重癥醫(yī)學(xué)科護(hù)理人員績(jī)效實(shí)施方案

重癥醫(yī)學(xué)科護(hù)理人員績(jī)效實(shí)施方案(總5頁(yè))-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-CompanyOne1-CAL-本頁(yè)僅作為文檔封面，使用請(qǐng)直接刪除重癥醫(yī)學(xué)科護(hù)理人員績(jī)效實(shí)施方案級(jí)對(duì)應(yīng)、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬二、績(jī)效考核原則以監(jiān)護(hù)室的護(hù)理工作了及護(hù)理服務(wù)質(zhì)量為主導(dǎo)，以工作強(qiáng)度、風(fēng)險(xiǎn)強(qiáng)度、服務(wù)質(zhì)量、護(hù)理安全及患者滿(mǎn)意為考核要素。三、績(jī)效考核小組：護(hù)士長(zhǎng)：副護(hù)士長(zhǎng)：組員（貸班組長(zhǎng)）：四、職責(zé)：監(jiān)督科內(nèi)績(jī)效考核方案有效運(yùn)行解決課內(nèi)績(jī)效管理中存在的問(wèn)題五、績(jī)效考核實(shí)施方法科室績(jī)效由科室獎(jiǎng)金和優(yōu)護(hù)基金構(gòu)成優(yōu)護(hù)獎(jiǎng)金：通過(guò)工作量、工作質(zhì)量發(fā)予護(hù)理人員個(gè)人護(hù)士個(gè)人績(jī)效：護(hù)士個(gè)人獎(jiǎng)金構(gòu)成=科室獎(jiǎng)金+優(yōu)護(hù)獎(jiǎng)勵(lì)科室獎(jiǎng)金按醫(yī)院規(guī)定發(fā)放體現(xiàn)職稱(chēng)待遇優(yōu)護(hù)獎(jiǎng)勵(lì)=科室基金數(shù)÷（∑層級(jí)系數(shù)×∑崗位系數(shù)×∑工作量數(shù)積分）×個(gè)人層級(jí)系數(shù)×個(gè)人崗位系數(shù)×工作量的積分×工作工作質(zhì)量得分監(jiān)護(hù)室管床白班夜班（職責(zé)）.責(zé)任組長(zhǎng)、總帶教在本人崗位系數(shù)基礎(chǔ)上加層級(jí)績(jī)效：護(hù)士每月實(shí)際所在崗位工作日之和（不含補(bǔ)休）層級(jí)系數(shù)：根據(jù)護(hù)士的工齡、學(xué)歷、能力將全體護(hù)士分為N1第一年、第二年、第三年N2第一年、第二年、第三年N310工作量按分管患者護(hù)理患者的危重級(jí)別賦予分值40分；120380分。1220分，主班藥班護(hù)理班取全體護(hù)理人員工作量的平均值（10分/日），（108-1020分賦予）使用呼吸機(jī)、床旁血濾沒(méi)人每班次加10分（住院日＜30日）、搶救每人次10分；氣管插管氣管切開(kāi)每人每日5分（住院日＜30日）。接收新入院患者每人次5分。護(hù)士工作質(zhì)量（100分）：患者、醫(yī)師及護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)士間三級(jí)評(píng)估占60%，每月考核積分40%?！菊f(shuō)明工作質(zhì)量與個(gè)人績(jī)效（包括優(yōu)護(hù)基金和獎(jiǎng)金）掛鉤，工作質(zhì)量分三檔≥95分為優(yōu)90-95分為良≤90分為差，如果考評(píng)分為“差”除扣除相應(yīng)的優(yōu)護(hù)基金，當(dāng)月獎(jiǎng)金也要扣除10%。（組組之間考核為組內(nèi)所有人工作質(zhì)量的平均分按以上方案執(zhí)行）】六、 要求科室人員認(rèn)真做好各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)，做到公平、公正、公開(kāi)力調(diào)配，以保證護(hù)理安全。ICU績(jī)效考核細(xì)則

