建設(shè)工程有限公司行政人事制度

河南天信建設(shè)工程人事行政制度河南天信建設(shè)工程行政人事制度河南天信建設(shè)工程二〇一四年十一月一日第第頁 目錄TOC\o"1-3"\f\t"標(biāo)題4,2"\h\u16679第一章人力資源管理制度 210350一、總則 225102二、聘用規(guī)定 220736（一）、招聘需求審批 212840（二）、選拔、錄用 216494（三）、試用期管理 33407（四）、轉(zhuǎn)正管理 422718三、職位變動管理 521675（一）、調(diào)動 510472（二）、晉升、降職 527665（三）、離職 623333四、薪酬福利 815277（一）、薪酬 819068A.薪酬組成 88137B.薪酬核定方法 98680C.薪酬調(diào)整 1116357D.薪酬的發(fā)放 1114741（二）、相關(guān)補(bǔ)助及福利 1120352E.補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn) 1219194F.福利待遇 123655五、考勤休假 136883（一）、考勤及勞動紀(jì)律 1319065（二）、休假制度 1328836（三）、職工因公出差 1532716（四）、值班 1511276第二章行政管理方法 1515892一、辦公用品管理規(guī)定 156101二、文檔資料管理 167797三、公務(wù)車輛管理制度 1617566四、總經(jīng)理辦公會議管理制度 18754五、辦公室衛(wèi)生管理制度 2222713第三章保守商業(yè)秘密方法 2331630第四章、附則 24第一章人力資源管理制度一、總則（一）為了標(biāo)準(zhǔn)公司的人力資源管理工作，明確各項工作的流程和職責(zé)權(quán)限，依據(jù)《華信集團(tuán)人力資源管理相關(guān)規(guī)定》中相關(guān)條款，特制定本規(guī)定。（二）本規(guī)定除另有規(guī)定外適用于公司全體員工。（三）人力資源管理事務(wù)的各項權(quán)限及辦理流程詳見附表圖。（四）本規(guī)定最終解釋權(quán)歸公司人事行政部。二、聘用規(guī)定（一）、招聘需求審批1、根據(jù)發(fā)展需要，通過公開招聘的方式，以申請人的專業(yè)知識、經(jīng)驗、能力、綜合素質(zhì)為基礎(chǔ)，擇優(yōu)錄用來自公司內(nèi)部和社會各方面的合格人才；2、公司下屬各部門應(yīng)于每年年底向公司人事行政部報送第二年的人才需求方案，公司人事行政部匯總編寫年度人員招聘規(guī)劃，由公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究同意后，提交董事長審批；若當(dāng)年出現(xiàn)新增業(yè)務(wù)需要增設(shè)部門或崗位時，先由公司領(lǐng)導(dǎo)班子、董事長審核同意后，由部門負(fù)責(zé)人填寫《招聘增補(bǔ)申請表》（附表1），公司報集團(tuán)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，報集團(tuán)人力資源部備案；3、財務(wù)人員崗位由集團(tuán)招聘，公司其他崗位由公司人事行政部負(fù)責(zé)完成；公司中高層崗位的招聘必須經(jīng)集團(tuán)審批，報集團(tuán)人力資源部備案。（二）、選拔、錄用1、發(fā)布招聘信息：可通過內(nèi)部渠道和外部招聘網(wǎng)站、廣告媒體、人才市場、校園招聘、委托獵頭公司、員工推薦等渠道公開發(fā)布招聘信息；2、人才初步篩選：人事行政部按照用人部門提供的招聘信息及崗位說明書的要求收集、篩選應(yīng)聘人員簡歷并做初步溝通、協(xié)商確定面試時間，通知符合條件的應(yīng)聘人員面試并填寫《應(yīng)聘人員履歷表》（附表2），同時收集應(yīng)聘人員的相關(guān)資料，初步審核證件原件，并留復(fù)印件存檔；3、面試：由招聘小組（由用人部門領(lǐng)導(dǎo)、人事行政部經(jīng)理）對通過初選的應(yīng)聘者進(jìn)行面試考核，人事行政部負(fù)責(zé)面試的組織，用人部門提供面試考核內(nèi)容，招聘小組成員根據(jù)應(yīng)聘者的實際情況和面試表現(xiàn)逐項進(jìn)行評審，人事行政部最后把招聘小組成員的意見、各項考核成績進(jìn)行匯總、統(tǒng)計、存檔，根據(jù)綜合排名情況和用人部門意見擇優(yōu)錄??；公司中層面試由公司總經(jīng)理、董事長進(jìn)行復(fù)試；公司高層由董事長進(jìn)行復(fù)試。4、個人信息審核、背景調(diào)查：人事行政部對擬錄用者的個人資料進(jìn)行逐一審核，發(fā)現(xiàn)不實取消錄用資格；同時對中層以上崗位和其他重要崗位的擬錄用者，進(jìn)行背景調(diào)查并把調(diào)查結(jié)果及時反饋給用人單位（部門）；若調(diào)查中發(fā)現(xiàn)有不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的情況，及時上報錄用決策人，取消錄用；5、錄用：錄用人員確定后，由用人部門安排對擬錄用者進(jìn)行為期3天的試崗考察，通過試崗考察后，安排其做入職體檢，體檢合格的，由用人單位（部門）簽署聘用意見，將擬錄用人員資料報人事行政部和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐級審批；6、入職：人事行政部按規(guī)定為新入職人員辦理入職手續(xù)、簽訂相關(guān)協(xié)議，做新員工入職培訓(xùn)，為其介紹公司基本情況、部門人員引見等。因錄用發(fā)生的被錄用人與以前單位的一切經(jīng)濟(jì)問題應(yīng)自行處理；錄用應(yīng)屆畢業(yè)生與原學(xué)校產(chǎn)生的任何問題，由被聘者自行解決。集團(tuán)或集團(tuán)子公司辭退人員公司任何部門不得錄用。（三）、試用期管理1、試用期的確定新入職員工試用期2個月，試用期期間發(fā)放崗位工資的80%，福利按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；內(nèi)部晉升或調(diào)動的視實際情況設(shè)定試用期，試用期期間工資全額發(fā)放，福利按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、試用期管理（1）用人部門要對試用期員工的表現(xiàn)進(jìn)行記錄，人事行政部進(jìn)行跟蹤，及時與員工和用人部門進(jìn)行溝通、調(diào)整，幫助員工更好適應(yīng)工作。（2）新員工轉(zhuǎn)正后一個月內(nèi)，公司將與其簽訂勞動合同，也可根據(jù)實際情況簽訂協(xié)議合同。（3）如果員工在試用期期間違反規(guī)定或發(fā)生嚴(yán)重失誤，按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰或降職、辭退。（四）、轉(zhuǎn)正管理1、轉(zhuǎn)正的基本條件：嚴(yán)格遵守《員工手冊》和所在單位的各項規(guī)章制度，遵紀(jì)守法，工作態(tài)度端正，團(tuán)結(jié)同事，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，試用期內(nèi)未受任何處分；技術(shù)或業(yè)務(wù)能力達(dá)到崗位要求標(biāo)準(zhǔn)，能及時標(biāo)準(zhǔn)的完成上級交派的任務(wù)；2、試用期滿符合轉(zhuǎn)正條件的員工，由本人書寫工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請（附表3），用人部門給予評定考核，主管部門領(lǐng)導(dǎo)給出考核意見，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐級審批，對考核合格、勝任崗位者給予轉(zhuǎn)正，不合格者可視其情況延期轉(zhuǎn)正，或降職、轉(zhuǎn)崗使用，甚至解除勞動合同；3、公司中層以上管理人員的轉(zhuǎn)正需要進(jìn)行轉(zhuǎn)正述職，由公司中層以上部門參與測評，成績達(dá)80分（含80分）以上者予以轉(zhuǎn)正，成績在70分-80分者（含70分）予以延長試用期一個月，成績低于70分者予以辭退或由公司領(lǐng)導(dǎo)研究予以延長兩個月以上的試用期。中層以上人員轉(zhuǎn)正資料需報集團(tuán)人力資源部進(jìn)行備案；三、職位變動管理（一）、調(diào)動1、員工內(nèi)部調(diào)動必須在核準(zhǔn)的人員編制內(nèi)進(jìn)行，因為調(diào)動而出現(xiàn)超編的嚴(yán)禁調(diào)動；2、調(diào)動形式分為：①因工調(diào)崗：因工作需要對現(xiàn)有人員進(jìn)行調(diào)整；調(diào)動須由被調(diào)動人填寫《河南天信建設(shè)工程內(nèi)部調(diào)動審批表》（附表4），經(jīng)調(diào)出部門和調(diào)入部門簽批同意，并辦理工作交接手續(xù)前方可去新部門報到；②因人調(diào)崗：因員工個人原因不能勝任現(xiàn)任崗位時，進(jìn)行調(diào)崗；由人事行政部填寫《河南天信建設(shè)工程內(nèi)部調(diào)動審批表》，經(jīng)調(diào)出部門和調(diào)入部門簽批同意，并辦理工作交接手續(xù)前方可去新部門報到；3、調(diào)動后的工資標(biāo)準(zhǔn)或工資結(jié)構(gòu)隨崗位變動而改變；4、公司員工的跨單位調(diào)動，需經(jīng)請集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報集團(tuán)人力資源部備案。（二）、晉升、降職1、晉升、降職的條件：（1）晉升條件：員工在日常工作中，對公司有特殊貢獻(xiàn)、業(yè)績突出表現(xiàn)優(yōu)異者或試用期內(nèi)成績卓越者，由本人提供申請資料，領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬進(jìn)行評價，人事行政部審核，權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)審批；（2）降職條件：企業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)整精簡工作人員；不能勝任本職工作，調(diào)任其他工作又無空缺職位者；應(yīng)員工要求，如身體健康狀況不好等原因，不能承擔(dān)本職工作又無空缺職位調(diào)動者；2、晉升、降職的人員填寫《河南天信建設(shè)工程崗位（薪酬）變動審批表》（附表5），經(jīng)審批同意后辦理工作交接；3、如果被降職的人員對降職處理不滿，可向人事行政部提出申訴；未經(jīng)核準(zhǔn)前不得消極怠工或擅離崗位；4、公司中層以上管理人員的晉升、降職資料報集團(tuán)人力資源部備案。（三）、離職1、離職的分類：（1）辭職：指職工主動解除勞動合同關(guān)系的行為；（2）辭退：指由于職工觸犯法律、違犯公司《員工手冊》及相關(guān)規(guī)章制度、不勝任崗位要求或不符合公司錄用標(biāo)準(zhǔn)等原因，由公司單方解除勞動關(guān)系的行為；（3）終止勞動合同：指勞動合同到期，合同自動終止，雙方勞動關(guān)系解除。2、員工辭職程序：辭職員工應(yīng)提前30天向公司提交書面辭職申請，主管領(lǐng)導(dǎo)通過溝通、了解并審核簽字確認(rèn)，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到人事行政部門進(jìn)行離職面談（附表6），并領(lǐng)取《離職審批表》（附表7）辦理離職交接手續(xù)，并由人事行政部門通知相關(guān)部門辦理離職交接手續(xù)。員工離職申請未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自離崗，否則以曠工論處。