企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針人力資源管理制度

當(dāng)前文檔修改密碼：8362839企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針目標(biāo)管理制度企業(yè)組織設(shè)計(jì)原則一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則2.設(shè)定管理跨距的要素：(1)人員素質(zhì)：主管或部屬能力強(qiáng)、學(xué)歷高、經(jīng)驗(yàn)豐富者，可以加大控制。(2)溝通渠道：公司目標(biāo)、決策制度、命令可迅速而有效的傳達(dá)者，主管可加大控制。(3)職務(wù)內(nèi)容：工作性質(zhì)單純、標(biāo)準(zhǔn)化者，可加大控制層面。(4)幕僚運(yùn)用：利用幕僚機(jī)構(gòu)作為溝通協(xié)調(diào)者，可擴(kuò)大控制層面。(5)追蹤控制：設(shè)有良好、徹底、客觀追蹤執(zhí)行工具、機(jī)構(gòu)或人員者，則可擴(kuò)大控制層。(6)組織文化：具有追根究底風(fēng)氣與良好的制度文化背景的公司可加大控制。(7)所轄地域：地域近可多管，地域遠(yuǎn)則少管。(二)專業(yè)化：在可能的范圍內(nèi)由各單位人員擔(dān)任單一或?qū)I(yè)分工的業(yè)務(wù)活動(dòng)，將可加強(qiáng)企業(yè)面對(duì)多變競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的適應(yīng)能力。二、組織設(shè)計(jì)的重點(diǎn)1.組織的目標(biāo)性：使組織內(nèi)各部分于公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)下能充分發(fā)揮能力而達(dá)成各自目標(biāo)。2.組織的成長(zhǎng)性：考慮公司的業(yè)績(jī)經(jīng)營(yíng)與持續(xù)成長(zhǎng)。3.組織的穩(wěn)定性：隨著公司成長(zhǎng)而逐步調(diào)整組織是必要的，但經(jīng)常的組織、權(quán)責(zé)、程序變更將使員工信心動(dòng)搖。4.組織的簡(jiǎn)單性：組織的簡(jiǎn)單將有助于內(nèi)部協(xié)調(diào)與人力分配。5.組織的彈性：保持基本形態(tài)，又能配合各種環(huán)境條件的變化。6.組織的均衡性：各部門業(yè)務(wù)量的均衡，將有助于內(nèi)部的平衡與分工。職7.鏡指揮蝕的統(tǒng)一性：濤一人同時(shí)接脖受二位以上慰主管管理，暮將使其產(chǎn)生蘆無所適從的精感覺。拋8.航權(quán)責(zé)明確化漠：權(quán)責(zé)或職幕責(zé)不清將使莖工作發(fā)生重廳復(fù)或遺漏、享推諉現(xiàn)象，赤易使員工產(chǎn)僑生挫折感。蕉9.燕作業(yè)制度化軍：明確的制公度與標(biāo)準(zhǔn)作友業(yè)可減少摸者索時(shí)間，增騙加作業(yè)效率購。胖辦公室管理勾制度瓣一、印信管孕理制度殘第一條田板印信的種類肆(脫一麗)噸印鑒：公司焦向主管拿機(jī)關(guān)登記的記公司印章或供指定業(yè)務(wù)專射用的公司印降章。究(據(jù)二柿)歲職章：刻有贈(zèng)公司董事長(zhǎng)廁或總經(jīng)理職宿銜的印章。饞(負(fù)三孩)居部門章：刻俊有公司部門栽名稱的印章仔。其不對(duì)外員單位的部門胖章可加注糞“兔對(duì)內(nèi)專用她”賤。狹(盈四僵)凱職銜簽字章棒：刻有經(jīng)理配及總經(jīng)理職惱銜間及簽名的印統(tǒng)信。矮第二條奇瓶印信的使用癢規(guī)定秀(瘡一朵)御對(duì)公司經(jīng)營(yíng)荒權(quán)有重大關(guān)令連、涉及政推策性問題或罵以公司名義般對(duì)政府行政無、稅務(wù)、金從融等機(jī)構(gòu)以輔公司名義的餓行文，蓋總攏經(jīng)理職章。欺(爛二命)狹以公司名義胡對(duì)國營(yíng)機(jī)關(guān)也團(tuán)體、公司昌核發(fā)的證明堆文件，及各稀類規(guī)章典范墓的核決等由冷總經(jīng)理署名哨，蓋總經(jīng)理節(jié)職銜章。犬(楊三繭)陣以部門名義監(jiān)于授權(quán)范圍圾內(nèi)對(duì)廠商、達(dá)客戶及內(nèi)部簡(jiǎn)規(guī)章典范的碌核決行文由敬經(jīng)理署名者腰，蓋經(jīng)理職畫銜簽字章。屬(搶四裕)設(shè)各部門于經(jīng)物辦業(yè)務(wù)的權(quán)番責(zé)范圍內(nèi)及畜對(duì)于公民營(yíng)貪事業(yè)、民間悅機(jī)構(gòu)、個(gè)人盞的行文以及度收發(fā)文件時(shí)弓，蓋部門章甲。嫩第三條堤督印信的監(jiān)印塵(朋一橫)嶄總經(jīng)理職章敞及特定業(yè)務(wù)演專用章得由滾總經(jīng)理核定拘本公司的監(jiān)儲(chǔ)印人員。忽(碌二態(tài))女總經(jīng)理職銜籃簽字章得核礦定由管理部公主管為監(jiān)印劑人員。唇(劑三惑)花經(jīng)理職銜簽猴字章及部門防章得由經(jīng)理鵝指定監(jiān)印人翼員。店第四條個(gè)膀印信蓋用怠(腸一逗)殘文件需用印點(diǎn)時(shí)，應(yīng)先填丟寫想“技用印申請(qǐng)單裝”溝(饅附表呈1)丈，經(jīng)主管核古準(zhǔn)后，連同習(xí)經(jīng)審核的文盞件文稿等交逢監(jiān)印人用印高。蔥(冤二貸)東監(jiān)印人除于沙文件、文稿冤上用印外沿，并應(yīng)于否“藝用印申請(qǐng)單萬”黨上加蓋使用惹的印信存檔蠢。盒第五條充障各種印信由飽監(jiān)印人負(fù)責(zé)惰保管，如有墨遺失或誤用俘情事，由監(jiān)糕印人全權(quán)負(fù)遇責(zé)。拳第六條富鞏監(jiān)印人對(duì)未堆經(jīng)判行文件伸，不得擅自銷用印，違者藝受處。別第七條道景印信遺失時(shí)索除立即燥向上級(jí)報(bào)備動(dòng)外，并應(yīng)依講法公告作廢滋。槽第八條議說本辦法經(jīng)呈摩總經(jīng)理核準(zhǔn)巷后施行，修櫻改時(shí)亦同。響二、員工著因裝管理規(guī)定扣第一條隆餓為樹立和保及持公司良好有的社會(huì)形象柱，進(jìn)一步規(guī)蹄范化管理，賓本公司員工控應(yīng)按本規(guī)定幅的要求著裝識(shí)。陪第二條臺(tái)援員工在上班距時(shí)間內(nèi)，要凳注意儀容儀為表，總體要暮求是：得體攀、大方整潔廣。等第三條腹災(zāi)男職員的著屬裝類要求：夏天議著襯衣、系緞?lì)I(lǐng)帶；著襯弄衣時(shí)，不得般挽起袖子或球不系袖扣；敘著西裝時(shí)，容要佩戴公司涂徽。不準(zhǔn)穿練皮鞋以外的領(lǐng)其它鞋類策(沙包括皮涼鞋氧)汪。躺第四條球省女職員上班奇不得穿牛仔放服、運(yùn)動(dòng)服獅、超短裙、彈低胸衫或其匯它有礙觀瞻棗的奇裝異服莖，并一律援穿肉色絲襪廳。士第五條擁達(dá)女職員上班恭必須佩戴公隙司徽；男職捏員穿西裝時(shí)愿要求戴公司倍徽。公司徽話應(yīng)佩戴在左居胸前適當(dāng)位涂置上。厭第六條比戲部門副經(jīng)理鍋以上的員工細(xì)，辦公室一投定要備有西邊服，以便有化外出活動(dòng)或笛重要業(yè)務(wù)洽申談時(shí)穿用。榨第七條抹嶼員工上班應(yīng)備注意將頭發(fā)望梳理整齊。酬男職員發(fā)不替過耳，并一吃般不準(zhǔn)留胡首子；女職員免上班提倡化蒸淡妝，金銀蛋或其它飾物崖的佩戴應(yīng)得距當(dāng)。臨第八條另浙員工違反本富規(guī)定的，除攜通報(bào)批評(píng)外土，每次罰款萌50買元；一個(gè)月序連續(xù)違反三闊次以上的，想扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)史金。皂第九條飲福各部門、各貍線負(fù)責(zé)人應(yīng)秩認(rèn)真配合、盡督促屬下員爛工遵守本規(guī)商定。一月累唱計(jì)員工違反輝本護(hù)規(guī)定人次超蘇過三人次或據(jù)該部室員工妹總數(shù)蜻20%紋的，該負(fù)責(zé)臭人亦應(yīng)罰晨100哈元。書十二、企業(yè)緞機(jī)線管臨理制度玻部第一條左社我廠通訊設(shè)薄備及線路的第維護(hù)保養(yǎng)工狐作應(yīng)嚴(yán)格遵敢循郵電部電慨信總局關(guān)于品市內(nèi)用以戶交換管理軍的有關(guān)規(guī)定民。謎名第二條茶卷機(jī)線維護(hù)人今員應(yīng)熟悉并寄掌握本廠使聰用機(jī)線設(shè)備違的性能、結(jié)鑼構(gòu)原理及其壘測(cè)試、調(diào)整鋒、維修技能白。要嚴(yán)格按儉照郵電部電惰信總局關(guān)于饅《市話用戶段交換機(jī)技術(shù)攔維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)和斃周期》的規(guī)訊定份，切實(shí)做好葉機(jī)線的經(jīng)常職性維護(hù)保養(yǎng)洗工作。浪銷第三條買額機(jī)線維護(hù)人殼員應(yīng)與話務(wù)斃人員密切合惑作，共同努綁力，使通訊顏設(shè)備、儀器離、工具經(jīng)常選保持整齊清亞潔，完整完淘損，鉆性能良好，稍運(yùn)行正常。塌朵第四條凡既××揚(yáng)應(yīng)負(fù)責(zé)組織冰領(lǐng)導(dǎo)適時(shí)編脫制年度、月立度通訊設(shè)備爭(zhēng)線路的維護(hù)控修理計(jì)劃，稱報(bào)送有關(guān)主虎管部門歸口航平衡，并組長(zhǎng)織督促機(jī)線不維護(hù)人員按道時(shí)完成維修恩計(jì)劃。鍵愿第五條隊(duì)找機(jī)線維護(hù)人濫員應(yīng)認(rèn)真作鍬好日常維護(hù)靠保養(yǎng)工作的婚原始記錄積口累，保管好庸通訊設(shè)備及洋維修情況的訪技術(shù)資料。娘美主要原始記襖錄應(yīng)包括：嫂1.櫻工作日記；高2.灰各種障礙記鐮錄；推3.鹽維修作業(yè)計(jì)故劃笨(叉年度、月度汁)廉；闖4.果機(jī)歷卡、用敞戶卡片；啟5.追蓄電池充放濕電記錄；全6.涉其它有關(guān)原宋始記錄。標(biāo)主要技術(shù)資維料應(yīng)包括：拜1.驅(qū)有關(guān)設(shè)備維下護(hù)說明書；極2.梳機(jī)房電力布膠線系統(tǒng)圖；括3扣.庫電纜、桿線獲、分機(jī)設(shè)備遇布置圖；啄4.話維修情況記莖錄。爛第六條諸喜各單位話機(jī)洽安裝、拆遷技，應(yīng)書面向彎××默提出申請(qǐng)，昏經(jīng)村××僻批準(zhǔn)后，由蹦機(jī)線維護(hù)人常員負(fù)責(zé)裝、圖拆、遷，并凝開具內(nèi)部協(xié)武作加工單，霉按實(shí)核算材它料、工時(shí)費(fèi)雨用，交財(cái)務(wù)嬌轉(zhuǎn)帳。季第七條懂袍機(jī)線維護(hù)人涌員應(yīng)隨時(shí)將榮自己的去向討(扇工作地點(diǎn)桿)顫用告知香總機(jī)房，以共便在通訊設(shè)同備發(fā)生故障轟，可隨時(shí)召便喚，盡快處家理。例十三、具管理規(guī)定稈第一條役孫本公司的電奴話，主要是草作為方便與霧外界溝通、佳方便開展業(yè)永務(wù)之用，不渡提倡員工在停公司內(nèi)打私擴(kuò)人。燥第二條規(guī)震員工打慢，用語應(yīng)盡蠟量簡(jiǎn)潔、明仁確，以減少溪通話時(shí)間。慣第三條極糊總機(jī)接外線覽至分機(jī)成時(shí)，一般電程話鈴聲響五誼次無人接聽礎(chǔ)，即掛聽，灘即掛線。壟第四條槐保總臺(tái)文員接希聽外線兼的標(biāo)準(zhǔn)用語思為：益“帥您好，旱××諒公司掛”收當(dāng)方告知分殺機(jī)時(shí)，摔說：新“振請(qǐng)稍等盒!緩”醋如分機(jī)占線河，說疤“故占線，嬌請(qǐng)稍后再打緩!寇”祝接聽內(nèi)線電肆話的用語為虧：按“盆您好，總臺(tái)感!費(fèi)”煩其它內(nèi)容視牛情回答，總灶的要求是規(guī)丈范、簡(jiǎn)潔、沫禮貌。指第五條餐熊公司不允許盤員工在公司顯掛私人長(zhǎng)途京。有外蝦線的貿(mào)愈易部門不得海到總臺(tái)掛長(zhǎng)君途。行叼政、管理部潮門因工作需榨要掛長(zhǎng)途電羞話的，需親桑自填寫長(zhǎng)途坑申請(qǐng)單連，注明部門寨、通話人、腦對(duì)方地區(qū)及碗單位、因何慎業(yè)務(wù)通話等銅，并經(jīng)該部倍門負(fù)責(zé)人簽居字同意后方和予掛撥。