對(duì)富二代現(xiàn)象的剖析與思考

對(duì)“富二代”現(xiàn)象的剖析與思考

D432.7A1672-2108(2010)02-0010-04“富二代”一詞首先出現(xiàn)在《魯豫有約》訪談欄目中，該欄目對(duì)“富二代”的定義是：80年代出生，繼承過(guò)億家產(chǎn)的二代，指的是我國(guó)改革開(kāi)放以來(lái)最早發(fā)跡的民營(yíng)企業(yè)家“富一代”們的子女，成為了中國(guó)新財(cái)富階層的接班人。當(dāng)今的“富二代”一般都是在生活富裕、家長(zhǎng)放縱溺愛(ài)的環(huán)境中成長(zhǎng)的，他們沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)物質(zhì)貧乏年代的洗禮，不知道受苦、挨餓是怎么回事，要什么有什么，父輩的艱苦經(jīng)歷對(duì)他們來(lái)說(shuō)，更像是一種遙遠(yuǎn)的傳說(shuō)和歷史。一、對(duì)于“富二代”的相關(guān)調(diào)查新聞事件：2009年5月7日晚20時(shí)，富家子弟胡斌在杭州鬧市街頭飆車，不慎撞到行人譚卓，送進(jìn)醫(yī)院半小時(shí)后譚卓宣告不治?！案患易拥馨疡R路當(dāng)F1賽道，無(wú)辜路人被撞起5米高”“欺實(shí)碼”在網(wǎng)絡(luò)上成為此件事情的代名詞。一個(gè)網(wǎng)帖、一張照片發(fā)布，開(kāi)始了一場(chǎng)全國(guó)轟轟烈烈的聲討運(yùn)動(dòng)，矛頭所指就是“富二代”群體?！皬膩?lái)紈绔少偉男”“反傳統(tǒng)”“態(tài)度驕橫、不可一世”……道義審判夾雜著“仇富”情結(jié)，網(wǎng)民們投下了一塊塊的“板磚”，在“富二代”的頭頂下起了輿論的“隕石雨”。而在杭州飆車案發(fā)生后的第3天，長(zhǎng)沙民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院校園內(nèi)，又一富家子弟駕車撞了人，一名3歲的小女孩被撞飛四五米。肇事者沖出校門離開(kāi)。事后查證，肇事者是一個(gè)20歲的浙江寧波小伙子，家境富裕，當(dāng)時(shí)是借父親朋友的車在開(kāi)。一時(shí)間，“富二代”似乎滑入了“紈绔敗家子弟”的輿論漩渦?！坝绣X能使鬼推磨”，暴富人群飛揚(yáng)跋扈慣了，難免“言傳身教”，“富二代”有財(cái)無(wú)德、恃財(cái)傲物符合公眾的合理想象。一波不平又起一波，“飆車案”事件還未能結(jié)束，這邊又有“企業(yè)少掌門校園選妃”事件發(fā)生，再次印證一些“富二代”口碑差。一個(gè)策劃活動(dòng)的婚姻獵頭公司為替“80后企業(yè)少掌門人尋找清純美麗校花”，派出300名“獵手”，深入到廣州的12所高校搜索“?；ā?。同時(shí)，“獵手”還深入正佳廣場(chǎng)、中信廣場(chǎng)等商場(chǎng)和寫字樓，為男主角物色合適的結(jié)婚對(duì)象，花費(fèi)10多萬(wàn)元錢。相比之下，杭州市飆車案中“富二代”遭受的質(zhì)疑還是批評(píng)教育為主，這次的事情可是收羅罵聲一籮筐?！胺干涤址纲v”“大多數(shù)人看了這報(bào)道，第一感覺(jué)就是想沖上去抽他兩巴掌”“沒(méi)事找抽型，且明擺著是自我作踐”……“富二代”斥巨資征婚，搞得轟轟烈烈、驚天動(dòng)地，與廣大的“房奴”、“蟻?zhàn)濉薄⑵胀ā鞍最I(lǐng)”相比，無(wú)疑是現(xiàn)實(shí)中生存境況截然不同的兩個(gè)社會(huì)群體，強(qiáng)烈的反差，讓人生出的更是對(duì)炫耀財(cái)富者的反感，增加對(duì)“富二代”群體的非議?！奥榇币辉~在2009年的5月風(fēng)行網(wǎng)絡(luò)，成為雷人的主角。