3、員工辭職的限制性條件（1）未嚴(yán)格履行勞動合同、培訓(xùn)協(xié)議的；（2）重要工作任務(wù)尚未處理完畢，且需由本人繼續(xù)處理的；（3）正在接受審計紀(jì)律調(diào)查，或給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的；（4）法律規(guī)定的其它不得辭職情形；（5）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，本人應(yīng)承擔(dān)給用人單位造成的一切損失和責(zé)任。4、員工辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的條件：擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的員工，因個人或者其它原因，可以自愿提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失誤、失職給單位造成重大損失或者惡劣影響的，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者因其它原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，本人不提出辭職的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。5、辭退員工的條件：員工有以下情形之一的，予以解除勞動合同：（1）員工在試用期被證明不符合錄用條件的；（2）不履行職工義務(wù)，不遵守單位規(guī)章制度，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)工作的；（3）曠工：請假期滿或因工出差期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過五天者；月累計曠工達(dá)三天者；一年內(nèi)累計曠工超過十天；（4）員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（5）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（6）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（7）員工患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（8）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（9）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（10）因所在單位調(diào)整、撤消、合并或者縮減編制名額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；（11）在互聯(lián)網(wǎng)等媒體泄露公司重要商業(yè)機(jī)密，對公司、領(lǐng)導(dǎo)、同事惡意攻擊、誹謗，帶來不良影響者；（12）觸犯國家法律、法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任的。符合上述條件被公司辭退者。7、辭退程序:由部門提出申請，人事行政部擬定辭退公告，呈報權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，以書面形式進(jìn)行公告并通知被辭退的員工（附辭退理由和有關(guān)規(guī)定），被辭退人員領(lǐng)取《離職審批表》辦理交接手續(xù)。8、終止勞動合同程序：由人事行政部向員工出具終止勞動合同的證明，證明應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限，通知員工領(lǐng)取《離職審批表》辦理終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)。9、職工辭職、辭退或者解除勞動合同前，應(yīng)當(dāng)辦理工作交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。10、公司高層人員辭職、辭退由公司董事會直接審批；11、員工本人提出離職并辦理辭職手續(xù)的，公司三個月內(nèi)不得錄用此人。12、公司中層以上人員的辭職、辭退均需報集團(tuán)人力資源部備案。四、薪酬福利（一）、薪酬薪酬組成（一）崗位工資制：一人一崗，一崗一工資，崗位工資主要由基本工資、績效工資組成；1、考勤工資：員工每月遵守公司考勤制度正常工作出勤的前提下，按照出勤率發(fā)放的固定薪酬：2、績效工資：將員工的收入和工作業(yè)績掛鉤，綜合員工考核期間的績效成績和工作表現(xiàn)，可以獲得的浮動薪酬；（二）其他綜合補(bǔ)貼公司為員工提供的諸如通訊補(bǔ)助、餐費補(bǔ)助、新鄭籍以外員工住房以及在重要節(jié)假日等方面提供的補(bǔ)貼；（三）年終績效工資：根據(jù)公司業(yè)績狀況，對員工一年內(nèi)的業(yè)績表現(xiàn)給予的獎勵性薪酬。（四）薪酬總額月度工資總額=月基本工資+月績效工資+相應(yīng)福利（項目）補(bǔ)貼年工資總額=月度工資*12+年終績效工資薪酬核定方法1、根據(jù)員工所任崗位，先針對各崗位從學(xué)歷、工作經(jīng)驗、個人素質(zhì)等方面進(jìn)行評估，根據(jù)各職位薪酬對應(yīng)的不同等級評估標(biāo)準(zhǔn)核定所對應(yīng)的崗位級別工資范圍；2、薪酬標(biāo)準(zhǔn)核定表序號崗位級別低檔薪酬中檔薪酬高檔薪酬1總經(jīng)理根據(jù)集團(tuán)年度目標(biāo)任務(wù)書及集團(tuán)相關(guān)規(guī)定制定薪資2副總經(jīng)理/總工程師大專以上學(xué)歷，8年相關(guān)工程技術(shù)崗位工作經(jīng)驗；3年內(nèi)同崗位工作經(jīng)驗，專業(yè)崗位具備中級職稱大專以上學(xué)歷，8年相關(guān)工程技術(shù)崗位工作經(jīng)驗；5年同崗位工作經(jīng)驗，專業(yè)崗位具備中級職稱大專以上學(xué)歷，10年相關(guān)初級崗位工作經(jīng)驗和5年以上同崗位工作經(jīng)驗，專業(yè)崗位具備高級職稱3人事行政部/財務(wù)部/合約部/經(jīng)理大專以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)初級崗位工作經(jīng)驗，專業(yè)崗位具備中級職稱大專以上學(xué)歷，5年相關(guān)初級崗位工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗，專業(yè)崗位具備中級職稱大專以上學(xué)歷，8年相關(guān)初級崗位工作經(jīng)驗，5年以上同崗位工作經(jīng)驗，專業(yè)崗位具備高級職稱4項目經(jīng)理/技術(shù)負(fù)責(zé)人/工程部/本錢部經(jīng)理大專以上學(xué)歷，5年相關(guān)初級崗位工作經(jīng)驗；2年項目/技術(shù)管理崗位工作經(jīng)驗，專業(yè)崗位具備中級職稱大專以上學(xué)歷，5年相關(guān)初級崗位工作經(jīng)驗；3年同崗位工作經(jīng)驗，專業(yè)崗位具備中級職稱，同時項目經(jīng)理需具備二級建造師或以上資格大專以上學(xué)歷，8年相關(guān)初級崗位工作經(jīng)驗；5年以上同崗位工作經(jīng)驗；專業(yè)崗位具備高級職稱，同時項目經(jīng)理具備二級建造師5主管/專員大專以上學(xué)歷，2年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，專業(yè)崗位需具備從業(yè)資格證大專以上學(xué)歷，3年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，1年同崗位工作經(jīng)驗，專業(yè)崗位需具備從業(yè)資格證大專以上學(xué)歷，5年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，3年同崗位工作經(jīng)驗，專業(yè)崗位需具備從業(yè)資格證6專業(yè)工程師大專以上學(xué)歷，建筑工程技術(shù)等相關(guān)專業(yè)，3年相關(guān)崗位工作經(jīng)驗大專以上學(xué)歷，3年相關(guān)初級崗位工作經(jīng)驗、2年現(xiàn)場專業(yè)技術(shù)/施工管理工作經(jīng)驗和3年同崗位工作經(jīng)驗，專業(yè)崗位具備中級職稱大專以上學(xué)歷，3年相關(guān)初級崗位工作經(jīng)驗、5年現(xiàn)場專業(yè)技術(shù)/施工管理工作經(jīng)驗和8年以上同崗位工作經(jīng)驗，專業(yè)崗位具備高級職稱7資料員大專以上學(xué)歷，2年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，資料員崗位需具備從業(yè)資格證。大專以上學(xué)歷，3年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，資料員崗位需具備從業(yè)資格證，對資料檔案管理有較深認(rèn)識，具備獨立管理資料的能力大專以上學(xué)歷，5年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，資料員崗位需具備從業(yè)資格證，對資料檔案管理有較深認(rèn)識，具備獨立管理資料的能力及培訓(xùn)指導(dǎo)能力8預(yù)算員大專以上學(xué)歷，3年同崗位工作經(jīng)驗，有專業(yè)預(yù)算員資格證書，熟練使用辦公、工程量計算及造價軟件，具備獨立完成預(yù)決算編制及審核能力大專以上學(xué)歷，3年同崗位工作經(jīng)驗；有專業(yè)預(yù)算員資格證書，熟練使用辦公、工程量計算及造價軟件，具備獨立完成預(yù)決算編制及審核能力；大專以上學(xué)歷，5年同崗位工作經(jīng)驗；有專業(yè)預(yù)算員資格證書，掌握各專業(yè)工程造價、施工工藝等專業(yè)知識，熟練使用辦公、工程量計算及造價軟件，具備獨立完成預(yù)決算編制及審核能力3、助理/主管級別及以上崗位的現(xiàn)有人員，必須符合對應(yīng)職務(wù)初級薪酬的評估標(biāo)準(zhǔn)，如不符合則按對應(yīng)職務(wù)初級薪酬標(biāo)準(zhǔn)的80-90%執(zhí)行；4、個人條件完全符合某一項等級所對應(yīng)的評估標(biāo)準(zhǔn)，則按該等級核定薪酬；5、如果個人條件高于某個等級又低于上個等級的其他條件的，則按照此崗位對應(yīng)低級薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；6、外部新入職人員除相關(guān)崗位技能測試外，依據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)核定薪酬等級；轉(zhuǎn)崗來的人員薪酬按新崗位的各項等級標(biāo)準(zhǔn)評估后重新核定；7、各部門員工的薪酬等級由部門經(jīng)理和部門主管領(lǐng)導(dǎo)初步審核后，報人事行政部，由公司總經(jīng)理辦公會研究，經(jīng)董事長批準(zhǔn)決定；薪酬調(diào)整1、原則上，各崗位承擔(dān)者的薪酬等級首次核定后短期內(nèi)一般不再做調(diào)整；2、薪酬等級首次核定滿一年后，為增強(qiáng)員工的穩(wěn)定性，對于入職滿一年以上的員工，年終公司將統(tǒng)一對員工進(jìn)行測評，由行政人事部對員工上一年度范圍內(nèi)出勤情況、績效考核成績及工作表現(xiàn)等進(jìn)行綜合評估。根據(jù)年終測評結(jié)果對員工的薪酬予以5%-15%的調(diào)整。3、公司高管及領(lǐng)導(dǎo)班子實行年薪制，年薪方案根據(jù)集團(tuán)制定的年度責(zé)任目標(biāo)書所核定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。