勞務(wù)合同如何寫

第頁共頁勞務(wù)合同如何寫甲方〔雇主〕單位名稱：經(jīng)濟類型：注冊號：地址：聯(lián)絡(luò)：乙方〔雇員〕姓名：性別：身份證號：家庭住址：聯(lián)絡(luò)：為確立雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法總那么》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國船員條例》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)甲乙雙方平等自愿，協(xié)商一致簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：一、合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下第_______種形式確定本合同期限：〔一〕固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月?！捕碂o固定期限，自_____年_____月_____日起至法定終止情形出現(xiàn)時即行終止?！踩骋酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿?wù)為期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日工作任務(wù)完成時即行終止。如在合同期滿時，船舶仍在航行中，或停泊在不合適遣返地港口時，本協(xié)議可延長到下一適宜安排遣返地港口。二、錄用條件〔一〕乙方具有符合有關(guān)部門認可的,有效的船員適任證書,專業(yè)訓練合格證書,船員效勞簿,海員證,船民證，安康證明，當?shù)毓才沙鏊鼍叩臎]有未了結(jié)的刑事或民事案件的證明?！捕炒瑔T任職條件按公司平安管理體系文件要求執(zhí)行。三、工作內(nèi)容和工作地點〔一〕根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方船上或甲方指定的______________公司及所屬公司的船舶擔任______崗位工作。乙方保證與原單位的勞動關(guān)系已經(jīng)終止或理清,不影響本合同的履行?！捕骋曳綉?yīng)認真履行甲方制定的工作職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。〔三〕甲方可根據(jù)消費經(jīng)營需要及乙方的才能、表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商可以調(diào)整乙方的〔職務(wù)或調(diào)換船舶〕工作，乙方的工作崗位調(diào)整后，其勞動報酬作相應(yīng)調(diào)整。四、工作時間和休息休假乙方所在崗位執(zhí)行工時制度按以下第______項確定：〔一〕標準工時工作制?！捕尘C合計算工時工作制?！踩巢欢〞r工作制。甲、乙雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間規(guī)定。甲方對乙方實行休息休假制度按法律法規(guī)等規(guī)定或甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞務(wù)報酬〔一〕乙方同意從上船工作之日起至離船之日的實際工作日計算支付工資,工資于每月日前發(fā)放?！捕骋曳胶贤趦?nèi)的標準工資為______元/月?！踩骋曳皆诖ぷ髌陂g伙食費標準：每天為______元?！菜摹骋曳焦べY實行一包裝工資制，乙方月工資為______元〔稅前工資〕。其中包括標準工資、崗位工資、加班費、年休假、社保補貼及通信費等?！参濉骋曳綉?yīng)按國家規(guī)定繳納個人所得稅，個人所得稅由甲方從乙方工資中代扣代繳。〔六〕乙方待命期間、公休期間和工傷休養(yǎng)期間均按標準工資計發(fā)。六、勞動保護和勞動條件〔一〕甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動平安、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方根據(jù)消費崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方裝備必要的平安防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。乙方應(yīng)嚴格遵守各項平安操作規(guī)程和甲方的各項規(guī)章制度。〔二〕甲方根據(jù)有關(guān)法律，建立平安消費制度。乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害?！踩臣追綉?yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，進步職業(yè)病防治程度。如乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的安康及其相關(guān)權(quán)益。〔四〕甲方有義務(wù)負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓?！参濉骋曳巾氃鰪娮晕冶Ｗo意識，在勞動過程中嚴格遵守平安操作規(guī)程。如由于乙方違背平安操作規(guī)程、違章作業(yè)，出現(xiàn)工傷事故，本人應(yīng)負一定責任，并應(yīng)對甲方造成的經(jīng)濟損失進展賠償。七、社會保險和福利待遇甲乙雙方約定，甲方為乙方購置_________意外傷害保險卡，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害的補償。保險期間與本合同期限一樣。八、勞動紀律和規(guī)章制度〔一〕甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時進展公示或者告知乙方，乙方應(yīng)嚴格遵守。〔二〕乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益?！踩骋曳讲坏脧氖缕渌魏闻c甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)機密和知識產(chǎn)權(quán)，不得對外泄露甲方經(jīng)營方案、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和有關(guān)機要信息。〔四〕乙方違背勞動紀律和規(guī)章制度的，工作崗位不適崗、甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處分，直至通知解除本合同。〔五〕乙方如要公休：1、必須提早_____月〔天〕上報甲方，由甲方統(tǒng)一安排后通知船長，由船長通知公休船員；2、乙方離船公休后必須在三天內(nèi)攜帶本人所有證書來甲方報到，證書由甲方統(tǒng)一管理；3、乙方每次公休時間原那么上定為二個月，公休期間每一個月向甲方報到一次〔或本人〕；4、公休期滿乙方必須服從甲方統(tǒng)一安排上船。乙方違背以上任何一條規(guī)定的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處分，直至通知解除本合同。九、違背勞動合同的責任〔一〕乙方違背勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同或者違背勞動合同中約定的事項，應(yīng)當依法承當賠償責任。1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；2、對消費、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；3、本合同約定的其他賠償費用?！捕骋曳轿刺嵩缛煲詴娴男问较蚣追教岢鲛o職或有其他擅自離任情形的，作為曠工處理。十、甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞務(wù)合同證明。十一、爭議處理及其它〔一〕雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向法院提起訴訟?！捕潮竞贤幢M事宜，雙方可另協(xié)商解決，與今后法律法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十二、其它事項〔一〕勞務(wù)合同一式三份，甲方執(zhí)兩份、乙方執(zhí)一份?！捕硠趧?wù)合同涂改的局部、未經(jīng)合法受權(quán)代簽，無效。勞務(wù)合同為解決雙方勞動爭議的根據(jù)?！踩潮竞贤噪p方簽署之日起生效。甲方：〔簽章〕代表/代理人：_______年___月___日乙方：〔簽字〕_______年___月___日甲方〔用工單位〕：法定代表人：地址：：：乙方〔派遣單位〕：法定代表人：地址：：：甲、乙雙方根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)法規(guī)，本著平等互利的原那么，經(jīng)過友好協(xié)商，就乙方向甲方派遣人員事宜達成如下協(xié)議：第一章派遣與費用第一條派遣系指乙方按照本協(xié)議約定，將與乙方建立勞動關(guān)系的人員〔下稱派遣人員〕派往甲方從事勞務(wù)的行為。第二條乙方根據(jù)甲方需求，派遣_____人到甲方從事____工作。第三條派遣人員的工作地點、工作內(nèi)容、工作崗位等由甲方根據(jù)工作需要確定。第四條甲方支付給乙方的勞務(wù)費包括：〔一〕派遣人員的勞動報酬。〔二〕派遣人員的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷社會保險?！沧耘汕仓掌鹩梢曳睫k理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險等社會保險?！场踩硠趧?wù)管理費。