這位來(lái)自山西、提著麻袋的90后女孩出現(xiàn)在上海車展，手提一麻袋現(xiàn)鈔逛車展。“麻袋女”來(lái)自山西一位“煤老板”之女，是一名“90后”。“麻袋女”曝光后，立即引來(lái)了網(wǎng)民的強(qiáng)烈反應(yīng)，表示實(shí)在難以忍受該女子目中無(wú)人的態(tài)度和惡俗的“炫富”行為。而在社會(huì)學(xué)者袁岳的眼里，他認(rèn)為中國(guó)的“富二代”們有五種表現(xiàn)：一是明顯不成器，缺乏危機(jī)感與對(duì)于壓力的心理反應(yīng)機(jī)制；二是缺乏對(duì)父輩事業(yè)所在社會(huì)環(huán)境的認(rèn)知；三是具有在優(yōu)越生活環(huán)境中形成的消費(fèi)能力，極端缺乏對(duì)自我、社會(huì)關(guān)系與團(tuán)隊(duì)的管理期待與能力；四是缺乏自我節(jié)制與妥協(xié)能力，個(gè)性比較張揚(yáng)；五是物質(zhì)至上思想突出，極度缺少公德修養(yǎng)與道義感召力。直面“富二代”身上的弊病，有人指出，問(wèn)題首先出在“富一代”身上。面對(duì)著財(cái)富的突然增長(zhǎng)，我們的一些富人還沒(méi)有學(xué)會(huì)怎樣做富人。“富二代”的現(xiàn)象之爭(zhēng)引起了人們更深層次的思考。調(diào)研報(bào)告：2009年10月，中國(guó)青年報(bào)首發(fā)的一份《關(guān)于“富二代”群體的調(diào)研報(bào)告》再次成為人們關(guān)注的熱點(diǎn)。此次調(diào)研對(duì)象以“80后”“富二代”為主體，占調(diào)研總數(shù)的98％。有意思的是，大多數(shù)調(diào)研對(duì)象都對(duì)“富二代”一詞比較敏感，希望稱他們“企業(yè)家二代”、“民企二代”。他們認(rèn)為，“富二代”是偏負(fù)面的、輿論炒作的詞語(yǔ)，是對(duì)這個(gè)群體的誤讀。受訪對(duì)象中，研究生學(xué)歷以上的占17％，本科學(xué)歷的占78％。他們所學(xué)的專業(yè)，經(jīng)濟(jì)管理和商科所占的比重為59％。接受直接訪談的“富二代”們?cè)诮忉屵x擇專業(yè)的原因時(shí)提到，無(wú)論是父母要求，還是自己選擇，都考慮了未來(lái)接掌企業(yè)的因素，所以大部分人選擇了經(jīng)濟(jì)管理和商科類的專業(yè)。值得注意的是，所有受訪者中有52％的人有海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)，其中去歐洲留學(xué)的占到43％，其次22％的是在美國(guó)留學(xué)。從這些數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，這些受訪者的父母把對(duì)他們的教育問(wèn)題放在很重要的位置，而這些“富二代”也都是有文化知識(shí)的人。與他們的父輩相比，他們身上少了許多“草莽氣息”。他們既能清楚地明白父輩取得成功的原因，也能冷靜地看到自己相對(duì)于父輩和同齡人所具有的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。他們當(dāng)中半數(shù)以上自主創(chuàng)業(yè)，大多擔(dān)任企業(yè)重要職務(wù)，基本是離開(kāi)學(xué)校不久。不過(guò)，盡管他們的工作年限不長(zhǎng)，但是在企業(yè)中所擔(dān)任的職位有61％是決策層；其余有29％是經(jīng)理以上的管理層；有6％的受訪者在單位中擔(dān)任部門主管類職位；僅有4％的受訪者擔(dān)任普通員工。