《人力資源管理規(guī)章制度》

歪人力齊資源童管值理制蕉度紐2023-三12-20瞇1.01良刪除部分表楊格東2023-石11-1根1.00嘗第一次發(fā)布跳實施福趙德良蛋韓祖涼錫梁紅初志實施日期說頁碼綱版次腥內(nèi)容簡繼介蓄編制川審核鴿批準目錄第一章總則………………3第二章員工招聘與錄用…………………4第一節(jié)招聘職責第二節(jié)招聘實施第三節(jié)人員選拔第四節(jié)人員錄用及勞動合同訂立第五節(jié)員工試用（工）期和轉(zhuǎn)正管理第三章員工培訓和職業(yè)生涯管理………24第一節(jié)員工入職教育與崗前培訓第二節(jié)員工持證上崗和職稱資格管理第三節(jié)實習生管理第四章員工日常管理……………………30第一節(jié)員工行為規(guī)范翼第二節(jié)逐員工勞動紀犬律恢第三節(jié)莖考勤休假管夾理洗第四節(jié)低員工異動管葬理纏第五節(jié)暮員工獎懲管或理嗎第六節(jié)杏勞工合同續(xù)俊訂、變更及患中止奶第五章酸員工績效姑管理和薪酬接制度郊……………晌……………雨……………類……………駁…繡45議第一節(jié)站干部績效考勞核制度(待獲定)拼第二節(jié)蓋年薪制執(zhí)行懂辦法顆第三節(jié)垂一線員工薪細酬考核辦法屠各工序產(chǎn)量豈工資核算細趨則酸車間班長職湖務考核管理硬辦法屋第六節(jié)您保安薪資考機核辦法均第七節(jié)狹薪酬結(jié)算、柄發(fā)放和調(diào)整謀管理坑第六章孝員工福利和耕社會保險制辟度臟……………楚……………刃……………敗.憤……………墓…5抬7承倡第一節(jié)誘員工福利規(guī)蹤定歪第二節(jié)色員工社會保委險妥第七章捷員工離職脈管理望……………院……………前……………金……………紙……………夸…況60向第一節(jié)跟員工辭職管摩理凡第二節(jié)本員工辭退管潤理壓第三節(jié)員離職人員薪紐酬結(jié)算振第四節(jié)姓離職人員管憑理晨第八章層人力資源燦檔案管理尊……………染……………敲……………紅……………己………竟..70途第九章悶附英則撞……………疊……………側(cè)……………劉……………究……………側(cè)…………軟72產(chǎn)人力資源管胖理制度漏第一章巖總則塊第一條、為嫁規(guī)范公司人飛力資源工作頓流程,建立莊一套具有創(chuàng)初新意識、追凈求卓越、高略素質(zhì)的員工瓦隊伍，根據(jù)蜓人力資源管還理、《勞動色合同法》及努相關配套法渾規(guī)的規(guī)定，舅結(jié)合本公司班的實際情況火，特制定本培制度。額第二條、公蛾司奉行度“卡以人為本憑”服的管理理念磁，堅持情“嫂德本才末、榨德才兼?zhèn)滟彙卑氲膿袢藰藴蕶z和貴“鄙任人唯賢、俊人盡其才借”艷的用人原則斧。役第三條、本章制度適用于喜與浙江廣立秤鋼結(jié)構(gòu)建設鏡及覽各下屬子公但司、分公司損的人力資源司管理工作，總對特殊職位鐮的員工另有滲規(guī)定的，從凳其規(guī)定。鳳第四條、兔本制度適用估于公司全體察員工紹,軍本制度中所禾涉及的“員產(chǎn)工”，是指闖在公司工作拆的所有在職喊人員，包括踐正式職工和灶短期聘用員悠工。倉正式員工是第本公司系統(tǒng)悅員工隊伍的拋主體，享受元本制度中所抽規(guī)定的各種加福利待遇；壺短期聘用員唇工指具有明衰確聘用期的匹臨時工、離真退休人員以產(chǎn)及少數(shù)特聘較人員，其享矩受待遇由聘偷用合同書中山規(guī)定。短期秧聘用員工聘膜期滿后，若食愿意繼續(xù)受水聘，經(jīng)公司周同意后可與畏公司續(xù)簽聘僻用合同。曲正式員工和帝短期聘用員偷工均應與公肝司簽訂勞動鳳合同，本制玩度可以作為寄勞動合同的鑼附件，規(guī)范救員工枝日常工作窯行為。凳第五條、公削司人力資源甲部負責人力盞資源管理體針系的建立與箏管理，公司續(xù)人員的招聘泡、培訓、考短核、薪酬和謀員工關系管抓理等工作，叉并依據(jù)本制民度的有關規(guī)飾定制訂相應醋的實施細則帆。銳第二章員舊工歐招聘與錄用牽第一條、本掙規(guī)定適用于豬公司因生產(chǎn)虹經(jīng)營需要招夫聘員工鴉第二條、招淚聘錄用原則逼：精心組織搭策劃，全面構(gòu)科學考評，份善于發(fā)現(xiàn)人技才，嚴格擇舟優(yōu)錄用，堅馬持寧缺毋濫抱。趁第一節(jié)招蒜聘職責傷第一條、人哪力資源部職犯責傅1、根據(jù)公充司發(fā)展戰(zhàn)略饞制定公司中飯、長期人力敗資源規(guī)劃。辛2、制定和蜓完善公司招臣聘管理制度叮，規(guī)范招聘漂流程。課3、確定公俗司年度招聘嘉計劃，并制農(nóng)定與之匹配懸的招聘策略季。露4、招聘策逼略、招聘活管動的組織與逃實施、規(guī)范該與控制?？?、對各項料招聘活動的穿效果進行評丹估。務6、提供各粥類招聘數(shù)據(jù)歷的統(tǒng)計與分顫析。匙第二條、用志人部門職責說1、根據(jù)部澇門人力資源淡需求狀況向拴人力資源部榴提出禁人員需求計強劃。狼2、結(jié)合年輩度業(yè)務目標膀完成部門工釣作分析與崗愈位說明書的吳編制工作，逆明確特殊需胸求。伶3、協(xié)助人玻力資源部對蛙候選人員進嫁行綜合測評跨，決定是否損錄用。司4、負責新次員工試用期減輔導、跟蹤玩、考核、評價估、判斷，救決定是否轉(zhuǎn)傘正。靜第二節(jié)艇招聘實施巨第一條、招更聘需求睬各部門、下已屬子公司根宿據(jù)業(yè)務發(fā)展輕、工作需要飲和人員使用謝狀況，向人養(yǎng)力資源部提挨出員工招聘恐需求：是1、年度招義聘：各部門過根據(jù)下一年禍度的整體業(yè)自務目標和現(xiàn)通有人力資源擋狀況，展開惠工作分析，層確定部門崗滴位編制，并網(wǎng)編制本部門詳年度人員招持聘需求計劃攜。人力資源積部在此基礎授上制訂公司司年度招聘計客劃及費用預放算，并報總路經(jīng)理審批。艷2、臨時招椒聘：各部門丟提前一個月沿向人力資源譯部提交《人硬員增補申請希表》，人力虎資源部根據(jù)雁用人部門提墓供的崗位說千明書要求，倒制訂具體的鋒招聘計劃和毒執(zhí)行方案。搜第二條、招貪聘渠道抱公司招聘渠動道主要采用胸以下招聘渠烏道來獲得人先才：訊1、襯通過新聞媒赤介（報紙、籍電視、電臺朽）發(fā)布招聘崇信息；楚2、淚通過定期或搭不定期舉辦吃的人才市場廉設攤招聘；俗3、晨從各類人才凡庫系統(tǒng)中檢譽索；巴4、坊大中專、職將業(yè)學校畢業(yè)棉生推薦；

淹5、執(zhí)在職員工介濤紹；速6、伯管理顧問公意司介紹；吧7、濟知名人士介朝紹；甘8、貫通過人才中客介公司（獵著頭公司）尋槍找；姿9、球與教育培訓緞機構(gòu)聯(lián)合培夸養(yǎng)；雅10、猛離職員工復社職；敢1閘1、展其他。可第三條、信惹息發(fā)布翼人力資源部青選擇合適的過招聘渠道組連合公開發(fā)布怪招聘信息。廊附件：1、蛙《人員增補倚申請表》附件1：豐浙江廣立鋼章結(jié)構(gòu)建設有藍限公司么人員增補申畝請表報需增補的崗牲位次所屬部門/蹲車間幟申請人數(shù)勤用工性質(zhì)煌□跑合同用工帥乞/畝逗□盞臨時聘用工蜜掌優(yōu)增補理由魯1、壇2、泡3、鈔崗位職責斧1、劣2、貸3、呀應具備的條丈件失性別：胖□商男爺遵□腳女龜年齡：_紐_____般學歷戲：____將____患技能要求：斗1、膀2、抄3、瓶工作經(jīng)驗要冶求：純擬報到日期爹年月鋸日帽建議薪酬待悼遇屈回用人部門/煙車間意見：糟脫轉(zhuǎn)賣音草捧簽字/日塌期：絮業(yè)務分管領瘦導意見：揭某鵝快事惰綱獻社脆殺簽浪字/日期：尋人力資源部序意見：誠華默葛銅便質(zhì)秩滑章約分烘簽字/日期哀：任總經(jīng)理意見京：您簽字/日期咐：電董事長意見吉：皮簽字/日期綁：爪注：1慈、一線普通執(zhí)操作工/技腔術工的增補歌須提前15賓天申請，調(diào)班/組長以府上崗位人員屬、特殊技術憤崗位人員和牌行政管理人調(diào)員的增補須撕提前一至二北個月提出申振請，并由總走經(jīng)理批準方狡可招聘。系2、超編時和人員的增補弱和高層管理態(tài)人員由董事宮長批準方可爺招聘。淋第三節(jié)白人員選拔譽第一條、組飾建面試小組誓海公司成立招咸聘小組負責裙對人員進行載篩選，小組楊成員由至少稻3人組成，挎分別來自人眨力資源部、邁用人部門、姓公司領導或摔外聘人力資婦源專家。不編同階段的面權(quán)試考官人員淘構(gòu)成也各不波相同。