薪酬的發(fā)放1、工資發(fā)放實行月度發(fā)放，薪資計算時間為當(dāng)月1日至月末，通過績效評估，于次月15日前造冊發(fā)放，如遇節(jié)假日順延。員工可憑工資卡到銀行領(lǐng)取，員工應(yīng)繳納的個人所得稅和社保個人承擔(dān)部分費用從當(dāng)月工資中直接扣除。2、新入職員工從正式入職時間起計薪；入職未滿7日離職的，不予發(fā)放薪資。3、公司所有員工的薪資都以銀行卡支付方式，不予直接發(fā)放現(xiàn)金，特殊福利除外。（二）、相關(guān)補(bǔ)助及福利員工從入職之日起開始享有公司規(guī)定權(quán)限范圍內(nèi)的補(bǔ)助：通訊補(bǔ)貼、用餐補(bǔ)貼、外地（邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)）住房補(bǔ)貼等。在試用期結(jié)束并被正式錄用后，可依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定參加社會統(tǒng)籌。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)1、餐補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)：公司員工餐費補(bǔ)助按照300元/月發(fā)放，補(bǔ)助隨當(dāng)月工資發(fā)放至員工工資。2、通訊補(bǔ)助：基層員工話費100元/月；中層管理人員150元/月內(nèi)實報實銷，高層領(lǐng)導(dǎo)300元/月內(nèi)實報實銷。3、住宿補(bǔ)助：非新鄭本籍的基層員工為200元/月；非新鄭本籍的中層管理員工為400元/月；非新鄭本籍員工的高層領(lǐng)導(dǎo)為600元/月。4、外出補(bǔ)助：員工因公務(wù)需外出新鄭市以外的地區(qū)出差，餐費補(bǔ)助按照30元/天發(fā)放，住宿按照集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、高層領(lǐng)導(dǎo)交通補(bǔ)助：參照集團(tuán)相關(guān)規(guī)定。福利待遇1、員工每年均享有國家法定節(jié)假日，薪資正常發(fā)放。2、按照我國民族傳統(tǒng)，每年中秋節(jié)、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日結(jié)合各單位實際情況上報審批后發(fā)放禮品或禮金。3、公司每兩年組織公司全體中層以上管理人員進(jìn)行免費健康體檢一次。4、公司在員工（新入職員工過試用期）結(jié)婚、生子、生病住院、直系親屬去世等情況發(fā)生時，向員工贈送禮金或禮品進(jìn)行關(guān)懷（普通員工200元，中層管理人員300元，高層管理人員500元）。5、定期組織員工進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)或外部培訓(xùn)。6、各單位可根據(jù)具體需要定期組織員工進(jìn)行拓展訓(xùn)練及旅游。五、考勤休假（一）、考勤及勞動紀(jì)律1、正常工作時間為上午8:30——12：00，下午夏季14:00—17:30，冬季13:30——17：00，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由業(yè)務(wù)部門根據(jù)工作特性統(tǒng)籌安排；時間標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究同意，報董事長批準(zhǔn)。2、職工一律實行指紋考勤登記制度，所有員工上班必須親自打卡；節(jié)假日值班必須打卡，提前一小時內(nèi)打卡有效，無打卡記錄按照曠工處理。3、人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并向行政部門登記備案。4、三十分鐘以內(nèi)一次罰款10元，月累計遲到三次以上按曠工一天處理。按照正常上班時間提前下班為早退，早退者一次罰款10元，月累計早退三次以上按曠工一天處理。未經(jīng)提前請假私自不來上班者按曠工處理，逾期未銷假上班且又未續(xù)辦請假手續(xù)的為曠工，曠工一次扣罰當(dāng)日薪金的3倍，曠工月累計達(dá)3天者做解除勞動合同處理。5、外出辦理業(yè)務(wù)須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即給予警告一次的處分。（二）、休假制度1、按照國家規(guī)定，員工可享受全薪國家法定節(jié)假日，時間按照國家規(guī)定，結(jié)合單位實際情況，以公司通知為準(zhǔn)。2、事假規(guī)定：員工因事可申請事假，事假期間不享有工資及各項補(bǔ)助（如餐補(bǔ)已發(fā)放，則從下月餐費中按天扣除）。月累計事假不能超過5天。年度事假累計10天以內(nèi)不扣除年終獎，累計11—15天的扣發(fā)年終獎的30%，累計16—20天的扣除年終獎的50%，累計20天以上的不享受年終獎金。累計超過30天以上者不再批準(zhǔn)任何假期（除法定節(jié)假日外），逾期按曠工處理。3、病假規(guī)定：員工患病或非因公受傷需要治療的，應(yīng)憑醫(yī)院的住院（診斷）證明申請病假，且必須符合國家規(guī)定的病休時間；病休天數(shù)在一個月以內(nèi)的，病假期間只發(fā)放基本工資；病假天數(shù)在一個月以上三個月以內(nèi)的，病假期間只發(fā)50%的基本工資。4、員工婚假：結(jié)婚的員工可享受7天（連續(xù)計算，包括星期天）的帶薪婚假，休婚假的員工需持結(jié)婚證辦理休假手續(xù)，否則按事假處理。5、喪假規(guī)定：員工配偶、父母及子女去世可享受帶薪喪假5天，祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世享受帶薪假3天。6、產(chǎn)假規(guī)定：符合國家方案生育規(guī)定生育的女員工，正常分娩者給予產(chǎn)假90天，基本工資照常發(fā)放，不享受津貼或其它補(bǔ)助。合法生育的女性員工，嬰兒在一周歲之內(nèi)每天（按實際出勤計算）給予哺乳時間兩次，共計1小時。7、請假手續(xù)、權(quán)限規(guī)定：一般員工請假在1天以內(nèi)（含1天）報部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過1天以上的報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；超過3天（含3天）報總經(jīng)理批準(zhǔn)，超過5天（含5天）以上須報董事長批準(zhǔn)。中層管理人員請假2天以內(nèi)（含2天）經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，2天以上須報董事長批準(zhǔn)；公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員請假需經(jīng)總經(jīng)理審批，報董事長批準(zhǔn)。員工申請上述各類假期，均應(yīng)事先填寫《員工請假表》（附表8），并附上有關(guān)證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，并按照程序經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后綜合部辦理有關(guān)手續(xù)前方可予以準(zhǔn)假。員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請假，其本人或親屬應(yīng)在當(dāng)日用向主管部門負(fù)責(zé)人說明請假事由并在7日內(nèi)辦理請假手續(xù)。各項請假事宜均須按照相關(guān)請假流程進(jìn)行辦理，如發(fā)生未按請假流程辦理造成的后果，由請假人本人承擔(dān)全部責(zé)任。請假在病假、喪假、婚假、產(chǎn)假等期間如遇法定節(jié)假日，不再增加休假時間。（三）、職工因公出差1、因公外出超出本轄市區(qū)的范圍，或者需在外住宿者。具體程序如下：事前填寫《出差申請單》（附表9），依事假審批權(quán)限規(guī)定呈請審核，獲準(zhǔn)后須轉(zhuǎn)給人事行政部備案，以作為核對當(dāng)月考勤記錄時依據(jù)。因工作因素提前返回公司者，須按規(guī)定簽到，并于上班當(dāng)日至人事行政部辦理銷差手續(xù)。2、出差特殊情況處理：出差期間因公需延長出差日期時，事先請示上級同意后，由職務(wù)代理人辦理延長出差審批手續(xù)后轉(zhuǎn)送人事行政部；出差期間因患病或緊急事故不能按時回公司者，先告知上級與職務(wù)代理人，回公司后須附醫(yī)院診斷證明或緊急事故證明辦理請假手續(xù)或延長出差審批手續(xù)。（四）、值班根據(jù)公司實際情況，公司各部門、項目部每周六需安排一名值班人員，值班人員值班必須按正常上下班進(jìn)行打卡，值班期間考勤嚴(yán)格按公司考勤制度執(zhí)行。第二章行政管理方法一、辦公用品管理規(guī)定1、辦公用品由人事行政部統(tǒng)一管理，由使用人保管；行政專員負(fù)責(zé)統(tǒng)一登記、按需分發(fā)（附表10）；2、辦公用品的采購實行月采購。每月25日前由行政專員統(tǒng)計各部門需采購的辦公用品方案，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后報送公司采購中心采購。3、辦公用品采購回來后，由行政專員按類進(jìn)行管理，日常辦公用品的領(lǐng)用需填寫辦公用品臺賬，并簽字確認(rèn)。4、公司員工離職時，須如數(shù)退還辦公用品（易耗品除外）。如有遺失按公司規(guī)定賠償，否則，不予辦理離職手續(xù)。二、文檔資料管理(1)公司內(nèi)的所有公司文件（包括公司紅頭文件、正式合同、業(yè)務(wù)便簽、技術(shù)文件、外來文件和各部門的內(nèi)部文件等），由人事行政部歸口分類保管（附表11）。(2)公司外來文件由公司行政專員簽收備案后，根據(jù)實際事情派送各相關(guān)部門，按照文件傳遞程序處理。(3)公司對內(nèi)公開文件由人事行政部負(fù)責(zé)起草和審核，總經(jīng)理簽發(fā)；部門公開公文由各部門編制，人事行政部把關(guān)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司內(nèi)部文件均不可向公司以外無關(guān)人員泄漏。三、公務(wù)車輛管理制度（一）為切實加強(qiáng)公司車輛管理，進(jìn)一步做好公司服務(wù)工作，確保車輛安全運(yùn)行，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)規(guī)定，依據(jù)集團(tuán)相關(guān)規(guī)定，制定本制度。（二）日常管理1、公司的公務(wù)車輛，主要用于各部門開展業(yè)務(wù)活動、應(yīng)對突發(fā)事件、后勤購物等辦公用車，凡享受車補(bǔ)的領(lǐng)導(dǎo)和部門不得使用公務(wù)車輛。2、實行派車制度。公務(wù)車輛由人事行政部統(tǒng)一管理。因公必須用車輛的要提前向人事行政部申請，填寫《車輛使用派車單》（附表12）。車輛管理負(fù)責(zé)人根據(jù)輕重緩急進(jìn)行統(tǒng)籌安排，駕駛員憑《派車單》出車。外出辦理業(yè)務(wù)三公里內(nèi)交通問題員工自行解決，公司將不再進(jìn)行派車（財務(wù)攜帶現(xiàn)金辦理業(yè)務(wù)除外）。3、實行用車登記制度，人事行政部及司機(jī)要對公務(wù)車輛每次出車情況進(jìn)行詳細(xì)登記，不經(jīng)允許不能私自出車，拒絕公車私用。4、要加強(qiáng)車輛保管，嚴(yán)格執(zhí)行節(jié)假日封存停駛制度，晚上或休息時間，要把車輛停放在單位指定地點。如不按規(guī)定停放造成汽車被盜或發(fā)生其他事故的，要追究司機(jī)或有關(guān)人員的責(zé)任。5、司機(jī)通訊必須保持24小時暢通。除指派用車外，駕駛員必須按時上下班，保證在崗在位，自覺服從調(diào)度，做到隨叫隨到。司機(jī)周六日休息或請假半天以上，須將車鑰匙交回人事行政部。（三）安全管理