從數(shù)據(jù)來(lái)看，高達(dá)90％的受訪者在企業(yè)中處于高位，一方面，這些“富二代”進(jìn)入家族企業(yè)后工作的重心是在經(jīng)營(yíng)決策和企業(yè)管理方面，父輩會(huì)有意識(shí)地讓他們參與到企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策方面的工作中去；另一方面，部分自己創(chuàng)業(yè)的“富二代”必然是處在高層。在訪談過(guò)程中，也遇到只在一般職員崗位上工作的“富二代”，這部分受訪者一部分是出于歷練的考慮，另一部分是父輩對(duì)其能力持保留態(tài)度。如今，越來(lái)越多的“富二代”開(kāi)始登臺(tái)，這里面不乏成功企業(yè)家的后代。比如：27歲的汪小菲，是蘭會(huì)所創(chuàng)始人張?zhí)m的公子，已開(kāi)始接手母親創(chuàng)下的基業(yè)，宣稱“要把中國(guó)最好的餐廳開(kāi)到美國(guó)最好、最高的地方”；巨人集團(tuán)史玉柱的女兒史靜今年首次以16億元身價(jià)，登上胡潤(rùn)女富豪榜38位。楊惠妍、陳寧寧、陳琛等等都在以年輕、激情、勇敢及鮮明的個(gè)性，建立不同于父輩富豪們的新形象。二、“富二代”的時(shí)代責(zé)任香港李錦記集團(tuán)第四代傳人李惠森說(shuō)：“大量的研究證明，第一代創(chuàng)業(yè)家的平均退休周期為24年。如果從20世紀(jì)80年代開(kāi)始的個(gè)體戶經(jīng)濟(jì)算起，中國(guó)家族企業(yè)的第一代創(chuàng)業(yè)者已經(jīng)年邁，正面臨傳承問(wèn)題。家族企業(yè)能否順利傳承，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)都會(huì)產(chǎn)生影響?！睂?duì)此，有關(guān)專家認(rèn)為，新“富二代”雖然有可能承繼巨額的財(cái)富，但是仍然缺乏由富而貴的歷史積淀，皆是從草根向富裕過(guò)渡的先鋒軍，他們承受了父輩乃至社會(huì)上無(wú)數(shù)人在事業(yè)上更多的期望。與此同時(shí)，在中國(guó)有句俗語(yǔ)“富不過(guò)三代”，意思是創(chuàng)業(yè)容易守業(yè)難，不管你的家庭如何富有，都很難將積累到的財(cái)富傳過(guò)第三代。而“富不過(guò)三代”的現(xiàn)象全世界都存在，如：歐洲有“三代人木屐傳木屐”的說(shuō)法；南美有“做生意的老子，花花公子的兒子，要飯的孫子”的諷喻；葡萄牙有“富裕農(nóng)民，貴族兒子，窮孫子”的說(shuō)法；西班牙有“酒店老板，兒子富人，孫子討飯”的說(shuō)法；而德國(guó)則用“創(chuàng)造——繼承——?dú)纭边@3個(gè)詞來(lái)代表三代人的命運(yùn)?！@些類似的偈語(yǔ)，都表達(dá)了一個(gè)同樣意思，一個(gè)家族企業(yè)傳宗接代難。根據(jù)美國(guó)布魯克林家族企業(yè)學(xué)院的研究，雖然在世界500強(qiáng)企業(yè)中有1/3是家族企業(yè)，但全世界家族企業(yè)的平均壽命只有24年，從世界范圍看，家族企業(yè)中30％能生存到第二代，能“活”到第三代的僅為10％。稍為樂(lè)觀的是麥肯錫公司的一項(xiàng)調(diào)查，不到15％的中國(guó)家族企業(yè)能在第三代之后生存下去。也就是說(shuō)，從世界性的規(guī)律來(lái)看，從第一代到第二代傳承，成功的只有30％，有70％要在傳承當(dāng)中淘汰，這對(duì)90％都是家族企業(yè)的中國(guó)民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，是企業(yè)面臨的嚴(yán)峻考驗(yàn)。