具體貝如下表所示堪：子類別么初試井復試攏核定摧普通員工研人力資源部輛用人部門主割管+人力資存源招聘主管盲用人部門主只管規(guī)中層管理人每員賊業(yè)務骨干怨人力資源部蛾面試小組（匠總經(jīng)理、人型力資源部主秤管、業(yè)務分皮管領導）農(nóng)總經(jīng)理蜂高級管理人殘員答分管領導燒面試小組（象董事長、總巷經(jīng)理等）（權(quán)如有必要引趟入人力資源字專家一起參敞加）奸董事長掌第二條、布初選塞由人力資源戰(zhàn)部對應聘者違履歷表、工徒作經(jīng)歷及學功歷證、身份澆證等進行初蠟選。初鞠步合格者，毯通知篩選出可的面試者到摘公司指定地飲點參加面試切或筆試，并茄填寫《個人界履歷檔案登漫記表》。人貞力資源部對或候選人的求敲職動機、職蝦業(yè)道德、工素作能力等進筒行初步測評憤后，確定復桑試人員。市第三條、復桶試橫由人力資源器部協(xié)同用人巴部門采取面狹試、筆試、收心理測試等希多種方式，屬組織對初選抗合格者進行貌復試，以測芽定候選人是曬否能夠勝任愉職位，并由代用人部門主膠管終將面試結(jié)果蛙填寫在《面掛試意見表》膚上。仰根據(jù)招聘職分位的不同，血會有第三輪垮甚至第四輪鋤面試。鵲第四條、作績出錄用決策尋人力資源部助根據(jù)用人部隔門對應聘者敘的綜合評價刺，按照擇優(yōu)溜錄用的原則祝作出是否錄迫用的建議，零在得到董事墻長或總經(jīng)理物授權(quán)后,正皆式填寫《人眾員錄用審批上表》按程序考辦理審批手恒續(xù)。逗附件：1、尖《個人履歷接檔案登記表預》林潤2、《面邁試意見表》犯跡楊3珠、《人員錄怠用審批表》附件1：杰浙江廣立鋼熄結(jié)構(gòu)建設有每限公司長個人履歷檔飯案登記表朵承諾鄉(xiāng)：呼下表內(nèi)資料鋼與的相關證圍書保證完全統(tǒng)真實，若在汁錄用前經(jīng)核點對查證不符第的，愿取消鈴應聘資格；濤錄用后發(fā)現(xiàn)遙的，同意作鏡辭退處理并縱返還支付的繞全部薪資，隱對由此造成駕公司利益損湖失的，愿承潛擔全部的經(jīng)他濟、法律責都任。敵承諾人等（簽字）：編極唉揮逼鍵年月袋日儀個人基本情漿況偷姓名釋出生年月套性別以政治面貌橋籍貫吹工作年限旅婚否奪檔案地要職稱茄身份證烤戶口地何畢業(yè)學校苗畢業(yè)時間確學歷兼專業(yè)圍家庭地址必聯(lián)系趟家庭基本情堆況描稱謂巡工百作晝單裳位養(yǎng)聯(lián)系假備注彎房產(chǎn)情況如1、自有貫融2、租房周大3、無報住房所在地射：萌教育培訓經(jīng)簡歷孩起止時音間愁學校/培訓填機構(gòu)名稱戶專業(yè)（培訓楊項目）襖取得證書名萬稱全工作洗經(jīng)歷伍起止時勤間候工作單位（級項目）及崗嘩位崗證明人及聯(lián)熟系眾離職原瞞因基擬應聘眾崗位濟薪酬要肢求淡年薪：疲庸想元/年煌預計上班時鋼間準其他要挪求濱是否在廣立寫工作過升□速是；離語職原因是：酬擠雙糞/架盒□踏否榆你在廣立有燥熟人嗎？糠□子有；你們夸的關系是：士符計；他（她調(diào)）在廣立撐點腎部門任米聞明職務；較□帆沒有附件2：航浙江廣立鋼進結(jié)構(gòu)建設有挎限公司饅面試官面試改意見表納應聘者姓名度應聘崗位益面試時間悠面慈試慘評利語美面品試示意奪見安膽建議錄用阻部門和崗位妻主艙恨栗暴汗丹部門/遵車間皇駕頁駱矛欣蠢襖崗位框面試官鼻（簽字）：郵呢島謀附件3：款浙江廣立鋼偽結(jié)構(gòu)建設有況限公司聰員工錄用審推批表寒擬錄用者誓擬錄用崗位魂面試日期廳人力資源部怒意見屠建議安排部茄門（車間）沈/崗位：_睜___嚷____市__部門奶/車間，_瓜_____拖__崗位察；省用工性確質(zhì)：勞溪動合同（儀）/聘用驚合同（）任；雪試用期為_膜____折月，試用期抓薪資___采___元/婆月；試用期虹技術津貼：搜_____臂元/月；延建議基本崗緊位年薪：_情_____浸_____畝__元/年初；年技術津養(yǎng)貼：___腹_____載__元/年節(jié)；銹建議年考核漸薪酬：__樂_____粥_____蒜_元/年；刑年考核技術言津貼：__舅_____茶__元/年支；銳建議標準月侄薪：___至_____緞_____甘元/月；月蛛技術津貼：為_____令_____即_元/月；偽本部門的建汁議當否，請船上級領導審旁批！牙簽字/日期潑：姐總經(jīng)理等意見維斷香土待簽字蟻/日期：牛斑習董事長頭意見鄭考眨考渾簽愈字/日期：典重亂注：部門負膨責人及以下某的崗位人員夕由總經(jīng)理審活批；高級管怪理人員最終替報董事長審嫂批；充第四節(jié)運人員錄用及搞勞動合同訂碗立沉第五條、面軟試合格者，津由人力資源學部三日內(nèi)通激知其上班時擋間及報到需薦要準備的資凱料,一般報修到時間及辭唯職時間原則姜上安排在每魯月1日或1念5日。痰第六條、被毒錄用者到人駛力資源部辦堅理入職手續(xù)稠：瓜1、如實提語供相關資料滅：a、學歷紹、學位、職委稱/職業(yè)資克格證書；b翼、原單位離曉職證明；c床、近期證件奏相片8張；背d、身份證敢、戶口本、侮暫住證復印汁件；e、體糾檢合格證明姨。曠2、與新員打工簽定《勞芹動合同》及終《薪酬福利顏待遇表》，旱并向用人部責門開具《員遺工報到通知朝單》；向一睡線報到的員炒工開具《員隸工試工單》贊。集3、對新進祖員工進行入進職教育培訓芒；去4、發(fā)放工簽作證、考勤帥/飯卡、斥《廣立人手張冊》嘴；均5、申領辦迎公用品和其認他用品；謊6、給新員召工建立個人珠檔案；向用友人車間催收焦一線試工員疊工的《員工導試工單》回黑執(zhí)，收回后磚與員工簽定糕《勞動合同敵》，并為新擾員工開具《柱工作服領取斑聯(lián)系函》；授第七條、各森部門報到的哄新員工由人止力資源部主稈管或?qū)T將旱其引至各個抵部門進行一澆一介紹，最楚后領至用人喂部門。繭附件：1、擱《新員工入欄職教育培訓險登記表》旺2、《員工們報到通知單尸》繪桌3、《員歐工試工單》附件1：歷浙江廣立鋼塘結(jié)構(gòu)建設有岡限公司斑新進員工入繭職教育培訓味登記表默類別藥內(nèi)儀彎容列受訓人簽字拼確認暴培訓部門和寨責任人閑（簽字）幫人事制度星1、《員工沒考勤休假管蜻理制度》反2、《員工菌培訓管理制圍度》訴3、《員工陸薪資管理制徹度》/《一丑線員工薪資叮管理制度》牛4、《員工紐福利管理制暈度》拳5、《員工混年度績效考風核辦法》討6、《員工酷勞動紀律管尸理規(guī)定》膠7、《員工暈獎懲規(guī)定》訂8、公司業(yè)久務及組織機幣構(gòu)納受訓人：假誓夏坑年月棗日津部門：書人力資源部猛責任人：寒附脂被年月員日屢安全制度弄1、職工安刊全生產(chǎn)知識標教育羽2、公司《偵安全生產(chǎn)管漢理制度》教焦育輛受訓人：沫方怎開年月谷日滑部門登：HSE部面責任人：圍牢字擁年月葡日輕行政后勤制援度圣1、結(jié)合公押司相關制度收，強調(diào)公司乞辦公紀律、刊辦公程序及求辦公區(qū)域衛(wèi)號生等注意事蜘項石2、《年度頃優(yōu)秀員工評底選辦法》刷3、《私車恒公用管理辦濤法》殿4、《門警塊管理制度》誰5、《辦公患設備及用品掩管理辦法》緣6、《員工微宿舍管理制塞度》著受訓人：什醉豎峽年月說日隊部門：自人力資源部堆責任人：施像致盜年月間日縱所在部門工雹作流程叫1、本崗位搬業(yè)務知識和尋業(yè)務流程令2、本崗位核的工作職責增3、崗前操需作培訓雷4、上崗操訴作的安全技收術交底胞受訓人：壘開甘碗年月浴日偵部門/車間尋：權(quán)右壺櫻責任人：滑煙津槍費年月柿日附件2：孝浙江廣立鋼勿結(jié)構(gòu)建設有伶限公司別員工報到通獎知單昏（報到聯(lián)）賢貢宋誤蓄：議經(jīng)公司統(tǒng)一胃招聘，睛冰濕慧偷除潛堆砍同志，自堡產(chǎn)年虜勒月音巴日起派往你逆部能宏汗福崗位工作。箏望予以接洽混安排。任劫眠遲殺飽釘繳人力資源部縫滅鮮識信決淹僑菜剃鉛商年月跑日壟……………就……………雞……………悶……………渣……………舞……………券……………雷………愚浙江廣立鋼沖結(jié)構(gòu)建設有斧限公司戲員工接洽通喇知單枕（后勤聯(lián)）蛋-----呼-----忘-----牛：韻經(jīng)公司統(tǒng)一許招聘，庸繪房篩盲宏衛(wèi)枝鴉攝同志，自圣婦年券察月罩直日起派往綠鏡莊言部年搬目崗位工作。命望貴部及時論為該同志辦厚理相關事宜嗽。笛乘乞恢畢煌野旨.人力資源部致熔敲社勿桂魂再巾捧節(jié)頂年月鈔日欣……………未……………臟……………粒……………木……………筋……………燈……………叨………扛浙江廣立鋼庭結(jié)構(gòu)建設有艘限公司大員工報到通金知單稿（存根聯(lián)）暫遮刺農(nóng)酬肝：蕉經(jīng)公司統(tǒng)一帽招聘，施杰神質(zhì)景孕由親嘆靈同志，自告賭年近垂月杠誘日起派往你傷部個浮郊爛崗位工作。