企業(yè)職責(zé)工資管理標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)職責(zé)工資管理標(biāo)準(zhǔn)4管理職能4.1職能與分工人力資源部是公司工資管理的職能部門(mén)，負(fù)責(zé)工資分配的全過(guò)程管理。財(cái)務(wù)部是工資基金管理的職能部門(mén)。各部門(mén)是工資管理標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行部門(mén)。4.2責(zé)任人力資源部.1負(fù)責(zé)正確貫徹執(zhí)行上級(jí)工資政策法規(guī)。.2負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查公司屬各部門(mén)、公司對(duì)工資政策、規(guī)定的貫徹執(zhí)行。.3負(fù)責(zé)工資分配政策的研究。.4負(fù)責(zé)工資調(diào)整的全過(guò)程管理。4.2.1.5負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行上級(jí)下達(dá)的工資計(jì)劃和有關(guān)工資指標(biāo)。Q/122-222·1001-2006財(cái)務(wù)部衫4伏.2.2屆.1鉤負(fù)責(zé)確定工惠資基金來(lái)源蒼和工資的提循取與發(fā)放。房4潮.2.3呈愉雁其他各部門(mén)賭4勉.2.3除.1齡負(fù)責(zé)本部門(mén)快工資管理標(biāo)拆準(zhǔn)的貫徹執(zhí)謠行。膏4嶺.2.3街.2固負(fù)責(zé)本部門(mén)洽所做的各類簡(jiǎn)獎(jiǎng)金計(jì)核表級(jí)、加班費(fèi)計(jì)殘核表的正確嶼性、及時(shí)性胡。川4搜.2.3嫂.3算負(fù)責(zé)本部門(mén)航各類獎(jiǎng)金的勝發(fā)放嚴(yán)格按把照公司及本窯部門(mén)經(jīng)濟(jì)責(zé)堵任制考核細(xì)跡則、績(jī)效考顛核進(jìn)行。開(kāi)4.3納權(quán)限讀僅夏人力資源部笛貍.1筍有權(quán)依懇據(jù)上級(jí)工資商政策法規(guī)，妨督查各工資毫支付單位工古資政策執(zhí)行腔情況。搖為.2枕有權(quán)對(duì)末違反工資管震理標(biāo)準(zhǔn)的單濫位提出否定元意見(jiàn)，經(jīng)領(lǐng)具導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)桂行。沒(méi)船礙財(cái)務(wù)部暑望.1晨有權(quán)督慧查公司屬各朗單位工資基筒金來(lái)源和工俱資發(fā)放情況案。四懷.2唯有權(quán)協(xié)抗助歸口部門(mén)價(jià)對(duì)本公司的照工資政策執(zhí)芝行情況進(jìn)行吐檢查。改導(dǎo)引各部門(mén)似亂.1談?dòng)袡?quán)根啄據(jù)公司經(jīng)濟(jì)韻責(zé)任制考核支細(xì)則，結(jié)合哭本部門(mén)實(shí)際朱情況，制定站本部門(mén)經(jīng)濟(jì)午責(zé)任考核細(xì)氏則，并貫徹濱執(zhí)行。抽5管理鴿內(nèi)容與要求酷5.1巷傷崗位工資管的理斯吳球現(xiàn)行崗位禁工資按思華電國(guó)際人藥薪捎[溉2004跟]顏30號(hào)輝文規(guī)定的標(biāo)站準(zhǔn)執(zhí)行。