第五條根據(jù)派遣人員的數(shù)量，甲方每月支付乙方勞務(wù)費___元?！财渲信汕踩藛T的勞務(wù)報酬、各項社會保險費、勞務(wù)管理費每人___元/月標準支付〕第二章甲方的責任、義務(wù)與權(quán)利第六條甲方承當以下責任與義務(wù)：〔一〕尊重派遣人員的民族習慣，維護派遣人員合法權(quán)益?！捕碁橐曳脚赏F(xiàn)場的工作人員提供必要的辦公場所，并協(xié)助乙方工作人員做好各項效勞工作。〔三〕嚴格貫徹執(zhí)行《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定及甲方制訂〔執(zhí)行〕的平安消費、行為標準、考核方法等管理規(guī)章制度應(yīng)向派遣人員公開，并送乙方備案，以便共同監(jiān)視執(zhí)行?！菜摹撑汕踩藛T在甲方工作期間由于工傷事故造成傷、殘、亡等，甲方應(yīng)積極采取搶救措施，并及時將事故情況通報乙方，甲、乙雙方共同對派遣人員的工傷事故進展處理。所發(fā)生費用由保險公司承當，工傷保險以外的所有費用由甲方承當?！参濉臣追綉?yīng)于乙方派遣人員試用期滿前5個工作日，以書面形式將派遣人員試工情況通知乙方〔逾期視為合格〕，以便乙方辦理相關(guān)手續(xù)。〔六〕及時將派遣人員的工作、培訓、考核等情況以書面形式反應(yīng)乙方，協(xié)助乙方做好派遣人員的管理工作?！财摺硨υ囉闷跐M后，經(jīng)理論證明不能勝任甲方工作的派遣人員，甲方可安排其進展必要的技能培訓，假設(shè)經(jīng)培訓仍不能勝任工作的，甲方可將派遣人員退回乙方，但應(yīng)提早5天以書面形式通知乙方及派遣人員，并按照規(guī)定支付工作期間的勞務(wù)報酬、保險及乙方與派遣人員解除勞動合同依法支付的補償金等費用?！舶恕吃谙蛞曳桨磿r支付勞務(wù)費的前提下，對因乙方原因造成的派遣人員勞務(wù)報酬、社會保險延誤等問題不承當任何責任?！簿拧臣追桨磿r支付足額加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，代扣個人所得稅。〔十〕甲方不得將派遣人員再派到其他用工單位，連續(xù)用工的甲方單位，應(yīng)實行正常的工資調(diào)整機制?！彩弧臣追綉?yīng)保證派遣人員依法參加或者組織工會的權(quán)利?！彩臣追綄趧?wù)派遣人員實行每天八小時工作制度，甲方因消費需要勞務(wù)人員加班的應(yīng)按有關(guān)國家規(guī)定給予調(diào)休。第七條甲方享有如下權(quán)利〔一〕甲方可對派遣人員規(guī)定試用期____天，并有權(quán)終止不符合條件人員的試用，但應(yīng)按照規(guī)定支付試用期間的勞動報酬?！捕臣追綋碛袑ε汕踩藛T進展批評、教育、處分及獎勵的權(quán)利。乙方派遣人員有以下情況之一的，甲方有權(quán)直接退返乙方，但應(yīng)提早5天以書面形式通知乙方。涉及經(jīng)濟處分或經(jīng)濟賠償?shù)葐栴}時，按照甲、乙雙方相關(guān)規(guī)定進展處理。詳細情況如下：〔1〕嚴重違背勞動紀律和規(guī)章制度的；〔2〕嚴重瀆職，給甲方利益造成_____元以上損失的；〔3〕被依法追究刑事責任的；〔4〕試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件的；〔5〕不能勝任工作或連續(xù)___次考核為不合格。第三章乙方的責任、義務(wù)與權(quán)利第八條乙方承當以下責任與義務(wù)：〔一〕根據(jù)甲方的要求推薦人選，并與甲方審核合格人員簽訂勞動合同。勞動合同：三個月以上不滿一年的勞動合同〔試用期不超過30天〕，一年以上不滿三年的勞動合同〔試用期不超過60天〕，三年以上的勞動合同〔試用期不超過半年〕。〔二〕負責對派遣人員的根底培訓，主要包括：1、勞動法規(guī)和職業(yè)道德培訓；2、平安防護、遵章守紀；3、職業(yè)技能培訓等?！踩骋曳綉?yīng)當與派遣人員訂立2年以上的固定期限勞動合同，同時規(guī)定乙方在派遣人員無工作期間，即在勞動合同期限之內(nèi)，派遣期限未滿，沒有新的用工單位時，應(yīng)向派遣人員按照乙方所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準按月支付報酬?！菜摹嘲丛掳磿r足額支付派遣人員的勞動報酬。〔五〕嚴格貫徹執(zhí)行《勞動合同法》及用工單位有關(guān)平安管理的法規(guī)和規(guī)定，加強派遣人員平安教育管理?！擦骋婪榕汕踩藛T辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險手續(xù)并按時繳納保險費用；為新簽及終止、解除勞動合同的派遣人員及時辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等事宜?！财摺扯ㄆ诎才排汕踩藛T到制定醫(yī)院體檢，工程包括：肝功能、心電圖、內(nèi)、外科及耳、鼻、喉、眼科檢查〔招工體檢費用由派遣人員自行負擔〕?！舶恕掣鶕?jù)甲方工作需要，安排管理人員到甲方進展現(xiàn)場辦公，做好效勞工作?！