企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同模板

企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同模板企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同模板1

依據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行方法》等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商全都，簽訂本協(xié)議。

第一條企業(yè)工資收入安排實(shí)行按勞安排和同工同酬原則，安排向關(guān)鍵性管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實(shí)行重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)的安排激勵(lì)機(jī)制。

其次條企業(yè)實(shí)行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結(jié)構(gòu)工資制、等級(jí)工資制）為主的基本工資制度。工資安排標(biāo)準(zhǔn)、形式和方法為：_______________________________________。

第三條企業(yè)職工工資收入水平依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)進(jìn)展、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)、以及當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平提高等相關(guān)因素合理增長(zhǎng)。

經(jīng)過對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與經(jīng)濟(jì)效益狀況進(jìn)行分析和測(cè)算，并參照當(dāng)?shù)卣l(fā)布的年度工資指導(dǎo)線等其他相關(guān)因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度為______%（因種種緣由還難以明確規(guī)定平均工資水平調(diào)整幅度的，也可做原則性確定）。

第四條企業(yè)實(shí)行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_________元（該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；或規(guī)定執(zhí)行當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。

第五條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要支配職工加班加點(diǎn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支配職工補(bǔ)休或支付加班工資。加班工資詳細(xì)計(jì)發(fā)基數(shù)和方法為：__________________________________________。

第六條企業(yè)每月至少對(duì)職工支付一次工資，并于每月______日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資。

第七條協(xié)商雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他工資安排問題和事項(xiàng)（如獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼安排方法；各種特別狀況下的工資支付方法；帶薪年休假；違約責(zé)任等等）：___________________________。

第八條企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資酬勞的內(nèi)容，不得違反本協(xié)議的規(guī)定。

第九條本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；國(guó)家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。

第十條本協(xié)議簽訂前__________________

第十一條本協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行狀況監(jiān)督檢查小組，定期對(duì)工資集體協(xié)議的執(zhí)行狀況進(jìn)行檢查，準(zhǔn)時(shí)協(xié)商解決執(zhí)行中消失的問題。

第十二條本協(xié)議簽訂后，遇有不行抗力、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化等狀況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商全都，任何一方無權(quán)更改本協(xié)議內(nèi)容。

第十三條在履行本協(xié)議的過程中若發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可實(shí)行依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式妥當(dāng)處理。

第十四條本協(xié)議有效期為_________年，于_________年_____月______日起至_________年______月______日止，并于期滿前_________日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。

第十五條本協(xié)議一式______份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門______份，同時(shí)報(bào)送當(dāng)?shù)乜偣?huì)______份，企業(yè)和企業(yè)工會(huì)各保留______份。

企業(yè)（蓋章）：_______________職工首席代表（簽字）：________簽訂日期：________年____月____日

企業(yè)工會(huì)（蓋章）：___________企業(yè)首席代表（簽字）：________簽訂日期：________年____月____日

企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同模板2

依據(jù)國(guó)家和地方政府的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際狀況，經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判，取得全都協(xié)議，簽訂本工資專項(xiàng)集體合同。

第一條經(jīng)雙方代表集體談判，有關(guān)員工勞動(dòng)酬勞事宜商定如下：

1、基本工資制度：_________________________

2、工資標(biāo)準(zhǔn)：_____________________________

3、工資安排形式：依據(jù)各類人員的工作崗位性質(zhì)不同，工資安排形式的詳細(xì)內(nèi)容為：_____________________________

4、員工工資目標(biāo)為：___________________________

5、工資支付方法：_____________________________

6、加班加點(diǎn)工資支付方法：_____________________

7、特別狀況下的工資支付：依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、方案生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參與社會(huì)活動(dòng)期間，應(yīng)視為供應(yīng)了正常勞動(dòng)，公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

8、員工在停工學(xué)習(xí)、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付方法為：_____________________________

9、新進(jìn)、轉(zhuǎn)崗員工、內(nèi)退人員的工資處理方法為：__________________

10、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的'安排形式為：_____________________________

