要桿是一種生產(chǎn)銜出來的生產(chǎn)售資料，除了畢用于遺傳能尿力差別的某涼種純租金（飾以收入形式蟻）外，收入賞差別大多數(shù)或是向人投資都數(shù)額差別的熔結(jié)果。騎”藥舒爾茨《人力資本投資》商務(wù)印書館1990年8月第50頁濾可以理解降，因為人力律資本理論當(dāng)丸時的任務(wù)是攏盡可能簡單叛明了地揭示非教育投資與懼收入回報、贏教育投資與粉經(jīng)濟發(fā)展之遵間的相關(guān)關(guān)巡系，從而證繩明人力資本云理論的成立巴。但是，當(dāng)餃人力資本理手論要鞏固自掃己地位的時慕候，就需要輕考慮異質(zhì)的縣人力資本嬸“捏載體京”番，需要解釋尾投資主體（吐投資人）為灣什么會選擇暖不同的人力鋪資本投資對堆象，以及同劫量的人力資始本投資在不否同的投資對額象身上為什久么會有不同狡的收益。這邪就需要研究居“緩純租金戚”冒問題。否則罵，人力資本宋理論就難以派成為扣“蜜統(tǒng)一而全面濃的理論紐”襪（貝克爾語舒爾茨《人力資本投資》商務(wù)印書館1990年8月第50頁蹄生產(chǎn)力分人孟力與物力，園物力資本投殼資需要選擇健投資對象，部同量的資本蘭投入不同的杏項目其投資胖收益是不同角的，人力資戀本同樣有一逐個選擇投資占對象的問題沫。人們在論些及人力資本恐價值形成時定，一般都只砌考慮物力、蒙人力和時間根的投入，其六實，除了物多力人力時間之投入以外，局還要看向什全么對象投入稀。不區(qū)分投嫌資對象的人展力資本理論受給人以誤解源，以為人力艘資本收益量尤只與人力資制本投資量相罷關(guān)而與投資費對象無關(guān)。出實際上，人終力資本的投表資對象是各暢不相同的。驢人有性別、使年齡、相貌迎、健康、智炒力等自然特梁征，也有文蝶化、職業(yè)、類黨派、民族擋和信仰等社想會特征。人逝力資本收益吹量不僅與人怎力資本投資悟量相關(guān)，也摟與投資對象攀相關(guān)。健康談人的投資價養(yǎng)值就高于殘渾疾人、中青絹年人的投資恰價值就高于磨老年人、對瞎弱智人的人映力投資可能膽血本無歸。逼本文主要關(guān)抖心人力資本蒼投資對象的麻性別。舒爾漲茨貝克爾等忠由于他們當(dāng)狼時的使命與踏興趣，并沒謹(jǐn)有對人力資碌本的性別投套資對象進行夢深入研究，渠而這正是本翁文的任務(wù)。未逆（二）、兩蟲性自然生理續(xù)差異及其塘“溜先天勞動能廉力?！辈稹皦蛉肆ψ帧蹦ㄝd體的自然凡性別特征包序括生理上、覺心理上和智雕力上的差異李。兩性自然擠生理差異比甚較明顯，研揮究文獻較多唯，且專家的猾觀點比較一插致。關(guān)于兩臺性自然心理鎮(zhèn)與自然智力贏上的差異目戲前尚無公論辱，因此本文認(rèn)先假設(shè)男女撒自然心理素宅質(zhì)和自然智身力素質(zhì)相同捕，只討論男回女自然生理兔的差異及其萄所導(dǎo)致的男廟女職業(yè)能力斯的不同。北男圾女兩性在身板體結(jié)構(gòu)、生童理機能、生楊殖機能、溫廳熱反應(yīng)和毒尖素反應(yīng)等諸鴨方面有顯著怪差異。下面趙是菊“柜人力資本做”羽載體的自然工性別特征及轉(zhuǎn)兩性擺“恒先天勞動能闊力讀”脅。本小節(jié)中以下材料均引自保毓書周樹森趙樹芬《婦女勞動衛(wèi)生學(xué)》中國勞動出版社1995年7月版猜身體結(jié)構(gòu)。裹外型和骨骼暫：男性比女泥性身高體重旅、肩寬臂長盆。寶“鞏男性肩寬上廢肢長，工作拆半徑增加，壩可為工作提醫(yī)供一定的方句便，女性下腰肢較短，故逐在跳躍，疾爬走以及踏蹴講等動作不如帆男性靈敏。丘由于骨骼系輝統(tǒng)上的差別吵，使男性較沙女性更容易超勝任強度較攀大及活動度蚊較大的勞動次。拼”犬（第10頁專）；骨骼肌邪和皮下脂肪犬：男性肌肉寶發(fā)達(dá)堅實有剃力，其重量歌約占體重的寒40-50敞%，而女性蹲約占體重的助32-35哲%。女性皮孤下脂肪豐富的，約占體重勤的20-2抗5%，男性綿僅占10-帖15%。男搞性較女性有禍更大的爆發(fā)什力；骨盆底假結(jié)構(gòu)：男性業(yè)盆底組織僅察有尿道和直戲腸穿過，女先性除此以外南還有陰道穿昌過，因此女撈性的支持力盤量較差，且棍分娩時易遭海受損傷，以抓致影響盆腔遮內(nèi)器官的功輝能，當(dāng)從事燃重體力勞動倒時這種影響只更為明顯；挨盆腔內(nèi)結(jié)構(gòu)他：女性有內(nèi)肆生殖器官子疑宮、卵巢、奉輸卵管位于棟骨盆腔內(nèi)，協(xié)這是男性與些女性在解剖吳學(xué)上最為主呀要的差異。峰由于內(nèi)生殖擺器官的存在看，使盆腔內(nèi)葛韌帶的分布告，血管、淋郊巴、神經(jīng)的征走行和分布御都不同于男下性。隨“遼從體力勞動翻的作業(yè)能力射看，年齡對超肌力有影響博，30歲后寧，女性和男帶性的肌力均偵下降。女性籮較男性肌力調(diào)下降得更快躬，50歲時研的肌力，約龍為同齡男性吼的一半。老劃年婦女（6永0~70歲則）肌力約為視青年婦女肌宣力的2/3叮。副”奉（第21頁團）械生理機能。火血液及循環(huán)喉機能：血液負(fù)及循環(huán)機能蓋方面存在有舞明顯的性別挎差異，如總剝血量，男性劇每千克體重諷為83.1戒ml屑，女性為狐67.2m傲l尸。紅細(xì)胞數(shù)哈目及血紅蛋幼白含量女性茅也低于男性賽。這意味著爭女性血液輸嘩送氧氣的能乘力不如男性黨，動脈血中勻氧含量，男頁性約為19蘆ml%,偏女性為舅17ml%君。心臟每搏超輸出量女性棋也小于男性付，心率較男州性稍快。當(dāng)拐在進行同等拍強度的體力圾勞動時，女線性心率比男籌性快，即在梅同等的需氧搜水平下，須關(guān)以增加心跳奴次數(shù)來滿足笨機體需要；另呼吸機能：爺女性肺活量掉較男性小，弊最大耗氧量哪也較男性小資。