簿拧辰逃汕踩藛T嚴格遵守甲方管理規(guī)章制度，優(yōu)質(zhì)、高效完成工作任務(wù)?！彩碁榕汕踩藛T提供良好的工作環(huán)境和工作條件。〔十一〕按照《勞動合同法》有關(guān)工傷事故處理的規(guī)定，負責組織派遣人員進展工傷事故的處理工作。由乙方按照人員管理權(quán)限及事故處理程序進展事故申報及處理，所發(fā)生費用由甲方負責。〔十二〕由于派遣人員違背效勞期的約定〔保守商業(yè)機密〕成心或無意造成重大損失的，經(jīng)甲乙雙方認定或相關(guān)機構(gòu)認定后，由責任人員負責賠償，乙方應(yīng)配合甲方進展追償?！彩骋曳礁鶕?jù)甲方需要，可對勞務(wù)人員進展崗前培訓，獲得崗前培訓合格證者方可到甲方工作。第九條乙方享有如下權(quán)利：〔一〕乙方有權(quán)對甲方違背本協(xié)議有關(guān)條款或損害乙方和派遣人員合法權(quán)益的行為提出書面意見及索賠要求。甲方應(yīng)在收到乙方意見后的10個工作日之內(nèi)，以書面形式回復乙方。〔二〕乙方有權(quán)提出對甲方因違背《勞動合同法》及本協(xié)議的約定擅自解除本協(xié)議進展經(jīng)濟賠償?shù)囊?，甲方?yīng)按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定及標準向乙方支付補償金。第四章費用及結(jié)算第十條甲方須于每月____日前向乙方提供派遣人員上月出勤考核情況，于每月____日前以支票形式將上月勞務(wù)費支付給乙方〔如遇到休息日或者法定節(jié)假日可以適當順延但最長不能超過5日〕。第十一條乙方收到甲方支付的費用后，須向甲方開具正式發(fā)票，并按時支付派遣人員的勞動報酬，按時繳納派遣人員的各項社會保險。第十二條如遇有特殊情況，甲方不能按時支付勞務(wù)費用，應(yīng)提早以書面形式通知乙方，并向乙方說明原因。第十三條甲方不按協(xié)議規(guī)定的付款方式撥付勞務(wù)費用時，乙方可向甲方發(fā)出付款要求通知，甲方在收到乙方通知30天內(nèi)仍不能按要求支付時，甲方應(yīng)承當從拖欠之日起的違約責任，如超過60日仍未能支付的，乙方可單方面解除本協(xié)議，并向甲方追索所欠費用。第十四條加班費的計算及發(fā)放按照《勞動合同法》及甲方現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。第五章協(xié)議終止第十五條本協(xié)議在以下情況下終止：〔一〕本協(xié)議期滿；〔二〕發(fā)生不可抗力〔自然傷害，經(jīng)濟危機等〕致使本協(xié)議無法履行；〔三〕協(xié)議任何一方宣布破產(chǎn)、依法解散、關(guān)閉或撤消；〔四〕協(xié)議任何一方嚴重違背本協(xié)議條款；〔五〕協(xié)議任何一方發(fā)生本章上述第〔二〕、第〔三〕、第〔四〕條的情況時，應(yīng)向另一方發(fā)生書面通知，經(jīng)對方書面確認后30日內(nèi)解除本協(xié)議；〔六〕法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；〔七〕因違約致協(xié)議終止的賠償問題，按照《勞動合同法》的規(guī)定及本協(xié)議有關(guān)約定執(zhí)行。第六章爭議處理第十六條甲乙雙方在本協(xié)議執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)本著協(xié)商的原那么解決，協(xié)商不成時，采取訴訟的方式解決。第七章其他條款第十七條本協(xié)議未盡事宜，國家有規(guī)定的按國家規(guī)定執(zhí)行，國家無規(guī)定的由甲、乙雙方協(xié)商解決，或另行約定。第十八條本協(xié)議在履行過程中，如因公布新的《勞動合同法》造本錢協(xié)議條款必須進展修訂時，均應(yīng)以新的法規(guī)為準，并由甲、乙雙方協(xié)商修訂。第十九條甲、乙雙方不認真履行協(xié)議，造成損失應(yīng)由責任方承當全部賠償責任。第二十條本協(xié)議的有效期自____年____月____日起至___年___月____日止。如協(xié)議任何一方意欲延長本協(xié)議書的期限，那么應(yīng)在本協(xié)議書期滿前30日前，以書面形式通知另一方，并經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，重新簽訂書面協(xié)議約定。第二十一條本協(xié)議書一式六份。甲乙雙方各持正本一份、副本兩份，副本分送甲乙雙方財務(wù)部門、合同管理部門一份備案。