節(jié)能活動周總結模板（3篇）

第頁共頁節(jié)能活動周總結模板____版《事業(yè)單位人事管理條例》第一章總則第一條為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業(yè)單位工作人員隊伍，促進公共服務發(fā)展，制定本條例。第二條事業(yè)單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。國家對事業(yè)單位工作人員實行分級分類管理。第三條中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負責全國事業(yè)單位人事綜合管理工作?？h級以上地方各級事業(yè)單位人事綜合管理部門負責本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。事業(yè)單位主管部門具體負責所屬事業(yè)單位人事管理工作。第四條事業(yè)單位應當建立健全人事管理制度。事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。第二章崗位設置第五條國家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。第六條事業(yè)單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規(guī)定設置崗位。崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標準和任職條件。第七條事業(yè)單位擬訂崗位設置方案，應當報人事綜合管理部門備案。第三章公開招聘和競聘上崗第八條事業(yè)單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、____崗位等人員除外。第九條事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：（一）制定公開招聘方案；（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；（三）____應聘人員資格條件；（四）考試、考察；（五）體檢；（六）公示擬聘人員____；（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。第十條事業(yè)單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：（一）制定競聘上崗方案；（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；（三）____競聘人員資格條件；（四）考評；（五）在本單位公示擬聘人員____；（六）辦理聘任手續(xù)。第十一條事業(yè)單位工作人員可以按照國家有關規(guī)定進行交流。第四章聘用合同第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于____年。第十三條初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限____年以上的，試用期為____個月。第十四條事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿____年且距法定退休年齡不足____年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應當與其訂立聘用至退休的合同。第十五條事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過____個工作日，或者____年內累計曠工超過____個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。第十六條事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前____日書面通知，可以解除聘用合同。第十七條事業(yè)單位工作人員提前____日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。第十八條事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。第十九條自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。第五章考核和培訓第二十條事業(yè)單位應當根據聘用合同規(guī)定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效?？己藨斅犎》諏ο蟮囊庖姾驮u價。第二十一條考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。第二十二條考核結果作為調整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據。第二十三條事業(yè)單位應當根據不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃，對工作人員進行分級分類培訓。工作人員應當按照所在單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。第二十四條培訓經費按照國家有關規(guī)定列支。第六章獎勵和處分第二十五條事業(yè)單位工作人員或者____有下列情形之一的，給予獎勵：（一）長期服務基層，愛崗敬業(yè)，表現突出的；（二）在執(zhí)行國家重要任務、應對重大____中表現突出的；（三）在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術革新的；（四）在培養(yǎng)人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；（五）有其他突出貢獻的。第二十六條獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。第二十七條獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。第二十八條事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：（一）損害國家聲譽和利益的；（二）失職瀆職的；（三）利用工作之便謀取不正當利益的；（四）揮霍、浪費國家資財的；（五）嚴重違反職業(yè)道德、社會公德的；（六）其他嚴重違反紀律的。第二十九條處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。受處分的期間為：警告，____個月；記過，____個月；降低崗位等級或者撤職，____個月。第三十條給予工作人員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。第三十一條工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。第七章工資福利和社會保險第三十二條國家建立激勵與約束相結合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業(yè)單位工資分配應當結合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等因素。第三十三條國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制。事業(yè)單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發(fā)展相協調、與社會進步相適應。第三十四條事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度。第三十五條事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。