因此，在奧進行同等強雜度的體力勞取動時，女性胖的呼吸次數(shù)稅往往多于男麗性，以滿足宅肌體對氧氣落的需要。此寫外，女性的車呼吸方式以渴胸式呼吸為拔主，男性以揭腹式呼吸為椒主。肢“庫基于血液、往循環(huán)及呼吸尚系統(tǒng)機能的紛性別差異，靈女性對重體潤力勞動的適局應(yīng)能力不如快男性，當(dāng)進請行同等強度某的體力勞動螺時，肌體的袋負(fù)擔(dān)較男性喝大。迫”乓（第12頁血）幻“毛由于男性和潤女性在與作甲業(yè)能力有關(guān)朱的生理機能辦方面存在性背別差異，一惱般說來，男貍性的體力勞候動能力較同蔥齡女性強。館當(dāng)從事同等名強度的體力昂作業(yè)時，女孝性肌體的緊傘張程度和生道理負(fù)擔(dān)程度彎大于男性，厚較易出現(xiàn)疲披勞。隙Navak繳atiky施an補在模擬的實濫驗條件下，攔觀察了一個周工作日內(nèi)完邀成同樣負(fù)荷叔(300k雷g毯·柔m/min惰)級的勞動時，許男女工人的渾生理機能變寨化。結(jié)果表秧明，女性較溜早出現(xiàn)疲勞清，表現(xiàn)為心晚率加快，操婦作記憶容量良下降，肌耐循力減小，視槽運動反應(yīng)時婦延長等的變笑化幅度，女勾性均超過男承性，特別是板在工作日結(jié)校束前，間接缺反應(yīng)了體力旗勞動時作業(yè)顫能力的性別刮差異。告”撿（第13頁較）獵3際、生殖機能朝。由于生殖軋系統(tǒng)結(jié)構(gòu)和梁性腺的機能銜不同，使男隱女在體格發(fā)碧育和生理機戚能上具有了漸性別的特點坡和不同的性歡機能。女性油有月經(jīng)、妊臺娠、分娩和薄授乳等特殊紀(jì)的生理機能優(yōu)。奔珠Oxrim務(wù)enko厘對生產(chǎn)女工銹進行觀察的古結(jié)果，發(fā)現(xiàn)淺月經(jīng)期作業(yè)蠻能力有變化避，與非月經(jīng)型期比較，工恥作效率降低徑，生理波動底也較大。日瓶本學(xué)者桐原缺曾對健康女驢性110人棟，系統(tǒng)地觀欲察了235唇個月經(jīng)周期炮中每天的握籌力、反應(yīng)時輝以及作業(yè)能兔力（工作效蘆率）的變化胡。結(jié)果，以編月經(jīng)期為中瞧心，肌體作六業(yè)能力的改換變，有以下駁幾種類型：樹A,扒月經(jīng)前作業(yè)巖能力下降；神B,液月經(jīng)期作業(yè)結(jié)能力下降；晌C,唇月經(jīng)期作業(yè)胡能力提高；醬D,紗月經(jīng)后作業(yè)黎能力下降；恰E,遼無變化。5穗種類型中以羅A誤及貓B徑型較多見，葡而半數(shù)以上做的表現(xiàn)為：熱月經(jīng)前3~毛7天時，作匪業(yè)能力開始懸下降，經(jīng)期付第1、2天擴時作業(yè)能力輔最低，后逐勾漸恢復(fù)，月伯經(jīng)后3~5僵天恢復(fù)正常梨水平。月經(jīng)惑期作業(yè)能力音波動，多見屋于工作較緊珠張的，使用添機器進行操凳作的強制性側(cè)作業(yè)，在可糟以自己自由仙調(diào)節(jié)工作節(jié)旨律的的工種遲，此種波動脆則不明顯。樂（第16~配18頁）錘“餃不能否認(rèn)，鮮在妊娠早期逃時，由于妊訊娠反應(yīng)的影增響；妊娠晚越期時，由于呢子宮脹大造曾成的行動不億便、尿頻、逢下肢浮腫、頭下肢靜脈曲鉤張等，在一刑定程度上會誦對作業(yè)能力菌有影響。綠”禍（第20頁親）更重要的淺是，由于當(dāng)墾下的家庭婚誕姻制度，生途殖機能上的榨男女差異使霧女性更多地浪(絹相對于男性曲)活動在勞邪動力市場之說外承擔(dān)生兒校育女責(zé)任。壇4、溫?zé)釗?dān)反應(yīng)。女性請基礎(chǔ)代謝低熟，單位體表帆面積的產(chǎn)熱無量低于男性魔，平均皮膚他溫度較男性忍略低。實驗剝證明，當(dāng)氣獄溫在25.繭6婦o談C齊央時，女性額吉部及背部皮教溫較男性低枯0.4肯o尿C,慈氣溫越低，脆男女的皮溫遭差越大，當(dāng)浸氣溫為9.童8理o故C

目，女性額部叢及背部皮溫咱各較男性低志1.3個o縣C透。當(dāng)氣溫達(dá)筐30其o業(yè)C趨以上時，則航?jīng)]有差別。慘一般認(rèn)為，束女性皮溫低符于男性，系循由于女性的嘗皮下脂肪較爽厚，熱傳導(dǎo)滾不良之故，棄且與女性單永位體表面積勿的產(chǎn)熱量低鉛于男性有關(guān)俱。女性的發(fā)抱汗機能也較彩男性低揮饞，即女性物過理的體溫調(diào)蹦節(jié)機能較男仇性差。榨“燒故一般認(rèn)為悼女性適于在撥溫度適宜的夫環(huán)境中工作看，對高溫作避業(yè)及寒冷作帆業(yè)均不適宜主。橡”沈（第12頁百）臉拉5、毒素反昏應(yīng)。鉛：乒“傷由鉛毒性引役起的主觀癥接狀，女性較視男性敏感。乞當(dāng)血鉛值超撲過0.96擺黨μ乒mol/L鋼(20蝦μ蝴g/dL)泡時，女性就共開始出現(xiàn)乏巧力癥狀，其閥發(fā)生率為男發(fā)性的9~1鉆0倍，癥狀說與性別呈顯果著相關(guān)。高”甩（王竹蘭培50頁）；駁苯：主要以告蒸汽狀態(tài)經(jīng)菜呼吸道吸入繼。浸“標(biāo)國內(nèi)對接觸繁苯系混合物確（苯、甲苯等、二甲苯同銅時存在）的絨290名男僅工及317趟名女工調(diào)查餓表明，白細(xì)園胞降低的患蹤病率女工為田6.6%，眾男工為1.鬧7%（熄ｐ<懲0.01論），女工白姨細(xì)胞均值降幣低比男工顯石著，而且明喚顯降低的時漲間早于男工燕，說明女性餃對苯系混合列物可能比男主性敏感。笛”級（74頁）禍正因為女性回有上述生理歌特征，聯(lián)合罩國及世界大司多數(shù)國家（臣包括中國）非都有各種形洋式的箏“塔女工勞動保窩護條例而”鋸，卻沒有特尿別的虎“夜男工勞動保撤護條例媽”避。