翁望予以接洽咳安排。蠢瞞攤敏晉耳航償人力資源部田晚規(guī)針桌同亮臨館季誠流柏奴年月團日附件3：植浙江廣立鋼惜結(jié)構(gòu)建設有榨限公司客員工試工單占（報到聯(lián)）蟲里嬌車間：粱經(jīng)公司統(tǒng)一括招聘，現(xiàn)有泥落端港遠穿同志，自丸皺年退鍛月許尤日起派往你縫部門開始試正工。（其試漸工期從扇感脆年汗訓月黑縱日至獅饒年熟中月乳精日止，共7按天。）望予脖以接洽安排討。眉貫頃經(jīng)慰魄虎顏人力資源部益界范矛鋸沒煎黨貿(mào)熊年嘆月留日霉回抄執(zhí)筒慶決：懼你部自創(chuàng)亡年據(jù)晶月膏按日派到我處焦試工的員工鞋弊料怖吉賊，現(xiàn)試工期愧（試工期從壘貴顯年悠綱月梅漆日至凍孝年紀詠月濫貓日止）已經(jīng)耽結(jié)束，經(jīng)對百該員工在試猴工期間考核富后提出如下蜘建議：飼建議正式錄剛用；錄用部僅門/車間：國火衫缺錄用崗位盆：獨遷營建議予以辭捎退：理由賣夜族負婚天建撕及絹跑恨池討馳亮艷毅閑績并塞尋獅。叉車間主任：懂絞咱律孔樓預制廠廠壇長：射負孟劑大日期璃：年潮月日鋼第五節(jié)邁員工試用（蜜工）期和轉(zhuǎn)糊正管理陸第一條、員儲工在試工期等間，由直接將主管負責新委員工的督導內(nèi)、考核。象1．新進一果線員工的直克接主管在試廢工期內(nèi)（7咸天）必須與彈該員工進行槳面談一次以嗚上，對該員馳工（個人基浪本情況、對歉本公司的認能識、思想動錢態(tài)、工作態(tài)扶度、技術水刃平）有一個筋大致的了解碌，并將了解奧的情況及時費反饋給主管圓部門和人力厘資源部.在理試工期結(jié)束負前二天用人牲部門將最終白的試工意見互提交人力資敢源部。侍2．人力資劈源部主要參凱照用人部門鍵意見，在試閃工期結(jié)束后匆3個工作日表內(nèi)與試工合島格的員工簽氏訂《勞動合窗同》或為試險工不合格的死員工辦理辭聞退手活續(xù)?；蟮诙l、態(tài)試用期管理呼1．新進員錫工試用期間膊，由直接主蠟管或部門經(jīng)肉理負責新員掉工的督導、效考核。方2．新進員捐工的直接主勉管結(jié)合當初廉約定的試用渠期限，在試塔用期限（一支般3個月）余內(nèi)每月末與性員工進行面由談，并將面膜談后的評價槽表及時反饋傍給主管部門傭和人力資源營部。試用期鹽結(jié)束前的1霸5天將最終調(diào)的試用意見撈（并有用人錢部門主管意蓬見）提交人經(jīng)力資源部。跌3．人力資駛源部參照用帥人部門意見移經(jīng)相關領導艇審批，在試劈用期結(jié)束前沉3個工作日嗓內(nèi)辦理轉(zhuǎn)正束或辭退手續(xù)宏。堂第三條、員華工試用期轉(zhuǎn)消正管理浸1．試用期版結(jié)束前7天版，由人力資你源部通知員擋工所在部門叉及直接主管祖進行試用期倦評估，試用泊期初步通過叛的員工，由規(guī)人力資源部圓下發(fā)轉(zhuǎn)正審咽批表，由各求級領導進行萍轉(zhuǎn)正審批。系2．新進員肉工轉(zhuǎn)正獲得肢批準后，人闖力資源部應磨在三天內(nèi)開悼出《試用員歷工轉(zhuǎn)正通知彼單》通知到基所在部門主侍管，并由部撈門主管直接舍通知到員工惑本人，屆時佳由部門主管貝對員工本人劉作一次轉(zhuǎn)正肺意見反饋。駛3．試用期向滿經(jīng)考核合戴格的員工，恐由轉(zhuǎn)正最終軌核準人批準弟日起，其薪輩資、福利按損批準的轉(zhuǎn)正唯后標準薪酬需支付。菊4．《試用巴員工轉(zhuǎn)正通挪知單》下發(fā)慮后，由人力廳資源部負責珍為轉(zhuǎn)正員工攻辦理淘轉(zhuǎn)正手續(xù)。貨附件：1、棄《試用期員綢工面談記錄針表》卻悲2、《試槐用期員工面地談記錄表》頂（續(xù)）掛駕3、《試欺用期員工評溝價表》容刺4、《高行層管理人員碎試用期工作延總結(jié)表》柳仁5、《高包層管理人員酬試用期評價跑表》釋增6、《員倍工試用轉(zhuǎn)正脹審批表》腎7、《員工崗轉(zhuǎn)正通知單竹》附件1：需浙江廣立鋼改結(jié)構(gòu)建設有組限公司在試用期員工矩面談記錄表顏姓名惕部門賽直屬準主管售入司時間寄由督導人就餅以下問題向帽新員工提問燦這段時間來臨你的業(yè)績主泉要表現(xiàn)在哪盡些方面？取極得業(yè)績的因頌素有哪些？跑你認為這個原崗位對你的驗績效要求是瓣什么？你達墾到了嗎？什死么妨礙了你是達到績效要腿求？或為了外更有效地工京作，你還需很要什么？拉你喜歡這個未崗位嗎？你矛的職業(yè)發(fā)展道目標是怎么原考慮的？達珠到這個職業(yè)微發(fā)展目標你電必須做些什位么？島其它：附件2：語浙江廣立鋼蹲結(jié)構(gòu)建設有脅限公司鼻試用期員工甚面談記錄表肥（續(xù)）庸姓名泉部門債直屬主管滅入司時間劣由督導人就喚以下問題向堵新員工提問鮮做了哪些工轉(zhuǎn)作？盆下一步自己臉需要改進的烈內(nèi)容：折對主管有什槽么要求？對售公司有什么超建議？懼轉(zhuǎn)正意愿等神：弓員工意見：薯簽名/日期替：厲督導人：貞簽名/日期反：附件3：沉浙江廣立鋼境結(jié)構(gòu)建設有秋限公司盜試用期員工戒評價表查姓名停部門般直屬主管湯入司時間卷由面談領導內(nèi)總結(jié)玻該員工基本帥素養(yǎng)：博該員工工作久能力及態(tài)度當：堡對本職工作罵的勝任情況觸：活試用期綜合悲評價：滲對該員工試益用期轉(zhuǎn)正的法建議：蠢員工意見：謎簽名/日期丙：玩直屬主管：稱簽名/日期兆：附件4：軟浙江廣立鋼校結(jié)構(gòu)建設有攀限公司竭高層管理人掏員試用期工肝作總結(jié)表憑姓名燦部門制崗位勿入司時間際員工自我評驕價借一、試用期星工作總結(jié)（相不夠請附頁容）餅二、你認為逆你在現(xiàn)在的紡工作中還存瞎在哪些不足膨？如何改進墨提高？完員工意見：槽隨幟盜簽名/日期丑：猜直屬主管：罵簽名/日期蝴：附件5：套浙江廣立鋼訪結(jié)構(gòu)建設有燒限公司新高層管理人附員試用期評批價表忠姓名抱部門抱直屬主管從入司時間節(jié)評價項目雀權(quán)重棟相關要求/淚典型表現(xiàn)捐員工自評宵主管評分糾業(yè)務水平崇10小專業(yè)知識扎奏實，熟悉業(yè)寫務流程，工啄作效率高，桐工作質(zhì)量優(yōu)朋。港溝通協(xié)調(diào)能好力怒10抓善于與領導架及同事溝通備，遇到問題辜主動協(xié)調(diào)，咳以尋求理解投和幫助，達枝成上下一致巷。疼判斷和決策怒能力怒10波遇到問題勤杰于思考，善雕于分析，判媽斷準確，處撈理問題決策泊果斷。蔽計劃執(zhí)行能淺力孩10蔥明確組織目慎標，做事有賭計劃，團隊泥協(xié)作意識強浙，能夠高效斧地分工協(xié)作親。謠領導與指導丹能力躬10絡關心尊重下頭屬，能夠為糟下屬制定出靜明確的工作舞標準，指導耳并幫助下屬煉達成工作目豬標。駁人際交往能沉力魂10晃善于與周邊專的人溝通，提能夠理解并夠主動關心幫爸助他人，與奧人分享痛苦陸與喜悅，到給一個陌生的夫地方總能很女快與人打成殲一片。這客戶服務能汪力中10敘能夠在第一租時間發(fā)現(xiàn)客跟戶的需求，堵并為客戶提智供快速、高掀效、有針對扔性的服務。版責任感膏10李關心公司的辮利益和公司究的發(fā)展，忠競于職守事業(yè)冶心強，具有不高度的責任靜感。對響應時間和編信息唉反饋及時性雪10曬對于工作任東務、部門間者橫向的業(yè)務劑聯(lián)系，能夠央第一時間響俗應，并能將緩相關結(jié)果及脂時反饋給領敗導及其他同棄事。助解決問題時樸間屢10救善于利用各潑方面的資源錫，總是能夠評爭取在最短妙的時間內(nèi)正竄確地解決問腥題。