初入公司新員工的入職培訓(xùn)心得體會范文

初入公司新員工的入職培訓(xùn)心得體會范文

為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司于××月××日開頭對我們進展為期兩天的入職培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容非常豐富，主要有公司進展歷史沿革、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹、新酬福利、bi培訓(xùn)、物業(yè)效勞治理及法律根底學(xué)問、客戶效勞和有效溝通等，雖然整個培訓(xùn)的時間并不長，各專業(yè)教師講授相關(guān)專業(yè)學(xué)問和自身閱歷等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。經(jīng)過兩天的培訓(xùn)，使我在最短的時間里了解到本公司的根本運作流程，以及公司的進展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些專業(yè)學(xué)問等。通過這次培訓(xùn)，使我受益非淺、深有體會。

培訓(xùn)開頭之前全部人員分成五個組，班主任詩明叫我們每組選一個組長，并想好隊名，口號。在接下來的培訓(xùn)中會有提問，答復(fù)正確的會賜予小組加分。我所在的小組是第一組，大家都比擬虛心，不愿做組長，后來有個自薦做組長的，哈哈，還比擬主動。但是在爭論隊名和口號的時候大家都緘默了，后來我臨場發(fā)揮，想了一個很俗的----雄鷹隊，口號“雄鷹、雄鷹，展翅高飛”，有點借拓展的延長，沒方法啦，沒有時間了，班主任在叫第一組開頭做演講了。等全部組長都做完演講，接下來就是選班長了，沒有人自高奮勇的當(dāng)班長，所以班主任叫每個小組薦舉一人，但是前提是當(dāng)組長的就不能再選班長，我們小組組員劇烈推舉我，特不想上臺，但不能丟品質(zhì)部的臉，只好硬著頭皮上臺了，五個人各自演講了一翻，到我演講的時候我也不知道自已是怎么說的了，一向還比擬大方的我，在幾十個人的臺上還是有點小緊急的，不過表現(xiàn)還行，最終由于我的選票最多而中選班長，要負(fù)責(zé)接下來兩天培訓(xùn)的紀(jì)律、獎罰、出勤等。正式的培訓(xùn)立刻就開頭了。

首先，了解公司歷史沿革與公司機構(gòu)、企業(yè)文化，本堂課的講教是我的直接經(jīng)理。上午經(jīng)理給我們介紹公司的歷史沿革，講解得很具體，仿佛帶著我們重走過這萬科多年的風(fēng)雨，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今日，鼓勵我們更加努力去建立輝煌的明天。下午，總辦的×××和×××為我們介紹了新進員工的待遇、假期、職稱等問題，我想這也應(yīng)當(dāng)是我們很關(guān)懷的一個話題，還有一些人事制度及bi行為標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)，使我們從宏觀上了解公司的`人事制度和行為標(biāo)準(zhǔn)。其次天，上午培訓(xùn)物業(yè)根底學(xué)問和法律法規(guī)適用，下午培訓(xùn)客戶效勞及有效溝通，用了一天的時間，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了物業(yè)方面的根底學(xué)問、相關(guān)物業(yè)適用的法律法規(guī)、客戶效勞方面的根底知道及怎樣與客戶進展有效的溝通等，有許多理論的學(xué)問與制度還需要我們在平常的工作中學(xué)習(xí)，比方客服方面的，在與客戶打交道的時候，任何一個細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要留意，由于只有在這些在實際工作中才能更好的運用所學(xué)學(xué)問，以不變應(yīng)萬變，并從中積存閱歷。

學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)。一刻也不能放松，不僅要轉(zhuǎn)研本崗位本部門的學(xué)問，還要了解其他專業(yè)的學(xué)問，這樣有利于提高工作效率與質(zhì)量。此外還能盡快地進入正常工作狀態(tài)，做好思想意識的轉(zhuǎn)變，從受者轉(zhuǎn)變成施者。我認(rèn)為我在這方面做得也比擬到位，究竟與前公司的工作性質(zhì)大體一樣，感覺現(xiàn)在也漸漸走上正軌了。最終就是盼望我們大家都能腳踏實地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣，為自己積存資本、為公司制造利益。

在我工作快一個月了，我感覺公司的工作氣氛、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是由于在工作中能學(xué)習(xí)到許多的學(xué)問與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作著并歡樂著”的感覺，讓我感到無比的滿意。

這次的職前培訓(xùn)讓我對公司有了更深的了解，增進了不少學(xué)問，更重要的是讓我對自己有了新的熟悉與新的奮斗目標(biāo)，“水不流則腐，人不進則退”，在今后的工作