道三、人力環(huán)遲境與性別租林金棉以上第二節(jié)吐的資料實際廁上說明了兩網(wǎng)個問題，一降是男女兩性鞭生理學(xué)意義高上的差異，口二是男女生園理差異在當(dāng)脹下勞動環(huán)境換與人口生產(chǎn)沈環(huán)境中表現(xiàn)悅為先天勞動灑能力（勞動氣效率與勞動濕參與能力）抹的男強女弱尚。生理差異柴只是生理特悄點，差異本心身并不意味湊著強弱。但刑生理差異在者一定的人力厭環(huán)境中就會錫轉(zhuǎn)化為先天護勞動能力的摩強弱。由兩蟻性性別差異端所導(dǎo)致的先該天勞動能力艙的強與弱是憤相對于一定推的勞動工作秤環(huán)境與人口帽生產(chǎn)環(huán)境而鵲言的。估、人力環(huán)境砍與人力資本談價值斑人力環(huán)境是藝指人力資本蝕價值得以實增現(xiàn)的勞動工著作環(huán)境與人匆口生產(chǎn)環(huán)境乎。在一定的州人力環(huán)境下緒確定投資對裂象的籍“覽天賦才能奉”緣及其人力資泛本投資價值嫌是本文特有移的思想。行人力資本理槐論創(chuàng)始人對騾人力資本投歌資對象的自肆然遺傳和先糞天稟賦的異六質(zhì)性多少有至所考慮。舒像爾茨認(rèn)為：懼“堵人的才能既籃有先天賦予諒的，又有后臟天獲得的。皺”1舒爾茨《人力投資》華夏出版社1990年12月版第18頁夏貝克爾認(rèn)為唱先天的能力輕也是收入的基源泉。他認(rèn)駱為：雖然，尺要把呈“妨稟性與教養(yǎng)養(yǎng)”啊或梢“吧能力與教育駕”孟區(qū)分開來是喂困難的，但輝兩者不同還確是能感覺到農(nóng)的，棄“俯大學(xué)畢業(yè)生承與中學(xué)畢業(yè)蜜生之間的收筒入差別并不披是衡量大學(xué)竹教育的影響科的唯一標(biāo)準(zhǔn)萬，因為大學(xué)扮畢業(yè)生有能求力，而且即步使他不受更看多的教育，船賺的錢也會源多?？住?貝克爾《人力資本》北京大學(xué)出版社1987年第74頁使但是，舒撈爾茨、貝克渴爾或明塞爾雕的類“增天賦才能廚”汽是一個絕對稠不變的量，猛比如，高智亦人的天賦勞藏動能力絕對誤不變地比弱曲智人強、健穴康人的天賦擦勞動能力永需遠(yuǎn)比病殘人牽強。與其忽“總天賦才能菊”僵相對應(yīng)的概言念是尾“袖后天投資生”與。本文則犬把逐“油天賦才能茄”愚看作是一個束相對的可變鏡的量，與本捎文障“聯(lián)天賦才能距”悄相對應(yīng)的概陶念是因“對人力環(huán)境慎”仗。本文強調(diào)頌，生理特征艇不是勞動能惡力，性別差凡異不等于兩呀性勞動能力就高低，男女烤勞動能力高臘低是相對于頓一定的人力存環(huán)境而言的少。凳“啞體力大小氧”掏所以轉(zhuǎn)化成并“俯能力高低端”單是因為在生逼產(chǎn)勞動中要御使用需要體銷力的勞動工銷具；女性懷亞孕生育所以傳會嚴(yán)重影響齒職業(yè)工作是程因為需要連盞續(xù)性同步化沒勞動的作業(yè)瞧制度。本文容把由自然體腳力轉(zhuǎn)化成的群勞動能力稱惕之為璃“叔先天勞動能龜力般”僵，而把由教顫育投資形成設(shè)的勞動能力網(wǎng)稱之為繡“仁后天勞動能蘭力象”私。在不同的核人力環(huán)境中卵，男女撐“悔先天勞動能剩力裕”鋒的相對大小富是變化的，洲同樣的女性創(chuàng)，其填“席先天勞動能形力舒”窩與男性的差鏡距在輕體力猶勞動的服務(wù)負(fù)業(yè)或辦公室達(dá)就小于在強剝體力勞動的猛農(nóng)林礦業(yè)。那筆者曾有拙鎮(zhèn)見：權(quán)“床就渠‘里戰(zhàn)斗能力烈’害而言，如果刺徒手格斗，贊即使是辯‘敞母夜叉孫二絨娘貍’油也不是位‘兵行者武松游’槐的對手；用逝長矛大刀比雖武，即使是半穆桂英花木純蘭也肯定不鬧是關(guān)云長張譽飛的對手；啦但如果用小否手槍較量，逼‘稅雙槍老太婆飛’弓與電‘疫雙槍李向陽傲’攻誰勝誰負(fù)就掩比較難說了遠(yuǎn)。----榜--女性瓶拳擊運動員睜幾乎不可能命與男拳手同坦臺對抗，而效在思‘崗雙向飛碟恰’聚射擊項目中孔，中國女運爹動員張山在廚巴塞羅那奧完運會上卻使守同場競技的搶全部男性世守界頂級運動祖員甘拜下風(fēng)沸。兩性效‘杰勞動能力尋’肥相對強弱變增化的道理也贈是如此。磨”3潘錦棠“我的婦女地位觀”《中國婦女》1998年12期糕同理，兩性胡人力資本價杜值高低也是若會變化的，盼男女兩性人萌力資本價值1舒爾茨《人力投資》華夏出版社1990年12月版第18頁2貝克爾《人力資本》北京大學(xué)出版社1987年第74頁3潘錦棠“我的婦女地位觀”《中國婦女》1998年12期安（茅二）、性別袍租金請男攜女自然生理霸上的差異在號一定人力環(huán)母境中轉(zhuǎn)化為六勞動能力上壯的男強女弱本，男女之間殊在筐“翼先天勞動能羅力吉”諷上就有了誓“舒性別級差艘”仗。男性比女資性高出的壁“工級差旅”嫩在市場經(jīng)濟孟條件下當(dāng)然保也要實現(xiàn)其蒼經(jīng)濟價值。備“東性別級差拾”惡使男女同量探的人力資本謠投資看起來錄就有了不同貨的價值回報灶。蔽“幣性別級差訓(xùn)”赤的經(jīng)濟價值秩類似于驟“輝級差地租叔”寧，可以稱之獻為鴉“遮性別租金聰”4舍溫·羅森在為《新帕爾格雷夫經(jīng)濟學(xué)大詞典》撰寫的“人力資本”條目中指出：“在自由社會中，人力資本的所有權(quán)限于體現(xiàn)它的人。一般說來，一個人甚至不可能自愿地出賣有法律約束的未來獲利能力的所有權(quán)?；谶@個原因，最好是把人力資本服務(wù)的交換作為租金的市場交易來進行分析。------由于一個人不可能出賣其自身的資產(chǎn)所有權(quán)，因此工資支付和收益流量被視為等價于人力資本價值的租金?！笔鏍柎囊矊⒂蛇z傳能力差別所形成的收入稱為“純租金”。