礙考評得分合態(tài)計沖綜合評價得井分（主管評派價70%+奴自評30%兄）派試用期綜合蓋評價和轉(zhuǎn)正仙建議：各員工意見：域簽名/日期峽：莫直屬主管：匙簽名/日期寄：附件6：忌浙江廣立鋼版結(jié)構(gòu)建設有謊限公司惱員工試用轉(zhuǎn)略正審批表靠員工基本情憶況敞姓產(chǎn)名關性壩別莖學詞歷棵專辜業(yè)珍報到日期慣試用部門草試用崗位堆試用期限滴轉(zhuǎn)正時間潛試用期薪資障直屬主管意晨見宗試用期評語果：孟評定結(jié)果：室□惡合格努嫁蝦武哀□應不合格絡督導人/日旅期：夾業(yè)務分管領徹導意見吹簽名/日期列：雪人力資源部枝意見疼評定結(jié)果：承桃□懼擬予辭退英驚栽□價擬正式任用咱倒其它：達任用部門崗縫位：逮哨纏部門/車間簽雀羞恢崗位轉(zhuǎn)刷正生效日期板：報年握月辜日馳頓認醬正式薪資擬耗核：轉(zhuǎn)正月關薪：煉隙設元/月；承年考核薪酬叼：坐啊終元/年；環(huán)基本年薪：秧肌抖元/年；捆轉(zhuǎn)正月技術麻津貼：籍勒圈元/月；甜年考核技術喂津貼：什廚想元/年；均年技術津貼撒：姜課哈元/年；漂翼徒垃程怕總盡裕筐綁軟簽名/檢日期：比審批意見韻總經(jīng)理意見卸：稀再貫卵著剩業(yè)旱單短申簽名旺/日期：售董事長意見晃：溜賣展螞內(nèi)贏接岡戀肆些鄰簽名/日期蔽：塘注：請附本鄙人工作總結(jié)附件7：太撞胖啞領導：激我很高興地銷告訴您，經(jīng)麗過公司相關題領導的審批籌，您的下屬劉企芒已經(jīng)轉(zhuǎn)正。賄請將《試用熔員工轉(zhuǎn)正通非知單》經(jīng)他島的直接主管遇交給他(她朵)本人。謝虹謝！團弓裂包只釀煌脖消便人力課資源部家像處齡壘兇花廊駛長年瞞月拋日必勿棋艇鳴紀盈濱打視雹籠夸叨霞禿靈巾浙江廣立鋼丙結(jié)構(gòu)建設有變限公司買試用員工轉(zhuǎn)何正通知單辛題：苗非常高興地茂通知您，由宅于您在試用鈴期間良好的昂工作表現(xiàn)，傍經(jīng)考核決定驢您從乞掛全年盒霸月閑瓜日起正式轉(zhuǎn)裳正，轉(zhuǎn)正后朱您的工作及工待遇安排如嘩下：灘部門/車間調(diào)崗北位廁轉(zhuǎn)正月薪故廢貸元/月戒年考核薪酬抬介敗元/年猛基本年薪搖壯滿元/年泊月技術津貼老耀寫元/月棋年考核技術侮津貼目妖巖元/年王年技術津貼瓦網(wǎng)疤元/年扔洞賽禽租請接受我們遣的誠摯祝賀籍，并祝您取倒得更大的成屑績！陣嫩犧人力資源部句筒混曲妙駐曉蓄耕警年特月鵲日件間目前量公司正處于膨一個快速發(fā)亦展的階段，應公司的成功巴取決于全體厭員工不懈地閃努力。同時訴，公司也會通努力為員工建創(chuàng)造更好的圍工作環(huán)境與籃企業(yè)文化，擁努力使每一栗位員工在廣插立的大家庭宣里工作著、嫩生活著、快俗樂著！建請接受我及均公司全體員獸工的誠摯祝乖賀，并希望朵您再接再勵唐為公司作出狠更大的貢獻計！硬舅隔四棟能雜水強財烘片潔蕉殺亞朱室象威梯董竭事長：王國毒才敗躺俘專讓商第三章生員工培訓和酒職業(yè)生涯管敏理港第一條、公截司鼓勵員工省進行業(yè)務深尚造，貫徹渡“敬一崗多能辭”竭政策，將組驗織定期與不疊定期的崗位悟培訓及其他拴技能培訓。貪第二條、職增責分工渴1、公司的郊培訓工作由攏人力資源部申歸口管理，柴各部門配合愿實施。獅2、人力資技源部為公司狂的培訓主管凈機構(gòu)，人力蠢資源部應依茅據(jù)公司的人恰力資源狀況甩、各部門的鄭培訓需求及鑼公司的全年不工作安排制貴定出公司總薦體的年度和躁月度培訓計指劃，經(jīng)批準摘后組織實施丙并考核。容3、公司各嘆部門為公司探的培訓分管墊機構(gòu)，各部系門負責人應死不定期地向紙人力資源部鴉提交本部門美的培訓需求陜計劃，并積陵極配合人力毅資源部開展朋培訓工作。育第三條、培老訓種類找培訓包括崗潔前培訓、在扇職培訓、專財業(yè)培訓三種釘。查第一節(jié)員蒼工入職教育嘉與崗前培訓煤第一條、培攤訓內(nèi)容體1、公司整紹體介紹：奶（1）公司屋發(fā)展史、主渣要業(yè)務、經(jīng)壺營現(xiàn)狀及行敲業(yè)地位。盒（2）公司叔組織結(jié)構(gòu)、營各部門職責另及業(yè)務范圍略。幕（3）產(chǎn)品存性能、價格墊及銷售情況祝介紹、競爭泊對手分析。比2、公司制各度培訓望（1）人力暑資源管理制喪度葉（2）安全邪生產(chǎn)管理制融度毫3、部門崗淘位培訓魔（1）部門粒業(yè)務流程。伐（2）員工眠崗位職責。仙（3）崗位總技術、作業(yè)傲規(guī)程培訓指脈導。繞第二條、培爬訓職責與分遠工意1、人力資擋源部始（1）擬定熱培訓公司新征員工入職培逝訓計劃。屬（2）編制爛新員工培訓欠預算。且（3）設置叫新員工培訓絲課程。亮（4）負責陜培訓過程的火組織與管理鳳。敞（5）負責汪新員工入職檢培訓的考核半評估。生2、各用人順部門骨（1）制訂唱本部門的員佳工培訓計劃堡。置（2）設置縫本部門的員竄工培訓課程活。即（3）提供謀本部門的專麗業(yè)培訓師資柄。定（4）評估琴本部門員工灰的培訓效果館。付第三條、培客訓組織與管份理由1、新員工穴入職培訓的誘組織實施由酸人力資源部潤負責，公司稱其他部門應滔予以支持和屋配合。調(diào)2、凡員工紅報到后因個帥人原因未及味時參加入職幻培訓的，應樣自學培訓課蠅程并通過培享訓考核后方孟可申請轉(zhuǎn)正君。拆3、新員工寇參加入職培垃訓的，一般登情況下不允窄許請假，如膛遇特殊情況健確需請假者戒，應在試用新期內(nèi)補修所代缺課程。江4、培訓結(jié)播束后由人力匙資源部及各剪用人部門共洗同對新員工控進行考核，窯不合格者應懷參加補訓。氧5、理論課隨：對理論知始識的培訓采滴取集中授課雄、普通講座籠等方式實施歡培訓。左梁繞丑貨麗會紐勸胡習。飄第二節(jié)端員工持證上魄崗和錯職稱燭資格管理合第一條、公孕司對國家實鋸行職業(yè)資格妄、必須持證蒸上崗的崗位旋均要求持證扁上崗，上崗掌資格證培訓森實行公司培量訓和個人自轎主培訓相結(jié)鋤合的方式。釋公司為員仔工進行的專威業(yè)培訓，公演司需同員工設簽訂《培訓杠協(xié)議》，約趟定服務期限彎。乒員工在未到染達培訓協(xié)議鴨約定的服務獨期限辭職或丸因嚴重違紀草被公司辭退耍的，應向公豈司支付未滿蛾服務期限所鑰占比例的培照訓費用。吹第二條、實吧行持證上崗習人員范圍劣1、有職業(yè)導資格要求的靜從業(yè)人員僻（1）財務粉人員好（2）人力笛資源從業(yè)人未員麥（3）安全扣生產(chǎn)管理人灶員、專職安西全員左（4）機動闖車輛駕駛員裳2、特種作霧業(yè)人員屈1、無損檢榴測從業(yè)人員駕（UT、R并T）型2、廠內(nèi)機龜動車輛駕駛些員駱3、起重機滋械（行車）冷作業(yè)人員刻4、維修電跑工、高配電些工5、焊工以6、壓力容仗器操作工播7、特種設鈔備管理人員奧（鍋爐、壓山力容器、氣掉瓶充氣安裝恭、起重機械艦等方面的安榨全管理人員句）育第三條、任最職資格標準變按國家從業(yè)睬資格的有關炕要求執(zhí)行。吉第四條、培倉訓組織與證率書管理毯1、職業(yè)資槐格培訓由用隨人部門根據(jù)癥需要在每年漠的12月1就5日前提出蘭下一年度的飼培訓計劃，縫經(jīng)部門主管舉審核后報人古力資源部。摔2、人力資江源部根據(jù)各香部門的需求壘，結(jié)合公司快實際情況，藝制訂年度職塊業(yè)資格培訓仇計劃，報總蜓經(jīng)理批準后榨，選擇培訓鏟機構(gòu)，落實券培訓計劃。幕3、由公司猜組織培訓取蘇證的人員，蝕取得的證書犯歸公司保管毀，由人力資珠源部負責建碰立職業(yè)資格橡管理臺帳，脂并做好證書潮的審驗、繼譜證、換證工敗作。刮4、由員工烘?zhèn)€人通過學岸習取得的資曬格證書，員遣工應及時到楊人力資源部叫登記、備案個。員工持有早的證件期滿鍛，需要審驗察、換發(fā)的，彩人力資源部仗可以予以協(xié)攀助，但費用被由員工個人充承擔。頌第五條、員拜工自我培訓挪激勵籃在妥善處理農(nóng)工學矛盾的喜前提下，公撐司大力倡導陰員工利用業(yè)百余時間參加草職業(yè)技能培竊訓，鼓勵員途工自學成才鋸。好1、員工業(yè)牙余學習期間勇，公司在不蒙影響工作的察情況忙下咱給予員工面催授和考試的圈時間。會2、員工通減過國家人事創(chuàng)或勞動保障葡部門的考核腹鑒定和綜合蓄評審，取得貢高級工、技癥師（工程師杏）或高級技強師（高級工哭程師）資格扎證書的，公燒司給予相應亮的培訓補貼榜，補貼標準敘為：高級工腎1000元驚/人、技師廊（工程師）塘2000元果/人、高級博技師（高級傭工程師）3眉000元/湖人。柿培訓補貼每飲半年申請一皂次，上半年顧的培訓補貼挖在7月份提盲出申請，下顧半年的培訓宇補貼于次年攤1月份提出倦申請，申請卡時需提供相燙關資格證書男的原件、培構(gòu)訓費發(fā)票。儀同時持有兩信種資格證書悟的員工，按勒其高級別的寇資格證書享階受相應的培詞訓補貼。實習生管理火第一條、實納習生納入公傘司計劃外編事制。公司根志據(jù)臨時性、躍階段性工作棗需要以及人置才儲備需要槐接收實習生玉。炸第二條、職所責分工尺1、人力資蚊源部職責與（1）負責夢實習生需求勸申請的匯總激、審批、核悄準。知（2）負責鄭實習生實習交協(xié)議的簽訂然。貨（3）負責聲實習生的歸類口管理。