1、公司車輛實行定人定車責(zé)任制，專人駕駛，禁止私自將車輛交他人駕駛。

2、駕駛員應(yīng)加強(qiáng)安全法律法規(guī)、安全知識和安全技能學(xué)習(xí)，牢固樹立安全第一意識，自覺遵守有關(guān)法律、法規(guī)和交通規(guī)則，禁止酒后駕駛，做到謹(jǐn)慎駕駛，確保安全。

3、駕駛員應(yīng)嚴(yán)格遵守車輛操作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對車輛的經(jīng)常性安全檢查，定期維護(hù)保養(yǎng)，嚴(yán)禁帶故障出車。

4、駕駛員出車，必須帶齊有關(guān)證照。

5、車輛須按規(guī)定配備有效的消防器材。

6、任何時候、任何情況下，發(fā)生事故必須立即報告人事行政部，并在回公司后寫出書面情況報告。

（四）維修管理1、公務(wù)車輛需維修時，必須填寫《車輛維修申請》（附表13），由部門主管領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)簽字前方可到集團(tuán)采購中心定點處維修，集團(tuán)審計處審核后統(tǒng)一結(jié)算。2、因公外出，途中車輛發(fā)現(xiàn)故障需臨時維修，必須事先報單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前方可異地維修，回來后經(jīng)隨車人員和批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，憑維修單和維修材料予以報銷。凡未按要求、私自維修的，費用自行承擔(dān)。（五)油料管理

1、公務(wù)車輛實行定點和“一車一卡”加油制度。車輛禁止現(xiàn)金加油，司機(jī)應(yīng)隨時攜帶油卡，不得以任何理由用現(xiàn)金加油，如遇特殊情況需現(xiàn)金加油，須經(jīng)部門經(jīng)理、部門主管領(lǐng)導(dǎo)、財務(wù)經(jīng)理批準(zhǔn)，并報人事行政部備案。2、認(rèn)真落實公務(wù)用車油耗、運(yùn)行費用支出統(tǒng)計報告制度。人事行政部必須于次月1日匯總計算本單位公務(wù)車輛上月的行駛里程、百公里耗油等情況，以便掌握車輛行駛情況。

（六）獎懲罰法

1、凡發(fā)生行車事故者，駕駛員需寫出書面檢查，視情節(jié)按比例扣發(fā)駕駛員當(dāng)月本項績效獎金。事故情節(jié)嚴(yán)重者，給予通報批評、調(diào)離崗位直至開除公司。

2、擅自出車發(fā)生事故，駕駛員承擔(dān)全部責(zé)任，并給予開除處理。

3、駕駛員將車輛私自交他人駕駛發(fā)生事故，由該車駕駛員承擔(dān)一切責(zé)任，并給予開除處理。

4、工作時間外，車輛未按指定地點停放，發(fā)現(xiàn)一次，罰款20元；造成損壞，損失費用全部由駕駛員承擔(dān)，并追究責(zé)任人相關(guān)責(zé)任。

5、未帶齊相關(guān)證件、違反交通法規(guī)，受到交警部門處罰，費用由責(zé)任人自理。丟失車輛證件、牌照及駕駛證的，駕駛員承擔(dān)全部證、照補(bǔ)辦費用。

6、酒后駕車發(fā)生事故，駕駛員承擔(dān)全部責(zé)任，并給予開除處理。

7、駕駛員私自將油料外流，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，賠償三倍油料價值款，給予開除處理，并在公司通報批評。