11、各項(xiàng)福利待遇及補(bǔ)充保險(xiǎn)的方法和標(biāo)準(zhǔn)：_______________________

12、員工工資不得任憑克扣和無故拖欠發(fā)放，確因員工本人緣由給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，由員工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不能超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后剩余的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)_________元。

13、由于勞動(dòng)合同終止、解除勞動(dòng)關(guān)系，員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按員工本人履行正常勞動(dòng)前十二個(gè)月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人緣由中止解除勞動(dòng)關(guān)系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度，給公司造成嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)損失的，不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若在公司工作期間使用過培訓(xùn)訓(xùn)練費(fèi)，則按_________年服務(wù)年限平均，賠償未到服務(wù)期期間的培訓(xùn)訓(xùn)練費(fèi)。

其次條依據(jù)權(quán)利、義務(wù)相統(tǒng)一的原則，經(jīng)雙方代表談判，商定如下：

（一）公司的.權(quán)利和義務(wù)：

1、依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，可以制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度。

2、依據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。

3、依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，經(jīng)與員工代表集體協(xié)商，科學(xué)合理制定生產(chǎn)（工作）定額標(biāo)準(zhǔn)。

4、依據(jù)對(duì)員工工作的考核狀況，按時(shí)足額支付員工工資，不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。

5、公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變故時(shí)，經(jīng)雙方代表集體談判，可以調(diào)整員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)勞動(dòng)部門備案。但員工在法定工作時(shí)間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動(dòng)狀況下，員工的勞動(dòng)酬勞不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（二）員工的權(quán)利和義務(wù)：

1、員工方集體談判代表有權(quán)參加公司規(guī)章制度的制定工作，充分反映員工群眾的意見和建議。

2、員工應(yīng)遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

3、努力提高生產(chǎn)技術(shù)水平，提高工作效率，確保產(chǎn)品質(zhì)量，促進(jìn)公司進(jìn)展。

4、公司確因生產(chǎn)工作需要加班加點(diǎn)的，員工應(yīng)樂觀協(xié)作，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

5、做到平安生產(chǎn)，遵守操作規(guī)程，防止責(zé)任事故。

第三條除本合同外，雙方認(rèn)為需要談判的與工資安排有關(guān)的其它內(nèi)容，經(jīng)雙方代表集體談判達(dá)成的協(xié)議，可作為本合同的附件一并執(zhí)行。

第四條在本合同履行過程中，當(dāng)所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、消失不行抗拒的外因使本合同無法履行時(shí)，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)員工代表大會(huì)爭(zhēng)論通過后，可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應(yīng)于七日內(nèi)將變更后的合同文本和變更（解除）說明材料報(bào)送勞動(dòng)行政部門和上級(jí)工會(huì)。

第五條違約責(zé)任處理：

1、由一方過錯(cuò)造成本合同不能履行或部分條款不能履行的，由過錯(cuò)方擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。如屬雙方的過錯(cuò)，依據(jù)實(shí)際狀況，由雙方分別擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2、因不行抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的，無過錯(cuò)方可不擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。

3、因一方違反合同給對(duì)方造成損害的，違約方應(yīng)按規(guī)定擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。

第六條加強(qiáng)監(jiān)督檢查工作，在_________月份要對(duì)本合同執(zhí)行狀況進(jìn)行全面檢查，發(fā)覺問題準(zhǔn)時(shí)訂正；工資專項(xiàng)集體合同履約兌現(xiàn)狀況，要定期向職代會(huì)和股東大會(huì)匯報(bào)，確保合同全面履行。

第七條雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭(zhēng)議，首先由雙方集體談判解決；集體談判不能解決的，按集體爭(zhēng)議的有關(guān)處理規(guī)定辦理。

第八條本合同未盡事宜，依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。

第九條本合同一式六份，雙方首席代表各一份，公司存檔一份，公司主管部門、勞動(dòng)行政部門、上級(jí)工會(huì)各一份。

第十條本合同有效期一年，