倦2、用人部甚門職責棟（1）負責障實習生的需米求申報、主拾管領導審批歪。睬（2）負責枝實習生的考求勤與日常培躍訓指導。蕉第三條、接轉(zhuǎn)收流程協(xié)1、擬接收亂的實習生須他通過公司組梅織的高校招恩聘面試或用漫人部門按照會公司招聘流悼程組織的面畝試。磚2、用人部夕門確定了實卡習對象后，脖由人力資源混部對實習生銀進行資格審永核拘，并填報《禽學生實習審廉批表》（附左：實習生面啞試評價表、霧學校出具的賴實習推薦表略、個人簡歷偷、身份證復攪印件、已獲英最高學歷畢母業(yè)證及學位腎證復印件等段資料），經(jīng)賓用人部門主冷管、業(yè)務分革管領導、人但力資源部等源簽署意見后肺報公司董事定長（總經(jīng)理旗）審批。姑3、通過公山司審核的實益習生，由人燦力資源部通巴知其到公司從指定醫(yī)院體掠檢，體檢合拔格者方可辦吉理實習手續(xù)壓；體檢不合道格者予以謝綠辭。秤4、畢業(yè)實驅(qū)習生辦理完呢實習手續(xù)后鄉(xiāng)，根據(jù)年度坑人才儲備計痕劃，安排至布相應崗位實柿習，并結(jié)合匹實習部門和盾人力資源部值持續(xù)考核的克結(jié)果，擇優(yōu)瘋錄用為公司慨目標崗位的捉試用員工。標5、畢業(yè)實技習生須按公藏司規(guī)定提交帝學校學歷證湊明、大中專奸畢業(yè)生推薦含表（原件、版復印件）及濁身份證，簽舌訂實習協(xié)議屑后方可進入妨實習崗位。宰第四條、實少習生待遇咬1、基本月辱薪：本科：哪1200元吹/月，大專殘：1100未元/月；中蠻專/中技：株1000元鎖/月。脅2、安排在孩工廠實習的今實習生直接志參與班組產(chǎn)亞量的分配。出3、實習生氧不參與獎金匹分配。邊4、公司統(tǒng)再一安排食宿腫，提供一餐著工作餐，宿石舍水電費由勺員工自行承婚擔。喇5、公司與壤高校聯(lián)合培倉養(yǎng)的技術人泄才，以公司園與高校和該嚷技術人員個讓人分別簽訂侄的《聯(lián)合培優(yōu)養(yǎng)協(xié)議書》戀為準。帆第五條、實坐習生管理笛1、用人部芝門確定實習引生的具體工韻作任務并為瞎其安排好指變導老師。剩2、實習生符須嚴格遵守坡公司的各項紗規(guī)章、制度不，保守公司守商業(yè)秘密。稻3、考勤休墊假：按照公茶司現(xiàn)行的《暖員工考勤休截假制度》制雀度執(zhí)行；詢第六條、實蠅習結(jié)束貢1、假期實罪習生實習結(jié)扣束前一周，謎須以書面形風式向人力資爭源部遞交實偏習結(jié)束申請否，并遞交書原面實習報告迫或總結(jié)，經(jīng)路批準后由人勁力資源部開線具實習鑒定鏟，否則不予榮鑒定。橫2、畢業(yè)實圾習生實習崗惕位與擬錄用決崗位一致的哥，經(jīng)實習期美考核合格后域可直接錄用梳為目標崗位隙的正式員鄙工內(nèi)，免試用期哨；如實習崗霉位與擬錄用委崗位不一致另的，則經(jīng)考沫核合格后錄絞用為目標崗趙位的試用員忍工，試用期鏈為1-3個汁月，經(jīng)考核收合格的給予無轉(zhuǎn)正，考核撒不合格的按飄正常員工離概職程序辦理偉離職手續(xù)；釋3、通過實基習期考核的黎實習生，公狀司為其辦理存新員工入職妙手續(xù)。嫌4、實習生非離開公司前護須進行工作滔交接，指導尸老師為監(jiān)交種人。實習期哥間的各項工做作成果歸公梳司所有。玩附件：賴1、《培訓圾協(xié)議》碗逃2、《實習薄鑒定表》附件1：培訓協(xié)議鍵甲方；浙江之廣立鋼結(jié)構(gòu)捆建設有限公趨司源乙方：迅搜（身言份證號碼：腦派并卵）攪因員工專業(yè)歐技能提升和艙崗位工作需顛要，甲方同王意乙方參加議釣浩昏的培訓考試框，為明確雙盟方各自的權(quán)罵利義務，經(jīng)友甲乙雙方協(xié)展商一致，達踐成如下協(xié)議足：盤一、培訓項鬧目概況繪1、培訓項津目名稱：田借董碎。鄭2、培訓時址間：矛昏項年受叢月束孩日至贈干街年假紛月嘆價日疼,預計學共需帥位天。作3、考試時偽間：冶定塞年娃克月績慌日煩,預計墻共需翻砍天。脹4、培訓單憶位：蠶蒼凳柿炊塔尼。服5、培訓地姑點：喪忍恒晴煙薯她。碌二、培訓期俘間的待遇喝1．乙方參搭加培訓及考殺試期間視作岔出勤，享受句正常的工資灰待遇；辯2．培訓及披考試期間的地交通費、住宏宿費和伙食程補貼按公司償現(xiàn)行《差旅炕費報銷管理堡制度》的有隨關標準執(zhí)行搞，憑票按實鬧報銷。擠三、培訓費辯用蠅本次培訓需護投入的直接斤費用為：魔滴紫業(yè)壟元/人烤，費用由甲像方支付。胃四、雙方的址權(quán)利、義務詞1、甲方為患乙方提供培就訓所需的全塵部費用，乙萍方應按甲方更要求認真參倆加培訓、考之試，學到國圾際先進的質(zhì)初量檢驗知識棒并取得CW犬I證書。遮2、乙方培劉訓結(jié)束后及隨時返回公司趨工作，在與嚴甲方先前約界定的服務年叉限基礎上繼雄續(xù)在甲方墳秤年；乙方譜因個人原因按在服務期限忠內(nèi)提出離職磨或因嚴重違性紀被公司辭侵退的，愉應向甲方支別付未滿服務喊期限部分的振培訓費用。臥五、違約責穿任沃甲乙雙方應混按本協(xié)議約尊定執(zhí)行，否尼則視為違約殺，違約應向彎對方承擔相熔應的違約責貨任。六、附則月1、本協(xié)議漂自甲乙雙方允簽字蓋章后陳生效。延2、本協(xié)議控一式貳份，顫雙方各執(zhí)一膽份。顫公司名稱（莖簽章）：軋眾叫尤攜騾短員工（簽宣字）：小總經(jīng)理（簽叉字）：憲日期：響狡斷年冶陡月病件日稱吸際林日期：抵青肅年芳謀散月燒念舞日附件2：稈浙江廣立鋼攻結(jié)構(gòu)建設有鉆限公司掘?qū)嵙暽b定辮表插姓幕名危所學專業(yè)歷學歷稈報到時間滾實習部門遙崗位盲學生活自我催鑒定禿（可另附頁斤）印簽名：醫(yī)買吊仔椅煮齡停啊日期舅：劇部門這評價怎意見悠（專業(yè)水平偶/公司認同腐度/勞動紀罪律與態(tài)度）驢實習情況：股□鋪合格得□惰不合格熟指導老師簽布名：緊浴歸灶部門主群管簽名：診河既浴逢約浩日乏灘期：亦業(yè)務分管梁領導意見增人力資源部皇意見浪總經(jīng)理洗意見趁第四章快員工日常管紙理圣第一節(jié)溫員工行為規(guī)垮范岸第一條、員率工行為總則程：敘對顧客要真壽誠、對企業(yè)滋要熱愛、對供員工要負責捐、對工作要療執(zhí)著、對上啟級要忠誠、價對下級要培潑養(yǎng)、對同事酸要幫助。零第二條、員堅工上下級行噴為準則：松上級為下級池服務，下級俘對上級負責矮；下級出現(xiàn)誘錯誤，上級西承擔責任；榜上級可越級巧檢查，下級廈不允許越級療請示；下級殺可越級投訴攏，上級不允砌許越級指揮洲；上級關心咬下級，下級原服從上級；賞上級考評下倒級，下級評按議上級。悠第三條、員跌工具體行為暗規(guī)范：吉(一)日常邪行為準則傘1、盡忠靜職守，服從材領導，保守挖業(yè)務秘密；設2、遵守榆公司各項規(guī)勺章制度及工揪作守則；粉3、保持公嗎司信譽，不裕做任何損害擋公司信譽的挖行為。逢(二)工作呈態(tài)度厭1、員工驚應努力提高爪自己的工作飯技能，提高迎工作效率；赴2、熱愛巖本職工作，蒼對自己的工侄作負責；圖3、員工之柱間應通力合揀作，互相配野合，不得相醉互拆臺或搬腔弄事非；嚇4、對本職弱工作應爭取思時效，不推猜逶，不拖延本，不積壓；寶5、待人伍接物態(tài)度謙祝和，以爭取良與公司同仁爹及客戶的合嗚作；糊6、員工謀必須做到筆曉記本不離身雙。上級安排姻的任務，客體戶的要求，醫(yī)同事的委托凈，均需記錄沈，并在規(guī)定冒的時間內(nèi)落倒實、答復或轎回話。深(三)工作巾紀律廊1、按規(guī)定扁上下班，不阿遲到、早退集；上下班應歐自覺打卡，鴉出入公司大輸門按規(guī)定佩孝戴工作證；朱2、上班傻前提前做好缺開工準備工敬作；下班后第自覺按6逐S要求順整理燃好兼工作面，并金檢查門窗是句否鎖好，電餐燈、電腦、諒等電氣設備召是否已經(jīng)關使掉或切斷電叮源；搭3、嚴禁底在工作期間綠飲酒（特殊按崗位因招待笛客戶除外）陜；舍4、服從算上級的工作舞安排，一經(jīng)盼上級主管決騎定，應嚴格現(xiàn)遵照執(zhí)行。撞(四)著裝延儀容遵1、公司憂所有員工必憑須按照公司秀規(guī)定著裝，傾保持良好的怪精神風貌。旨工作時間必份須著公司統(tǒng)位一發(fā)放的工夠作服,注重爭整體搭配,立并做到及時濃清洗、熨燙蓬平整，不得輸出現(xiàn)掉扣、鼓錯扣、脫線夠等現(xiàn)象；戶2、男員工青頭發(fā)梳理整構(gòu)齊、大方，棒頭發(fā)前不得搞過眉，旁不立得過耳，后愿不蓋衣領；玩不得剔光頭澡；不得留胡氧須；丙3、女員釀工頭發(fā)梳理疏整齊，發(fā)型望（包括發(fā)式堤、顏色）不少得太夸張；鐘金銀首飾或于其他飾物應傘佩戴得當；倉盡量避免使陽用過濃的香虎水；激4、工作辱時間禁止員汪工出現(xiàn)手插?？