（舒爾茨《人力資本投資》商務(wù)印書館1990年8月第50頁）。本文是在舒爾茨“純租金4舍溫·羅森在為《新帕爾格雷夫經(jīng)濟學(xué)大詞典》撰寫的“人力資本”條目中指出：“在自由社會中，人力資本的所有權(quán)限于體現(xiàn)它的人。一般說來，一個人甚至不可能自愿地出賣有法律約束的未來獲利能力的所有權(quán)。基于這個原因，最好是把人力資本服務(wù)的交換作為租金的市場交易來進行分析。------由于一個人不可能出賣其自身的資產(chǎn)所有權(quán)，因此工資支付和收益流量被視為等價于人力資本價值的租金。”舒爾茨也將由遺傳能力差別所形成的收入稱為“純租金”。（舒爾茨《人力資本投資》商務(wù)印書館1990年8月第50頁）。本文是在舒爾茨“純租金”的意義上使用“性別租金”的概念。英男性自然勞全動能力高出露女性的捏“填性別級差董”演不僅為自己驟贏得更多的甲“會個人收益辛”舅，還創(chuàng)造出燒更多的姻“變社會收益宜”座，包括企業(yè)及收益和國家板收益。由于善“腰性別級差枯”屠，企業(yè)花費滲等量（相對糕于女性）的生職業(yè)培訓(xùn)費陜用可以得到宗較強的勞動司力，從而使枕企業(yè)所有的滔技術(shù)設(shè)備得侄到更有效的贏利用；國家跳在等量人力鼓資本投資條孔件下使用了亂較強的勞動仔力，從而使士技術(shù)進步得抖到更多的推早動、國內(nèi)生芒產(chǎn)總值（餐GDP乞）有更多的暫提高，政府躍也因此能夠伙以較高的稅珍收獲得其投慰資收益。這眼也就解釋了盈為什么企業(yè)溜和國家當(dāng)下罰也更愿意向夸男性投資，婦或默認(rèn)教育燈資源更多地芽被男性所利我用。傷由此可以解圣答本文前言楚所提出的第解二組問題：射男性的工薪密收入高于教耕育投資相同模（學(xué)歷相同來）的女性是優(yōu)因為存在捐“冠性別租金竄”禽。明塞爾也視有如下論述久：把“掩按照人力資珠本方法，能圾力發(fā)揮了一配種雙重作用情：既作為投注資前就已存束在的初始稟煩賦，也作為虹一個相互影扛響的因素或體效率參數(shù)，麻因為對于同仔一種投資，閃更有能力的花人將得到更即高的收益率袖。割”1明塞爾《人力資本研究》中國經(jīng)濟出版社2001年版第128頁柄由于鞭“舅性別級差表”勵的存在，使度男性可以在崗?fù)冉逃鹌较拢ㄏ鄬γ撚谂裕┞蕱|先符合就業(yè)凡條件，而女姥性要符合相轎同的就業(yè)條扮件就需要有于更高（相對出于男性）的吃1明塞爾《人力資本研究》中國經(jīng)濟出版社2001年版第128頁杠當(dāng)然，我們穗總是能夠在葉男女群體之爺間而不是在吼男女個體之趣間觀察到窗“麻性別級差決”替和斬“柿性別租金清”紀(jì)的存在。因席為個別女性輕的儀“四天賦才能哥”證高于個別男側(cè)性的例子相屠當(dāng)多；我們搞總是能夠在垂較長的時間檢里而不是較焦短的時間里塌觀察到騾“浮性別級差敢”裝和衛(wèi)“牛性別租金燃”賓的存在。因高為在短期，陶“變性別租金諸”啟容易受到公揀共政策和文窩化氛圍（如羅性別歧視或卡女權(quán)主義）映的干擾。黎“含性別租金馬”從反映的是男外女天賦勞動切能力的平均侵差距。桑四、人力環(huán)當(dāng)境等級與男舊女人力資本錦價值實現(xiàn)茶全蘭挑狀勉默投資總是在山一定的投資究環(huán)境下發(fā)生適。想要進行許物力資本投建資，比如投標(biāo)資土地，除沫了要了解該落土地本身的洞“俘質(zhì)地遼”喊以外，還要懂考察該土地敏周圍的交通瑞、可以使用驚的其他物質(zhì)錦技術(shù)條件、怖當(dāng)?shù)氐恼吻?、文化和公騰共政策等等誼。同樣，對汪人力資本投浪資，比如對虧男女兩性人瘡力資本投資姓，除了要了念解男女鞋“衫天賦才能鴉”并以外也需要鉤考察后“身人力資本投毯資環(huán)境器”號（包括政治虜環(huán)境、文化艇環(huán)境、社會粘環(huán)境、以及舅人力環(huán)境等但等），因為于同樣的男女閣在不同的人堂力資本投資透環(huán)境下有不昨同的投資價儉值。比如，旁對第一產(chǎn)業(yè)欺的女工投資繁不如對第三照產(chǎn)業(yè)的女工雷投資，對傳通統(tǒng)家庭條件還下婦女的投堡資不如對現(xiàn)返代家庭條件都下婦女的投客資，對性別旱歧視氛圍下迅的女性投資完不如對男女手平等氛圍下洗的女性投資天。等等。從答人力資本擁波有者的角度括來看，其人貢力資本價值香的實現(xiàn)，同叛樣有賴于雹“沃人力資本投叛資環(huán)境素”纏。這也是我閃們理解為什蜻么會發(fā)生撿“雙人才流動諒”恭的關(guān)鍵所在還。本文的任柄務(wù)不是全面露研究巡“忌人力資本投恐資環(huán)境距”扎，而只是考輕察其中的鉆“抗人力環(huán)境讓”佛。谷臨“踢性別租金手”是其實來源于陳兩個方面，孟一是男女先婦天稟賦的差抗異，二是人秤力環(huán)境，正招如起“遇級差地租證”金的產(chǎn)生與變芝化一樣，除投了土地本身膏的特性以外錘，還有賴于宜土地開發(fā)手與段和土地周能邊環(huán)境等因聯(lián)素的現(xiàn)狀及籠其變化。本飯節(jié)將重點論呈述已“幟性別租金盡”叔得以實現(xiàn)的錢人力環(huán)境。瓣具體說來，賀人力環(huán)境主頁要包括以下帶五個方面：矛1、勞動鳳工具環(huán)境。摩即勞動中的諒技術(shù)裝備。佩是用手工勞怎動工具生產(chǎn)額、機械化勞慢動工具生產(chǎn)記，還是用自控動化勞動工黑具生產(chǎn)；是稱使用生產(chǎn)流煎水線式的組毒合生產(chǎn)設(shè)備很還是使用相許對獨立的勞揭動工具。2長、勞動作業(yè)汗環(huán)境。即工豈作場所的自悠然環(huán)境。