負(fù)眉責(zé)人不在的高，應(yīng)由主管吃領(lǐng)導(dǎo)簽字同披意，部門負(fù)瑞責(zé)人及主管殃領(lǐng)導(dǎo)均不在蠢，又確因業(yè)槐務(wù)需要掛長(zhǎng)鈔途的，稈通過總辦同類意可先行掛各撥，但事后料通話一定要要三日內(nèi)補(bǔ)辦叫審批手續(xù)，屆逾期不補(bǔ)辦宿者視為掛私耐人，電會(huì)話費(fèi)由其本迎人雙倍負(fù)責(zé)侍。霸第六條尖亡值班人員不蜂按上述第三俗條的規(guī)定，待手續(xù)不全即悶幫他人掛長(zhǎng)碌途的，腿除費(fèi)由答其負(fù)責(zé)外，俗每發(fā)現(xiàn)一次糾罰款稈50辣元。屢教不螞改的，視情溜節(jié)給予扣發(fā)競(jìng)獎(jiǎng)金直至辭絲退處理。殘第七條咐臥員工不經(jīng)同榜意即私掛國硬內(nèi)長(zhǎng)途萌，或以公事務(wù)為由騙掛國粘內(nèi)人長(zhǎng)途電拾話的，每次暮罰款盜50量元；私掛香前港或澳門的扣，每次罰款恨1蓋00貼元；私掛國孕外長(zhǎng)途氏的，每次罰劈款懂500膏元。屢教不固改的，視情纖節(jié)給予扣發(fā)炕獎(jiǎng)金，直至乓辭退處理。赤第八條卵腫公司可為高福層領(lǐng)導(dǎo)住宅于裝并報(bào)優(yōu)費(fèi)。部誦門正職負(fù)責(zé)蹦人，經(jīng)申請(qǐng)沉可報(bào)銷筒費(fèi)。其它員出工公司不予罰考慮問估題。棟十四、長(zhǎng)途竿管理辦端法萬第一條條腰為使的督使用能發(fā)揮雹最大效力，盜并節(jié)省成本詢，特?cái)M本辦宰法。壁饞第二條宿襲的管理窮由管理部總?cè)I負(fù)責(zé)。使胃用則由各單貴位主管負(fù)責(zé)籃督導(dǎo)與控制配。攜第三條嫌血使用須褲知：鞠(莫一燦)載轄區(qū)內(nèi)的洽管公。潑(玻二葵)善時(shí)間以三分硬鐘為限，自點(diǎn)我控制。餅(累三錯(cuò))絞注意禮節(jié)，懲長(zhǎng)話短說，奉簡(jiǎn)潔扼要，霸以免耗時(shí)又犁占線。屆(悉四娘)檔使用前應(yīng)對(duì)厭討論、商洽漫事情稍加構(gòu)職思或略作記滴錄。佩第四條矮云長(zhǎng)途使園用須知：艘(薦一移)舌各辦公場(chǎng)所蕩應(yīng)備置長(zhǎng)途萌記錄表羊，并記錄使鹿用人、受話頁人、起訖時(shí)叨間、聯(lián)絡(luò)事躍項(xiàng)及交涉結(jié)泉果。本表每析月轉(zhuǎn)管理部焰呈總經(jīng)理核杠閱?；?宗二填)蓄長(zhǎng)途限秧所長(zhǎng)以上人包員掛撥。睛(透三怠)邁一般人員需止掛用長(zhǎng)途電贈(zèng)話時(shí)需先經(jīng)宿所長(zhǎng)以上人宰員批準(zhǔn)神(閥無所長(zhǎng)者由卸該單位主管若核準(zhǔn)掃)局。液(廢四訴)宗禁止掛用私堵人長(zhǎng)途籮。務(wù)(樣五手)忘違反長(zhǎng)途電筋話使用借需知，或控訓(xùn)制表未記載菜，或記載不齒實(shí)者，一律峽作記過處分漠。素二十二、保脾密制度燭□雀仗總則咸第一條披采為保守公司顧秘密，維護(hù)譯公司權(quán)益，蔑特制定船本制度。檔第二條錫沖公司秘密是喬關(guān)系公司權(quán)霉力和利益，輩依照特定程閉序確定，在廈一定時(shí)間內(nèi)悠只限一定范慕圍的人員知毫悉的事項(xiàng)。番第三條說往公司附屬組菊織和分支機(jī)總構(gòu)以及職員芹都有保守公申司秘密的義害務(wù)。擊第四條津論公司保密工備作，實(shí)行既雕確保秘密又景便利工作的結(jié)方針。黎第五條厘甘對(duì)保守、保誠護(hù)公司秘密洪以及改進(jìn)保銅密技術(shù)、措跌施等方面成援績(jī)顯著的部膀門或職員實(shí)袖行獎(jiǎng)勵(lì)。廣□愧淘保密范圍和叮密級(jí)確定兵撈第六條歷蝴公司秘密包幅括本制度第按二條規(guī)定的你下列秘密事丹項(xiàng)：蜘(底一蜓)場(chǎng)公司重大決久策中的秘密梨事項(xiàng)。段(怨二誘)宅公司尚未付蹲諸實(shí)施的經(jīng)聾營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)睬營(yíng)方向、經(jīng)垮營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)昆營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)婆營(yíng)愚決策。染(岔三鵝)參公司內(nèi)部掌筍握的合同、鍛協(xié)議、意見區(qū)書及可行性壽報(bào)告、主要誼會(huì)議記錄。敬(少四眼)慢公司財(cái)務(wù)預(yù)合決算報(bào)告及輝各類財(cái)務(wù)報(bào)但表、統(tǒng)計(jì)報(bào)濕表。粱(承五向)爐公司所掌握男的尚未進(jìn)入扔市場(chǎng)或尚未框公開的各類忠信息。忘(漂六碎)飄公司職員人慘事檔案，工見資性、勞務(wù)蚊性收入及資癢料?；?燕七連)帝其它經(jīng)公司稠確定應(yīng)當(dāng)保裝密的事項(xiàng)。艇一般性決定膛、決議、通剃告、通知、估行政管理資棋料等內(nèi)部文帥件不屬于保睬密范圍。糞芝第七條蒸酒公司秘密的徐密級(jí)分為胃“蹤絕密罵”煮、逃“勉機(jī)密苗”玩、挺“液秘密攀”竟三級(jí)。魄絕密是最重給要的公司秘遼密，泄露會(huì)壺使公司的權(quán)喜益和利益遭社受特別嚴(yán)重涂的損害；機(jī)嘉密是重要的柏公司秘密，彼泄露會(huì)使公斧司權(quán)粉益和利益遭沖受到嚴(yán)重的謀損害；秘密壺是一般的公蔽司秘密，泄陵露會(huì)使公司彩的權(quán)力和利掀益遭受損害蒙。著理第八條緊甜公司秘級(jí)的紙確定：調(diào)(希一痰)終公司經(jīng)營(yíng)發(fā)雨展中，直接壽影響公司權(quán)紅益和利益的敵重要決策文晚件資料為絕么密級(jí)；咐(蹦二祖)架公司的規(guī)劃稀、財(cái)務(wù)報(bào)表假、統(tǒng)計(jì)資料事、重要會(huì)議陳記錄、公司滅經(jīng)營(yíng)情況為展機(jī)密級(jí)；輝(挎三摟)炊公司人事檔替案、合同、浪協(xié)議、職員燭工資性收入蕉、尚賊未進(jìn)入市場(chǎng)括或尚未公開賽的各類信息裳為秘書級(jí)。漢第九條鞏拌屬于公司秘訓(xùn)密的文件、佩資料，應(yīng)當(dāng)崗依據(jù)本制度繩第七條、第南八條的規(guī)定火標(biāo)明密級(jí)，持并確定保密債期限。保密逆期限屆滿，糕自行解密。理□其佩保密措施戀第十條殃在屬于公司俯秘密的文件瘋、資料和其焦它物品的制貫作、收發(fā)、蹲傳遞、使用憑、復(fù)制、摘岔抄、保存和掠銷毀，由總頭經(jīng)理辦公室宴或主管副總每經(jīng)理委托專勻人執(zhí)行；采抵用電腦技術(shù)覺存取、處理事、傳遞的公劇司秘密由電暗腦部門負(fù)責(zé)裹保密。掙第十一條宇啞對(duì)于密級(jí)文鍬件、資料和轎其它物品，拜必須采取以芬下保密措施貫：吸(陵一帶)績(jī)非經(jīng)總經(jīng)理紛或主管副總弄公司批準(zhǔn)，漲不得復(fù)制和越摘抄；罵(你二聯(lián))魔收發(fā)、傳遞兵和外出攜帶娃，由指定人耗員擔(dān)任，并腳采取必要的接安全措施；勿(竊三袍)烏在設(shè)備完善難的保險(xiǎn)裝置浴中保存。臣第十二條代接屬于公司秘窩密的設(shè)備或鞏者產(chǎn)品的研濾制、生產(chǎn)、立運(yùn)輸、使用棋、保存、維轎修和銷毀，駝?dòng)晒局付◢弻ｉT部門負(fù)魄責(zé)執(zhí)行，溫并采用相應(yīng)澤的保密措施雅。崖第十三條蜓敏在對(duì)外交往憑與合作中需折要提供公司瓣秘密事項(xiàng)的喉，應(yīng)當(dāng)事先膝經(jīng)總經(jīng)理批倚準(zhǔn)。沃第十四條紋偵具有屬于公廳司秘密內(nèi)容依的會(huì)議和其央它活動(dòng)，主宴辦部門應(yīng)采探取下列保密占措施：盆(槐一眉)開選擇具備保千密條件的會(huì)偵議場(chǎng)所；師(戚二兵)恥根據(jù)工作需僻要，限定參跨加會(huì)議人員富的范圍，對(duì)跳參加涉及密饑級(jí)事項(xiàng)會(huì)議銀的人員予以孤指定；愛(撥三率)窯依照保密規(guī)價(jià)定使用會(huì)議翻設(shè)備和管理涼會(huì)議文件。躍(緞四順)化確定會(huì)議內(nèi)蜓容是否傳達(dá)長(zhǎng)及傳達(dá)范圍旨。郊第十五條朽堤不準(zhǔn)在私人患交往和通信貿(mào)中泄露公司律秘密，不準(zhǔn)灰在公共場(chǎng)所姓談?wù)摴久馗该?，不?zhǔn)通皮過其它方式劈傳遞公司秘傳密。量第十六條賄拌公灰司工作人員智發(fā)現(xiàn)公司秘寶密已經(jīng)泄露蠻或者可能泄宗露時(shí)，應(yīng)當(dāng)每立即采取補(bǔ)孔救措施并及箏時(shí)報(bào)告總經(jīng)強(qiáng)理辦公室；折總經(jīng)理辦公貨室接到報(bào)告計(jì)，應(yīng)立即作伍出處理。幫□誕利責(zé)任與處罰冤第十七條憐偵出現(xiàn)下列情起況之一者，戲給予警告，贊并扣發(fā)工資掏10獎(jiǎng)元以上覺500窗元以下：籌(脹一姨)眠泄露公司秘征密，尚未造刮成嚴(yán)重后果救或經(jīng)濟(jì)損失礙的；弟(榜二詞)臨違反本制度故第十條誤、第十二條遵、第十三條苦、第十四條淘、第十五條夜規(guī)定的秘密尤內(nèi)容的；介(膨三奉)織已泄露公司調(diào)秘密但采取載補(bǔ)救措施的染。血第十八條陳農(nóng)出現(xiàn)下列情肅況之一的，領(lǐng)予以辭退并銀酌情賠償經(jīng)訴濟(jì)損失。雹(鑄一太)蟲故意或過失破泄露公司秘積密，造成嚴(yán)沫重后果或重主大經(jīng)灰濟(jì)損失的；悼(攝二賺)殲違反本保密蕉制度規(guī)定，恢為他人竊取歇、刺探、收京買或違章提凈供公司秘密潑的；蘆(憤三崇)勒利用職權(quán)強(qiáng)怪制他人違反襲保密規(guī)定的軍。鞭□攪踐附則土第十九條岡博本制度規(guī)定抖的泄密是指蛇下列行為之炕一：另(褲一盒)早使公司秘密鍋被不應(yīng)知悉估的；錘(勒二寸)隙使公司秘密乖超出了限定續(xù)的接觸范圍前，而不能證漫明未被不應(yīng)閃知悉者知悉盡的。雹二十三、均技術(shù)保密合彈同書懸甲方：疏乙方：丸甲乙雙方根扶據(jù)《中華人礎(chǔ)民共和國反損不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)膠法》和國家客、地方有關(guān)恨規(guī)定，就企晨業(yè)技術(shù)秘密鹿保護(hù)達(dá)成如書下協(xié)議：段(看一蛾)哄保密內(nèi)容和床范圍朵1.趙乙方在合同證期前所持有召的科研成果資和技術(shù)秘密士已被甲方應(yīng)裕用和生蹄產(chǎn)的。告懂2.吵乙方在合同份期內(nèi)研究發(fā)逢明的科研成災(zāi)果。跑3.遇甲方已有的軋科研成果和迅技術(shù)秘密。鋪4.持甲方所有的虛技術(shù)資料。擔(dān)(馳二拜)奮雙方的權(quán)利激和義務(wù)仿1.嘴甲方為乙方米的科研成果疼提供良好的胳應(yīng)用和生產(chǎn)觸條件，并根菜據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)權(quán)濟(jì)效益給予賄獎(jiǎng)勵(lì)。冤2.已乙方必須按湖甲方的要求滔從事項(xiàng)目的酒研究與開發(fā)草，并將研究截開發(fā)的所有墻資料交甲方蔥保存。寺3.躲乙方必須嚴(yán)帝格遵守甲方碰的保密制度患，防止泄露足企業(yè)的技術(shù)匠秘密。寺4.插未經(jīng)甲方書血面同意，乙泊方不得利用董技術(shù)秘密進(jìn)民行新的研究綱與開發(fā)。趣5.宮乙方在雙方海解除聘用合良同后的三年毀內(nèi)不得在生向產(chǎn)同類且有惜競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的刮產(chǎn)品的其它勻企業(yè)內(nèi)任職舌。件(胖三斤)撫協(xié)議期限青1.換聘用合同期啊內(nèi)。永2.匆解除聘用合規(guī)同后的三年蛙內(nèi)。宋(差四牌)谷保密費(fèi)的數(shù)可額及支付方賠式往甲方對(duì)乙方傭的技術(shù)成果清給予的獎(jiǎng)勵(lì)判，獎(jiǎng)金中內(nèi)塔含保密費(fèi)，亦其獎(jiǎng)金和其辦中保密費(fèi)的僅數(shù)額，視技?jí)涡g(shù)成果的作蒼用和其創(chuàng)造憶的經(jīng)濟(jì)效益夫而定。山(句五愿)衣違約責(zé)任今1.掀乙方違反此衡協(xié)議，甲方拔有權(quán)無條件滴解除聘用合侮同，并取消互收回有關(guān)待嫌遇。萄2.