所以，在個(gè)性和愿望被充分推崇的時(shí)代，成就子女的真正夢(mèng)想也是為人父母者真心希望的，目前，第一代創(chuàng)業(yè)成功的民營(yíng)企業(yè)家大多已接近退休，家族財(cái)富控制權(quán)旁落隱患始終是“富一代”的家長(zhǎng)們最為擔(dān)心的，“富二代”如何接班也成為“富一代”們最關(guān)心的共同話題。而對(duì)于家大業(yè)大的“富二代”，財(cái)富如何才能在代際傳承中得到有效的管理和發(fā)展，從而保證家族發(fā)展?fàn)顩r的穩(wěn)定，是他們所要承擔(dān)的時(shí)代責(zé)任，他們感受到家族企業(yè)傳承的壓力，也是壓在他們身上擺脫不了的職責(zé)。俗話說(shuō)，前人創(chuàng)業(yè)艱難，后人守成不易。然而事實(shí)上，面對(duì)前人留下的“金山銀山”，并不是每一個(gè)后人都愿意繼續(xù)打理的。中國(guó)民企的“守業(yè)難”和“后繼乏人”的問(wèn)題早已存在。浙江商業(yè)研究會(huì)執(zhí)行會(huì)長(zhǎng)楊軼清發(fā)起了《浙江商人培育繼承人方式的調(diào)查》，調(diào)查結(jié)果是，“45％以上的人認(rèn)為目前還不具備接班的各項(xiàng)素質(zhì)，不愿意接受其父輩的事業(yè)”。很多網(wǎng)民對(duì)“富二代”的態(tài)度是“批判并同情著”，一方面，批判其“有錢能使鬼推磨”的財(cái)富觀，另一方面，同情其不健康的成長(zhǎng)環(huán)境。新浪博主“恒衡”指出：“最好的教育條件并不意味著最好的教育，‘富一代’對(duì)子女家庭教育存在缺位甚至不良示范的現(xiàn)象。”他指出，整個(gè)社會(huì)如何看待和對(duì)待財(cái)富也深刻影響著“富二代”們的成長(zhǎng)，拜金主義橫行導(dǎo)致社會(huì)價(jià)值觀的沉淪，權(quán)力對(duì)于財(cái)富的諂媚使公平都可踐踏，迷失的“富二代”在這種“潛規(guī)則”橫行的環(huán)境里，想清醒都很困難。近兩年，有關(guān)開(kāi)征“遺產(chǎn)稅”的呼聲不斷增強(qiáng)。中國(guó)政法大學(xué)教授李曙光表示，開(kāi)征遺產(chǎn)稅，能更好地讓公民財(cái)富的一部分合理合法地留下來(lái)；而這是經(jīng)過(guò)產(chǎn)權(quán)鑒定的，是國(guó)家法律保護(hù)的，也有利于讓第一代教育“富二代”更好的接班。李曙光建議，在相關(guān)法律還沒(méi)有出臺(tái)以前，目前可以從輿論、觀念、意識(shí)上引導(dǎo)，將富人的部分財(cái)富通過(guò)捐獻(xiàn)等方式回饋社會(huì)，達(dá)到財(cái)富調(diào)節(jié)目的。從宏觀上看，不管“上進(jìn)”也好，“敗家”也好，即將繼承家業(yè)的“富二代”群體掌握中國(guó)民間一半以上的資本，對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)和民生的影響毋庸置疑?！案欢钡乃刭|(zhì)不僅關(guān)系到中國(guó)民營(yíng)企業(yè)家的形象，也關(guān)系到整個(gè)中國(guó)民營(yíng)企業(yè)能否在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革之路上順利、穩(wěn)健地成長(zhǎng)、發(fā)展。中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)目前已經(jīng)到了一個(gè)至關(guān)重要的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，金融危機(jī)余震猶存，除了企業(yè)傳承之外，還面臨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要?dú)v史使命。