8、駕駛員無故不出車或拒絕出車的，發(fā)現(xiàn)一次，罰款20—50元。四、總經(jīng)理辦公會議管理制度（一）總經(jīng)理辦公會議事范圍1、研究決定公司日常經(jīng)營、管理工作的重大事項；2、研究擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；3、研究擬訂基本管理制度和具體規(guī)章制度；4、審議批準(zhǔn)下屬各分部、部門提交的重大經(jīng)營（工作）方案、財務(wù)費用預(yù)算和其他重大經(jīng)營事項；5、研究擬訂員工的工資分配和獎懲方案；6、在職權(quán)額度內(nèi)研究決定公司重大財務(wù)支出款項，研究審批日常經(jīng)營管理中的重大費用開支；7、各位領(lǐng)導(dǎo)對分管的工作提出工作方案，通報工作進(jìn)度，相互交流情況，加強(qiáng)工作溝通與協(xié)調(diào)；8、研究決定董事會授予的其他職權(quán)范圍內(nèi)的有關(guān)事項；9、總經(jīng)理認(rèn)為必要召開會議的事項。（二）總經(jīng)理辦公會議事形式及規(guī)則1、總經(jīng)理辦公會議由總經(jīng)理召集和主持，總經(jīng)理因特殊原因不能出席時，另行指定時間召開會議或由總經(jīng)理指定一名副總經(jīng)理召集和主持會議。2、總經(jīng)理辦公會議參加人員為公司全體中層以上人員及監(jiān)事會。3、凡總經(jīng)理辦公會研究決定的重大事項，必須有80%以上會議組成人員到會方能決議。4、總經(jīng)理辦公會實行周例會制度，周例會原則上定于每周五下午1:30召開（夏季：2:00），此會議為固定會議，參加人員要準(zhǔn)時參加，人事行政部不再另行通知，如有時間和人員變動隨時通知。一般會議按照正常程序進(jìn)行，如遇重大緊急事項必須召開的可隨時召集。5、公司人事行政部承擔(dān)總經(jīng)理辦公會議通知、簽到、記錄等會務(wù)組織工作。負(fù)責(zé)收集各領(lǐng)導(dǎo)、部門所提交需解決的問題，并形成文字材料，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審議同意后提交辦公會議討論研究。各單位日常如有需要上會研究和協(xié)調(diào)處理的事項，應(yīng)形成文字材料提前報人事行政部。（三）總經(jīng)理辦公會議事程序1、總經(jīng)理辦公會議題，是根據(jù)各部門、項目工作需要由各部門負(fù)責(zé)人提議，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審議同意后確定提交總經(jīng)理辦公會議討論，重要議題應(yīng)提交書面材料。2、凡提交總經(jīng)理辦公會議研究的議題，應(yīng)事先由提議人做好調(diào)查研究和充分準(zhǔn)備，提出可供會議決策的草案（或初步意見），必要的還要征求各方意見、邀請專家論證。3、提請總經(jīng)理辦公會議討論決策的草案（或初步意見），須形成文字材料或打印文稿，必要時附上有關(guān)的政策、法律依據(jù)等背景材料，提前上報人事人事行政部，會前發(fā)給與會者討論。4、總經(jīng)理辦公會實行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制。會議要充分發(fā)揚(yáng)民主，一般議題，與會人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，暢所欲言，各抒己見，在討論的基礎(chǔ)上，按照民主集中制的原則，采納多數(shù)人的意見，由主持人當(dāng)場作出結(jié)論。對于重大事項的決策，須經(jīng)與會人員充分討論，對于少數(shù)人的不同意見，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真考慮，再進(jìn)行表決，一般采取口頭表態(tài)或舉手方式。出席會議人員80%以上贊成為通過。表決結(jié)果由會議主持人當(dāng)場宣布。對重大問題進(jìn)行表決時如發(fā)生較大爭議，一般議題可緩議，對影響公司發(fā)展方面的緊迫問題，必須將爭議情況向公司報告后研究決定。5、總經(jīng)理（或會議主持人）要對決議或議定事項的內(nèi)容及落實時間、承辦單位或人員、辦理的程序等作出具體要求和明確表述。6、會議決議一旦形成，個人和有關(guān)部門必須認(rèn)真辦理，并要不折不扣地貫徹執(zhí)行。7、總經(jīng)理辦公會議通過的決議和決定，由人事行政部負(fù)責(zé)向有關(guān)單位或部門傳達(dá)?？偨?jīng)理辦公會討論決定的事項，由分管副總經(jīng)理按照分工范圍督促檢查，并及時通報貫徹落實情況。（四）會議紀(jì)要1、人事行政部要作好總經(jīng)理辦公會議記錄，準(zhǔn)確記錄會議內(nèi)容并形成會議紀(jì)要（附表14）、決定等文件，需報經(jīng)公司董事會討論通過的事項應(yīng)上報董事會。2、會議紀(jì)要由總經(jīng)理（或會議主持人）審定，要寫明時間、地點、參加人員、研究內(nèi)容和議題、議定事項、表決情況、與會人員落筆簽名等均要記錄詳細(xì)，會議紀(jì)要和會議記錄要作為檔案進(jìn)行保存。（五）會議紀(jì)律1、參會人員必須準(zhǔn)時出席并簽到。如不能參加會議，需提前2小時向會議主持人或人事行政部請假獲準(zhǔn)。無故遲到者罰款100元，無故曠會者罰款200元。2、參會人員必須嚴(yán)格遵守會議紀(jì)律，會議期間關(guān)閉通訊工具，不能隨意走動，交頭接耳或大聲喧嘩，不能無故擅自中途離開會場，如有違犯罰款100元。3、參加會議人員，要嚴(yán)格遵守會議保密規(guī)定，任何人不得擅自泄露會議情況。如有泄露造成不良影響的，要追究其責(zé)任。五、辦公室衛(wèi)生管理制度為創(chuàng)造一個整潔有序的辦公環(huán)境、增強(qiáng)員工對公司的責(zé)任感和歸屬感、推進(jìn)公司日常工作標(biāo)準(zhǔn)化、秩序化、樹立公司形象,特制定公司衛(wèi)生管理制度。一、主要內(nèi)容與適用范圍1、適用于本公司所有辦公室衛(wèi)生的管理2、適用于公司衛(wèi)生檢查、管理與考核二、定義

1、公共區(qū)域：包括辦公室走道、會議室、衛(wèi)生間2、個人區(qū)域：個人辦公桌、座椅及桌椅周圍3、部門區(qū)域：部門辦公室區(qū)域、走道三、制度內(nèi)容

1、公共區(qū)域、部門區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生管理規(guī)定：⑴保持公共區(qū)域及個人區(qū)域地面干凈清潔、無污物、無污水、無浮土，無死角；⑵保持門窗干凈、無塵土、玻璃清潔、透明；⑶保持墻壁清潔，外表無灰塵、污跡；⑷保持掛件、窗簾及其他裝飾品外表干凈整潔；⑸保持衛(wèi)生工具用后及時清潔整理，保持清潔、擺放整齊；⑹垃圾簍擺放整齊并及時清理，無溢滿現(xiàn)象；⑺飲水機(jī)、打印機(jī)、機(jī)、文件柜等擺放整齊，保持外表無污垢，無灰塵。無蜘蛛網(wǎng)等；2、個人衛(wèi)生管理規(guī)定：