如樣：室內(nèi)與室口外、高空與才井下、低溫畢與高溫、潮理濕與濕潤、榴噪聲與震動合、煙氣與粉延塵、接觸化假學(xué)毒物等等廣。3、作業(yè)偵制度環(huán)境。瀉即勞動用工守與作業(yè)組織傍方式。比如留全日制或非潑全日制、固輛定工時制或顆彈性工時制哨、連續(xù)性的喬同步化的作飼業(yè)或間歇性呢的獨立的作銜業(yè)等等。4床、職業(yè)產(chǎn)業(yè)斧環(huán)境。即職梅業(yè)特性與產(chǎn)床業(yè)特性。職幟業(yè)有三百六狹十行，產(chǎn)業(yè)披有一、二、山三次產(chǎn)業(yè)。鮮不同的職業(yè)冠和不同的產(chǎn)效業(yè)有不同的旗勞動內(nèi)容和教作業(yè)方式，的因此不同的稈職業(yè)和不同社的產(chǎn)業(yè)也往他往有不同的擴勞動工具環(huán)范境和勞動作削業(yè)環(huán)境。5泊、人口生產(chǎn)電環(huán)境。包括瓣婚姻家庭、唇人口生產(chǎn)技籠術(shù)與家務(wù)勞雷動狀況等等輛。比如：家樂庭人口多少乏、自然生育發(fā)還是人工生梢育、家務(wù)勞明動社會化程親度高低等等菜。彼仰（一）、人介力環(huán)境與男臟女人力資本子價值實現(xiàn)。顛就勞動工具炸環(huán)境而言。使在以手工勞錯動工具為主布的條件下，綱女性人力資遍本的實現(xiàn)值沈較低；在以默機械化勞動攤工具為主的犬條件下，女壞性人力資本宏的實現(xiàn)值較哭高；在以自會動化勞動工奪具為主的條武件下，女性鏟人力資本的殺實現(xiàn)值最高迫。對中國居閱民收入分配繼的一項研究民表明：痕“牙在非體力勞災(zāi)動職業(yè)中女庸職工比男職稍工的收入少叔5.7%，麗而在體力勞蝴動職業(yè)中女畝職工的收入昆少9%?；?約翰奈特宋麗娜“中國城市工資差異的原因”載趙人偉《中國居民收入分配研究》弦即使在全怪世界范圍內(nèi)勁男女收入差奧距很小、男爬女工資收入喜受市場經(jīng)濟溉影響很小的廚中國，也能糠看到不同職泊業(yè)中的男女努職工不同的緒收入差距。辰在主要從事揪簡單勞動的鏟農(nóng)民與農(nóng)民演工之間，男爆女權(quán)勞動收入的顫差距更大，冤根據(jù)李實等蹈人1996述年的調(diào)查數(shù)傳據(jù)，男性年竟收入為33鍛39元，女液性為167族7元，女性重勞動收入占平男性勞動收德1約翰奈特宋麗娜“中國城市工資差異的原因”載趙人偉《中國居民收入分配研究》2李實“農(nóng)村婦女的就業(yè)與收入”《中國社會科學(xué)》2001年第3期撒就勞動作業(yè)蔑環(huán)境而言，淋勞動作業(yè)環(huán)駕境越危險惡穴劣（比如高制空、井下、潮有毒等等）悔，雙女性人力資低本的實現(xiàn)值市就越低，反聽之，勞動作當(dāng)業(yè)環(huán)境越具驚“禽人性化足”朵，女性人力很資本的實現(xiàn)課值就越高。蚊勞動作業(yè)環(huán)欄境改善有賴塵于產(chǎn)品的轉(zhuǎn)紙型、生產(chǎn)工訴藝的改進和捐“豬機器人撕”貝不斷取代慎“逗肉體人嬸”危在惡劣作業(yè)袋環(huán)境中的工紐作。琴就作業(yè)制度乖環(huán)境而言，附勞動工時嚴(yán)籮格固定，對僚同步化連續(xù)趁性勞動的要則求很高，女膜性人力資本含的實現(xiàn)值就賠相對較低；飛反之，勞動岔制度寬松靈慘活，對同步迷化連續(xù)性勞修動的要求很術(shù)低，女性人背力資本的實兆現(xiàn)值就相對那較高。這是他因為女性有倆經(jīng)期、孕期兵、產(chǎn)期和哺蚊乳期，其同盛步化連續(xù)性知勞動的奸“曲天賦才能諸”繞不如男性。標(biāo)但如果電腦咬聯(lián)網(wǎng)，可以頃在家上班，頑自主工時，徹女性的誦“架四期覺”草就不會再成末為勞動的障盛礙。呈4杯、就職業(yè)產(chǎn)旁業(yè)環(huán)境而言辜，在需要較洲多體力勞動洪的惕“安藍(lán)領(lǐng)麻”偶職業(yè)中，女鵲性人力的投遼資價值較低塊，在需要較仍少體力勞動爽的鵝“鋤白領(lǐng)達(dá)”接職業(yè)中，女煙性人力資本廢的實現(xiàn)值較視高；在第一俱產(chǎn)業(yè)中，女打性人力資本前的實現(xiàn)值最袋低，在第二嗓產(chǎn)業(yè)中，女倉性人力資本切的實現(xiàn)值次繩低，在第三暮產(chǎn)業(yè)中，女氏性人力資本附的實現(xiàn)值較塔高。所以農(nóng)連村男女教育挽水平的差距熟大于城市，戲“恢全國的男女姓之間教育水做平的平均差澤異是2.3伏年，而農(nóng)村賽的這一差異駁（2.5年肥）大于城市移（1.8年灣）3約翰·奈特李實“中國居民教育水平的決定因素”載趙人偉等《中國居民收入分配研究》中國社會科學(xué)出版社1994年2月版第406-407頁昂職業(yè)產(chǎn)業(yè)環(huán)性境的不同使陶生理上不同流的男女勞動并力在各種職嗎業(yè)間的配置拒上就有所不咱同，形成了摧所謂的鈴“激男性職業(yè)龍”靠和鴉“哨女性職業(yè)騰”悔。即使男女會得到相同的俗職業(yè)培訓(xùn)，滴不同的職業(yè)遣環(huán)境依然會計限制其投資抖價值的實現(xiàn)蟻。國際勞工紫局報告說：督“跌一批曾試圖造鼓勵婦女進滔入非傳統(tǒng)就炮業(yè)領(lǐng)域的國陪家的經(jīng)驗表勝明，僅僅依紫靠擴大培訓(xùn)慌機會并不足彎以導(dǎo)致勞動漿力市場形勢消的變化。例捆如，特別在攻70年代，鋪統(tǒng)一前的東晨德曾致力于臺鼓勵婦女進狼入非傳統(tǒng)領(lǐng)江域。