隨著那些在改革開(kāi)放之初創(chuàng)業(yè)的第一代企業(yè)家日漸老去，中國(guó)現(xiàn)有的200多萬(wàn)家族企業(yè)，正處于傳承與轉(zhuǎn)型這一最脆弱的關(guān)口。無(wú)論有多少爭(zhēng)議，“富二代”正在諸多復(fù)雜的目光中，粉墨登場(chǎng)。其實(shí)，對(duì)許多“富二代”來(lái)說(shuō)，也有自己的痛苦，因?yàn)樗麄儽池?fù)了來(lái)自父輩的太多期盼，也背負(fù)了來(lái)自社會(huì)的太多怨恨?！案欢蹦芊裢黄啤皬母F光蛋到富翁，從富翁到窮光蛋”的富人家族的此前宿命，能否順利接過(guò)前輩的槍，完成兩大歷史使命？也許不能全憑他們自身的實(shí)力與造化，是否需要社會(huì)各界力量的教誨？三、對(duì)于“富二代”教育問(wèn)題的探討伴隨著民間財(cái)富的高速增長(zhǎng)，“富二代”教育，可能不僅僅是某一個(gè)群體的問(wèn)題，而將是關(guān)系一代人的大事。日漸富裕起來(lái)的中國(guó)人，究竟該如何教育下一代？據(jù)《人民日?qǐng)?bào)》報(bào)道，江蘇省啟動(dòng)“千名民營(yíng)企業(yè)家后備人才培養(yǎng)計(jì)劃”，把省內(nèi)大型民營(yíng)企業(yè)的接班人或成長(zhǎng)型民營(yíng)企業(yè)的負(fù)責(zé)人列為培養(yǎng)對(duì)象，通過(guò)進(jìn)黨校學(xué)習(xí)、到基地培訓(xùn)、由導(dǎo)師幫帶、到國(guó)企掛職鍛煉等方式，培養(yǎng)成具有現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理能力、對(duì)黨有感情、支持黨的工作的民營(yíng)企業(yè)家后備人才隊(duì)伍，引領(lǐng)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)新一輪發(fā)展。對(duì)于江蘇提出的政府集訓(xùn)“富二代”的創(chuàng)舉，網(wǎng)民輿論尖銳對(duì)立。多數(shù)網(wǎng)民肯定了政府的良苦用心，但反對(duì)者擔(dān)憂此舉或?qū)⒀葑兂梢粓?chǎng)“政府搭臺(tái)，沒(méi)人唱戲的鬧劇”，甚至質(zhì)疑政府此舉是“與富人親近的聚會(huì)”。也有不少網(wǎng)民提出，相比之下，政府更應(yīng)關(guān)注“窮二代”。政府良好的初衷是否能收獲預(yù)期的效果？這是網(wǎng)民們普遍提出的疑問(wèn)。還有網(wǎng)友認(rèn)為，利用政府掌握的公共資源對(duì)特殊群體進(jìn)行培訓(xùn)，顯然有失社會(huì)公平。現(xiàn)在，我們且不說(shuō)這樣的培訓(xùn)是否有失公平，主要的問(wèn)題是政府花了錢是否有效果，對(duì)于“富二代”，他們到底需要什么樣的教育值得我們深層思考。在前面的調(diào)查中，我們也可以看到，“富二代”從小到大都是受到最好的教育的，他們之所以放任自己、反傳統(tǒng)，缺少的并不是文化知識(shí)的教育，而是一種精神的引領(lǐng)。首先，要樹(shù)立正確的財(cái)富觀，懂得與他人分享，進(jìn)行思想上的引領(lǐng)。財(cái)富如水，當(dāng)你只有一杯水的時(shí)候，你可以留下自己喝；而當(dāng)你擁有一條河流時(shí)，你就要學(xué)會(huì)與人分享。從財(cái)富傳承來(lái)說(shuō)，設(shè)立信托是非常好的方法。對(duì)于那些志向不在繼承父輩事業(yè)，或經(jīng)營(yíng)管理能力有限的子女來(lái)說(shuō)，“富一代”可把自己積累的財(cái)產(chǎn)尤其是現(xiàn)金類資產(chǎn)交給他們繼承，而不必強(qiáng)求他們繼續(xù)經(jīng)營(yíng)自己的事業(yè)。