⑴不隨地吐痰，不隨地亂扔垃圾；

⑵下班后要整理辦公桌上的用品，擺放整齊；

⑶禁止在辦公區(qū)域抽煙。3、日常衛(wèi)生工作安排

⑴由行政專員制定公共區(qū)域辦公室衛(wèi)生值日表（附表15），并公布執(zhí)行；因請假、調(diào)休等原因未能清掃者可自行找人調(diào)換；⑵部門辦公室區(qū)域由本部門制定值日表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后；遞送人事行政部備案。4、衛(wèi)生工作管理規(guī)定：⑴不服從值日安排未清掃衛(wèi)生者，讓其直接領(lǐng)導(dǎo)給予勸導(dǎo)，若拒不改正者，給予50元處罰。⑵人事行政部每月不定期組織人員檢查各辦公室衛(wèi)生，進(jìn)行衛(wèi)生考評并公布各部門成績。第三章保守商業(yè)秘密方法一、全體員工都有保守公司秘密、維護(hù)公司發(fā)展和利益的義務(wù)。二、在對外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司的秘密。三、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括以下秘密事項：公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項；人事決策中的秘密事項；設(shè)計圖紙、效果圖及預(yù)算報價；未經(jīng)允許對外披露的財務(wù)數(shù)據(jù)、指標(biāo)；招標(biāo)項目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件；重要的合同、客戶和貿(mào)易渠道；公司非向公眾公開的財務(wù)情況、銀行帳戶帳號；其他董事會或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司秘密事項等，或者經(jīng)公司認(rèn)定為機(jī)密的資料。四、屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣，由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、按照傳達(dá)或傳閱范圍組織傳遞，并及時收回保存在上鎖的專用資料柜里，下班門窗及時關(guān)閉，妥善保管相關(guān)資料。五、記載有公司秘密事項的工作筆記、會議紀(jì)要、會議記錄，持有人必須妥善保管，經(jīng)批準(zhǔn)方可查閱和外借。六、接觸預(yù)算報價、招標(biāo)標(biāo)底、采購價格、會議內(nèi)容等信息的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽、刺探公司秘密。七、凡因工作變更、人員變更涉及到相關(guān)保密資料的交接時，應(yīng)在相關(guān)部門經(jīng)理的督導(dǎo)下辦理正式交接手續(xù)。員工離職必須將個人所保存的機(jī)密文電、統(tǒng)計等資料進(jìn)行認(rèn)真清點、交接，不得帶走。八、加強(qiáng)印信管理的保密工作。凡需加蓋印章的，都要嚴(yán)格按印信審批管理規(guī)定辦理。工作人員要妥善保管印章和各類介紹信函，不準(zhǔn)空白紙上蓋公章，不準(zhǔn)攜帶公章外出，下班后必須將印章鎖入保險柜內(nèi)。九、非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。對需要查閱的秘級文件，辦理查閱手續(xù)，經(jīng)總經(jīng)理審批前方可查閱。十、按照逐級負(fù)責(zé)制，教育、指導(dǎo)、督促部門員工加強(qiáng)保密意識，做好履職范圍內(nèi)的保密工作。十一、公司入職應(yīng)與公司簽訂保密協(xié)議，對違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除勞動合同。第四章、附則本方法自二零二一年十一月一日執(zhí)行，與此方法相沖突的以本方法為準(zhǔn)。河南天信建設(shè)工程二零二一年十一月一日