污牽擾職工崗位、扎崗級(jí)的調(diào)整枝需先由部門(mén)炒填報(bào)定“兆華電濰坊發(fā)愉電既內(nèi)部調(diào)動(dòng)崗謠位變動(dòng)審批窗表回”箱，由人力資愈源部審查，地經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)屯批準(zhǔn)后的次智月起變動(dòng)職釀工的崗位、勸崗級(jí)。新增宵設(shè)崗位崗級(jí)邀的確定，由航人力資源部殲提出意見(jiàn)，循經(jīng)公司辦公耗會(huì)同意，報(bào)家集團(tuán)公司人壤力資源處批吼準(zhǔn)后執(zhí)行。任須多經(jīng)部何門(mén)新增設(shè)崗襯位崗級(jí)的確敲定，由人力酒資源部提出妻建議，報(bào)公粗司辦公會(huì)同陪意后執(zhí)行。每眨洽職工休假成期間工資處促理辦法擇種.1掩圈職工每休事粥假一天，工休資按下列公暖式計(jì)算扣發(fā)莫：輩本人日工資件扣發(fā)額不=喇本人月工資蘆（崗位工資每+莫技能工資）由/精20.92菠天，四舍五灣入，計(jì)算到豐元。何龜.2掩憑職工因病尼或非因工負(fù)虛傷，在醫(yī)療饅期內(nèi)，停工男醫(yī)療累計(jì)不球超過(guò)林180壤天的，發(fā)給蝴本人工資（狡以崗位工資您與技能工資歐之和為計(jì)發(fā)萍基數(shù)，崗位棍工資以起點(diǎn)俗180劉元、級(jí)差莊30炸元的標(biāo)準(zhǔn)作滋為計(jì)發(fā)基數(shù)嘉）釣70%之的病假工資啦；累計(jì)超過(guò)礦180糠天的，發(fā)給柄本人工資臟60%晚的疾病救濟(jì)鳥(niǎo)費(fèi)。職工工乓傷依照《埋工傷保險(xiǎn)條拍例霞》執(zhí)行。淹雜.載3球機(jī)職工按國(guó)家絹規(guī)定休婚、杰喪、探親、見(jiàn)產(chǎn)、計(jì)劃生勻育假以及年與休假期間，淡崗位工資、三技能工資原改額照發(fā)。貨迷倚脫產(chǎn)培訓(xùn)勾職工崗位工象資處理辦法仰陜.1療斧經(jīng)組織選派仍參加培訓(xùn)的山，如參加黨浪校培訓(xùn)、崗麻位培訓(xùn)和適復(fù)應(yīng)性培訓(xùn)的細(xì)領(lǐng)導(dǎo)干部，冰參加中青年芬、青年強(qiáng)化恐培訓(xùn)班的人離員，參加授MBA效研修班的人頓員，參加國(guó)資內(nèi)外生產(chǎn)技巴術(shù)、經(jīng)營(yíng)管遠(yuǎn)理等高層次櫻培訓(xùn)的人員供，公派參加汁國(guó)內(nèi)外研究奸生及以上學(xué)允歷、學(xué)位教晃育的人員，唐工資、獎(jiǎng)金處待遇不變。俘行.2灑籌個(gè)人要求并長(zhǎng)經(jīng)單位批準(zhǔn)洗參加學(xué)歷教見(jiàn)育的人員，應(yīng)如個(gè)人要求痛并經(jīng)單位批鳥(niǎo)準(zhǔn)參加各類留學(xué)歷、學(xué)位旁教育的人員喝，培訓(xùn)時(shí)間堅(jiān)在悟6臟個(gè)月及以下桂的，工資、蠢獎(jiǎng)金待遇不株變；在央6嗓個(gè)月以上的瘋，崗位工資端按驗(yàn)Q/122柔-皺2趙2競(jìng)2屯·污1001-暗2006宣1來(lái)級(jí)執(zhí)行，停登發(fā)獎(jiǎng)金，實(shí)小行獎(jiǎng)學(xué)金制臉度。獎(jiǎng)學(xué)金童按人力資源餓部公布的上禁年全公司平確均獎(jiǎng)金的貨1/2蹈確定。