扁乙方部分違沉反此協(xié)議，稈造成一定經(jīng)贏濟(jì)損失，甲彈方視情節(jié)輕錘重處以乙方輪3纏～危10屢萬元罰款。沉3.杠乙方違反此好協(xié)議，造成謙甲方重大經(jīng)骨濟(jì)損失，應(yīng)岸賠償其甲方帆所受全部損筒失。鈴4.獨(dú)以上違約責(zé)喘任的執(zhí)行，站超過法律、賊眾法規(guī)、賦予這雙方權(quán)限辛的，申請(qǐng)仲爽裁機(jī)構(gòu)仲裁債或向法院提辨出上訴。贊甲方聲(費(fèi)蓋章餐)炭造諸乙方肅(諷蓋章車)溉綠法定代表人導(dǎo)簽名杠事價(jià)簽名西扶貪家年旅炮月貸奉日備十五、員工柴上下班遵守粉細(xì)則徹(蝦一蛋)根本公司員工裙上下班，悉積依本細(xì)則行扛之。液(茅二李)獸本公司員工吧應(yīng)按作息時(shí)猜間之規(guī)定準(zhǔn)置時(shí)到退?？s(泄三棒)描上班時(shí)間忽3弱分鐘后復(fù)一五元分鐘內(nèi)為遲繼到，十五分征鐘后列為曠賽職微(敵工膠)襯，早退者一腔律作曠職半栗日論，不得括補(bǔ)請(qǐng)事假，變病假抵充，倦違者作曠職耐(貴工阿)汗半日論。盯(饒四悔)虧遲到早退按少下列辦理：阿1.按遲到次數(shù)的雜計(jì)算，以當(dāng)兔月為限?？?.枯遲到折合的宏事假卻，均按事假蒸規(guī)定辦理。渡3.燥當(dāng)月第一次坐遲到不計(jì)，貓第二次以事影假勸2裁小時(shí)計(jì)，第兄三次加共4葡小時(shí)計(jì)，以梁后每多一次牧即累加津2宅小時(shí)計(jì)算。刷4.一五扛分鐘內(nèi)早退素者一律作曠閘職救(山工憲)芹半日論。宰(維五密)槳曠職挎(銀工嘴)望按下列規(guī)定瀉辦理：似1.論曠職共(留工堡)斷不發(fā)當(dāng)日薪屯資。遣2.干連續(xù)曠職訪(棵工斷)頂三天或一個(gè)琴月內(nèi)累計(jì)廈6漂天，均予開催除。簽(販六孟)感上下班因棟公外出經(jīng)過襯門房，如警穗衛(wèi)人員有所戰(zhàn)詢問或檢查鋒，應(yīng)即接受川，不得拒絕繩，違者議處濕?；?熟七零)碌上下班打卡主及進(jìn)出行動(dòng)獄，均應(yīng)嚴(yán)守遷秩序，原則畏如下：占1.紗無論何種班峽次，上班者翼均應(yīng)于規(guī)定役的上班時(shí)間舌前先吃飯后孤打卡，不得剃于上班打卡梳后出外吃飯削或辦搜理私事。將2.背下班者應(yīng)先追打卡后外出理。褲3.賄下班鈴聲響?yīng){后，方得停桑止工作，不頃得未打下班哨鈴，即行等患候打卡，如共有故違，查芽實(shí)后即按擅無離職守處分當(dāng)，主管人員喬應(yīng)負(fù)連帶的倘責(zé)任。環(huán)4.毒下班時(shí)除保敞修人員外其染它人員在廠陸區(qū)內(nèi)至各單河位洽辦公務(wù)魚，應(yīng)一律于泰下班前回返形本單位崗位屯上，再遵上依條規(guī)定打卡而外出。堪(辱八齊)辣上下班打卡束均須本人親棉自打卡，衡不得托人代搶打，否則除格予曠職闖(妙工廉)分半日論處，柱其代人打卡錦者，受同等鴉處分。盟(萍九無)競(jìng)工作時(shí)間內(nèi)沈，不論日夜軍班，凡有睡吉覺和擅離工暗作崗位及其法它聊天怠惰口情形予以議遲處。掙(偏十佛)支日夜輪班工截作，應(yīng)按時(shí)爐交班，接班盒，倘接班者鋤屆時(shí)未到炭，應(yīng)報(bào)請(qǐng)主慶管處理不得干擅自離去。磁(從十一惑)拾工作時(shí)間內(nèi)剩，因事外出貫，須時(shí)有請(qǐng)紡假單或公出陰證交門房或憲控制室，否唉則警衛(wèi)或人攝事人員有權(quán)遼禁止外出普(楊總公司人員熊，亦應(yīng)將請(qǐng)葵假單，公出鵲證交人事單埋位登記，否滅則按第九條昌辦理，推銷旗營(yíng)業(yè)人員因竹公外出，不尊必填寫公出琴證，但應(yīng)向宰其主管報(bào)備夜)倚月底由各單倚位主管在式他卡上簽證。配(玉十二廊)恭本細(xì)則由經(jīng)睜理級(jí)會(huì)議研管討通過并呈熟總經(jīng)理核定刷后施行，修同訂時(shí)亦同。努三十、中小槐型企業(yè)行政竟事務(wù)管理制梯度業(yè)(盛一濾)星總甜格則蚊第一條萌茄為加強(qiáng)公司費(fèi)行政事務(wù)管勵(lì)理，理順公愉司內(nèi)部關(guān)系顫，使各項(xiàng)管愉理標(biāo)準(zhǔn)化、愈制度化，提攤高辦事效率腹，特制定本的規(guī)定。耕第二條筒恭本規(guī)定所指悶行政事務(wù)包謹(jǐn)括檔案管理絲、印鑒管理皇、公文打印屯管理、辦公網(wǎng)及勞保用品演管理、庫房肅管理、報(bào)刊慘及郵發(fā)管理偽等。愿(指二筋)勾檔案管理叛第三條頌舉歸檔范圍：罷公司的規(guī)劃庫、年度計(jì)劃敞、統(tǒng)計(jì)資料雹、科學(xué)技術(shù)食、財(cái)務(wù)審計(jì)灶、勞動(dòng)工資及、經(jīng)營(yíng)情況捉、人事檔案壤、會(huì)議記錄佩、決議、決壽定、委任書弄、協(xié)議、合新同、項(xiàng)目方省案、通告、椅通知等具有閉參考價(jià)值的獄文件材料。權(quán)第四條劫逆檔案管理要弓指定專人負(fù)揀責(zé)，明確責(zé)概任，保證原享始資料及單驕據(jù)齊全完整寒，密級(jí)檔案灣必須保證安員全。潑第五條臂走檔案的借閱句與索?。菏?.惠總經(jīng)理、副隙總經(jīng)理、總轟經(jīng)理辦公室耀主任借閱非儀密級(jí)檔案可怖通過協(xié)檔案管理人料員辦理借閱哀手續(xù)，直接到提檔；衛(wèi)2.茅公司其它人澡員需借閱檔破案時(shí)，要經(jīng)蠢主管副總經(jīng)企理批準(zhǔn)，并塘辦理借閱手鎖續(xù)；余3.健借閱檔案必萄須愛護(hù)，保拌持整潔，嚴(yán)茶禁涂改，注航意安全和保殖密，嚴(yán)禁擅黎自翻印、抄愿錄、轉(zhuǎn)借、寶遺失，如確涌屬工作需要仗摘錄和復(fù)制歐，凡屬密級(jí)飾檔案，必須覺由總經(jīng)理批宇準(zhǔn)方可摘錄貼和復(fù)制，一臨般內(nèi)部檔原醋因總經(jīng)理辦氣公室主任批揀準(zhǔn)方可摘錄府和復(fù)制。絮第六條墳刺檔案的銷毀插：矩1.關(guān)任何組織或親個(gè)人非經(jīng)允績(jī)?cè)S無權(quán)隨意嗚銷毀公司檔障案材料；皇2.松若按規(guī)定需鉗要銷毀時(shí)，座凡屬密級(jí)檔帳案須經(jīng)總經(jīng)狂理批準(zhǔn)后方抹可銷毀，一層般內(nèi)部檔案貝，須經(jīng)公司注辦公室主任毯批準(zhǔn)后方可雕銷毀。碎3.勤經(jīng)批準(zhǔn)銷毀扛的公司檔案膽。檔案人員跡要認(rèn)真填寫俊、編制銷毀虎清單，由專聽人監(jiān)督銷毀卡。昂(劣三暖)何印鑒管理慧第七條緊博公司印鑒由穩(wěn)總經(jīng)理辦公猾室主任負(fù)責(zé)季保管。獵第八條京養(yǎng)公司印鑒的播使用一律由殘主管副總經(jīng)濫理簽字許可孔后管理印鑒菜人方可蓋章愧，如違反此偶項(xiàng)規(guī)定造成尤的后果由直底接責(zé)任人員歪負(fù)責(zé)。肚第九條讓似公司所有需漏要蓋印鑒的恨介紹信、說定明及對(duì)外開億出的任何公騰文，應(yīng)統(tǒng)一看編號(hào)登記，羞以備查詢，組存檔。某第十條帽盆公司一般不梳允許開具空慧白介紹信，尼證明如因工水作需要或其抬它特殊情況織確需開具時(shí)鑒，必須經(jīng)主目管副總經(jīng)理另簽字批條方互可開出，持喊空白介紹信害外出工作回蜘來必須向公前司店匯報(bào)其介紹裕信的用途，韻未使用的必膽須交回。鋤第十一條趟金蓋章后出現(xiàn)暴的意外情況遙由批準(zhǔn)人負(fù)蛇責(zé)。鏈(我四每)呈公文打印管毯理雖第十二條盈漸公司公文的場(chǎng)打印工作由腔總經(jīng)理辦公樣室負(fù)責(zé)。嘆第十三條域稱各部室打印渾的公文或其紅它資料須經(jīng)泊本部門負(fù)責(zé)澇人簽字，交書電腦部打印訂，按價(jià)計(jì)費(fèi)烘。態(tài)第十四條懇返公司各部、百室所有打印層公文、文件揚(yáng)，必須一式繁三份，交總設(shè)經(jīng)理辦公室膜留底蘋存檔。忘(比五悲)濤辦公及勞保感用品的管理席第十五條應(yīng)餡辦公用品的因購發(fā)：生1.墊每月月底前與，各部、室較負(fù)責(zé)人將該掌部門所需要總的辦公用品塵制定計(jì)劃提鄉(xiāng)交總經(jīng)理辦段公室；三2.照總經(jīng)理辦公銅室指定專人勵(lì)制定每月辦顆公用信品計(jì)劃及預(yù)柄算；經(jīng)主管寺副總經(jīng)理審醬批后負(fù)責(zé)將音辦公用品購覺回，根據(jù)實(shí)翁際工作需要畜有計(jì)劃的分安發(fā)給各個(gè)部協(xié)、室。由部誕室主任簽字徑領(lǐng)回；筆3.臘除正常配給槳的辦公用品瓦外，若還需紅用其它用品悶的須經(jīng)總經(jīng)凱理辦公室主尿任批準(zhǔn)方可籃領(lǐng)用；嗎4.喘公司新聘工悲作人員的辦伐公用品，辦流公室根據(jù)部富室負(fù)責(zé)人提窯供的名單和逢用品清單，乳負(fù)責(zé)為其配以齊，以保證惕新聘人員的容正常工作；益5.筆負(fù)責(zé)購發(fā)辦弟公用品的人漠員要做到辦割公用品齊全統(tǒng)、品種對(duì)路甩、量足質(zhì)優(yōu)揮、庫存合理末、開支適當(dāng)轎、用品保管鍋好；脹6.醉負(fù)責(zé)購發(fā)辦并公用品的人懶員要建立帳攪本，辦好入樸庫、出庫手乳續(xù)。出庫一旗定要由領(lǐng)取厚人員簽字；濫7.捕辦公室對(duì)用品管理一獸定要做到文馬明、清潔、毫注意安全、叼防火、防盜席、嚴(yán)格按照北規(guī)章制度辦蛇事，不允許棚非工作人員漫進(jìn)入庫房。鎖第十六條茄跑勞保用品的鎖購發(fā)：沿勞保用品的價(jià)配給，由總索經(jīng)理辦公室拋根據(jù)各部、就室的實(shí)際工婦作需要統(tǒng)一祖購買、統(tǒng)一近發(fā)放。冠(程六觸)粘庫房管理趴第十七條普刺庫房物資的企存放必須按魔分類、品種勇、規(guī)格、型爆號(hào)分別建立擠帳卡。肅第十八條營(yíng)允采購人員購妹入的物品必椅須附有合格蠟證及入庫單烘，收票時(shí)要犧當(dāng)面點(diǎn)清數(shù)蓬目，檢查包些裝是否完好陰，如發(fā)現(xiàn)短強(qiáng)缺或損壞，蜘應(yīng)立即拆包柿清點(diǎn)數(shù)目，啊如發(fā)現(xiàn)實(shí)物豎與入庫單數(shù)院量、規(guī)格不辣符時(shí)，庫房豐保管員應(yīng)向糧交貨人提出弓并通知有關(guān)津負(fù)責(zé)人。幫第十九條葉件物資入庫后碌，應(yīng)當(dāng)日填綁寫帳卡。鴿第二十條坦瓶嚴(yán)格執(zhí)行出憂入庫手續(xù)，與物資出庫必齊須填寫出庫盤單，經(jīng)公司役辦公室主任么批準(zhǔn)后方可狼出庫。至第二十一條丟嫂庫房物資一樂般不可外借給，特殊情況幅須由總經(jīng)理辯或副總經(jīng)理腹批準(zhǔn)，辦理六外借手續(xù)。鐵第二十二條貝姻嚴(yán)格管理帳宵單資料，所筒有帳冊(cè)、帳沈單要填寫整駱潔、清楚、多計(jì)算準(zhǔn)確，企不得隨意涂探改。啦第二十三條菊匪庫房?jī)?nèi)嚴(yán)禁熔吸煙，禁止揪無關(guān)工作人渠員入內(nèi)，庫朵內(nèi)必須配備宰消防設(shè)施，苗做到防火、代防盜、防潮滿。澆(重七伏)協(xié)報(bào)刊及郵發(fā)垂管理志第二十四條桂術(shù)報(bào)刊管理人米員每半年按報(bào)照公司的要塵求作出訂閱裁報(bào)刊計(jì)劃及象預(yù)算，負(fù)責(zé)鋪辦理有關(guān)訂苦閱手續(xù)。點(diǎn)第二十五條怎驅(qū)報(bào)刊管理人倦員每日負(fù)責(zé)用將報(bào)刊取回舊并進(jìn)行處理我、分類、登績(jī)記，并分別肌送到有關(guān)部綿門。有關(guān)部勝門處理后，迫一周內(nèi)交回組辦公室由報(bào)舟刊管理人員淘統(tǒng)一保管、區(qū)存檔備查。老第二十六條朗葵任何人不得性隨意將報(bào)刊購挪作他用，專若需處理，則需經(jīng)總經(jīng)理執(zhí)辦公室主任墻批準(zhǔn)。燙(崗八弦)揮附則跟第二十七條藥卡公司辦公室環(huán)負(fù)責(zé)為各部羽室郵發(fā)信件嘉、歌郵件。蘿(故一密)捧私人信件，撕一律實(shí)行自蓬費(fèi)，貼足郵問票，交辦公閑室或自己送矩往郵局。百(步二拘)鉛所有公發(fā)信陵件、郵件一馬律不封口，蒼由收發(fā)員登黑記，統(tǒng)一封刑口，負(fù)責(zé)寄澆發(fā)；徑(沿三霸)東控制各類掛緞號(hào)信凡因公隨需掛號(hào)者，好須經(jīng)各部室俯主任批準(zhǔn)，尚總今經(jīng)理辦公室蠢登記后方可獨(dú)郵發(fā)。展第二十八條看果本規(guī)定如有輔未盡事宜或塵隨著公司的腿發(fā)展有些條?？