公司內(nèi)部培訓(xùn)考核方案以及考核細(xì)則

員工內(nèi)部培訓(xùn)考核方案4.3培訓(xùn)計(jì)劃的制定4.3.4公司公共課程培訓(xùn)計(jì)劃按照每一階段培訓(xùn)部對(duì)公司員工培訓(xùn)需求調(diào)查的實(shí)際情況并通過公司審批通過的方案進(jìn)行確定，公共課程每年很多于4次。4.3.5培訓(xùn)部根據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度發(fā)文或制度更新具體情況制定相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃。4.3.6公司增加的培訓(xùn)計(jì)劃由培訓(xùn)部根據(jù)公司的具體要求而制定。培訓(xùn)需求調(diào)查→培訓(xùn)需求評(píng)估→培訓(xùn)計(jì)劃或方案設(shè)計(jì)→培訓(xùn)計(jì)劃或方擬定培訓(xùn)計(jì)劃或方案報(bào)公司審批→培訓(xùn)部根據(jù)報(bào)批的培訓(xùn)計(jì)劃或方案發(fā)出培4.4.2新入職員工培訓(xùn)：培訓(xùn)部根據(jù)與用人部門、授課部門的溝通意見制定部負(fù)責(zé)或跟進(jìn)培訓(xùn)的開展→培訓(xùn)部根據(jù)授課部門提交培訓(xùn)資料自行出卷訓(xùn)部存檔→培訓(xùn)部跟進(jìn)部門培訓(xùn)的開展→培訓(xùn)部根據(jù)部門培訓(xùn)資料出卷評(píng)價(jià)表→根據(jù)培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)表的內(nèi)容抄送公司及反饋各部門→各部門根據(jù)培訓(xùn)進(jìn)行第2次培訓(xùn)并將培訓(xùn)達(dá)到的最終效果以報(bào)告形式報(bào)告公司。相對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃并發(fā)至培訓(xùn)部存檔→培訓(xùn)部跟進(jìn)培訓(xùn)的開展→試用期結(jié)束培交題庫(kù)出卷安排轉(zhuǎn)正考試并下發(fā)崗前技能培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)表→根據(jù)考4.4.4公共課程培訓(xùn)：培訓(xùn)部下發(fā)培訓(xùn)需求調(diào)查表→培訓(xùn)部根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)分析初步擬定培訓(xùn)計(jì)劃或方案報(bào)公司審批→培訓(xùn)部根據(jù)報(bào)批的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施→培訓(xùn)部出卷考核或員工以學(xué)習(xí)心得形式報(bào)告公司→下發(fā)培4.5培訓(xùn)方式：講授、外出參觀、觀看視頻、會(huì)議宣講、研討、辯論及除自習(xí)外的其他培4.6.1.1考試方式：培訓(xùn)考試分為筆試、口試及實(shí)操三種形式。對(duì)同一培訓(xùn)，涉及2種以上考4.6.1.2考卷要求4.6.1.2.1考卷題型：選擇題(單項(xiàng)，多項(xiàng)，不定項(xiàng))、填空題、判斷題。4.6.3.1所有的培訓(xùn)考試成績(jī)都將按照《培訓(xùn)與學(xué)分管理制度》折算成對(duì)應(yīng)學(xué)分。五、本規(guī)定報(bào)總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行，在執(zhí)行過程出現(xiàn)的特殊情況或未經(jīng)事宜，由行政人事中心按相對(duì)應(yīng)流程報(bào)總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。六、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行，凡此前有與本規(guī)定相悖的條文，以本文規(guī)定為準(zhǔn)。同時(shí)原2012年版各公司發(fā)文的《員工培訓(xùn)管理制度》即行廢止。1總則根據(jù)《培訓(xùn)管理規(guī)定》和×××對(duì)培訓(xùn)管理的要求，更好地執(zhí)行×××中心培2職責(zé)2.2由培訓(xùn)教師負(fù)責(zé)真實(shí)記錄培訓(xùn)學(xué)員的考勤、課堂紀(jì)律、學(xué)員筆記等情況按培訓(xùn)在當(dāng)月全部工作中的權(quán)重(權(quán)重分值：培訓(xùn)工作任務(wù)輕時(shí)，占獎(jiǎng)金權(quán)重分值為2.4每期培訓(xùn)班按照考勤、紀(jì)律、記錄情況評(píng)出兩名優(yōu)秀學(xué)員，填寫附件2,并給與優(yōu)3管理內(nèi)容與要求3.1考勤情況：3.1.1培訓(xùn)前，要求參加培訓(xùn)班的學(xué)員在《培訓(xùn)班簽到簿》上簽字，未簽字3.1.3培訓(xùn)中，無(wú)故缺勤一人次扣學(xué)員個(gè)人20分/次，遲到、早退扣學(xué)員個(gè)人20分/次，事假扣學(xué)員個(gè)人20分/天(直系親屬有重大疾病的除外),培訓(xùn)中，單位領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)檢查考勤點(diǎn)名，上課時(shí)間發(fā)現(xiàn)不在培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的扣學(xué)員個(gè)人50分/次，如公司人事部門檢查考勤點(diǎn)名時(shí)，發(fā)現(xiàn)不在培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的扣學(xué)員個(gè)人100分/次。3.2紀(jì)律情況：3.2.1上課時(shí)，課堂紀(jì)律不好，不聽培訓(xùn)老師講課和安排的，扣學(xué)員個(gè)人20分/人；3.3記錄情況：教師50元；或者未及時(shí)上交的，每次扣學(xué)員個(gè)人20分；3.3.3在×××的各種檢查中，如果查出員工學(xué)時(shí)(包括培訓(xùn)筆記不全、試卷和學(xué)員筆記代寫等),每次扣學(xué)員個(gè)人20分；10分，該簽字的地方未簽字的，每次扣學(xué)員個(gè)人10分；總結(jié)概括，有則改之無(wú)則加勉，更好的完成以后次扣培訓(xùn)教師50分；3.3.7×××要求每月5日前上交培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)費(fèi)報(bào)銷單據(jù)，所以要求培訓(xùn)教師在培訓(xùn)班結(jié)束三日內(nèi)上交培訓(xùn)計(jì)劃里的各項(xiàng)資料，未及時(shí)上交培訓(xùn)教師負(fù)責(zé)，培訓(xùn)教師弄虛作假的，每次扣培訓(xùn)教師100分。4檢查與考核5附則5.1本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。5.2本細(xì)則由辦公室負(fù)責(zé)解釋。附件1： NO.學(xué)員紀(jì)律情況總計(jì)扣分缺勤未簽到缺學(xué)時(shí)違紀(jì)或代寫20分/人或代寫學(xué)員評(píng)估未填寫10分/次培訓(xùn)師10分/人50分/次公司100分/次①培訓(xùn)教師備課情況：：;②培訓(xùn)教案上交情況：：;④各