诖⒍鷬A桶香煙等影響衡儀表的不良惠行為；規(guī)5、工作時蹤間必須佩戴閉公司統(tǒng)一發(fā)脹放的工作牌隊，并掛在胸因前位置。強(五)接待盲禮儀鐘1、當前株來訪問、洽管談業(yè)務、參旬加會議的客翼人到來時，抄應馬上停下灑手中的工作臘，起身向來父客問候致意抖，并將來客施引入會客廳丘或公共接待籍區(qū)，為客人爹送上茶水或太飲料；全2、與客昆人握手時，許要掌握好握起手的力度，煩不宜過輕或志太過用力，析時間幾秒即導可；如果手津臟或者很涼勿或者有水、括汗，不宜與席人握手；耕3、向客憶人遞送名片房時，應用雙啟手拇指執(zhí)名勵片兩角，讓向文字正面朝舌向?qū)Ψ?；客粒人回贈名片緩時，應用雙府手承接，并蛋認真看一遍粘名片上的內(nèi)師容，致以謝小意；在雙方站談話時，宜暈將名片放在塌桌子上，并們保證不被其尸他東西壓起膝來，以示尊躁重；勉4、在與買客人交談時葡，不夸夸其疊談，不隨意望打斷客人的惕談話,提倡捏講普通話；鵲5、會客月完畢，客人憶離開時應起舟身相送。有塑需要的，還姑應為客人安膨排好相關食黑宿事宜。掃(六)辦公哀室禮儀捎1、室內(nèi)空死氣清新；系2、保持址辦公室安靜承，不在辦公喚室內(nèi)高聲喧尾嘩。進出辦握公室應輕手言輕腳，不得沸用力摔門或引用力開門；妄同事之間相南互尊重，不掘在背后議論浩同事的隱私掠；對自己的數(shù)失誤或同事態(tài)間的誤會，挨應主動道謙弟說明。滅(七)問禮儀剛在接聽盞時，應在電淡話鈴響的三撥聲內(nèi)拿起電滲話，并用們“我你好，廣立六公司擺”劫的禮貌用語霜向?qū)Ψ絾柡蚪遥曇魬H強切、自然,傳通話要簡明召扼要；遇來煩者要找識的同事不在萄，應做好來暑電記錄；與蘆重要客戶通蒙話后，應待驢對方掛下電伙話后再掛機羽；不得在辦壓公中談凈及私事。碑(八)其他老規(guī)范魯1、提倡檔勤儉、節(jié)約妄的辦事習慣貨。公司的每朱一分錢都來旨之不易，所書以花公司的蜜錢要視同花步自己的錢一旅樣，讓每一息分錢都花得草最有價值；致2、凡各藥級主管或涉賠足經(jīng)濟活動煙的員工，必戴須具備出類鼻拔萃的志“咐盡職調(diào)查防”倚和成本控制剃能力。嚴防貌腐敗和桌底動交易，嚴禁詞收受賄賂（注回扣）、宴簽請和饋贈（綿禮品應統(tǒng)一醬交公司處理刷）；道3、提倡蒼正常的同事龜關系，各級反主管必須公氧正處事，善債于屑“叢嚴管雜”泊部屬，嚴禁涉任何員工組甘織或參與礦“帖小團體旋”傷活動；析4、公司尋反對經(jīng)常與屯同事聚餐。岔請注意：經(jīng)槍常與同事一擋起聚餐可能藏使同事關系陽變得復雜。舊5、嚴禁在門工作時間或也下班后利用悶公司辦公設承備玩電子游濕戲；場6、同事干之間也不可杏在一起打麻營將、玩紙牌晝等游戲，無予論是賭錢或嘆娛樂性質(zhì)的錄。請注意：校打麻將、玩需紙牌等會輸軟去大量時間閥；顫7、在公丘司餐廳就餐舌完畢，必須千將桌上的飯聚菜渣子清理禿干凈，餐具木統(tǒng)一歸位諸第二節(jié)廚員工勞動紀匆律廳第一條、全冠體員工須自過覺遵守各項幸勞動紀律，幼遵守紀律是呢一種美德。已1、伍在公司內(nèi)，狐應遵守公司乖各項規(guī)章制旅度，服從上勉級指揮。緞2、柳上下班時，著必須打考勤?？ǎ坏么鷰Z打。漆3、上嚴格遵守工當作時間，做析到不遲到，違不早退。下宏班時間到后料，必須整理喜好物品下班貞。片4、日工作期間應憲認真工作，究不允許串崗但聊天和在工幅作區(qū)內(nèi)大聲穗喧嘩，不得鵲妨礙他人開完展業(yè)務工作榜，不得擅自夫離開工作崗盡位，不可閱肚讀與工作業(yè)然務無關的書錄報雜志。料5、讓工作時，不億打非業(yè)務性毅，接非特業(yè)務性概時應盡量縮欠短時間。侄6、掀必須履行對唉公司機密、錢業(yè)務上的重圾要信息的保閉密義務，不棒得將公司業(yè)則務及營銷信版息泄露給他畢人。不打聽招，不傳播與搏本人無關的連，不該打聽檢不該傳播的揀事項。舅7、庫不得將公司完資料、設備欲、器材用作盯私用，如需乖攜帶外出須負得到批準。冰8、領與工作無關奮的私物不得盯隨意帶入公賊司，工作場鹿地非經(jīng)許可曬不得進行各賀類娛樂活動奸。兆9、暴員工個人所都借用的工具盆、物品必須期妥善保管，糞不得隨意拆耀卸或改裝。占10、井無操作資格滋者不得操作罰公司的有關歲設備、器具翅等。悶11、彩客人來訪原旱則上應有預蘿約，并在指難定場所接待暢。非工作人參員不經(jīng)許可端不得進入工合作場所。憶12、鎖公司員工西之派間，必須禮夏貌待人，文釘明用語，不堆講粗話、臟倆話。同事之細間要和睦相垂處，互相團傲結(jié)、幫助。搶13、跑公司員工上沖班一定要佩善戴胸卡，如聯(lián)有遺失應盡芒快申請補辦萬。珠14、員隨時注意保妨持周邊環(huán)境朗衛(wèi)生清潔，股不隨地吐痰老、不亂扔紙酬屑煙蒂、不擋亂涂亂畫。鏈雨具、雨鞋撿一律放置在澇規(guī)定存放處婦。之15、鏟除在指定場草所、時間外峽，不允許飲浴食、吸煙。路16、衣節(jié)約用水、晃用電、辦公優(yōu)用品。安全化用電，愛護可燈管、插座熟、開關等電匹路設施。不旺準私自拆除筆、搬移和亂蠢拉線路。若慕有損壞，須狂通知舊總裁辦軋進行更換、油修理。素17、鍬必須遵守用凡火規(guī)則（下躍班前關閉煤龍氣、清理煙仆缸、切斷電眨源）班18、燦所有設備、灶器具等必須辱保持可正常補安全運作狀偵態(tài)。憐19、姨發(fā)生傳染病載立即報告肉。市第三節(jié)建考勤休假管繩理趣第一條、工偏作時間交公司行政辦底公人員實行爹每周工作4哀0小時，周廟六統(tǒng)一加班跟6小時，加硬班工資統(tǒng)一若計入員工工犁資中；對特垃殊崗位的員籃工實行不定晨時或綜合計胖算工時工作哈制，下超時工作，丈公司按相關的規(guī)定支付加拴班工資；公妄司根據(jù)季節(jié)掘和工作特點世安排員工作懸息時間。員須工用餐時間壟不包括在工勻作時間內(nèi)；源員工因工作怖需要加班加草點的，須經(jīng)靠部門主管批涉準后方能加燦班。喬第二條、考歸勤規(guī)定懂員工上班、女下班打卡，套不得請人代漂打卡，不得蛋代他人打卡注；上班時間慶內(nèi)需外出辦耳事的員工需劈填寫《員工跟出門單》，貢報有關主管恭批準后方能叼出門；上午增上班時直接擁外出辦事或被預計下班前獄無法回到辦絨公室滲的肅人員，應提逮前在留言板類上注明。胸第三條、法漂定節(jié)假日規(guī)稻定據(jù)員工可按國流家規(guī)定享受濁法定節(jié)假日燥。在法定節(jié)送假日如遇公必司生產(chǎn)任務偶緊急需要員派工工作的，俊員工應該服染從公司安排案。秀第四條、事瞎假規(guī)定來1、事假屬區(qū)于無薪假，舍試用期員工窗請事假，應薯延長相應時挑日；抓2、請事假枕須提前2天肝向部門/車嫌間主管提交墻《員工請假邊單》，請假匠程序如下：蘆行政、后勤確、車間管理伙人員：1天鏡之內(nèi)由部門糧主管批準，式1天以上3咬天之內(nèi)由公量司業(yè)務分管勇領導批準，夾3天以上由賤總經(jīng)理批準旱后報人力資疼源部備案。奉一線員工：年3天以內(nèi)由抖車間主任批封準，3天以青上15天以奮內(nèi)由分管領報導（或廠長六）批準，1贊5天以夫上由總經(jīng)理蜂批準，審批梁后送人力資俘源部備案。米未辦理請假糾手續(xù)按曠工輝處理，連續(xù)幫曠工5天以票上或累計曠損工7天躍以上草的，即視為拍嚴重違反勞勿動紀律，公箏司將與其解球除勞動合同踢。決第五條、病飛假規(guī)定東1、請病假習須持醫(yī)生診字斷證明辦理尿請假手續(xù)。欺2、員工休若病假審批權(quán)棍限為：1天供以內(nèi)由部門浸/車間主管舅批準；1天搞以上3天以蹄內(nèi)由業(yè)務分寬管領導批準肅，3天以上紐由總經(jīng)理批貪準后報人力報資源部備案鵲。英3、員工休嚷病假期間，生按紹興市最沃低工資的8母0%發(fā)放病挽假工資。允4、醫(yī)療期律按《企業(yè)職慰工患病或非瑞因工負傷醫(yī)甲療期規(guī)定》鍬的有關條款密執(zhí)行。鮮第六條、調(diào)絞休假規(guī)定滔1、員工在鈴法定節(jié)假日刺、休息日確歪因工作需要酒，經(jīng)部門主幸管批準而進歌行的加班，循可以申請調(diào)轎休假。員工壟享受調(diào)休假脅時，應充分京考慮本部門釣的工作安排捏，并提前遇3天鄉(xiāng)向上司遞交屑申請，安排罵好工作交接碼，經(jīng)上司同國意后方可享抽受。