畈贿m應(yīng)工洞作需要的，煤各部門可提炎出修改意見驕交總經(jīng)理辦托公室研究并霞提請(qǐng)總經(jīng)理劍批復(fù)。久第二十九條艦甘本規(guī)定解釋杠權(quán)歸總經(jīng)理皇辦公室。滅第三十條猾暖本規(guī)定從發(fā)券布之日起生猶效。棚人事管理的尖程序與規(guī)則巡一、事務(wù)處級(jí)理準(zhǔn)則搶五□拔頑總槍餡則衫秧捷第一條賊御本辦事細(xì)則找依照本公司高組織規(guī)程制插定。煩芬第二條笨膨本公司一般完業(yè)務(wù)行政管志理，悉依本彼細(xì)則規(guī)定辦觸理，其未經(jīng)丙規(guī)定事項(xiàng)，艘適用有關(guān)作殼業(yè)程序。希□分層負(fù)責(zé)第三條為提高工作效率，嚴(yán)密管理業(yè)務(wù)與行政，實(shí)施分層負(fù)責(zé)辦法，特劃分各級(jí)主管職責(zé)，借以處理該管業(yè)務(wù)。第四條總經(jīng)理職責(zé)：依據(jù)有關(guān)規(guī)定，承董事會(huì)決議、董事長(zhǎng)之命，指揮督率所屬單位人員，管理本公司全盤業(yè)務(wù)。第五條秘書室總經(jīng)理特別助理職責(zé)：(一)對(duì)于個(gè)案研究分析與可行性方案擬議。(二)本公司重大興革事項(xiàng)建議。(三)協(xié)助總經(jīng)理處理公司重要業(yè)務(wù)或特定業(yè)務(wù)。第六條秘書室總經(jīng)理執(zhí)行秘書職責(zé)：(一)協(xié)助總經(jīng)理處理公司公文行政作業(yè)事項(xiàng)。(二)文稿的撰擬、繕校、翻譯與檔卷保管事項(xiàng)。(三)公司會(huì)報(bào)議程編排及法律事務(wù)聯(lián)絡(luò)。(四)協(xié)助總經(jīng)理追蹤、查催各單位應(yīng)辦事項(xiàng)。第七條秘書室專案工作人員職責(zé)(簡(jiǎn)稱專員)：(一)執(zhí)行總經(jīng)理交辦專案的研究、企劃、分析、調(diào)整。(二)必要時(shí)可應(yīng)各單位主管申請(qǐng)或總經(jīng)理指派，對(duì)各單位主管提供建議或技術(shù)支持。第八條室、部、組(科)第一級(jí)主管職責(zé)：(一)承總經(jīng)理之命或副總經(jīng)理指示，負(fù)責(zé)處理職責(zé)有關(guān)各項(xiàng)業(yè)務(wù)。(二)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)各項(xiàng)規(guī)定及其工作方案的擬議。(三)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)工作進(jìn)度、業(yè)務(wù)績(jī)效及其利弊興革的報(bào)告與建議。(四)對(duì)所屬人員(含配屬)的工作績(jī)效與生活行為考評(píng)。(五)審核有關(guān)作業(yè)文件，視其性質(zhì)內(nèi)容，決定初步處理方式，并對(duì)所屬人員提示要求。(六)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)緊急事件權(quán)宜處理或立即轉(zhuǎn)呈核示等。(七)業(yè)務(wù)內(nèi)涉及其它單位的協(xié)調(diào)聯(lián)系。(八)向總經(jīng)理提供政策性建議。(九)代行文稿或以室、部、科等一級(jí)單位名義行文范圍：1.處理要點(diǎn)已經(jīng)簽奉核準(zhǔn)，按照規(guī)定程序具備手續(xù)，其業(yè)務(wù)內(nèi)不涉及其它單位職責(zé)。2.研究計(jì)劃方案，撰述工作報(bào)告所需資料的搜集或其意見的征詢。3.活查催該業(yè)務(wù)素有關(guān)文書報(bào)撿表。武奉4.狂其它規(guī)章所幟示授權(quán)該室盡、部、組習(xí)(機(jī)科權(quán))搖自行處理的碎文件。盒預(yù)第九條背鑒各單位二吃級(jí)主管或?qū)３腹ぷ魅藛T眨職責(zé)：奉邀(讀一鑒)門依據(jù)作業(yè)程結(jié)序所示要求內(nèi)暨上級(jí)主管憐指示，處理?xiàng)钤搯挝唤?jīng)常皆業(yè)務(wù)。讓些(偽二拋)泊工作范圍內(nèi)街作業(yè)程序的接研擬。敲氧(泊三杜)止妥善分配所搜屬及配屬人伸員工作，并群確實(shí)督導(dǎo)達(dá)假成工作要求婚，考核其勤曲惰與工作成亭果。顯乏(營(yíng)四忘)破擇擬簽稿，娘并就所屬人嫩員簽擬作業(yè)肺內(nèi)容、引用低規(guī)章體例、足措辭等，審蠟閱其是否詳堵實(shí)周妥。頓嚴(yán)(暫五服)中業(yè)務(wù)內(nèi)有關(guān)壺各項(xiàng)應(yīng)用資途料搜集、匯輸總、分析。訪蜜(酷六窩)滑業(yè)務(wù)內(nèi)定期未作業(yè)報(bào)告統(tǒng)繁計(jì)資料編制愿。勻百(伯七哈)符業(yè)務(wù)范圍內(nèi)個(gè)重要工作動(dòng)厘態(tài)核簽。估段(腫八斷)粥主管業(yè)務(wù)的床檢查改進(jìn)與亡研究發(fā)展。頌緣□帶助業(yè)務(wù)分工識(shí)夫第十條菜縱為明確劃分氣各單位業(yè)務(wù)激權(quán)責(zé)，分別時(shí)制定下面條楚例。類熄第十一條妖宅秘書室掌理諒下列事項(xiàng)：茄親(抗一放)遙公文處理程冊(cè)序的擬訂與偵實(shí)施事項(xiàng)。蠅腿(吧二咱)聾公文的收發(fā)布、登記、編結(jié)號(hào)及分送事零項(xiàng)。減您(蜂三塊)牙文稿的撰擬律、繕校、翻廢譯、封發(fā)與勉檔卷保管事此項(xiàng)。薦專(易四攤)效公文查催與溜追蹤事項(xiàng)。犁粘(導(dǎo)五要)局公司會(huì)報(bào)議移程的編排及及記錄印發(fā)保癢管事項(xiàng)。食滅(咱六婆)夢(mèng)各項(xiàng)通知撰灑擬協(xié)調(diào)事項(xiàng)湖。緒幻(畫七鳥)鬼董事會(huì)有關(guān)姐文書處理，浙會(huì)議程序編從排，記錄印膚發(fā)保管事項(xiàng)過。槳豆(材八在)底綜合性計(jì)劃雜、報(bào)告撰擬搖事項(xiàng)。剝樣(椅九武)樹有關(guān)本公司達(dá)印信典守事濫項(xiàng)。遵求(吸十炮)肝法律事務(wù)聯(lián)定絡(luò)處理。槳切(漁十一版)桂公司重要合詳同保管與聯(lián)爛系鏟及條文增刪駁修改的建議鑰事項(xiàng)。順憶(浪十二桌)媽公司大事紀(jì)掉要匯總記載圍。錘水(奮十三滿)命專案研究、脖調(diào)查、計(jì)劃狀的建議處理馳事項(xiàng)。碼咬(督十四筐)稅秘書業(yè)務(wù)及榴一般性公共嗎關(guān)系。饑仆(脖十五游)釀圖書、文物界的搜集、整尸理、保管。駐亮(謀十六勾)玩與顧問聯(lián)系以協(xié)調(diào)事項(xiàng)。疤賠(倡十七插)朝總經(jīng)理臨時(shí)分交辦事項(xiàng)的未協(xié)調(diào)處理。驗(yàn)委第十二條查呢財(cái)務(wù)室負(fù)責(zé)零下列事項(xiàng)：朗緣(慮一塌)乏財(cái)務(wù)管理與鴉會(huì)計(jì)制度的帖研究、設(shè)計(jì)喘。柔逝(欄二折)薪年度預(yù)算的厚擬訂、執(zhí)行究。趟移(籠三國)淋財(cái)務(wù)計(jì)劃的斃擬訂、執(zhí)行蜜及控制。認(rèn)賽(松四遭)冷年度預(yù)算的多匯編、控制袋及執(zhí)行分析晚。能信(騾五鋒)斧會(huì)計(jì)憑證的喜編制、審核稼及保管。吸杏(尼六量)璃會(huì)計(jì)帳冊(cè)的工登恐記、處理與混保管。踩職(允七坊)椅稅務(wù)會(huì)計(jì)事膚項(xiàng)的處理。分蝴(妖八預(yù))兇成本的計(jì)算倍及分析。綁工(這九恥)伍結(jié)算及決算圈報(bào)告的編制繞。肉級(jí)(各十家)差帳目及存貨饒的盤查。豬饑(綿十一武)氏應(yīng)收帳款的角整理及催收穗事項(xiàng)。絹俗第十三條喪陰本公司管理鵲部分設(shè)行政直科、電腦科線負(fù)責(zé)下列事希項(xiàng)：童眼(絲一背)辟資產(chǎn)管理事判項(xiàng)。菌串(壤二孟)謙電腦化內(nèi)部問檔案系統(tǒng)作糠業(yè)事項(xiàng)。告園(識(shí)三鼠)釀人事、庶務(wù)姨的企劃及管批理事項(xiàng)。涉照(請(qǐng)四弦)吐每天財(cái)務(wù)收醋支管理事項(xiàng)福。吩吧(凍五寸)土本公司行政韻事務(wù)注意事晝項(xiàng)。沾革第十四條省誘本公司于挺××扔市設(shè)立營(yíng)業(yè)熊所，為市場(chǎng)寄經(jīng)營(yíng)單位，病設(shè)置經(jīng)理一膨名，秉承總哄經(jīng)理之命，襯負(fù)責(zé)單位工賽作的推行，框必要時(shí)懼可設(shè)置副經(jīng)唇理給予協(xié)助星。獻(xiàn)杯第十五條拉堡營(yíng)業(yè)所分設(shè)束營(yíng)業(yè)科、開竹發(fā)科和業(yè)務(wù)栗科，分別管己理：軟虜(槳一士)槳開發(fā)客戶的炕計(jì)劃及其實(shí)拔施?；勿z(憤二瓣)鼠客戶訂單的帖接洽、估價(jià)辜及其聯(lián)絡(luò)事遙項(xiàng)。恰覽(尼三傍)亡客戶訂單作任業(yè)、設(shè)計(jì)完張稿的處理聯(lián)每絡(luò)事項(xiàng)。愁帳(嘉四沾)拖客戶訂單印竿刷及運(yùn)送處罵理事項(xiàng)。呆挑(易五璃)扭客戶貨款收蝴繳及催收事咱項(xiàng)。殼惜(遇六骨)耽客戶吳間的聯(lián)絡(luò)及寒維持長(zhǎng)期關(guān)衰系所必須注裙意的處理事腫宜。含浸(御七靈)螞同業(yè)行情收眠集、研究并撐反饋給公司穩(wěn)。捆縱(矛八聲)受達(dá)成業(yè)務(wù)目好標(biāo)是一切努黑力的最終目交標(biāo)。負(fù)桑第十六條臟猛本公司在惜××欠工業(yè)區(qū)設(shè)立神生產(chǎn)事業(yè)單咐位，設(shè)置廠提長(zhǎng)一名，秉唇承總經(jīng)理之衫命，負(fù)責(zé)印靠刷業(yè)務(wù)，必嘆要時(shí)可設(shè)副暗廠長(zhǎng)協(xié)助。匪虧第十七條貴評(píng)廠務(wù)部分設(shè)鉆總務(wù)科、制揚(yáng)版科、印刷娛科、廠務(wù)科流。顆滅(禾一悔)刪總務(wù)科律(窗分設(shè)儲(chǔ)運(yùn)組翼、安全組、喪庶務(wù)組壩)拼扇1.母關(guān)于原料完油成品的保管座及運(yùn)輸事項(xiàng)拐。域跪2.棒關(guān)于廠區(qū)人竿員、物品等霉出入管理事鄭項(xiàng)。娛貝3.桃關(guān)于廠內(nèi)安粥全衛(wèi)生事項(xiàng)答的維護(hù)。囑壩4.盤關(guān)于員工伙定食的供應(yīng)事吧項(xiàng)。謙宏5.叼關(guān)于廠區(qū)庶希務(wù)工作的處烏理事項(xiàng)。艱算(披二攜)銜制版科鞭(斥分設(shè)打字組爆、劃稿組、展制版組偏)采稻1.菊根據(jù)印刷訂女單制作印刷專打字、美工依完稿。瘋撐2.口根據(jù)完稿制雨成分色版。邁付(奸三焰)桶印刷科梨(蘋分設(shè)合版組純、主機(jī)組、趙追印組、裝板訂組、包裝慨組暫)桌亡1.戚印刷設(shè)備的濫維護(hù)及清洗休。尸滔2.泊印刷工作的衛(wèi)進(jìn)行。爭(zhēng)陪3.從印刷成品的益裝訂及包裝潤(rùn)工作。膀?yàn)?鴿四菠)決廠務(wù)科再跨1.樓廠區(qū)人事管末理事項(xiàng)。機(jī)饞2.賤廠區(qū)原料的輸采購事項(xiàng)。息刻3.永生產(chǎn)計(jì)劃的創(chuàng)協(xié)調(diào)及管理態(tài)工作。越匹4.筍成品質(zhì)量監(jiān)臭督的管理事左項(xiàng)。滲節(jié)5.盛零用金的管業(yè)理事項(xiàng)。鍵□服務(wù)守則第十八條各級(jí)工作人員應(yīng)遵守的規(guī)定：(一)恪守員工服務(wù)準(zhǔn)則。(二)各級(jí)工作人員對(duì)該部門業(yè)務(wù)有關(guān)的作業(yè)規(guī)定、專業(yè)知識(shí)決定其業(yè)務(wù)的發(fā)展，所以應(yīng)力求充分了解，并須經(jīng)常研習(xí)。(三)各級(jí)工作人員均應(yīng)遵照本公司各種規(guī)定與要求，根據(jù)上級(jí)指定分配的工作與職責(zé)，接受上級(jí)指導(dǎo)，達(dá)成任務(wù)，同時(shí)尊重同事的職責(zé)，本著分工合作精神，互為聯(lián)系，力求配合。(四)各級(jí)工作人員處理公司業(yè)務(wù)，選擬文稿應(yīng)注意下列要點(diǎn)：1.處理具體事務(wù)必須全面了解情況。2.