第二十二條雙方約定的其他事項：_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________甲方：乙方：代表簽章：代表簽章：年月日年月日方(勞務(wù)派遣單位)全稱單位類型法定代表人(或負責人)登記注冊地實際經(jīng)營地勞動保障證號組織機構(gòu)代碼證號聯(lián)絡(luò)方式及乙方(實際用工單位)全稱單位類型法定代表人(或負責人)登記注冊地實際經(jīng)營地勞動保障證號組織機構(gòu)代碼證號聯(lián)絡(luò)方式及南京市勞動和社會保障局制乙方因消費(工作)需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、老實信譽的原那么，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。一、協(xié)議期限本協(xié)議自年月日起至年月日止。協(xié)議期滿雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。二、派遣崗位、人數(shù)和期限：1、乙方需要承受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數(shù)量如下：(1)崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。(2)崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。(3)崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。(4)崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。2、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承當對員工的用人單位義務(wù)，乙方承當對承受的員工的用工單位連帶責任義務(wù)。乙方承諾，以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行的要求，并保證沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。三、工作時間和休息休假1、工作時間：員工在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為天天工作小時，每周休息日為;實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準的行政答應(yīng)決定，并告知員工。2、休息、休假：按國家和乙方的規(guī)定執(zhí)行。3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權(quán)利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。四、勞動報酬1、員工享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用以下第()方式：(1)員工實行月薪制，每月為元，詳細方法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。(2)員工實行根本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配方法，員工的根本工資為每月元;績效獎金考核發(fā)放方法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。(3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額治理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為。乙方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)可以完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應(yīng)當按照法定加班工資的標準計算計件工資。員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調(diào)整。五、社會保險1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應(yīng)當按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2、雙方商定，員工的社會保險按照以下第()方式結(jié)算：(1)由甲方負責發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應(yīng)當每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績效獎金應(yīng)交納的社會保險費;(2)由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會保險費。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動平安規(guī)程。