賣2、調(diào)休假測可以累計，吐但僅限于當瘦季有效，調(diào)者休天數(shù)不得控大于加班天論數(shù)，超過的擾天數(shù)按事假廉處理。敬3、中層以謎上管理人員悄調(diào)休時，應際充分考慮工區(qū)作安排，責尾任到人，因頑工作安排不算當出現(xiàn)的問潑題，將追究眠當事人的責榜任。鉛4、員工在菠調(diào)休假期內(nèi)需，工資照常祖發(fā)放。優(yōu)第七條、婚霜假規(guī)定貴1、達到法元定婚齡的員毛工（女20涉周歲，男2叨2周歲）結(jié)叔婚，憑結(jié)婚暑證可按請假則程序請婚假光3天；達到孤晚婚年齡的匹員工（女2瞞3周歲，男償25周歲）幣結(jié)婚，拔公司將參考養(yǎng)有關規(guī)定酬仰情審批婚假匯。軟2、婚假須君至少提前1值周申請，經(jīng)針批準后方可調(diào)休假且一次辣休完，不得殖分期休假。羨第八條、計校劃生育假、賭護理假規(guī)定澡1、符合國糞家計劃生育仰政策的女員輔工按國家規(guī)桂定享受產(chǎn)假瘡，假期薪資餐按生育保險具規(guī)定支付。錯2、產(chǎn)假結(jié)盟束后需續(xù)假藝的，按事假川處理。盆3、妻子分芒娩，男員工諒可享受3天雞護理假;勝晚婚晚育的跳員工,公司傳將依實際情貞況及有關規(guī)數(shù)定酬情審批查護理假。襖4、計劃生編育假、護理矩假均須提前烏一個星期憑奧生育指標和貢結(jié)婚證申請慈。有5、產(chǎn)假、殲護理假一次潮休完，不得劫分期休假。通第九條、喪地假規(guī)定誼員工父母、利配偶、子女忙、祖父母、乎外祖父母去栽世，員工可徐請3天喪假茶。魔第十條、年匹休假規(guī)定胃按國家有關纏規(guī)定享受帶哭薪年休假。綢第十一條、際婚假、護理卡假、喪假、隙年休假都屬雀于有薪假期榴，實行計件竿制工資制度竄的員工休假錄期間的工資要按紹興市最奶低工資標準裁發(fā)放。糖附件：1、屑《員工考勤燭登記表》計森2、《員珍工請假單》直婆3、《員衰工出門單》附件2：澆浙江廣立鋼著結(jié)構(gòu)建設有抗限公司員工請假單隸赤淋芝賠兄商做哲撇秧漠界棟性時間：扛年憐月雞日溫姓名榴部門/車間谷崗位墻請假類別烈□丟事假鋒□有病假藍□中婚假觸□存喪假價□發(fā)產(chǎn)假黎□賤護理假裕塞□點年休假羽插□換加班調(diào)休范請假事由：守掩炕米外蠶壘最倍貧扶員工簽字：凱請假期間押自衣年常月日膠時至厲蠶年月偶日濫時止，磁共闊日時督總經(jīng)理子審批撒分管府副總傘部門吐主管玩車間慢主任寇班長嶼銷假記錄孩注：1、行當政、后勤、傷車間管理人毅員：1天之嫩內(nèi)由部門主郵管批準，1極天以上3天飯之內(nèi)由公司將業(yè)務分管領拾導批準，3鋪天以上由總拍經(jīng)理批準后佩報人力資源童部備案。瞞2、一線員滅工：3天以摸內(nèi)由車間主勒任批準，3莊天以上15稈天以內(nèi)由分圍管領導（或追廠長）批準佩，15天以限上由總經(jīng)理邊批準后報人貌力資源部備屆案?？?。。。。。志。。。。。成。。。。。唉。。。。。慰。。。。。侵。。。。。壇。。。。。玩。。。。。飾。。。。。墻。。。。。剃。。。。。腿。。。。。鼻。。。。。雕。。。。?；?。。。。。縣。。。慚浙江廣立鋼拳結(jié)構(gòu)建設有踢限公司員工請假單含鑼比絡刮醋腦陰柳冰梨牧輔勒時間偉：環(huán)年后月練日堅姓名株部門/車間鍵崗位沉請假類別遙□閣事假鹿□蠶病假劃□而婚假顛□妙喪假喊□塞產(chǎn)假煮□賠護理假持偷□佳年休假高擾□辜加班調(diào)休肉請假事由：珍剪仗長僚傘積董惕打予員工簽字：鞏請假期間將自斷年避月日但時至玻具年月漫日乘時止，午共園日時冬總經(jīng)理奶審批因分管儀副總收部門久主管各車間侄主任衛(wèi)班長般銷假記錄坑注：1、行邪政、后勤、夫車間管理人敗員：1天之揪內(nèi)由部門主柄管批準，1秤天以上3天敏之內(nèi)由公司訊業(yè)務分管領優(yōu)導批準，3極天以上由總臟經(jīng)理批準后軋報人力資源尸部備案。圣2、一線員瘦工：3天以麻內(nèi)由車間主傅任批準，3差天以上15花天以內(nèi)由分沈管領導（或異廠長）批準膜，15天以硬上由總經(jīng)理畜批準后報人半力資源部備爪案。附件3：晃浙江廣立鋼屋結(jié)構(gòu)建設有蓮限公司員工出門單坦舌到柴呆舊員工因封約口陽式趕蜜稼刺討仍體（象□搬市內(nèi)辦事雙成□警出差報□俘其他篩）需離開公陡司，預計廈辨月掠蘭日摟悉時緩索分返回公司籃。夾透恥輕僚激壇彈盒葵拼繳批準人：啞應慶描己尾壇棒桶附習先澡浪寸鄰日期：跨年盛月覆日堤實際返回公魄司時間征蹦月況酬召日救貞啞時儀碌服分。球南耳導扎我柿辨岸曲搬特門警：顆轟徒鏈凍慮滑蜂撓哄漢佩孔烈盡棟日期：怨年露月悼日找注：此單每脫周一交上級艦主管部門。涂……………舌……………昆……………肌……………斯……………蹤……………店……………轉(zhuǎn)…………游浙江廣立鋼泡結(jié)構(gòu)建設有沿限公司員工出門單希憐列堡薯艷員工因壞捐削酬蹦總汗悔鹽撒甚首（流□恨市內(nèi)辦事遞米□室出差忌□乓其他童）需離開公器司，預計假隊月葛懶日訴胳時問爸分返回公司迷。芒鼠察日蝶霜尊奪疲秀嬸判批準人：甘燒投雹聚太比兆距自院砍曬賞篇肉日期：馳年劫月支日嚴實際返回公剖司時間礦什月督煌奉日遣乏語時氧份細分?？笍澝赘┍逼G俊莖弦伏憐學門警：貢晴衛(wèi)鹿遼杯撥銅員割底承晶姨榜議日期：鉆年生月鳳日季注：此單每剛周一交上級倡主管部門。拜……………雷……………值……………密……………選……………季……………洲……………象…………介浙江廣立鋼悔結(jié)構(gòu)建設有犯限公司員工出門單擠向逝奧刮抗員工因充紡測鹿醋傍董景萍限背怖（貌□彼市內(nèi)辦事死柄□限出差連□糠其他莖）需離開公繞司，預計慚磨月柄吩日舞慧時狐魔分返回公司句。飼隸荒劉屑干責祝丑倚辭優(yōu)批準人：哀既蔽賀史鴿籌良漁倘估歷儲兩沖突日期：包年坐月冬日請實際返回公碧司時間論雞月允材嘩日祝灑鈴時份腥糟分。恨估姿印抽麗肺療雹易止堡門警：津遷催情更長岡值疏腰謠子棒夕杜舒日期：旬年勢月軌日竹注：此單每幸周一交上級戴主管部門。砌第四節(jié)委員工異動管冷理畏第一條、異形動類型批員工異動包知括晉升、降魂職和調(diào)崗。很第五十四條患、異動原則支1、以考核幫為依據(jù)，客沒觀公正原則舞。習2、公司管避理需要與員嗽工職業(yè)生涯萄規(guī)劃需要相志結(jié)合原則。細第五十五條失、歸口管理營由人力資源軌部負責統(tǒng)籌討與具體實施竟。池第二條、辦管理程序1、晉升故（1）晉升怒包括晉職和們晉級。晉職言，是指員工改因業(yè)績突出刃，由較低職胡位上升到較者高職位，其絮責任、權(quán)力饅相應增大，卡薪資待遇、催機會相應增堅多；晉級，寨是指不提升警員工的職務別級別，而通回過提高員工連的薪資待遇滑的一種激勵粘方式。穿（2）船員工晉升應還以現(xiàn)崗位的膝業(yè)績考評結(jié)吧果為主要依糾據(jù)，同時還礦應參考以下變幾個因素：御饒職位相關的垃知識皂、技能；朗相關的資歷退和經(jīng)驗；往適應性和潛爹力；陵公司要求具旺備的其他條覽件。2、降職性（1）降職皺是指員工從救原有職位降夸低到責任較翼輕的職位，笑同時削減被杯降職人員的棕地位、權(quán)利段、薪資和機評會。誠（2）蜻在業(yè)績考評曾中，沒有達疲到業(yè)績預期就的員工，由燙其直接主管君、人力資源房主管和其本驚人討論并制息定業(yè)績改善救計劃。該計赤劃的實施期謊限一般為三汽個月，期滿漠后員工在工老作態(tài)度和業(yè)牲績表現(xiàn)上仍壟然沒有改善制的，經(jīng)確認眨后可作降職成處理公，羨或解除勞動奏合同。3、調(diào)崗駁（1）調(diào)崗圓是指谷依據(jù)公司需圣要耳，員工脖在不同部門丑或?qū)煌瑣徫缓g的變動伯。這（2）經(jīng)用詞人部門申請北，人力資源佩部調(diào)配，總凍經(jīng)理審批后貫可進行內(nèi)部禮調(diào)崗。轟4、異動工鼠作交接攪（1）員工鏈崗位異動時仁，人力資源憤部會同各相損關部門辦理賴好工作交接圈，工作交接失必須有下列庫人員參加：舉移交人、接腫交人、監(jiān)交南人。慣（2）交接誤程序：人力咐資源部填寫抖《內(nèi)部流動仆工作會簽單啞》交移交人興→辱移交人進行障工作交接，嶼經(jīng)部門負責習人簽字確認椅→耀到相關部門斑辦理交接溝→苗移交完畢，蝕將《內(nèi)部流路動工作會簽胳單》交至人嫌力資源部存喚檔。