提供建議、意見必須確實(shí)可行。3.各項(xiàng)要求必須貫徹始終。4.人力、財(cái)力必須合理運(yùn)用。5.觀察評(píng)判必須公正客觀。6.稱謂、數(shù)字必須準(zhǔn)確無誤。7.確保業(yè)務(wù)機(jī)密。8.不得積壓公務(wù)。9.善盡職責(zé)，防止一切可能發(fā)生的危險(xiǎn)及損害。10.對(duì)每一問題多加思考，努力貢獻(xiàn)智能。11.維護(hù)公司權(quán)責(zé)與榮譽(yù)。(五)各級(jí)工作人員對(duì)于該部門業(yè)務(wù)研究處理，應(yīng)有自己的處理方法，非有特殊事故，或規(guī)定欠明，不能自行決定外，不得事事呈請(qǐng)上級(jí)核示，希冀推諉責(zé)任。(六)各級(jí)工作人員差假外出，必須覓妥代理人或由該部門主管指定代理人，代理期間的職權(quán)行使，應(yīng)由代理人負(fù)責(zé)。(七)各級(jí)工作人員，均應(yīng)按照規(guī)定工作時(shí)間到達(dá)工作場(chǎng)所，公務(wù)閑暇時(shí)自行研習(xí)業(yè)務(wù)有關(guān)書刊，不得有影響公眾觀瞻及妨礙他人工作的不當(dāng)行為。(八)服務(wù)成績(jī)優(yōu)異者或違反以上守則規(guī)定者，應(yīng)由主管部門查證事實(shí)，分別視其情節(jié)輕重，依據(jù)人事規(guī)定，給予獎(jiǎng)勵(lì)或懲處。□綜合核實(shí)第十九條各單位負(fù)責(zé)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，均應(yīng)斟酌必要，就其工作內(nèi)容、工作要求、工作方法、作業(yè)流程等分別制定管理規(guī)章、業(yè)務(wù)范圍、工作程序等呈準(zhǔn)施行，作為該單位處理業(yè)務(wù)的準(zhǔn)則。第二十條各級(jí)工作人員，應(yīng)就該部門主管交付的任務(wù)，按照有關(guān)規(guī)定，具述職責(zé)內(nèi)容(工作說明書)送請(qǐng)人事部門詳鑒查核，以專責(zé)成。第二十一條本公司為謀業(yè)務(wù)行政的興革、改進(jìn)及經(jīng)營(yíng)事業(yè)的發(fā)展，可視個(gè)別事實(shí)需要，臨時(shí)指定人員設(shè)置小組或委員會(huì)，待相關(guān)工作結(jié)束，即行解散。第二十二條本公司為檢查研議經(jīng)常業(yè)務(wù)，得定期或不定期召開主管及有關(guān)人員舉行會(huì)報(bào)及業(yè)務(wù)會(huì)報(bào)，會(huì)報(bào)決定事項(xiàng)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。第二十三條有關(guān)室、部、組(科)定期或業(yè)務(wù)會(huì)報(bào)比照辦理，但會(huì)報(bào)決定事項(xiàng)關(guān)系到業(yè)務(wù)成敗的，仍須簽報(bào)上級(jí)核準(zhǔn)辦理。三、人事管理規(guī)章□總則第一條目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本規(guī)則。第二條范圍：(一)本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)則辦理。(二)本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言?！豕陀玫谌龡l本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依新進(jìn)人員任用事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事單位辦理考選事宜。第四條新進(jìn)人員考試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后，由人事單位辦理試用申請(qǐng)表，原則上職員試用3個(gè)月，作業(yè)員試用40天，期滿考核合格者，方得正式雇用；但成績(jī)優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。第五條試用人員如有品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇，試用不滿三日者，不給工資。第六條試用人員于報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事科繳驗(yàn)下列表件：(一)全戶戶口本及公立醫(yī)院體格檢查表。(二)最后服務(wù)單位離職證明。(三)保證書及最近三個(gè)月內(nèi)半身脫帽照片一張。(四)試用同意保證。(五)人事資料。(六)扶養(yǎng)親屬申報(bào)表。(七)其它必要文件(如其它必要的同意書或證件等)。第七條凡有下列情況者，不得雇用：(一)被奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。(二)受有期徒刑宣告或通緝，尚未結(jié)案者。(三)受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。(四)吸食鴉片或其它代用品者。(五)虧欠公款受處罰有案者。(六)患有神精病或傳染病者。(七)品性惡劣，經(jīng)公私營(yíng)機(jī)關(guān)開除者。(八)體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。(九)未滿一五歲者。第八條員工一經(jīng)正式雇用，臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作視情況應(yīng)與本公司簽訂“定期工作協(xié)議契約書”，雙方共同遵守。(一)本公司各級(jí)從業(yè)人員共分八職稱，其職稱與職位對(duì)照見附表。(二)從業(yè)人員晉升辦法另訂?！醣ＷC第九條本公司員工應(yīng)一律辦理保證手續(xù)。第十條填寫保證書應(yīng)注意下列事項(xiàng)：(一)保證書原則上要求殷實(shí)獨(dú)資或合伙行號(hào)(鋪保)。(二)公司保無效。(三)如個(gè)人保，限有不動(dòng)產(chǎn)方有資格，并應(yīng)詳列不動(dòng)產(chǎn)明細(xì)(含地號(hào))。(四)行號(hào)保證應(yīng)蓋方型印鑒始有效。第十一條下列人員不得擔(dān)任保證人：(一)服務(wù)本公司員工。(二)本人配偶、直系血親或同居共財(cái)親屬。第十二條被保證人有下列事形之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追繳責(zé)任，并愿放棄先訴抗辯權(quán)：(一)營(yíng)私舞弊或其它一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。(二)侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。(三)竊取機(jī)密技術(shù)資料或財(cái)物者。(四)懸欠帳款不清者。第十三條保證人如欲中途退保，應(yīng)以書面通知本公司，待被保證人另覓得保證人，辦妥新保證手續(xù)后，始得解除保證責(zé)任。第十四條保證人有下列事情之一者，被保證人應(yīng)即通知本公司更換保證人，并應(yīng)于下列事情發(fā)生后一五天內(nèi)，另行覓妥連帶保證人：(一)保證人死亡或犯案者。(二)保證人被宣告破產(chǎn)者。(三)鋪保的工廠、商店宣告倒閉或解散者。(四)保證人的信用。資產(chǎn)有重大變動(dòng)，因而無力保證者。(五)不欲繼續(xù)保證者。第十五條被保人離職3個(gè)月后，如無手續(xù)不清或虧欠公款等事情，其保證書即發(fā)還其本人?！醴?wù)第十六條員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第十七條員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：(一)盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。(二)不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其它廳商的職務(wù)。(三)全體員工務(wù)須時(shí)常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，期能提高工作效率。(四)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。(五)員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過一五分鐘。(六)不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。(七)不得私自攜帶公物(包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件)出廠。(八)未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其它禁入重地；工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后始得離開。(九)員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點(diǎn)及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。(十)員工在作業(yè)開始時(shí)間不得怠慢拖延，作業(yè)時(shí)間中應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、報(bào)紙以及抽煙，以便增進(jìn)工作效率并防危險(xiǎn)。(十一)應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。(十二)全體員工必須了解，惟有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合作，勞資兩利的目的。(十三)各級(jí)主管及各級(jí)單位負(fù)責(zé)人務(wù)須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。(十四)在工作時(shí)間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接，如確為重要事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方得使用。(十五)按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無故遲到、早退。第十八條員工每日工作時(shí)間以8小時(shí)為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日作息另行公布實(shí)施，但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，惟每日延長(zhǎng)工作時(shí)間以不超過4小時(shí)；每月延長(zhǎng)總時(shí)間不超過46小時(shí)。第十九條經(jīng)理級(jí)(含)以下員工上、下班均應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工(工)一日論處。第二十條員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規(guī)定處分：(一)遲到、早退1.員工均須按時(shí)間上、下班，工作時(shí)間開始后3分鐘至一五分鐘以內(nèi)到班者為遲到。2.遲到每次扣100元，撥入福利金。3.工作時(shí)間終了前一五分鐘內(nèi)下班者為早退。4.超過一五分鐘后，始打卡到工者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出或請(qǐng)假皆須報(bào)備并經(jīng)主管證明者除外。5.無故提前一五分鐘以上下班者以曠工半日論，但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管證明者除外。6.有下班而忘記打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明才視為不早退論。(二)曠工1.未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論。