高考語文試卷一、語言文字運(yùn)用（15分）1．在下面一段話的空缺處依次填入詞語，最恰當(dāng)?shù)囊唤M是（3分）提到桃花源，許多人會聯(lián)想到瓦爾登湖。真實的瓦爾登湖，早已成為▲的觀光勝地，梭羅的小木屋前也經(jīng)常聚集著▲的游客，不復(fù)有隱居之地的氣息。然而虛構(gòu)的桃花源一直就在我們的心中，哪怕▲在人潮洶涌的現(xiàn)代城市，也可以獲得心靈的寧靜。A．名聞遐邇聞風(fēng)而至雜居 B．名噪一時聞風(fēng)而至棲居C．名噪一時紛至沓來雜居 D．名聞遐邇紛至沓來棲居2．在下面一段文字橫線處填入語句，銜接最恰當(dāng)?shù)囊豁検牵?分）在南方，芭蕉栽植容易，幾乎四季常青?！劣谠掠辰队?、雪壓殘葉，那更是詩人畫家所向往的了。①它覆蓋面積大，吸收熱量大，葉子濕度大。②古人在走廊或書房邊種上芭蕉，稱為蕉廊、蕉房，饒有詩意。③因此蕉陰之下，是最舒適的小坐閑談之處。④在旁邊配上幾竿竹，點上一塊石，真像一幅元人的小景。⑤在夏日是清涼世界，在秋天是分綠上窗。⑥小雨乍到，點滴醒人；斜陽初過，青翠照眼。A．①③②④⑥⑤ B．①④②③⑥⑤C．②①④③⑤⑥ D．②③④①⑤⑥3．下列詩句與“憫農(nóng)館”里展示的勞動場景，對應(yīng)全部正確的一項是（3分）①笑歌聲里輕雷動，一夜連枷響到明②種密移疏綠毯平，行間清淺縠紋生③分疇翠浪走云陣，刺水綠針抽稻芽④陰陰阡陌桑麻暗，軋軋房櫳機(jī)杼鳴A．①織布②插秧③車水④打稻 B．①織布②車水③插秧④打稻C．①打稻②插秧③車水④織布D．①打稻②車水③插秧④織布4．閱讀下圖，對VR（即“虛擬現(xiàn)實”）技術(shù)的解說不正確的是一項是（3分）A．VR技術(shù)能提供三個維度的體驗：知覺體驗、行為體驗和精神體驗。 B．現(xiàn)有的VR技術(shù)在精神體驗上發(fā)展較快，而在知覺體驗上發(fā)展較慢。C．VR技術(shù)的未來方向是知覺體驗、行為體驗和精神體驗的均衡發(fā)展。D．期許的VR體驗將極大提高行為體驗的自由度和精神體驗的滿意度。二、文言文閱讀（20分）閱讀下面的文言文，完成5—8題。臨川湯先生傳鄒迪光先生名顯祖，字義仍，別號若士。豫章之臨川人。生而穎異不群。體玉立，眉目朗秀。見者嘖嘖曰：“湯氏寧馨兒?！蔽鍤q能屬對。試之即應(yīng)，又試之又應(yīng)，立課數(shù)對無難色。十三歲，就督學(xué)公試，補(bǔ)邑弟子員。每試必雄其曹偶。庚午舉于鄉(xiāng)，年猶弱冠耳。見者益復(fù)嘖嘖曰：“此兒汗血，可致千里，非僅僅蹀躞康莊也者?！倍〕髸?，江陵公①屬其私人啖以巍甲而不應(yīng)。曰：“吾不敢從處女子失身也?！惫m一老孝廉乎，而名益鵲起，海內(nèi)之人益以得望見湯先生為幸。至癸未舉進(jìn)士，而江陵物故矣。諸所為附薰炙者，骎且澌沒矣。公乃自嘆曰：“假令予以依附起，不以依附敗乎？”而時相蒲州、蘇州兩公，其子皆中進(jìn)士，皆公同門友也。意欲要之入幕，酬以館選，而公率不應(yīng)，亦如其所以拒江陵時者。以樂留都山川，乞得南太常博士。至則閉門距躍，絕不懷半刺津上。擲書萬卷，作蠹魚其中。每至丙夜，聲瑯瑯不輟。家人笑之：“老博士何以書為？”曰：“吾讀吾書，不問博士與不博士也?！睂ひ圆┦哭D(zhuǎn)南祠部郎。部雖無所事事，而公奉職毖慎，謂兩政府進(jìn)私人而塞言者路，抗疏論之，謫粵之徐聞尉。居久之，轉(zhuǎn)遂昌令。又以礦稅事多所蹠戾②，計偕之日，便向吏部堂告歸。雖主爵留之，典選留之，御史大夫留之，而公浩然長往，神武之冠竟不可挽矣。居家，中丞惠文，郡國守令以下，干旄往往充斥巷左，而多不延接。即有時事，非公憤不及齒頰。人勸之請托，曰：“吾不能以面皮口舌博錢刀，為所不知后人計?！敝复采蠒局骸坝写瞬回氁印！惫跁鵁o所不讀，而尤攻《文選》一書，到掩卷而誦，不訛只字。于詩若文無所不比擬，而尤精西京六朝青蓮少陵氏。公又以其緒余為傳奇，若《紫簫》、《還魂》諸劇，實駕元人而上。每譜一曲，令小史當(dāng)歌，而自為之和，聲振寥廓。識者謂神仙中人云。公與予約游具區(qū)靈巖虎丘諸山川，而不能辦三月糧，逡巡中輟。然不自言貧，人亦不盡知公貧。公非自信其心者耶？予雖為之執(zhí)鞭，所忻慕焉。（選自《湯顯祖詩文集》附錄，有刪節(jié)）[注]①江陵公：指時相張居正，其為江陵人。②蹠戾：乖舛，謬誤。5．對下列加點詞的解釋，不正確的一項是（3分）A．每試必雄其曹偶 雄：稱雄B．酬以館選 酬：應(yīng)酬C．以樂留都山川 樂：喜愛D．為所不知后人計 計：考慮6．下列對原文有關(guān)內(nèi)容的概括和分析，不正確的一項是（3分）A．湯顯祖持身端潔，拒絕了時相張居正的利誘，海內(nèi)士人都以結(jié)識他為榮幸。B．因為上書批評當(dāng)權(quán)者徇私情、塞言路，湯顯祖被貶官至廣東，做了徐聞尉。C．湯顯祖辭官回家后，當(dāng)?shù)毓賳T爭相與他交往，而湯顯祖不為私事開口求人。D．湯顯祖與鄒迪光相約三月份到江南一帶游玩，但沒準(zhǔn)備好糧食，因而作罷。7．把文中畫線的句子翻譯成現(xiàn)代漢語。（10分）（1）見者益復(fù)嘖嘖曰：“此兒汗血，可致千里，非僅僅蹀躞康莊也者?！保?）然不自言貧，人亦不盡知公貧。公非自信其心者耶？予雖為之執(zhí)鞭，所忻慕焉。8．請簡要概括湯顯祖讀書為文的特點。（4分）三、古詩詞鑒賞（11分）閱讀下面這首唐詩，完成9—10題。學(xué)諸進(jìn)士作精衛(wèi)銜石填海韓愈鳥有償冤者，終年抱寸誠?？阢暽绞?xì)，心望海波平。渺渺功難見，區(qū)區(qū)命已輕。人皆譏造次，我獨賞專精。豈計休無日，惟應(yīng)盡此生。何慚刺客傳，不著報讎名。9．本讀前六句是怎樣運(yùn)用對比手法勾勒精衛(wèi)形象的？請簡要分析。(6分)10．詩歌后六句表達(dá)了作者什么樣的人生態(tài)度？（5分）四、名句名篇默寫（8分）11．補(bǔ)寫出下列名句名篇中的空缺部分。（1）名余曰正則兮，__________________。（屈原《離騷》）（2）__________________，善假于物也。（荀子《勸學(xué)》）（3）艱難苦恨繁霜鬢，__________________。（杜甫《登高》）（4）樹林陰翳，__________________，游人去而禽鳥樂也。（歐陽修《醉翁亭記》）（5）__________________，抱明月而長終。（蘇軾《赤壁賦》）（6）浩蕩離愁白日斜，__________________。（龔自珍《己亥雜詩》）（7）道之以德，__________________，有恥且格。（《論語·為政》）（8）蓋文章，經(jīng)國之大業(yè)，__________________。（曹丕《典論·論文》）五、現(xiàn)代文閱讀（一）（15分）閱讀下面的作品，完成12~14題。表妹林斤瀾矮凳橋街背后是溪灘，那灘上鋪滿了大的碎石，開闊到叫人覺著是不毛之地。幸好有一條溪，時寬時窄，自由自在穿過石頭灘，帶來水草野樹，帶來生命的歡喜。灘上走過來兩個女人，一前一后，前邊的挎著個竹籃子，簡直有搖籃般大，里面是衣服，很有點分量，一路拱著腰身，支撐著籃底。后邊的女人空著兩手，幾次伸手前來幫忙，前邊的不讓。前邊的女人看來四十往里，后邊的四十以外。前邊的女人不走現(xiàn)成的小路，從石頭灘上斜插過去，走到一個石頭圈起來的水潭邊，把竹籃里的東西一下子控在水里，全身輕松了，透出來一口長氣，望著后邊的。后邊的走不慣石頭灘，盯著腳下，挑著下腳的地方。前邊的說：“這里比屋里清靜，出來走走，說說話……再呢，我要把這些東西洗出來，也就不客氣了?！闭f著就蹲下來，抓過一團(tuán)按在早鋪平好了的石板上，拿起棒槌捶打起來，真是擦把汗的工夫也節(jié)約了。看起來后邊的是客人，轉(zhuǎn)著身于看這個新鮮的地方，有一句沒一句地應(yīng)著：“水倒是清的，碧清的……樹也陰涼……石頭要是走慣了，也好走……”“不好走，一到下雨天你走走看，只怕?lián)鷶嗔四_筋。哪有你們城里的馬路好走。”“下雨天也洗衣服?”“一下天呢，二十天呢。就是三十天不洗也不行。嗐，現(xiàn)在一天是一天的事情，真是日日清，月月結(jié)?！笨腿穗S即稱贊：“你真能干，三表妹，沒想到你有這么大本事，天天洗這么多?！敝魅宋⑽⑿χ掷锎反反虼?，嘴里喜喜歡歡的：事情多著呢。只有晚上吃頓熱的，別的兩頓都是馬馬虎虎。本來還要帶子，現(xiàn)在托給人家。不過洗完衣服，還要踏縫紉機(jī)。”客人其實是個做活的能手，又做飯又帶孩子又洗衣服這樣的日子都過過。現(xiàn)在做客人看著人家做活，兩只手就不知道放在哪里好。把左手搭在樹杈上，右手背在背后，都要用點力才在那里閑得住。不覺感慨起來：“也難為你，也虧得是你，想想你在家里的時候，比我還自在呢。”主人放下棒槌，兩手一刻不停地揉搓起來：“做做也就習(xí)慣了。不過，真的，做慣了空起兩只手來，反倒沒有地方好放。鄉(xiāng)下地方，又沒有什么好玩的，不比城里。”客人心里有些矛盾，就學(xué)點見過世面的派頭，給人家看，也壓壓自己的煩惱：“說的是，”右手更加用力貼在后腰上，“空著兩只手不也沒地方放嘛。城里好玩是好玩，誰還成天地玩呢。城里住長久了，一下鄉(xiāng)，空氣真就好，這個新鮮空氣，千金難買?！眴慰淇諝猓帽纫粋€姑娘沒有什么好夸的，單夸她的頭發(fā)。主人插嘴問道：“你那里工資好好吧？”提起工資，客人是有優(yōu)越感的，卻偏偏埋怨道：“餓不死吃不飽就是了，連獎金帶零碎也有七八十塊?！薄澳鞘亲龆嘧錾僬諛幽醚剑　薄斑€吃著大鍋飯。”“不做不做也拿六七十吧？”“鐵飯碗！”客人差不多叫出來，她得意。主人不住手地揉搓，也微微笑著?？腿说勾蚱稹氨Р黄健眮恚骸澳愫闷?，要是我，氣也氣死了，做多做少什么也不拿?！薄按蟊斫悖覀円哺愠邪?。我們家庭婦女洗衣店，給旅店洗床單，給工廠洗工作服都洗不過來?！薄澳且粋€月能拿多少呢？”客人問得急點。主人不忙正面回答，笑道：“還要苦干個把月，洗衣機(jī)買是買來了，還沒有安裝。等安裝好了，有時間多踏點縫紉機(jī)，還可以翻一番呢！”“翻一番是多少？”客人急得不知道轉(zhuǎn)彎。主人停止揉搓，去抓棒槌，這功夫，伸了伸兩個手指頭。客人的腦筋飛快轉(zhuǎn)動：這兩個手指頭當(dāng)然不會是二十，那么是二百……聽著都嚇得心跳，那頂哪一級干部了？廠長？