參加酸一般性崗位勺技能培訓(xùn)、立專業(yè)技術(shù)培唐訓(xùn)的人員和及技校、初中盈及以下文化交程度參加學(xué)著歷教育或文子化補(bǔ)課的人違員，可參照桑上述工資待愿遇執(zhí)行。盲施.3雖包參加崗前培夾訓(xùn)的，如參由加崗前培訓(xùn)刷的轉(zhuǎn)復(fù)退軍熟人等，崗位錫工資按駱1包級(jí)執(zhí)行，停嚼發(fā)獎(jiǎng)金，實(shí)至行獎(jiǎng)學(xué)金制國(guó)度。獎(jiǎng)學(xué)金除按人力資源煤部公布的上下年全公司平習(xí)均獎(jiǎng)金的堤1/2膠確定。侮急郵新增人員崗帝位工資處理椒辦法黎判.1柱悔各類學(xué)校畢爭(zhēng)業(yè)生定級(jí)上剝崗后，均實(shí)男行上崗預(yù)備恥期（運(yùn)行人灰員除外），堵在上崗預(yù)備普期間按過(guò)渡孩崗位工資執(zhí)群行。未定級(jí)秩上崗的執(zhí)行億1企級(jí)崗位工資郊。渡屬.2普好系統(tǒng)外調(diào)入減職工，與所說(shuō)需崗位專業(yè)白對(duì)口經(jīng)考試迷考核合格上轟崗的，按所采任崗位的崗俘位工資執(zhí)行很；與所需專須業(yè)基本對(duì)口帝的，實(shí)行半訊年的上崗預(yù)彈備期；與所竄需專業(yè)不對(duì)拌口的，實(shí)行類1愛(ài)年的上崗預(yù)勒備期。上崗費(fèi)預(yù)備期間的封過(guò)渡崗位工釋資均按比本重崗位崗級(jí)低承2奧級(jí)的崗位工么資執(zhí)行。東伍.3剝向系統(tǒng)內(nèi)調(diào)入彩職工，與所臨需崗位專業(yè)往對(duì)口經(jīng)考試慨考核合格上盾崗的，不實(shí)木行上崗預(yù)備況期，執(zhí)行所蜘任崗位的崗柏位工資；與猛所需專業(yè)不逝對(duì)口的，實(shí)丈行不少于半丘年的上崗預(yù)姑備期。上崗脈預(yù)備期間的釋過(guò)渡崗位工發(fā)資均按比本刊崗位崗級(jí)低循2鍬級(jí)的崗位工皆資執(zhí)行。住眼.4堂抖經(jīng)崗前培訓(xùn)移合格的軍轉(zhuǎn)烈干部和復(fù)退鐮軍人上崗后證，直接按所萄上崗位的崗龜位工資執(zhí)行弊，不再執(zhí)行駝過(guò)渡崗位工熄資。宰針忌長(zhǎng)期病休人永員經(jīng)公司勞佩動(dòng)鑒定委員帶會(huì)批準(zhǔn)返崗詠后，試崗期嚴(yán)三個(gè)月，試聞崗期間的試策崗工資，按哭比本崗位崗躲級(jí)低涉2舞級(jí)的崗位工俘資執(zhí)行。試定崗期滿符合叢上崗條件后眠，按本崗崗辣位工資執(zhí)行領(lǐng)。脅5.2慶技能工資管穗理雹拾加技能工資堅(jiān)標(biāo)準(zhǔn)按拐華電國(guó)際人逝[虛2004淋]列30號(hào)框文規(guī)定的起唯點(diǎn)底118傳元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行逗。道公屆職工晉升杏技能工資要傘按集團(tuán)公司情統(tǒng)一規(guī)定辦貍理。礦裂馬對(duì)于在工漆作后又取得凡后續(xù)學(xué)歷的襖人員，凡是墾經(jīng)單位批準(zhǔn)島、國(guó)家承認(rèn)仇學(xué)歷和所學(xué)甚專業(yè)與工作磁崗位專業(yè)對(duì)峰口的，如原抓技能工資低宮于相應(yīng)學(xué)歷膏的定級(jí)工資厚的，可按定情級(jí)工資執(zhí)行讓。溪5.3蟲(chóng)年功工資管餅理小困年功工穗資的實(shí)行范羽圍是本單位還在冊(cè)職工。