重癥醫(yī)學(xué)科本規(guī)定五月份實(shí)施一、考核細(xì)則（一）工作業(yè)績(jī)40分；120380分10分（<30日）105分（住院日〈30日），接5分10（二）工作質(zhì)量基礎(chǔ)護(hù)理方面：及時(shí)更換，扣分；各種管道無(wú)標(biāo)識(shí)者，扣分；尿管、胃管過(guò)期無(wú)特殊原因未及時(shí)更換者，扣分；2分；被迫體位患者肢體未處于功能位，扣分?，2分；220元；A體溫單體溫單書(shū)面不整潔，有漏項(xiàng)，一處扣分；測(cè)量和繪制數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，與患者情況不相符，一處扣分；楣欄填寫(xiě)不全，一處扣分；繪制頻率不符合要求，一處扣分；物理降溫后體溫單無(wú)標(biāo)識(shí)，一處扣分；灌腸后體溫單上無(wú)標(biāo)識(shí)或標(biāo)識(shí)錯(cuò)誤，一處扣分；入院、手術(shù)、轉(zhuǎn)入、分娩、出院、死亡未按要求填寫(xiě)，一處扣分?，(9)記錄有漏項(xiàng)，一處扣分B醫(yī)囑單護(hù)士執(zhí)行錯(cuò)誤醫(yī)囑或有疑問(wèn)醫(yī)囑，未造成患者損壞者，扣2分；處理未及時(shí)簽名的或未處理卻簽名的，口分；24小時(shí)以?xún)?nèi)未處理的臨時(shí)醫(yī)囑未注明未執(zhí)行，扣分；未準(zhǔn)確執(zhí)行醫(yī)囑者，如氧流量與醫(yī)囑不符，扣分；長(zhǎng)期醫(yī)囑未及時(shí)上治療單，影響患者治療，扣1分；臨時(shí)醫(yī)囑未及時(shí)處理，影響患者治療，扣1分；執(zhí)行醫(yī)囑時(shí)間與重癥護(hù)理記錄單不符，扣分；楣欄填寫(xiě)不全，一處扣分；C重癥護(hù)理記錄單楣欄和頁(yè)碼填寫(xiě)不全，扣分；提前記錄或未按要求規(guī)范記錄，扣2分；出入量計(jì)算錯(cuò)誤，扣分；記錄缺乏連續(xù)性，問(wèn)題處理后無(wú)效果反饋者，扣分；醫(yī)護(hù)記錄不一致，扣分；24小時(shí)無(wú)法輸入未及時(shí)告知醫(yī)生者，扣分；其他：5分；醫(yī)囑未及時(shí)查對(duì)簽字，扣分；5分；1時(shí)清點(diǎn)登記，扣分；1分。（二）工作態(tài)度3分；請(qǐng)假扣分；1分；全科必須參加的會(huì)議，不參加一次（無(wú)論何種理由），扣5分；說(shuō)明：科內(nèi)學(xué)習(xí)參加人員要求上夜班、休息人員必須參加，N0、N1護(hù)士除外（無(wú)論任何理由每季度不參加科室學(xué)習(xí)超過(guò)3次扣罰績(jī)效100元）（三）勞動(dòng)紀(jì)律1分；1分；3.中途離崗一次扣2分；2分；上班時(shí)間長(zhǎng)時(shí)間打電話(huà)、發(fā)短信，上班打盹，扣2 分；工作期間不服從調(diào)配或發(fā)生爭(zhēng)吵，直接扣罰當(dāng)事人10分。（四）業(yè)務(wù)技能未及時(shí)參加科室安排的各種考試，扣2分；考試不認(rèn)真或經(jīng)補(bǔ)考仍未合格者，扣5二、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則5分；參加醫(yī)院考試獲得名次的，給與適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)并加5分；護(hù)理教學(xué)中受到同事表?yè)P(yáng)一次，加2分；505分；年度每完成一篇論文科室給與獎(jiǎng)勵(lì)50三、罰款細(xì)則將氣管插管脫出造成病人有生命危險(xiǎn)，并導(dǎo)致糾紛的處罰1000成病人有生命危險(xiǎn)，但經(jīng)過(guò)及時(shí)搶救，將病人脫離危險(xiǎn)，無(wú)糾紛，處罰100元；500元；將手術(shù)中留置的沒(méi)有再重插機(jī)會(huì)的管道脫出，未造成病人有生命危險(xiǎn)，但影響病人的治療過(guò)程，處罰200元；由于責(zé)任心不強(qiáng)，將患者燙傷并造成糾紛的，處罰500200元；由于留置針處觀察不到位造成液體外滲、皮膚壞死并引發(fā)糾紛的，處罰300由于留置針處觀察不到位造成液體外滲、皮膚壞死，無(wú)糾紛，處罰100元；由于留置針處觀察不到位造成液體外滲、皮膚發(fā)紅、發(fā)硬，處罰50元；輸血沒(méi)有認(rèn)真核對(duì)，為病人輸錯(cuò)血造成嚴(yán)重后果的，處罰500元；將針頭或其他物品壓于病人身下造成患者皮膚壞死的，處罰200元；尿管拖出造成尿道損傷的，處罰100元；護(hù)士工作不認(rèn)