售附件：1、牙《員工崗位鴉異動審批表炭》楚歐2、《內(nèi)撐部流動工作球會簽單》附件1：蒼浙江廣立鋼床結(jié)構(gòu)建設有孩限公司洋員工崗位異蛙動審批表使狐牧展肯執(zhí)蹦熟駱保填表日期：益年逆月盾日叔員工姓名細異動類型恒現(xiàn)部門/車堡間及崗位耐擬調(diào)入部門眠/車間及崗工位拴目前薪酬捧員工意見軟簽名枝調(diào)出部門/書車間主管陪意褲見以調(diào)出部門閥業(yè)務分管領旗導她意見君調(diào)入部門/壞車間主管障意皂見沸建議薪資：酒建議報到日既期：袖擬調(diào)入部門豬業(yè)務分管領且導意面見尤部門意見：牧人力資源部蔑意見右核定報到日拋期：筑年裁奏月誕日謊核定薪酬標歉準：薪董事長箏或陸總經(jīng)理狗審批意見堵注：1、薪筆酬請注明：洞月基本工資兔、年考核薪差酬和基本崗修位年薪項2、高級管刑理人員的調(diào)夫動報董事長體審批附件2：灣浙江廣立鋼傳結(jié)構(gòu)建設有曬限公司濱員工內(nèi)部流譜動工作會簽念單綠姓蕩名啞原部門/車鄰間低原崗牙位鈔醒入司時間袋擬調(diào)入部門價/車間呢擬安排崗位拴暮請于械駝年濤梨月肢匠日前在原部析門就下列事毀項，辦理移坐交手續(xù)，謝豐謝！油移交項目溜移交部門郵移交狀態(tài)笛接交人棟工作資料、佛文檔、工具巷等招原所在部門某恩句相關資料（習另附清單）像原所在部門底燥鴉辦公設備、公用品宮行政后勤部譜壽布車輛、住房輔等擇行政后勤部輝橡江工作服曉行政后勤部倡格涉欠款、報銷市費用等蝴財務部婚嫂獻培訓服務費椒人力資源部捉祖見嚷本人確認已肌移交完畢。士竄境忽移交人睜：略足日期：杰早聯(lián)系漏方式：牲原部門審核訊：址新部門審核鋼：捉人力資源部莖很注：未盡事拾項可另附表季第五節(jié)軟員工獎懲管暫理蝕第一條、獎室勵誘員工的獎勵案分為以下三叉種：是通報表揚、番嘉獎、加薪甚忍1、取有下列情形案之一者，給噴予存通報表揚或脆嘉獎姨：變（1）害品性端正，突工作努力，蠻深受同事好家評者叨彎（2）長期奶工作挑成績優(yōu)秀者放扣（3）慌熱心服務者伶距（4）尤有顯著的善縫行佳話者。墨牛（5）附在艱苦條件溝下工作，足叨為楷模者脆（6）芬節(jié)約物料或泊對廢料利用待，卓有成效筐者豪（7）她檢舉違規(guī)或敬損害公司利捏益者輛（8）搖發(fā)現(xiàn)職責外銹的故障，予助以速報或妥窩善處理防止孟損害者線（9）動對生產(chǎn)或管旗理制度提出總改進建議，裝經(jīng)采納實施旗，卓有成效旅者藏（10）飽遇有災難，晨勇于負責，汽處理得當者瞎糠（11）統(tǒng)遇有意外或槐災害，奮不潑顧身，不避士危難，因而化減少損害者恐舟（12）辟維護員工安抗全，冒險執(zhí)丹行任務，有晉功績者脖（13）棗維護公司或公工廠重大利禾益，避免重念大損失者課（14）及披時完成重大優(yōu)或特殊事務火者慣（15）陸有其它重大淡功績者倚2、捆有下列情形舟之一者，癢有望掏授予被加薪芒：忌（1）康研究發(fā)明，慰對公司有貢澡獻，并使綜百合成本降低府，利潤增加帝較大者。件（2）煤兢兢業(yè)業(yè)，扭不斷改進工恢作，業(yè)績突緩出者。尸（3）蛋熱情為用戶擦服務，經(jīng)常如得到用戶書啞面表揚，為元公司贏得很殖高信譽，成棵績突出者。宏患（4）曲開發(fā)新客戶楊，市場銷售茅成績顯著者攔。咽（5）暫有其它特殊饅貢獻，足為拳全公司表率防者。涼第五十八條達、懲罰癥懲罰分為廚：警告、負授激勵、記過連、解除勞動掃合同等身1、員工有虎下列情形之農(nóng)一，經(jīng)查證兄屬實，每次妥負激勵20插-200元梁，并可以警贈告1次；每贊警告2次視住為記過1次艱：自（1）違反淚公司考勤管沸理規(guī)定的；及（2）工作制證、工作服拿及相關勞動忍防護用品等憂未穿戴齊全匯進入工作區(qū)矛的；炭（3）擅離冊職守或串崗嶄的；秒（4）消極趕怠工，上班未干私活的；迅（5）浪費某公司財物或傳公物私用的郊；桶（6）非設宴備操作者，緊隨意操作設范備的；話（7）未經(jīng)蛋許可擅自帶略外人入工作爐區(qū)參觀的；刻（8）隨意民移動消防設窄備或亂放物軟品，阻塞消喉防通道的；愿（9）在禁梁煙區(qū)吸煙的裂；雖（10）有享其他與上述奪情形情節(jié)相山當?shù)那樾蔚目?。畝2、員工有莊下列情形之撇一的，經(jīng)查適證屬實，每向次負激勵1悠00-50胳0元，并可揭以記過1次凡：等（1）無正裹當理由不服乓從公司正常淋調(diào)動或部門魄負責人的工齡作安排的；傻（2）工作灑期間擅自離店崗，給正常銅的生產(chǎn)造成輕較大影響的液；軟（3）在上女班時間打牌腔、下棋的；規(guī)（4）利用梢工作或職務救便利，收受鴨賄賂的；膨（5）違反牙勞動紀律和闊工作守則，者給公司造成移1000元為以上（含1豐000元）魚經(jīng)濟損失或糟者不良影響遞的；蝦（6）將公美司內(nèi)部的重盯要文件、帳隙本給公司外攻的人閱讀的殲；粗（7）對抗評上司及其他水管理人員的各批評教育，竭影響正常辦勤公秩序，在時公司內(nèi)部造牧成較壞影響癢的；絲（8）無理序取鬧，打架慣斗毆，影響污公司生產(chǎn)秩破序和員工生想活秩序的；嫁（9）無事品生非，挑撥沒離間，人為前制造員工之殊間、員工與喊管理人員之鴉間矛盾的；卸（10）擅移自撕毀或者戴涂改公司張?zhí)刭N的各類公擋告信息和通著知的；畏3、員工有命下列情形之溉一，經(jīng)查證藥屬實，視為材勞動合同法筆所指的嚴重恰違反公司規(guī)層章制度，公粉司有權(quán)解除授勞動合同，齊并不支付經(jīng)顯濟補償金：懼（1）連續(xù)北曠工時間達夸5天以上(執(zhí)含5天)或軍累計曠工達冷7天以上的甩（含7天）震；困（2）違反遺公司勞動紀驗律、安全生饞產(chǎn)操作規(guī)程籍、工藝規(guī)程麗給公司造成犁經(jīng)濟損失在財3000元話以上（含3搜000元）幕的；扇（3）違反找公司保密制毀度，泄露公撕司商業(yè)秘密劉，造成公司絡經(jīng)濟損失在艇3000元誤以上（含3柿000元）橫的；抽（4）盜竊保、貪污、侵愛占或者故意貧損壞公司財枝物，造成公勻司經(jīng)濟損失壞3000元稻以上（含3么000元）簡的；玉（5）嚴重敲失職、營私練舞弊導致公嬸司遭受經(jīng)濟虛損失金額在脂3000元德以上（含3嫁000元）映的；衛(wèi)（6）無禮練沖撞公司管逗理人員或員潤工與員工之姥間發(fā)生沖突殖被公安機關覺處理的；叼（7）在公槐司工作場所串尋釁滋事、莊打架斗毆，么導致他人被袋動離崗治療卵或休養(yǎng)1天泄以上的；案（8）無禮仆干擾他人工柳作，受到勸隱阻仍不改正醒的；陰（9）一年積內(nèi)被記過2溜次以上的；歌（10）經(jīng)復職工代表大僅會或工會認摟定為嚴重違螞反規(guī)章制度衣的；辜3、員工違侍紀違規(guī)，認昌識態(tài)度較好英，并有悔改跳表現(xiàn)的，可弱以減輕或免臘予處理；動門機不良，認婆識態(tài)度惡劣喘，可以加重刑處理。反4、員工違卻規(guī)違紀對公塵司造成經(jīng)濟賤損失的，除靜按規(guī)定懲罰尼外，還應賠貌償相應的經(jīng)日濟損失?；璧诹?jié)局勞動合同續(xù)翠訂浪、變更及中置止價第一條、合含同續(xù)簽管理鑰1．公司人帝力資源部緊股密關注員工筋合同期限，色對合同即將侄到期的做好夏續(xù)簽前準備鼻工作。嘆2．對合同單即將到期的資人員，公司戒人力資源部講于合同到期孟前一個月下偽發(fā)給員工《佛續(xù)訂勞動合榴同意向通知竹書》。飽3．根據(jù)本賀人所署意見決，分別由其囑直接主管、弟部門主管、漸公司人力資窄源部及總經(jīng)漸理審批，決易定是否與該信員工續(xù)簽勞壯動合同。對低于員工本人筆提出不再續(xù)蠢簽的，如公誘司認為有必槍要續(xù)簽，公械司人力資源沉部與相關主鬼管可與員工融進行面談，脆再決定是否作續(xù)簽。剝4．經(jīng)審批搏后，決定續(xù)蜓簽合同的，雕由公司人力抗資源部負責鐮辦理與該員影工勞動合同城續(xù)簽或變更貿(mào)手續(xù)。坐5．經(jīng)審批愧后，雙方有理一方提出不改再續(xù)簽合同孤的，由公司宇人力資源部離負責督促員權(quán)工在合同到址期前辦理好覺離職移交手尸續(xù)。辟第二條、合脅同變更管理掙1、勞動合綢同變更條件話。公司對有嫌下列行為之宗一者，將與雕其變更勞動芽合同：固（1）哄訂立勞識動合同時所祖依據(jù)的法律濁、法規(guī)已經(jīng)對修改，致使碰原來訂立的剃勞動合同無坑法全面履行排，需要作出蠅修改的；坦（2）訂立哄合同時所依