……回過頭來說道：“還是你們不封頂好，多勞多得嘛?！薄安贿^也不保底呀，不要打算懶懶散散混日子。”客人兩步撲過來，蹲下來抓過一堆衣服，主人不讓，客人已經(jīng)揉搓起來了，一邊說：“懶懶散散，兩只手一懶，骨頭都要散……鄉(xiāng)下地方比城里好，空氣第一新鮮，水也碧清……三表妹，等你大侄女中學(xué)一畢業(yè)，叫她頂替我上班，我就退下來……我到鄉(xiāng)下來享幾年福，你看怎么樣？”（選自《十月》1984年第6期，有刪改）12．下列對小說相關(guān)內(nèi)容和藝術(shù)特色的賞析，不正確的一項是？A．小說開頭的景物描寫，以自由流動的溪水所帶來的“水草野樹”以級“生命的歡喜”，暗示著農(nóng)村的新氣象。B．小說中“一路拱著腰身”等動作描寫，以及“真是日日清，月月結(jié)”等語言描寫，為下文表妹承包洗衣服這件事做了鋪墊。C．表姐兩次提到鄉(xiāng)下空氣“新鮮”，第一次是出于客套，第二次提到時，表姐對農(nóng)村的好已有了更多體會。D．表妹說的“不要打算懶懶散散混日子”，既表達(dá)了自己對生活的態(tài)度，也流露出對自己得不到休息的些許不滿。13．請簡要分析表姐這一人物形象。（6分）14．小說刻畫了兩個人物，作者以“表妹”為題，表達(dá)了哪些思想感情？（6分）六、現(xiàn)代文閱讀（二）（12分）閱讀下面的作品，完成15~17題。書家和善書者沈尹默“古之善書者，往往不知筆法?！鼻叭耸沁@樣說過。就寫字的初期來說，這句話，是可以理解的，正同音韻一樣，四聲清濁，是不能為晉宋以前的文人所熟悉的，他們作文，只求口吻調(diào)利而已。筆法不是某一個人憑空創(chuàng)造出來的，而是由寫字的人們逐漸地在寫字的點畫過程中，發(fā)現(xiàn)了它，因而很好地去認(rèn)真利用它，彼此傳授，成為一定必守的規(guī)律。由此可知，書家和非書家的區(qū)別，在初期是不會有的。寫字發(fā)展到相當(dāng)興盛之后（尤其到唐代），愛好寫字的人們，一天比一天多了起來，就產(chǎn)生出一批好奇立異、相信自己、不大愿意守法的人，各人使用各人的手法，各人創(chuàng)立各人所愿意的規(guī)則。凡是人為的規(guī)則，它本身與實際必然不能十分相切合，因而它是空洞的、缺少生命力的，因而也就不會具有普遍的、永久的活動性，因而也就不可能使人人都滿意地沿用著它而發(fā)生效力。在這里，自然而然地便有書家和非書家的分別了。有天分、有休養(yǎng)的人們，往往依他自己的手法，也可能寫出一筆可看的字，但是詳細(xì)監(jiān)察一下它的點畫，有時與筆法偶然暗合，有時則不然，尤其是不能各種皆工。既是這樣，我們自然無法以書家看待他們，至多只能稱之為善書者。講到書家，那就得精通八法，無論是端楷，或者是行草，他的點畫使轉(zhuǎn)，處處皆須合法，不能四號茍且從事，你只要看一看二王、歐、虞、褚、顏諸家遺留下來的成績，就可以明白的。如果拿書和畫來相比著看，書家的書，就好比精通六法的畫師的畫；善書者的書，就好比文人的寫意畫，也有它的風(fēng)致可愛處，但不能學(xué)，只能參觀，以博其趣。其實這也是寫字發(fā)展過程中，不可避免的現(xiàn)象。六朝及唐人寫經(jīng)，風(fēng)格雖不甚高，但是點畫不失法度，它自成為一種經(jīng)生體，比之后代善書者的字體，要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)枚唷Ｋ未奶K東坡，大家都承認(rèn)他是個書家，但他因天分過高，放任不羈，執(zhí)筆單鉤，已為當(dāng)時所非議。他自己曾經(jīng)說過：“我書意造本無法。”黃山谷也嘗說他“往往有意到筆不到處”。就這一點來看，他又是一個道地的不拘拘于法度的善書的典型人物，因而成為后來學(xué)書人不須要講究筆法的借口。我們要知道，沒有過人的天分，就想從東坡的意造入手，那是毫無成就可期的。我嘗看見東坡畫的枯樹竹石橫幅，十分外行，但極有天趣，米元章在后邊題了一首詩，頗有相互發(fā)揮之妙。這為文人大開了一個方便之門，也因此把守法度的好習(xí)慣破壞無遺。自元以來，書畫都江河日下，到了明清兩代，可看的書畫就越來越少了。一個人一味地從心所欲做事，本來是一事無成的。但是若能做到從心所欲不逾矩（自然不是意造的矩）的程度，那卻是最高的進(jìn)境。寫字的人，也需要做到這樣。（有刪改）15．根據(jù)原文內(nèi)容，下列說法不正確的一項是（3分）A．善書而不知筆法，這一現(xiàn)象出現(xiàn)在寫字初期，當(dāng)時筆法還未被充分發(fā)現(xiàn)和利用。B．唐代愛好寫字的人漸多，有一批人好奇立異，自創(chuàng)規(guī)則，經(jīng)生體就是這么產(chǎn)生的。C．二王、歐、虞、褚、顏諸家都是嚴(yán)格遵守筆法的典型，他們都屬于書家的行列。D．元明清三代，書畫創(chuàng)作每況愈下，優(yōu)秀作品越來越少，與守法度的習(xí)慣被破壞有關(guān)。16．下列關(guān)于原文內(nèi)容的理解和分析，不正確的一項是（3分）A．在寫字過程中，那些與實際不能完全切合的人為的規(guī)則，不具有普遍的永久的活動性，因而不能稱之為筆法。B．書與畫相似，書家之書正如畫師之畫，謹(jǐn)嚴(yán)而不失法度，而善書者之書正如文人的寫意，別有風(fēng)致。C．蘇東坡天分高，修養(yǎng)深，意造的書畫自有天然之趣，但率先破法，放任不羈，成為后世不守法度的借口。D．一味從心所欲做事是不可取的，但寫字的人如能做到“從心所欲不逾矩”，卻能達(dá)到最高的境界。17．書家和善書者的區(qū)別體現(xiàn)在哪些方面？請簡要概括。（6分）七、現(xiàn)代文閱讀（三）（12分）閱讀下面的作品，完成18~20題。天津的開合橋茅以升開合橋就是可開可合的橋，合時橋上走車，開時橋下行船，一開一合，水陸兩便，是一種很經(jīng)濟(jì)的橋梁結(jié)構(gòu)。但在我國，這種橋造得很少，直到現(xiàn)在，幾乎全國的開合橋都集中在天津，這不能不算是天津的一種“特產(chǎn)”。南運(yùn)河上有金華橋，于牙河上有西河橋，海河上有全鋼橋、全湯橋、解放橋。這些都是開合橋。為什么天津有這樣多的開合橋呢？對陸上交通說，過河有橋，當(dāng)然是再好沒有了。但是河上要行船，有了橋，不但航道受限制，而且船有一定高度，如果橋的高度不變，水漲船高，就可能過不了橋。要保證船能過橋，就要在橋下預(yù)留一個最小限度的空間高度，雖在大水時期，仍然能讓最高的船通行無阻。這個最小限度的空間高度，名為“凈空”，要等于河上航行的船的可能最大高度。根據(jù)河流在洪水時期的水位，加上凈空，就定出橋面高出兩岸的高度。如果河水漲落差距特別大，如同天津的河流一樣，那么，這橋面的高度就很驚人了。橋面一高，就要在橋面和地面之間造一座有坡度的“引橋”，引橋不僅增加了橋梁的造價，而且對兩旁的房屋建筑非常不利。這在城市規(guī)劃上成了不易解決的問題。這便是水陸文通之同的一個矛盾。為了陸上交通，就要有正橋過河，而正橋就妨礙了水上交通；為了水上交通，就要有兩岸的引橋，而引橋又妨礙了陸上交通，因為上引橋的車輛有的是要繞道而行的，而引橋兩旁的房屋也是不易相互往來的。在都市里，除非長度有限，影響不大的以外，引橋總是一種障礙物，應(yīng)當(dāng)設(shè)法消除。開合橋就是消除引橋的一種橋梁結(jié)構(gòu)。天津開河橋多，就是這個原因。開合橋的種類很多，一種是“平旋橋”，把兩孔橋聯(lián)在一起，在兩孔之間的橋墩上，安裝機(jī)器，使這兩孔橋圍繞這橋墩在水面上旋轉(zhuǎn)九十度，與橋的原來位置垂直，讓出兩孔航道，上下無阻地好過船。一種“升降橋”，在一孔橋的兩邊橋墩上，各立塔架，安裝機(jī)器，使這一孔橋能在塔架間升降，就像電梯一樣，橋孔升高時，下面就可以過船了。一種是“吊旋橋”，把一孔橋分為兩葉，每葉以橋墩支座為中心，用機(jī)器轉(zhuǎn)動，使其臨空一頭，逐漸吊起，高離水面，這樣兩葉同時展開，就可讓出中間通道，以便行船。一是“推移橋”把一孔橋用機(jī)器沿著水平面拖動，好像拉抽屜是一樣，以使讓出河道行船。開合橋橋面不必高出地面，不用引橋，但開時不能走車，合時不能通船，水陸交通不可同時進(jìn)行。特別是，橋在開合的過程中，既非全開，又非全合，于是在這一段時間里，水陸都不能通行，這在運(yùn)輸繁忙的都市，如何能容許呢？因此，在橋梁史上，開合橋雖曾風(fēng)行一時，但在近數(shù)十年來，就日益減少了。那么，開合橋怎樣才能更好地服務(wù)呢？應(yīng)當(dāng)說，有幾種改進(jìn)的可能：一是將橋身減輕，改用新材料，使它容易開動；二是強(qiáng)化橋上的機(jī)器，提高效率，大大縮減開橋合橋的時間；三是利用電子儀器，使橋的開合自動化，以期達(dá)到每次開橋時間不超過3分鐘，如同十字道口的錯車時間一樣。這些都不是幻想，也許在不久的將來就會實現(xiàn)。（有刪改）18．下列對文中“引橋”的理解，不正確的一項（3分）A．引橋是建造在河的兩岸有一定坡度的橋，其作用是引導(dǎo)車輛駛上正橋。B．在設(shè)計引橋時，需要綜合考慮空間高度、橋梁造價、城市規(guī)劃等因素。C．引橋方便了水上交通，但會妨礙陸上交通，因為上引橋的車輛必須繞道。D．在都市里，長度過長、影響太大的引橋是一種障礙物，應(yīng)該設(shè)法消除。19．下列對原文內(nèi)容的概括和分析，不正確的一項是（3分）A．開合橋成為天津的“特產(chǎn)”，與天津河流水位漲落差距特別大密切相關(guān)。B．建橋時，正橋橋面高出兩岸的高度等于河流平時的水位加上橋的凈空。C．除平旋橋之外，升降橋、吊旋橋、推移橋這三種都屬于一孔橋。D．改進(jìn)開合橋的關(guān)鍵是盡可能縮減橋的開合時間，提高通行效率。20．請結(jié)合全文，概括開合橋的優(yōu)缺點。（6分）八、作文（70分）21．根據(jù)以下材料，選取角度，自擬題目，寫一篇不少于800字的文章；除詩歌外，文體自選。物各有性，水至淡，鹽得味。水加水還是水，鹽加鹽還是鹽。酸甜苦辣咸，五味調(diào)和，共存相生，百味紛呈。物如此，事猶是，人亦然。語文Ⅱ（附加題）一、閱讀材料，完成22～24題。（10分）題自書杜拾遺