2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、非凡繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為員工進展安康檢查，并按每月的標準向員工支付崗位津貼(補貼)。3、乙方及其治理人員負責保障員工的生命平安和身體安康。員工有權(quán)回絕乙方治理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違背本協(xié)議。員工對危害生命平安和身體安康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動才能鑒定。5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承當保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。七、勞動合同的履行、變更、解除和終止1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應(yīng)當與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限;乙方不留用的，員工由甲方安排。3、乙方未按本協(xié)議約定承當對員工義務(wù)，或者出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權(quán)的，由乙方承當對員工的義務(wù)，甲方承當連帶責任4、員工因違背《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定處理;員工因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理方法。5、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。甲方和乙方承當連帶責任。八、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理1、本協(xié)議履行過程中，假設(shè)甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行;假設(shè)甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時，雙方應(yīng)當協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。2、本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當在妥善處理好員工合法權(quán)益的根底上進展。雙方或一方違背法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應(yīng)當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。九、勞務(wù)費用結(jié)算：1、勞務(wù)費用的構(gòu)成：勞務(wù)工工資費用、社會保險費和勞務(wù)派遣效勞費。2、費用結(jié)算標準：(1)勞務(wù)工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應(yīng)發(fā)放的員工的工資總額按月支付甲方。(2)員工的各項社會保險的參保繳費手續(xù)，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲方。(3)甲方按照派遣員工總數(shù)每人每月元標準或勞務(wù)派遣人員工資總額的%收取勞務(wù)派遣效勞費。3、乙方每月日前從銀行足額劃付到甲方帳戶，并提供各項費用結(jié)算清單。乙方支付給甲方的勞務(wù)費及相關(guān)費用，甲方必須開具正式勞務(wù)費發(fā)票。4、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。十、其他約定十一、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。假設(shè)雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應(yīng)當依法處理。假設(shè)因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當積極協(xié)調(diào)解決，并依法承當連帶責任。十二、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。甲方(蓋章)乙方(蓋章)法定代表人、負責人法定代表人、負責人或委托代理人(簽名)：或委托代理人(簽名)：年月日年月日甲方：乙方：簽訂地點:×××××××××公司〔以下簡稱甲方〕和×××××××××××公司〔以下簡稱乙方〕雙方經(jīng)友好協(xié)商，按照《中華人民共和國合同法》等的有關(guān)規(guī)定，就勞務(wù)合作一事達成一致，同意簽訂本合同。