為了避免現(xiàn)金類資產(chǎn)被后代揮霍，可以借助信托來(lái)確保資金的安全和有序使用。如被稱為香港演藝圈“教母”的沈殿霞辭世后，公眾對(duì)她年僅20歲的獨(dú)女鄭欣宜能否打理好母親留下的近億資產(chǎn)十分關(guān)心，事實(shí)上，沈殿霞早已經(jīng)為自己名下的財(cái)產(chǎn)秘密設(shè)立了財(cái)產(chǎn)信托，并交由合法的信托人管理，她的全部資產(chǎn)將轉(zhuǎn)到其女鄭欣宜的名下，但鄭欣宜在動(dòng)用大額資產(chǎn)時(shí)，需信托人審批，并協(xié)助使用。像沈殿霞這樣在生前設(shè)立財(cái)產(chǎn)信托的做法，已成為國(guó)際上最流行的一種富人財(cái)產(chǎn)繼承模式。相信在不久的將來(lái)，這種方式也將會(huì)為國(guó)內(nèi)許多“富一代”們所利用，從而有效地實(shí)現(xiàn)富過(guò)三代以至多代。其次，培養(yǎng)他們的節(jié)制精神，不要過(guò)度滿足他們的需求，增強(qiáng)他們的社會(huì)責(zé)任教育。要教育“富二代”們正確看待和對(duì)待財(cái)富，以及正確看待他人的生命，無(wú)論是炫富還是精神貧窮的表露，假如受到的全是蔑視和鄙夷，其自身價(jià)值、心理滿足肯定就無(wú)法實(shí)現(xiàn)。樹(shù)立正確的財(cái)富觀和平等意識(shí)，是當(dāng)今“富二代”們最需解決的精神文化問(wèn)題，也是更多不富的人同樣面臨這樣的問(wèn)題。世界巨富洛克菲勒每星期只給孩子5美元零花錢，并且要求孩子記賬，他這樣做和有錢與否沒(méi)有關(guān)系。實(shí)際上是在培養(yǎng)孩子的節(jié)制精神，而不僅僅是為了省錢。這種教育最基本的目標(biāo)就是：讓孩子為了根本、長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益，而克制個(gè)人一些暫時(shí)的欲望，這是一種極其重要的品質(zhì)。當(dāng)今“富二代”的教育的缺陷在于過(guò)度地滿足他們的要求，不讓他們受任何委屈。像杭州飆車的例子就是這樣。在誘惑下，很容易行為失控。但事實(shí)上，一個(gè)被過(guò)度滿足的孩子并不快樂(lè)。社會(huì)心理學(xué)上，有個(gè)飽享剝奪理論。當(dāng)你的需求被過(guò)度滿足的時(shí)候，你的快樂(lè)也被同時(shí)剝奪。這非常有意思，你充分滿足孩子，但是孩子并不快樂(lè)。一個(gè)人如果學(xué)會(huì)克制、忍耐，反而會(huì)感到快樂(lè)，因?yàn)樗麜?huì)把節(jié)制后的獲得看成對(duì)自己的獎(jiǎng)賞。延遲滿足，反而會(huì)獲得更大的幸福。其次，現(xiàn)在的學(xué)校教育“唯分?jǐn)?shù)至上”，缺乏真正有效的素質(zhì)教育，尤其缺乏基本品德的教育養(yǎng)成。因而，明德尚美、遵紀(jì)守法、敬仰生命、關(guān)愛(ài)他人這些基本的德育常識(shí)，有待在學(xué)校教育中得到彰顯?！案唤逃辈皇侵赣媒疱X堆砌的教育，而是“富”孩子的思維、精神、能力，孩子對(duì)于生活的態(tài)度，情感以及對(duì)探索的欲望才是影響他們一生的關(guān)鍵?！案F孩子”也不是必須要讓孩子過(guò)艱苦的生活，而是要讓他們經(jīng)歷挫折教育。讓他們懂得生活的艱辛，懂得取舍、滿足、克制、感恩與尊重，有意識(shí)地培養(yǎng)他們獨(dú)立、勇敢、好學(xué)、尊重他人、尊重生命的自強(qiáng)個(gè)性。希望“富一代”用更多的時(shí)間與孩子交流，培養(yǎng)孩子完善的人格，培育他們的精神世界。再次，“富一代”要發(fā)揮正面的表率作用。俗話說(shuō)上行下效，父母作為影響子女最重要的人，其一言一行都對(duì)子女起著至關(guān)重要