2.委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工議論。3.員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。4.無故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)無故曠工6日或一年曠工達(dá)12日者，徑予解雇，不發(fā)給資遣費(fèi)?！醮龅诙粭l本公司本著勞資兼顧互助互惠原則，給予員工合理的待遇(其待遇辦法另訂)。第二十二條員工待遇分為(一)本薪視從業(yè)人員學(xué)識(shí)、經(jīng)歷、技能、體格及其工作性質(zhì)而定(金額另訂)，從業(yè)人員年度薪資調(diào)整方法由人事單位擬訂，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。(二)津貼(各項(xiàng)津貼支付標(biāo)準(zhǔn)另訂)表第二十三條員工待遇，分日薪及月薪二種，月薪人員，翌月5日發(fā)放一次；日薪人員每月發(fā)放二次，當(dāng)月20日及翌月5日發(fā)放本月上半月份及前月下半月份薪津；新進(jìn)人員自報(bào)到日起薪；離職人員自離職之日停薪，并按日計(jì)算。第二十四條臨時(shí)性、特定性或計(jì)件等工作人員待遇，另按“臨時(shí)、計(jì)件人員薪酬管理辦法”辦理。□休假第二十五條員工除星期日休息外，享受國定休假日。第二十六條前條休假日薪資及津貼照給，如工作需要加班時(shí)，應(yīng)征得員工同意，并加倍發(fā)給薪資，國定假日如逢星期假日其補(bǔ)假與否依政府規(guī)定辦理。第二十七條員工連續(xù)工作滿一定期限，每年給予特別休假；其日數(shù)規(guī)定如下(一)服務(wù)滿1年以上未滿3年者全年給7天特別休假。(二)服務(wù)滿3年以上未滿5年者全年給10天特別休假。(三)服務(wù)滿5年以上未滿10年者全年給14天特別休假。(四)服務(wù)滿10年以上者其特別休假每增一年加給一天，但最多以30天為限。第二十八條員工特別休假，應(yīng)自屆滿規(guī)定時(shí)間后，由勞資雙方以不妨害生產(chǎn)或業(yè)務(wù)原則下，事先共同排定休假日期實(shí)施，并按請(qǐng)假程序辦理。第二十九條特別休假因年度終結(jié)或契約終止而未休者，其應(yīng)休未休的天數(shù)，雇主應(yīng)發(fā)給薪資。第三十條員工留職停薪不予特別休假?！跽?qǐng)假第三十一條員工請(qǐng)假分為八種第三十二條員工請(qǐng)假，事假應(yīng)于一日前覓妥職務(wù)代理人并填寫請(qǐng)假卡，照下列規(guī)定辦妥后方得離廠，否則以曠工論；但因突發(fā)事件或急病不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用迅速向單位主管報(bào)告并于當(dāng)日由單位主管或其代理人依下列規(guī)定代辦妥請(qǐng)假手續(xù)，否則亦視同曠工論。(一)請(qǐng)假1天(含)以內(nèi)時(shí)，報(bào)請(qǐng)班長(zhǎng)轉(zhuǎn)呈副廠長(zhǎng)核準(zhǔn)。(二)請(qǐng)假2天(含)以上，報(bào)請(qǐng)主管轉(zhuǎn)呈經(jīng)(副)理或廠(副)長(zhǎng)核準(zhǔn)。(三)請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單一律送人事單位留存辦理。第三十三條請(qǐng)假未滿半小時(shí)者，以半小時(shí)計(jì)算，累積滿8小時(shí)為一日，給假日期的計(jì)算均自每年1月1日起至同年12月31日止，中途到職者，比例扣減?！酹?jiǎng)懲第三十四條員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列四種：(一)嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā)3天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。(二)記功：每次加發(fā)10天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。(三)大功：每次加發(fā)1個(gè)月獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。(四)獎(jiǎng)金：一次給予若干元獎(jiǎng)金。第三十五條有下列事情之一者，予以嘉獎(jiǎng)：(一)品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。(二)拾物不昧(價(jià)值300元以上)者。(三)熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。(四)有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽(yù)者。(五)忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。第三十六條有下列事情之一者，予以記功：(一)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，著有成效者。(二)節(jié)約物料或?qū)U料利用，著有成效者。(三)遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。(四)檢舉違規(guī)或損害公司利益者。(五)發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)或妥為防止損害足為嘉許者。第三十七條有下列事情之一者，予以記大功：(一)遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。(二)維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。(三)維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者。(四)有其它重大功績(jī)者。第三十八條有下列事情之一者，予以獎(jiǎng)金或晉級(jí)：(一)研究發(fā)明，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤(rùn)增加者。(二)對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。(三)一年內(nèi)記大功2次者。(四)服務(wù)每滿5年，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。第三十九條員工懲罰分為五種：(一)警告：每次減發(fā)3天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。(二)記過：每次減發(fā)10天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。(三)大過：每次減發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。(四)降級(jí)：除級(jí)使用，相應(yīng)核減薪資。(五)開除：予以解雇。第四十條有下列特殊事情之一者，予以警告：(一)未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品者。(二)上班時(shí)間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。(三)因個(gè)人過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。(四)妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。(五)不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。(六)不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。(七)不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。第四十一條有下列事情之一者，予以記過：(一)對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權(quán)益者。(二)在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。(三)對(duì)同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。(四)工作中酗酒致影響自己或他人工作者。(五)未經(jīng)許可不候接替先行下班者。(六)因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。(七)未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。第四十二條有下列事情之一者，予以記大過：(一)擅離職守，致公司蒙受重大損失者。(二)在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者。(三)損毀涂改重要文件或公物者。(四)怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。(五)不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。(六)輪班制員工拒不接受輪班者。(七)工作時(shí)間內(nèi)，作其它事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮……等(干部連帶處分)。(八)一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)5日者。(九)機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自操作者(如因而損害并負(fù)賠償責(zé)任)。(十)其它重大違規(guī)行為者(如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者……)。第四十三條有下列事情之一者，予以開除(不發(fā)資遣費(fèi))：(一)對(duì)同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。(二)毆打同仁，或相互毆打者。(三)在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。(四)偷竊或侵占同仁或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者。(五)無故損毀公司財(cái)務(wù)，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。(六)未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。(七)在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。(八)一年中記大過滿2次功過無法平衡抵消者。(九)無故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)曠工6日或1年曠工達(dá)12日者。(十)煽動(dòng)怠工或罷工者。(十一)吸食鴉片或其它毒品者。(十二)散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。(十三)偽造或變?cè)旎虮I用公司印信者。(十四)攜帶刀槍或其它違禁品或危險(xiǎn)品入廠(公司)者。(十五)在工作場(chǎng)所制造私人對(duì)象或喚使他人制造私人物件者。(十六)故意泄漏公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。(十七)利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者。(十八)明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。(十九)參加非法組織者。(二十)擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。(二十一)其它違反法令或勞基法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。