怠過(guò)發(fā)放標(biāo)艷準(zhǔn)是在職職艱工每年由6娃元，按照工虹作年限累加劍。耳植計(jì)發(fā)年成功工資的年酸限，從參加什革命工作時(shí)葬間的當(dāng)年起遮至辦理離休油、退休、退嘩職手續(xù)止。所夠年功工械資從每年的藍(lán)1漠月艷1熟日況起增發(fā)。疊5.4愈津補(bǔ)貼管理雷膀運(yùn)齡津?yàn)I貼炮炸.1穗視運(yùn)齡津貼從患從事運(yùn)行工秤作的當(dāng)年起圖至調(diào)離運(yùn)行圖崗位或辦理芒離退休手續(xù)崇止。每年濟(jì)0.5教元，按照運(yùn)星行工作年限神每年累加。禮堆.2開(kāi)賺離開(kāi)運(yùn)行崗奶位一年以上式者，間斷期千間不計(jì)算運(yùn)斃齡，但間斷際前后的運(yùn)齡么可合并計(jì)算嘆。自取.3嘉蟲(chóng)累計(jì)從事運(yùn)禿行工作滿襪25績(jī)年的女職工定、滿及30形年的男職工律，調(diào)離運(yùn)行他崗位時(shí)，運(yùn)柏齡工資予以獻(xiàn)保留，退休積時(shí)如數(shù)發(fā)給愛(ài)；累計(jì)運(yùn)齡芬達(dá)不到上述浸年限的，從舉調(diào)離運(yùn)行崗堂位或辦理離猾退休手續(xù)的棵次月起停發(fā)益。虧蕩.4臭逮運(yùn)齡津貼從程每年的廉1紡月根1物日剖起增發(fā)。賣未姓夜班津貼軍方.1左宰發(fā)放范圍和宣標(biāo)準(zhǔn)堪實(shí)行五值四估運(yùn)轉(zhuǎn)的部門(mén)虎，從事晚雀8耀點(diǎn)至凌晨肥2踐點(diǎn)，以及凌磁晨翁2誰(shuí)點(diǎn)至早榴8呼點(diǎn)的生廁Q/122醉-茅2問(wèn)2倡2攏·異1001-濃2006觀產(chǎn)工人和必殊須跟班生產(chǎn)冊(cè)的干部，夜照班津貼標(biāo)準(zhǔn)誰(shuí)為十元；實(shí)尖行四值三運(yùn)卡轉(zhuǎn)的部門(mén)，們中班夜班津丈貼標(biāo)準(zhǔn)為七來(lái)元，晚班夜攤班津貼標(biāo)準(zhǔn)傅為十元。茄蒜因設(shè)備搶修累等特殊情況式加班，延長(zhǎng)擇工作時(shí)間至昂23盤(pán)點(diǎn)以后，凌婆晨材1砍點(diǎn)以前的，據(jù)執(zhí)行夜班津嶺貼標(biāo)準(zhǔn)七元炕；延長(zhǎng)工作訊時(shí)間至凌晨煤1賺點(diǎn)以后的，雁可參照?qǐng)?zhí)行挪夜班津貼標(biāo)義準(zhǔn)十元。已便發(fā)放加班工性資的，不再陡發(fā)放夜班津題貼。息夜間值班人始員執(zhí)行夜班孔津貼標(biāo)準(zhǔn)十竊元。擇曠.2假闊發(fā)放辦法絞由各部門(mén)按朗照獎(jiǎng)金承包我辦法自主核裝發(fā)?；弑＝∈称费a(bǔ)框貼撲俱.1魚(yú)扒保健食品補(bǔ)旺貼的發(fā)放嚴(yán)山格按照濰電匆人字香[1994映]62提號(hào)文和濰電亮人撕[1995夜]52謝號(hào)文的規(guī)定拿執(zhí)行。各有抹關(guān)部門(mén)按職照工實(shí)際在崗蕩出勤天數(shù)和距發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，春按季做出發(fā)詢放明細(xì)表，偽交人力資源簡(jiǎn)部審核后發(fā)兆放。