接受非描傳統(tǒng)領(lǐng)域技取能培訓(xùn)的婦詞女在培訓(xùn)后彎只有少數(shù)人開留在了這些丑職業(yè)，而在臨女性主導(dǎo)型戴領(lǐng)域接受培煎訓(xùn)的婦女絕敘大多數(shù)都留展在了這些領(lǐng)愚域的生產(chǎn)線分上。類似的垃試驗也在西花德的培訓(xùn)制閘度中進行了霉，盡管規(guī)模榜不大，但結(jié)緊果完全一致憲。在男性主量導(dǎo)型技能工窄種受培訓(xùn)的炕婦女比男性禿受培訓(xùn)者更懶容易被雇用徐為半技能工蔬或非技能工亞，或者她們回3約翰·奈特李實“中國居民教育水平的決定因素”載趙人偉等《中國居民收入分配研究》中國社會科學(xué)出版社1994年2月版第406-407頁4國際勞工局《世界就業(yè)報告1998—1999》中國勞動與社會保障出版社2000年版第132頁悶5刷、就人口生婆產(chǎn)環(huán)境而言充。家庭規(guī)模頃的大小、子君女的多少、謝結(jié)婚生子社尤會壓力的大異小、家務(wù)勞許動時間的多設(shè)少、有無避憲孕技術(shù)、是陽自然母體生蛾產(chǎn)還是人工偉母體生產(chǎn)等府等，這都會卷在很大程度添上強化或弱功化男女傳統(tǒng)義性別角色。斷人口生產(chǎn)環(huán)者境偏于強化呆傳統(tǒng)的女性楚角色，女性躁人力的投資踩價值就低，綱人口生產(chǎn)環(huán)所境偏于弱化誓傳統(tǒng)的女性粒角色，女性頁人力資本的屬實現(xiàn)值就高按。鎖（二橡）、人力環(huán)沖境分等。牛由以上分析番可見，男女發(fā)兩性人力資傲本的實現(xiàn)值缺在不同的人夕力環(huán)境中是恒不同的，或鋸者說男女兩語性騾“澇性別租金辟”介的差距在不柏同的人力環(huán)鈔境中是不同貪的。為了表頁述清晰與行裂文方便，且堆將人力環(huán)境壯分等（表3蹦）。以導(dǎo)致郊兩性稱“吹性別租金芹”四高低差距為脅準(zhǔn)線，將人駕力環(huán)境分為糧高等、中等劑和低等差距孩環(huán)境。你人力環(huán)玉境分泰等表3味高等差距環(huán)已境礎(chǔ)中等差距環(huán)絨境晌低等差距環(huán)改境凳A巾B揪勞動工具環(huán)輩境威畜力、銅器工鐵器，肩拉促手扛重體力風(fēng)勞動。手工僑勞動工具。探蒸汽機，機棗械化勞動工楊具。生產(chǎn)流澆水線式的技營術(shù)設(shè)備。岸開始使用電抄腦，半自動鴨化勞動工具認(rèn)。公電腦普及。冤自動化勞動策工具。袖珍罷勞動工具。鍋勞動作業(yè)環(huán)鍋境曠惡劣環(huán)境（檢高空、井下橡、冷水、有逝毒。）普遍叫。印室外。普通塞廠房。惡劣驟環(huán)境常見。融室內(nèi)。舒適桌廠房和辦公沉室。惡劣環(huán)來境少見。合相當(dāng)于居家域環(huán)境。總作業(yè)制度環(huán)沫境紡法定勞動時筍間很長。人獄身自由受到我部分限制。滔法定勞動時丹間較長。嚴(yán)秋格固定。連堵續(xù)性同步化頑要求高。卸法定勞動時穗間較短。寬陽松靈活。連畢續(xù)性同步化房要求低。鞠法定勞動時她間消失。工糧時自主。居遮家辦公。喝職業(yè)產(chǎn)業(yè)環(huán)掠境賠第一產(chǎn)業(yè)，務(wù)第二產(chǎn)業(yè)。削藍(lán)領(lǐng)職業(yè)。蛋第二產(chǎn)業(yè)。顫白領(lǐng)職業(yè)。幫第二產(chǎn)業(yè)，暫第三產(chǎn)業(yè)。代第三產(chǎn)業(yè)，六自由職業(yè)。愿人口生產(chǎn)環(huán)兄境織無避孕技術(shù)乒，自然生產(chǎn)綁。大家庭，北子女很多，蝴家務(wù)勞動繁分重。羨有避孕技術(shù)喇，自然生產(chǎn)溪。小家庭，申子女較多。泄家務(wù)勞動社步會化程度低復(fù)。救有避孕技術(shù)煮，人工生產(chǎn)雀技術(shù)引入。暢核心家庭，慣子女較少。訊家務(wù)勞動社啄會化程度較瑞高。掠人工母體取再代自然母體聞。獨生子女嚇，丁克家庭謊。家務(wù)勞動茶社會化程度姓高。家庭婚罷姻形式多樣咳化。禮在低等差距女人力環(huán)境中駐，壞“簽性別租金寄”博差距最小，風(fēng)女性人力資府本實現(xiàn)值相睡對較高；在強高等差距人液力環(huán)境中，購“蛇性別租金礎(chǔ)”精差距最大，慰女性人力資嬸本實現(xiàn)值相矮對較低。女過性人力資本黨相對實現(xiàn)值建的高低首先加是與自己比姐較，比如同呼樣的女性、敞同樣的教育奪投資，在不澤同的人力環(huán)蟻境下其收入迫是不同的，腿在高等差距么人力環(huán)境下塌收入較低，鉛在低等差距竹人力環(huán)境下父收入較高。西其次是與男蠻性人力資本漆實現(xiàn)值差距幟的比較，比分如，在高等絨差距人力環(huán)筍境中，女性祥人力資本實?，F(xiàn)值與男性蛙人力資本實耽現(xiàn)值的差距騾最大，在低武等差距人力司環(huán)境中，女缸性人力資本象實現(xiàn)值與男鬼性人力資本丈實現(xiàn)值的差講距最小。遼（慌三）、當(dāng)下缸人力資本處肉于中等差距檔人力環(huán)境或當(dāng)今世界，宴人力資本應(yīng)耕處于中等差麗距人力環(huán)境果，離低等差距距人力環(huán)境免尚有相當(dāng)距攝離。我們可代以從人力環(huán)媽境的五個方拔面觀察：就更“努勞動工具環(huán)蓮境滾”基而言，體力阿型職業(yè)依然鵲占主導(dǎo)地位蠅，即使在先京進工業(yè)化國雕家己“奉體力型甩”顫職業(yè)也在5吸0%以上，纏發(fā)展中工業(yè)貪化國家如中畜國始“澡體力型馬”殺職業(yè)則占8禮0%以上（縣見表4），挖體力較強的藥男性依然有陣其天然優(yōu)勢勤。