第三十六條事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定退休條件的，應當退休。第八章人事爭議處理第三十七條事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照《____勞動爭議調解仲裁法》等有關規(guī)定處理。第三十八條事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以按照國家有關規(guī)定申請復核、提出申訴。第三十九條負有事業(yè)單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責的人員履行職責，有下列情形之一的，應當回避：（一）與本人有利害關系的；（二）與本人近親屬有利害關系的；（三）其他可能影響公正履行職責的。第四十條對事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀行為，任何單位或者個人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門或者監(jiān)察機關投訴、____，有關部門和機關應當及時調查處理。第九章法律責任第四十一條事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的，由縣級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責令限期改正；逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。第四十二條對事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當事人造成名譽損害的，應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響；造成經濟損失的，依法給予賠償。第四十三條事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業(yè)單位人事管理工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。第十章附則第四十四條本條例自____年____月____日起施行。節(jié)能活動周總結模板（二）按照縣府辦公室《____開展全縣公共機構節(jié)能宣傳周活動____》精神，為深入____，進一步加大節(jié)能宣傳力度，扎實開展好節(jié)能減排工作，有效節(jié)約和充分利用能源，實現經濟社會即快又好發(fā)展，現將我院開展節(jié)能宣傳周活動情況總結如下。一、領導重視，精心____。為了確?！肮?jié)能宣傳活動”各項工作的順利開展，學院結合實際情況提出具體要求，并成立了以院長為組長的“節(jié)能宣傳活動”活動領導小組，組員由各處室主任組成。各校區(qū)也成立相應的機構，明確責任人.學院把節(jié)能宣傳周工作列入重要議事日程，擺在突出位置，狠抓各項科學節(jié)能措施的落實，切實把做好節(jié)能的宣傳教育活動落到實處。力求不斷增強全校師生的節(jié)能意識，提高師生科學節(jié)能知識及技能.二、精心____，開展內容豐富、形式多樣的節(jié)能宣傳活動____年全縣公共機構的宣傳周活動以“綠色辦公、低碳生活”為活動主題，我院在____月____日至____日的節(jié)能宣傳周活動中，充分利用廣播、宣傳欄、黑板報、主題班會等形式開展節(jié)能科普知識教育宣傳活動。各系積極____開展節(jié)能主題活動、節(jié)能科普知識以及有關法律法規(guī)宣傳教育，結合學院實際情況，____學生參加節(jié)能實踐活動，以開展節(jié)能宣傳周活動進一步教育和培養(yǎng)學生樹立“節(jié)約高尚，浪費可恥”的意識，注意日常節(jié)水、節(jié)電、節(jié)氣等資源，養(yǎng)成“從我做起，從點滴做起”的良好行為習慣和勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的道德風尚。我院____師生觀看相關節(jié)能知識片共____場；舉辦節(jié)能主題班隊會共____次；出宣傳板報共____期；上節(jié)能減排課共____次。通過開展內容豐富、形式多樣的節(jié)能宣傳教育活動，使學生了解節(jié)約常識，掌握一定的節(jié)約技能和方法，認識節(jié)約資源的重要性和緊迫感，增強節(jié)約資源的主人翁責任感。我院通過在節(jié)能宣傳周期間開展豐富多彩的節(jié)能教育活動，進一步提高了全校師生的節(jié)能意識，并使大家知道要想使我們的經濟能夠持續(xù)高速發(fā)展和明天更美好的生活，我們就應該節(jié)約使用能源，珍惜每一滴水、每一度電，杜絕一切浪費。樹立節(jié)約光榮，浪費可恥的觀念，才能保證經濟持續(xù)發(fā)展的后勁以及人與自然的協調發(fā)展。并且進一步普及了節(jié)能知識，在學校營造了節(jié)約能源、保護環(huán)境的良好氛圍和風氣，使學生樹立了良好的節(jié)能觀念和行為規(guī)范。促進學生形成對地球、人類、資源的積極態(tài)度和自覺的環(huán)境保護行為。三、采取措施，及時解決節(jié)能工作中發(fā)現的問題。1.開展能源緊缺體驗活動。本次活動把____月____日定為“綠色出行日”、“能源緊缺體驗日”，我院倡導全院教職工乘坐公共交通工具、騎自行車、步行上下班或出行；辦公室停開空調一天；學生教室、宿舍停開電風扇一天。院領導積極參加能源緊缺體驗活動，充分發(fā)揮模范帶頭作用，形成了“領導帶頭示范，職工積極參與”的領好氛圍。2、加強水、電、油、熱的管理。健全相關制度，加強監(jiān)督管理。建立和健全相關制度，樹立教職工自覺愛護水電設施、節(jié)約一滴水、一度電的意識。要求在人離開時要及時關水、關電、關電器，杜絕“長明燈”、“長流水”現象。在公共場所自覺養(yǎng)成人走燈關、水關，節(jié)約用水用電的良好習慣。同時____相關人員不定期對辦公室、食堂、宿舍的水、電使用情況進行檢查。3、線路改造，加強用電管理，節(jié)約每一度電。對沿街出租房供電設施進行了改造，消除了安全隱患，杜絕了偷漏電現象，規(guī)范了相關管理制度。對校本部、開發(fā)區(qū)校區(qū)校園供電線路進行了合理調整，平衡了各路用電負荷，空調線路實現了專線集中管理，規(guī)范了用電行為，節(jié)約了能源。經過全體師生的努力，我校的“綠色辦公、低碳生活”節(jié)能宣傳周活動取得了一定的成果，師生們的節(jié)能環(huán)保意識增強了，節(jié)能環(huán)保的行動也多了。節(jié)能活動周總結模板（三）統計局節(jié)能周活動總結按照城區(qū)____開展節(jié)能宣傳周活動____通知精神，我局緊緊圍繞“提倡綠色出行享受綠色生活”這一活動主題，對今年的節(jié)能宣傳周活動進行了部署，使節(jié)能工作深入人心，取得了預想的效果。現將我局節(jié)能宣傳周活動總結如下：一、主題明確認真落實城區(qū)節(jié)能宣傳周活動，以“節(jié)能、綠色、發(fā)展、共享美好生活”為宣傳點，在“____”節(jié)能降耗的收官之年，開展最廣泛、最關切的節(jié)能教育，宣傳城區(qū)政府實行節(jié)能減排目標的堅強決心和一系列獎勵政策，不斷提高全民節(jié)能意識，倡導以我為榜樣、全社會共同節(jié)能，努力營造濃厚的節(jié)能氛圍，全力打好節(jié)能減排攻堅仗。二、積極落實（一）高度重視，精心____。在收到城區(qū)文件通知后，____月____日，局領導召開全局節(jié)能主題會議，倡議在全國低碳日實行綠色出行；向在統企業(yè)提供節(jié)能宣傳資料、普及節(jié)能知識。（二）全局職工積極參與____月____日，我局全體職工____落實在統企業(yè)參加我局____的節(jié)能宣傳活動；在整個活動周期間，全體職工多方位多渠道自覺開展節(jié)能從我做起，綠色