嗎冶振醫(yī)療衛(wèi)生津球貼裙根.1鑼掃發(fā)放范圍和襲標(biāo)準(zhǔn)編從事放射、蛾透照的專職羽工作者，每妨人每月娃21圓元（每日游0.7錄元），非專懷職人員按接題觸天數(shù)計(jì)發(fā)擋，每人每日宅0.7曬元。戶從事臨床檢屋驗(yàn)、生化實(shí)癥驗(yàn)、免疫實(shí)賤驗(yàn)的工作人節(jié)員每月宅10貼元（每日納0.33采元）。撥專職從事超歐聲波、激光除、高壓氧診私治工作和從漁事口腔科直諷接接觸汞等色有害物質(zhì)的阻專業(yè)治療人孟員的衛(wèi)生津礙貼為每月粒12冊(cè)元（每日余0.4董元）。融直接接觸有污傳染病患者善的行政人員宇、工勤人員誠(chéng)（含掛號(hào)、只藥房人員）饒每人每日滲0.17朵元，每月累娘計(jì)最多不得紅超過(guò)疫5攔元。沸門(mén)診、住院穿、病房的醫(yī)災(zāi)護(hù)人員，每鞋人每日0.廟23元，每斗月累計(jì)最多獅不得超過(guò)7容元。泥怒.2墾發(fā)放辦蒜法及有關(guān)問(wèn)壯題任凡兼做兩種糕類別以上可見(jiàn)享受醫(yī)療衛(wèi)詞生津貼工作倍的，只享受柄其中一種津召貼，不能同質(zhì)時(shí)享受兩種局津貼。夢(mèng)除專職從事憲放射線工作喂人員按月發(fā)殘給外，其余剩人員均按接礙觸天數(shù)發(fā)給諒。剖對(duì)享受醫(yī)療荒津貼的人員捧要嚴(yán)格考勤摧制度，并嚴(yán)縫格按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)緞放。榨醫(yī)療衛(wèi)生津帽貼按季由衛(wèi)何生所做出發(fā)勁放明細(xì)表交到人力資源部夾審核后發(fā)放扇。浮容其他非帆崗位性津貼格興.1竄鬼副食品價(jià)格鞭補(bǔ)貼、圖書(shū)帆補(bǔ)助費(fèi)、洗灑理費(fèi)、交通盞補(bǔ)貼、煤價(jià)稿補(bǔ)貼、開(kāi)放劈地區(qū)補(bǔ)貼、奪取暖補(bǔ)貼等挖均按省電力緒公司規(guī)定執(zhí)刑行。笛5.5于新參加工作選人員工資的咬審定與處理銅悔蝶跨各類學(xué)校畢座業(yè)生臨時(shí)、聰定級(jí)技能工招資標(biāo)準(zhǔn)腔畢.1咸剃博士、碩士彼研究生不實(shí)事行見(jiàn)習(xí)期。傻博士臨時(shí)工盒資泄169具元，工作一眼年后為十級(jí)菌，壇185口元；碩士臨凡時(shí)工資示161極元，工作一毛年后為九級(jí)玩，寫(xiě)177贈(zèng)元。興槐.2練龜雙學(xué)士學(xué)位缸及一般研究雨生，見(jiàn)習(xí)工木資像154庭元，工作滿倆一年后定八態(tài)級(jí)，每169鐵元；本科生持，見(jiàn)習(xí)工資覆139顧元，工作滿列一年后定六葛級(jí)，廉154籃元；專科生渴，見(jiàn)習(xí)工資怎132僚元，工作滿模一年后定五香級(jí)，針146鼓元；中專生瓣，見(jiàn)習(xí)工資刷111硬元，工作滿帽一年后定三縣級(jí)，女132銀元；技校生釋，見(jiàn)習(xí)工資她104幅元，工作滿趁一年后定二腔級(jí)，斑125蕉元。稱毀.3四少各類學(xué)校結(jié)夠業(yè)生、肄業(yè)懶生及學(xué)徒工素的實(shí)習(xí)工資濱、定級(jí)工資按、學(xué)徒津貼設(shè)及轉(zhuǎn)正定級(jí)良工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)Q/122胳-兇2輸2顛2糠·燒1001-洗2006岔按妨華電國(guó)際人煤[績(jī)2004穴]乳30號(hào)戒文執(zhí)行。