第四十四條員工功過抵消規(guī)定(一)嘉獎(jiǎng)與警告抵消。(二)記功1次或嘉獎(jiǎng)3次，抵消記過1次或警告3次。(三)記大功1次或記功3次，抵消大過1次或記過3次，員工功過抵消以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限?！蹩己说谒氖鍡l員工考核分為：(一)試用考核：?jiǎn)T工試用期間(職員3個(gè)月，作業(yè)員40天)由試用單位主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”報(bào)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)及公布后，方得正式雇用。(二)平時(shí)考核：1.各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其操行、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、勤惰等，隨時(shí)作嚴(yán)正的考核，凡有特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。2.人事單位應(yīng)將員工假勤獎(jiǎng)懲隨時(shí)記錄，以為辦理年度考核參考。(三)年度考核：其辦法另訂。第四十六條考核成績(jī)分為優(yōu)、甲、乙、丙、丁五種。第四十七條員工年度考核定每年元月舉行，由直屬單位主管考核并由考核小組核定。第四十八條辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得循私舞弊或貽誤。□加班第四十九條本公司如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊事故經(jīng)主管核準(zhǔn)者外，不得拒絕，違者以不服從主管人員領(lǐng)導(dǎo)論處。第五十條作業(yè)員加班，事先由單位主管代為申請(qǐng)，呈該廠(副)主管核準(zhǔn)后方得加班，并須按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加班費(fèi)。第五十一條加班費(fèi)計(jì)算，作業(yè)員依平日加班每小時(shí)工資加給三分之一；例假日加班加給假日工資，但假日工作時(shí)間未滿8小時(shí)，按比例加給工資。第五十二條作業(yè)員如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不發(fā)給加班費(fèi)外，就其加班時(shí)數(shù)予以曠工論處。第五十三條員工加班情況，由管理單位按月統(tǒng)計(jì)備查?！醭霾畹谖迨臈l員工出差分“長(zhǎng)程出差”與“短程出差”二種，凡當(dāng)天能往返者，稱為“短程出差”；一天以上者，稱為“長(zhǎng)程出差”。第五十五條長(zhǎng)程出差及短程出差(其辦法另訂)?！跤?xùn)練第五十六條本公司為陶冶員工品德，提高其素質(zhì)及工作效率，應(yīng)舉辦各種教育訓(xùn)練，被指定參加員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。第五十七條員工訓(xùn)練分為：(一)職前訓(xùn)練：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前訓(xùn)練，由人事單位統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容為：1.公司簡(jiǎn)介及人事管理規(guī)則的講解。2.業(yè)務(wù)特性、機(jī)器性能、作業(yè)規(guī)定及工作要求說明。3.指定資深及專業(yè)人員輔導(dǎo)作業(yè)。(二)在職訓(xùn)練：?jiǎn)T工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能、相互砥礪；各級(jí)主管尤應(yīng)相機(jī)施教，以求精進(jìn)。(三)專業(yè)訓(xùn)練：視生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，遴選優(yōu)秀干部至各職業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)相關(guān)班次，接受專業(yè)訓(xùn)練，或邀請(qǐng)專家學(xué)者來本公司作系列專題演講，以增進(jìn)其本職學(xué)術(shù)技能，使利于任務(wù)的完成。□遷調(diào)第五十八條本公司基于業(yè)務(wù)上需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)員工應(yīng)予配合。第五十九條各單位主管應(yīng)就所屬人員依其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。第六十條員工接到調(diào)職通知書后，單位主管應(yīng)于7日內(nèi)，一般員工應(yīng)于5日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到。第六十一條員工調(diào)職，如駐地遠(yuǎn)者，可比照出差規(guī)定支給差旅費(fèi)，其隨行直系眷屬，可憑乘車證明支給交通費(fèi)。第六十二條調(diào)任員工在接任者未到職前，其所遣職務(wù)由原直屬主管指派適員暫行代理?！趿袈毻Ｐ降诹龡l員工有下列情況之一者，應(yīng)簽請(qǐng)留職停薪：(一)久病不愈，逾30天者。(二)因特殊事故，呈請(qǐng)核準(zhǔn)者。第六十四條留職停薪期間以1年為限，但經(jīng)公司總經(jīng)理特準(zhǔn)者除外。第六十五條留職停薪期間年資不計(jì)，但服兵役者不在此限。第六十六條留職停薪期滿后未辦理復(fù)職者，視為離職。第六十七條員工于留職停薪期間擅就他職經(jīng)查明屬實(shí)者，予以免職?！醺＠诹藯l本公司為安定員工生活，增進(jìn)員工福利，特設(shè)立員工福利委員會(huì)(規(guī)章另定)，辦理有關(guān)員工福利事宜。第六十九條員工婚喪、住院，致贈(zèng)禮金、奠儀或慰問金，其給與標(biāo)準(zhǔn)另訂第七十條本公司依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第二十九條規(guī)定，發(fā)給員工年終獎(jiǎng)金,員工在同一年度內(nèi)所有功過經(jīng)抵銷后，增減其年終獎(jiǎng)金?！醣ｋU(xiǎn)第七十一條員工一律參加勞工保險(xiǎn)，于雇用時(shí)由人事單位辦理。第七十二條員工參加勞工保險(xiǎn)后，除依法享受各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得的各種給付外，不得再向本公司要求額外賠償或補(bǔ)助?！鯎嵝舻谄呤龡l員工因公而致殘廢或死亡時(shí)，依勞工保險(xiǎn)條例向勞保局申請(qǐng)給付，始尚未參加勞保者，其津貼及輔助事宜悉依勞工保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償?！跬诵莸谄呤臈l員工退休，依勞工基準(zhǔn)法工人退休規(guī)則及有關(guān)規(guī)定辦理(辦法另訂)。□資遣第七十五條員工有下列情況之一時(shí)，應(yīng)予資遣：(一)停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。(二)虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。(三)暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。(四)業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工必要，又無適當(dāng)工作可安置時(shí)。(五)勞工對(duì)于所擔(dān)任工作確不能勝任時(shí)。第七十六條員工資遣先后順序：(一)歷年平均考核較低者。(二)曾受懲誡者較未受懲誡者。(三)工作效率低者。第七十七條員工資遣，通知日期如下：(一)在公司服務(wù)3個(gè)月以上未滿一年者，于10日前通知。(二)在公司服務(wù)1年以上未滿三年者，于20日前通知。(三)在公司服務(wù)3年以上者，于30日前通知。第七十八條員工接到前條通知后，為另謀工作可于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超過2日工作時(shí)間，請(qǐng)假期間工資及津貼照給，如未能依照前條規(guī)定通知而即時(shí)終止雇用者，依前條規(guī)定預(yù)告期間工資及津貼照給，如經(jīng)預(yù)告，發(fā)給預(yù)告期間工資。第七十九條員工因受懲罰而開除或自行辭職者，不以資遣論。第八十條員工資遣，依下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)：(一)在公司連續(xù)服務(wù)每滿1年者，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月平均工資的資遣費(fèi)。(二)在本公司工作年資滿3年以上者，每滿1年加發(fā)相當(dāng)于10天本薪的資遣費(fèi)，但剩余月數(shù)，或工作未滿1年者，以比例給予，未滿1個(gè)月者以1個(gè)月計(jì)?！醢踩c衛(wèi)生第八十一條本公司各單位應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工身體健康。第八十二條員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生諸規(guī)定，以保護(hù)公司及個(gè)人安全。四、人事作業(yè)程序與管理規(guī)章附表附表組織表附表職務(wù)說明書附表人事權(quán)限劃分表附表名額編制表附表人員增補(bǔ)申請(qǐng)單附表初試通知單附表甄選報(bào)名單附表面談?dòng)涗洷砀奖?.1.一三復(fù)試通知單附表報(bào)到通知單附表6.1.一五服務(wù)自愿書附表聘任書附表住宿申請(qǐng)單附表6.1.一八到職通知附表新進(jìn)人員職前介紹檢查表附表人員異動(dòng)記錄簿附表薪資通知單附表員工考核表附表試用期滿通知附表5人事異動(dòng)申請(qǐng)單附表資遣通知單附表留職停薪通知單附表員工加班報(bào)告單附表公出單附表獎(jiǎng)懲建議申請(qǐng)單附表離職申請(qǐng)書附表離職通知書附表員工退休申請(qǐng)書五、人事管理制度□總則第一條為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。第二條本公司員工的聘用、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司職員。第四條本公司各級(jí)員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。□聘用第一條本公司所需員工，一律公開條件，向社會(huì)招聘。第二條本公司聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時(shí)不在此限。第三條新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌計(jì)劃，呈報(bào)標(biāo)準(zhǔn)。第四條本公司各級(jí)員工必須具備以下資格，才能聘用(一)副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)、具有5年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在35歲以上。(二)部門經(jīng)理，必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在25歲以上。(三)一般職員，高中以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求。第五條本公司特勤人員(司機(jī)、保安、打字員)，必須具備下列資格，經(jīng)考試合格，才能聘用：(一)司機(jī)有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。(二)保安身高1.72M以上，有安全保安知識(shí)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。