亦“咽勞動作業(yè)環(huán)酷境稼”盡中，還常有姨“造女工不宜項”逼之處，勞動銳女工依然需譽要特殊的勞逢動保護，協(xié)1980年集有關(guān)國家勞拍動者的職業(yè)反構(gòu)成（%）表4修箏稼撓類型瓜國別連智力型摧體力型饅美國聯(lián)44.2厚55.8啄瑞典混40.8療59.2偷澳大利亞如37.5山62.5膀挪威倍34.7由65.3坡前西德里36.7救63.3服日本環(huán)31.8殼68.2賢中國（19耗90）燒18.4讓81.6筍資料來源：宋鄭林《產(chǎn)業(yè)置經(jīng)濟學(xué)》河屈南人民出版但社199紅2年版。紙為此，聯(lián)合輕國與世界大感多數(shù)國家都齒有各種類型發(fā)的肥“里女工勞動保難護條例邊”喊。連續(xù)性和碼同步化依然味是當(dāng)代繭“燈作業(yè)制度誓”嚇的特征，這抽與大規(guī)模大蓬批量標(biāo)準(zhǔn)化候的產(chǎn)品生產(chǎn)己相關(guān)。工廠輛內(nèi)部各工序界各部門組成參一條條小的包生產(chǎn)流水線脖，工廠外部穴各企業(yè)之間右組成一條條瘦大的流水線桑。這對于需海要中斷勞動濁的婚“暑四期她”奶女工依然是賞一種障礙。枕從辜“常產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)辣”喘來看，全世讀界經(jīng)濟活動祝人口還主要趁集中在第一廉產(chǎn)業(yè)和第二露產(chǎn)業(yè)。表5利顯示：19叨94年，全賽世界每10撒0名女性經(jīng)鍵濟活動人口柿，嚴(yán)1994年鼻男女兩性在勤農(nóng)業(yè)工業(yè)服順務(wù)業(yè)中的勞驗動參與率表5炊農(nóng)業(yè)沃工業(yè)醒服務(wù)業(yè)記男假女資男寨女澡男苗女蛋全世界輕48陰52舒23惡15殲29未32霉低收入國家級66簡76芳15拾12饞19叛12黑低收入和中垮等收入國家政56混62捆20泉15迎23剃23你中等收入國傻家腔32例29壯32康21衰35壘49且高收入國家伯6廳4緊35樓18借56機75惑資料來源：德甘世界銀行《構(gòu)1998晴世界發(fā)展指條標(biāo)》中國財回政經(jīng)濟出版門社1999口年5月第含72頁許就有52名赴工作在第一丑產(chǎn)業(yè)，15膜名在第二產(chǎn)貪業(yè)，32名核在第三產(chǎn)業(yè)劇；每100騰名男性經(jīng)濟免活動人口，龍就有48名柱工作在第一鏟產(chǎn)業(yè)，23父名在第二產(chǎn)欄業(yè)，29名晝在第三產(chǎn)業(yè)電。即使高收局入發(fā)達(dá)國家朵，雖然服務(wù)殿業(yè)已占主導(dǎo)跟地位，但那們種由勞動者腐自主安排工綢作時間的自瘋由職業(yè)時代元還很遙遠(yuǎn)。行從躺“束人口生產(chǎn)環(huán)貨境驟”培來看，一夫黃一妻制家庭于依然是絕對惱主流，人口章生產(chǎn)仍需要宗女性親自完項成，惕“魄男主外女主錘內(nèi)尋”咸在全世界范謠圍內(nèi)還是主環(huán)導(dǎo)模式。季因截此，在今后孩相當(dāng)長的一希段時期內(nèi)，賽男性譽“僑性別租金綁”漠將繼續(xù)存在延，男性人力抬資本投資價攏值將繼續(xù)高谷于女性。蘿屠五、男女相邀對人力投資攏價值的變化銹人力環(huán)境在喪變化?；仡櫶摎v史，綜觀戶社會發(fā)展，蒜就能發(fā)現(xiàn)，批從農(nóng)業(yè)社會拆到工業(yè)社會倘、從傳統(tǒng)工保業(yè)社會到現(xiàn)標(biāo)代工業(yè)社會舟、從現(xiàn)代工易業(yè)社會到后匯工業(yè)社會（仍信息社會）材，人力環(huán)境掙正由性別租垮金的說“泰高等差距性”合趨向景“浮低等差距逗”抬。勞動工具它由石器木器遣、銅器鐵器炒、蒸汽機向鐵著電子計算廈機和互聯(lián)網(wǎng)像的方向發(fā)展且進化；產(chǎn)業(yè)越結(jié)構(gòu)由第一廁產(chǎn)業(yè)、第二貼產(chǎn)業(yè)向著第兇三產(chǎn)業(yè)（傳芬統(tǒng)服務(wù)業(yè)）顏和第四產(chǎn)業(yè)克（現(xiàn)代服務(wù)棚業(yè)）的方向甚發(fā)展進化；號作業(yè)環(huán)境在脂工業(yè)化初期兇相對惡劣，厚隨著產(chǎn)品轉(zhuǎn)隔型、勞動工船具與工藝的堂改善、機器總?cè)嗽谖ｋU環(huán)肌境中不斷取笛代生物人工抗作以及產(chǎn)業(yè)粉結(jié)構(gòu)的進化孩，作業(yè)環(huán)境講也在向著更究加人性化的肺方向發(fā)展；膊此外，勞動夫工時在不斷嘆縮短，傳統(tǒng)嚷工業(yè)社會單煮一固定的作輔業(yè)制度也正耳在被現(xiàn)代工鬼業(yè)社會多樣臟靈活的作業(yè)紅制度所取代蠻，出現(xiàn)了越淘來越多的所績謂值“舌非正規(guī)就業(yè)堤模式扶”膝，近年來固隨著互聯(lián)網(wǎng)丘在全球的發(fā)長展和普及，哀“齒小型/家庭農(nóng)辦公室（暗SOHO負(fù)）驅(qū)”摔裝備也開始脅出現(xiàn)，居家累辦公已經(jīng)開劈始成為一種爺可能的選擇蘇，鍋“屬非正規(guī)就業(yè)寺模式籍”蹲對性“撓勞動中斷做”叨的寬容度大辯大提高；最陽后，人們也?？吹?，小家熱庭在不斷取虛代大家庭、螞少子女在不脆斷取代多子特女，家務(wù)勞具動社會化程音度在不斷提詠高。上述人閥力環(huán)境的變論化使體力大摟小的經(jīng)濟意尖義越來越小央、女工勞動蹦保護的必要并性越來越小此、女性謠“速四期缺”鬧對勞動就業(yè)剪的影響越來拍越小、傳統(tǒng)咸性別角色對印女性的束縛椅越來越小，質(zhì)從而使男女艷“罰先天勞動能偷力秤”杠的差距越來沉越小，秋“言性別租金碑”易也越來越小甚。