屋終忙黑大中專技校浴畢業(yè)生工作護(hù)滿一年后，涼由教培中心挺負(fù)責(zé)進(jìn)行定是級(jí)、上崗考文試；考試合滿格后，到人霧力資源部領(lǐng)僵取并填寫(xiě)?zhàn)W“委轉(zhuǎn)正定級(jí)審姿批表沫”位，簽署部門(mén)乘意見(jiàn)后交人鹽力資源部?？纭皵D審批表椒”覺(jué)由人力資源際部負(fù)責(zé)按要末求逐級(jí)審批峽后，存入本抖人檔案，轉(zhuǎn)斑正定級(jí)工資獄從入公司滿額一年后的次洽月起執(zhí)行。壟點(diǎn)機(jī)見(jiàn)習(xí)期滿諸考試不合格擁，及連續(xù)缺帝勤一個(gè)月或婚累計(jì)缺勤三揮個(gè)月以上者訴，適當(dāng)延長(zhǎng)斃見(jiàn)習(xí)期。雕撕柴崗位工資巴按本標(biāo)準(zhǔn)（傘屈.1守）條規(guī)定執(zhí)甚行。賣5.6舟志愿兵、義周務(wù)兵的工資桃處理長(zhǎng)榨席技能工資育的處理伙島.1應(yīng)軍齡（含煎入伍前工齡肯）滿三年不腎滿五年，其保技能工資定瀉二級(jí)，住125獲元；滿五年者不滿八僅年的定四級(jí)恩，然139蛇元；滿八年般不滿十三年框的定五級(jí)，猶146倉(cāng)元；滿十三榆年不滿十七革年的定七級(jí)閥，科161蚊元；滿十七啦年以上的定收八級(jí)，鍵169待元。掉脹.2印志愿兵轉(zhuǎn)政業(yè)、義務(wù)兵駐退伍到本單棍位后，凡在腰部隊(duì)獲個(gè)人前二等功以上惰的，志愿兵樂(lè)在部隊(duì)受到嫂提前晉級(jí)獎(jiǎng)隊(duì)勵(lì)的（包括碑榮獲個(gè)人二史等功以上同虧時(shí)受到晉級(jí)響?yīng)剟?lì)的），窗其技能工資稀在上述規(guī)定煎定級(jí)的基礎(chǔ)財(cái)上，可以高采定兩級(jí)。躬孫.3閘崗位工窄資、各種津虎補(bǔ)貼、年功質(zhì)工資及獎(jiǎng)金廳等待遇均按急本標(biāo)準(zhǔn)勁（慚屑.3雪）（座魔.4氏）（鞭5.方3）（江5.路4）登條規(guī)定執(zhí)行艷。娘5.7經(jīng)軍轉(zhuǎn)干部的鹿工資處理沫傍軍轉(zhuǎn)干呼部工資標(biāo)準(zhǔn)攻的確定嚴(yán)格貓按照坐華電國(guó)際人農(nóng)[景2004命]姿30號(hào)木文的規(guī)定執(zhí)賢行。怕闊辦崗位工資講、各種津補(bǔ)梢貼、年功工敬資及獎(jiǎng)金等叮待遇均按本河標(biāo)準(zhǔn)樓（義剃.3壟）（色典.4蘆）（叼5.醋3）（矩5.確4）艦條規(guī)定執(zhí)行馬。省5.8區(qū)系統(tǒng)外調(diào)入渣人員的工資羽處理暖脖昂調(diào)入人員健的技能工資夢(mèng)嚴(yán)格按照撐華電國(guó)際人測(cè)[譜2004駐]挑30號(hào)好文的規(guī)定執(zhí)被行。輩5.8.集2臂糠尾崗位工資、五各種津補(bǔ)貼岡、年功工資鉤及獎(jiǎng)金等待尼遇均按本標(biāo)忽準(zhǔn)度（食復(fù).2口）（侮5.卡3）（劍5.津4）里條規(guī)定執(zhí)行碧。弟5.9鄉(xiāng)受處分人員績(jī)的工資待遇慧莖智企業(yè)職工嗎受開(kāi)除留用躺查看處分的洞，受處分期裝間應(yīng)停發(fā)工堂資，發(fā)給生槍活費(fèi)。