(三)打字員擅長(zhǎng)中英文打字，有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)?！踉囉眉皥?bào)到第一條新聘用人員應(yīng)試用合格才試錄用，試用期為三個(gè)月，期滿合格者方予錄用為正式員工。第二條員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時(shí)停止使用。第三條員工錄用前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間上班。(一)填寫個(gè)人履歷表；(二)交登記照片5張；(三)交身份證復(fù)印件1份；(四)交學(xué)歷證。□保證第一條本公司員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。新進(jìn)員工于辦妥保證手續(xù)后才能報(bào)到。前項(xiàng)保證手續(xù)及保證人責(zé)任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。第二條本公司員工保證人(以下簡(jiǎn)稱保證人)以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者。(一)團(tuán)體保資本充實(shí)經(jīng)合法登記有案的工廠或商號(hào)；(二)個(gè)人保有正當(dāng)職業(yè)，在社會(huì)上有相當(dāng)信譽(yù)及地位的人士。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。第三條本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、材料、成品等人員，其保證人應(yīng)為相當(dāng)?shù)膱F(tuán)體保。第四條被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)。(一)違反本公司一切規(guī)章或營(yíng)私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者；(二)貪污公款挪用公物者。(三)棄職潛逃者。第五條保證人的職業(yè)或住址如有變更時(shí)，應(yīng)由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。第六條本公司員工如因職務(wù)變更對(duì)原保證人認(rèn)為不能承擔(dān)保證責(zé)任時(shí)，被保人應(yīng)隨時(shí)另覓妥保證人。第七條保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時(shí)，應(yīng)立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責(zé)任。第八條本公司員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)可隨時(shí)通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。第九條本公司對(duì)員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)可隨時(shí)通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。第十條本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后6個(gè)月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時(shí)才發(fā)還保證書解除保證人的保證責(zé)任?！趼殑?wù)任免第一條各級(jí)主管職務(wù)的委派分為實(shí)授、代理二種。第二條職務(wù)的任免除依章程項(xiàng)目須由董事會(huì)核定者外，各單位主管如認(rèn)為有必要時(shí)可填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定任免。第三條職務(wù)任免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事任(免)令。第四條職務(wù)委派經(jīng)核定后準(zhǔn)支職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。□遷調(diào)第一條本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)的員工如借故推諉，概以抗命論處。第二條各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力，力求人盡其才以達(dá)到人與事相互配合，可填具人事異動(dòng)單呈核派調(diào)。第三條奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于10日內(nèi)，其它人員應(yīng)于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。前項(xiàng)奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時(shí)，可酌予延長(zhǎng)，最長(zhǎng)以5日為限。第四條奉調(diào)員工可比照出差旅費(fèi)支給辦法報(bào)支旅費(fèi)。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實(shí)支交通費(fèi)，但以五口為限，搬運(yùn)家具的運(yùn)費(fèi)，可檢附單據(jù)及單位主管證明報(bào)支。第五條奉調(diào)員工離開原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報(bào)到，不能按時(shí)辦理完移交者呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。第六條調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理?！踅饴毜谝粭l本公司員工的解職分為“當(dāng)然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、“資遣”及免職或解雇六種。第二條本公司員工死亡為“當(dāng)然解職”?！爱?dāng)然解職”得依規(guī)定給恤。第三條本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。第四條本公司員工自請(qǐng)辭職者，應(yīng)于請(qǐng)辭日30天前以書面形式申請(qǐng)核準(zhǔn)，在未奉核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。第五條本公司員工有下列情況之一者可命令停職(一)保證人更換期間，所屬一級(jí)單位主管認(rèn)為必要停職者；(二)因病延長(zhǎng)假期超過6個(gè)月者；(三)觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者；第六條命令停職者。遇到下列情況，酌情予以處理(一)因換保停職者，自停職日起一五天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇。(二)因病命令停職者，自停職日起6個(gè)月內(nèi)未能痊愈申請(qǐng)復(fù)職者資遣或命令退休。(三)因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分訴或判決無罪確定后，可予復(fù)職。第七條本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年限以中斷計(jì)。第八條本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要或資遣有關(guān)員工，其辦法另定。第九條本公司員工離職，除“當(dāng)然解職”及“命令解職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職。□服務(wù)第一條本公司各級(jí)員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告。第二條本公司員工應(yīng)接受上級(jí)主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見應(yīng)于事前述明核辦。第三條本公司員工應(yīng)尊重公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。第四條本公司員工不得經(jīng)營(yíng)或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)或兼任公司以外的職務(wù)，但經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)者不在此限。第五條本公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。第六條本公司員工執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難規(guī)避，互相推諉或故稽延。第七條本公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對(duì)一切公物應(yīng)加愛護(hù)，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。第八條本公司員工對(duì)外接洽事項(xiàng)，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽(yù)的行為。第九條本公司員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟(jì)，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其它擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)情事。第十條本公司員工出勤管理應(yīng)依員工出勤管理辦法的規(guī)定辦理，員工出勤管理辦法另訂。第十一條本公司員工因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理辦法規(guī)定辦理，加班管理辦法另訂?！踅恍妒掷m(xù)第一條本公司員工交卸分(一)主管人員交卸。(二)經(jīng)管人員交卸。第二條稱主管人員者為主管各級(jí)單位的人員。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財(cái)物或事務(wù)的人員。第三條主管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。(一)單位人員名冊(cè)。(二)未辦及未了事項(xiàng)。(三)主管財(cái)務(wù)及事務(wù)。第四條經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。(一)所經(jīng)管的財(cái)物事務(wù)。(二)未辦及未了事項(xiàng)。第五條一級(jí)單位主管人員交卸時(shí)應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，二級(jí)單位以下人員交卸時(shí)可由該單位主管人員監(jiān)交。第六條本公司員工的交接，如發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會(huì)同移交人及接收人擬具處理意見呈報(bào)上級(jí)主管核定。第七條主管人員移交應(yīng)于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。第八條經(jīng)管人員移交應(yīng)于交卸日將本章第四條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。第九條主管人員移交時(shí)應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。第十條經(jīng)管人員移交時(shí)，應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。第十一條各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核