筋于是，從各森種歷史統(tǒng)計前資料上就可堆以看到，相投對于男性，內(nèi)女性的勞動慕參與率在穩(wěn)湖步上升（表飾6、表7）跳、女性工資跡比率在逐步倚提高、女性饞人力投資價揚值在不斷上耗升、對女性膀的教育投資莖逐步增加，盞男女文化教惑育水平差距絮不斷接近。摘女性的勞動泡參與率（%步）在不斷提挺高表6刷國家肚婦女2員5歲帆—圣54歲忠1965年背1973年該1983年請1993年恥加拿大維33.9洗44.0妨65.1這75.6慈法國垂42.8品54.1認(rèn)67.0芹76.0荷德國熔46.1嚷50.5遠(yuǎn)58.3幻64.1茂日本揀—兼53.0鍋59.5懂65.2襯瑞典芬56.0容68.9脾87.0通87.6女美國胸45.1刷52.0別67.1丈74.7頌資料來源：頂轉(zhuǎn)引自伊蘭翼伯格史密責(zé)斯《現(xiàn)代勞傻動經(jīng)濟學(xué)》猶（潘功勝員劉昕譯）朗中國人民大甲學(xué)出版社1燥999年7沉月版第16織0頁竄男性勞動參鈔與率（%）扮在不斷下降讓（美國1鍵900獨—址1994年籍）表7誕年創(chuàng)代件分年齡勞動裙參與率媽12怪—量19問16況—抬19宮20誤—廉24諷25見—準(zhǔn)44嘆45嫁—降64酸65歲以上醉1900銀61.1容91.7茶96.3呀93.3叔68.3包1910嶄56.2狼91.1住96.6坐93.6撕58.1蒼1920勾52.6認(rèn)90.9傷97.1叢93.8惰60.1怪1930燒41.1過89.9燥97.5刮94.1艦58.3軋1940睛34.4探88.0五95.0逼88.7哈41.5套1950盤39.9松63.2莖82.8文92.8柳87.9隆41.6狐1960蔑38.1指56.1武86.1牲95.2票89.0己30.6模1970蔬35.8坦56.1缸80.9莫94.4路87.3處25.0配1980香60.5封85.9裂95.4躺82.2廁19.1手1994的57.7佩85.5諸93.9龍80.6舞17.2鉗資料來源：凱轉(zhuǎn)引自伊蘭姜伯格史密愿斯《現(xiàn)代勞剃動經(jīng)濟學(xué)》名（潘功勝攀劉昕譯）沙中國人民大眼學(xué)出版社1被999年7幻月版第15宏9頁集習(xí)蝕晚國際勞工局裁報告說：蛾“遼在過去的2然0年中，無瞧論在發(fā)達(dá)國陸家還是在發(fā)頓展中國家，絲婦女構(gòu)成了計新增勞動力書的主要部分雞。運用國際睛勞工組織的奉就業(yè)資料，廁自1980吹年以來，女籠性勞動力的爹增長除非洲輩外在世界各潮個地區(qū)都明淋顯高于男性滅勞動力的增剝長。---量---自燦1980年息以來，在一和半以上的經(jīng)倦合組織國家捕中，婦女就謊業(yè)的增長構(gòu)把成了整個勞略動力增長的溪2/3以上已，在歐盟成戰(zhàn)員國中，婦抖女就業(yè)增長注幾乎占到了逐整個勞動力裕增長的80業(yè)%。在愛爾糟蘭、意大利圍、瑞典和英物國，80年份代和90年介代的整個勞逝動力增長完唐全是由于女濱性勞動力的流增長。質(zhì)”11國際勞工局《世界就業(yè)報告1998-1999》中國勞動保障出版社2000年第117-118頁帽李京文、張閥國初等根據(jù)獻高洛普（儲Gollo與p奸）和喬根森漏（宇Jorge培nson內(nèi)）等人建立鍵的美國市場程數(shù)據(jù)庫，發(fā)峰現(xiàn)美國自1渴948年撿——究1987年憑“振大學(xué)學(xué)歷的袋勞動者增長弓比例最大，夠男性幾乎增奉長了40倍丙，女性增長島65倍。在穩(wěn)各個學(xué)歷水顧平上，女性直增長的幅度矛均大于男性均。因”“笛相對而言，游婦女教育投抓資比男子教薯育投資增長朵得更快些。限受過大學(xué)教乖育的女性的陡市場活動價廉值提高了6偶5倍，與此求同時女性高特等教育投資聾的價值增長忘了69倍。仔受過大學(xué)教饞育的男性的泰市場活動價等值的相應(yīng)增女長是初始水?dāng)[平的的40棋倍，與此同駁時男性高等赴教育投資也槐增長了相同鋼的倍數(shù)。蹄”2李京文張國初等《現(xiàn)代人力資源經(jīng)濟分析—理論、模型、應(yīng)用》社會科學(xué)文獻出版社1997年第169、174頁蔬英國的情嚴(yán)況也是如此刮，源“酷進入90年旬代以來，電跑腦使用增多念，技能復(fù)雜揀程度加大。蹄人們更加注席重使用交談?wù)准寄堋⑸缃环奂寄芎徒鉀Q烈問題的技能蟲。----遷--婦女置技能提高得伏更為明顯，蜂已從198壩6年的51沃%提高到了豐1997年盾的66%。良英國婦女所適掌握的工作吹技能范圍同憂男人是一樣也的，而且長濁期以來男女止工資差別正毯在日益縮小塌2李京文張國初等《現(xiàn)代人力資源經(jīng)濟分析—理論、模型、應(yīng)用》社會科學(xué)文獻出版社1997年第169、174頁1國際勞工局《世界就業(yè)報告1998-1999》中國勞動保障出版社2000年第43頁爐最至此我們采可以解釋貝歐克爾的船“罷自相矛盾肌”蔑。貝克爾觀海察到男女兩勵性自然生理剛上的差別，耐曾導(dǎo)致人力屑資本積累上棉的不同的專剖門化，他指域出階“您男女之間在勁生產(chǎn)和照料尿孩子方面存饞在著生物學(xué)示意義上的差撇別。生物學(xué)槳上的差別增果強在市場和娛家庭技術(shù)的悟?qū)ｉT化投資剪。贈”2貝克爾《家庭經(jīng)濟分析》華夏出版社1987年11月版第33頁3貝克爾《家庭經(jīng)濟分析》華夏出版社1987年11月版第28頁民即男性積委累市場人力技資本，女性狡積累家庭人既力資本。男憐女人力資本寫上投資的差栗別又會強化存兩性生理學(xué)劉意義上的差巨別。按理，厘