生活拆費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)低施于原工資，撐由企業(yè)根據(jù)棚其所從事的福工作和按勞具分配的原則月，決定發(fā)給呈適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)坦報(bào)酬。留用檔察看期滿后筑，是否需要李重新評(píng)定工舞資由企業(yè)根棉據(jù)實(shí)際情況愁自行確定。偏浩蝴受其他處愈分人員的工召資按照旗華電國(guó)際人覺(jué)[膠2004瞇]料30號(hào)膽文的規(guī)定執(zhí)障行。訪5.10徹加班工資豈管理海5.10.祥1葛安排勞歸動(dòng)者延長(zhǎng)工吩作時(shí)間又不檔能安排補(bǔ)休敢的，支付不礦低于工資的飲150%忙的工資報(bào)酬摧。熄5.10.妙2招休息日辯安排勞動(dòng)者帶工作又不能軋安排補(bǔ)休的灰，支付不低戶于工資的芹200%艘的工資報(bào)酬發(fā)。留5.10.毒3江法定休晃假日安排勞零動(dòng)者工作，繁不能安排勞糧動(dòng)者補(bǔ)休，輩只能支付不視低于工資的膽300%乘的工資報(bào)酬秘。漲5.10.呢4恐在條件殘?jiān)试S的情況鄙下，應(yīng)盡量欺安排加班職倦工補(bǔ)休。旺5.10.悲5構(gòu)實(shí)行輪灣班工作制的諸勞動(dòng)者在法捐定休假日、器休息日輪班傻工作視為正漫常工作。其傘中在法定休腸假日工作的壺按其工資的舒300%渣計(jì)發(fā)加班工毀資；在法定劈休假日遇輪孤休的按其工邀資的午200%雷計(jì)發(fā)加班工始資。舟5.10.幻6福日加班揮工資號(hào)=餓（本人月崗恐位工資扔+跳技能工資）談/倘20.92愚天（四舍五缺入計(jì)算到元位）。崗位工這資按起點(diǎn)圓1苗8絹0輕元，級(jí)差正30靜元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)仙行。戒Q/122觀-料2混2促2已·苦1001-宏2006振5來(lái).11膠獎(jiǎng)金的管理疼5.11.滲1獅按照公劈司經(jīng)濟(jì)承包鎮(zhèn)責(zé)任方案及述單項(xiàng)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)際辦法管理。遵5壘.12除工資計(jì)劃管序理蜘5.12.宏1舅愈根據(jù)年初宿集團(tuán)公司下牙達(dá)的工資預(yù)壤控計(jì)劃，制嫌定公司內(nèi)部丸工資預(yù)控計(jì)含劃，確保工眉資計(jì)劃指標(biāo)劑的完成。津5.12.知2勿戀每月初，雕對(duì)上月工資斗計(jì)劃的執(zhí)行帥情況進(jìn)行分囑析、比較，根使全公司的劉工資計(jì)劃指帶標(biāo)處于可控盜、在控狀態(tài)倚。賄5.13必質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)蓋5.13.麻1克面保證公司遮屬各專業(yè)公抵司執(zhí)行崗位鐵、技能、年狹功工資標(biāo)準(zhǔn)徐的正確性和智統(tǒng)一性，正莖確率為10鞏0%。楊5.13.棗2學(xué)及指導(dǎo)各部掉門(mén)工資政策非的執(zhí)行，工遣資政策執(zhí)行慶正確率為1巡00%。啞5.13.溜3鬼綢指導(dǎo)、監(jiān)糟督公司屬各盾專業(yè)公司按冒本管理標(biāo)準(zhǔn)頂執(zhí)行，無(wú)違鳳反工資政策載發(fā)放工資的隊(duì)現(xiàn)象發(fā)生。嫁5.14昏工作程序跌、程序圖葵5.14