第一條一般規(guī)定1、本合同為勞務(wù)合作合同，乙方為甲方的××××提供B牌司機效勞，并收取效勞費。2、效勞期限從2023年10月1日早8:00時起至2023年9月30日18:00時止〔共計12個月〕，但本合同規(guī)定的提早終止協(xié)議的情形除外。合同期滿后視甲方的實際需要決定是否重新簽定合同。4、除雙方另有約定外，甲乙雙方之間任何與本合同相關(guān)的信函以及結(jié)算，均使用并且只能使用本合同中甲、乙雙方指定的地址和銀行開戶帳號。5、本合同中甲乙任何一方的名稱、法定地址、匯款人、收款人、開戶銀行、帳號假設(shè)有變更，變更一方應(yīng)至少提早十五天通知對方。該書面通知經(jīng)加蓋公章并經(jīng)本合同受權(quán)代表簽字確認方有效，如乙方名稱更改，還需提供新的營業(yè)執(zhí)照復印件和企業(yè)名稱變更核準通知書。第二條雙方的權(quán)利與義務(wù)1、乙方效勞司機必須是持有中華人民共和國機動車駕駛證〔B牌以上〕、品行端正、身體安康、年齡在25-40歲的司機。2、乙方效勞司機在效勞過程中應(yīng)該態(tài)度良好。如乙方司機在效勞過程中出現(xiàn)效勞問題，應(yīng)當按照《勞務(wù)合作補充協(xié)議》承當違約責任。甲方有權(quán)要求乙方改正，乙方再不能到達要求的，甲方有權(quán)解除本合同，并有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。3、乙方應(yīng)與所派遣的司機簽訂正式的聘用協(xié)議書，并負責所派遣司機的工資、福利、各項社會保險〔含養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷〕、人身意外傷害保險、納稅、生活安排〔如吃、住、行的安排，各類證件的辦理〕等事宜，為甲方效勞司機的聘用、調(diào)換或被辭退所產(chǎn)生的一切經(jīng)濟和法律責任，均由乙方承當。乙方司機在甲方效勞期間，不能正常工作的，甲方將退回乙方處理。4、乙方效勞司機假如患病、因事不能提供效勞，必須提早向甲方請假，休假期間乙方應(yīng)提供相應(yīng)司機代替，不能因此而影響為甲方提供效勞，否那么甲方有權(quán)向乙方追償損失。休假期間未能向甲方提供效勞的，甲方免于支付相應(yīng)天數(shù)的效勞費。5、乙方效勞司機不得將車用于甲方工作之外的任何目的，車輛停放地點由甲方?jīng)Q定。6、乙方效勞司機駕駛甲方車輛發(fā)生交通事故，一切有關(guān)事務(wù)的處理均由甲乙雙方根據(jù)國家政府有關(guān)部門出示的責任鑒定書、保險及國家相關(guān)法律規(guī)定協(xié)調(diào)進展，負責賠償相關(guān)費用。乙方效勞司機的違章責任由乙方負責處理。乙方司機在責任交通事故中傷殘或死亡的，甲方向車輛投保的保險公司理賠后，其它善后補償均全部由乙方負責辦理。重大或特大交通事故中，負主要責任或?qū)掖伟l(fā)生一般交通事故的乙方效勞司機，甲方有權(quán)要求乙方更換。7、甲方應(yīng)對車輛投保第三者責任險〔20萬元〕、司乘座位險〔10萬元/每座〕等，且保險期限包含了合同全部效勞期限。8、甲方保證車輛技術(shù)狀況良好、并有相關(guān)的有效行駛證、附加費證、保險卡、車船使用稅證及國家規(guī)定的養(yǎng)路規(guī)費單等證件。假如甲方缺少前述證件，乙方有權(quán)解除合同。9、甲方負責車輛的維修和保養(yǎng)，并承當相關(guān)費用。假如發(fā)生汽車故障時，乙方司機應(yīng)按甲方指定的定點維修廠，隨車跟班監(jiān)視維修。維修申請必須提早報甲方車管科審核，經(jīng)甲方車管科審核批準后到甲方指定的維修廠家維修，出車在外的臨時小額維修，要申報甲方車管科審批。修理期間，司機自行離崗的，甲方免于支付相應(yīng)天數(shù)的效勞費。假如發(fā)生乙方司機人為的汽車故障時，乙方應(yīng)向甲方賠償損失，甲方有權(quán)從效勞費中直接扣除賠償金額。10、乙方效勞司機為甲方提供效勞期間，涉及到甲方有關(guān)工作內(nèi)容及其它信息有保密義務(wù)，合作期間，效勞司機要與甲方簽定保密協(xié)議。第三條效勞費及結(jié)算方式1、乙方效勞司機每月的效勞費為人民幣仟佰元整，小寫：元整〔甲方每月安排乙方司機休息時間不低于4天，詳細休息時間可由雙方商定〕，在本合同履行期間，如因國家工資政策發(fā)生重大變化，使雙方仍按本合同規(guī)定支付效勞費對一方顯失公平的，雙方應(yīng)本著公平原那么協(xié)商調(diào)整效勞費金額，按調(diào)整后的效勞費支付合同剩余期限的效勞費。合同效勞費包含：[1]司機正常工作時間的勞務(wù)費及超時勞務(wù)費。[2]乙方的管理費。[3]效勞司機的通訊費。2、以下費用不包含在上述效勞費中，甲方根據(jù)乙方提供的合格票據(jù)另行支付：⑴過路、過橋費。⑵燃油費。⑶停車費。[4]洗車費。[5]汽車的保養(yǎng)、正常的機損維修及年審費用。[6]車輛年度各項稅費、雜費。[7]司機市外出